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„Wir moderieren um zu verändern.“ Das ist der Leitsatz des Trainingskonzepts für „Veränderungsmoderation“. Es erhöht die Effektivität von Moderationsprozessen und soll einzelne Gruppenprozesse ebenso wie die Entwicklung von Organisationen dynamisieren. Oft sind Moderationsverfahren zu sehr auf Konsens ausgerichtet. Mit diesem Ansatz wird dahingegen die Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit von Gruppen und Organisationen gezielt unterstützt.