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Der aktuelle Stand zur Der aktuelle Stand zur Umstellung auf den TVÖD Umstellung auf den TVÖD in der Erzdiözese Freiburg in der Erzdiözese Freiburg

Der aktuelle Stand zur Der aktuelle Stand zur Umstellung auf den TVÖD Umstellung auf den TVÖD in der Erzdiözese Freiburg in der Erzdiözese Freiburg

Information durch die Mitarbeiterseite der Information durch die Mitarbeiterseite der Bistums KODABistums KODA

Georg Grädler Stand 29.01.2007Georg Grädler Stand 29.01.2007

Der TVÖD im Erzbistum Freiburg Präsentation von Georg Grädler

Vorbemerkung

• Dies ist ein vorläufiger Bericht, der den tagesaktuellen Stand skizziert und insoweit den Vortrag auf der DIAG VV vom 28.9.2006 ergänzt.

• Die Komplexität der Materie lässt nur eine stark vereinfachte Übersicht zu.

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Die Dienstgeber haben den 1.1.2008 für einen möglichen Umstellungszeitpunkt ins

Gespräch gebracht.So lange die Bistums KODA keine Beschlüsse

fasst, gilt die AVVO weiter. In zwei Arbeitsgruppen wird derzeit verhandelt

Dienstgeberseite und Mitarbeiterseite haben

Ihre Verhandlungsvorschläge

vorgelegt

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Mitarbeiterseite fordert Grundsatzdiskussion angesichts eines fundamentalen Wandels in der Grundeinstellung zum Verhältnis zwischen Dienstgemeinschaft und Arbeitsleistung im kirchlichen Dienst. (Paradigmenwechsel)

Nach einer Vorlage von Manfred Weidenthaler, Bayr. Regional-KODA

Leistungsentgelt im Bereich der verfassten KircheLeistungsentgelt im Bereich der verfassten Kirche

Mehr als ein AccessoireMehr als ein AccessoireAlimentationssystem„Treue und Fürsorge“

direktes Austauschsystem„Job-Prinzip“

• möglichst direkter Austausch Arbeitsleistung gegen Geld

• keine längerfristige Bindung• geringere Identifikation der

Arbeitskräfte mit dem Betrieb

• stark an messbarer Leistung orientiert

• strikte Trennung von Beruf und Privatleben

• eher flexibel

• Dienstnehmer stellt seine Arbeitskraft dem Dienstgeber zur Verfügung

• besonderes gegenseitiges Treueverhältnis, in der Regel für das gesamte Arbeitsleben (Betriebstreue wird belohnt, besonderer Kündigungsschutz, Sonderurlaub)

• starke Identifikation des Mitarbeiters mit seinem Betrieb

• Anforderungen auch an das Privatleben (Loyalitätsobliegenheiten, z. B. Kirchenaustritt, ungültige Ehe)

• im kirchl. Bereich und im Beamten-recht Verbot des Arbeitskampfes

• Fürsorge des Dienstherren für den Dienstnehmer und seine Familie (Sozialkomponenten)

• eher starr (Denken in Laufbahnen, Besitzständen)

Der öffentliche Dienst hat sich für eine deutliche Verschiebung hin zu einem Austauschsystem entschieden!

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Grundsätze des TVÖD • Am Umstellungstag soll kein

Beschäftigter weniger Gehalt haben als am Tag zuvor

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollen zu einer sozial gestaffelten Sonderzahlung zusammengefasst werden, die abhängig von der Entgeltgruppe verschieden hoch sind

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Sonderzahlungen (TVÖD)(Es ist noch offen woran

wir uns orientieren)Kommunalregelung:• EG 1 bis 8 90 v.H.• EG 9 bis 12 80 v.H.• EG 13 bis 15 60 v.H.

Länder:• E 1-8 95 v.H.• E 9-11 80 v.H.• E 12-13 50 v.H.• E 14-15 35 v.H.

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Leistungsprämie als Einmalzahlung

Befristete Leistungszulagen

Ertragsorientierte Zahlungen (Boni) nach Unternehmenserfolg

Leistungsabhängige Aufstiege in den Entwicklungsstufen

Leistungsbezogene BezahlungFormen leistungsdifferenzierter, variabler

Bezahlung, wenn man diese denn überhaupt für den kirchlichen Dienst als sinnvoll und machbar hält

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Diskussion über Möglichkeiten der Leistungsbewertung angesichts

unserer Strukturen

• Was ist Leistung ? (z.B. im pastoralen oder erzieherischen Bereich)

• Problem der Vergleichbarkeit in Einzelstellen• Problem unklare Leitungsstrukturen• Problem des kleinen Topfes in

Kleinsteinrichtungen• Ist es denkbar in manchen Bereichen

Leistungsvergütung einzuführen in anderen nicht?

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Kinderkomponente als zukünftiger

Gehaltsbestandteil

• Mitarbeiterseite :Beibehaltung einer monetären Kinderkomponente (100 € /Vollbesch. Mitarb.)[Berechnetes Modell liegt vor, welches einen Anteil Leistungszulage, in der Endphase max. 2 Prozentpunkte aus Leistungstopf erfordert]

• Dienstgeberseite:Keine einheitliche Linie, will eher Familien unterstützende Maßnahmen ohne bislang konkrete Vorstellungen dargelegt zu haben

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AktuellerVerhandlungsstand

• Orientierung am TVÖD- Länder mit der Option, jeweils auch die abweichenden Regelungen TVÖD und bestehende Eigenregelungen zu prüfen

• Einmalzahlung 2007 (nach TV-Länder) bereits beschlossen und z.T. ausgezahlt