23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Jan 06

Jan 07

Jan 08

Jan 09

Jan 10

Arbeitssuchende  

darunter Arbeitslose  

SGB III

SGB II (ARGE)

Männer

Frauen

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.)

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Jan 06

Jan 07

Jan 08

Jan 09

Jan 10

Arbeitssuchende     12.890

darunter Arbeitslose     9.273

SGB III 53,1% 4.923

SGB II (ARGE) 46,9% 4.350

Männer 52,9% 4.902

Frauen 47,1% 4.371

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8%

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Jan 06

Jan 07

Jan 08

Jan 09

Jan 10

Arbeitssuchende     12.890   12.185

darunter Arbeitslose     9.273   7.930

SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711

SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219

Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018

Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8%   20,7%

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Jan 06

Jan 07

Jan 08

Jan 09

Jan 10

Arbeitssuchende     12.890   12.185   10.983

darunter Arbeitslose     9.273   7.930   7.207

SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711 45% 3.266

SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219 55% 3.941

Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018 51,9% 3.744

Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912 48,1% 3.463

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8%   20,7%   19,6%

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Jan 06

Jan 07

Jan 08

Jan 09

Jan 10

Arbeitssuchende     12.890   12.185   10.983   10.137

darunter Arbeitslose     9.273   7.930   7.207   6.460

SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711 45% 3.266 50%3.213

SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219 55% 3.941 50%3.247

Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018 51,9% 3.744 52,0% 3.361

Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912 48,1% 3.463 48,0% 3.099

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8%   20,7%   19,6%   17,9%

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Jan 06

Jan 07

Jan 08

Jan 09

Jan 10

Arbeitssuchende     12.890   12.185   10.983   10.137   9.929

darunter Arbeitslose     9.273   7.930   7.207   6.460   5.973

SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711 45% 3.266 50%3.213

49%2.929

SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219 55% 3.941 50%3.247

51%3.044

Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018 51,9% 3.744 52,0% 3.361 53,1% 3.170

Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912 48,1% 3.463 48,0% 3.099 46,9% 2.803

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8%   20,7%   19,6%   17,9%   16,5%

Jun 06

Jun 07

Jun 08

Jun 09

Arbeitssuchende     10.706

darunter Arbeitslose     6.427

SGB III   29,2% 1.876

SGB II (ARGE)   70,8% 4.551

Männer   56,7% 3.642

Frauen   43,3% 2.785

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8%

Jun 06

Jun 07

Jun 08

Jun 09

Arbeitssuchende     10.706   10.759

darunter Arbeitslose     6.427   4.802

SGB III   29,2% 1.876 25,4% 1.220

SGB II (ARGE)   70,8% 4.551 74,6% 3.582

Männer   56,7% 3.642 56,9% 2.732

Frauen   43,3% 2.785 43,1% 2.070

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8%   13,1%

Jun 06

Jun 07

Jun 08

Jun 09

Arbeitssuchende     10.706  10.75

9   8.553

darunter Arbeitslose    

6.427  4.802   4057

SGB III   29,2%1.876

25,4% 1.220 26%1.052

SGB II (ARGE)   70,8% 4.551 74,6% 3.582 74%3.005

Männer   56,7% 3.642 56,9% 2.732 57,4% 2.327

Frauen   43,3% 2.785 43,1% 2.070 42,6% 1.730

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8%   13,1%   11,3%

Jun 06

Jun 07

Jun 08

Jun 09

Arbeitssuchende     10.706   10.759   8.553   7.838

darunter Arbeitslose     6.427   4.802   4057   3228

SGB III   29,2% 1.876 25,4% 1.220 26%1.052

30%969

SGB II (ARGE)   70,8% 4.551 74,6% 3.582 74%3.005

70%2.259

Männer   56,7% 3.642 56,9% 2.732 57,4% 2.327 69,2% 2.235

Frauen   43,3% 2.785 43,1% 2.070 42,6% 1.730 30,8% 993

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8%   13,1%   11,3%   10,0%

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Jun 06

Jun 07

Jun 08

Jun 09

Sep 09

Arbeitssuchende     10.706   10.759   8.553   7.838   8.556

darunter Arbeitslose     6.427   4.802   4057   3228   3030

SGB III   29,2% 1.876 25,4% 1.220 26%1.052

30%969

32%984

SGB II (ARGE)   70,8% 4.551 74,6% 3.582 74%3.005

70%2.259

68%2.046

Männer   56,7% 3.642 56,9% 2.732 57,4% 2.327 69,2% 2.235 59,4% 1.799

Frauen   43,3% 2.785 43,1% 2.070 42,6% 1.730 30,8% 993 40,6% 1.231

Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8%   13,1%   11,3%   10,0%   8,4%

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Verteilung offener gemeldeter Stellen

nach Wirtschaftsbereichen

56,7%

13,4%

10,9%

6,5%5,9% 6,6%

HoGa

Handel

Reinigung

Bau/Handwerk

Kfm. Bereich

sonstiges

23. März 2010

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„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Besonderheiten bei zu besetzenden Stellenangeboten:

Schichtsystem mit Arbeitszeiten zw. 05:00 Uhr und 22:00 Uhr

Teilschichten

Mobilität

Wochenendarbeit

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

Aufgaben/ notwendige Veränderungen

► Arbeitszeiten

► Bezahlung

► Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes

► Entwicklungsmöglichkeiten

23. März 2010

Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA

Zusammenfassung

► Rügener Arbeitsmarkt hat sich verändert

► Nachfrage an Fachkräften

► Demografische Entwicklung

► Abwanderung

► Infrastrukturprobleme

23. März 2010

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„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“

Vielen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit!

HEGA 08/08-09 Regelmäßige Berichterstattung der Regionaldirektionen zu Maßnahmen und Ergebnissen der Frauenförderung

hier: Erhebungsbogen Rechtskreis SGB III

Agentur für Arbeit: Geschäftsstelle Bergen

Konzeptionelle Ansätze und Aktivitäten zur Erschließung des Beschäftigungspotenzials sowie zur verstärkten Förderung von Frauen.

Die statistischen Erhebungen aus der Vergangenheit haben belegt, dass in der Geschäftsstelle Bergen die Frauenförderquote erfüllt bzw. übererfüllt war.

Aus diesem Grunde ergab sich bisher auch keine Notwendigkeit Sonderkonzepte zu erstellen oder Sonderaktivitäten zu initiieren. Gesonderte Ausschreibungen von Maßnahme sind somit auch nicht erfolgt.

Verschiedene Träger der Insel Rügen, mit denen auch die Geschäftsstelle Bergen eine enge Zusammenarbeit pflegt, bieten spezielle Maßnahmen für Frauen an. Genannt sei dazu beispielsweise das CJD in Garz mit der Initiative Perspektive Wiedereinstieg, welche sich speziell auch an Frauen richtet, die aus der Elternzeit kommen, oder auch das IT College Putbus mit der Maßnahme Frauen an Bord, welche unter anderem über den Europäischen Sozialfonds gefördert werden.

Es handelt sich dabei um laufende Maßnahmen, bei denen noch keine gesonderte Erfolgsbeobachtung möglich ist, festzustellen ist jedoch, dass diese Maßnahmen auf eine positive Resonanz bei den teilnehmenden Frauen trifft, da die Maßnahmen sehr individuell sind und eine Teilnahme sich gut mit der Familie vereinbaren lässt.

Für die Teilnahme an den genannten Maßnahmen wurde den Frauen in jedem Fall die Verfügbarkeit anerkannt.