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„Familienbewusste Arbeitswelt“

Lebensphasenorientierte Personalpolitik der Lebenshilfe Nürnberger Land e. V.

Unterzeichnung der

Charta Familienfreundlicher Landkreis

Nürnberger Land17. Juli 2013

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Die Lebenshilfe Nürnberger Land unterstützt die Familiencharta des Landkreises Nürnberger Land.

Wir präsentieren dazu einen Querschnitt unserer Angebote für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik als Eltern- und Familienverband.

Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

Familienbewusste Arbeitswelt

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Familienbewusste Arbeitswelt

Betriebliche Anforderungen

Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

private Bedürfnisse

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Das „ja“ zu einer „Familienbewussten Arbeitswelt“

generiert Vorteile für Betreute und die Lebenshilfe Nürnberger Land als Arbeitgeber in gleicher Weise,

es entwickelt ein Gleichgewicht in Beruf und Familie, es bringt Motivation innerhalb der Belegschaft

Benefit: beste Förderung, Begleitung und Pflege für Menschen

mit Behinderungen, und ein „ja“ zu Arbeitsplätzen in der Region.

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Familienbewusste Arbeitswelt

bedeutet in die Zukunft der Lebenshilfe Nürnberger Land zu investieren.

Zukunftsentsentwicklung ist ein Teil unseres Leitbilds.

„Im Mittelpunkt steht der Mensch“ lautet nicht nur Überschrift unseres Leitbilds, sondern ist uns Auftrag und Philosophie zugleich.

Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

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Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

Gute Personalpolitikorientiert sich auch an Lebensphasen und

Lebenssituationen der Mitarbeiter.

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Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

Zufrieden bei Arbeit

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Lebensarbeitszeit.

Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

Wir sind überzeugt, dass wir als

Arbeitgeber das

Fundament für eine optimale

Lebensarbeitszeit

mitgestalten müssen.

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Wiedereingliederung nach der Elternzeit Sicherstellen von Kinderversorgung Schul-/Kinderhort Carezeiten (Pflegeauszeiten) Sabbaticals (Ermöglichen von Auszeiten, z. B. für Fortbildungen) Vorruhestand Anonyme Mitarbeiterbefragung Betriebliche Zusatzversorgung Gesundheitstage, Rückenschule … Betriebsarzt im Haus Betriebsausflug

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Passgenau und individuell

Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

Jede Lebenssituation, jedes Umfeld und jeder

Arbeitsplatz sind verschieden.

Wir setzen deshalb auf

„praxisorientierte Individuallösungen“

– maßgeschneidert und fallgerecht.

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Thema: Familienbewusste Arbeitswelt

Thomas Raum

Flexibel sein,

Familie leben!

Hanne Hauck

Menschlich, statt gesetzlich.

Xavier Atienza

Schichtdienst, ade!

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Flexibel sein, Familie leben!

„Meine Elternzeiten waren kein Problem.

Und auch jetzt kann ich Familie flexibel leben, Kinder und meine Eltern betreuen.“

Engpässe und Zwickmühlen – dafür gibt’s bei uns Lösungen!

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Beispiel

Beispiel

Beispiel

Beispiel

Beispiel

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Menschlich, statt gesetzlich.

„Pflegen und Arbeiten – beides in Vollzeit hätte ich nicht geschafft.“

Carezeiten, wichtig wie nie. Hier waren sie praxisgerecht mit

Individual-Pflegeauszeiten!

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Beispiel

Beispiel

Beispiel

Beispiel

Beispiel

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Schichtdienst, ade!

„Wir haben jetzt eine tolle Familienarbeitszeit.“

Xavier, Andrea, Max – eine junge Familie ist glücklich.

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Beispiel

Beispiel

Beispiel

Beispiel

Beispiel

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Herzlichen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit.

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Lebenshilfe Nürnberger Land e. V.Nessenmühlstraße 35

91207 Lauf a. d. Peg.