Herzlich willkommen!

Roger GernetBFF Bern, Bereichsleiter HF

Leiter Bildungsgänge Kindererziehung / Sozialpädagogik HF

roger.gernet@bffbern.ch

Vorschläge für Ausbildung und Einsatz von Kindererzieher/innen HF

Kosten/Nutzen - Überlegungen

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Inhalte der Präsentation§ Das Projekt – Die Absichten§ Das Produkt – Die Modelle§ Die Erfahrungen – Die Spannungsfelder§ Das Fazit – Die Potenziale und Postulate

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Das Projekt – Die Absichten§ Nachfrage nach Bildungsgang KE HF§ Marketing und Multiplikation§ Modellentwicklung mit Praktiker/-innen§ Produkt Broschüre§ Kommunikation und Information

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Das Produkt - Die ModelleIn Kita, Tagi und Hort§ Co-Leitung mit pädagogischer Leitung§ KE HF in Ausbildung (praxisbegleitend)§ KE HF in Ausbildung (Vollzeit)An Tagesschulen§ KE HF als Leiter/-in§ KE HF in Ausbildung (praxisbegleitend)

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Co-Leitung A (dipl. KE HF)Pädagogische Leitung und Elternkontakte

Gruppenleitung(Dipl. KE HF) Gruppenleitung Gruppenleitung

Co-Leitung BAdministrative und personelle Leitung

Gruppenleitung Gruppenleitung

Co-Leitung mit pädagogischer Leitung

Gruppenleitung führt die Tagesgruppe zusammen mit anderen Fachpersonen

und Auszubildenden

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KE HF in Ausbildung als Bereichs- und Gruppenleiter/-in

Betriebsleitung

Bereichsleitung(KE HF in

Ausbildung)

Gruppenleitung(KE HF in

Ausbildung)Gruppenleitung Gruppenleitung

Bereichsleitung

Gruppenleitung Gruppenleitung

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KE HF in Ausbildung als Gruppenleiterin (Vollzeit im Praxisjahr)

Betriebsleitung

Gruppenleitung(KE HF im Praxisjahr)

Gruppenleitung Gruppenleitung

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Dipl. KE HF als Leiter/-in Tagesschule

Leitung Tagesschule(dipl. KE HF)

Standortleitungund Team

Standortleitungund Team

Standortleitungund Team

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KE HF in Ausbildung als Team-Mitglied

Leitung Tagesschule

Standortleitungund Team

Standortleitungund Team

Standortleitungund Team

Es gibt leider keine Patenzrezepte und…

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… keine Norm-Organisationen… keine Norm-Mitarbeitenden… keine Norm-Funktionsbeschreibungen…Es gibt nur Erfahrungen und eigene Überzeugungen!

Die Erfahrungen – Die Spannungsfelder§ KE HF der Vollzeitausbildung haben im Praxisjahr ein

Legitimationsproblem (Berufsfelderfahrung)§ Aufwand für Einarbeitung von KE HF wird zur

Diskussion gestellt§ Abgrenzung FaBe-K und KE HF (Skill- & Grademix) in

den Betrieben§ Finanzierung KE HF! Separater Betreuungsschlüssel?§ Einsatzmöglichkeiten von KE HF in

Führungspositionen wird unterschiedliche bewertet

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Kosten/Nutzen – Überlegungen

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Höherer Betreuungs-schlüssel (*siehe Richtlinien von kibesuisse)Übernahmen von Verantwortung (personale und fachliche Leitung)Entwicklung von Konzepten und Qualität

Mehr-Lohn KE HF von Fr. 500 - 800 / Monat gegenüber FaBe-K*Lohn im Praxisjahr Fr. 1’200 – 2’000 / Monat (je nach Kanton)Initialaufwand für Praxisausbildner/-in (Ausbildung, Aufgabe)

Kosten/Nutzen – Überlegungen

à Kosten/Nutzen-Rechnungen sind von Rahmenbedingungen und Haltungen geprägt

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Höherer Betreuungs-schlüssel (*siehe Richtlinien von kibesuisse)Übernahmen von Verantwortung (personale und fachliche Leitung)Entwicklung von Konzepten und Qualität

Mehr-Lohn KE HF von Fr. 500 - 800 / Monat gegenüber FaBe-K*Lohn im Praxisjahr Fr. 1’200 – 2’000 / Monat (je nach Kanton)Initialaufwand für Praxisausbildner/-in (Ausbildung, Aufgabe)

Das Fazit – Die Potenziale§ Entwicklungsbereiche und Ziele definieren (Qualität)§ Umsetzung KE HF delegieren§ Methoden Konzeptions- und Projektarbeit verwenden§ Theorie-Praxisbezug der Ausbildung nutzen§ KE HF in Führungs- / Leitungsverantwortung einbinden§ Mitarbeitende unterstützen und aufbauen (Förderung)§ Nutzen-Aufwand überprüfen§ Sofern sinnvoll, Organisationsform anpassen

(Funktionen und Aufgabenbeschreibungen)

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Das Fazit – Die Postulate§ Bildungsanbieter überprüfen Inhalte, Niveau und

Schnittstellen ihrer Ausbildungen (FaBe-K und KE HF)§ Praxisausbildungsbetriebe und Bildungsanbieter

gehen Partnerschaften ein und entwickeln gemeinsam das Berufsfeld

§ Einrichtungen der familien- und schulergänzenden Kinder- und Jugendbetreuung betreiben eine strategisch orientierte Qualitätsentwicklung, Personalentwicklung und -entlohnung

à Den eigenen Nachwuchs auf- und nachziehen

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Ansehen und Entlohnung KE HF

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Professionalisierungin Betrieben

Abgrenzung der Ausbildungen

FaBe-K & KE HF

Bedürfnis nach familien- und schulergänzender Betreuung