2.1. Wesen und Funktionen des Industriebetriebes

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Präsentation zum Unterricht IFA13 IHK Schwaben

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  • 1. Fcherbergreifender Teil Grundlagen fr kostenbewusstes Handeln 2. Betriebswirtschaft 2.1. Wesen und Funktionen des Industriebetriebes Prsentation zum Unterricht Erstellt von Markus Hammele Industriemeister Fachrichtung Flugzeugbau IFA13 IHK Schwaben
    • Augsburg
    "Erfolg hat nur der, der etwas tut, whrend er auf den Erfolg wartet." Thomas Alva Edison

2. Wertschpfungskette nach Porter

  • Quelle: http://www.goetz-schmidt-verlag.de/service/bd9/1029.jpg

3. Produktlebenszyklus

  • Quelle: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1b/Produktlebenszyklus.gif

4. Boston Consulting GroupPortfolio - Vier-Felder-Matrix

  • Quelle: http://www.controllingportal.de/upload/old/bilder/fachartikel/Portfolio_VierFelderMatrix.JPG

5. McKinsey: 9-Felder-Matrix

  • Quelle: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:9-Felder-Portfoliomatrix.png&filetimestamp=20050216060125

6. Arthur D. Little

  • Quelle: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:ADL-Portfoliomatrix.png&filetimestamp=20050216053616

7. Lohnzufriedenheit

  • Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf

perzipienter: erfassen, wahrnehmen, vorstellen 8. Formen des Arbeitsentgelt

  • Quelle: Rademacher, S.3, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007

9. Zeitlohn

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

10. Leistungslohn

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

11. Akkordlohn

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

12. Prmienlohn 1

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

13. Prmienlohn 2

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

14. Prmienlohn 3

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

15. Prmienlohn 4

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

16. Programmlohn 1

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

17. Programmlohn 2

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

18. Entgeltsysteme

  • Quelle:
  • Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)

19. Bestandteile des Arbeitsentgelts

  • Quelle: Rademacher, S.4, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007

20. Entgeltrahmenabkommen (ERA)

  • Quelle: Rademacher, S.5, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007

21. Innere Kndigung 1

  • Quelle: http://www.ipa-consulting.de/news/gallup-studie-innere-kuendigung

Gallup Studie Innere Kndigung 17.02.11 Laut dem Engagement Index 2010, einer durch das US Beratungsunternehmen Gallup entwickelten Untersuchung, weisen 21% der 2.000 befragten Arbeitnehmer keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf. Sie verhalten sich am Arbeitsplatz destruktiv und demotiviert und schwchen somit die Wettbewerbsfhigkeit ihrer Firma. Die groe Mehrheit (66%) weist eine geringe emotionale Bindung auf, leistet quasi nur Dienst nach Vorschrift. Durch die daraus resultierenden Produktivittseinbuen entsteht nach Schtzung von Gallup ein volkswirtschaftlicher Schaden von rund 120 Milliarden Euro. 59% der emotional ungebundenen Mitarbeiter stehen vor der Inneren Kndigung, bei den emotional hoch gebundenen Mitarbeitern sind es nur 7%. In Zeiten des Fachkrftemangels stellt dies eine groe Herausforderung dar. Die schwache bzw. nicht vorhandene emotionale Bindung fhrt bei den betroffenen Arbeitnehmern (28%) zu hheren Fehlzeiten, was allein den Unternehmen Kosten von jhrlich 3,7 Milli- arden euro beschert. 22. Innere Kndigung 2

  • Quelle: http://www.sueddeutsche.de/karriere/innere-kuendigung-statisten-am-schreibtisch-1.375928-2

23. Genfer Schema 1

  • Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf

24. Genfer Schema 2

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

25. Genfer Schema und REFA Schema

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2006-ss-pmb/02_pm_ss2006.pdf

26. Arbeitsbewertung 1

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

27. Arbeitsbewertung 2

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

28. Rangfolgeverfahren

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

29. Lohngruppenverfahren 1

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

30. Lohngruppenverfahren 2

  • Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf

31. Rangreihenverfahren 1

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

32. Rangreihenverfahren 2

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

33. Rangreihenverfahren 3

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

34. Stufenwertzahlverfahren 1

  • Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf

35. Stufenwertverfahren 2

  • Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf