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Allgemeines Trainingsprogramm 2009

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PC

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Office 2010 und Windows 7 für Umsteiger

ZielgruppeAnwender.

VoraussetzungenGute Kenntnisse in den Microsoft Office- Anwendungen bis zur Version 2003 und dem Microsoft Betriebssystem Windows XP.

SeminarzieleSie sind nach diesem Seminar mit den neuen und geänderten Funktionen von Windows 7 und Office 2010 vertraut und können diese nutzen. Darüber hinaus erhalten Sie eine Ein-führung in den Aufbau und die Nutzung eines multimedialen Lernprogramms, welches die wesentlichen Inhalte abdeckt. Der Zugriff steht Ihnen zur nachhaltigen Sicherung des neu erworbenen Wissens während Ihrer Ein-arbeitungsphase zur Verfügung.

ProgrammWindows 7: Desktop, Startmenü und Task-leiste einrichten • Windows Search • Windows Explorer anpassen • Suchfilter • Multimedia-Anwendungen • Neue SicherheitsfunktionenAllgemeine Neuerungen in Office 2010: Bedienphilosophie über Ribbon und Back-stage • Anpassung der Ribbon • Live-Vor-schau • Konvertierung in PDF/XPS • Smart-ArtsWord 2010: Dokumentstrukturfunktion • Neue Grafikfunktionen • Designs • Schnell-formatvorlagen • Verbesserte Listen und Nummerierungsfunktionen • Tabellenforma-te • Schnellbausteine • WordArt innerhalb von Texten • Snapshot • Neue Serienbrief-funktionenExcel 2010: Einfügeoptionen • Miniaturdia-gramme • Analyse sehr großer Datenmen-gen • Komfortables Sortieren • Autovervoll-ständigen von Formeln • Bedingte Formatie-rung mit Icon-Sets • Einfachere Nutzung von Pivot-Funktionen und -Tabellen • Autofilter mit VolltexteingabePowerPoint 2010: Animationsmöglich-keiten • Kontexttools • Designs • Schnell-formatvorlagen • Erweiterte Folienmaster-Funktionen • Präsentation in Abschnitte un-terteilen • Animationen übertragen • Präsen-tation als Video speichern • Einbinden von Videos und WebseitenOutlook 2010: Reduzierbarer Navigations-bereich • Sofortsuche • Intuitive Oberfläche für Mails, Kontakte, Aufgaben und Kalender-ereignisse • Anlagenvorschau • Serienmail-funktionen • Kalender-Snapshots • Weiter-leiten einer Nachricht unterbinden • Anhänge geschützt öffnen.

MethodeVortrag, Übungen, Praktikum am PC. Einsatz Lernprogramm.

Dauer, Ort*, Terminbeginn 20122 Tage, Beginn 1. Tag: 10:00 Uhr

M 30.01.12 • H 27.02.12 • F 02.04.12 • HB 14.05.12 • K 11.06.12 • N 09.07.12 • B 23.08.12 • D 27.09.12 • HH 08.11.12 • S 20.12.12

Seminar-Nr. 28030Teilnehmer max.: 12EUR 540,00 nettoEUR 642,60 inkl. gesetzlicher MwSt.

Office 2010 – Effektiver Einsatz

ZielgruppeTrainer, Mitarbeiter des Benutzerservice, Berater, HelpDesk und PC-Support.

VoraussetzungenPraktische Erfahrungen mit Windows und Office-Anwendungen.

SeminarzieleDie neuen, geänderten und erweiterten Funktionen von Office 2010 sind Ihnen ver-traut. Sie können sie effektiv nutzen und er-hielten Anregungen zur Einweisung von Be-nutzern in das neue Office-Paket. In gemein-samen Diskussionen wurde bewertet, ob und welche Funktionen im Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden können.

ProgrammAllgemeine Neuerungen: Systemanforde-rungen • Fluent Benutzeroberfläche • Back-stage Ansicht • Zwischenablage • Silver-light • Live-Vorschau • Verbessertes Quick-info • Verbesserte SmartArts • Neue Datei-formate • Übernahme/Weiterverwendung älterer Dateien • Freigegebene Anlagen • Teamfunktionen • Neue OfficeTools • Microsoft Office-Diagnose • PDF und XPS erzeugenWord 2010: Ansichten • Auto-Optionen • Schnellbausteine • Designs • Formatvor- lagen • SmartArts • Formatinspektor • Document-Map • Sicherheitsoptionen • ÜberarbeitungsfunktionExcel 2010: Berechnete Spalten • Struktu-rierte Bezüge • Funktionsassistent • Erwei-terte bedingte Formatierungen • Formel-überwachung • Listenfunktionen • Neuerun-gen bei Pivot-Abfragen • SparklinesPowerPoint 2010: Neue Folienmaster-Funk-tionen • Abschnitte in Folien • Dateigrößen-reduktion • Tabellenhandling • Diagramm-objekte • Präsentationen als VideoOutlook 2010: RSS-Abonnements • An-lagenvorschau • Besprechungsarbeitsbe- reiche • Serienmailfunktionen • Suchfunktio-nen • Kalenderansichten • Terminplanungs-eigenschaften • Optimiertes Mailmanage-ment • Quick Step • Anlagen ManagementAccess 2010: Schnelle Tabellenerstellung • Neuerungen beim Filtern und Sortieren • Mehrwertige Felder und komplexe Daten- typen • Interaktiver Formular- und Berichts-entwurf • Sichern von Datenbanken • Reakti-vierung von Menü und Symbolleisten der früheren VersionenOffice und das Internet/Intranet: Online-Dienste • Web-Abonnements • Inhalte im Web veröffentlichen • Integration der Share-Point ServicesOffice Sicherheit: VBA in den Office-Datei-formaten • Digitale Signaturen • Virenschutz.

MethodeVortrag, Diskussion, Fallbeispiele, Praktikum am PC.


K 16.01.12 • B 05.03.12 • M 02.05.12 • DD 18.06.12 • S 30.07.12 • D 24.09.12 • HH 19.11.12

Seminar-Nr. 28032Teilnehmer max.: 12EUR 1.020,00 nettoEUR 1.213,80 inkl. gesetzlicher MwSt.

Office 2010 Installation und Konfiguration

ZielgruppeMitarbeiter des Benutzerservice, IT-Organi-satoren, Anwenderbetreuer.

VoraussetzungenErfahrungen mit Windows-Betriebssystemen und mindestens einem der Office-Kernpro-dukte. Kenntnisse über Windows Serverbe-triebssysteme.

SeminarzieleSie sind in der Lage, Office 2010 bedarfs-gerecht zu installieren und zu konfigurieren. Sie kennen die Neuerungen des Office 2010-Pakets und können den Nutzen für Ihr Unternehmen richtig einschätzen.

ProgrammInstallation: Voraussetzungen • Roll-out • Planung • Zugriffsrechte • Client-Installation automatisieren • Vorherige Versionen ent-fernen • Anpassung der Konfigurationsda-teien • Troubleshooting • Fehlermeldungen während der Installation • Lizensierung und AktivierungKonfiguration und Support: Einrichten der Office-Produkte für den unternehmensweiten Einsatz • Office Anpassungstool • Local Installation Source • Anpassen von Be-nutzeroptionen • Benutzerprofile • Neue Gruppenrichtlinien • Anpassen der Office-Online und Internet Funktionen • Viren-schutz • Verschiedene Office-Versionen auf einem PC • Anwendungsspezifische Konfi-guration • Vorlagen und Designs einrichtenMigration: Office Migration Planning Mana-ger (OMPM) • Analysieren und Konvertieren von bestehenden Dateien im UnternehmenUnterschiede zu älteren Office-Versionen: Neue Funktionen • Fluent Benutzer- oberfläche • Backstage Ansicht • Silverlight • Verbesserte Smartart • Neue Dateiformate (ODT-Support) • Sparklines • Kompatibili-tätsmodus • PDF erzeugen • Videotrigger in PowerPoint.

MethodeVortrag, Demonstrationen, Übungen, Prakti-kum am PC.


HH 09.02.12 • S 12.04.12 • B 26.06.12 • K 19.09.12 • M 22.11.12

Seminar-Nr. 28031Teilnehmer max.: 12EUR 760,00 nettoEUR 904,40 inkl. gesetzlicher MwSt.

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PC Anwendungen

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Roll-out Office 2010 & Windows 7

Planen Sie einen unternehmensweiten Roll-out des Microsoft Office 2010 und des Betriebssystems Windows 7? Das neue Bedienkonzept und die geänderte Oberfläche erfordern ein auf ihre Anforderungen abgestimmtes Qualifizierungskonzept. Aufgrund der Erfahrung bei der Begleitung vieler Kunden-Rollouts besteht die Qualifizierungskonzeption der Integrata aus einer Vielzahl einzelner Bausteine. Diese können kundenindividuell je nach Situation und Bedarf des einzelnen Kunden, ausgewählt und passend zu-sammengestellt werden.

Das Training – so individuell wie ihr Business

Kick-off Roadshow: frühzeitige Information zum geplanten Migra-tionsprojekt und den Vorteilen der neuen Version fördern die Akzeptanz.

Deltaschulung Office 2010 & Windows 7: die neue Bedien-philosophie und die neuen und geänderten Funktionen werden den Umsteigern praxisnah erklärt und demonstriert.

Workshops und Seminare: Vertiefungsschulungen zu rollen-spezifischen Aufgaben oder fortgeschrittenen Themen sowie Grundlagenschulungen für Neulinge.

Begleitende Maßnahmen:

Bedarfsanalyse: Zielgruppen-spezifische Auswahl von Vertiefungs-schulungen – wer benötigt was?

Office Consulting: effizienteres Arbeiten durch Anpassung des Standardclients sowie Vorlagen-erstellung und -optimierung.

Anwendungsmigration: Prüfung der existierenden Anwender-programme auf Kompatibilität mit Office 2010 und Windows 7.

E-Learning-Angebote: sinnvolle Ergänzung zu den Schulungen, um bei Bedarf einzelne Themen auffrischen zu können.

Flying Coach: bedarfsorientiertes und praxisbezogenes Training am Arbeitsplatz.

Central User Service: Hotline per Telefon und E-Mail für alle Mitarbeiter.

Kundenindividuelles Seminar-portal: Buchung und Teilnehmer-management aller Veranstaltungen und Schulungen.

Projektmarketing: z. B. Plakate oder Teaser (Kurzfilme), um Vorteile und Handling von Office 2010 und Windows 7 darzustellen.

Weitere Informationen zu dem Integrata Angebot für Office Rollouts finden sie unter:www.seminarplaner.de/office-rollouts

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Roll-out Projektverlauf

Access 2010

Powerpoint 2010 Outlook 2010

Word 2010Workshop für Helpdesk

Excel 2010

Individuelle Themen

Workshops & SeminareUmsteigerschulungen

Bedarfsanalyse e-Learning-Angebote

Flying Coach

Central User Service / Web-Session

Kundenindividuelles Seminarportal

Projektmarketing, z.B. Office 2010 & Windows / Plakate

Begleitende Maßnahmen

Office Consulting

Anwendungsmigration

DeltaschulungOffice 2010

& Windows 7 KickOff

Roadshow

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Datenbanksysteme, Middleware . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

z/OS Anwendungsentwickler • Überblick • Data Warehouse, Data Mining • Application Server,

WebSphere- und Rational-Produkte • Host Connectivity • CA ERwin • DB2 für z/OS • DB2 für

Linux, UNIX und Windows • IMS • CICS • ORACLE • Microsoft SQL Server • Lotus Notes/Domino

Betriebssysteme, Systemadministration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

z/OS Basics • z/OS Security • z/OS System Controlling und System Communication • z/OS System-

programmierung • z/VM und zLinux • z/VSE • UNIX/Linux • Linux Administration und Sicherheit •

MySQL • Microsoft Systemadministration und Netzwerke • Microsoft Dynamics

Netzwerke, Datenschutz und IT-Sicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

IT-Sicherheit, Datenschutz, IT Compliance • Netzwerk, TCP/IP • Netzwerkdesign, Netzwerk-

management • Netzwerksicherheit • Cisco • Virtualisierung • Benutzerservice

Seminarorganisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189

Standorte der Integrata AG • Stichwortverzeichnis • Allgemeine Geschäftsbedingungen

für offene Seminare der Integrata AG • Impressum

Anmerkung zum Sprachgebrauch in diesem Katalog: Wenn wir von Teilnehmer, Mitarbeiter, Leiter usw. sprechen, ist jeweils auch die Teilnehmerin, Mitarbeiterin oder Leiterin gemeint. Mit diesem Sprachgebrauch möchten wir Ihnen ein flüssigeres Lesen ermöglichen und hoffen auf Ihr Verständnis.

6 7

SprachenSprachlevel und Einstufungstests

Für jede Sprache und alle Sprach-level, für die Intensiv- oder Standard-kurse angeboten werden, können Sieauch ein Kleingruppentraining buchen.

Dauer:Dieses umfasst nicht die gesamteKursdauer, sondern Sie buchenlediglich eines von drei angebotenenSchulungspaketen. Zur Auswahlstehen Pakete von 15, 30 oder 45Zeitstunden.

Inhalt:Entsprechend wird auch nur ein Aus-zug des Kursinhaltes vermittelt. DieAuswahl bestimmen – im Rahmen desjeweiligen Sprachlevels – die Teilneh-mer zusammen mit dem Referenten.Somit besteht bei dieser Sprachkurs-form die Möglichkeit, zielgerichteterauf das Sprachniveau der Teilnehmerund deren individuelle Aufgaben-stellungen einzugehen.

Für jede Sprache, für die Intensiv-oder Standardkurse angeboten wer-den, können sie auch ein Einzel-training buchen.

Dauer:Dieses umfasst nicht die gesamteKursdauer eines Intensiv- oderStandardkurses, sondern Sie buchenlediglich eines von drei angebotenenSchulungspaketen. Zur Auswahlstehen Pakete von 15, 30 oder 45Zeitstunden.

Inhalt:Im Rahmen der CEF-Sprachentrainingslegen Sie den Inhalt des Einzeltrai-nings zusammen mit dem Referentenfest. Somit besteht bei dieser Sprach-kursform die Möglichkeit, gezielt aufIhrem Sprachniveau einzusteigen, dieAufgaben Ihrem Lerntempo anzupas-sen und Ihr persönliches Tätigkeits-gebiet zu berücksichtigen.

Ganz unterschiedliche Anforde-rungen können an Sie gestelltwerden, wenn Sie im Auftrag desUnternehmens Ihre Sprachkennt-nisse verbessern sollen.Manchmal ist ein kurzfristiger,intensiver Kursbesuch erforderlich,in anderen Fällen ist eher einesystematische, auf längere Zeitangelegte Variante für Sie ange-messen.

Um Ihnen eine Teilnahme nachIhren individuellen Anforderun-gen zu ermöglichen, bieten wirdie Sprachentrainings zu CEF-Level A1 bis C2 in vier verschie-denen Formen an:

• Intensivkurse• Standardkurse• Kleingruppentraining• Einzeltraining

Entsprechende Kurse stehen zurVerfügung für die Sprachen

• Englisch• Französisch• Spanisch• Deutsch.

Die Gesamtdauer eines Intensiv-kurses beträgt, je nach CEF-Level:10, 15 oder 20 Tage.

Der Kurs wird auf Wochenblöckeverteilt, die einzelnen Blöcke habeneinen Abstand von 6 bis 10 Wochen.

Aus didaktischen Gründen müssendie zu einem Gesamtkurs gehörendenBlöcke als Ganzes gebucht werden.

Die Kurse werden bereits bei einerTeilnehmerzahl von 5 durchgeführt.

Ist die ununterbrochene Teilnahmean einem 10 bis 20-tägigen Kurs in5-Tages-Blöcken nicht möglich, soempfiehlt sich die Buchung einesStandardkurses.

Die Gesamtdauer eines Standard-kurses beträgt je nach CEF-Level– genau wie der entprechendeIntensivkurs – 10, 15 oder 20 Tage.

Allerdings ist die Aufteilung der er-forderlichen Zeiten anders gewählt:

- Pro Woche sind jeweils zwei halbeTage vorgesehen.

- Dabei handelt es sich entwederdurchweg um Vormittage oder umNachmittage. Auch sind dieWochentage pro Kurs stets gleich.

- Ist in einer Woche einer dieser Tageein Feiertag, so ist die gesamteWoche kursfrei.

Auch hier gilt – analog zum Intensiv-kurs – : Aus didaktischen Gründenmüssen die zu einem Gesamtkursgehörenden Teile als Ganzes gebuchtwerden.


Kleingruppentraining für2-4 Teilnehmer

EinzeltrainingIntensivkurs Standardkurs

Buchungsnummern:Die entsprechenden Buchungs-nummern sind abhängig von derSprache und vom Sprachenlevel,daher finden Sie sie auf den Seitenmit den Kursbeschreibungen zudem jeweiligen CEF Level.

Termine:Die Trainings beginnen- an jedem Standort- jeweils am 1. Montag eines Monats

Start-Termine siehe e-HR

Die daran anschließenden Terminewerden zwischen der Kleingruppeund dem Trainer individuell ver-einbart.

Buchungsnummern und konkreteTermine finden Sie auf den folgen-den Seiten. Bei den Terminen sindjeweils nur die Daten der erstenKurswoche angegeben.

Buchungsnummern und konkreteTermine finden Sie auf den folgen-den Seiten.

Buchungsnummern:Die Buchungsnummern sind ab-hängig von der Sprache und vomgewählten Zeitpaket.

Termine:Die Termine und die Aufteilung derStunden können Sie direkt mit ihrempersönlichen Trainer abstimmen.

Preise:Für 15 StundenEUR 873,00 zzgl. gesetzl. MwSt.Für 30 StundenEUR 1.743,00 zzgl. gesetzl. MwSt.Für 45 StundenEUR 2.613,00 zzgl. gesetzl. MwSt.

• EnglischC01501 für 15 hC03001 für 30 hC04501 für 45 h

• FranzösischC01502 für 15 hC03002 für 30 hC04502 für 45 h

• SpanischC01503 für 15 hC03003 für 30 hC04503 für 45 h

• DeutschC01504 für 15 hC03004 für 30 hC04504 für 45 h

Allgemeines Trainingsprogramm 2009Ottobrunn Special

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SprachenSprachlevel und Einstufungstests

Für jede Sprache und alle Sprach-level, für die Intensiv- oder Standard-kurse angeboten werden, können Sieauch ein Kleingruppentraining buchen.

Dauer:Dieses umfasst nicht die gesamteKursdauer, sondern Sie buchenlediglich eines von drei angebotenenSchulungspaketen. Zur Auswahlstehen Pakete von 15, 30 oder 45Zeitstunden.

Inhalt:Entsprechend wird auch nur ein Aus-zug des Kursinhaltes vermittelt. DieAuswahl bestimmen – im Rahmen desjeweiligen Sprachlevels – die Teilneh-mer zusammen mit dem Referenten.Somit besteht bei dieser Sprachkurs-form die Möglichkeit, zielgerichteterauf das Sprachniveau der Teilnehmerund deren individuelle Aufgaben-stellungen einzugehen.

Für jede Sprache, für die Intensiv-oder Standardkurse angeboten wer-den, können sie auch ein Einzel-training buchen.

Dauer:Dieses umfasst nicht die gesamteKursdauer eines Intensiv- oderStandardkurses, sondern Sie buchenlediglich eines von drei angebotenenSchulungspaketen. Zur Auswahlstehen Pakete von 15, 30 oder 45Zeitstunden.

Inhalt:Im Rahmen der CEF-Sprachentrainingslegen Sie den Inhalt des Einzeltrai-nings zusammen mit dem Referentenfest. Somit besteht bei dieser Sprach-kursform die Möglichkeit, gezielt aufIhrem Sprachniveau einzusteigen, dieAufgaben Ihrem Lerntempo anzupas-sen und Ihr persönliches Tätigkeits-gebiet zu berücksichtigen.

Ganz unterschiedliche Anforde-rungen können an Sie gestelltwerden, wenn Sie im Auftrag desUnternehmens Ihre Sprachkennt-nisse verbessern sollen.Manchmal ist ein kurzfristiger,intensiver Kursbesuch erforderlich,in anderen Fällen ist eher einesystematische, auf längere Zeitangelegte Variante für Sie ange-messen.

Um Ihnen eine Teilnahme nachIhren individuellen Anforderun-gen zu ermöglichen, bieten wirdie Sprachentrainings zu CEF-Level A1 bis C2 in vier verschie-denen Formen an:

• Intensivkurse• Standardkurse• Kleingruppentraining• Einzeltraining

Entsprechende Kurse stehen zurVerfügung für die Sprachen

• Englisch• Französisch• Spanisch• Deutsch.

Die Gesamtdauer eines Intensiv-kurses beträgt, je nach CEF-Level:10, 15 oder 20 Tage.

Der Kurs wird auf Wochenblöckeverteilt, die einzelnen Blöcke habeneinen Abstand von 6 bis 10 Wochen.

Aus didaktischen Gründen müssendie zu einem Gesamtkurs gehörendenBlöcke als Ganzes gebucht werden.


Ist die ununterbrochene Teilnahmean einem 10 bis 20-tägigen Kurs in5-Tages-Blöcken nicht möglich, soempfiehlt sich die Buchung einesStandardkurses.

Die Gesamtdauer eines Standard-kurses beträgt je nach CEF-Level– genau wie der entprechendeIntensivkurs – 10, 15 oder 20 Tage.

Allerdings ist die Aufteilung der er-forderlichen Zeiten anders gewählt:

- Pro Woche sind jeweils zwei halbeTage vorgesehen.

- Dabei handelt es sich entwederdurchweg um Vormittage oder umNachmittage. Auch sind dieWochentage pro Kurs stets gleich.

- Ist in einer Woche einer dieser Tageein Feiertag, so ist die gesamteWoche kursfrei.

Auch hier gilt – analog zum Intensiv-kurs – : Aus didaktischen Gründenmüssen die zu einem Gesamtkursgehörenden Teile als Ganzes gebuchtwerden.


Kleingruppentraining für2-4 Teilnehmer

EinzeltrainingIntensivkurs Standardkurs

Buchungsnummern:Die entsprechenden Buchungs-nummern sind abhängig von derSprache und vom Sprachenlevel,daher finden Sie sie auf den Seitenmit den Kursbeschreibungen zudem jeweiligen CEF Level.

Termine:Die Trainings beginnen- an jedem Standort- jeweils am 1. Montag eines Monats

Start-Termine siehe e-HR

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Buchungsnummern und konkreteTermine finden Sie auf den folgen-den Seiten. Bei den Terminen sindjeweils nur die Daten der erstenKurswoche angegeben.

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Sprachen und KulturenInternationalisierung und Interkulturelles Training

Sehr geehrte Damen und Herren,

Systeme und Produkte des wehrtech-nischen Bereichs sind technisch hochleistungsfähig – und häufig auch hochkomplex in der Bedienung und War-tung. Eine effiziente und effektiveNutzung wird daher maßgeblich durchdie Qualität der Ausbildung der Men-schen bestimmt, die mit dieser Techniktagtäglich umgehen. Nur die Befähi-gung zur Nutzung der Technik läßtTechnik nicht zum Selbstzweck werden.

Aus- und Weiterbildung wird damitimmer mehr zum Schlüssel für denerfolgreichen Einsatz moderner Tech-nologien. Im Zeitalter der Globalisie-rung ist aber nicht nur das Beherr-schen von Technik ausschlaggebend,auch Schlüsselqualifikationen,Fremdsprachenkenntnisse, Soft- undManagement Skills bestimmen zu-nehmend, wie erfolgreich Aufgabenin nationalen wie internationalenUmgebungen gelöst werden.

Die Organisation der Weiterbildungdurch EADS Learning Shared Services

Dr. Marc de SavignyHead of EADS LearningShared Services

Christian FlöterHead of ELS Germany

Alle Bereiche müssen daher in moder-ner Aus- und Weiterbildung gebüh-rend berücksichtigt werden.

Um dieser Herausforderung zu be-gegnen und die im Umfeld einerWissensgesellschaft bestehendenSynergiemöglichkeiten zu nutzen, hatEADS die EADS Learning SharedServices (ELS) ins Leben gerufen, diekünftig als einer der größten europä-ischen Anbieter von Weiterbildungs-dienstleistungen unsere eigenenMitarbeiter national wie grenzüber-scheitend weiterbilden werden.

Alle nationalen Trainingscenter gehendabei in ELS auf. ELS besteht daheraus einem Verbund unserer ehemali-gen divisionalen Trainingscenter, dienun national zusammengefasst undeinheitlich als nationale ELS geführtwerden. Darüber hinaus verfügt ELSüber einen internationalen Teil (ELSinternational), der die grenzüberschrei-tenden Trainingsanliegen bearbeitet.

In dem ELS Trainingsangebot bildensowohl produktspezifische als auchallgemeine Inhalte das Trainingsport-folio, basierend auf dem Know-how

und der Erfahrung unserer technischenSpezialisten aus den Divisionen, wieauch unserer ELS Trainingsexpertenund unserer externen Trainingspartner.

Das Portfolio des Jahres 2009 wirdIhnen wie im letzten Jahr in zwei ver-schiedenen Katalogen angeboten.Einem Katalog mit standardisiertenTrainings und einem Katalog mit aufEADS angepassten, spezifischenTrainingsmaßnahmen.Alle Trainingsmaßnahmen könnenvon Ihnen im Intranet über eHR an-gesehen und gebucht werden.

Ich freue mich, dass wir Ihnen heutediesen ersten ELS Katalog anbietenkönnen, der einen weiteren Grund-stein in dem Ausbau eines kompetenz-basierten Trainingsangebotes darstelltund mit dem EADS auch im Trainings-bereich noch enger zusammenwächst.

Dr. Marc de SavignyHead of EADS Learning SharedServicesEADS Leadership Development andLearning

EADS Learning Services Germany

Am 01.11.2008 wurde der SharedService Training der Defence &Security in die ELS Germany über-führt.Damit ist sichergestellt, das der erfolg-reich beschrittene Weg der SharedServices im Weiterbildungsbereichweitergeführt werden kann und nunauch Synergien nicht nur zwischenden Standorten und Business Unitseiner Division, sondern auch zwischenden Divisionen selbst erschlossenwerden können.

Die Überführung der bisherigen divi-sionalen Trainingscenter in die ELSstellt auch sicher, dass die Ihnenbekannten Ansprechpartner erhaltenbleiben. Dieser Prozess hat 2008bereits begonnen und wird 2009 ab-geschlossen werden.

In Verbindung mit dem Kompetenz-management der Divisionen arbeitenwir am weiteren Ausbau eines kom-petenzbasierten Trainingsportfolios,das uns allen mehr und mehr die Mög-lichkeit bietet, auch vom gegenseiti-gen technischen Know-how zu profi-tieren, wie es in vielen Fällen nur beiEADS vorhanden ist. Zeitgleich bietet

Ihnen ELS Germany hochwertige stan-dardisierte Trainings mit einheitlicherQualität zu einheitlichen Preisen inallen deutschen Trainingsstandorten an.

Christian FlöterHead of ELS GermanyEADS Leadership Development andLearning

Nationale ELS mit künftigen ELS-Trainingsstandorten und ELS International in Toulouse

Sevilla

Saint-Nazaire

NantesElancourt

Les Mureaux

Bremen

Hamburg

Méaulte

Suresnes La Courneuve

Augs- burg

Ulm

Friedrichshafen

Unterschleißheim

Munich

Paris

Marignane

Toulouse

Getafe

Broughton

Manching

Stevenage

Portsmouth

Ottobrunn

4 5

Corporate DesignInternationale Kataloge


Unilog Integrata Training AG, Zettachring 4, 70567 Stuttgart

Internet: www.unilog-integrata.de

Seminaranmeldungen:

Telefon 0711 72846-100, Telefax 0711 72846-267

e-Mail: [email protected]

Seminarplaner online: www.seminarplaner.de

Adressänderungen /Kataloganforderung:

Telefon 0711 72846-300, Telefax 0711 72846-216

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Unilog

Integrata Training

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4, 7056

7 Stuttgart

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Business & Skills 2007/2008


Unser Programm: Business & Skills – no IT…

...denn mit dem vorliegenden Seminarprogramm “Business & Skills2007/2008” entsprechen wir dem vielfach geäußerten Kundenwunsch,die Kommunikation unseres Qualifizierungsangebots zu modularisierenund im gleichen Zuge thematisch zu konzentrieren: Sie finden ab so-fort unser Full Service-Angebot in zwei gesonderten, themenorientiertenKatalogen – zum einen für den Bereich “Business & Skills”, zum an-deren für den Bereich “Informationstechnologie”, der im Herbst 2007erscheinen wird.

Die Vorteile liegen in der Hand: Die separate Katalogisierung bietetuns für die einzelnen Themenbereiche mehr Raum, Sie über unser um-fassendes Portfolio zu informieren. So gewinnen Sie mehr wertvolleAnregungen, wie Sie in Ihrer Unternehmung Entwicklungspotenzialeausschöpfen, vorhandene Kompetenzen erweitern und entwickeln können. Für Ihren maximalen Geschäftserfolg.

Selbstverständlich finden Sie unter www.unilog-integrata.de oderwww.seminarplaner.de alle tagesaktuellen Informationen zu unseremkompletten Angebot und weitere wichtige Hinweise zu Neuen Themenund Trends. Dort können Sie auch unseren Newsletter abonnieren, derSie regelmäßig mit den Neuerungen und Erweiterungen unseres Ange-bots versorgt.

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Unilog Integrata Training AG

Annual report 2007


7

DVFA/SG-Ergebnis

2007TEUR 2006TEUR

Jahresergebnis lt. GuV

-12,1

-499,1

Veränderung der aktiven latenten

Steuer (Steuersatz 39,1 %)

auf Verlustvortrag

120,8

375,8

aus Rückstellung Altersteilzeit

3,9

0,0

aus Drohverlustrückstellungen

-1,6

-10,3

aus Instandhaltungsrückstellungen

-17,6

0,0

aus Restrukturierung

-15,6

1,5

sonstige Veränderungen

3,9

-28,0

Ergebnis nach DVFA/SG in TEUR

81,7

-160,3

Ergebnis nach DVFA/SG pro Aktie

in EUR (ohne eigene Aktien/

Aktienanzahl = 585.260 Stück)

0,14

-0,27

Ergebnis nach DVFA/SG pro Aktie

in EUR (mit eigenen Aktien/

Aktienanzahl = 600.000 Stück)

0,14

-0,26

Ertragskennziffern

2007%

2006%

Umsatzrendite

-0,04

-2,0

DFVA/SG Umsatzrendite

0,29

-0,6

Eigenkapitalrendite*

-0,35

-12,5

DFVA/SG Eigenkapitalrendite*

2,33

-4,0

(Alle Angaben nach Steuern)

*Basis ist das Eigenkapital Vorjahresbestand.

33,0

32,5

32,0

31,5

31,0

30,5

33,0

32,5

32,0

31,5

31,0

30,5

Januar 2007

April

Juli

Oktober

Januar 2008

Unilog Integrata Training Aktie – Entwicklung seit 01/2007 (Börse Stuttgart, Stand: 20.03.2008, Angaben in EUR)

Corporate DesignGeschäftsberichte

ErtragskennziffernUmsatzrendite

-0,04

DFVA/SG Umsatzrendite

0,29

Eigenkapitalrendite*

-0,35

-12,5

DFVA/SG Eigenkapitalrendite*

2,33

-4,0

(Alle Angaben nach Steuern)

Basis ist das Eigenkapital Vorjahresbestand.

Oktober

Unilog Integrata Training Aktie – Entwicklung seit 01/2007 (Börse Stuttgart, Stand: 20.03.2008, Angaben in EUR)

22

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2007

Unilog Integrata Training Aktiengesellschaft, Stuttgart

1. Rahmenbedingungen, Entwicklung

der BrancheTrotz der deutlichen externen Einflüsse

durch den stark gestiegenen Ölpreis,

die Schwäche des Dollars im Vergleich

zum Euro, durch eine restriktive Finanz-

politik sowie durch die Immobilienkrise

in den USA mit ihren weltweiten Aus-

wirkungen, hat sich die Konjunktur in

Deutschland im Berichtszeitraum als

stabil erwiesen. Allerdings hat das

Wachstum die anfängliche Dynamik

verloren, wie das ifo-Institut in einer

Pressemitteilung am 19.12.2007 be-

richtete. Auch die Aussichten für das

erste Halbjahr 2008 werden daher

mit Zurückhaltung eingeschätzt. Zum

Jahresbeginn 2008 ging das Berliner

Forschungsinstitut DIW nur noch von

einem Zuwachs des Bruttoinlands-

produkts um 2,1 % nach 2,5 % im Jahr

2007 aus. Die Bundesregierung erwartet

sogar einen Wert knapp unter 2 %.

Die positive Grundtendenz spiegelte

sich ganzjährig auf dem Arbeitsmarkt

wider. Nach Angaben des Statistischen

Bundesamtes stieg die Beschäftigung

um 1,7 % und erreichte mit 39,7 Mio.

Erwerbstätigen im Jahresdurchschnitt

den höchsten Stand seit der Wiederver-

einigung. Zugleich wurde allerdings

branchenübergreifend ein Fachkräfte-

mangel beklagt, der sich in Verbindung

mit der demographischen Entwicklung

noch deutlich verschärfen und die

Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unter-

nehmen gefährden dürfte. 43.000

offene Stellen für IT-Experten können

einer aktuellen Studie des Branchen-

verbandes Bitkom zufolge derzeit nicht

mit adäquat qualifizierten Bewerbern

besetzt werden und sind ein Beleg für

die Notwendigkeit, die Aus- und Weiter-

bildung in Deutschland schnellstmög-

lich spürbar zu intensivieren.

Unter diesem Aspekt hat sich der Trend

verstärkt, notwendiges Know-how durch

unternehmensindividuelle Inhouse-

Weiterbildungsmaßnahmen zu ent-

wickeln und zu fördern. Die höhere

Bereitschaft für Investitionen in die ge-

zielte Weiterbildung von Mitarbeiter-

innen und Mitarbeitern wird bei den

meisten Anbietern im Berichtsjahr zu

einem Umsatzwachstum geführt haben.

In der Lünendonk-Studie “Status quo

und Perspektiven beruflicher Weiterbil-

dung in Deutschland 2007” wurde von

den Umfrageteilnehmern ein Wachstum

des Weiterbildungsmarktes in Höhe

von 6,5 % prognostiziert. Zum Zeit-

punkt der Berichtserstellung lagen

noch keine gesicherten Erkenntnisse

vor, ob dieser Wert erreicht werden

konnte.Das Thema Weiterbildung ist wieder

deutlich in den Fokus der Öffentlichkeit

gerückt. Die Rahmenbedingungen für

die Branche sind daher so günstig wie

lange nicht mehr. Längerfristige Pro-

gnosen sind allerdings aufgrund der

Unsicherheit, inwieweit sich die ein-

gangs erwähnten Einflussfaktoren auf

die Konjunktur auswirken werden, nur

bedingt möglich, denn erfahrungsgemäß

werden in konjunkturellen Schwäche-

phasen Investitionen in die Weiterbil-

dung primär als kurzfristig zu reduzie-

render Kostenfaktor angesehen. 2. Unternehmenssituation

Im Geschäftsjahr 2007 haben die Maß-

nahmen zur Verbesserung der Unter-

nehmenssituation, auch unter Berück-

sichtigung der günstigeren Rahmenbe-

dingungen, ihre Wirkung voll entfaltet.

Somit konnte das bereits für 2006 ge-

plante Ziel des signifikanten Wachstums

der Gesamtleistung erreicht werden.

Die Steigerungsrate entspricht fast dem

doppelten Wert des in der Lünendonk-

Studie prognostizierten Marktwachs-

tums in Höhe von 6,5 %. Darüber

hinaus ist der Auftragsbestand zu

Beginn des neuen Geschäftsjahres

deutlich höher als in den Vorjahren.

Dazu haben insbesondere die Erfolge im

wachstumsstarken kundenspezifischen

Geschäft, vor allem im Bereich Training

Solutions, entscheidend beigetragen.

Hier hat sich die Strategie des dezidierten

Named Accounting erfolgreich bewährt.

Dank enormer vertrieblicher Anstren-

gungen und einer engen Zusammenar-

beit diverser Unternehmensbereiche

konnten mehrere langfristige Verträge

mit Konzernen abgeschlossen werden.

Die Positionierung als Full Service-

Anbieter rund um Qualifizierung war

dabei sehr hilfreich und bestätigt uns,

diesen Weg in Zukunft konsequent

weiter zu gehen. Der Trend zu kundenindividuellen Quali-

fizierungslösungen wird sich fortsetzen

und weiter dazu führen, dass die Ge-

samtleistung im Bereich der Öffent-

lichen Seminare nach unserer Markt-

einschätzung nicht mehr das Niveau

der Rekordjahre bis 2001 erreicht. Mit

der neuen Aufbau- und Ablauforgani-

sation für unser Öffentliches Seminar-

geschäft ist es uns jedoch gelungen,

den mit Ausnahme des Jahres 2005 zu

verzeichnenden Umsatzrückgang in

dieser Service-Line zu stoppen. Die

durchschnittliche Teilnehmerzahl konnte

leicht erhöht werden. Wir agieren nun

deutlich kundennäher und flexibler,

indem wir beispielsweise die Durchfüh-

rung bestimmter Seminartermine ga-

rantieren oder bei unzureichend ausge-

lasteten Seminaren besonders frühzeitig

Terminalternativen anbieten, um unseren

Kunden Planungssicherheit zu geben.

Die vorhandene Fixkostenstruktur wurde

weiter optimiert. Das hat sich unmittel-

bar positiv auf die Ertragssituation aus-

gewirkt, so dass 2007 erstmals seit

mehreren Jahren wieder ein ausge-

glichenes Ergebnis erzielt werden

konnte und nun beste Voraussetzun-

gen für das Geschäftsjahr 2008 gege-

ben sind.

22

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2007

Unilog Integrata Training Aktiengesellschaft, Stuttgart

1. Rahmenbedingungen, Entwicklung

der BrancheTrotz der deutlichen externen Einflüsse

durch den stark gestiegenen Ölpreis,

die Schwäche des Dollars im Vergleich

zum Euro, durch eine restriktive Finanz-

politik sowie durch die Immobilienkrise

in den USA mit ihren weltweiten Aus-

wirkungen, hat sich die Konjunktur in

Deutschland im Berichtszeitraum als

stabil erwiesen. Allerdings hat das

Wachstum die anfängliche Dynamik

verloren, wie das ifo-Institut in einer

Pressemitteilung am 19.12.2007 be-

richtete. Auch die Aussichten für das

erste Halbjahr 2008 werden daher

mit Zurückhaltung eingeschätzt. Zum

Jahresbeginn 2008 ging das Berliner

Forschungsinstitut DIW nur noch von

einem Zuwachs des Bruttoinlands-

produkts um 2,1 % nach 2,5 % im Jahr

2007 aus. Die Bundesregierung erwartet

sogar einen Wert knapp unter 2 %.

Die positive Grundtendenz spiegelte

sich ganzjährig auf dem Arbeitsmarkt

wider. Nach Angaben des Statistischen

Bundesamtes stieg die Beschäftigung

um 1,7 % und erreichte mit 39,7 Mio.

Erwerbstätigen im Jahresdurchschnitt

den höchsten Stand seit der Wiederver-

einigung. Zugleich wurde allerdings

branchenübergreifend ein Fachkräfte-

mangel beklagt, der sich in Verbindung

mit der demographischen Entwicklung

noch deutlich verschärfen und die

Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unter-

nehmen gefährden dürfte. 43.000

offene Stellen für IT-Experten können

einer aktuellen Studie des Branchen-

verbandes Bitkom zufolge derzeit nicht

mit adäquat qualifizierten Bewerbern

besetzt werden und sind ein Beleg für

die Notwendigkeit, die Aus- und Weiter-

bildung in Deutschland schnellstmög-

lich spürbar zu intensivieren.

Unter diesem Aspekt hat sich der Trend

verstärkt, notwendiges Know-how durch

unternehmensindividuelle Inhouse-

Weiterbildungsmaßnahmen zu ent-

wickeln und zu fördern. Die höhere

Bereitschaft für Investitionen in die ge-

zielte Weiterbildung von Mitarbeiter-

innen und Mitarbeitern wird bei den

meisten Anbietern im Berichtsjahr zu

einem Umsatzwachstum geführt haben.

In der Lünendonk-Studie “Status quo

und Perspektiven beruflicher Weiterbil-

dung in Deutschland 2007” wurde von

den Umfrageteilnehmern ein Wachstum

des Weiterbildungsmarktes in Höhe

von 6,5 % prognostiziert. Zum Zeit-

punkt der Berichtserstellung lagen

noch keine gesicherten Erkenntnisse

vor, ob dieser Wert erreicht werden

konnte.Das Thema Weiterbildung ist wieder

deutlich in den Fokus der Öffentlichkeit

gerückt. Die Rahmenbedingungen für

die Branche sind daher so günstig wie

lange nicht mehr. Längerfristige Pro-

gnosen sind allerdings aufgrund der

Unsicherheit, inwieweit sich die ein-

gangs erwähnten Einflussfaktoren auf

die Konjunktur auswirken werden, nur

bedingt möglich, denn erfahrungsgemäß

werden in konjunkturellen Schwäche-

phasen Investitionen in die Weiterbil-

dung primär als kurzfristig zu reduzie-

render Kostenfaktor angesehen. 2. Unternehmenssituation

Im Geschäftsjahr 2007 haben die Maß-

nahmen zur Verbesserung der Unter-

nehmenssituation, auch unter Berück-

sichtigung der günstigeren Rahmenbe-

dingungen, ihre Wirkung voll entfaltet.

Somit konnte das bereits für 2006 ge-

plante Ziel des signifikanten Wachstums

der Gesamtleistung erreicht werden.

Die Steigerungsrate entspricht fast dem

doppelten Wert des in der Lünendonk-

Studie prognostizierten Marktwachs-

tums in Höhe von 6,5 %. Darüber

hinaus ist der Auftragsbestand zu

Beginn des neuen Geschäftsjahres

deutlich höher als in den Vorjahren.

sation für unser Öffentliches Seminar-

geschäft ist es uns jedoch gelungen,

den mit Ausnahme des Jahres 2005 zu

verzeichnenden Umsatzrückgang in

dieser Service-Line zu stoppen. Die

durchschnittliche Teilnehmerzahl konnte

leicht erhöht werden. Wir agieren nun

deutlich kundennäher und flexibler,

indem wir beispielsweise die Durchfüh-

rung bestimmter Seminartermine ga-

rantieren oder bei unzureichend ausge-

lasteten Seminaren besonders frühzeitig

Terminalternativen anKunden Planungssicherheit zu geben.

Die vorhandene Fixkostenstruktur wurde

weiter optimiert. Das hat sich unmittel-

bar positiv auf die Ertragssituation aus-

gewirkt, so dass 2007 erstmals seit

mehreren Jahren wieder ein ausge-

glichenes Ergebnis erzielt werden

konnte und nun beste Voraussetzun-

gen für das Geschäftsjahr 2008 gege-

ben sind.



Geschäftsbericht 2007

Geschäftsbericht 2011



Corporate DesignQuick Referenzen für MS-Office-Anwender

LernweltIn jeder Office-Anwendung finden Sie das Register „Lernwelt“ zum Anklicken.

Lernen und Üben Kursbereich mit Lernkapiteln zu Office 2010

Umstieg von ... Interaktive Hilfe um bisherige Menüpunkte in der neuen Oberfläche wiederzufinden

Problemorientierte Suche a Objekt wählen a über Spal-tenelemente zum Suchergebnis a im Lern-objekt wählen: a Lernfilma Skripta SchnellanleitungEmpfohlene Lösungen Von Experten empfohlene Themen

Meistgesuchte Lösungen Die beliebtesten Lernobjekte

Lernwelt-SucheSuchbegriffe Volltextsuche. Die Suche kann in den Sucharten mit

a UND-Verknüpfunga ODER-Verknüpfung a Genau nach diesem Aus-druck suchen

beeinflusst werden.

Umstiegshilfe: Interaktive Menüs

Handbuch für Umsteiger

Online-Hilfe

Impressum

Für alle Office-Produkte stehen Ihnen diese Umstiegshilfen zum interaktiven Auffinden der bisherigen Menüpunkte auf den neuen Oberflächen zur Seite.

Führen Sie die Funktion so aus, wie Sie es in der alten Programmversion gewohnt waren.

Menüpunkt oder Schaltflä-che anklicken ggf. a Unter-menüpunkt auswählen a Vor-führung betrachten

Ohne Netzzugang finden Sie die Umstiegshilfen auch im Startmenü. Klicken Sie auf Start a Alle Programme und navigieren zu a Porsche Office. Ein Klick darauf listet Ihnen a Microsoft Office auf, darunter finden Sie im Untermenü von a Interaktive Handbücher die Umstiegs-hilfen.

Eine Dokumentation zu den Neuheiten finden Sie als Handbuch für Umsteiger im Intranet unter

Projekte / Office 2010 & Win 7/ Hilfe & Tools / Schulungsunterlagen

Diese Hilfe von Microsoft zu allen Office-Anwendungen erreichen Sie jederzeit mit der a F1-Taste oder durch einen Klick auf das a Frage-zeichen 1 - Symbol rechts in den Menüleisten der An-wendungen.

1

Service Desk Der Service Desk ist die zentrale Anlaufstelle für alle Serviceanfragen. Er steht allen Anwendernvon Montag bis Freitag jeweils von 7:00 Uhr bis 18:00 Uhr zur Verfügung.Für den Zeitraum des Rollouts von Office 2010 sowie einige Zeit danach wird der Service Deskdurch speziell geschulte Office-Experten unterstützt.

Telefon: 20000Telefax: 20010E-Mail: [email protected]

Herausgegeben von Klaus-Dieter Kienzle, Koordination der PC-Seminare Telefon: 0711 911 - 82866, E-Mail: [email protected]

© Copyright: Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, 2012 - 04

PowerPoint 2010

Neu: SmartArt-Grafik Neu: Bildnachbearbeitung

1

2

Besonderheit:Nach einem Klick auf das Register Einfügen 1 a Schaltflä-che Diagramm 2 a Diagrammtyp 3 wählen, öffnet sich automatisch eine verknüpfte Exceldatei 4 mit Beispiel-daten. Zur späteren nachträglichen Datenänderung lässt sich diese Exceldatei über die Diagrammtools 5 a auf der Registerkarte Entwurf a mit der Schaltfläche Daten bear-beiten 6 wieder aufrufen. Damit entfällt die Erstellung von Diagrammen in Excel.

PowerPoint mit Diagrammtools

automatisch erstellte und mit dem Diagramm verknüpfte Exceldatei

Weitere Infos in der Lernwelt Weitere Infos in der Lernwelt

5

4

6

3

Mit den neuen SmartArt- Objekten können Sie ohne große Zeichenkünste attraktive Visualisierungen (Prozess-abläufe, Beziehungen, u.a.) erzeugen.

Dazu wählen Sie bitte in der Registerkarte Einfügen a in der Gruppe Illustrationen a die Schaltfläche SmartArt, a wählen eine Kategorie 1aus und mit einem a Doppel-klick auf das gewünschte Layout 2 kann die a Weiter-bearbeitung mit den SmartArt-Tools 3 erfolgen.

Farbe ändern mit SmartArt-Tools:Zur Farbänderung eines SmartArt-Objektes wählen Sie auf der Registerkarte Entwurf a in der Gruppe SmartArt-Formatvorlagen a die Schaltfläche Farben ändern 4 und klicken die gewünschte Farbvariation an.

1

2

43

In der Lernwelt finden Sie un-ter der Rubrik „Smart-Grafiken“mehrere Lernfilme samt Übun-gen dazu.

In der Registerkarte Lernwelt 1 klicken Sie auf die Schalt-

fläche a Lernen und Üben2 , im Kapitel a Smart-

Grafiken 3 können Sie in Unterkapiteln zwischen 3 Lernobjektarten wählen, z.B. a Schnellanleitung 4 Darin lesen Sie, wie Sie Schritt für Schritt zum Ziel kommen.

2 1

3

4

In der Registerkarte Lernwelt 1 a können Sie den Suchbe-

griff 2 „Bildtools“ eingeben, die a Suche starten 3 a und im Lernobjekt „Bilder be-arbeiten: Rahmen, Effekte …“ a einen Lernobjekttyp wählen, z.B. Lernfilm 4

Über die Navigationsleiste 7 können Sie den Lernfilm

anhalten, schrittweise vor- und zurückspulen, die Geschwindig- keit verdoppeln oder den Vor-lesetext ausblenden. Zwischen den Teilen wechseln Sie mit Klick auf 4 Lernfilm 5 Skript6 Schnellanleitung8 Darum geht’s 9 Lernen 10 Üben

9

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4

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2

Eingefügte Grafiken können mit den Bildtools nachträglich verändert werden.

Im Register Bildtools a Gruppe Anpassen wählen Sie

a Freistellen Bildteile entfernen a Korrekturen Schärfen,

Weichzeichnen, Helligkeit, Kontrast

a Farbe Farbton, Sättigung, Neueinfärbung

a Künstl

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