Das Anforderungsprofil der ArbeitnehmerInnen

der Zukunft und die damit verbundenen

gesellschaftlichen Veränderungen

1Christina Huber 5HBA 2012/13

Christina Huber

Überblick

• Anforderungsprofil der ArbeitnehmerInnen in der Zukunft

• Ursachen für den Anforderungswandel

• Gesellschaftliche Auswirkungen steigender Qualifikationsanforderungen

7.1.2013

Christina Huber

Das Anforderungsprofil der ArbeitnehmerInnen in der

Zukunft der Arbeit

7.1.2013

Christina Huber

Qualifikationen

Qualifikation:

„Die Wechselwirkung zwischen technisch-organisatorischen Anforderungen und

individuellem Wissen und Können“

7.1.2013

Mikl-Horke, Gertraude: Industrie- und Arbeitssoziologie. 4., unwesentlich veränderte Auflage. – München; Wien: Oldenbourg Verlag GmbH, 1997. S. 152 ff.

Christina Huber

Qualifikationen

• Zweck:– Anpassung an technischen Wandel

– Erhöhung beruflicher Selbstständigkeit

– Arbeits-Zufriedenheit

7.1.2013

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EU – Zukünftige Entwicklung

7.1.2013

CEDEFOP: Kurzbericht. Qualifikationen: eine Herausforderung für Europa. Schleppende Qualifikationsnachfrage begünstigt Qualifikationsungleichgewichte. – Thessaloniki: CEDEFOP, März 2012

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Mobilität

• Problematik: regionale Mobilität seitens österreichischer AkademikerInnen

• „Belohnungen“ zur Voraussetzung

7.1.2013

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Flexibilität

• Wiederspiegelung in Projektarbeit

• Voraussetzung für berufliche Chancen

7.1.2013

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Kreativität

• Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt

• Erfolgs-entscheidend

• Die „kreative Klasse“

7.1.2013

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Lebenslanges Lernen

• Teil der Karriereplanung

• Aktuelles Wissen

• Erhöhte Chancen auf externem Arbeitsmarktfür Ältere

7.1.2013

Christina Huber

Ursachen für den Anforderungswandel

7.1.2013

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Technologischer Wandel

• Unsicherheit und Sorge dauerhafte Weiterbildung

• Anpassung der ArbeitnehmerInnen an Veränderungen:– Innerhalb der UN– Am Arbeitsmarkt

• Folge: v.a. lebenslanges Lernen

7.1.2013

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Individuelle Produktgestaltung

• Aktueller Wissensstand nicht ausreichend

• Mit einhergehender technologischer Wandel

• Folge: v.a. neue Qualifikationsanforderungen

7.1.2013

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Service- und Beratungsangebot

• Speziell zugeschnittene Dienstleistungen

• Projektbetreuung durch eine einzige Person:– Eingehen auf Wünsche und Vorlieben

– Erst bei Notwendigkeit Heranziehunganderer MitarbeiterInnen

• Größere Projekte in Teamarbeit

• Folge: v.a. erhöhte Qualifikationsanforderungen7.1.2013

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Wachstumsmärkte

• EU-“Klima- und Energiepaket“ Wachstumsmarkt Energie– Energieverbrauch und –transformation– Erneuerbare Energieerzeugung

z.B. Solarsysteme

• Wachstumsmarkt Medizin– Gentechnologie, Implantate, Mikrosysteme– Erhöhte Nachfrage nach Leistungen im

Gesundheitsbereich

7.1.2013

Christina Huber

Wachstumsmärkte

• Wachstumsmarkt Sozialwirtschaft– Verbesserungspotential bei Kundenbetreuung

und Pflegediensten

– Prognose der Sozialpartner Österreich:• Investition in Kinderpflegedienste

Vereinbarkeit von Beruf und Familie• Professionalisierung sozialer Dienste

Chance auf Geschlechter-Gleichstellung

7.1.2013

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Globalisierung

• Steigende internationale Kooperation Anpassung an Kulturen und Sitten

• Verständigung in Fremdsprachen:– UN-Erfolg– Englisch als Weltsprache

• Weltweites After-Sales-Service:– Internationale Lieferung, Wartung, etc.– Neue Heraus- und Anforderungen an

Erwerbstätige

7.1.2013

Christina Huber

Globalisierung

• Steigende internationale Kooperation Anpassung an Kulturen und Sitten

• Verständigung in Fremdsprachen:– UN-Erfolg– Englisch als Weltsprache

• Weltweites After-Sales-Service:– Internationale Lieferung, Wartung, etc.– Neue Heraus- und Anforderungen an

Erwerbstätige

7.1.2013

Christina Huber

Gesellschaftliche Auswirkungen steigender

Qualifikationsanforderungen

7.1.2013

Christina Huber

Standardisierung von Qualifikationsanforderungen

• Europäischer Qualifikationsrahmen (EQR):– 8 Referenzniveaus• Grund- bis Fortgeschrittenenniveau

• Lernergebnisse:

„[…]was ein Lernender weiß, versteht und in der Lage ist, zu tun[…]“

7.1.2013

http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/eqf_de.htm [15.12.2012]

Christina Huber

Standardisierung von Qualifikationsanforderungen

• Europäisches Leistungspunktesystem für die Berufsbildung (ECVET):– Units• Kenntnisse

• Fertigkeiten

• Kompetenz

7.1.2013

Theorie- und Faktenwissen

Kognitive- und praktische Fertigkeiten

Nutzung von Kenntnissen, Fertigkeiten, persönlichen, sozialen und methodischen Fähigkeiten in Arbeits- oder Lernsituationen für die berufliche und persönliche Entwicklung

Christina Huber

Standardisierung von Qualifikationsanforderungen

• Auswirkungen auf die Arbeitswelt:– Erfüllung bestimmter Standards

– Transparenz und Vergleichbarkeit von Zeugnissen

– Erleichterung von Mobilität

7.1.2013

Christina Huber

• Niedrig-qualifizierte Tätigkeiten:– Geringe Reallohnzuwächse in letzten Jahren– Bis 2020: Auslagerung in Billiglohnländer

Fehlende Einsatzmöglichkeiten

Die Gesellschaftsstruktur

7.1.2013

Vorrübergehende Überqualifikation Fachkräftemangel

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• „Wer nichts kann der kommt nicht mit!“

• Schere zwischen Hoch- und Niedrigqualifizierte:– Bei Entlohnung– Konfliktgefahr Klassenspaltung– Anstieg der Arbeitslosenrate

• Lösungsansatz: gezielte Bildungspolitik

Die Gesellschaftsstruktur

7.1.2013

Christina Huber

Die Erwerbsbiografie

• Verlängerung der Vorbereitung aufs Erwerbsleben– Schulbesuch bis zum 18. Geburtstag– Studium

• Kombination von Arbeit und Bildung

• Ältere Bevölkerung: Wechsel zu Teilzeitmodellen

• Längere Erwerbstätigkeit Stopp der Frühverrentung

7.1.2013

Christina Huber

Die ältere Bevölkerung

• Risiko gering-qualifizierter Älterer: fehlender Ausweg aus der Arbeitslosigkeit

• Zusammenhang Bildung und Gesundheit:– Verringerung und Rückgängig-Machen von

Gedächtnisverlusten– 60% der 67- bis 74-Jährigen: Leistungsniveau

erreicht

• Zusammenhang Einkommen und Gesundheit: geringeres Pflegebedürftigkeitsrisiko

7.1.2013

Christina Huber

Die ältere Bevölkerung

• Hohe Qualifikationen als Mittel zur sozialen Integration:– Weiterbildungsseminare

– Hohes soziales Engagement

– Teilnahme an politischen Veranstaltungen

– Erhöhte Mobilität

7.1.2013

Christina Huber

Die Gleichheit der Geschlechter

• Hohe Zuwachsraten weiblicher Beschäftigung im Bereich hoher Qualifikationen Forderung nach formaler Bildung als Vorteil für Frauen

• Steigende Frauenerwerbsquote

• Anstieg der weiblicher Beschäftigung in ursprünglich männerdominierenden Bereichen

7.1.2013

Christina Huber

Die Gleichheit der Geschlechter – EU

7.1.2013

CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009

Christina Huber

Die Gleichheit der Geschlechter – EU

7.1.2013

CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009

Christina Huber

Die Gleichheit der Geschlechter – EU

7.1.2013

CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009

Christina Huber

Buch – Quellen

• Beise, Marc; Jakobs, Hans-Jürgen: Die Zukunft der Arbeit. – München: Süddeutsche Zeitung Edition, 2012.

• Mikl-Horke, Gertraude: Industrie- und Arbeitssoziologie. 4., unwesentlich veränderte Auflage. – München; Wien: Oldenbourg Verlag GmbH, 1997.

• Weidenholzer, Josef [Hg.]: Working – World.net. Arbeiten und Leben in der Globalisierung. – Wien: Turia + Kant, 2006.

• Windelband, Lars: Früherkennung des Qualifikationsbedarfs in der Berufsbildung. – Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co KG, 2006.

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Internet – PDF–Dateien

• Bäcker, Gerhard; u.a.: Vorschläge zur künftigen Arbeitsmarktpolitik: integraiv – investiv – innovativ. Gutachten für das Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie. – Duisburg: 2011.

• Biffl, Gudrun: Entwicklung des Arbeitskräfteangebotes in Österreich bis 2025. – Wien: WIFO, Dezember 2006.• Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin [Hg.]: Mit Erfahrung die Zukunft meistern. Altern und Ältere in

der Arbeitswelt. In: Initiative Neue Qualität der Arbeit, 2008, S. 37 ff. – Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

• Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz [Hg.]: Altern und Zukunft. Bundesplan für Seniorinnen und Senioren. 1. Auflage: April 2012. – Wien: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, April 2012.

• CEDEFOP: Kurzbericht. Qualifikationen: eine Herausforderung für Europa. Schleppende Qualifikationsnachfrage begünstigt Qualifikationsungleichgewichte. – Thessaloniki: CEDEFOP, März 2012.

• CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009.

• Die Sozialpartner Österreich: Bad Ischler Dialog 2011. Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf Arbeitsmarkt und soziale Systeme. Positionen der österreichischen Sozialpartnerschaft. – Bad Ischl: Die Sozialpartner Österreich, 2011.

• Lebensministerium.at: Das Klima- und Energiepaket der Europäischen Union. In: lebensministerium.at, http://www.lebensministerium.at/umwelt/klimaschutz/kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html [1.1.2013]

• Nationale Koordinierungsstelle ECVET: Geographische Mobilität in der Berufsbildung: Leitfaden zur Beschreibung von Lernergebniseinheiten. – Bonn: Nationale Koordinierungsstelle ECVET, 2011.

• Österreichisches Komitee für Soziale Arbeit [Hg.]: Langzeitpflege in einer solidarischen Gesellschaft. Herausforderungen und Chancen. In: Dokumentation der Jahreskonferenz 2010 in Innsbruck. – Wien: Österreichisches Komitee für Soziale Arbeit.

• Sedmak, Clemens; Schweiger, Gottfried: Work 2030 and beyond. Zukunft der Arbeit – Zukunft der Bildung. Trends, Prognosen und Herausforderungen für das Bildungssystem. In: Literaturstudie durch das ifz, 2012. - Salzburg: Internationales Forschungszentrum für soziale und ethische Fragen.

• Wirtschafts- und sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum der Friedrich-Ebert-Stiftung [Hg.]: Gering Qualifizierte – Verlierer am Arbeitsmarkt?! Konzepte und Erfahrungen aus der Praxis. – Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Arbeit und Sozialpolitik; 2003.

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Internet – Zeitungsartikeln

• Frey, Gerda; Kulicke, F.: Zukunft der Arbeit. Rocken statt Rente. In: Focus-Money Online, http://www.focus.de/finanzen/karriere/perspektiven/zukunft/zukunft-der-arbeit-rocken-statt-rente_aid_255671.html. [8.10.2012]

• http://derstandard.at/1345166797004/Wifo-Studie-Oesterreich-braucht-weiter-Mix-an-Qualifikationen [24.11.2012]

• Obermeier, Birgit: Alleskönner auf Abruf. In: Focus-Money Online, http://www.focus.de/finanzen/karriere/perspektiven/zukunft/karriere-alleskoenner-auf-abruf_aid_303090.html [15.12.2012]

7.1.2013

Christina Huber

Sonstige Internetquellen

• http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/eqf_de.htm [15.12.2012]

• http://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/WissenschafftWohlstand/2008-03-01-hightechserie-mst-hauptartikel.html;jsessionid=0E78D8ACC0E48A912EED6F6CB86FB905.s1t1?nn=392912 [1.1.2013]

• http://www.duden.de/rechtschreibung/Wachstumsmarkt [1.1.2013]

• http://www.ecvet-info.de/de/237.php [15.12.2012]• http

://www.lebensministerium.at/umwelt/klimaschutz/kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html [08.12.2012]

7.1.2013

Christina Huber

Bildquellen

• http://www.eu-infothek.com/sites/default/files/images/frau-pc.preview.jpg [03.01.2013]

7.1.2013