18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 1 Gesund auch – und...

18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 1

www.vestischer-kreis.de

Gesund auch – und gerade – in Veränderungsprozessen

Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Kreisverwaltung Recklinghausen

Frau Kiefer


Kreis Recklinghausen

Bevölkerungsreichster Kreis

Deutschlands im nördlichen

RuhrgebietEinwohner ca. 624.250Fläche ca. 760 km2

Städte 10

(Castrop-Rauxel, Datteln,

Dorsten, Gladbeck,

Haltern am See, Herten,

Marl, Oer-Erkenschwick,

Recklinghausen, Waltrop)

Beschäftigte ca. 2.000


Überblick

BGM in der Kreisverwaltung Recklinghausen

Formen und Auswirkungen von Veränderungen

Was heißt das für das BGM?


Säulen/ Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Vorsorge

(gesetzl.Auftrag)

Fürsorge/ Förderung

(freiwillige Aufgabe)

Sicherheitstechn.

Aspekt

Medizinischer

AspektArbeitsrechtl.

Aspekt

Sicherheitsfachkraft

(Arbeitssicherheit,

Arbeitsschutz)

§ 1 ASiG, § 1, 3 ArbSchG

Betriebsärztlicher

Dienst

§ 1 ASiG

Beauftragte

des Arbeitgebers

in Angelegenheiten

schwerbehinderter

Menschen

§ 98 SGB IX

Betriebliches

Eingliederungs-

management

§ 84 II SGB IX

Gesundheitllicher

Aspekt

BGF

(Koord. BGF)


Ganzheitlicher Ansatz BGM

alle Akteure arbeiten Hand in Hand

Verankerung in der Unternehmenskultur

gemeinsame Entwicklung von Strategien und Konzepten

Richtlinien und Strukturen

Verhältnis- und Verhaltensprävention

Gemeinsame Maßnahmen und Aktivitäten


Verhältnisprävention - intern -

interne Dienstregelungen

eigenes Budget

Durchführung von Gesundheitszirkeln (korrektiv)

Arbeitsplatzbegehungen

Führungskräfte-/ Beschäftigtenwerkstätten (direktiv)

Projekte

Befragungen (Stimmungsbarometer/ Vorgesetztenfeedback)

Einbindung in Nachwuchsführungskräftefortbildung

Kennzahlenbildung


Verhältnisprävention - extern -

Netzwerkarbeit

Kooperationen

Teilnahme an Projekten

Zertifizierungen, Prämiensystem (national/ international)

Erfahrungsaustausch

Transferveranstaltungen


Verhaltensprävention

Bewegungs- und Entspannungsangebote

Inhousemassagen

Cardio-Fitnessraum

regelmäßige Sprechstunden/ Beratungen

Videocoaching

Aktionstage

Informationen via Intranet

Impfungen


Verhaltensprävention

Betriebssportgruppen

Impfungen

Vorträge

Gesundheitschecks

gesundes Kantinenessen

Angebot von Seminaren und Trainings


Preise/ Zertifizierungen…

Deutscher Präventionspreis 06/2005 (Zirkel 50+/ Erfahren und gesund)

Diplom European Public Sector Award (EPSA) 11/2006 (Zirkel 50+….)

Move Europe 12/2008 Partner

Excellence (Engagement im BGM)Qualitätssiegel bis 02/2012 für eine altersgerechte PE

Prämie Unfallkasse NRW 10/2010


Aber…

Nichts ist so beständig wie Veränderungen!

(nach Heraklit von Ephesus)


…


…und…

Menschen wehren sich nicht gegen Veränderungen,

sondern dagegen, verändert zu werden.

(Peter Senge)


Das heißt…

Welche Veränderungen gibt es für den öffentlichen Dienst?

Wie wirken Sie sich aus?

Und was bedeutet das für das BGM?


Formen der Veränderung

global

bezogen auf das Unternehmen

bezogen auf einzelne Organisationseinheiten

bezogen auf die Beschäftigten


Auswirkungen der Veränderungen – mit globalem Bezug und…

gesamtgesellschaftlich

wirtschaftlich

kulturell

politisch

technische Entwicklung

Krankheitsartenverteilung


Auswirkungen der Veränderungen – bezogen auf das Unternehmen…

Übergang von Aufgaben von Bund Länder Kommunen

Fusionierung

Zentralisierung/ Dezentralisierung

Outsourcing

Haushaltslage

kulturell durchmischtes Personal

Wechsel der Verwaltungsführung

Einführung neuer Software

neue Dienstvereinbarungen/ Richtlinien

Gesetzesänderungen


Auswirkungen der Veränderungen – bezogen auf einzelne Organisationseinheiten…

Übergang von Aufgaben von Bund Länder Kommunen

Fusionierung

Zentralisierung/ Dezentralisierung

Outsourcing

Führungswechsel

ausscheidende/ neue Beschäftigte

Räumliche Veränderungen


Auswirkungen der Veränderungen – bezogen auf den/die einzelne/n Beschäftigte/n…

Zunahme von Aufgaben/ Wegfall von Aufgaben

Arbeitsverdichtung

Umsetzung/ Abordnung

Älter werden – späteres Renteneintrittsalter

Einsatz neuer Software

personelle Engpässe

Umsetzung neuer Vorschriften (intern/ extern)

neue, kulturell durchmischte Kollegen/-innen


Veränderungen bedeuten „Stress“ - Tal der Tränen

Schock

Neuorga-nisation

Abschied

Angst

Leugnen

Wut

TrauerRückzug

Depression

Pläne

Energie

Akzeptanz


BGM in Zeiten von Veränderungen

enge Verzahnung von Organisations- und Personalentwicklung

Unterstützung der Verwaltungsführung und der Führungskräfte

Transparenz schaffen

aus „Opfern“ Mitgestalter „Täter“ machen

in Netzwerken zu gemeinsamen Ausrichtungen/ Grundsatzerklärungen/ Maßnahmen gelangen

Frühwarnsystem psychische Belastungen

Einbindung der BGF in Veränderungsprozesse von Anfang an


BGM in Zeiten von Veränderungen

Beschäftigte durch das Tal der Tränen begleiten

Besonderheiten der Migrationshintergründe beachten

alter(n)s- und leidensgerechte Arbeitsplätze schaffen

Ängste und Nöte erkennen und Ernst nehmen

Vereinbarkeit von Familie/ Pflege und Beruf

gesunde Überleitung in den Ruhestand


Ausblick: Das Haus der Arbeitsfähigkeit bauen

nach Ilmarinen/ Tempel/ Giesert: „Arbeitsfähigkeit 2025“


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Kontakt:

Kreisverwaltung Recklinghausen

Kerstin Kiefer

Fachdienst Personalservice

Kurt-Schumacher-Allee 1

45657 Recklinghausen

02361/53-4101 02361/53-4201

E-Mail: [email protected]

18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 1 Gesund auch – und...

Documents

Transcript of 18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 1 Gesund auch – und...