© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER &...

17
© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentatio n KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative Personalentwicklung? KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH – 07739 Jena www.personalbetreuung.de Tel.: (03641)653343, Fax: (03641)653383, [email protected]

Transcript of © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER &...

Page 1: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1

Unternehmenspräsentation

KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH

KMU

Zu klein für innovative Personalentwicklung?

KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH – 07739 Jena www.personalbetreuung.deTel.: (03641)653343, Fax: (03641)653383, [email protected]

Page 2: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 2

Probleme 1

... welche Probleme Personalentwickler bewegen ...

Page 3: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 3

Probleme 2

Demographie:

„Wir sterben aus – der Osten zuerst“

Page 4: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 4

Probleme 2

Die Bewerber:

„Wir wollen alles“

Page 5: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 5

Probleme 2

Die KMU Unternehmer:

„Gute PE kostet (eigentlich) nichts und ist effektiv“

Page 6: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 6

Wen trifft die demographische Entwicklung *?

Erwartet wird kein prinzipielles quantitatives Mismatch zwischen Angebot und Nachfrage bei der Rekrutierung Hochqualifizierter

Aber, Probleme in Betrieben und Branchen mit folgender Charakteristik:

- Starke Wachstumsdynamik trocknet Arbeitsmarkt aus- Hoher Anteil älterer Arbeitnehmer- Variierende Studentenzahl durch „Schweinezyklus“

Zukunft auf dem Arbeitsmarkt?

*Studie: „Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte und Instrumente der Personalpolitik“ (Köhler/Struck, 2005)

Page 7: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 7

Die Tatsache: Hochschulabsolventen bevorzugen als Arbeitgeber Großkonzerne mit bekannten Namen (BMW bis Porsche). Dort finden sie Sicherheit, Bezahlung, Prestige, Internationalität. KMU´s verlieren den Wettbewerb um die besten Talente.

Studien* und Erfahrungen zeigen aber: Absolventen suchen Arbeitgeber:

Die „mittelgroß“ sind Gute Weiterbildungschancen und Perspektiven für den Aufstieg bieten Nicht zwingend ist ein gutes Gehalt

Mit den Großen konkurrieren?

*Studie „Attraktive Arbeitgeber 2006“; Verlag Klaus Resch; 2006

PE - die Chance

Page 8: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 8

Die Zukunft* auf dem Arbeitsmarkt:

?„Wir wollen alles“?

Veränderung in den Wertevorstellungen:- Materielle Anreize (Einkommen, Sicherheit) kombiniert mit - Postmateriellen Anreizen (Autonomie, Arbeitsgestaltung,

Selbstverwirklichung, Anerkennung) bei - Gleichzeitiger Heterogenität von Erwartungen und

Orientierungen

!„Wir wollen alles, aber jeder etwas anderes “!

Innovative PEin KMU´s - Ein Dilemma?

PE - die Chance

*Studie: „Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte und Instrumente der Personalpolitik“ (Köhler/Struck, 2005)

Page 9: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 9

Die Anforderungen des KMU-Unternehmers an innovative PE-Konzepte:

Investitionen die sich in angemessener Zeit amortisieren Mehr Leistung mit dem selben (weniger) Personal Keinerlei Fixkosten Strukturen die atmen (in schlechten Zeiten Kosten auf Null

fahren) Schneller, intern und extern sichtbarer Erfolg

Der Unternehmer

Page 10: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 10

... sind untereinander vernetzt

... ermöglichen Synergieeffekte (Kosten, Zeit)

... sind transferorientiert und setzen die Unternehmensstrategie um

Beispiele: Jährliche Bildungsbedarfserhebung:

- Weiterbildung im Mitarbeiter-Gespräch an Ziele koppeln

- Zum Entwicklungsplan ausbauen Bücherscheck Führungskräfte-Entwicklungs-Programm

- Langfristige Bindung von Potenzialträgern (z. B. vertraglich)

PE-Instrumente

Page 11: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 11

FEP- Programm

Zielstellung

Kompetenzvermittlung: Für weiterführende Aufgaben und Führungsverantwortung

Motivation: Aufmerksamkeit des Unternehmens, Status „Nachwuchsführungskraft“

Bindung der Potenzialträger: Erlebte Investition in die eigene Karriere als Bindungsfaktor

Nachfolgeplanung: Durch klare Kompetenzprofile können Schlüsselpositionen schnell nachbesetzt werden

Netzwerke: Unternehmensweit wirksam werdende Gruppen (Unternehmenskultur) + über das eigenen Unternehmen hinweg

Page 12: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 12

Format

Seminare von Donnerstag bis Samstag (2,5 Tage)

Seminarhotel im Umfeld von Jena

Arbeit mit konkreten Fallbeispielen, Problemen, Themen der Teilnehmer (Konkurrenzsituationen werden beachtet)

Kreative Konzeption mit Synergieeffekten (Seminare und Projektaufgabe koppeln)

Page 13: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 13

Module

Verhandlung

Der Unterschied zwischen Verhandeln und Feilschen

Kooperieren oder Konfrontieren

Regel, Techniken, Beispiele

Präsentation

Überzeugen oder Überreden

Medien und Körpersprache nutzen

Umgang mit Einwänden

BWL (Kursveranstaltung, 4 x 4h und 3 x 2h)

Dozenten- und + Tutorienprinzip

Page 14: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 14

Module

Projektmanagement

Methodik für systematisches Projektmanagement

Zeit- und Budgetressourcen

Projektzyklus und -steuerung

Führung

Führungsinstrumente und persönlicher Führungsstil

Motivation

Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement

Page 15: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 15

Module

Eröffnungsworkshop

Abschlussworkshop

Projektaufgabe (parallel zum FEP)

Kaminabend (18:00 – 22:00)

Page 16: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 16

Optionale Module

Entwicklungsplan

Nachfolgeplanung

Potenzialanalyse

Praktikanteneinsatz

Individuelles Seminarprogramm

Page 17: © KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 1 Unternehmenspräsentation KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH KMU Zu klein für innovative.

© KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH Folie: 17

Zu klein ...

... für innovative Personalentwicklung?