1 Der Stellenmarkt im Focus Ergebnisse der brandneuen SN-Studie bei Arbeitgebern und...

Der Stellenmarkt im Focus

Ergebnisse der brandneuen SN-Studie bei Arbeitgebern und Personalunternehmen

Die Studie

Elektronische Befragung bei Arbeitgebern, die Stelleninserateschalten und Personalunternehmen

österreichweit

brandaktuell: vom 24. Oktober bis 12. November 2007

hoher Rücklauf: 40% Beteiligung an der Mailumfrage

rund 200 auswertbare Fragebögen von kompetenten Personalverantwortlichen

Die Themen der Studie

Themen:

Entwicklung des Stellenmarkts im kommenden Jahr

Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Bewerbung

Sinn, Zweck und Mehrwert von Stelleninseraten

Medienkanäle für die Stellensuche und -angebote

Erfolgversprechende Formen einer Bewerbung

Anzahl an Bewerbungen pro Posten – und wie viele davon entsprechen den Erwartungen …

Print und Online-Stellenmärkte

Die Befragten-Struktur

59%41%

33%18%

49%

34%13%

52%

58%42%

28%41%

31%

Werbetreibende

Personalfirmen

Wien/NÖ/B

Salzburg

Andere Bundesländer

unter 20 Mitarbeiter

20-99 Mitarbeiter

100 Mitarbeiter u.mehr

Männer

Frauen

bis 34 Jahre

35-44 Jahre

ab 45 Jahre

SN-Befragung bei werbetreibenden Unternehmen und Personalfirmen, Oktober/November 2007

Stellenmarkt-Entwicklung

SN-Verlagsforschung

deutlich abnehmenetwas abnehmen

gleich bleiben

etwas zunehmen

deutlich zunehmen

1%3%

27%

42%

27%

Wie werden sich die Stellenangebote in Österreich in den kommenden 12 Monate entwickeln?

Stellenmarkt-Entwicklung

20%

36%

46%

36%

Werbetreibende

Personalberater

deutlich zunehmen etwas zunehmen

Branchen-Entwicklung

73%

59%

58%

49%

47%

35%

21%

25%

36%

38%

44%

36%

55%

62%

3%

1%

3%

15%

6%

11%

Dienstleistungen

IT/Technologie

Exportorientierte Unt.

Tourismusbereich

Produktionsbereich

Handel

Importorientierte Unt.

steigen gleich bleiben sinken

Einzelne Branchen entwickeln sich ja oft unterschiedlich. Wie bewerten Sie den Stellenmarkt aus der Sicht der Unternehmen für die nächsten 12 Monate für die folgenden Branchen?

Branchen-Entwicklung

64%

52%

37%

20%

27%

44%

48%

64%

4%

1%

10%

10%

Großbetriebe (ab 100 MA)

Mittelbetriebe (20-99 MA)

Kleinbetriebe (5-19 MA)

Mikrobetriebe (bis 4 MA)

steigen gleich bleiben sinken

Bewerbungskriterien

87%

73%

64%

62%

57%

48%

48%

42%

38%

22%

18%

15%

10%

9%

8%

Motivation, Engagement

soziale Kompetenz

Berufserfahrung

persönliche Ausstrahlung

hohe Lernbereitschaft

Schlüsselqualifikationen

vernetztes Denken

Mobilitätsbereitschaft

Fremdsprachenkenntnisse

Zusatzausbildungen

Qualität Bewerbungsunterl.

breites Allgemeinswissen

Auslandserfahrung

gutes Abschlusszeugnis

österr. Staatsbürger

Welche Kriterien ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung sind…

Bewerbungskriterien

… aus der Sicht der Arbeitgeber bzw. der Personalvermittler

83%

66%

68%

63%

44%

56%

44%

51%

37%

25%

15%

15%

7%

3%

12%

90%

79%

61%

61%

67%

43%

51%

36%

39%

20%

20%

15%

13%

13%

6%


soziale Kompetenz

Berufserfahrung




vernetztes Denken



Zusatzausbildungen



Auslandserfahrung



Arbeitgeber

Personalberater

Kandidaten-Qualität

… wird zunehmend kritisch betrachtet

23%

36%

41%

eher gestiegen gleich geblieben eher gesunken

Die Qualität der Kandidaten, mit denen ich in den letzten Jahren zu tun hatte, ist ...

Warum Bewerber scheitern

56%

55%

50%

48%

43%

41%

37%

36%

22%

21%

17%

15%

10%

9%

4%


Gehaltsvorstellungen

Berufserfahrung

soziale Kompetenz



Lernbereitschaft


vernetztes Denken



Zusatzausbildungen



Auslandserfahrung

Was waren die wichtigsten Gründe für ein Scheitern bzw. die Nichtberücksichtigung von Kandidaten?

Warum Bewerber scheitern

… aus der Sicht der Arbeitgeber bzw. der Personalvermittler

83%

66%

68%

63%

44%

56%

44%

51%

37%

25%

15%

15%

7%

3%

12%

90%

79%

61%

61%

67%

43%

51%

36%

39%

20%

20%

15%

13%

13%

6%


soziale Kompetenz

Berufserfahrung




vernetztes Denken



Zusatzausbildungen



Auslandserfahrung



Arbeitgeber

Personalberater

Nutzung des Stellenmarkts

Wozu Arbeitgeber und Agenturen den Stellenmarkt (noch) nutzen …

69%

67%

52%

31%

3%

Mitarbeitersuche

Beobachtung Stellenmarkt

Mitbewerberbeobachtung

eigene persönliche Inform.

nutze ihn gar nicht

Mehrwert von Jobinseraten

28%

69%

57%

32%

24%

nur zur Mitarbeitersuche

Image-Effekte

Bekanntheitsgrad-Steigerung

Differenz ggn. Mitbewerb

Markenwertsteigerung

Hat die Form eines Stelleninserats (z.B. Größe, andere Gestaltung/Textierung, Positionierung) neben dem eigentlichen Zweck der Mitarbeitersuche für Sie noch andere Zwecke?

Personal-berater: 71%

Bewerbungsformen

Welche Formen der Bewerbung Erfolg versprechen …

92%

77%

34%

31%

22%

15%

10%

10%

Bewerbungen per Mail

klass. schriftliche Bewerbung

pers. Vorstellen (z.B.Messe)

Praktika, Traineeprogramme

Blindbewerbungen

Assessment-Center

Online-Fragebogen

Eingabemaske/Upload

Medienkanäle

Welche Medien zur Mitarbeiter-/Kandidaten-Suche genutzt werden …

90%

78%

66%

49%

43%

36%

17%

Tageszeitungen

eigene Online-Website

spez. Online-Jobbörse

Arbeitsmarktservice

inform. Ebene/Netzwerke

Blindbewerbungen

Fachmagazine

Gesamt

Arbeitgeber

Personalberater

Medien: Quantität d.Erfolgs

Welche Medien die MEISTEN Bewerbungen (ungeachtet der Qualität) bringen…

58%

41%

24%

24%

13%

12%

2%

Tageszeitungen



Arbeitsmarktservice


Blindbewerbungen

Fachmagazine

Gesamt

Arbeitgeber

Personalberater

Medien: Qualität d.Erfolgs

Welche Medien die BESTEN / zielführendsten Bewerbungen bringen…

65%

37%

31%

12%

31%

9%

3%

Tageszeitungen



Arbeitsmarktservice


Blindbewerbungen

Fachmagazine

AG: 25%, PB: 54%

AG: 37%, PB: 24%

Anzahl Bewerbungen / Job

Man ist (fast) nie alleine mit seiner Bewerbung: Wie viele BewerbungenArbeitgeber und Agenturen „in der Regel“ pro Stelle erhalten …

SN-Verlagsforschung

2%

23%

26%26%

20% 20%

49%

17%

14%

Arbeitgeber

etwa 5

Personalberater

etwa 10etwa 25

etwa 50

etwa 100

etwa 5

etwa 10

etwa 25

etwa 50

Die richtige Auswahl treffen

Wie zufrieden man mit den Eingestellten/Vermittelten ist …

Es entsprechen den Erwartungen:weiß nicht

weniger als 1/4

weniger als Hälfte

die Hälfte

drei Viertel

(fast) alle

3%16%

13%

4%

23%

41%

Print versus OnlineWie wird geworben – das Verhältnis Print- und Online-Stellenmärkte

Wie viel von 100% Ihrer Stelleninserate schalten Sie nur Print, nur Online bzw. in beiden Kanälen?

Print UND OnlineNUR Print NUR Online

27%29%

44%

Kriterien für Medienwahl

71%

66%

49%

48%

40%

6%

Leserschicht/-struktur

Reichweite

Absolutpreis in Euro

Ruf/Image der Zeitung

Regionalität

1000-Kontakte-Preis

Wenn Sie ein Medium auswählen: was sind für Sie die wichtigsten Kriterien dafür (bitte max. 3)?

Tageszeitungs-Nutzung

69%

44%

40%

31%

25%

24%

22%

13%

SN

Standard

WiBlatt

Krone

BL-Zeitung

Kurier

Presse

Österreich

Welche der folgenden Tageszeitungen lesen Sie mehr oder weniger regelmäßig (beruflich/privat)?

in Salzburg: 93%

Tageszeitungs-Nutzung/LAE

72%

43%

15%

12%

9%

9%

8%

SN

Krone

WiBlatt

Standard

Kurier

Presse

BL-Zeitung

"Tägliche" Nutzung von Tageszeitungen im Bundesland Salzburg" (Quelle: LAE 2005)

Die LAE / Leseranalyse Entscheidungsträger ist das Pendant zur Media-Analyse.

Basis sind hochgerechnete 460.000 wirtschaftliche Entscheidungsträger.

Durchführung alle 2 Jahre mit 4.000

persönlichen Interviews.

Stellenmarkt-Inserate

78%

44%

42%

35%

21%

20%

3%

1%

SN

Standard

BL-Zeitung

Kurier

Presse

Krone

WiBlatt

Österreich

Welche dieser Tageszeitungen nutzen Sie für Stellenmarkt-Inserate zumindest gelegentlich?

in Salzburg: 94%

Danke für die Aufmerksamkeit !

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