1000 gute Gründe für Sachsen-Anhalt...

gute Gründe für Sachsen-Anhalt

oder

warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten.

2. Auflage

Alle reden von Guter Arbeit –die iG bCe gestaltet sie gemeinsam mit den Sozialpartnern

VorwortWollen Sie einen Job in einem Unternehmen, in dem gute Arbeitsbedingungen, Tarifverträge und Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zählen?Sind Sie gerade auf der Suche nach einem Ausbildungs-platz?Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung und fühlen sich in Sachsen-Anhalt zuhause?Unser Bundesland bietet mit seinen vielfältigen Industriebranchen viele spannende Jobmöglichkeiten. 30 Unternehmen aus unterschiedlichen Bereichen stellt Ihnen die IG BCE Halle-Magdeburg in dieser Broschüre vor und will Ihnen damit Orientierung geben bei der Suche nach guter Arbeit in Sachsen-Anhalt.

Unter dem Motto »Wir machen gute Arbeit!« stand bereits die Vorgängerauflage dieser Broschüre aus dem Jahr 2012. Damit unterstützte die IG BCE Halle-Magdeburg die Kampagne »1000 gute Gründe für Sachsen-Anhalt« des Senders Radio Brocken, deren Schirmherr der Minister- präsident des Landes Sachsen-Anhalt, Dr. Reiner Haseloff ist.Und da Erfolgsgeschichten weitergeschrieben gehören, setzt die IG BCE Halle-Magdeburg diese Initiative fort und gibt auch in diesem Jahr Betrieben aus der Region Sachsen-Anhalt die Möglichkeit, sich vorzustellen und für sich zu werben.*

Alle aufgeführten Unternehmen sind stark aufgestellt: Es zählen eine dynamische Wirtschaftsentwicklung und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit genauso wie betriebliche Mitbestimmung über gewählte Arbeitnehmerver- tretungen durch Betriebsräte.Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und betriebliche Weiterbildung werden in diesen Unternehmen groß geschrieben und die guten Arbeitsbedingungen wie z. B. Urlaub und Zulagen, Einkommen und Arbeitszeit sind in Tarifverträgen aus- gehandelt und festgeschrieben.

Schauen Sie sich um und sprechen Sie die Betriebsrätinnen und –räte an!Vielleicht finden Sie unter den dargestellten Unternehmen Ihren neuen Arbeitsplatz.

Dabei wünscht Ihnen der Bezirk der IG BCE Halle-Magdeburg viel Erfolg! Erhard KoppitzBezirksleiter

*Alle Unternehmensdaten werden jährlich aktualisiert sowie weitere Be-triebe vorgestellt.

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inhaltsverzeichnisClariant Produkte (Deutschland) GmbH, Werk Bitterfeld 2

Dow Olefinverbund GmbH 3

E.ON Avacon AG, Standort Oschersleben 4

E.ON Kraftwerke GmbH, Kraftwerk Schkopau 5

envia THERM GmbH 6

Erdöl-Erdgas Workover GmbH 7

esco – european salt company GmbH & Co. KG 8

EVH GmbH, Energieversorgung Halle Netz GmbH 9

Fels-Werke GmbH 10

IDT Biologika GmbH 11

INEOS Vinyls Deutschland GmbH, Werk Schkopau 12

InfraLeuna GmbH 13

K+S KALI GmbH, Werk Zielitz 14

Linde AG, Standort Leuna/Buna 15

MIBRAG mbH 16

MIDEWA Wasserversorgungsgesellschaft in Mitteldeutschland mbh 17

Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH 18

NSG – Pilkington Automotive Deutschland GmbH 19

Rheinmetall Waffe Munition GmbH, Standort Silberhütte 20

RKB - Raffinerie-Kraftwerks-Betriebs GmbH 21

ROMONTA GmbH 22

SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbH 23

Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KG 24

SOEX Sortierbetriebsgesellschaft mbH, SOEX Recycling GmbH 25

Solvay Chemicals GmbH 26

Styron Deutschland GmbH 27

SWM Magdeburg GmbH & Co. KG, SWM Netze GmbH 28

TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH 29

WEPA Leuna GmbH 30

Zellstoff Stendal GmbH 31

Impressum 32

b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n


Clariant Produkte (Deutschland) GmbH, Werk bitterfeldName des Betriebes

52 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten

Herstellung von SpezialzeolithenArt des Betriebes

Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung

BetriebsratMitbestimmung

2.514 € + tarifliches Urlaubsgeld + tarifliche Jahresleistungdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30–33 TageAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden; 2-Schicht- und 4-Schichtsystem sowie TagschichtWochenarbeitszeit

jährliche Bonuszahlung; tarifliche Altersfreizeittarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

betriebliche Altersvorsorge; tarifliche bezahlte Frei- stellungen; Unterstützung bei persönlichen Härtefällensoziale Leistungen für die Beschäftigten

betriebsärztlicher Dienst; Massagen; kostenlos zur Verfügung gestelltes ObstArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

2 Chemikanten; 1 Laborantin; 1 IndustriemechanikerAusbildung

betriebliche QualifizierungsmaßnahmenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.clariant.de

Clariant Produkte (Deutschland) GmbH, Werk Bitterfeld, Ortsteil Greppin Chemiepark, Areal B-Ost Tricatstraße 06803 Bitterfeld-Wolfen

0 34 93.7 58 57

[email protected]

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Olaf Petruck

Betriebsratsvorsitzender

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Dow Olefinverbund GmbHName des Betriebes

1.150 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten

chemische Grundstoffe; hochleistungsfähige Basischemikalien zur Herstellung von Kunststoffen, Farben, Klebstoffen, Ver-packungen, Dämmstoffen und Spezialfolien für SolarmoduleArt des Betriebes


Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Ver- trauensleuteMitbestimmung

3.642 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 TageAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden; voll- und teilkontinuierliche 8-Stunden-Schicht-systeme; flexible Arbeitszeiten für Tagschicht und zur Ver-einbarung von Familie und BerufWochenarbeitszeit

Jahresleistung; Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Beteiligung am Unternehmenserfolg durch variables Vergütungssystem; leistungsorientiertes Entgeltsystem; Prämienprogramme zur Anerkennung besonderer Leistungen der Mitarbeitertarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

betriebliche und tarifliche Altersvorsorge; Versicherung für Freizeit- und Wegeunfälle; vergünstigtes Kantinenessen; Shuttle-Service zum Standort in Sachsensoziale Leistungen für die Beschäftigten

arbeitsmedizinische Betreuung; betriebliches Fitness-Center; betriebliches Wiedereingliederungsmanagement; verschiedene Gesundheitsprogramme und KursangeboteArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

30 Ausbildungsplätze: Chemikant, Mechatroniker, Laborant, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, IndustriemechanikerAusbildung

betriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme (Techniker, Studienförderung); individuelle Pläne zur beruf-lichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Entwicklung von Führungskräften; Nachfolgeplanung inkl. Förderungsprogramme für Fach- und FührungskräfteQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Ausbildungspreis der IG BCE 1. Platz (2012); Gütesiegel der IHK Halle Dessau: Top-Ausbildungsbetrieb (2012)Auszeichnungen durch die IG BCE

www.dowmitteldeutschland.de

DOW Olefinverbund GmbH Bau E 29 06258 Schkopau

0 34 61.49 26 46

[email protected]

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Elke Habich

Betriebsratsvorsitzende

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e.ON Avacon AG, Standort OscherslebenName des Betriebes

Standort Schöningen: 80 Beschäftigte; Standort Oschersleben: 125 Beschäftigte + 48 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten

Verteilnetzbetreiber und EnergiedienstleistungenArt des Betriebes

Rahmentarifvertrag Tarifgemeinschaft Energie (früher E.on Energie)Tarifbindung

Aufsichtsrat; Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenver-tretung; OrtsgruppeMitbestimmung

2.796 € + Erfahrungs-, Anforderungs- und Leistungskomponentedurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


37 Stunden; Gleitzeitregelung von 06:30 Uhr bis 18:30 Uhr; BereitschaftsdienstWochenarbeitszeit

erfolgsabhängige Vergütung; Weihnachtsgeld; vermögenswirk-same Leistungen; Treuegeld (10, 20, 30, 40 Jahre); Fahrt-kostenzuschüsse für Azubis, individuell nach Entfernungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Vereinbarkeit Familie und Beruf; betriebliche Altersvor- sorge; vergünstigtes Kantinenessen; Kinderferienlagersoziale Leistungen für die Beschäftigten

aktive Gesundheitsförderung; »Azubifit« für Auszubildende; Suchtprävention; Sicherheitsmanagement; Rückenschule; Nicht-raucherprogramm; UmweltzertifikateArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

derzeit 48 eigene Auszubildende und 21 kooperative Auszubil-dende: Elektroniker für Betriebstechnik; 1 Jahr Übernahme-garantieAusbildung

Energietechnik; Energie und Anlagensystemeduales Studium

kontinuierliche Fortbildung und Zusatzqualifikationen; Betriebsvereinbarung zur Fortbildung; TraineeprogrammeQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

AusbildungspreiseAuszeichnungen durch die IG BCE

www.eon-avacon.com

E.ON Avacon AG Standort Oschersleben Anderslebener Straße 62 39387 Oschersleben

0 39 49.93 73 14 62

Lutz.Helmeke@ eon-avacon.com

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Lutz Helmeke


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e.ON Kraftwerke GmbH, Kraftwerk SchkopauName des Betriebes

170 Beschäftigte + 11 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten

Braunkohlekraftwerk; Lieferung von Strom und Dampf an chemische Industrie sowie Strom an Deutsche Bahn AG und öffentliches NetzArt des Betriebes

Tarifvertrag E.ON EnergieTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; BetriebsortsgruppeMitbestimmung



37 Stunden; flexible ArbeitszeitWochenarbeitszeit

erfolgsabhängige Vergütung; Weihnachtsgeld; 480 € vermögens-wirksame Leistungen; Treuegeld; Fahrgeld für Auszubildendetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie; betriebliche Altersvor-sorge; Ferienwerksoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheitsberatung und –vorsorge; Betriebsarzt; Gesund-heitsmanagement; Wiedereingliederung; Suchtprävention; Sicherheitsmanagement; RückenschuleArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

pro Jahr 3 Ausbildungsplätze: Energieanlagenelektroniker und IndustriemechanikerAusbildung

Betriebsvereinbarung; Förderung; Traineeprogramm; interne Qualifizierung; Kraftwerkerausbildung; Kraftwerksmeisteraus-bildungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Gesundheitspreis 3. Platz (2008)Auszeichnungen durch die IG BCE

www.eon.com

E.ON Kraftwerke GmbH Kraftwerk Schkopau An der Bober 100 06258 Schkopau

0 34 61.75-27 15

[email protected]

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Thomas Rehm


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envia tHerM GmbHName des Betriebes


Strom- und Wärmeerzeugung aus konventionellen und erneuer-baren EnergienArt des Betriebes

Tarifvertrag Energie AVEUTarifbindung


Vergütungsgruppe E des Vergütungstarifvertrages Energie (AVEU)durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage; Schichtarbeiter 33 TageAnzahl der Urlaubstage

38 StundenWochenarbeitszeit

200 € »Begrüßungsgeld« bei Geburt eines Kindes; bezahlte Freistellungen bei Arztbesuchen; bezahlte Freistellung bei zu pflegenden Familienangehörigen bis zu 5 Tagen; betrieblich geförderte Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung; betrieb-lich bezuschusste Mittagsversorgungsoziale Leistungen für die Beschäftigten

regelmäßige Gesundheitsvorsorge im Rahmen GAB; Gesundheits-angebote, z. B. Grippeschutzimpfung; Betriebsvereinbarung für Wiedereingliederung nach längerer Krankheit; Betriebs-vereinbarung zu SuchtpräventionArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

12 Auszubildende: Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Elektro-niker für BetriebstechnikAusbildung

Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhandenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.envia-therm.de

envia THERM GmbH Magdeburger Straße 51 06112 Halle

03 45.2 16 44 08

[email protected]

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Raik Poppe


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erdöl-erdgas Workover GmbHName des Betriebes


Dienstleistungsunternehmen der Erdöl- und ErdgasgewinnungArt des Betriebes

Haustarifvertrag (Anbindung an den WEG Flächentarifvertrag)Tarifbindung

Betriebsrat; Vertrauensleute; AusschüsseMitbestimmung

Facharbeiter Einstiegsgruppe EG 4; 2.615 € Anfangdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage + Zusatzurlaub laut TarifAnzahl der Urlaubstage

38 Stunden; 2-, 3- und 4 Schichtsysteme z. B. 12 Stunden x 14 Tage Schicht, 14 Tage FreischichtWochenarbeitszeit

100 % Weihnachts- und Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Prämientarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Freistellungen laut Tarif; Gesundheitsmanagement; Essengeld-zuschuss; Altersvorsorgesoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheitsmanagement; Suchtprävention,; Sicherheits- management; SCC Petrochemie (2011) und ISO 9001 (2008)Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

Bohrtechnologe, Fachrichtung Bohrtechnik und Anlagen- mechaniker im Bereich TechnikAusbildung

Techniker; Bohrmeister; Schichtführer; Richtmeister; Ständige Weiterbildung (IWCF Lehrgänge, Arbeitsschutz- seminare nach internationalen Standards sowie dem Berg- gesetz)Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.ee-workover.de

Erdöl Erdgas Workover GmbH Brietzer Weg 4 29410 Salzwedel

0 39 01.83 52 35

[email protected]

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Detlef Krause


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esco – european salt company GmbH & Co. KGName des Betriebes


Stein- und SiedesalzArt des Betriebes

Flächentarifvertrag Kali- und SteinsalzindustrieTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung

2.600 € + Zuschlägedurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters



Jahresleistung; Urlaubsgeld; vermögenswirksame Leistungen; Schichtzulagen; Altersversorgungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

aktive Gesundheitsförderung; Suchtprävention; Sicherheits-management; Rückenschule; Umweltzertifikate innerhalb des betrieblichen GesundheitsmanagementsArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

40 Mechatroniker für Betriebstechnik; Industriemechaniker für Kraftfahrzeuge und ElektrotechnikAusbildung

Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhandenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.esco-salt.com

Esco GmbH & Co. KG NL Bernburg Kustrenaer Weg 7 06406 Bernburg

0 34 71.81 12 13

[email protected]

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Dieter Kuhn


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eVH GmbH, energieversorgung Halle Netz GmbHName des Betriebes


EnergieversorgungArt des Betriebes

Flächentarifvertrag Energie im AVEUTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung




13. Monatsgehalt; Schichtzuschläge nach Tarif; betriebliche Altersvorsorge; betriebliche Gruppenunfallversicherung; Job-Tickettarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Betriebsvereinbarung Gesundheitsmanagement, z. B. Rücken-schule, Aquafitness, Massagen am Arbeitsplatz; Betriebsver-einbarung zur Bildschirmarbeitsbrille; ab 45. Lebensjahr finanzielle Unterstützung bei Sehhilfen; zertifiziertes Unternehmen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Hertie-Stiftungsoziale Leistungen für die Beschäftigten

paritätischer Berufsbildungsausschuss; Qualifizierungsmög-lichkeiten, z. B. im Ergebnis von Mitarbeiterjahres- gesprächen und PersonalplanungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

12 Auszubildende pro Jahr: Bürokaufmann/-frau, Energie- elektroniker, InstandhaltungAusbildung

je 1 dual Studierende/r im kaufmännischen und technischen Bereich nach Bedarfduales Studium

Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach betrieblichem BedarfQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Gesundheitspreis 2. Platz (2009), 3. Platz (2011)Auszeichnungen durch die IG BCE

www.evh.de

Energieversorgung Halle GmbH Bornknechtstraße 5 06108 Halle

03 45.5 81 12 60

[email protected]

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Burkhard Kocian


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Fels-Werke GmbHName des Betriebes

320 Beschäftigte im Ostharz; 35 Beschäftigte im Werk SchraplauAnzahl der Beschäftigten

Anbieter für gebrannte und ungebrannte Kalkprodukte und Mineralstoff-GemischeArt des Betriebes

Flächentarifvertrag Kalk/Dolomit Sachsen-AnhaltTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleuteMitbestimmung

LG 5 / 2.597 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


38 Stunden; ArbeitszeitkontenWochenarbeitszeit

13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld; vermögenswirksame Leistungen; Schichtzulagen; Mitarbeiterbonusdarlehen; Honorierung lang-jähriger Betriebstreuetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Vereinbarkeit Familie und Beruf; pme Familienservice; betriebliche Altervorsorge; Altersteilzeit; Mitarbeiter- angebote Corporate benefizsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheitsmanagement inkl. Bonuszahlung; Sicherheits- management inkl. Prämierung; Bereitstellung von Arbeits-schutzmietbekleidung und Arbeitsschutz- sowie Bildschirm-brillen; Rückenschule; Grippeschutzimpfung; betriebsärzt-licher Dienst; Gefährdungsbeurteilungen; Suchtprävention; SchwerbehindertenvertretungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

3 Elektroniker für Betriebstechnik; 4 IndustriemechanikerAusbildung

Unterstützung bei Techniker, Meister oder Bachelor; Weiter-bildung und Spezialisierung für die einzelnen BerufsbilderQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.fels.de

Fels-Werke GmbH Kastanienallee 4 a 38889 Rübeland

03 94 54.5 81 21

[email protected]

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Ute Lotz

stellv. Betriebsratsvorsitzende

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iDt biologika GmbHName des Betriebes


pharmazeutisches Unternehmen; Herstellung von Impfstoffen und Pharmazeutika für Mensch und Tier einschließlich QualitätskontrolleArt des Betriebes

Flächentarifvertrag ChemieTarifbindung

Betriebsrat; Jugend-und AuszubildendenvertretungMitbestimmung

Entgeltsatz E5 / 2.514 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage + 3 Tage bei SchichtenAnzahl der Urlaubstage


13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld gemäß Tarif; Schichtzulagen; Demografiefond für Altersvorsorge; Zusatzleistungen für Azubistarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

betriebliche Altersvorsorge; Zuschüsse für Kindergarten, Kantinenessen, Computerbrille; Pauschale bei adhoc-Bereit-schaft 50 €; ab 01.01.2013 zusätzl. Leistungen aus Lepha- Tarifvertrag für Eltern mit Kindern; Reduzierung der Arbeitszeit ab 60 Jahre auf 80 % oder 50 % möglich; Unterstützung Weiterbildung (bezahlte Freistellung pro Woche) möglichsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Arbeitsplatzbegehung; Ursachenanalyse bei hohen Ausfalltagen bei Krankheit; Massagen während der ArbeitszeitArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

47 Auszubildende: Chemie- und Biologielaboranten, Pharma-kanten, Elektroniker, Tierpfleger, Industriekaufmann, Mechat-roniker, Fachkraft LagerlogistikAusbildung

4 Studierende: Biotechnologie, Wirtschaftswissenschaftduales Studium

Talentprogramm 2013; Unterstützung bei Meisterausbildung und Ausbilder IHKQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.idt-biologika.de

IDT Biologika GmbH Am Pharmapark 06861 Dessau-Roßlau

03 49 01.8 85 51 45

dagmar.mueller@ idt-biologika.de

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Dagmar Müller

stellv. Betriebsratsvorsitzende

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iNeOS Vinyls Deutschland GmbH, Werk SchkopauName des Betriebes


Herstellung von Polyvinylchlorid (PVC)Art des Betriebes


europäischer Betriebsrat; Arb.-Gem. deutscher Betriebsräte; Gesamtbetriebsrat; Betriebsrat; Wirtschaftsausschuss; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung

2.848 €; Einstieg richtet sich nach Qualifikation und Arbeitsplatzdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage für Tagschicht; 33 Tage für WechselschichtAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden; Gleitzeit bzw. im 2-, 4-, oder 5 Schichtsystem (voll- und teilkontinuierlich)Wochenarbeitszeit

Jahresleistung; Urlaubsgeld; tarifliche Altersvorsorge gem. Tarifvertrag; Lang- und Lebensarbeitszeitkonten (LePha); Direktversicherung als Gehaltsumwandlungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

vergünstigtes Essen für Schicht bzw. Tagdienstsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Unternehmensphilosophie: Safety first – null Unfälle. BetriebssportArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

derzeit: 6 Ausbildungsplätze: Chemikanten, Laboranten und/oder InstandhaltungsmechanikerAusbildung

Weiterbildung und Unterstützung nach Bedarf von Techniker- und MeisterausbildungenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.ineoschlor.com

INEOS Vinyls Deutschland GmbH Gebäude O160 06258 Schkopau

0 34 61.77 17-28 18

[email protected]

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Dirk Sühring


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infraLeuna GmbHName des Betriebes


Eigentümer und Betreiber der Infrastruktureinrichtungen am Chemiestandort LeunaArt des Betriebes

verbandsgebundener HaustarifvertragTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleutekörper; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung

2.873,75 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters



Jahresleistung; Urlaubsgeld; tarifliche Zulagen; übertarif-liche Zahlungen auf Betriebsvereinbarungsebene; Tarifvertrag Zukunftssicherung mit Handlungsfeldern Qualifizierung, Wei-terbildung, Vereinbarkeit Beruf und Familie; betriebliche Altersvorsorge; Gesundheitsmanagement; lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Servicebüro für Familien und finanzielle Unterstützungs- leistungen zur Vereinbarkeit Familie und Berufsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheitsvorsorge; Unternehmenssport; werksärztlicher Dienst; Sicherheitsmanagement; Prämierung unfallfreies Arbeiten; Mitglied der Umweltallianz Land Sachsen-AnhaltArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

Ca. 40 Ausbildungsplätze: Anlagenmechaniker/in, Chemie- laborant/in, Chemikant/in, Eisenbahner/in im Betriebsdienst, Elektroniker/in für Automatisierungstechnik und Betriebs-technik, Fachkraft Schutz und Sicherheit, Kaufleute für Logistik und SpeditionAusbildung

duales Bachelorstudium: Wirtschaftsingenieurwesenduales Bachelorstudium

betrieblich gefördertes Qualifizierungs- und Weiterbildungs-programm; Karriereplanung mit Hilfe von Personalmanagement-systemQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

»Bester Ausbildungsbetrieb 2006«Auszeichnungen durch die IG BCE

www.infraleuna.de

InfraLeuna GmbH Am Haupttor Bau 4310 06237 Leuna

0 34 61.43 66 22

[email protected]

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Joachim Nowak


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K+S KALi GmbH, Werk ZielitzName des Betriebes


Kalibergbau; Düngemittel; hochreine Salze für Industrie und LebensmittelArt des Betriebes

Flächentarifvertrag Kali- und SteinsalzTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung

2.405–2.702 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30–33 Tage + 1 Tag Urlaub für GewerkschaftsmitgliederAnzahl der Urlaubstage


erfolgsabhängige Jahresleistung 100–230 %; 700 € Urlaubs-geld; tarifliche Zuschläge für Schichtarbeit; Belegschaftsak-tienprogrammtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

452 € betriebliche Altersvorsorge; Werkskantine; Saunasoziale Leistungen für die Beschäftigten

Betriebsvereinbarungen für betriebliches Gesundheitsmanage-ment, Suchtmittelmissbrauch; SicherheitsmanagementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

140 Ausbildungsplätze: Industriekaufleute, Industriemechani-ker, Elektroniker für Betriebstechnik, Bergbautechnologe, ChemikantAusbildung

großzügige Handhabung bei Weiterbildung; Unterstützung von Meister- und Technikerausbildung; K+S-Studium Plus (Stipendium)Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Gesundheitspreis der IG BCE 2. Platz (2012) Auszeichnungen durch IG BCE

www.kali-gmbh.com

K + S KALI GmbH, Werk Zielitz, Farsleber Straße 1 39326 Zielitz

03 92 08.4 22 08

Klaus.Krueger@ kali-gmbh.com

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Klaus Krüger


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Linde AG, Standort Leuna/bunaName des Betriebes


Produktion; Services und Vertrieb technischer GaseArt des Betriebes


Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Schwerbehindertenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung



40 Stunden; Tagschicht, 2 Schicht und Vollkonti SchichtWochenarbeitszeit

tarifliches Weihnachtsgeld; Urlaubsgeld; betriebliche Alters-vorsorge; Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende; erfolgsab-hängige Jahresleistungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Kinderkrippenzuschuss; arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge; Jubilarehrung (10, 25, 40 und 50 Jahre); Kinder-Erholungs-beihilfensoziale Leistungen für die Beschäftigten

Arbeitsplatzbegehung und GefährdungsbeurteilungenArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

ca. 12 Auszubildende pro Jahr: Chemikanten, Lagerlogistiker, Industriekaufleute, IndustriemechanikerAusbildung

Unterstützung bei Techniker- und Meisterausbildung; Bereit-stellung von Praktikanten- und DiplomantenstellenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.linde-gas.de

Linde AG Spergauerstr. 1a 06237 Leuna

0 34 61.85 33 36

Jens.Riedel@ de.linde-gas.com

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Jens Riedel


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MibrAG mbHName des Betriebes


BraunkohleArt des Betriebes

Branchenhaustarifvertrag der BraunkohleTarifbindung

Montanmitbestimmung; Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung

Facharbeiter-Einstieg Vergütungsgruppe 6 / 2.682,60 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


37 Stunden; JahresarbeitszeitkontenWochenarbeitszeit

100 % Weihnachtsgeld; 20 % Urlaubsgeld; Schichtzulagen und Wegegeld für die Vorortablösungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

betriebliche Altersvorsorge; auditiert Beruf und Familiesoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheitszirkel; arbeitsmedizinisches Zentrum mit Fitness-raum; Rückenkurse; Sicherheitsmanagement; Gefährdungs- beurteilungenArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

109 Ausbildungsplätze: hauptsächlich Elektroniker, Industriemechaniker, Maschinen und Anlagenführer (zusätzlich nach Bedarf weitere Berufsgruppen)Ausbildung

1 Mitarbeiter: Wirtschaftsingenieurwesen in Chemieduales Studium

betriebliches Weiterbildungsprogramm; Studienförderverträge für Direkt- und FernstudiumQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.mibrag.de

MIBRAG mbH Glückauf-Straße 1 06711 Zeitz

0 34 41.68 45 08

[email protected]

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Roswitha Uhlemann


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MiDeWA Wasserversorgungsgesell-schaft in Mitteldeutschland mbhName des Betriebes

396 Beschäftigte inkl. Auszubildende und Dual-StudierendeAnzahl der Beschäftigten

Trinkwasserversorgung; Dienstleistungspartner für KommunenArt des Betriebes

HaustarifvertragTarifbindung

Betriebsrat; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung

ca. 2.128 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


38 Stunden; Betriebsvereinbarung zu flex. Arbeitszeiten; Vereinbarkeit Beruf und Familie; Teilzeitkräfte können von 5-Tage-Woche abweichen (Einzelfallentscheidungen)Wochenarbeitszeit

Jahresgratifikation; Leistungsbonus; vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (AG-finanziert, Gehaltsumwand-lung möglich)tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Zertifikat Beruf und Familie; Zielvereinbarungen z. B. zu Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Kommunikation, Entgelt, Führungskompetenzsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Prävention gem. § 84 SGB IX; Gesundheitsmanagement; Veranstaltungen z. B. Feriencamp, Wandertag, Sportfest; Unterstützung im Bereich des PflegegesetzesArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

21 Auszubildende: Anlagenmechaniker, Fachkraft für Abwasser-technik, BürokaufleuteAusbildung

8 Dual-Studierende: Betriebswirtschaftslehre (Bachelor of Arts) und Wirtschaftsingenieurwesen (Bachelor of Engineering)

duales Studium

Betriebsvereinbarung zur berufl. Weiterbildung; jährliche Mitarbeitergespräche und Bildungsplan; Vorarbeiter-Förder-programm; Weiterentwicklung zum Meister möglichQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Gesundheitspreis der IG BCE (2010); Top-Ausbildungsbetrieb (IHK 2012); Veolia Nachhaltigkeitspreis (2010, 2011)Auszeichnungen durch die IG BCE

www.midewa.de

MIDEWA GmbH Bahnhofstr. 13 06217 Merseburg

0 34 61.35 22 86

Gerald.Buechner@ midewa.de

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Gerald Büchner


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Mitteldeutsche eisenbahn GmbHName des Betriebes


Eisenbahnverkehrsunternehmen für Güterverkehr; regionaler und bundesweiter Gütertransport auf der SchieneArt des Betriebes




30–33 Tage je nach ArbeitszeitmodellAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden; Normalschicht; 8-Stunden Teil- und Vollkonti; 12-Stunden VollkontiWochenarbeitszeit

Jahresleistung; Urlaubsgeld; erfolgsabhängige Prämienverein-barung

tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Förderung einer mitarbeiterfinanzierten betrieblichen Alters-vorsorge; Altersteilzeit; Freizeitunfallversicherung; betriebliches Eingliederungsmanagementsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Förderung gesundheitlicher Maßnahmen z. B. Beteiligung an sportlichen Aktivitäten, Raucherentwöhnung; Programm zur SuchtpräventionArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

derzeit 11 Ausbildungsplätze: Mechatroniker, Industrie- mechaniker mit Qualifikation zum Wagenmeister, Fahrdienst- leiterAusbildung

www.meg-bahn.de

Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH Betriebsrat Postfach 1461 06204 Merseburg

0 34 61.49-33 30

[email protected]

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Gerd Rose


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NSG – Pilkington Automotive Deutschland GmbHName des Betriebes


Hersteller von Glas und GlasproduktenArt des Betriebes

Flächentarif Glas OstTarifbindung


Einstiegsgehalt 1.719 €–2.022 € / Endstufe E 6durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


38 Stunden; gleitende Arbeitszeit (zur Zeit durch Betriebs-vereinbarung auf 40 Stunden erhöht); Zeitkonten; verschiedene SchichtsystemeWochenarbeitszeit

tarifliche Jahresleistung; tarifliches Urlaubsgeld; tarifliche Altersvorsorge; erfolgsabhängige Prämietarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Altersteilzeit; tarifliche Altersvorsorge; Pausenversorgung durch Kantine; Ehrung bei Betriebsjubiläum und runden Geburtstagensoziale Leistungen für die Beschäftigten

betriebliches Gesundheitsmanagement z. B. Aktivpause, Phy-siotherapie, kostenloses Obst; Arbeitsschutz als Unterneh-mensphilosophie; Ersthelferausbildung; Fortbildung von Erst- und Sicherheitsbeauftragten; Audit Arbeitssicherheit und Umwelt; anonymer Beratungsdienst für Mitarbeiter; Belegung zur Gefährdungsermittlung und –beurteilung; Umwelt- und ArbeitsschutzausschussArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

umfangreiches Seminarprogramm für Mitarbeiter; Personal- entwicklung im Aufbau; Entwicklung von Führungskräften; arbeitsplatzbezogene Qualifizierungsangebote; Aufstiegs- chancen innerhalb des Konzerns möglichAusbildung

www.pilkington.com

NSG Pilkington Automotive Deutschland GmbH Werk Aken Bismarckplatz 16 06385 Aken

03 49 09-8 82 99

[email protected]

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Andreas Kölling


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rheinmetall Waffe Munition GmbH, Standort SilberhütteName des Betriebes


Seenotmittel; pyrotechnische Erzeugnisse; Entsorgungs- leistungen (Munition)Art des Betriebes



2.081 € / EG 4durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


40 Stunden; 2 Schicht, bei Bedarf 3 SchichtWochenarbeitszeit

Jahresleistung 65 %; Urlaubsgeld; Demografie-Beitrag; Erfolgsbeteiligungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

betriebliche Altersvorsorge; betriebliches Eingliederungs-managementsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheits- und SicherheitsmanagementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

10 Ausbildungsplätze: Kaufmännisch, Industriemechanik, Werkzeugmechanik, LagerfachkraftAusbildung

Qualifizierungen und Weiterbildungen möglich, aber nicht geregeltQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.rheinmetall-defence.com

Rheinmetall Waffe Munition GmbH Niederlassung Pyrotechnik Silberhütte Kreisstraße 2 06493 Silberhütte

03 94 84.7 03 57

[email protected]

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Liane Engelhardt


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RKB – Raffinerie-Kraftwerks- betriebs GmbHName des Betriebes

94 Beschäftigte inkl. AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten

EnergieerzeugungArt des Betriebes



EG 7 / 3.090 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


40 Stunden; im Tagschichtbereich ArbeitszeitkontoWochenarbeitszeit

95 % Jahresleistung; Urlaubsgeld; Erfolgsbeteiligungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Vereinbarkeit Familie und Beruf; betriebliche Altersver- sorgung; Gruppenunfallversicherung; Kantinenzuschuss; Kindergartenzuschusssoziale Leistungen für die Beschäftigten

ganzheitliches Gesundheits- und Lebensstilkonzept »Life«; Grippeschutzimpfung; Betriebssport; Vorsorgeuntersuchungen; Rückenschule; Zertifizierung durch BerufsgenossenschaftArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

je Ausbildungsjahr 2 Auszubildende: Berufsgruppen Elektro, Metall und ChemieAusbildung

Unterstützung von Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Teilnahme am GesundheitspreisAuszeichnungen durch die IG BCE

www.steag.com

RKB Raffinerie-Kraftwerks-Betriebs GmbH Werkteil 2 Bau 3691 06237 Leuna

0 34 61.5 48 22 31

[email protected]

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Uwe Trübner


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rOMONtA GmbHName des Betriebes


Montanwachs; (Monopol) Elektroenergie; Brennstaub; MüllverwertungArt des Betriebes



2.150 € Anfangsgehalt Facharbeiter 3.000 € Techniker 3.500 € Ingenieurdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage + 7 Tage für Arbeitszeitverkürzung; 24. und 31.12. bezahlt freiAnzahl der Urlaubstage

38,5 StundenWochenarbeitszeit

Weihnacht- und Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Wegegeld für Tagebau; Weihnachtsgeld 100 %; Urlaubsgeld 20 %tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Altersvorsorge 20 € im Monat; Kantinenessensoziale Leistungen für die Beschäftigten

Sicherheitsmanagement; Freistellung Pflege; Gesundheits- managementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

im Wechsel unterschiedliche Anzahl Ausbildungsplätze, mindestens jedoch 4: Industriemechaniker, Elektriker, Laboranten, Chemiekanten, BürokaufleuteAusbildung

Bachelor of Science, unterschiedliche Richtungen (Personal-wesen bis Metalltechnik) sowie unterschiedliche Anzahl 0–2duales Studium

Weiterbildungsprogramm; Unterstützung bei Fort- und Weiter-bildung sowie Studium Bachelor, Techniker, Meister, IngenieurQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.romonta.de

ROMONTA GmbH Chausseestraße 1 06317 Seegebiet Mansfelder Land OT Amsdorf

03 46 01.4 02 66

[email protected]

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Ingo Wellnitz


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SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbHName des Betriebes


Ammoniak; Harnstoff; hochkonzentrierte Salpetersäure; Spezialchemikalien/Dünger; größter Ammoniak-Harnstoff- produzent DeutschlandsArt des Betriebes

Haustarifvertrag seit 2005Tarifbindung

Betriebsrat; VertrauensleuteMitbestimmung

Einstiegslohn der Facharbeitergruppen 2.237 € + erfolgs- abhängige Einmalzahlung + erfolgsabhängige Jahresleistungdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30–33 bzw. 35 TageAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden; flexibles ArbeitszeitsystemWochenarbeitszeit

Urlaubsgeld; Jahresleistung; Schichtzulagen lt. MTV; Aufwandszuschüsse für Azubis (Wohnort Wittenberg 13 €, außerhalb Wittenberg 25 €)tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

betriebliche Altersvorsorge; Zuschuss zum Kantinenessensoziale Leistungen für die Beschäftigten

betriebliche Gesundheitsförderung z. B. Fitness, Ernährungs-beratung; Gefährdungsbeurteilung; Sicherheitsmanagement; EingliederungsmanagementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

90 Ausbildungsplätze: Chemikant/in, Laborant/in, Industrie-mechaniker, Elektroniker/Betriebstechnik, Automatisierungs-techniker, Industriekaufmann/frauAusbildung

Bachelor (Chemie)duales Studium

Personalnachfolgekonzept; Förderung berufsbegleitender Aus-bildung: Meisterlehrgänge, Techniker, BachelorQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.skwp.de

SKW Piesteritz GmbH Möllendorfer Straße 13 06886 Lutherstadt Wittenberg

0 34 91.68 21 70

[email protected]

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Harald Paul


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Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KGName des Betriebes


Herstellung von Sodaprodukten und NatronArt des Betriebes


Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung

E6 / 2.309 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage; 33 Tage bei SchichtarbeitAnzahl der Urlaubstage


Jahresleistung; Urlaubsgeld; Schichtzulagen; vermögenswirk-same Leistungen; Fahrtkosten bei Bereitschafttarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Gleitzeitregelung; betriebliche Altersvorsorge; Zuschuss zum Kantinenessensoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheitsmanagement; Rückenschule; Betriebsvereinbarung »Förderung der Sicherheitsbeauftragten«; FahrradkurseArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

50 Auszubildende: Chemikanten, Industriemechaniker, Indust-riekaufleuteAusbildung

im Bereich Maschinenbau möglich

duales Studium

Förderung der ausgelernten Auszubildenden z. B. Meister- studium bzw. UniversitätsstudiumQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

1. Preis Fußballturnier Auszeichnungen durch IG BCE

www.sodawerk.de

Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KG An der Löderburger Bahn 4 a 39418 Staßfurt

0 39 25.26 32 23

[email protected]

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Peter König


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SOeX Sortierbetriebsgesellschaft mbH, SOeX recycling GmbHName des Betriebes


weltweit führendes Unternehmen im Bereich Alttextil- vermarktung und -recyclingArt des Betriebes


Betriebsrat; VertrauensleuteMitbestimmung



40 Stunden; im Schichtsystem 37,5 Stunden (flexible Arbeits-zeiten und Teilzeit möglich)Wochenarbeitszeit

Schicht- und Erschwerniszuschläge; Prämien für Betriebsjubi-läen; Prämien für betriebliches Vorschlagswesen z. B. Reisen, Präsentkörbetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Betriebsvereinbarung für befristete Tagschicht für Mitarbeiter nach Elternzeit; Schichtmodell für alleinerziehende Eltern in Planungsoziale Leistungen für die Beschäftigten

betriebliches Gesundheitsmanagement: kostenlose Physio-therapie (z. B. Taping) im Unternehmen, Pausengymnastik, Rückenschule; betriebliches Eingliederungsmanagement: Ge-sundheitstage, Gesundheitsprogramme z. B. »Mit dem Rad zur Arbeit«; regelmäßige ObsttageArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

Ausbildung zum Mechatroniker und Fachkraft LagerlogistikAusbildung

Führungskräfteentwicklung durch SOEX Akademie; Entwicklung und Leben der SOEX Führungsprinzipien; interne Workshops zu aktuellen Themen und interner Austausch zwischen Führungs-kräften; Unterstützung von externen Weiterbildungen; jährlicher SchulungsplanQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Gesundheitspreis der IG BCE (2011)Auszeichnungen durch die IG BCE

www.soexgroup.de

Chemiepark Areal A Holzplatzstraße 2 06766 Bitterfeld-Wolfen

0 34 94.65 19 24

[email protected]

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Elke Lüer


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Solvay Chemicals GmbHName des Betriebes

439 Beschäftigte (383 Männer, 54 Frauen)Anzahl der Beschäftigten

Chemiebetrieb: Weltmarktführer bei Soda und Wasserstoff-peroxid Produkte: Bicarbonat, hochreines Wasserstoffperoxid und hochreine Phosphorsäure (Solvay Fluor GmbH)Art des Betriebes

Flächentarif Chemie OstTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Schwerbehindertenvertrauenspersonen

Mitbestimmung

2.651 € (Öffnungsklausel noch bis Okt. 2013)durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage Normalschicht; 33 Tage WechselschichtAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden; 4-Schichtsystem, Normalschicht, 2-Schichtsys-tem; GleitzeitregelungWochenarbeitszeit

Weihnachts- und Urlaubsgeld; Schichtzulagen; vermögenswirk-same Leistungen; Innovationsprämie; Sicherheitsprämie; Anerkennung der Betriebszugehörigkeittarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

betriebliche Altersvorsorge; Kantinenessen vergünstigt; Langzeitkonten; Chemiepensionsfonds; Lebensversicherung zur Altersvorsorge; Gruppenunfallversicherungsoziale Leistungen für die Beschäftigten

betriebliches Eingliederungsmanagement; Gesundheits- förderung; Aktionen: Volleyball, Fußball, Kutterrennen, Bowling, Wandern, Radfahren, Solvay-Lauf; zertifiziert in den Bereichen: Qualität und Umwelt, Arbeitssicherheit, Tier- futter, Lebensmittel, SodaArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

10 Ausbildungsplätze: Chemikant, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Produktionsfachkraft Chemie; Auszeichnung durch IHK »Top-Ausbildungsbetrieb 2011«Ausbildung

Gesamtbetriebsvereinbarung über QualifizierungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Teilnahme am Gesundheitspreis; Teilnahme an der Aus- schreibung zum Ausbildungspreis (JAV)Auszeichnungen durch IG BCE

www.solvay.de

Solvay Chemicals GmbH Werk Bernburg Köthensche Straße 1–3 06406 Bernburg

0 34 71.32 36 96

[email protected]

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Bärbel Koch


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Styron Deutschland GmbHName des Betriebes

517 Beschäftigte inkl. AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten

Produkte z. B. synthetischer Kautschuk, PS/EPSArt des Betriebes



(Keine Angabe aus Datenschutzgründen) Bezahlung liegt durchschnittlich über dem Tarifvertragdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters


40 Stunden; 12-Stunden-Schichtsystem; flexible Arbeitszeiten für Tagschicht und zur Vereinbarung von Familie und BerufWochenarbeitszeit

Jahresleistung (90 % Monatsbrutto); Urlaubsgeld (tariflich); Schichtzuschläge und –zulagen (tariflich)tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Vereinbarkeit Familie und Beruf (Lepha); betriebliche Altersvorsorge; Kantinenessen vergünstigtsoziale Leistungen für die Beschäftigten

ASA; betriebliches Eingliederungsmanagement; Gesundheits-programme; werksärztlicher DienstArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

bedarfsorientierte Berufsausbildung: Chemikant, Chemie- laborant, Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Betriebs- technikAusbildung

bedarfsorientierte Unterstützung bei Techniker, Meister oder BachelorQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.styron.com

Styron Deutschland GmbH Bau G 92 06258 Schkopau

0 34 61.49-60 46

[email protected]

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Katrin Weis


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SWM Magdeburg GmbH & Co. KG, SWM Netze GmbHName des Betriebes


Energieversorgung; Wasserver- und Entsorgung (Strom, Gas, Fernwärme)Art des Betriebes

Flächentarifvertrag Energie AVEUTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Schwerbehindertenvertretung; Betriebsortsgruppe IG BCEMitbestimmung

Facharbeitereinstieg Ecklohngruppe D / 2417 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters



Schichtzulagen; 13. Monatsgehalt gem. Tarifvertrag; diverse Freistellungsmöglichkeiten; Jubiläumsgeld; Bezuschussung öffentlicher Nahverkehr; Betriebsvereinbarung Teilzeit; Gleichstellungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Zertifizierung Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Betriebs-vereinbarungen zur betrieblichen Altersvorsorge, Kindergar-tenzuschuss, Ehrungen und soziale Zuwendungen; Ergebnis- und leistungsorientierte Beteiligung der Beschäftigtensoziale Leistungen für die Beschäftigten

Suchtkrankenhilfe; vielfältige Angebote zur physischen und psychischen GesunderhaltungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

43 Auszubildende: Energieelektroniker, Anlagenmechaniker, FK für Abwassertechnik, Industriekaufleute; Übernahme für mindestens 12 Monate möglichAusbildung

2 dual Studierende Betriebswirtschaftslehreduales Studium

Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Vorschlagswesen und zu Maßnahmen zur beruflichen Bildung; betrieblicher Weiter-bildungskatalogQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Ausbildungspreis (Sieger und Platzierter) Gesundheitspreis (Sieger und Platzierter)Auszeichnungen durch IG BCE

www.sw-magdeburg.de

SWM Magdeburg GmbH & Co. KG, SWM Netze GmbH Am Alten Theater 1 39104 Magdeburg

03 91.5 87-22 28

Gerald.Ziemann@ swm-netze.de

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Gerald Ziemann


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TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbHName des Betriebes


Herstellung Mineralölprodukte und Grundstoffe für chemische IndustrieArt des Betriebes

Flächentarifvertrag chemische Industrie OstTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute IGBCE; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung

Bruttomonatseinkommen nach 6 Jahren in E-06 / 2.948 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

30 Tage-Tagschicht, bis 33 Tage WechselschichtAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden (32 Stunden/Woche ab 60. Lebensjahr mit teilweise Entgeltausgleich)Wochenarbeitszeit

Jahresleistung; bezahlte Freistellung; Schichtzulagen und Zuschläge; Urlaubsgeld; Erfolgsbeteiligung; Langzeitkonten; Ideenmanagementtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Vereinbarkeit Familie und Beruf; betriebliche Alters- vorsorge; Kantinenessen vergünstigt; Zuschuss bei Geburt, Eheschließung, Betriebsjubiläensoziale Leistungen für die Beschäftigten

Sicherheitsmanagement; Gesundheitsförderung; Umwelt- zertifikate; betriebsärztlicher Dienst; betriebliches Eingliederungsmanagement; Massagen; Gruppenunfall- versicherung; Grippeschutzimpfung Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

16 Ausbildungsplätze: Chemikanten; 12 Monate ÜbernahmeAusbildung

Weiterbildungsprogramm; Unterstützung bei Techniker, Meister oder StudiumQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Teilnahme am Gesundheitspreis, Ausbildungspreis (2004)Auszeichnungen durch die IG BCE

www.total.de

TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH Maienweg 1 06237 Leuna

0 34 61.48 10 04

[email protected]

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Gerald Schneider


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WePA Leuna GmbHName des Betriebes


Produkte: Toilettenpapier, Küchenrollen; viertgrößter Hygienepapierhersteller in EuropaArt des Betriebes



Facharbeiter Lohngruppe 6 / 2.097 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

27 Tage bei Tagschicht; Vollkontischicht 29 TageAnzahl der Urlaubstage

40 Stunden; voll- und teilkontinuierliche Schichtsysteme; flexible Arbeitszeit für TagschichtWochenarbeitszeit

Schichtzulagen; monatlich 13 € Zuschuss für betriebliche Altersvorsorgetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

tariflicher Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge; Förderung Betriebssport; Bereitstellung Pausenversorgungsoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheits- und Sicherheitsmanagement; Rückenschule; Gesundheitstage; Betriebsvereinbarung WiedereingliederungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

12 Ausbildungsplätze: Mechatroniker, Papiertechnologen, Maschinen- und Anlagenbediener, BürokaufmannAusbildung

Unterstützung von Techniker- und Meisterausbildung; Führungskräfteentwicklungsprogramm; Fortbildung von Ersthelfern und SicherheitsbeauftragtenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

Teilnahme am Gesundheitspreis der IGBCE (2012)Auszeichnungen durch IG BCE

www.wepa.de

Wepa Leuna GmbH An der B 91 Alter Maienweg 06237 Leuna

0 34 61.43 13 79

[email protected]

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Gerd Pfeifer


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Zellstoff Stendal GmbHName des Betriebes


Herstellung von LangfaserzellstoffArt des Betriebes

Anerkennungstarifvertrag Fläche Papier/OstTarifbindung

Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung

ca. 2.700 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters

29 Tage; perspektivisch 30–32 TageAnzahl der Urlaubstage

derzeit 40 Stunden; 2015: 39 Stunden; 2019: 38 StundenWochenarbeitszeit

13. Monatsgehalt, derzeit 65 % bis 2017 100 % des Monats-lohnes; Urlaubsgeld; Sonderbonus für IG BCE Mitglieder zur Altersvorsorgetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen

Tarifvertrag zur Altersvorsorgesoziale Leistungen für die Beschäftigten

Gesundheitsmanagement; Massagen; RückenschuleArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

38 Ausbildungsplätze: Chemikanten, Chemielaboranten, Papier-technologen, Mechatroniker, Industriemechaniker, Speditions-kaufleuteAusbildung

Betriebswirt; Studium Ingenieurwesen Mechatronik duales Studium

Unterstützung bei Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung

www.zellstoff-stendal.de

Zellstoff Stendal GmbH Goldbecker Straße 1 39596 Arneburg

03 93 21.5 54 56

Jan.Melzer@ zellstoff-stendal.de

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Jan Melzer

stellv. Betriebsratsvorsitzender

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impressumHerausgeber:Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, EnergieBezirk Halle-MagdeburgMerseburger Straße 4606110 HalleTel. 03 45.2 91 69-0Fax 03 45.2 91 69-30E-Mail: [email protected]

Verantwortlich:Erhard Koppitz, Bezirksleiter

Gestaltung:<grafiKonzept>Kathrin Kleidon [email protected]

Bildnachweis:Bilder Titel: (Deutschland-Karte) © grossimov-Fotolia.com, (Moleküle) © ag visuell-Fotolia.deBilder Vorwort: (Strom) © Jonas Glaubitz-Fotolia.com, (Folie) © Spectral-Design-Fotolia.com, (Reagenzgläser) © wmedien-Fotolia.com, (Anlagen) © industrieblick-Fotolia.comBilder Inhalt: (Clariant) © Olaf Petruk, (DOW) © Elke Habich, (enviaTherm) © Raik Poppe, (E.ON Avacon) © Lutz Helmeke, (E.ON Schkopau) © Tho-mas Rehm, (Erdöl Erdgas Workover) © Susanne Kettelför, (esco) © Gisela Saray, (EVH) © Gisela Saray, (Fels-Werke) © Ute Lotz, (IDT) © Dagmar Müller, (Ineos Vinyls) © Dirk Sühring, (Infra) © Gisela Saray, (K+S Zielitz) © Susanne Kettelför, (Linde AG) © Jens Riedel, (MIBRAG) © Roswitha Uhlemann, (MIDEWA) © Gisela Saray, (Mitteldeutsche Eisenbahn) © Gerd Rose, (NSG) © Andreas Kölling, (Rheinmetall) © Liane Engelhardt, (RKB) © Uwe Trübner, (ROMONTA) © Gisela Saray, (SKW) © Harald Paul, (Soda-werk) © Gisela Saray, (Soex) © Elke Lüer, (Solvay) © Gisela Saray, (Styron) © Susanne Kettelför, (SWM) © Gerald Ziemann (TOTAL) © Susanne Ket-telför, (WEPA) © Gisela Saray, (Zellstoff) © Jan Melzer

2. Ausgabe/April 2013Erscheinungsweise: jährlich

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Notizen

1000 gute Gründe für Sachsen-Anhalt...

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