Sind Sie sexy für Bewerber?

Arbeitgeberforum 2017

Unser alter Bewerbungsprozess:

Was ist anders geworden?

• 2005: AL-Quote: 12 %

• Aktiv suchender Kandidat

• Nahm umständlichen Bewerbungsprozess in Kauf

• 2016: AL-Quote 4%

• Rückgang um 2/3

• Nicht aktiv suchend

• In fester Anstellung

• Anspruchsvoll im Bewerbungsprozess

• Passiver Kandidat will Mehrwert

Was muss beackert werden?

• Bewerber und ihre Werte verstehen

• Social-Media-Strategie entwickeln

• Prozesse digitalisieren

• Hürden beim Bewerbungsverfahren abbauen

• Aktiv suchen

• Employer Branding aufbauen

Die 6 wichtigsten Felder:

Employer Branding

• Welche Kanäle gibt es?

• Wo ist meine Zielgruppe unterwegs?

• Welche passen zu uns?

• Was gefällt meiner Zielgruppe und wie erfahre ich das?

• Wer kümmert sich darum? Wir haben doch keine Zeit …

Social-Media-Strategie

Caretaker Great Barrier Reef:

200.000 Bewerber in 24 Std.

Social Media Marketing

Unser heutiger Bewerbungsprozess:

Verkleinern Sie die Hürden!

Arbeitsklima Sicherheit

Abwechslung Weiterbildung

Verantwortung

5 Dinge, die Bewerbern wichtig sind:

Arbeitsklima Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit Weiterbildung

Vorgesetzte

5 Dinge, die für MA wichtig sind:

Fragen?

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