Transkulturelle Ansätze in der ambulanten Suchthilfe

Klaus Weber und Maria Shestakova

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

1. EINLEITUNG

Zu allen Zeiten haben Menschen ihre Heimat

verlassen und sind in eine neue Umgebung

umgezogen.

http://www.lingens.org/uploads/RTEmagicC_lingens-final-2a_-_ohne_weissen_Rand.jpg.jpg

1. EINLEITUNG

Kompetenzen für den Umgang mit Menschen

anderer Kulturen werden in der Suchthilfe

zunehmend gefragt.

http://www.caliskan.at/wp-content/gallery/images-red/homepage_ik.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ

interkulturelle Kompetenz

transkulturelle Kompetenz

http://www.oew.org/uploads/mini/interkulturelle_kommunikation.gif

http://www.daad-magazin.de/imperia/md/images/grafiken/interkulturelle_kommunikation_startseite_250x162.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ

InteraktionMethodenkompetenz

EmpathieSozialkompetenz

SelbstreflexionSelbstkompetenz

Wissen und ErfahrungFachkompetenz

Vgl. Domenig 2001

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ

• fremdes Verhalten hinterfragen

• Fremde Lebenssituationen, Konzepte der

Wahrnehmung, des Denkens, Fühlens und

Handelns erfassen und begreifen

http://www.araiza.de/files/page0_1.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“ Vgl. Ficher / Furrer-Küttel 2009

2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ

• Eigene Werthaltung, Selbstvertrauen und

Sensibilität kennen

• Neugierig, offen, einfühlsam und empathisch im

Umgang mit Fremden sein

http://www.araiza.de/files/page0_1.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“ Vgl. Ficher / Furrer-Küttel 2009

3. TRANSKULTURELLE SENSIBILITÄT

akzeptieren

verstehen

integrieren

anwenden

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

Vgl. Ficher / Furrer-Küttel 2009

3. TRANSKULTURELLE SENSIBILITÄT

„Um in einer anderen Kultur erfolgreich zu sein,

müssen sich die Leute für fremde Kulturen

interessieren; sie müssen sensibel genug sein,

kulturelle Unterschiede wahrzunehmen, und dann

auch bereit sein, ihr Verhalten entsprechend zu

modifizieren.“ (Bhawuk / Brislin 1992)

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Vernetzung

Interkulturelle Öffentlichkeitsarbeit

Migrantenspezifische Personalentwicklung

Migrantenspezifisches Serviceangebot

Migrantenspezifische Organisationsentwicklung

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

• Einbezug interkultureller Kompetenz in die

Qualitätsprogramme

• Entwicklung und Anpassung von Jahreszielen und

Strategieplänen

http://www.consultment.ch/images/organisationsentwicklung.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

• Steuerungsgruppe „Migration“

• Fachgruppe „Migration“

• Migrantenspezifische Dokumentation und Literatur

http://www.consultment.ch/images/organisationsentwicklung.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)

4. MIGRANTENSPEZIFISCHES SERVICEANGEBOT

• Einführung eines Übersetzungskonzeptes

• Fremdsprachliche Beratungsangebote

• Migrationssensible Gruppenangebote

• Übersetzung wichtiger Mitteilungen

• Familienangebote

http://www.lucidcg.com/images/services.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE PERSONALENTWICKLUNG

• Fortbildung zu interkulturellen Themen

• Anpassung der Stellenprofile

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)

4. INTERKULTURELLE ÖFFENTLICHKEITSARBEIT

• Presseauftritte

• Informationsveranstaltungen

• Informationsmaterialien

in der jeweiligen Muttersprache der

Zielgruppehttp://www.e-teaching.org/e-teaching/eteaching/projekt/organisation/oeffentlichkeitsarbeit/oeffentlichkeitsarbeit.gif

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)

4. VERNETZUNG MIT COMMUNITIES UND

MIGRANTENSELBSTORGANISATIONEN

• Aufsuchende Kontaktpflege

• Förderung von Netzwerken

• Informationsveranstaltungen

• Elternarbeit

• Ermittlung der Bedürfnisse http://www.kreise.de/__cms1/images/stories/themen/spielfiguren%20kreis%20schmal.jpg

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)

5. BUNDESMODELLPROJEKT „transVer – TRANSKULTURELLE

VERSORGUNG VON SUCHTKRANKEN“

Ziel: Entwicklung, Erprobung und Evaluierung einer

kultursensiblen Suchthilfe

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

5. BUNDESMODELLPROJEKT „transVer – TRANSKULTURELLE

VERSORGUNG VON SUCHTKRANKEN“ IN CLOPPENBURG

Zielgruppen:

• Frauen, die trotz Suchtproblematik bisher nicht auffällig

geworden sind bzw. die keinen Kontakt zum Hilfesystem

haben

• MigrantInnen, die bereits Kontakt zum Hilfesystem hatten,

diesen aber beendet haben

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

5. Bedarfsgerechte Maßnahmen

• Individuelle Beratung für Frauen (deutsch/russisch)

• Frauenfrühstück (deutsch/russisch)

• Beratung sofort (deutsch/russisch)

• Online Beratung (deutsch/russisch)

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

5. Bedarfsgerechte Maßnahmen

• Therapievorbereitungsgruppe

• Offene Beratung für Migranten in der Karl-Jaspers-Klinik,

Wehnen

• Aufsuchende nachgehende Sozialarbeit in der JVA

• Prozessbegleitung durch die Suchthilfe

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

5. Vernetzungs- und Kooperationsarbeit

• Medizinsystem (Frauenärzte, Hebammen)

• Gesundheitsamt

• Sozialpsychiatrischer Dienst

• Justiz (Polizei, Bewährungshilfe, JVA)

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

5. Vernetzungs- und Kooperationsarbeit

• Suchtberatungsstellen

• Sozialhilfe (Frauennotruf, Frauenhaus, Sozialberatung …)

• Migrantenselbstorganisationen

• Entgiftungskliniken

•Therapieeinrichtungen

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

5. Interkulturelle Organisationsentwicklung

• Verankerung des transkulturellen Ansatzes im Leitbild

• Migrationsspezifische Kundenorientierung (Beratungsangebot in

Muttersprache, Informationsaushang (deutsch/russisch)…)

• Migrationsspezifische Personalentwicklung (Fortbildung zum

Thema „Sucht und Migration“, Bildungsreise…..)

1. EINLEITUNG

2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

5. Interkulturelle Organisationsentwicklung

• interkulturelle Öffentlichkeitsarbeit (Materialien zweisprachig,

Presseartikel in russischer Sprache,

Informationsveranstaltungen mit Migrantenselbstorganisationen)

• Vernetzung mit den Communities der Migranten

(Ditib Moschee, Heimatverein für Deutsche aus Russland)

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2. TRANSKULTURELLE

KOMPETENZ

3. TRANSKULTURELLE

SENSIBILITÄT

4. MIGRANTENSPEZIFISCHE

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

5. PROJEKT „transVer“

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