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LernfeLd TeambuiLding

Erfahrungsfeld der Sinne

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4 DER WEG

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Gute Teams tragen alle Kompetenzen und Entwick-

lungsmöglichkeiten für Veränderung bereits in sich.

Im Zusammenspiel von Wahrnehmung, gemeinsamem

Tun und substantiellen Reflexionsgesprächen unter-

stützen wir Sie dabei, dieses Potential voll zu entfalten.

Wir ringen um individuelle Lösungen von höchster

Qualität.

Mit unserem erfahrungsorientierten Teambuilding

entwickeln wir neue Perspektiven auf alte Fragen — damit

aus vielen „Ichs“ ein dynamisches „Wir“ entstehen kann.

DAS ZIEL

Die Lösung ist erst der Anfang.

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Maßgeblich für unser Teambuilding ist ein kompetenz-

und entwicklungsorientiertes Menschenbild.

Die individuellen Talente und Fähigkeiten Ihrer Mitarbei-

terInnen – wie zielorientierte Kommunikation, Lösungs-

kompetenz oder Initiativkraft – für Ihr Team zu erschlie-

ßen und nutzbar zu machen, ist unser Ziel.

Mit vielfältigen Wahrnehmungs- und Interaktions-Tools

begleiten wir Sie entlang Ihrer individuellen Frage stel-

lung professionell durch Ihren Teamprozess.

Freuen Sie sich auf außergewöhnliche Erlebnisse, die zu

nachhaltigen Erfahrungen werden können.

DER WEG

„Ein Weg bildet sich dadurch, dass er begangen wird.“ Dschuang Dsi

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8 DER WEG

Persönliche Entwicklung findet nur statt, wenn wir unsere

Komfortzone verlassen, ohne in die Überforderung zu

gehen.

Mit unserem Teambuilding schaffen wir Raum für Auf-

merksamkeit und Offenheit – entscheidende Voraus-

setzungen für Entwicklungsprozesse im Team.

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10 KULTURELLE IDENTITÄT

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Immer in Bewegung zu bleiben, ist unser Naturell.

Das Erfahrungsfeld der Sinne bietet seit

2007 das ideale Lernfeld für die Entwicklung des Einzel-

nen und eines Teams.

Entscheidend für unsere Arbeitsweise ist die gemein-

same Aktivität — denn nur in Bewegung entwickeln

sich Fähigkeiten und authentische Solidarität.

Über die fachliche Expertise unserer Trainer hinaus

erleben Sie bei hohe soziale Kompetenz.

Draussen bleiben gibt‘s nicht.

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Praxisbeispiel I: Kooperation und KommunikationIm Rahmen einer Restrukturierung werden Abteilungen

zusammengelegt. Die neue Organisationsstruktur macht

nun auch die Entwicklung einer gemeinsamen „Sprache“

und den Aufbau eines von allen Teammitgliedern getra-

genen Bezugsrahmens erforderlich.

Die gemeinsam gewonnenen Erfahrungen aus einem

-Team-Tag können diesen Prozess der

Identitäts- und Kulturbildung maßgeblich unterstützen.

In einer konkreten Aufgabenstellung erproben wir

unsere Kompetenzen als Team und beleuchten diesen

Prozess und seine Ergebnisse – stets wertschätzend und

ressourcenorientiert – in einer ausführlichen Reflektion.

Praxisbeispiel II: Feuerworkshop für TeamsEin Stock allein raucht wohl, aber er brennt nicht.

Das Element Feuer bietet starke Bilder, die Sie auch in

SOZIALKUNST

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unternehmerischen Prozessen wiederfinden:

Wie steht es um ihr Unternehmensfeuer? Wie erhalten

Sie es am Leben?

Über die intensive Beschäftigung mit dem Feuer – vom

Funkenschlag bis zur Asche – entdecken wir verblüffende

Parallelen im Miteinander. Oder wussten Sie, dass

man aus kalter Asche wieder Glut schaffen kann?

Und eines lehrt uns das Feuer ganz unmittelbar:

Wer zünden will, muss selber brennen!

SOZIALKUNST

14 KULTURELLE IDENTITÄT

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Praxisbeispiel III: Team-Tag im DunkelnDem expliziten Wunsch unserer Gäste nachkommend,

arbeiten wir in diesem Team-Tag in einer besonderen

Umgebung die Essenz dessen heraus, was gute Teams

ausmacht.

Wir steigen mit ihrer Gruppe sanft in die Dunkelheit ein

und lassen uns von sorgender Hand führen. Erst dann

erkunden wir, wie sich unsere Wahrnehmung verändert,

wenn die anderen Sinne viel stärker als gewöhnlich an-

gesprochen werden: Da wird ein nie gesehenes, kleines

Fundstück zu einem besonderen Schatz, ein

kulinarischer Gruss aus der Küche zum Feuerwerk und

die Plastik in unseren Händen zum Abbild unserer

inneren Bewegungen.

Deutlich wird aber auch: manchmal sind die Leerräume

zwischen den Worten bedeutsamer als das gesprochene

Wort selbst.

Das gemeinsam verabredete Ziel stets im Blick passen

wir die Elemente des Team-Tages bei Bedarf auch kurz-

fristig an die Erfordernisse ihrer Gruppe an.

SOZIALKUNST

16 KULTURELLE IDENTITÄT

BEGEISTERUNG :: TEAM :: WÜRDE :: VIELFALT :: MUT :: INKLUSION :: SINN

:: DIALOG :: RECHT :: MENSCHENBILD :: MEHRWERT :: LEBENDIG :: TUN ::

ZUKUNFT :: MODERN :: BEZIEHUNG GESTALTEN :: WERTSCHÄTZUNG ::

INTERESSE :: ENTWICKLUNGSFÄHIGKEIT :: TEILHABE :: NACHHALTIG ::

WAHRNEHMUNG :: INNOVATIV :: ERFAHRUNGEN :: BEGEGNUNG :: VER-

TRAUEN :: IN BEWEGUNG BRINGEN :: AUGENHÖHE :: IDENTIFIKATION

:: VERÄNDERUNG :: RESPEKT :: INSPIRIEREN :: UNSER ROTER FADEN

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Besondere Erfahrungen brauchen besondere Orte.

Eine inspirierende, mit Liebe zum Detail gestaltete

Umgebung in intakter Natur sowie ein sorgfältig zu-

bereitetes, vielfältiges Catering-Angebot bilden den

geschmackvollen Rahmen.

In unseren einladenden Räumlichkeiten finden bis zu

150 Personen ideale Voraussetzungen für eine attraktive

und lebendige Veranstaltung.

DER ORT

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Unser Teambuilding ist als ganztägiges Angebot oder

auch als kleinere Einheit ab 15 Teilnehmern buchbar.

Großer Team-Tag

Dauer ca. 5 – 6 h 90,– € I Person

Kleiner Team-Tag

Dauer ca. 3 h 70,– € I Person

Preise jeweils zzgl. Raummiete, Seminartechnik

sowie Catering-Angebot unseres Café-Restaurants

. Die Zeitangabe bezieht sich auf die reine

Workshopzeit.

Ausgehend von Ihren Fragestellungen beraten wir Sie

stets individuell und sorgen für eine gut abgestimmte

und nachhaltig wirksame Dramaturgie Ihres Events.

DER ORT

21 IDER ORT

Weitere Informationen und eine ausführliche Beratung

zu unseren Teambuilding-Programmen erhalten Sie

unter Tel. 0 71 82.80 07.77.

Oder Sie nehmen per Email Kontakt zu uns auf:

erfahrungsfeld@laufenmuehle.de.

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Sind Sie neugierig geworden?

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Mehr über das Erfahrungsfeld der Sinne erfahren Sie unter www.eins-und-alles.de.

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Richtung Backnang|A81

Richtung Stuttgart|A81

Richtung Murrhardt

Welzheim

Gschwend

Rudersberg

Breitenfürst PfahlbronnHaubersbronn

SchwäbischGmünd

SchorndorfLorch

Göppingen

L1080

L1050

L1080

B298

B29

A8

L1155

einS+aLLeS erfahrungsfeld der Sinne

– eine WfbM der Christopherus Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Laufenmühle e. V.

Laufenmühle 8 :: 73642 Welzheim :: Telefon: 0 71 82. 80 07. 77

www.eins-und-alles.de :: erfahrungsfeld@laufenmuehle.de

So finden Sie uns

www.facebook.com/ einsundalles.deErfahrungsfeld der Sinne

Öffnungszeiten erfahrungsfeld

Febr nur Samstag | Sonntag 10:00 – 17:00 Uhr

Mrz Montag geschlossen, ausser 26.3.

Di – So 10:00 – 17:00 Uhr

Apr – 28. Okt Täglich 10:00 – 18:00 Uhr

29. Okt – 4. Nov Täglich 10:00 – 17:00 Uhr

5. Nov – 16. Dez nur Samstag | Sonntag 10:00 – 17:00 Uhr

Winterpause 2018 | 19 17. Dezember 2018 bis 31. Januar 2019 geschlossen

Ab dem 02. Februar 2019 sind und unser Café-Restaurant

an den Wochenenden wieder für Sie geöffnet.

Bei Anreise mit ÖPNV/Waldbahn: Haltestelle Laufenmühle, Welzheim.

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