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Demografie und Lebensarbeitszeit Gewerkschaftliche Ansatzpunkte für den demografischen Wandel

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  Anteil der über 60- Jährigen in % der Gesamt-Bevölkerung

Deutschland Frankreich Spanien Niederlande USA Japan

2000 23,2 20,5 21,2 18,2 16,1 23,3

2025 32,1 28,4 30,3 28,5 23,6 35,5

2050 34,5 32,3 40,9 30,7 25,5 42,4

Daten aus: ZEIT Nr.42/9.10.03, S.23, Quelle: World Population Prospects/ UN

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Anteil der über 60-Jährigen nach Regionen

Szenario II (mittlere Geburtenrate);           in %

1950 2000 2050

Afrika 5,3 5,1 10,2

Asien 6,8 8,8 22,6

Europa 12,1 20,3 36,6

Lateinamerika 5,9 8,0 22,5

Nordamerika 12,4 16,2 27,2

Ozeanien 11,2 13,4 23,3

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Quelle: Fraunhofer Institut IAO

Wie lässt sich der Erfolg auch zukünftig sichern?

Alternde Belegschaften im Unternehmen

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Work ability index (WAI)

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

15 25 35 45 55 65

Carrot project 1998, N=729

49

43

36

27

7

ausgezeichnet

gut

mittelmäßig

schlecht

In Anlehnung an: Ilmarinen (2004)

Alter [Jahre]

AFI

Arbeitsfähigkeit

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Der demografische Wandel bedeutet:

Steigendes DurchschnittsalterNachwuchsmangelSteigende Belastung der ArbeitnehmerSinkende Arbeits- und LeistungsfähigkeitHöhere Kosten durch krankheitsbedingte FehlzeitenSteigende Berufsunfähigkeit und schlechte finanzielle

Absicherung der Betroffenensinkende Motivation

Wenn nichts getan wird!

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Wie kann dem demografischen Wandelbegegnet werden?

Beschäftigung Älterer fördernJüngeren ohne qualifiziertem Schulabschluss mehr

Chancen gebenQualifikation von Un- und AngelerntenBeschäftigungsquote von Frauen erhöhen

Beruf und Familie fördernGesunde alternsgerechte Arbeitsbedingungen

(Verhältnisprävention)Gesundheitsförderung (Verhaltensprävention)

Beratung, Ernährung, Bewegung, Verhalten

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Wie kann dem demografischen Wandelbegegnet werden?

Flexible LebensarbeitszeitLangzeitkontenVorruhestandsmodelle, AltersteilzeitSabbaticals,

Finanzielle Absicherung im Alter durch betriebliche Altersvorsorge

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Für die chemische Industrie in Deutschland Für ca. 550.000 Bedschäftigte Demografieanalyse Handlungsfelder und Maßnahmen

Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Gesundheitsförderung Qualifizierung, Nachwuchssicherung und Wissenstransfer Familie und Beruf

Betrieblicher Demografiefonds ab 1. Januar 2010 Langzeitkonten Altersteilzeit und Teilrente Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie (BUC) Tarifliche Altersvorsorge

Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien Tarifvertragliche Auffangregelung

TV Lebensarbeitszeit und Demografie

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Christian Jungvogel IG BCE www.igbce.de

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