Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt

PEp Personalentwicklung pur

Österreichs größte Plattform für Praktiker, Experten und Meinungsmacher aus der Personalentwicklung

24. / 25. Oktober 2019 Langenlois, Loisium Wine & Spa Resort

Find Them – Grow Them – Keep Them• Einsatz von KI in der Personalbeschaffung und -entwicklung• Gamification&E-Learning• Strategic Skills of Future High Potentials• Rollen und Aufgaben der Personalentwicklung in agilen Unternehmen• Leadership und Culture Development

Keyn

ote

s / I

mpu

lse

Boris BillingZürcher Kantonal-

bank, CH

Anastasios Fourniadis

Robert Bosch, D

Andy Habermacher

leading brains, CH

Ambros ScopeAXA, CH

Matthias StrolzBürgerbeweger,

Freigeist & Publizist

Ina Weinbauer-Heidel

Institut Transfer-wirksamkeit

Bernd Allmer Helvetia Versicherungen

Rudi Bauer StepStone

Ricardo Bayer CREATE.21st century

Edith Bures Raiffeisen Bank International

Barbara Covarrubias Venegas FHWien der WKW

Felix Dibelka NeuKurs

Michael Dinhobl Kick Off

Christian Göttinger A1 Telekom Austria

Kirsten Hagedorn DB Systel, D

Andreea Hronec CREATE.21st century

Yasmin Kurzhals auxmoney, Deutschland

Martin Maas Helvetia Versicherungen, CH

Melanie Schorer CREATE.21st century

Martha Steinacker DB Systel, D

Niklas Tripolt VBC

Vort

ra

gen

de

LEA

D P

ART

NER

Herzlich willkommen

Teilnehmerstimmen

Let´s PEp again!Unternehmen wollen (müssen) wachsen, wie jeder Baum und jeder Mensch. Die Herausforderungen im People Management sind enorm: Neue Geschäftsmodelle, Wachstumsszenarien, neue Organisationensformen und die Diversität der Mitarbeiter fordern die HR und Personalentwickler mehr denn je. One-size-fits-all gibt es dafür nicht. Das Motto der diesjährigen PEp lautet:

Find Them - Grow Them - Keep Them

Beim Jahresforum PEp - Personalentwicklung pur am 24. / 25. Oktober zeigen wir Ihnen, einen spannden Mix aus dem was Unternehmen können, was Personalentwickler leisten und welche neuen Formen, Wege und Werkzeuge es gibt, um Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu halten.

Namhafte Unternehmen wie Axa (CH), Helvetia Versicherungen (CH), Robert Bosch (D), DB Systel (D), Züricher Kantonalbank (CH) und A1 Telekom Austria erzählen ehrlich, praxisnah und konkret aus ihren Nähkästchen.

Austausch auf Augenhöhe, voneinander und miteinander Lernen, der Wissenstransfer in Ihr eigenes Unternehmen sowie Spaß stehen bei der PEp 2019 im Vordergrund. Denn darum geht es auch, damit die neuen Erkentnisse in die Praxis umgesetzt werden.

Bernd Allmer Helvetia Versicherung

ZIELGRUPPE• Personalentwickler

• Personalverantwortliche

• Ausbildungs- und Personalleiter

• HR-Manager

• Organisationsentwickler

• HR-Business Partner

• (Nachwuchs-) Führungskräfte

Die Organisation war sehr professionell und der Support vor Ort hat mich beeindruckt. Bedan-ken möchte ich mich bei allen MitarbeiterInnen von Business Circle für die entgegengebrachte Freundlichkeit und ihren Einsatz. Tolle Veranstaltung und ein gelungenes Rahmen programm. Manfred Ganahl, Geschäftsführer, Stiftung Jupident

Die Möglichkeit zu wählen (Parallelsessions) hat sich für mich super bewährt. Die PEp war sehr informativ, hat mir einige tolle Impulse gebracht und war eine unglaublich gute Möglichkeit zum Netzwerken. Organisation und Hochwertigkeit: TOP. Vielen Dank, ich empfehle Sie gerne weiter und komme selbst auch gerne wieder! Viktoria Preiml-Zuser, HR-Specialist Austria & CEE, Mundipharma Ges.m.b.H.

Besonders gefallen haben mir der Programm- inhalt und die Möglichkeit, einen eigenen Konferenz-Schedule zu erstellen. Vielen Dank an die Organisation, Gratulation zum Zeit- management. Vor allem die Auswahl der Bei- träge und Inhalte sowie der Vortragenden war perfekt. Viel Kompetenz gepaart mit den richtigen Themen ergibt richtig viele gute Ideen für die Zukunft. Dank an Business Circle. Michael Schulhofer, Personalentwicklung und interne Kommunikation, sappi Austria

Ein Feuerwerk an Ideen für die Weiterentwick-lung der Unternehmenskultur. Rudolf Schwab, Compliance Officer, Telekom Austria

Business CircleWILLKOMMEN im Kreis der Spitzenvertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und PolitikDie Nr. 1 bei Konferenzen in Österreich – seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position!

IHRE GASTGEBERJeder Themenbereich wird von einem unserer lang-jährigen Partner verantwortet. Diese Kompetenz-verteilung garantiert Ihnen Kontinuität und optimale Qualität der Veranstaltungen.

Ramona Wolfgang Projektleiterin +43 1 522 58 20-62wolfgang@businesscircle.at

Karin Neubauer Head of Sales+43 1 / 522 58 20-27 neubauer@businesscircle.at

Martina LeißOrganisation T +43 1 /522 58 20-29 leiss@businesscircle.at

Ramona Wolfgang Business Circle

Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh-mensentwicklung bei Helvetia Versiche-rungen. Schwerpunkte: Leitung der strategischen & operativen Personal- u. Organisationsentwicklung: Entwicklung des Top-Managements, von Talenten, der Unternehmenskultur, des Perfor-mance Managements u.v.m.

Rudi Bauer ist Managing Director und Chief Evangelist von StepStone Öster-reich und verfügt über 25 Jahre Mana gement- und Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche. Zuletzt als Head of Marketing für Marketing, Produktmanagement und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich.

Ricardo Bayer ist Mitgründer des Unter nehmens CREATE.21st century im Jahr 2000. Storytelling und Learning Experience sind ihm bei Projekten besonders wichtig, um nicht nur den Wissenstransfer, sondern auch das angewendete Wissen in den Fokus zu stellen. Die Erkenntnisse daraus bezeichnet er als „Movement Learning“.

Boris Billing leitet das HR-Team Entwicklung & Transformation der Zürcher Kantonalbank. Zuvor verant-wortlich für das HR-Development und den kulturellen Transformationsprozess der Swisscom. Schwerpunkte: Leader-ship Development, Performance Mgt. und die Begleitung von Transfor-mations prozessen und Veränderungen.

Edith Bures ist Senior Development Manager in der Raiffeisenbank Inter-national AG. Ihre Verantwortungs-bereiche umfassen Trainings und Weiter bildungs maßnahmen, Talent- und Performance Management für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Diversity Management.

Dr.in Barbara Covarrubias Venegas ist Senior Researcher an der FHWien der WKW & Gastprofessorin an der Uni - versität Valencia/Spanien. Forschungs- und Vortragsschwerpunkte: Neue Arbeitswelten (insb. agile Strukturen, Führung und Zusammen arbeit), Alters- diversität, Lebensphasenorientierung, Organisationskultur & Interk. Mgt.

Dr. Felix Dibelka ist Gründer von NeuKurs Microlearning. Seit 2008 beschäftigt er sich mit neuen Trainings-instrumenten und damit, wie man Wissen in Unternehmen in Weiterbil-dung und strategischem Marketing nutzen kann. Disruptive Entwicklungen beschäftigen ihn seit seiner Promotion 2003 an der WU Wien.

Michael Dinhobl, MBA ist Trainer und Berater bei KICK OFF Management Consulting. Der Einsatz von diversen Persönlichkeits profilen und Teamanaly-setools bildet die Basis seiner Team-workshops, Leadership Trainings und Seminare, die er für internat. Unterneh-men im In- und Ausland abwickelt.

Anastasios Fourniadis ist Director HR bei Robert Bosch und leitet seit 2015 ein Team von HR Business Partnern. Davor war er u.a. Fachreferent in der Grundsatzabteilung für Personalpolitik und HR Business Partner bei der Robert Bosch GmbH und TÜV SÜD AG. Schwerpunkte: Leadership, Coaching, Recruiting, Organisationsentwicklung.

Christian Göttinger leitet ein Team von HR Business Partnern bei A1 Telekom. Davor u.a. Leitung von Expertenteams bei mobilkom austria und A1 Telekom Austria. Schwerpunkte: PE/OE, Management Development, Recruiting, Personalmarketing. Leitung eines Change Management Projektes von mobilkom austria und Telekom Austria.

Andy Habermacher is one of Europe´s leading experts on ‘Neuroleadership’. With almost 20 years experience in the field of corporate education, he works with senior leaders of major multinatio-nals. His passion for people and his insights into the brain have the ability to change perspectives and create a lasting impact for individuals and within organizations.

Kirsten Hagedorn ist Agile Coach, Teamentwicklerin, Design Thinkerin. Tätigkeitsschwerpunkt: Begleitung der Teams in umfassenden Veränderungs-prozessen - von klassischen Arbeits- und hierarchischen Organisationsstruk-turen hin zu Selbstorganisation und unternehmensweiten Netzwerken. Davor war sie in der (agilen) Soft-wareentwicklung tätig.

Andreea Hronec ist Senior Account Managerin bei CREATE.21st century und unterstützt die Wiener Kreativ-agentur in den Bereichen der Groß kundenakquise und -betreuung. Sie begleitet CREATE.21st century bei der Internationalisierung und vertritt sie bei den wichtigsten eLearning Messen und Branchenveranstaltungen.

Dr. Yasmin Kurzhals ist VP Human Resources beim Fin Tech Unternehmen auxmoney. Davor war sie in der Beratung, im Mittelstand und im Konzern tätig und hat ein professionel-les Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement aufgebaut und implementiert. Sie hat maßgeblich die Kultur- und Organisationsentwicklung in den Unternehmen voran getrieben.

Martin Maas ist seit 2017 verantwort-lich für das Employer Branding bei Helvetia Versicherungen Schweiz. Zuvor war er in der Konzernstrategie sowie im globalen Employer Branding bei Daimler in Stuttgart tätig. Er ist Speaker, Autor, Workshopleiter und Berater für Employ-er Branding & Recruiting.

Doris Palz ist Managing Director von Great Place to Work Österreich. Sie begleitet Unternehmen bei Aufbau & Weiterentwicklung von vertrauensba-sierter Unternehmenskultur. Der Einblick in jährlich mehr als 100 Unternehmen ermöglicht ihr von den Besten und Innovativsten zu lernen und dies weiterzugeben. Als zertifizierte Anwen-derin des I-E-Profils unterstützt sie individuelle Entwicklungswege im Mgt.

Melanie Schorer ist Senior Account Managerin bei CREATE.21st century und unterstützt die Wiener Kreativ-agentur in den Bereichen der Großkun-denakquise und -betreuung. Sie berät Trainingsinstitute zu Blended-Learning-Ansätzen und liebt die Verbindung von Didaktik und Technik.

Ambros Scope leitet den Bereich Future Workforce Engineering der AXA Schweiz. Neben einer internen Unter-nehmensberatung mit strategischem Fokus liegt der zweite Schwerpunkt seiner Arbeit im strategischen Skill Management und der Einführung neuester Technologien.

Martha Steinacker ist seit 2011 im HR-Bereich der DB Systel tätig. Aktuell ist sie Führungskräftebetreuerin & -entwicklerin. Schwerpunkt: Gestaltung der Grundlagen wie z.B. „Besetzung“ und „Bewertung“ in der neuen Arbeits-welt, Begleitung der Führungskräfte im Veränderungsprozess als auch Aus-tausch mit dem Konzern zu Vereinbar-keit von Konzernstandards und -instru-menten mit der neuen Arbeitswelt.

Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer, Bürgerbeweger, Freigeist & Publizist.Über 20 Jahre begleitet er Menschen in Veränderungen als Coach, Berater und Führungskraft. 2012 gründete er die Partei NEOS. Am Höhepunkt seiner poli-tischen Karriere stieg er 2018 aus, um sich neu zu erfinden.

Niklas Tripolt gründete 1997 mit seinen Partnern VBC. VBC wurde rasch Markt - führer in Österreich und ist heute mit Niederlassungen in D-A-CH führendes Verkaufstrainingsinstitut im deutsch-sprachigen Raum. Niklas Tripolt ist Buchautor von Bestsellern wie „Topfit im Verkauf“, „Spitzenverkaufserfolge“, „8 Stufen zum Verkaufserfolg“.

Dr. Ina Weinbauer-Heidel ist an der Schnittstelle zwischen Transferfor-schung und -praxis tätig. Wissenschaft-lerin, Autorin, Keynote-Speakerin, Universitätslektorin und Beraterin. Sie ist Entwicklerin der 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit und macht mit dem Institut für Transferwirksamkeit wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis nutzbar.

PEp 2019

Das Expertenteam

Bernd Allmer Helvetia Versicherung

1. Konferenztag PEp

24. Oktober 2019

9.30 OPENING SESSIONS

Begrüßung durch Ramona Wolfgang, Business Circle und den Moderator Bernd Allmer, Helvetia Versicherung

FIND THEM9.45 KEYNOTE: Self-Leadership: Love it, change it or leave it!

• Sei der Pilot deines Lebens, nicht Passagier! Die Zukunft als Raum, den wir aktiv mitgestalten. Mit dem „High Five-Modell“ in die persönlichen EntfaltungMatthias Strolz, Bürgerbeweger, Freigeist & Publizist

10.30 Das Ende des Recruiters? Chancen und Grenzen beim Einsatz von KI in der Personalbeschaffung Rudi Bauer, Stepstone

10.50 HAIR (AI in HR) – Let the sunshine in

• Selbstgesteuerte Personalentwicklung mittels künstlicher Intelligenz• Warum das Matching von Skills immer leichter und wichtiger wird / Praxisbeispiele zu künstlicher Intelligenz in HRAmbros Scope, AXA, CH

11.15 Kaffeepause

GROW THEM11.45 PARALLELE SESSIONS

SESSION 1 Freude, Frust und Felsbrocken – aus dem Nähkästchen des Employer Brandings bei Helvetia VersicherungenDie Entwicklung einer Arbeitgeberpositionierung und der Aufbau eines Employer Brandings ist ein spannender, aber auch herausfordernder Weg. Helvetia ist diesen Weg gegangen und Martin Maas wird in seinem Vortrag offen über seine Erfahrungen sprechen.Martin Maas, Helvetia Versicherungen, CH

SESSION 2 Wingfinder – Identity versus Reputation • „Was sind Schlüsselfaktoren für Talent? Obwohl es Millionen verschiedener Arbeitsplätze

gibt, haben Menschen, die intelligenter, engagierter, teamfähiger sind, in jeder Position mehrErfolg.DerWingfindereinvölligneuartigesWerkzeug,umMenschendabeizuhelfen,ihrKarrierepotenzialzuidentifizierenundauszuschöpfen.“(Dr. Tomas Chamorro-Premuzic)

• Recruiting, DC, Talent Management, Coaching, Training, Mitarbeiter gespräch Michael Dinhobl, Kick Off

12.30 Mittagspause

13.45 ROUND TABLES

STATE OF THE ART – INNOVATIVE PERSONALENTWICKLUNGSMETHODEN2 Round Tables stehen zur Wahl: RT-Session 1: 13.45 - 14.30 / RT-Session 2: 14.35 - 15.15

RT1 Eine Microlearning Kampagne für globale Produktionsstandorte• Agile Lösungsschritte für eine möglichst hohe

Akzeptanz – vom buy-in bis zum Microlearning HeroFelix Dibelka, NeuKurs

RT2 Digital Leadership • Competence development. With real blended

learning experiences. With the cBook™Melanie Schorer & Andreea Hronec, CREATE.21st century

RT3 Mitarbeiterpotenziale zur effektiven Entfaltung führen • Wirksame Führung & solide Wertekultur: Schlüssel

zur Erschließung menschlicher PotenzialeDoris Palz, Great Place to Work

14.35 PARALLELE SESSIONS

SESSION 1 Gute Verkäufer fallen nicht vom Himmel: Verkäufer finden und erfolgreich machen• Wie kommen Unternehmen zu guten Verkäufern? Auf

welche Persönlichkeiten setzen Führungskräfte heute?• Wie agieren Unternehmen bei Verkäufer suche/-aus-

bildung, Vorteile von Quer einsteigern, wie werden neue Verkaufs mitarbeiter schnell erfolgreich gemacht?

Niklas Tripolt, VBC Edith Bures, Raiffeisen Bank International

SESSION 2 Lernkompetenz entwickeln und Unternehmen gestalten• MitarbeiterInnen werden immer mehr in die

Verantwortung genommen, ihre Kompetenzen selbst auf dem neuesten Stand zu halten

• Genau an dieser Stelle muss Personal-entwicklungansetzen:zuidentifizieren, was zum Lernen gebraucht wird

Barbara Covarrubias Venegas, FHWien der WKW

SESSION 3 Skill up- zu Wirkungen und Nebenwirkungen fragen Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte• PE meets AI – großes Versprechen für die

Zukunft oder Marketinggag?• Erfahrungsbericht zu 2 konkreten Use Cases:

Skill-Development für Big Data Experten und im Rahmen der internen Mobilität

Christian Göttinger, A1 Telekom Austria

15.15 Break

16.30 KEYNOTE: The surprising truths of how the brain actually learns (englisch)

• How the brain grows, when the brain grows most and why classic learning fails to stimulate learning• A framework of how the brain learns and how emotional needs drive learning / Learning is always on – but not how you expect itAndy Habermacher, leading brains

17.1518.30

Ende des ersten Konferenztages Gemeinsames Abendprogramm – hosted by

Partner der PEp 2019

2. Konferenztag PEp

25. Oktober 2019

9.00 KEYNOTE: Was Trainings wirklich wirksam macht – 12 Stellhebel der TransferwirksamkeitIna Weinbauer-Heidel, Institut für Transferwirksamkeit

9.45 IMPULS: HR in Motion – Personalarbeit als Empowerment zur Potenzialentfaltung

• Positive Führung und Selbstführung - Konsequente Fokussierung auf die Stärken und Potenziale der Menschen und der Organisation• HR-Formate und -Angebote auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse zur Funktionsweise des Gehirns und zur menschlichen Natur• Vom HR Business Partner zum People PartnerAnastasios Fourniadis, Robert Bosch

10.30 Kaffeepause

11.00 PARALLELE SESSIONS

SESSION 1 DB Systel auf dem Weg in die Selbstorganisation: Ein Reisebericht mit Fokus Personalentwicklung• Die DB Systel GmbH (Tochter der DB AG) ist der

Digitalpartner für alle Konzern-Gesellschaften.• Druch den Veränderungsprozess – von klassischen Arbeits-

und hierarchischen Organisationsstrukturen hin zu Selbst-organisation und unternehmensweiten Netzwerken – steht das Unternehmen vor großen Herausforderungen.

• Zielist,mitflexiblenArbeitsweisenundagilenMethodendieGeschäftsfelder der Bahn bestmöglich zu unterstützen.

• Wenn jedoch diese neue Arbeitsweise auf Konzernstrukturen trifft, wird es knifflig: insbesondere für den HR-Bereich.

Kirsten Hagedorn & Martha Steinacker, DB Systel

SESSION 2 From movement campaigning to digital movement learning• A successful performance culture.

Throughout the whole employee life-cycle.Ricardo Bayer, CREATE.21st century

SESSION 3 Transfererfolg ist steuerbar!• Tools & Tipps aus Forschung und PraxisIna Weinbauer-Heidel, Institut für Transferwirksamkeit

12.00 Power break

KEEP THEM12.30 Start up or grown up? We are both!

• Wie man es schafft, Talente für ein stark wachsendes FinTech zu begeistern, sich durch eine Top-Arbeitgebermarke von anderen Wettbewerbern abzugrenzen und dafür zu sorgen, dass Talente bleiben.

Yasmin Kurzhals, auxmoney

13.00 Ein Leben ohne MbO und standardisierte Jahresbeurteilungen! … Über den Alltag nach der Zielvereinbarungs- und Beurteilungskeule

• Vertrauen statt Noten – Warum wir in der Zürcher Kantonalbank neue Wege eingeschlagen haben• Fokus auf Performance und Entwicklung – was wir statt dessen tun• Zukunft, Stärkenorientierung, Entwicklung und Selbstverantwortung als Leitprinzipien einer modernen PraxisBoris Billing, Züricher Kantonalbank

13.30 Ende der PEp 2019 mit anschließendem gemeinsamen Lunch

Empfehlungen

Zertifizierte Lehrgänge

HR-BUSINESS PARTNER6 TAGE

FACHLICHE LEITUNG Sören Buschmann ist Geschäfts führender Gesellschafter bei BDO People & Organisation Consulting. Sein Spezial gebiet umfasst die strategische Personal- und Organisations entwicklung für KMUs und internationale Konzerne.

ABLAUFTAG 1-3: 18. - 20. Sept. 2019

Z ARBEITSZEIT, URLAUB, KRANKENSTAND•Wesentliches zur Arbeitszeit•Urlaubsanspruch•Krankenstände und sonstige Dienstverhinderungen•Besondere Arbeitgeberrisiken•Vereinbarkeit von Beruf und Familie•Betriebs(teil)übergänge, Umstrukturierungen•Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen•Rechtsquellen und System des Arbeitsrechts•Begründung von Arbeitsverhältnissen•Vertragliche Regelungen: Was geht? Was ist praktisch sinnvoll?Franz Schrank, Universität Wien

TAG 4: 16. Oktober 2019

Z ENTGELT, KONTROLLE, GLEICHBEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ• EntgeltundEntgeltfindungsmethoden•Kontrolle im Arbeitsverhältnis•GleichbehandlungGerald Burgstaller, Burgstaller & Preyer•Abschluss-Gespräch mit anschließender AbschlussfeierFranz Schrank, Universität Wien

TAG 5: 17. Oktober 2019

Z BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHäLTNISSEN •ArtenderAuflösung•Kündigungsfreiheit oder Kündigungsschutz?•AuflösungdesDienstverhältnisses–woraufistinderPraxiszuachten?Ralf Peschek, Wolf Theiss•Spezial: Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab?Wilhelm Wessely, Oberlandesgericht Wien

TAG 6: 18. Oktober 2019

Z ARBEITSRECHT ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT, BETRIEBSRäTEWESEN•Arbeitsrecht als Führungsinstrument•BetriebsrätewesenWolfgang Mazal, Universität Wien

LEHRGANG ARBEITSRECHT6 TAGE

FACHLICHE LEITUNG o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist Österreichs beliebtester Experte und die Koryphäe, wenn es um das Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon alles gesehen, was das österreichische Arbeits recht zu bieten hat, und hält regelmäßig Praktikerseminare und Fachvorträge.

ABLAUFTAG 1: 11. November 2019

Z NEW HR•HR-Strategie•Neue Organisationsmodelle für HR•Die Rolle als HR-Business Partner• Instrumente NEW HRSören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting•Die Rolle als HR-Business Partner in der PraxisGastvortrag von Axel Bachmeier, s IT Solutions

TAG 2: 12. November 2019

Z NEW WORK•Aktuelle Trends in der Arbeitswelt•HR-IT•Arbeitsrecht•Entwicklungen zukunftsfähiger OrganisationsmodelleSören Buschmann, BDO People & Organisation ConsultingJana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAeAxel Bachmeier, s IT Solutions

TAG 3: 13. November 2019

Z NEW LEADERSHIP •Leadership in neuen Organisationsformen •Personalentwicklung•Diagnostik•Unternehmenskultur in neuen Organisationsmodellen•Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen & Möglichkeiten für HRSören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting Bernd Allmer, Helvetia Versicherungen Gastvortrag Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABASJana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe

TAG 4: 4. Dezember 2019

Z NEW ORGANISATIONS•Organisationsmodelle •Strategische Organisatons entwicklung•Change Management•Gestaltung der Transformation von OrganisationsmodellenSören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting Axel Bachmeier, s IT Solutions / Erste Group Bank

TAG 5: 5. /6. Dezember 2019

Z NEW MARKETS•Recruiting und Ressourcenmanagement•Employer Branding als strategische Aufgabe•Social Media und Online StrategieJosefine Pribyl, BDO People & Organisation Consulting Gastvortrag Alexandra Eichberger, Magenta Telekom

INFORMIEREN & ANMELDEN

Detaillierte Inhalte, Ablauf und Anmeldung unter

businesscircle.at/hr

Empfehlungen

HR & Arbeitsrecht

Der BetriebsratSeminar | 7. November 2019, Wien

Was kann er? Was darf er? Was muss er? Sie erhalten einen fundierten Einstieg in die wesentlichsten Betriebsrat-Aufgaben. Ideal für alle, die erstmals mit der Funktion Betriebsrat (selbst) oder mit dem Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind. Inklusive Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.

BARBARA BARTLMä Rechtsanwältin und Partnerin bei Bartlmä Madl Rechtsanwälte OG. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht.

HR-Daten – Erlaubtes & VerbotenesSeminar | 26. November 2019, Wien

Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte Dienstgeber, -nehmer und Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in diesem Fachseminar. Sie profitieren von einer professionellen Aufarbeitung von Themen wie Datenschutzrecht, HR-Datenverarbeitung und -register, uvm.

RAINER KNYRIM Rechtsanwalt und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei Knyrim Trieb Rechtsanwälte. Sein Schwerpunkt ist Datenschutz- und IT-Recht.

BARBARA BARTLMä Bartlmä Madl Rechtsanwälte

Rainer Knyrim

Barbara Bartlmä

Organisationsveränderung erfolgreich (mit-)gestalten

Seminar | 20. November 2019, Wien

Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in

Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.

BERND ALLMER Leiter HR & Unternehmensentwicklung bei Helvetia Versicherungen

THOMAS ZOBL Selbstständiger Organisationsberater,

Personalentwickler, Trainer, Coach und Universitätsvortragender

Profiling – exklusiv für HR-ExpertenSeminar | 10. /11. Dezember 2019, Wien

Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs- und

Wahrnehmungsauge, durch bewusstes Hinhören auf Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um die besten

Mitarbeiter zu finden.

PATRICIA STANIEK Profilerin & Kriminologin, Int. Consulter,

Einzel- und Teamperformancecoach und Ausbildnerin für Profiler PScn

Flexible ArbeitszeitmodelleSeminar | 14. November 2019, Wien

In diesem Seminar erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für Ihr Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke bei der

Arbeitszeitgestaltung vermeiden.

PHILIPP MAIER Rechtsanwalt und Partner bei der Anwaltskanzlei

Baker & McKenzie und auf Arbeitsrecht spezialisiert

CHRISTOPH FRITZ HR Manager bei SKF Sealing

Solutions Austria und Spezialist im Bereich flexible Arbeitszeiten

Philipp Maier Christoph Fritz

Bernd Allmer Thomas Zobl

Patricia Staniek

SEMINARE

NEU Die digitale Arbeitswelt Seminar | 4. Dezember 2019, Wien

Technologie und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt massiv. Wie können Unternehmen die Chancen dieser Entwicklungen nutzen und Home Office erfolgreich implementieren? Unter welchen Voraussetzungen funktioniert mobiles Arbeiten? Welche Rolle spielen in Österreich Crowdworking, Zero-hour-contracts oder Big Data? Welche (arbeits-)rechtlichen Implikationen sind zu beachten? Schauen Sie mit uns hinter die Kulissen der digitalen Arbeitswelt!

BARBARA KELLNER & MONIKA REICHMANN - Managerinnen bei Deloitte Human Capital RALF PESCHEK - Rechtsanwalt & Partner bei Wolf Theiss RAe GmbH

Barbara Kellner Ralf Peschek Monika Reichmann

Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an! Martina Leiß, Organisation T +43 1 /522 58 20-29

Veranstaltungsort

LOISIUM Wine & Spa Resort LangenloisLoisium-Allee 2, 3550 Langenloishotel.langenlois@loisium.comTel.: +43 2734 77100www.loisium.com

Bitte buchen Sie ihr Zimmer direkt im Loisium in Langenlois. Mit Bezug auf Business Circle erhalten Sie den Vorzugspreis von EUR 139 für ein EZ inkl. Frühstück.

businesscircle.at/pepanmeldung@businesscircle.at Bitte nennen Sie bei Ihrer Buchung den Code PE 7001 - INT

Anmeldung

Business Circle Management FortbildungsGmbH Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18

Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.) Personalentwicklung pur, 24. / 25. Oktober 2019 EUR 1.499

Leistungen

DigitaleVortragsdokumentation,volleVerpflegung und gemeinsames Abendprogramm

Sonderkonditionen PEp bei frühzeitiger BuchungEUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis 2 Monate undEUR 50 Rabatt bis 1 Monat von der Veranstaltung.Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.

Weitere Highlights im Herbst

BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement

Konferenz | 8. Oktober 2019, Mauerbach EUR 899

Gesund arbeiten in der digitalen Arbeitswelt

Die BGM 2019 steht unter dem Motto „BGM in der digitalen Unternehmenswelt“. Sie zeigt Lösungsansätze zu aktuellen Themen des Betrieblichen Gesundheits managements. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Gesundheit müssen an erster Stelle stehen,dennsiesinddasKapital.Siezufinden,zuhaltenundzubegeistern,gehört zu den wichtigsten Themen, auch in der Zukunft.

businesscircle.at/bgm

Corporate Culture Day 2019

Konferenz | 9. Oktober 2019, Mauerbach EUR 899

3 Steps zur High Performence Culture 1. Define the Purpose - 2. Cultivate the Mindset - 3. Implement Culture

Der Corporate Culture Day 2019 beleuchtet alle relevanten Themen rund um Unternehmenskultur, Innovation, Transformation und Change. Doch wie geht man selbst an die Sache heran? Wie schafft man eine Verankerung in der eigenen Organisation? Erhalten Sie das notwendige Handwerkszeug um dieses wichtige Thema im Unternehmen anzupacken.

businesscircle.at/cultureday

Buchen 3 Mitarbeiter Ihres Unter nehmens ein HR Seminar oder die PEp, gilt für die erste Person der Vollpreis, die zweite zahlt die Hälfte und die dritte Person nur 25%.

1-2-3 Bildungs offensive

LehrgängeLehrgang Arbeitsrecht, ab 18. Sept. 2019 EUR 3.999Lehrgang HR-Business Partner, ab 11. Nov. 2019 EUR 3.999

Seminare & Lehrgangs-Module1 Tag EUR 799 2 Tage EUR 1.199Modul 6 & 7 des Lehrgangs Arbeitsrecht EUR 1.099

RÜ

CKB

LIC

K 20

18