AUFBAU BEWERBUNGSSCHREIBEN - GUTES BIS PERFEKTES

BEWERBUNGSANSCHREIBEN ERSTELLEN

KRITERIEN BEI DER BEGUTACHTUNG EINES

BEWERBUNGSANSCHREIBENS

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Quelle – Bewerbungsschreiben und Motivationsschreiben

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KRITERIEN BEI DER BEGUTACHTUNG EINES BEWERBUNGSANSCHREIBENS

Das Bewerbungsschreiben dient dem Bewerber dazu, seine Person zu bewerben und seine Motivation für die zu besetzende Stelle darzulegen. Für den Personalverantwortlichen ist das Bewerbungsschreiben eine Informationsquelle, wobei seine Auswertung bzw. sein Scoring sich auf mehrere Punkte bezieht.

AUSSEHEN DES ANSCHREIBENS

Das Bewerbungsschreiben soll dem Unternehmen einen ersten Eindruck über die Persönlichkeit des Bewerbers geben. Die Fragestellungen des Aussehens beim Erstellen der Bewerbungsanschreiben sind: Verfügt das Bewerbungsanschreiben über eine klare Gliederung und Ordnung? Wurde die DIN 5008 im Bewerbungsanschreiben eingehalten? Die DIN 5008 beschreibt wie ein Geschäftsbrief inhaltlich gestaltet sein muss, z.B. Wie werden Datum, Zahlen und Anschriften gestaltet? Eine sehr gute Übersicht zur DIN 5008 für das Bewerbungsschreiben finden Sie unter DIN 5008 Wurde die DIN 676 im Bewerbungsanschreiben eingehalten? Die DIN 676 beschreibt wie ein Geschäftsbrief formell gestaltet sein muss, z.B. an welcher Position befindet sich ein Anschriftenfenster? Eine sehr gute Übersicht zur DIN 676 finden Sie unter DIN 676. Mittlerweile ist die DIN 676 in die DIN 5008 integriert.

DER INHALT DES BEWERBUNGSSCHREIBENS

Das Bewerbungsschreiben soll stellenspezifisch über einen Bewerber Auskunft geben. Die in der Stellenanzeige genannte Erwartung des Unternehmens wird mit dem Bewerbungsanschreiben abgeglichen.

Fragestellungen bezüglich des Inhalts von Bewerbungsanschreiben

Warum bewirbt sich der Arbeitnehmer?

Bewirbt er sich aus dem Job heraus oder aus der Arbeitslosigkeit?

Wo hat der Arbeitnehmer zuvor gearbeitet?

Welche fachlichen und sozialen Kompetenzen bringt der Bewerber mit?

Kommt der Bewerber aus einer ähnlichen Branche oder hat er sogar die gleiche Position inne gehabt?

Was hat zuvor verdient?

Wieviel will der Arbeitnehmer jetzt verdienen?

Frühester Eintrittstermin?7 Aus dem Bewerbungsschreiben wird zu einem großen Teil ersichtlich, ob der Bewerber geeignet ist. Außerdem kann festgestellt werden wie der Bewerber auf die Anforderungen im Stellenprofil eingegangen ist. Auch Fehleinschätzungen eines Bewerbers werden aus dem Bewerbungsschreiben ersichtlich, indem auf Übertreibungen, also übersteigerter Selbstdarstellung im Bewerbungsanschreiben geachtet wird.

DER STIL DES ANSCHREIBENS

Beim Stil wird das Bewerbungsschreiben dahingehend untersucht, wie der Bewerber sich einschätzt und wie er im Bewerbungsanschreiben schreibt, was er erreichen will und wie er von anderen gesehen werden möchte.

INHALTLICHE STRUKTUR

Im Wesentlichen werden 2 Methoden der Vorgehensweise im Bewerbungsanschreiben unterschieden: die Vier-Absatz-Methode und die Drei-Absatz-Methode. Wobei die Vier-Absatz-Methode dem AIDA-Konzept sehr nahe kommt. Aufbau Bewerbungsanschreiben Vier-Absatz-Methode

Betreffzeile enthält "Bewerbung als z.B. Industriekaufmann"

Absatz 1: Bezugnahme zur Stelle, Bekundung des Interesses

Absatz 2: Fachliche Kompetenzen und Fähigkeiten benennen und durch Beispiele belegen können

Absatz 3: Soziale Kompetenzen und Stärken anhand von Beispielen belegen können

Absatz 4: Drang zum Vorstellungsgespräch (Schlussformel) Aufbau Motivationsschreiben Drei-Absatz-Methode

Betreffzeile enthält Bewerbung als, Ort und Datum der Stellenanzeige

Absatz 1: Wer bin ich? kurze Charakterisierung der eigenen Persönlichkeit

Absatz 2: Was will ich? Definition der Ziele und Wünsche (Was will ich? Wo sehe ich mich in dem Unternehmen): persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Übernahme einer leitenden Funktion usw.

Absatz 3: Was kann ich? Definition der eigenen Fähigkeiten (Was kann ich?): gesammelte Erfahrungen, fachliche und soziale Kompetenzen

Schlussformel - Die wohl kürzeste Variante der Schlussformel lautet: Über ein Vorstellungsgespräch freue ich mich.

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