МИНОБРНАУКИРОССИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования«Национальный исследовательский университет«Московский институт электронной техники»

Утверждено на заседании Ученого СоветаМИЭТ

'Щ~=~tг.:------- 2015 г.. РАН, Д.Т.н., профессор

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке повышения квалификации научно-педагогических работников

Москва, 2015 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о повышении квалификации и стажировок научно-педагогических работников федерального государственного БIOджетногообразовательного учреждения высшего профессионального образования«Национальный исследовательский университет «МИЭТ» (далее - Положение)разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 лr!:! 273 «Обобразовании в Российской Федерации» (в редакции от 23.07.2013), Трудовымкодексом Российской Федерации, Типовым Положением об образовательномучреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.02.2008 лr!:! 71(в редакции от 02.11.2013), Приказом Министерстваобразования и науки России от 01.07.2013 лr!:! 499 «Об утверждении Порядкаорганизации и осуществления образовательной деятельности по дополнительнымпрофессиональным программам», Уставом Национального исследовательскогоуниверситета «МИЭТ» (далее - МИЭТ).

1.2. Положение определяет порядок и условия организации и проведенияповышения квалификации, развития компетенций штатных научно-педагогическихработников (профессорско-преподавательского состава) МИЭТ.

1.3. Повышение квалификации - вид дополнительного профессиональногообразования, направленный на совершенствование и (или)компетенции, необходимой для профессиональной деятельности,профессионального уровня в рамках имеющийся квалификации.

1.4. Повышение квалификации научно-педагогических работников МИЭТявляется важнейшим фактором совершенствования деятельности вуза и осуществляется

получение новойи (или) повышение

в целях:улучшения качества предоставляемой вузом образовательной услуги;эффективной организации научно-образовательного, инновационного и

иных процессов;обеспечения полного и эффективного выполнения Программы развития

МИЭТ данными категориями работников вуза, принимающими участие в ее реализации;удовлетворения потребностей научно-педагогических работников в

обновлении и углублении практических и теоретических знаний, а таюке приобретенииновых знаний, способствующих выполнению профессиональных задач на болеевысоком уровне;

освоения наиболее современных методов обучения, инновационныхобразовательных технологий и внедрение их в образовательный процесс.

1.5. Повышение квалификации научно-педагогических работников МИЭТ можетпроводиться в ведущих вузах, институтах повышения квалификации, межотраслевыхрегиональных центрах повышения квалификации и переподготовки кадров, профильныхорганизациях, предприятиях, учреждениях в Российской Федерации, имеющие правоосуществлять образовательную деятельность по дополнительным профессиональнымпрограммам и за рубежом.

1.6. Повышение квалификации проводится не реже одного раза в пять лет втечение всей трудовой деятельности научно-педагогического работника с отрывом и безотрыва от работы в форме краткосрочного, среднесрочного или длительного обученияпо научным, педагогическим и иным проблемам, а также в виде стажировки.

2

1.7. Основой организации повышения квалификации в МИЭТ являетсяперспективный годовой план повышения квалификации научно-педагогическихработников, утверждаемый Ученым советом МИЭТ. Перспективный план формируетсяпо заявкам и предложениям кафедр, факультетов с учетом плановых мест в ведущихвузах, институтах повышения квалификации, приглашений в рамках взаимообменапрофессорско-преподавательским составом, договорных условий из другихорганизаций.

1.8. Финансирование повышения квалификации может осуществляться как за счетсредств федерального бюджета, внебюджетных средств МИЭТ, так и за счетпривлеченных средств юридических и (или) физических лиц по договорам.

2. ВИДЫ, ФОРМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯКВАЛИФИКАЦИИ

2.1. Повышение квалификации научно-педагогических работников МИЭТ можетосуществляться в следующих видах:

краткосрочные курсы повышения квалификации объемом программы до72 аудиторных часов (но не менее 16 часов) с выдачей документа установленногообразца (свидетельства, удостоверения, сертификата, справки) о повышенииквалификации;

среднесрочные курсы повышения квалификации объемом программы от72 до 100 аудиторных часов с выдачей удостоверения государственного образца оповышении квалификации;

длительные курсы повышения квалификации объемом программы от 100аудиторных часов с выдачей свидетельства государственного образца о повышенииквалификации;

курсы профессиональной переподготовки, направленные на получениедополнительных знаний, умений, навыков и компетенций по образовательнымпрограммам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки,необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности,приобретение новой квалификации, объемом не менее 250 аудиторных часов с выдачейдиплома государственного образца о профессиональной переподготовке;

стажировка, основной целью которой является формирование изакрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных врезультате теоретической подготовки, с указанием общего направления стажировки,выполненных видов работ и их объемов. Минимально допустимый срок прохождениястажировки должен быть не менее 14дней (или не менее 72 часов).

2.2. Повышение квалификации научно-педагогических работников МИЭТ можетосуществляться в следующих формах: с отрывом, с частичным отрывом или безотрыва от основной работы, а также с использованием возможностей дистанционныхформ обучения, в том числе с применением телекоммуникационных технологий взависимости от специфики должностных обязанностей сотрудников и программыповышения квалификации.

2.3. При направлении работника на повышение квалификации с отрывом отработы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата поосновному месту работы.

3

2.4. При направлении работника на повышение квалификации в другую местностьфинансирование включает в себя оплату проезда до пункта повышения квалификации иобратно, стоимость обучения, оплату проживания сотрудника, направленного наповышение квалификации, выплату суточных. За все время нахождения работника вкомандировке ему по основному месту работы начисляется средний заработок.

2.5. При совмещении обучения и работы их совокупная продолжительность недолжна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовымзаконодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиямитрудового договора.

2.6. Повышение квалификации работников МИЭТ осуществляется по следующимнаправлениям:

модернизация содержания и организации образовательного процесса;модернизация содер)кания и организации научно-исследовательского

процесса;модернизация содержания и организации инновационной деятельности;повышение эффективности управления вузом и др.

3. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯКВАЛИФИКАЦИИ

3.1. Планирование и организация повышения квалификации научно-педагогических работников осуществляется в МИЭТ через кафедры, управленияосновными образовательными программами (УООП), отдел кадров сотрудников,международный отдел, планово-финансовый отдел под общим руководствомпроректора по учебной работе (УР):

кафедра планирует работу по повышению квалификации научно-педагогических работников, осуществляет контроль программ повышенияквалификации;

управление основными образовательными программами осуществляетконтроль над планированием и организацией повышения квалификации и стажировокпрофессорско-преподавательского состава МИЭТ;

отдел кадров осуществляет контроль над соблюдением периодичностиповышения квалификации сотрудников и формирует предложения по списку лиц,которым необходимо повышение квалификации в текущем учебном году;

международный отдел осуществляет организацию повышенияквалификации и стажировку профессорско-преподавательского состава за рубежом,организует работу по переводу сертификатов с иностранного на русский язык;

планово-финансовое управление осуществляет планирование и учетденежных средств, выделенных на повышение квалификации работников МИЭТ.

планово-финансовое управление осуществляет планирование и учетденежных средств, выделенных на повышение квалификации работников МИЭТ.

3.2. Повышение квалификации научно-педагогических работников МИЭТосуществляется в соответствии с утверждаемым проректором по УР на календарный годПланом повышения квалификации научно-педагогических работников МИЭТ (далее -План), согласованным с Управлением основными образовательными программами наоснове представленных кафедрами годовых планов повышения квалификации своихработников.

4

3.3. Вопрос о целесообразности включения в План по конкретному виду, форме итематике программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки ииных форм развития компетенций сотрудников МИЭТ решается в соответствии соследующими критериями:

соответствие тематики и программы повышения квалификации и иныхформ развития компетенций сотрудников МИЭТ приоритетным направлениям научно-образовательной и инновационной деятельности МИЭТ;

необходимость повышения квалификации в связи с приобретениеминновационного и иного оборудования в рамках реализации Программы развитияМИЭТ;

необходимость повышения квалификации и развития компетенций в связис разработкой стандартов, новых образовательных программ и профилей, учебно-методических комплексов, новых учебных курсов, тестовых материалов, апробациейновых образовательных технологий и независимых систем оценивания, внедрениемэлектронных учебных ресурсов и технологий обучения, развитием дополнительногообразования;

необходимость разработки новых научно-исследовательских направлений,апробации результатов научных исследований, развития патентной деятельности иработы по коммерциализации результатов научных исследований;

возможность достижения показателей эффективности деятельности МИЭТ,обозначаемых в приказах и распоряжениях Министерства образования и наукиРоссийской Федерации;

необходимость эффективного обеспечения образовательного, научно-исследовательского, инновационного и управленческого процессов;

соответствие объему финансирования мероприятий по повышениюквалификации.

3.4. Внесение изменений и уточнений в План повышения квалификации научно-педагогических работников МИЭТ (перенос сроков, замена одного сотрудника другим,корректировка задания) возможно на основании служебной записки-обоснованиязаведующего кафедрой или заявления сотрудника, представленных проректору по УР непозднее, чем за месяц до начала повышения квалификации.

3.5. Сроки и формы прохождения повышения квалификации научно-педагогическими работниками устанавливаются заведующими кафедрами МИЭТ взависимости от сложности образовательных программ, в соответствии с потребностямиМИЭТ.·

3.6. Преимущественное право повышения квалификации имеют лица из числапрофессорско-преподавательского состава, для которых подошел срок плановогоповышения квалификации (l раз в пять лет);

3.7. Стажировка научно-педагогических работников МИЭТ проводится всторонних организациях,В ведущих научно-исследовательских институтах,образовательных учреждениях и за рубежом.

3.8. Стажировка может быть краткосрочной (от 14 дней, объемом 72 часа) идлительной (от 2 до 4 месяцев, объемом от 100 часов). Продолжительность и срокистажировки определяет руководитель структурного подразделения в соответствии спланом повышения квалификации.

3.9. Численность преподавателей, направленных на стажировку в течениеучебного года, не должна превышать 20% штатного состава кафедры.

5

3.10. Программа стажировки рассматривается на заседании кафедры,согласовывается с заведующим кафедрой, руководителем учреждения (организации)принимающей стороны, утверждается ректором МИЭТ и может предусматривать:

самостоятельную теоретическую подготовку;приобретение профессиональных и организаторских навыков;изучение организации и технологии обучения;непосредственное участие в планировании работы организации;работу с технической, нормативной и другой документацией;выполнение функциональных обязанностей должностных лиц;участие в совещаниях, деловых встречах и др.

3.11. Заведующий кафедрой, в которой работает направляемый на повышениеквалификации научно-педагогический работник, не позднее двух недель до началаконкретного вида обучения направляет проректору по ур служебную записку спросьбой о командировании работника для прохол<дения повышения квалификации(Приложение N"Q1).

3.12. Командировочное удостоверение оформляется в установленном в МИЭТпорядке.

3.13. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих днейдолжен представить авансовый отчет об израсходованных средствах и документы,подтверждающие произведенные в командировке расходы.

3.14. Авансовый отчет сдается в бухгалтерию вуза с приложением копииудостоверения (свидетельства, справки) о повышении квалификации.

4. ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРОГРАММАМ ПОВЫШЕНИЯКВАЛИФИКАЦИИ

4.1. По окончании повышения квалификации работник МИЭТ представляетдокумент о повышении квалификации с указанием названия программы повышенияквалификации и объема программы в часах.

4.2. Копия документа о повышении хранится на кафедре в течение 5 лет.4.3. Работники, направленные для обучения по программам повышения

квалификации, профессиональной переподготовки и развития компетенций, несутперсональную ответственность за получение соответствующего документа,подтверждающего прохождение обучения, а также за своевременную сдачу отчетныхдокументов.

4.4. В случае нарушения этих требований, работник возмещает все расходы,понесенные вузом на повышение его квалификации, в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.

4.5. Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, акопия подшивается в его личное дело.

4.6. Оформление, утверждение и хранение документации осуществляется всоответствии с номенклатурой дел подразделений вуза.

6

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Положение принимается Ученым советом МИЭТ и вступает всилу с момента утверждения ректором.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся вустановленном порядке.

СОГЛАСОВАНО

И.Г.ИгнатоваПроректор по УР

Начальник УаОП И.М. Никулина

7

Приложение N'l 1К п. 3.11

Проректору по ур

О повышенииквалификации

Служебная записка

Прошу разрешить командировать

(фамилия, имя, отчество преподавателя,

кафедра, должность)

для прохождения курсов повышения квалификации в следующей форме:

И2 Характеристика программы повышения Информацияп/п квалификации (ПК) заявителя

1 Вид повышения квалификации2 Форма курсов ПК (с отрывом, без отрыва,

дистанционно)3 Название курсов ПК4 Сроки командировки5 Принимающая организация6 Объем получаемых образовательных услуг (час.)7 Стоимость курсов ПК

Заведующий кафедрой _(название кафедры) (подпись)

И.О.Фамилия

« » 20 г.

8