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Z 11503 | Weiterbildung in Süddeutschland | Beilage zu managerSeminare Heft 117 | Dezember 2007

A Warum bayerische Unternehmer auf ältere Mitarbeiter bauenA Wie Kunst den Coachingprozess beschleunigen kannA Was Kletterwälder zu angesagten Outdoorlocations macht

Mit Schwung zu neuen Wipfeln

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managerSeminare regional | Süddeutschland | 3

managerSeminare | Heft 117 | Dezember 2007

Impressum InhaltHerausgeber: managerSeminare Verlags GmbH Endenicher Str. 282 | 53121 Bonn Tel.: 0228/97791-0 | Fax: 0228/616164Redaktion: Almut HeyderFreie Autorin: Andrea Bittelmeyer, HamburgAnzeigen: Jürgen Koch (verantw.), Kirsten Scholz, Anna Effertz-Köllen,

Nadine Heckinger, Jens Röhler, Jutta Zeranski-KillichSatz & Layout: managerSeminare, BonnDruck: Konradin Druck GmbH, Leinfelden-EchterdingenTitelfoto: Outdoorincentives, Bischofsgrün

Ausgezeichnete 50plus-Pioniere Seite 4

Kunstvolles Coaching Seite 6

Im Team von Ast zu Ast Seite 8

Institute und Weiterbildner aus der Region Seite 10

Hotels und Tagungsstätten aus der Region ab Seite 22

Institute, Firmen, Tagungsstätten und -hotels im ÜberblickSeminarhotel St. GeorgGhersburgstr. 18 | 83043 Bad AiblingConstructive Outdoor TrainingRathausplatz 1 | 83334 Inzell 2

DGFP e.V. | Bayerische Akademie MünchenRosenkavalierplatz 18 | 81925 MünchenDGFP e.V. | Regionalstelle Stuttgart Heilbronner Str. 125 | 70191 Stuttgart 10

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Führungsakademie Baden-Württembergwww.fuehrungsakademie.bw21.de 10

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TEAM CONNEX AGSchönbuchstr. 48 | 71155 Altdorf 11

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MoreOFFICE® GmbHPoststr. 7a | 82152 Planegg 12

mehrwert gGmbHFritz-Elsas-Str. 40 | 70174 Stuttgart 12

Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-AkademieUrbanstr. 36 | 70182 Stuttgart 12

pro firma | Training und BeratungPersonal- und Organisationsentwicklungwww.pro-firma.de 13

FORUM Institut für Management GmbHPostfach 10 50 60 | 69040 Heidelberg 13

3P Beratungs-GruppeBucher Str. 10 | 90408 Nürnberg 14

Open Europe ConsultingHollerstraße 7b | D-80995 München 14

ebam Business AkademieEngelhardstr. 6 | 81369 München 14

KIWA INTERNATIONAL CERTwww.international-cert.deInvenzio GmbH & Co. KGInternet: www.invenzio.de 15

bona-fide-StudienakademieFranken 41 | 95163 Weißenstadt 16

Ursula Leuchte-WetterlingBeiertheimer Allee 7 | 76137 Karlsruhe 16

BayTech AkademieGewerbemuseumsplatz 290403 Nürnberg 16

WBS TRAINING AGSophienstraße 41 | 70178 Stuttgart 17

AVL-Institut Training und Beratung GmbHA-4114 Neuhaus 9 17

Novia-Coachingwww.novia-coaching.deKloster Hegnewww.kloster-hegne.de 18

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SCHEELEN® AGKlettgaustr. 2179761 Waldshut-Tiengen 19

Michael Niesner KG Terminalstr. Mitte 18 | 85356 München 19

Human-Capital-Akademiewww.humancapitalclub.de/hc-akademie 20

Holz Consulting GmbHEuropaplatz 2 | 72072 Tübingen | Tel.: 20

WHL Wissenschaftliche Hochschule LahrHohbergweg 15-17 | 77933 Lahr 21

Bildungswerk der Bay. Wirtschaft e. V.Infanteriestraße 8 | 80797 München 21

FIVE STEPS Imlintz-Appel & PartnerMannhardtstr. 6 | 80538 München 21

Kanter MediaSchellenbergstr. 1 | 82110 Germering 22

ArtConceptGoetheallee 45 | 53225 Bonn 22

Schlosshotel MonreposDomäne Monrepos 2271634 Ludwigsburg 22

HOTEL GUT ISINGKirchberg 3 | 83339 Chieming-Ising 23

Dorint Hotel AugsburgImhofstr. 12 | 86159 Augsburg 23

Esslingen live Kultur- und Kongress GmbHEbershaldenstr. 1273728 Esslingen am Neckar 23

RAMADA Hotel Limes-Thermen AalenOsterbucher Platz 1 | 73431 Aalen 24

Hotel MarinaAm Yachthafen 1-15 | 82347 Bernried 24

Haus der Wirtschaft Baden-WürttembergWilli-Bleicher-Str. 19 | 70174 Stuttgart 24

Stadthalle LeonbergRömerstraße 110 | 71229 Leonberg 24

m:con Congress Center Rosengarten MannheimRosengartenplatz 168161 Mannheim 25

Wöllhaff Konferenz- und BankettanbieterStuttgart Airport, Terminal 1, Aufgang 470629 Stuttgart 25

CongressCentrum BöblingenIda-Ehre-Platz | 71032 Böblingen 26

Regensburg Tourismus GmbHRathausplatz 3 | 93047 Regensburg 26

Stadthalle BiberachTheaterstraße 688400 Biberach an der Riß 26

Bayer. Staatsbad Bad Kissingen GmbHAm Kurgarten 197688 Bad Kissingen 27

Kur-, Kongress- und Touristik-GmbHErkenbrechtallee 291438 Bad Windsheim 28

Kongress-/Tourismuszentrale BayreuthLuipoldplatz 9 | 95444 Bayreuth 28

Hotel HallertauZieglestr. 4 | 85283 Wolnzach 28

Management Kultur- & Tagungszentrum MurnauKohlgruberstr. 1 | 82418 Murnau 28

Edwin-Scharff-Haus Silcherstr. 40 | 89231 Neu-Ulm 29

Kongresshaus RosengartenBerliner Platz 1 | 96450 Coburg 29

Hotel St. GeorgGhersburgstr. 18 | 83043 Bad Aibling 29

Rhön Park Hotel****Rother Kuppe 2 | 97647 Hausen-Roth 30

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HOTEL KLOSTERGASTHOF ThierhauptenAugsburger Str. 386672 Thierhaupten 30

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Kongresshaus BerchtesgadenMaximilianstr. 983471 Berchtesgaden 32

Hotel Schloss BergSeestr. 17 | 82335 Berg 32

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Hockenheim-Ring GmbHAm Motodrom | 68766 Hockenheim 33

BadnerHalle RastattKultur- und TagungsCentrumKapellenstr. 20-22 | 76437 Rastatt 33

Regus | www.regus.de 33

Wald & Schloßhotel Friedrichsruhe74639 Friedrichsruhe 34

JOHANNITERHOF Stumpenstraße 178052 Villingen-Schwenningen 34

Tourismusverband Starnberger Fünf-Seen-LandWittelsbacherstr. 2c82319 Starnberg 34

KMK – Karlsruhe Messen und Kongressewww.learntec.de 35

Notovel Hotelswww.novotel.com 36

4 | managerSeminare regional | Süddeutschland

managerSeminare | Heft 117 | Dezember 2007managerSeminare | Heft 117 | Dezember 2007

Im Dezember 2007 stellt der bundesweite Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“

Firmen vor, die sich in besonderem Maße für ältere Mitarbeiter engagieren. Auf regiona-

ler Ebene stehen die Preisträger bereits fest. managerSeminare berichtet, was ausge-

zeichneten Firmen in München und Augsburg für die Generation 50plus tun.

Ausgezeichnete 50plus-Pioniere

C Elisabeth Renner, die mit ihrem Mann ein Bauunternehmen leitet, schwärmt von ihrem 63-jährigen Polier: „Der leis-tet ganz hervorragende Arbeit“, sagt sie. Und auch von den anderen 41 älteren Mitarbeitern ihrer insgesamt 76-köpfi-gen Belegschaft ist die Unternehmerin begeistert: „Die älteren Arbeiter sind ein-fach zäher. Da gibt es keine Weicheierei.“ Auch Martin Ziegler, Chef der Bäckerei und Konditorei Ziegler, bestätigt aus sei-ner Erfahrung in Backstube und Verkauf: „Ältere Mitarbeiter sind weniger krank, routinierter und motivierter.“ Und Jür-

gen Breitkopf, Geschäftsführer der Erwin Kayser-Threde GmbH, einem Spezialis-ten für Raumfahrtsysteme, ergänzt von seinem Standpunkt: „Wer am oberen Ende der Technologie arbeitet, braucht Erfahrung.“

So viel geballtes Lob für die Genera-tion 50plus gab es auf der Preisverlei-hung im Münchner Rathaus, bei der die Beschäftigungsinitiative KompAQT drei Firmen aus der Münchner Region wegen ihres außergewöhnlichen Engagements für ältere Mitarbeiter auszeichnete. Ähn-liche lobende Worte waren wenige

Monate zuvor in Augsburg zu hören gewesen, als die Beschäftigungsinitiative Augsburg BIA50plus die lokalen Pionie-re ehrte. Unter den Preisträgern: der Finanzdienstleister Rendax GmbH, der im vergangenen Jahr gleich zwölf neue Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter eingestellt hat, sowie die Firma Elektro Fleißner, die ein Programm zum alters-gemäßen Einsatz erfahrener Mitarbeiter aufgelegt hat. „Das hat ältere Mitarbeiter wieder neu motiviert“, erklärt der Fir-menchef Heinz Fleißner.

Die regionalen Preisverleihungen in

Foto: BIA50plus

Unternehmer mit Weitblick: Martin Ziegler, Elisabeth Renner und Jürgen Breitkopf bauen auf Mitarbeiter jenseits der 50.




Ausgezeichnete 50plus-Pioniere

Bayern, die ergänzend zum bundeswei-ten Finale „Unternehmen mit Weitblick“ im Dezember 2007 auf der Wartburg in Eisenach stattfinden, haben Methode: Sie sollen in den Regionen verstärkt auf die Herausforderungen des demografi-schen Wandels aufmerksam machen. „Wir wollen mit der Veranstaltung vor allem die kleinen und mittelständischen Unternehmen in Augsburg und Umge-bung erreichen“, erklärt Professor Peter Guggemos von der Initiative BIA50plus. Denn gerade diese Firmen sind in seinen Augen besonders gefährdet durch die Auswirkungen des demografischen Wan-dels. Der Grund: Häufig haben diese Unternehmen nämlich kein systemati-sches Personalmanagement, das sich mit dem Thema beschäftigt, so Guggemos. Aber auch sie müssen sich darauf vorbe-reiten, dass Fachkräfte in Zukunft knapp werden und eine Frühverrentung wie in der bisherigen Form nicht mehr möglich ist.

Mit Preisverleihungen Public Relations für Mitarbeiter 50plus machen

Gleichzeitig will die Initiative BIA50plus mit der zusätzlichen Preisver-leihung auch auf ihr eigenes Angebot aufmerksam machen. Der Verbund aus öffentlichen Einrichtungen sowie For-schungs- und Trainingsunternehmen will Firmen bei verschiedenen Aktivitä-ten unterstützen: Zum Beispiel hilft die Initiative, Tandems aus erfahrenen Älte-ren und jüngeren Erwerbssuchenden zusammenzustellen, lebenslanges Ler-nen zu fördern und mit Gesundheits- und Stressmanagement dem vorzeitigen Verschleiß der Beschäftigten vorzubeu-gen. Die erste Beratungseinheit ist kos-tenlos. Alle weiteren Leistungen, die die Firmen anschließend in Anspruch neh-men, haben ihren Preis. Noch hat BIA50plus laut Peter Guggemos einen erheblichen PR- und Akquise-Aufwand, um Betriebe von den Angeboten zu über-zeugen. „Selten kommt ein Unterneh-men von allein auf uns zu“, erklärt er.

Die regionalen Beschäftigungsinitia-tiven wie BIA50plus und KompAQT haben jedoch längst nicht nur das Wohl der Unternehmen im Blick. Ihnen ist ins-besondere auch die berufliche Wieder-eingliederung von älteren Langzeitar-beitlosen ein Anliegen, wenngleich deren Vermittlung an die Unternehmen natür-lich für beide Seiten gewinnbringend sein soll. Um genau diejenigen älteren

Arbeitslosen zu finden, die den Firmen wertvolle Dienste leisten können, arbei-tet die Initiative 50plus zunächst intensiv mit den Arbeitslosen zusammen. Die Einrichtung stärkt deren Selbstwertge-fühl, erfasst gemeinsam mit ihnen ihre Stärken und Potenziale und analysiert ihre Marktchancen. Dann macht sie sich in enger Zusammenarbeit mit den Fir-men der Region auf die Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen.

Zu welch überwältigenden Ergebnis-sen eine solche Zusammenarbeit führen kann, zeigt eindrucksvoll das Beispiel der Firma Segmüller aus Friedberg bei Augs-burg. Das Möbelhaus mit insgesamt acht Filialen und einer Polstermöbelfabrik beschäftigt 4.000 Mitarbeiter. 2006 wurde das Unternehmen als ein 50plus-Leucht-turm in Deutschlands Süden bei der bundesweiten Preisverleihung „Unter-nehmen mit Weitblick“ von Bundesar-beitsminister Franz Müntefering ausge-zeichnet. Der Hintergrund: Segmüller hatte im Jahr 1997 wegen der damaligen Vollbeschäftigung in der Region Mün-chen erhebliche Schwierigkeiten, Mitar-beiter für ein neues Möbelhaus zu fin-den. In einer Kooperation mit der Arbeitsagentur schulte das Unterneh-men daher 50 ausgewählte ältere Lang-zeitarbeitslose zum Einrichtungsberater. „40 von ihnen traten anschließend den Dienst an, und wir waren von ihrer Leis-tung begeistert“, erinnert sich Gesamt-vertriebsleiter Reinhold Gütebier.

Mit älteren Beschäftigten zum umsatzstärksten Möbelhaus

Aus dieser Erfahrung heraus hat das Unternehmen im Jahr 2004 bei der Eröff-nung eines neuen Möbelhauses im hessi-schen Weiterstadt seine Bemühungen in diese Richtung noch verstärkt: Von 1.200 neuen Mitarbeitern sind 50 Prozent ehe-malige Arbeitslose, 36 Prozent aller Ver-kaufsmitarbeiter sind 50 Jahre und älter. Und auch dieses Mal wurde das Unter-nehmen nicht enttäuscht. Im Gegenteil: „Das Möbelhaus ist eines der umsatz-stärksten in Deutschland“, erklärt Güte-bier.

Gütebier bezeichnet sich mittlerweile selbst als „beseelt“ vom Thema „ältere Mitarbeiter“ und kann zahlreiche Grün-de nennen, warum sich eine Belegschaft jenseits der 50 im Unternehmen bewährt. Beispielsweise ist der Möbelkauf für die meisten Kunden eine größere Investiti-on, die gut überlegt werden will, so der

Vertriebschef. Und bei einer solchen Anschaffung können ältere Verkäufer aus eigener Erfahrung meist besser bera-tend zur Seite stehen. Zudem hat Seg-müller nur wenige Designermöbel für eine junge Klientel im Portfolio. Der größte Teil der Kunden konsumiert also eher konservativ. Und eine 20-jährige Verkäuferin kann einen Kunden nun mal schwer glaubhaft zu Möbeln im Stil „Gel-senkirchener Barock“ beraten, findet Gütebier.

Zudem hat die Unternehmensleitung nach Angaben des Vertriebsleiters festge-stellt: „Ältere Mitarbeiter sind genauso leistungsfähig wie jüngere und in man-chen Bereichen sogar besser.“ So haben ältere Mitarbeiter ein ausgeprägtes Pflichtgefühl, mehr Verständnis für andere Positionen und regen sich weni-ger schnell auf. Nicht zuletzt zeichnen sie sich durch eine große Verbundenheit mit dem Arbeitgeber aus, wodurch kaum Fluktuation im Unternehmen stattfin-det. „Ältere Mitarbeiter und vor allem Langzeitarbeitslose wissen die Chance und die Perspektive, die wir ihnen bieten, zu würdigen“, meint Gütebier. Insgesamt betrachtet sorgen die Älteren im Mix mit den Jungen für die nötige Ausgewogen-heit, so Gütebier: „Die Jüngeren sind schneller und dynamischer, die Älteren sind gelassener, ruhiger und bedachter. Gemeinsam erreichen sie die optimale Mittelgeschwindigkeit“, bringt es der Vertriebschef auf den Punkt. C

www.perspektive50plus.deIm Rahmen der Initiative Perspektive 50plus zeichnet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Unternehmen für ihr Engagement für ältere Mitarbeiter aus.

www.kompaqt.deDas Kompetenznetz für Arbeit, Qualifizierung und Transfer entwickelt Beschäftigungspakte für Ältere in München und der Region.

www.bia50plus.aip-augsburg.deDie Beschäftigungsinitiative Augsburg unterstützt die Arbeitsmarktintegration älterer Arbeitsloser.

Infos:



Kunstvolles Coaching

Im Frühjahr 2008 startet der Studiengang „Kunst- und lösungsorientiertes Coaching

und Beratung“ an der Internationalen Hochschule in Calw. Wie Kunst und Coaching mit-

einander verknüpft werden können, darüber sprach managerSeminare mit dem Studien-

leiter Prof. Dr. Hannes Jahn.

C Führungskräftetrainings finden mitt-lerweile nicht nur in Seminarräumen, sondern auch auf Segelbooten, in Hoch-seilgärten und Reithallen statt. Mit Ihrem Angebot kommt nun auch die Kunst als Trainingselement ins Spiel. Wie wirkt Kunst in der Führungskräfteentwick-lung?

Prof. Dr. Hannes Jahn: Trainings auf Segelbooten, in Hochseilgärten und Reit-hallen haben eines gemeinsam: Die Trai-ningsteilnehmer betreten ein neues Umfeld, das sich deutlich von ihrer gewohnten Arbeitsumgebung unter-scheidet. Dahinter steht die Überlegung,

dass ein verändertes Umfeld alte, einge-fahrene Muster aufsprengen und den Klienten zu neuen Perspektiven verhel-fen kann. Auf derselben Überlegung basiert der kunstorientierte Ansatz. Das Besondere daran: Kunst funktioniert ausschließlich mit neuen Ideen und durch Einfallsreichtum. Dieser besonde-re geistige Zustand jenseits bekannter Horizonte schafft ein Klima, in dem sich der Klient neuen Wegen zuwenden kann. Zudem hat der Ansatz den Vorteil, dass der künstlerische Prozess ein hohes Maß an Konzentration und Aufmerksamkeit verlangt. Die künstlerische Auseinander-setzung sorgt also dafür, dass der Klient

nicht länger ausschließlich um sich selbst und sein Problem kreist, sondern Lösun-gen entwickeln kann.

Wie funktioniert der Ansatz? Bitte erläu-tern Sie die kunstorientierte Beratung an einem Beispiel.

Jahn: Nehmen wir ein Beispiel aus der Musikarbeit: Ein Team aus Mitarbeitern soll ein Musikstück aufführen. Dabei steht nicht die technische Seite im Vor-dergrund. Vielmehr geht es darum, gemeinsam einen Klang zu erzeugen, der allen gefällt. Dabei zeigt sich etwa, dass ein Violinist nicht gehört wird, weil er

Coaching mit Stift und Papier: In kreativen Prozessen sollen Klienten Lösungen für Schwierigkeiten in der Arbeitswelt entwickeln.

Foto: ARC – Art of Coaching




Kunstvolles Coaching

mit seinem Instrument zu leise spielt. Der Paukenschläger indes dominiert mit seinen Einsätzen die Gruppe. Damit wird klar: Nur wenn die einzel-nen Mitglieder ihre Rollen zugunsten eines Gemein-schaftssinnes verändern, findet die Gruppe zu einem befriedi-genden Zusammenspiel.

Es geht also in erster Linie um den Prozess selbst und nicht etwa darum, Malversuche psychologisch zu interpretie-ren?

Jahn: Das stimmt. Das Coaching basiert in erster Linie auf einer Analyse des künstlerischen Prozesses. In Gesprächen analysieren Coach und Klient die Ein-drücke und Erlebnisse des Klienten wäh-rend des Schaffensprozesses und verglei-chen sie mit Erfahrungen aus der Berufswelt. Der Gedanke dahinter: Das Bild ist für den Maler ebenso ein Werk wie die Jahresbilanz für den Buchhalter. Wenn nun im kunstorientierten Coa-ching ein Buchhalter ein Bild malt, kann er etwa im Schaffensprozess erkennen, dass er als Maler mit ähnlichen Proble-men zu kämpfen hat wie als Buchhalter bei der Jahresbilanz. Das ist der erste Schritt. Der zweite besteht darin, zunächst im künstlerischen Bereich eine Lösung zu finden und diese dann auf die Arbeits-welt zu übertragen. Der Coach unter-stützt den Klienten bei diesem Vorgang. Wichtig ist jedoch, dass der Coach keine Interpretationen vorgibt und der Klient eigene Rückschlüsse zieht.

Wie begegnet die Wirtschaftswelt dem Ansatz des kunstorientierten Coachings? Muss man als Berater noch mit Vorurtei-len rechnen?

Jahn: Die Akzeptanz ist zwar gestiegen, dennoch gibt es natürlich Skeptiker. Eine positive Auswirkung auf ein Zusammen-spiel von Wirtschaft und Kunst haben etwa Veranstaltungen, bei denen Star-dirigenten mit Managern zu einem Erfahrungsaustausch zusammenkom-men. Doch es bestehen nach wie vor Berührungsängste, die sich in Fragen ausdrücken wie: Muss ich wirklich sin-gen? Muss ich tatsächlich malen? In die-sem Fall entscheidet letztlich das Geschick des Beraters, ob er die Bedenken des potenziellen Kunden ausräumen kann. Besonders eine Frage wird natürlich

immer wieder gestellt: Wie lässt sich der Nutzen von Kunst im Coaching nach-weisen? Meine Erfahrungen haben gezeigt: Im Vergleich zu gesprächsorien-tierten Formen ist kunstorientiertes Coaching sehr zeitsparend, weil eine rein kognitive Lösungsentwicklung zumeist länger dauert als eine Lösungsfindung über die handelnde Erfahrung. Lerner-lebnisse mit Aha-Charakter stellen sich auf dem vermeintlichen Umweg über die Kunst also oftmals sehr viel schneller ein.

Kunst und Coaching ist eine nicht ganz alltägliche Verbindung. Wie sind Sie selbst dazu gekommen?

Jahn: Mein ursprünglicher Berufswunsch war bildender Künstler. Weil das jedoch eine eher unsichere Profession ist, habe ich mich beruflich in Richtung Füh-rungskräfteberatung entwickelt und die Kunst nebenbei als Hobby betrieben. Die beiden Bereiche Kunst und Beratung zu verbinden, ermöglichte mir ein Studium an der Schweizer European Graduate School in Leuk (EGS). Allerdings waren die Studieninhalte damals noch stark auf die Fächer Therapie und Pädagogik aus-gerichtet. Als an der EGS 1998 ein Pilot-studiengang zum kunstorientierten Coa-ching in der Wirtschaftswelt entwickelt werden sollte, habe ich die Konzeption und anschließend die Leitung übernom-men.

Im April 2008 startet nun die Ausbildung erstmals an der Internationalen Hoch-schule Calw. Wird sich an dem Angebot inhaltlich etwas ändern?

Jahn: An dem Programm, das bislang sechs Jahrgänge abgeschlossen haben, mussten lediglich kleine Änderungen vorgenommen werden, weil die Anfor-derungen an einen staatlich anerkannten Studienabschluss in Deutschland anders sind als in der Schweiz. Das Grundkon-

zept ist jedoch dasselbe: Das Studium vermittelt Inhalte, die jede seriöse Coa-chingausbildung abdeckt, denn ohne sie hätten die Absolventen keine Chance auf dem Markt. Einzigartig an der Qualifi-zierung ist der kunstorientierte Anteil. Die Studierenden lernen, wie sich Kunst in Form von Malerei, Theater, Musik und Tanz in der Beratungsarbeit einsetzen lässt.

An wen richtet sich der Studiengang?

Jahn: Der Studiengang ist für Menschen konzipiert, die im Bereich Führungskräf-teberatung arbeiten möchten. Erfah-rungsgemäß zeigt sich, dass etwa ein Drittel der Studenten bereits als Berater tätig ist und seinen Arbeitsschwerpunkt verändern möchte. Ein weiteres Drittel ist Pädagogen, die im schulischen Umfeld Lehrer und Rektoren beraten, die im Grunde Managementarbeit leisten. Und dann haben wir noch etwa ein Drittel Teilnehmer, die sich beruflich umorien-tieren möchten. Das können Künstler sein, aber auch Führungskräfte aus der Wirtschaft, die sich ein neues Tätigkeits-feld erschließen möchten.

Muss man für das Studium künstlerisch begabt sein?

Jahn: Man muss vor allem interessiert und neugierig sein. Begabt also eher in dem Sinne, dass man offen ist für eine Auseinandersetzung mit der Kunst. Und dass man die Klienten, die ja meist auch keine Vorkenntnisse haben, zu einer künstlerischen Aktion motivieren kann. Deshalb kann es sogar helfen, wenn man während der Ausbildung am eigenen Leib erfährt, wie es ist, sich als Amateur auf einen kreativen Prozess einzulassen. C

Zugangsvoraussetzung: zwei Jahre Berufserfahrung Abschluss: Der Titel „Master of Arts“ ist beantragt. Die Genehmigung erfolgt vor-aussichtlich in einem Jahr. Bis dahin schließen die Studierenden mit einem Zertifikat zum „staatlich geprüften Coach“ ab.Studiendauer: zwei JahrePreis: 13.800 Euro ohne Kost und LogisKontakt: www.ih-calw.de

Infos:

Prof. Dr. Hannes Jahn leitet den neuen Studiengang der kunst-orientierten Beratung.



Im Team von Ast zu Ast

Sie sind gerade sehr gefragt: die so genannten Kletterwälder, in denen sich die Besu-

cher in luftiger Höhe von Baum zu Baum schwingen. Zielgruppe sind neben Freizeitaus-

flüglern auch Unternehmen auf der Suche nach neuen Incentive-Ideen oder einem ein-

drucksvollen Ort für ihre Outdoortrainings.

C Springt er? Oder springt er nicht? Noch etwas zögerlich steht der Besucher des Kletterwaldes auf einer kleinen Plattform in luftiger Höhe. Dann packt er beherzt das Seil und schwingt zum nächsten Baum hinüber. Nicht selten erklingt dabei ein lautes „Uiuiuiui...“.

Kletterwälder sind der neueste Schrei in Deutschlands Süden. 15 davon gibt es allein in Bayern. Ihr besonderer Reiz: Nach einem etwa halbstündigen Training kann der Besucher mit Seilen und Kara-

binerhaken gesichert auf eigene Faust die Wipfelregion erklimmen, indem er sich in bis zu 15 Metern Höhe von Baumkro-ne zu Baumkrone hangelt. Das bedeutet: Adrenalinschub pur inmitten von Natur. Häufig bieten die Kletterwälder zudem eine unverstellte Aussicht auf Bayerns imposante Bergwelt mit Zugspitze, Och-senkopf oder Grünten.

Im Vergleich zu den in den 1990er Jahren entstandenen Hochseilgärten fügen sich die neuen Kletterwälder nicht

nur ausgesprochen gut in die Landschaft ein. Sie bieten auch Firmen neue Nut-zungsmöglichkeiten: Während sich ein Hochseilgarten ausschließlich für Team-trainings in kleineren Gruppen eignet, kann etwa der Kletterwald „Robins Wood“ in der Nähe von Augsburg mit 100 bis 150 Personen gleichzeitig erobert werden. Das heißt: Die gesamte Ver-triebsmannschaft oder sogar die kom-plette Firma kann im Rahmen einer Tagung oder Konferenz einen vergnügli-

Mit Helm, Seil und Karabiner gesichert arbeiten Teams in Kletterwäldern an Kommunikation und Vertrauen.

Foto: Tiefblick Event GmbH




chen Nachmittag verleben. In der „Bären-falle“, Bayerns ältestem und größtem Kletterwald, können bei einem Groß-event sogar bis zu 400 Abenteuerlustige in die Wipfel steigen. So geschehen bei einer Tagung mit dem Motto „Auf zu neuen Gipfeln“ und während einer Open-Space-Veranstaltung, bei der die Teilnehmer die Welt aus einem anderen Blickwinkel betrachten konnten – ein-fach, um den Kopf wieder frei zu bekom-men.

Im Alleingang oder als Gruppe: die Mutprobe in den Baumwipfeln

Veranstaltungen mit großen Gruppen sind nicht zuletzt auch deshalb möglich, weil in Kletterwäldern die unterschiedli-chen Sportlichkeitsgrade und Interessen der Besucher berücksichtigt werden. „Jeder kann sich die Herausforderung suchen, die er braucht“, erklärt Alexan-der Schmid, der in diesem Sommer den Kletterwald „Robins Wood“ eröffnet hat. Seinen Mut auf die Probe stellen kann man sowohl in den obersten Baumwip-feln als auch in einem Balance-Akt drei Meter über dem Erdboden. Auch richtig ins Schwitzen kommen kann man in den Anlagen, denn mitunter können bis zu 150 verschiedene Übungen in den meh-rere Hektar großen Waldstücken mit Laub- oder Nadelbäumen auf eigene Faust absolviert werden.

Angenommen werden die Kletterwäl-der mit ihren vielen Hängebrücken, Rie-senkletterleitern und Seilbahnen laut Bekunden der Betreiber ausgesprochen gut. „Das Konzept hat eingeschlagen wie eine Bombe“, schwärmt etwa Christian Willert. Mit seiner Firma Tiefblick hat er nach der „Bärenfalle“ noch zwei weitere Kletterwälder in Bayern eröffnet, einen davon in Garmisch-Partenkirchen mit Blick auf die Zugspitze. Auch mit der Resonanz von Firmenseite ist er zufrie-den: „Die Nachfrage steigt, das Feedback ist hervorragend.“ Zu den Kunden des Veranstalters Outdoorincentives, der den Oxenkopf Outdoor Parc betreibt, zählen u.a. Unternehmen wie LBS und Puma. „Häufig kommen die Firmen mit inter-nationalen Teams“, berichtet Inhaber Matthias Hartl. Oder sie bringen Kunden und Vertriebspartner mit, um einen Nachmittag mit Erinnerungswert zu ver-bringen. Geklettert werden kann am Ochsenkopf auch im Winter bei Schnee oder nachts im Mondschein. Ebenso sind in der Anlage besondere Inszenierungen

für Produktpräsentationen möglich.Angeschlossen an die Kletterwälder

sind häufig auch Tagungsräume. Im Areal „Robins Wood“ mit den 150 Jahre alten Buchen steht etwa das stilechte Schloss Scherneck als Tagungsort zur Verfügung. Bis zu 40 Personen können im Schloss zusammenkommen, bei grö-ßeren Gruppen greift man auf Koopera-tionen mit der Augsburger Tagungsland-schaft zurück. Outdoorincentives im Fichtelgebirge arbeitet ebenfalls mit mehreren Hotels zusammen. Organisiert werden kann auch die Übernachtung in einer zünftigen Berghütte auf dem Och-senkopf.

Doch sind es nicht nur Events und Incentives, die in den neuen Kletterwäl-dern stattfinden. Oftmals werden analog zu den bekannten und in der Personal-entwicklung längst etablierten Hochseil-gärten auch klassische Outdoortrainings zu Themen wie Teamarbeit, Kommuni-kation und Projektmanagement angebo-ten. Für diese Maßnahmen haben die Kletterwaldbetreiber meist einen eige-nen Bereich reserviert, in dem die Besu-cher nicht alleine für sich, sondern im Team agieren. In diesem Rahmen führen die Teilnehmer unter der Leitung ausge-bildeter Outdoortrainer bekannte Grup-penübungen wie etwa den „Mutsprung“ aus bis zu 18 Metern Höhe durch. Geför-dert werden sollen mit diesen Übungen in erster Linie die Kommunikation und das Vertrauen im Team.

Bedarfsklärung ist ein Muss:Teamtraining oder Produktpräsentation

Finden in einem Kletterwald sowohl Veranstaltungen mit Eventcharakter als auch Trainings und Seminare statt, ist es wichtig, die beiden Standbeine sauber zu trennen und dem Kunden den Unter-schied deutlich zu machen. Anderenfalls droht das Angebot zu verwaschen, womit eine Enttäuschung beim Kunden bereits vorprogrammiert ist. „Wir müssen mit dem Firmenkunden genau klären, was seine Ziele sind“, verdeutlicht etwa Chris-tian Willert, der vor den Kletterwäldern bereits klassische Hochseilgärten betrie-ben hat.

Zu klären ist im Vorfeld also: Geht es um ein gemeinsames Erlebnis im Rah-men einer Tagung? Soll ein Produkt in einer bestimmten Atmosphäre präsen-tiert werden? Soll ein Team gemeinsam an einer konkreten Aufgabenstellung arbeiten? Und wenn ja: Welche Aufgabe

ist das genau? Willert geht sogar noch einen Schritt weiter: „Manchmal kommt auch eine Firma auf uns zu, für die sich weder der Klettergarten noch der Hoch-seilgarten eignet. Dann sagen wir das ehrlich.“ Trotzdem kann Willert auch in diesem Fall oftmals weiterhelfen, denn er hat zahlreiche weitere Outdoorübungen im Programm. „Die sind zwar nicht so spektakulär wie ein Balanceakt in luftiger Höhe, eignen sich aber sehr viel besser für das betreffende Thema.“

Wichtiger Erfolgsfaktor: Outdoortrainermit Wirtschaftswissen

Auf eine genaue Analyse des Kunden-bedarfs baut auch Hans Rechler vom Team Watzmann. Er betrachtet den der-zeitigen Kletterwaldboom nicht ohne Skepsis, denn er bezweifelt, dass die vie-len neuen Anlagen auch langfristig aus-reichend ausgelastet sind. In seinem Angebotsrepertoire ist der klassisch betriebene Hochseilgarten nach wie vor ein unverzichtbares Instrument. Weitere Outdoorangebote reichen von Wandern im Watzmanngebiet über Trainings am hauseigenen Klettersteig bis hin zur Raf-ting-Tour. Aber egal welche Veranstal-tung – bei einem Firmentraining sind laut Rechler vor allem erfahrene Trainer wichtig, die sich nicht nur auf Sicher-heitstechnik und Gruppendynamik ver-stehen, sondern auch mit den Abläufen in Unternehmen vertraut sind. „Je nach Aufgabenstellung müssen sich die Trai-ner sehr gut in der Wirtschaftswelt aus-kennen“, weiß er zu berichten. „Das gilt besonders dann, wenn es um komplexere Fragestellungen wie etwa die Restruktu-rierung eines Unternehmens geht.“ C

www.outdoorincentives.deOxenkopf Outdoor Parc im Fichtelgebirge

www.kletterwald-baerenfalle.deHochseilgarten und Kletterwald im Allgäu und in Garmisch-Partenkirchen

www.robinswood.deKletterwald auf Schloss Scherneck bei Augsburg

www.teamwatzmann.deHochseilgarten im Berchtesgadener Land

Infos:

Foto: Tiefblick Event GmbH

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DGFP e.V. | München und Stuttgart

DGFP e. V. – ein starker Partner für das Personalmanagement

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) e.V. ist die Fachvereinigung für das Personalma-nagement in Deutschland. Die Dienstleistungen der DGFP (Erfahrungsaustauschkreise, Akademie, Fach-zeitschrift „Personalführung“, Schriftenreihe, Online-Kompetenzzentrum Personal und Führung) decken das gesamte Spektrum der Personalarbeit ab.

Mit ihren sieben Standorten ist die DGFP e.V. in ganz Deutschland in Ihrer Nähe. Im süddeutschen Raum erreichen Sie die Bayerische Akademie München und die Regionalstelle Stuttgart.

Besonders hervorzuheben ist das in Deutschland einzigartige Professionalisierungsprogramm für das Per-sonalmanagement – ProPer der DGFP-Akademie. Dieses Programm beruht auf den Kompetenzanforde-rungen, welche die DGFP e.V. gemeinsam mit Personalverantwortlichen, -beratern und Wissenschaftlern als Standard für das Personalmanagement identifiziert und definiert hat.

ProPer besteht aus drei aufeinander aufbauenden Qualifizierungen, die systematisch die erforderlichen Kompetenzen für Personalsachbearbeiter (Expert)Personalreferenten und Führungsnachwuchskräfte (Professional)Gesamtverantwortliche Personalmanager (Executive)

bedarfsgerecht erweitern. Am Ende jeder Qualifizierung steht eine Prüfung, erfolgreiche Absolventen erhalten ein qualifiziertes DGFP-Zertifikat.

In 2008 bieten wir außerdem DGFP-Ausbildungsgänge zu folgenden Themen an:Coaching Compact | Personalcontrolling Compact | Projektmanagement | Train the Trainer

Besuchen Sie uns im Internet unter www.dgfp.de oder wenden Sie sich direkt an unsere Mitarbeiter vor Ort:München: DGFP e.V. | Bayerische Akademie München | Rosenkavalierplatz 18 | 81925 MünchenFon 089/9110-18 Fax -94 | [email protected]. Stuttgart: DGFP e.V. | Regionalstelle Stuttgart | Heilbronner Str. 125 | 70191 StuttgartFon 0711/250330-0 | Fax -25 | [email protected]

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Continuum-Partner® | Stuttgart

Prinzip „Partnerschaft“Sie wollen den Erfolg Ihrer Mitarbei-ter ausbauen, weil die Summe der Er-folge Ihrer Mitarbeiter auch Ihr Erfolg ist? Wir sind an Ihrer Seite. In unserer „Partnerschaft“ multiplizieren wir

Ihre Unternehmenserfahrung mit unserer langjährigen Projekterfah-rung. Dazu erarbeiten wir gemeinsam ein „Letter of Understanding“ (LoU). Auf dem Weg zu Ihrem Erfolg sind wir Ihre Gesprächs-, In-spirations-, Planungs-, Lern-, Trainings-, Prozess- und, als Team, die speziellen Partner für Ihre speziellen Anforderungen. Zu folgenden Aufgabenfeldern bieten wir Ihnen unsere „Partnerschaft“ an:

Individuelle Handlungsfähigkeit: z.B. Selbstorganisation/SelbstmanagementKommunikative Zusammenarbeit: z.B. Gesprächsführung, TeamarbeitZielorientierte Unternehmenssteuerung: z.B. strategische Unternehmens- und Mitarbeiterführung, Optimierungs- und VeränderungsprozesseSystematische Marktbearbeitung: z.B. Interessentengewinnung, Kundenbetreuung

Über welche Erfolgsziele wollen wir miteinander reden?

Continuum-Partner® | Horst H. NolteLandauer Str. 48 | 70499 StuttgartTel.: 0711/8893094 | Fax: 0711/8893060E-Mail: [email protected]: www.continuum-partner.de

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Projektpartner Horst H. Nolte

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Führungsakademie Baden-Württemberg

Coaching Lehrgang als Blended Learning MaßnahmeDas systemisch lösungsorien-tierte Konzept wird vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) als Weiterbildung anerkannt. Der Lehrgang umfasst verschiedene Modu-le, die auch einzeln gebucht werden kön-nen. Er bietet den Teil-nehmenden ein hohes Maß an Flexibilität und Selbststeuerung sowie die Möglichkeit einer inhaltli-che Priorisierung.

Nähere Informationen erhalten Sie unter www.fuehrungsakademie.bw21.de oder telefonisch bei Herrn Thomas Hoefling unter den Telefonnummern 0711/126-1015 bzw. 0721/926-6610; E-Mail: [email protected]

CoachingLehrgang

CoachingGrundlagen-

seminar

Wahlseminarwechselnde

Themen

Wahlseminarwechselnde

Themen

Lehrcoaching

zwei Coaching-prozesse

KollegialeC-Gruppe

ArtikelP ichtseminar

Gesprächsführungim Coaching

P ichtseminarCoaching in

Organisationen

P ichtseminarTeamcoaching

P ichtseminarInterventions-Methoden im

Coaching


Weiterbildung regional | Süddeutschland | 11


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training and cooking | Reutlingen

Outdoor ohne Klettergarten:Seminarraum KücheCeranfeld statt Schreibtisch, Kochlöffel statt Kuli – Training and Cooking macht die Küche zum Seminarraum. Das neue Trainings-konzept für Manager, Führungskräfte und Mitarbeiterteams ver-knüpft dabei das Nützliche mit dem Schmackhaften und bietet spe-zielle Managementtrainings beim gemeinsamen Kochen. Erleben Sie, wie lecker Weiterbildung sein kann. Lernen Sie richtiges Würzen und besseres Wirken. Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten – und natürlich auch Ihre Kochkünste. Auf der „Manager-Menükarte“ von Training and Cooking stehen 1- oder 2-tägige Workshops zu den Themen:

TeambildungKommunikationsverhaltenKonfliktmanagementFührungstools

Training and Cooking – ein Trai-ningskonzept, das Ihnen schme-cken wird! Probieren Sie es doch mal! Wir freuen uns auf Sie!

training and cooking | Marcus Schneider & Nicole Klingelhöfer Grün GbR Lindenstr. 3372764 Reutlingen Tel.: 07121/5106778Mobil: 0171/2155515 www.trainingandcooking.dewww.daslebenschmecktgut.de

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Coaching und Kunst | Erlangen, Freiburg, Mannheim, München, Stuttgart

Mit Kunst zur Lösung!Wir verbinden Coaching, Training und die Beratung in Entwick-lungs- und Veränderungsprozessen mit künstlerischer Gestaltung. So aktivieren Sie neue Ressourcen und nutzen neben dem analytischen Verstand auch Ihre Sinne und Ihre Imagination. Mit diesem schöpferi-schen Potential entwickeln Sie mit uns konkrete Handlungsstrategien für Berufs- und Führungsfragen. Coaches und Trainer/innen in Süd-deutschland, die nach den Methoden der European Graduate School EGS in Leuk (CH) und der Intern. Hochschule in Calw (D) arbeiten:

Monika Bachstein, M.A. EGS, Freiburg i.Br.www.coaching-bachstein.com | Tel.: 0761/ 7043277

Bettina Essaka, M.A. EGS, Erlangen-Nürnbergwww.bettina-essaka.de | Tel.: 09131/ 51048

Prof. Dr. Hannes Jahn, M.A. EGS, Freiburg i. Br. & Bad Wildbadwww.art-of-coaching.net und www.ih-calw.de | Tel.: 07081/ 380739

Lisa Kroner, Dipl.Päd., Dipl. Expressive Arts EGS, Münchenwww.lisa-kroner.de | Tel.: 08152/ 982420

Annette Ottersen, M.A. EGS, MannheimE-Mail: [email protected] | Tel.: 0163/ 4206156

Maja D. Schellhorn, M.A., Dipl. Expressive Arts EGS, Freiburg i.Br.www.die-kunst-der-loesung.de | Tel.: 0761/ 701352 + 70438606

Claudia Seeger, M.A. EGS, Stuttgart-Ludwigsburgwww.ClaudiaSeeger-Coaching.de | Tel.: 07144/ 861476

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MoreOFFICE® GmbH | Planegg

Bewältigen Sie die Informationsflut! Wir zeigen Ihnen wie!

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Die MoreOFFICE® GmbH bieten Ihnen speziell auf Ihr Unternehmen maßgeschnei-derte Seminare und Workshops, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern helfen, bei der Viel-zahl an Informationen das Wesentliche von Unwichtigem zu trennen und so einen Vor-sprung gegenüber Ihren Mitbewerbern zu erzielen.

MoreOFFICE® GmbH | Poststr. 7a | 82152 PlaneggTel.: 089 / 895 20 690 | Fax: 089 / 895 20 699www.moreoffice.de | [email protected]

Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie | Stuttgart

Vorsprung durch Wissen: Der Schlüssel zum Erfolg!Als erfolgreicher Weiterbildungspartner von Fach- und Führungs-kräften bietet die Württ. VWA ein breites Spektrum an Seminaren und Lehrgängen an – auch 2008 haben wir eine ganze Reihe neuer Seminare und Lehrgänge konzipiert. Unsere Themenschwerpunkte:

Außenwirtschaft und FremdsprachenControlling, Finanz- und RechnungswesenPersonal, Organisation und FührungSozial- und Methodenkompetenz Sekretariat und Assistenz

Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen erfolgreich bei der PE und OE. Wir konzipieren in Zusammenarbeit mit unseren Kunden maßgeschneiderte Seminare, Workshops und Trainings. Praxisnähe und Relevanz im Berufsalltag stehen hierbei an erster Stelle. Eine dif-ferenzierte Auftragsklärung sowie das Feedback und die Auswertung am Ende der Veranstaltung runden unser ganzheitliches Konzept ab.

In unseren berufsbegleitenden Studiengängen sowie an unserer VWA-Studienakademie (Berufsakademie) ermöglichen wir unseren Teilneh-merInnen eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisori-entierte Aus- oder Weiterbildungen, die mit anerkannten Abschlüssen enden und in den Unternehmen hohes Ansehen genießen.

Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-AkademieUrbanstr. 36 | 70182 StuttgartTel.: 0711/21041-0 | Fax: -71E-Mail: [email protected]: www.w-vwa.de

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mehrwert gGmbH | Stuttgart

Blickwechsel® in eine andere Lebenswelt

Erfolgreich führen erfordert soziale und emotionale Kom-petenz. Das können Sie bei Blickwechsel® lernen. Das Geheimnis des Erfolgs von Blickwechsel® ist so überzeu-gend wie einfach: Für wenige Tage verlassen Sie Ihren Ar-beitsplatz und lassen sich in ein Altenheim, eine Behinder-

teneinrichtung oder eine Anlaufstelle für Wohnungslose ‚versetzen’. Das ist Lernen im realen Leben und mit Kopf, Herz und Hand. Ihr Ertrag: wertvolle Erkenntnisse über den konstruktiven Umgang mit anderen, die Sie direkt in Ihren Führungsalltag umsetzen können.

Für die Nachhaltigkeit von Blickwechsel® sorgen effektive Vorbe-reitung, professionelle Begleitung vor Ort sowie passgenaues Coa-ching. Als Agentur für Soziales Lernen können wir auf verlässliche Partner aus dem Sozialbereich zurückgreifen. Das mehrwert-Team spricht die Sprache der Wirtschaft genauso wie die der Sozialwelt. So entsteht eine ideale Verbindung von unterschiedlichen Lebens-welten, die Erfahrungen möglich macht, auf die es heute ankommt.

Der Weg zu Ihrem persönlichen Blickwechsel®:

mehrwert gGmbH | Agentur für Soziales Lernen Fritz-Elsas-Str. 40 | 70174 Stuttgartc/o Gabriele Bartsch | Tel: 0711-123 757 [email protected] | www.agentur-mehrwert.de


Weiterbildung regional | Süddeutschland | 13Anzeigen

Energiegipfel Süddeutschland 14. Dezember 2007 in Stuttgart

Im Dialog mit:

Günther OettingerMinisterpräsident des Landes Baden-Württemberg

Dr. Herbert UngererDirektor, GD Wettbewerb, EU-Kommission

Pierre LedererStellv. Vorstandsvorsitzender, EnBW AG, Karlsruhe

Dr. Georg MüllerMitglied des Vorstands, VSE AG, Saarbrücken

Günther KochMitglied des Vorstands, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen

FORUM • Institut für Management GmbH • Postfach 10 50 60 • D-69040 Heidelberg • GermanyTel. +49 6221 500-865 • Fax +49 6221 500-921 • www.forum-institut.de • E-Mail: [email protected]

Tagungsleitung und Moderation:

Dr. Joachim Pfeiffer, Koordinator in EnergiefragenCDU/CSU-Bundestagsfraktion

pro firma | Training und Beratung | Personal- und Organisationsentwicklung

pro firma Angebote basieren aufdem Personzentrierten Konzept

Führungs- und kommunikationspsychologische Trainings: z.B. Grundlagen der Kom-munikation, Mitarbeitergespräche führen, Konflikt-, Beschwerdemanagement, Perso-nalauswahl- und Entlassungsgespräche, Zusammenarbeiten im Team, Besprechungen moderieren, Mitarbeitermotivation.Berufsbegleitende Ausbildungen: z.B. Kommunkation für (angehende) Kommunikations-trainer/-nnen, Personenzentrierte Beratung/Grundstufe, Personenzentriertes Coaching, Personenzentrierte Beratung in der Personal- und Organisationsentwicklung.Coaching: z.B. bei Führungswechsel, Konflikten mit Mitarbeiter/-innen, Karriere- und Entwicklungsfragen, persönliche Krisen, Burnout-Sydromen, Motivations- und Leis-tungsschwächen.Organisationspsychologische Beratung: z.B. Unterstützung in kritischen Phasen oder Veränderungsvorhaben eines Unternehmens – z.B. bei tiefgreifenden Umstrukturie-rungsprozessen, notwendigen Neukonzeptionen, Unterstützung bei Outplacement.

„Eines der bestgehüteten Geheimnisse ist, dass der Personzentrierte Ansatz am besten zu funkti-onieren scheint, wo konventionelle Methoden versagt haben.“ (John Wood, „der“ Experte für Personzentrierte Gruppenarbeit und enger Mitarbeiter von Carl. R. Rogers)

Kontakt:pro firma | Training und BeratungPersonal- und Organisationsentwicklung | www.pro-firma.deDorothea Kunze | Tulpenstr. 6 | 71093 BreitensteinTel.: 07031/2046-290 | Fax: -291 | [email protected] Müller | Stubenrauchstr. 61 | 12161 BerlinTel. + Fax: 030/89731731 | [email protected]

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3P Beratungs-Gruppe

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Führungs-Gespräche zu proben und anzuwenden

Für Führungskräfte, die in herausfordernden Abtei-lungs- oder Arbeitssituati-onen stecken oder die Ihre Rolle von Anfang an konse-quent besetzen wollen

Kontakt: 3P Beratungs-GruppeAndreas SteinerBucher Strasse 1090408 NürnbergFon: 0911 2053505mail: [email protected]: www.3p-beratung.de Veranstaltungskalender

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ebam Business Akademie für Medien, Event & Kultur

Event-Fortbildungen für MarketingfachkräfteEvent- und Online-Marketing sowie Sponsoring haben sich neben klassischer Werbung und PR einen festen Platz in der Unternehmens-kommunikation erobert. Marketingverantwortliche mit traditionel-ler Ausbildung sind mit den Anforderungen dieser neuen Aufgaben-bereiche jedoch meist überfordert. Ihnen bietet die ebam Business Akademie in München und Stuttgart geeignete Fortbildungen an.

Schon seit 1993 vermitteln praxiserfahrene Referenten an der ebam Akademie praktikables Marketingwissen für alle kommunikativen Branchen. Der praxisbezogene Präsenzunterricht baut auf aktuelle Teilnehmerunterlagen, praktische Fallbeispiele und kommunikative Teamarbeit auf. Die Zeitmodelle reichen von eintägigen Seminaren und mehrwöchigen Vollzeit- bis zu mehrmonatigen Teilzeit-Kursen.

So erläutert der Lehrgang „Eventmanager (ebam)“ praxisnah alle rechtlichen, kaufmännischen und organisatorischen Aufgaben des

Eventmarketings. Der Kurs Sponso-ringmanager/-in“ liefert das Know How für erfolgreiche Sponsoring-maßnahmen und die Fortbildung „Online-Marketing-Manager/-in (ebam)“ qualifiziert für die profes-sionelle Vermarktung im Internet.

ebam Business Akademie für Medien, Event & KulturEngelhardstr. 6 | 81369 MünchenTel: 089 / 54 88 47 - [email protected] | www.ebam.de

Open Europe Consulting | München

Vision und Verantwortung für die Zukunft EuropasDie europäische Integration schreitet politisch, kulturell und wirtschaftlich gut voran. Wir stärken den Aufbau der Zivilgesellschaften in Europa und wissen zudem das große Potential der mittel- ost- und südosteuropäischen Märkte für Ihren Geschäftserfolg zu nutzen.

Zur Erschließung dieser Zielmärkte erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das passende Strategie- und Marketingkonzept für Ihre Unter-nehmung und helfen Ihnen bei der Partnersuche bzw. Gründung. Wir begeleiten Sie mit Coaching und interkulturellem Training bis zur erfolgreichen Marktdurchdringung.

Unsere muttersprachlichen Berater und Beraterinnen in Deutschland, Polen, den Baltischen Staaten, Russland, in Slowenien, Kroatien, Ungarn, den West-Balkan Staaten und in Bulgarien warten auf Sie.

Beratungsschwerpunkte:Kooperationsberatung und KonsolidierungsprojekteBeratung von FörderprogrammenPersonalentwicklung und PersonaltrainingUnternehmenssimulationen (Planspiele)

Frau Andrea Mewaldt, MBAHollerstraße 7b | D-80995 MünchenFon +49 (89) 230767-80 | Fax: -79mewaldt@open-europe-consulting.dewww.open-europe-consulting.de

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Erfolg und Entwicklung auf europäischen Märkten

Co-Finanzierung durch EU-Förderprogramme

Co-Financing by European Funds

Kunde und eocStrategieentwicklung

Customer und oec Strategy-Development

Kunde und eocMarktanalyse

Customer und oec Market Analysis

Marktdurchdringung und wachsende Umsätze

Market Penetration and Growing Turn Over

MOE-Marktkenntnisse

MOE-market knowledge

Umfangreiche Netzwerke und Partner vor Ort

Strong partner-networks in the Central and Eastern markets

Coaching / Training

Interkulturelle KommunikationIntercultural Communication

Partnersuche durchoec im Zielmarkt

Partner Search byoec in CEE-Markets

Erfolgreicher Markt-eintritt: Kooperation mit dem Partner

Successful Market Entry: Cooperation with Business Partner




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Prozessorientiert Denken und Handeln

„Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern Handeln.“ (Herbert Spencer)

Das Thema Prozessorientierung ist in aller Munde, Prozesse müs-

sen aber auch tatsächlich gelebt werden, um die geforderte Effizi-

enz zu erfüllen. ISO-Normen, Audits und Qualitätshandbücher sind

nicht nur Aufwand, sondern sollen – gezielt eingesetzt und genutzt

– dem gesamten Unternehmen als Steuerungsinstrumente zur

Effizienzsteigerung dienen.

Die Stärke liegt in der UmsetzungDamit dies nutzbringend gelingt, gehören neben Methodenkompetenz auch kommunikative Kompe-tenzen und ein gesteigertes Bewusstsein für Prozess-orientierung in allen Unternehmensbereichen zu den

notwendigen Voraussetzungen: Kernprozesse müssen identifiziert und definiert sein, die Pro-zesseigner müssen aktuelle Tools und Methoden zur Steuerung von Prozessen beherrschen, alle Prozessbeteiligten müssen sich über ihre Verantwortung im Prozess und für den Gesamt-prozess im Klaren sein und nicht zuletzt müssen sie ein Gespür für prozessförderliche Kom-munikation entwickelt haben. Eine optimale Wertschöpfung ist für ein Unternehmen also nur dann zu erreichen, wenn all diese Faktoren ganzheitlich betrachtet werden.

Gebündelte KompetenzenInvenzio und KIWA International Cert arbeiten deshalb in ihren Schulungs- und Beratungsmaßnahmen immer parallel an allen notwen-digen Faktoren und Fähigkeiten. Die langjährigen Erfahrungen eines Beratungs- und Trainingsunternehmens im Bereich Kommunikation und Kooperation werden gebündelt mit der Methodenkompetenz eines international tätigen Zertifizierungsunternehmens. Der Mehrwert für die Teilnehmer besteht in der Vernetzung von technisch-methodischen Inhalten und kommunikativen Fähigkeiten. Alle Beteiligten erle-ben die positive Wechselwirkung von Managementsystemen und prozessorientiertem Denken und Handeln durch die Arbeit an konkreten Prozessen und Themen der Teilnehmer, so dass Ergebnisse unmittelbar in die Praxis umgesetzt werden können.

Wissen und BewusstseinWenn Projekte scheitern und Prozesse instabil laufen, liegt das nach Expertenmeinung in den allermeisten Fällen an mangelnder Kom-munikation und Einbindung der Beteiligten. Großen Wert legen deshalb Invenzio und KIWA International Cert auf die Arbeit mit den Menschen, die letztendlich die Prozesse und Projekte leben und umsetzen: das Eingehen auf Schwierigkeiten und Vorbehalte, die Stärkung des persönlichen Auftretens und die Entwicklung situativer Fähigkeiten. Dadurch erreichen sie effizientere Prozesse im Unternehmen durch Klarheit über die eigene Verantwortung im Prozess und das Erkennen und Umsetzen von Verbesserungspotentialen. Das Können gepaart mit dem Wollen macht jeden Teilnehmer zum Multiplikator in seinem jeweiligen Unternehmen.

Erfahrung und QualitätTeilnehmer und Unternehmen profitieren durch die Kooperation von Invenzio und KIWA International Cert doppelt: Kompetente und erfahrene Trainer und Berater bieten gemeinsam ein fein abgestimmtes Gesamtkonzept zur Steigerung der Prozessfähigkeit und können auf individuelle Belange und Hintergründe der Teilnehmer und Unternehmen eingehen. Außerdem bringen beide Unternehmen ihre jahrelan-ge internationale Erfahrung aus der Arbeit mit Unternehmen jeder Größenordnung und verschiedener Branchen vom Mittelständler bis zum Automobilkonzern in die Arbeit mit ein.

Alles aus einer HandWeiterführende Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, Implementierung von Manage-mentsystemen, Zertifizierungen und vieles mehr werden von Invenzio und KIWA International Cert in gro-ßem Umfang kompetent abgedeckt: von der Schulung einzelner Mitarbeiter bis hin zur kompletten Prozess- und Projektberatung für das gesamte Unternehmen. Eine gezielte Planung und die Abstimmung auf den jeweiligen Unternehmenskontext erhöhen die Passgenauigkeit und damit die Effizienz all dieser Maßnahmen - das lohnt sich für den Kunden, denn „eine In-vestition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen“ (Benjamin Franklin).

Invenzio GmbH & Co. KGTel.: +49 (0) 941 / 59579144E-Mail: [email protected]: www.invenzio.de

KIWA INTERNATIONAL CERTTel.: +49 (0) 9423 / 9412-0E-Mail: [email protected]: www.international-cert.de



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bona-fide-Studienakademie | Weißenstadt

Workshop „Wer fragt, der führt“Ein Exklusiv-Workshop für alle Interessierten, die in Gesprächen, Besprechungen oder Führungsaufgaben ihre MitarbeiterInnen in eigenverantwortliches Denken und Handeln führen möchten. Wer fragt, der führt. Die richtige Frage zum richtigen Zeitpunkt zu stel-len, ist Grundlage jeder strategisch wirksamen Gesprächsführung. Jenseits manipulativer Ansätze gehen wir in diesem Seminar auf unser bewusstes Tun, wenn wir kommunizieren, ein:

„Gut Fragen will gelernt sein.“

In diesem Seminar lernen die TeilnehmerInnen, aufbauend auf ihr Erfahrungspotential, Methoden und Tools kennen, die im Dialog mit Kunden oder Mitarbeitern ihre Fragekompetenz zu reflektieren und zu erweitern. Die TeilnehmerInnen erleben Lernmethoden im Wech-sel von Theorie-Input, Lehrvorgang über Einzel- und Gruppenarbei-ten bis hin zu Gesprächssimulationen, Diskussionen und Reflektio-nen. Ausschlaggebend sind die individuell zum Thema passenden, persönlichen Bedürfnisse und Fragen der TeilnehmerInnen.

Dauer: 2 Tage (Mo. + Di., jeweils von 9:00 bis 17:30 Uhr)Termine: März 2008 und Oktober 2008Preis: Studien-TN 190,00 EUR, externe TN: 220,00 EUR

bona-fide-StudienakademieFranken 41 | 95163 WeißenstadtTel.: 0 92 85 / 55 41info@bona-fide-studienakademie.dewww.bona-fide-studienakademie.de

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Ursula Leuchte-Wetterling

Age Management – den Wandel im Unternehmen gestalten Unternehmen stehen vor der Herausforde-rung, mit einer im Durchschnitt älteren Be-legschaft zu arbeiten und Ressourcen und Potentiale dieser Mitarbeiter zu nutzen. Al-ternsgerecht fördern bedeutet, von der de-mographischen Entwicklung zu profitieren. Dazu werden konkrete Arbeitsinstrumente benötigt. Als Sozialgerontologin biete ich Unternehmen gebündeltes demographi-sches Know-how zur Erarbeitung von in-novativen Konzepten in Hinsicht auf ein „proaktives“ Altersmanagement.

Handlungsfelder:Alterstruktur- und BedarfsanalyseGesundheitsförderungArbeitsorganisation und ArbeitsgestaltungWeiterbildung und generationsübergreifender WissenstransferAnalyse der Unternehmenskultur und des FührungsverhaltenPersonalpolitik

Mein Angebot: Vorträge, Inhouse – Seminare und Workshops, Pro-zessbegleitung. Weitere Themen unter www.leuchte-wetterling.de

Lernen wir uns kennen – ich freue mich auf Sie! Ursula Leuchte-Wetterling / Training. Seminare & WorkshopsBeiertheimer Allee 7 | 76137 KarlsruheTelefon: 0721/35 47 976 | E-Mail: [email protected]: www.leuchte-wetterling.de

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Ursula Leuchte-Wetterling, Dipl. Pädagogin und Sozialgerontologin (Master of G.S.)

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E-Business/IT �Gesundheitsmanagement �Inhouse �International �Kommunikation �Lehrgänge �

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WBS TRAINING AG | Stuttgart

Ballungsraum der Innovation: SüddeutschlandDie wirtschaftliche Zukunft Deutschlands hängt wesentlich von der Innovationsfähigkeit ab. Vor allem die Branchen Kraftfahrzeugbau, Elektrotechnik und Maschinenbau treiben die Forschung und Entwick-lung in der süddeutschen Wirtschaft voran. Baden-Württemberg und Bayern liegen im Bundesvergleich an der Spitze: Nirgendwo werden so viele Patente angemeldet.

Innovationen treiben nicht nur die Wirtschaft voran, sie erfordern auch lebenslanges Lernen. Aktuell ist das Thema Fachkräftemangel in Unternehmen heiß diskutiert und es werden neue Wege zur Qualifizie-rung von Mitarbeitern beschritten. Mit dem Förderprogramm WeGebAU leistet die Bundesagentur für Arbeit dabei insbesondere eine Unterstützung für kleine und mittelständische Unternehmen: WeGebAU ist ein Programm zur staatlichen Förderung der Weiterbildung von älteren und geringqualifizierten Arbeitnehmern. Die WBS TRAINING AG bietet dazu interessierten Un-

ternehmen Beratung und Unterstützung bei der Antragstellung und der Durchführung der Weiterbildung an. Spezialisten der WBS erfassen im Dialog mit Unternehmen den aktuellen Bedarf und entwickeln Konzepte für die Schulung von Mitarbeitern in den Betrieben. Dies alles kann mit staatlichen Mitteln bezuschusst werden.

Die WBS TRAINING AG ist seit knapp 30 Jahren auf dem Beratungs- und Weiterbildungs-markt aktiv. Mit bundesweit über 25 Schulungsstandorten steht das Unternehmen für ein breites Seminargebot und bietet ein umfassendes methodisches Spektrum wie Präsenztrai-ning, maßgeschneiderte Lernmedien oder Blended Learning. Die WBS TRAINING AG ga-rantiert die Zusammenarbeit mit praxiserprobten Trainerinnen und Trainern. Von der Be-ratung bis zur Erarbeitung und Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahme werden Sie professionell beraten und unterstützt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:WBS TRAINING AG | Frau Sonja SchmalzgrüberSophienstraße 41 | 70178 Stuttgart | Telefon: 0711 66623-24 | Fax: [email protected] | www.wbstraining.de

AVL-Institut Training und Beratung GmbH | A-Neuhaus

Erfahrung und BeratungsindividualitätWas zeichnet das AVL-Institut aus? Es ist die Gestaltung von punktgenauen Entwicklungsprozessen zur Sicherung Ihres nachhaltigen Unternehmenserfolges. Die Analyse der Ist-Situation, das Einbeziehen des Ideen- und Erfahrungspotentials aller Beteiligten sowie die große Auswahl an aktuellen Methoden und Strategien sind neben der jahrzehntelangen Erfahrung und dem hohen Maß an Individualität nur einige Eckpunkte, auf die das österreichische AVL-Institut bei der Entwicklung von Trainings- und Beratungskonzepten setzt. Begonnen aber hat die Erfolgsgeschichte des AVL-Institutes schon vor über 30 Jahren. Eine neue Art von Seminaren, die sich durch hohe Teilnehmeraktivierung, einem ausgewo-genen Methodenmix, Freude am Lernen und einem hohen Praxisbezug auszeichnen, wurde entwickelt. Daraus ist auch der Name AVL entstanden, der für audio-visuelle Lernmethoden steht. Ein Prinzip, dass sich damals wie heute in den Konzepten und Trainings des AVL-Institutes findet.Umfangreiches Spezialwissen in der Vertriebsberatung, der Orga-nisationsentwicklung und dem

Führungskräftetraining bilden die Kernkompetenzen des AVL-Institutes. Im Sinn eines ganzheitlichen Beratungsansatzes umfassen die Leistungen alle Schritte von der strategischen Konzepterstellung bis hin zur Umset-zung, wobei vor allem „hands-on“ Qualitäten wie z.B. die Feldbegleitung des Vertriebs im Mittelpunkt stehen. Das AVL-Institut ist erst dann zufrie-den, wenn Sie erfolgreich sind. Darauf vertrauen Unternehmen aus vielen Branchen in Österreich, Deutschland und in 25 weiteren Ländern, vom Einzelunternehmer bis hin zu internationalen Konzernen.

Sie haben Interesse an einem ersten Informationsgespräch? Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

AVL-Institut Training und Beratung GmbH | A-4114 Neuhaus 9Tel.: +43/7232/3065-80 | [email protected] | www.avl-institut.at



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Novia-Coaching in Kooperation mit Kloster Hegne

Menschen führen – menschlich führen Führen ist mehr als Managen. Wer Leistung fordert, muss Sinn stif-ten – bei sich selbst und bei Anderen. Zu Führen bedeutet eine Welt zu gestalten, der Andere angehören wollen und ihr Bestes geben. Die Führung von Mitarbeiter/innen ist eine der schwierigsten Aufgaben einer Führungskraft. Sie ist von vielen Unsicherheiten geprägt, da sich zwischenmenschliche Prozesse nicht vorhersagen lassen. Deshalb ge-hört Führung zu den Königsdisziplinen und lässt sich nicht einfach nebenher erledigen. „Verheizte Menschen geben keine Wärme“Ziel unserer Seminare ist es, menschliche Prozesse zu verstehen und die Fähigkeit wirksamer Kooperation zu erwerben, um dadurch menschliche und wirtschaftliche Aspekte zielgerichtet zusammenzu-führen. Lernen Sie die systemische Führung und deren Instrumente kennen. Systemisch zu führen bedeutet individuell zu führen - einen eigenen, flexiblen Stil zu entwickeln und diesen den Gegebenheiten der Organisation und deren Menschen jederzeit anpassen zu kön-nen. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften. Schaffen auch Sie eine Unternehmenskultur der Leistung und des gegenseitigen Vertrauens. Neugierig geworden? Es würde uns freuen, Sie oder Ihre Mitarbeiter begrüßen zu dürfen.

Novia-CoachingDipl. Psych. Claudia Rewitz-Wehrle Fon/Fax: 07534/[email protected]

Kloster HegneKatrin Gergen (Bildungsreferentin)Fon : [email protected]

Dr. Michaela Schäffner | Lach-Yoga-Trainerin

Mit Lachen effektiv zumehr Motivation!Eine einfache und sehr effektive Methode, unsere Motivationssyste-me auf Hochtouren zu bringen, mental zu entspannen, Stress zu re-duzieren und nebenbei auch die Stressfolgen zu minimieren, basiert auf dem alten Sprichwort „Lachen ist gesund“.

Aktuelle Forschungsergebnisse belegen dies.Lachtraining ist eine verhaltensbiologisch basierte Methode. Nutzen Sie Ihr eigenes Lachen.

Haben Sie Fragen? Ich bin gerne für Sie da!

Dr. Michaela Schäffner | Lach-Yoga-TrainerinVorstand des Verbandes der deutschen Lach-Yoga-Therapeuten e.V.www.lacheinfach.com | [email protected] Tel.: 089 / 480 19 05 | mobil: 0160 / 720 1771

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Teaching-Horses steht für ...

... professionelles Management-Training. Nach Lao-Tses Motto: „Wer nicht genügend vertraut, wird kein Ver-trauen finden“ geht Firmengründer Bernhard Rogg den Weg des Lehransatzes von bewusster Kommunikation in Verbindung mit dem Einsatz des Mediums Pferd. In mehrtägigen Intensivseminaren haben Führungskräfte, Trainer und Verkäufer, sowie Personalent-wickler, Ausbilder und Nachwuchsführungskräfte die Möglichkeit in kleinen Gruppen (max. 6 Personen) ihre eigene Persönlichkeits-entwicklung voranzubringen. Zwei Standorte in Süddeutschland ermöglichen eine gute Erreich-barkeit aus dem gesamten deutschsprachigen Raum.Führungskräfte und Verkäufer können hier in den Seminaren „natu-ral-Leadership“ und im „Vertrauen im Verkauf“ ihre Denk- und Wer-testrukturen gezielt überprüfen und im täglichen Verhaltenstraining neue Ansätze für den Berufsalltag finden. Angewandtes Kommuni-kationstraining mit excellenter Rhetorikschulung führt zu neuen Er-kenntnissen und Durchsetzungswegen für zielgerichtete Verhandlun-gen im Unternehmen und im Kundenkontakt. Die Erkenntnis, dass gegenseitiges Vertrauen in Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen zu einem gewinnbringenden Erfolg führt, wird im Training mit Pferden zur Lebenserfahrung, die im Alltag praktisch umgesetzt werden kann.

Anschluss-Coaching und Refreshing-Tag vertiefen das Erfahrene.

Teaching-Horses Managementtraining Bernhard RoggIn den Hofmatten 5a | D-79418 Schlien-gen Tel: +49 (0) 7635 [email protected]

PilotenStrategie | Müllheim

Sie werden lächeln, wenn Sie wieder gelandet sind

Im Flugzeug kann der Mensch fast alles erfahren und lernen, was im Leben wichtig ist – haut-nah, emotional und mit persön-licher Wirkung.

In unseren Veranstaltungen lernen Sie die PilotenStrategie kennen. Wir begrenzen uns da-bei nicht auf die Theorie, der Transfer in die Praxis erfolgt unmittelbar. Aktives Verhaltens- training bedeutet bei uns, ein Sportflugzeug selbst zu steuern. Damit bleibt Lernen nicht Kopf-sache, sondern wird Emotion.

Wir informieren Sie gerne über unsere „Flugziele“. Zögern Sie

nicht, uns anzusprechen oder besuchen Sie uns einfach auf unserer Internetseite.

PilotenStrategieWolfram Beschle und Wolfram WalterSenfbodenweg 21D-79379 MüllheimFon +49 (0) 7631 938 [email protected] | www.pilotenstrategie.de




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IHK-Akademie MünchenCWesterham – Kompetenz für Ihren Erfolg

IHK-Managementtrainings – IHK-Fachseminare IHK-Praxisstudium – IHK-Praxistrainings IHK-Inhousetrainings – IHK-Outdoortrainings Von A wie „Ausbildung der Ausbilder“ bis Z wie „Zeitmanagementtraining“ bietet die IHK-Akademie MünchenCWesterham ein umfang-reiches Weiterbildungsprogramm für Betriebe und Mitarbeiter. Speziell an die Unternehmer und das obere Management gerichtet sind die IHK-Managementtrainings mit den Bereichen „Strategische Unternehmensführung“, „Management-Know-how“, „Leadership“ und „Inter-nationales Management”. Firmeninterne Workshops und Einzelcoaching sind ganz auf den individuellen Bedarf von Führungskräften und ihren Unternehmen zugeschnitten.

Mit rund 300 IHK-Fachseminaren ist das IHK-Seminar-Programm gezielt für Fach- und Führungskräfte konzipiert. Highlights für 2008 sind die Qualifizierungen zum „Business Coach (IHK)“ und „Wirtschaftsmediator (IHK)“ sowie das „50. Westerhamer Führungs-Kolleg“, das „IHK-Betriebswirtschafts-Kolleg“ und die „15. IHK-Trainerausbildung“.

Mit dem IHK-Praxisstudium oder IHK-Praxistraining fit machen für die eigene Karriere oder die be-ruflichen Anforderungen! Die IHK-Akademie MünchenCWesterham bietet eine Vielzahl an Weiter-bildungsmöglichkeiten im kaufmännischen, technischen und IT-Bereich sowie in Sprachen. Mit dem Abschluss zum Betriebswirt (IHK) oder Technischen Betriebswirt (IHK) ist ein universitäres Master-Studium möglich.

Ob den Team-Spirit fördern oder für ein Unternehmensziel gemeinsam arbeiten: Die maßgeschnei-derten IHK-Inhousetrainings oder spezielle IHK-Outdoortrainings im Niederseilgarten der IHK-Akademie MünchenCWesterham helfen, neue Herausforderungen im Betrieb zu meistern. Über die IHK-Online-Akademie werden ferner Blended-Learning-Konzepte angeboten, die webbasiertes Ler-nen mit Praxisphasen verbinden.

IHK-Akademie MünchenCWesterhamOrleansstr. 10-12 | 81669 MünchenTelefon: 089 / 5116-448 | Telefax: -588E-Mail: [email protected]

SCHEELEN® AG | Waldshut-Tiengen

Wir fördernWachstum!Interne Potenziale und Kompetenzen zu erkennen, zu entwickeln und ent-sprechend einzusetzen, erweist sich in Zeiten wachsender Kunden- und Qualitätsansprüche als klarer Wettbe-werbsvorteil. Seit mehr als fünfzehn Jahren begleitet die SCHEELEN® AG Unternehmen jeder Größenordnung in D, A und der CH. Als Businesspart-ner realisieren wir individuelle Bera-tungs-, Trainings- und Coachingpro-gramme für Einzelne, Teams und Organisationen. Basis dafür sind die von uns exklusiv vertriebenen Diagnosetools INSIGHTS MDI® und ASSESS by Scheelen®. So begleiten wir unter anderem unterneh-mensinterne Veränderungsprozesse – von der Vision bis zur Realisie-rung. Unter Einbeziehung von Unternehmensstrukturen, Kommu-nikationsprozessen und Mitarbeiterpotenzialen ermitteln wir neue Strategien und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab. Dabei profitieren unsere Kunden nicht nur von unseren Erfahrungen im Change Management und der Präzision unserer weltweit bewährten Diagnoseinstrumente. Unsere Zugehörigkeit zum Experten-Netz-werk Q-Pool 100 gewährleistet darüber hinaus einen ständigen Wis-sensaustausch auf internationaler Ebene – ein Vorteil, den wir für die Entwicklung innovativer Zukunftskonzepte konsequent nutzen.

Klettgaustr. 21 | 79761 Waldshut-Tiengen | Tel. 07741/9694-0 | Fax -20www.scheelen-institut.de | E-Mail: [email protected]

Frank M. Scheelen, Vorstandsvorsitzender der SCHEELEN® AG

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Seminare im Flughafen MünchenGeprüfte TrainingskonzepteVerkauf, MarketingFührung, Management, OrganisationPersönlichkeitstraining, SchlüsselqualifikationServiceteam für dringende BüroarbeitenHotels & Restaurants aller KategorienEinkaufsmöglichkeiten von 7.00 bis 22.00 Uhr20 Min. mit der S-Bahn zur Innenstadt München

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Human-Capital-Akademie | München

Neue zertifizierte Ausbildung zum Human Capital Internal AuditorDie Human-Capital-Akademie startet ihr neues, hochaktuelles Weiterbildungsprogramm zum Human Capital Internal Auditor. Human Asset Rating und Humankapital-Audit – dies sind Verfahren, mit denen sich Unternehmen in Zukunft intensiv befassen werden. Akkre-ditierte Standards hierfür werden gerade mit Unterstützung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) entwickelt. Der Human-Capital-Club e.V. erstellt in enger Kooperation mit der psychonomics AG und über 100 Firmen das neue Human Asset Rating. Das stark auf qualitative Faktoren ausgerichtete Instrument zur Ermittlung des Humankapitalstatus im Unternehmen soll als Mess- und Steuerungsverfahren für Humankapital den lang geforderten Standard liefern. Sichern Sie sich den Vorsprung und starten die erstmalig angebotene Ausbildung zum Human Capital Internal Auditor ab Februar 2008. Sie nutzen gleich drei Vorteile:

Sie kennen die Kriterien für das neue Bewertungsverfahren Human Asset Rating aus erster HandSie kennen die Kriterien für das Verfahren vor Ihren WettbewerbernSie zahlen für diese Durchführung des 15-tägigen Programms aufgrund der Förderung nur 2.000 Euro – ein Drittel des Normalpreises

Im Rahmen des Qualifizierungsprogramms zum Human Capital Internal Auditor werden eine Fülle von Fragen durch führende Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft beantwortet.

Nutzen wir unser Humankapital optimal und nachhaltig? Was bewirkt die Förderung des Humankapitals wirklich? Wo steht unserer Unternehmen im Vergleich zu den Konkurrenten?Wie kann man Humankapital messen und steuern? Wie entkommen wir der Demografiefalle? Wie können wir uns auf ein Human Asset Rating vorbereiten?

Sie werden angeleitet, Ihre unternehmensspezifischen Erfolgsfaktoren und Werttreiber zu ermitteln und gewinnbringend einzusetzen – und haben Standardkriterien an der Hand, die auch externe Bewerter anwenden werden. Der HR-Manager oder der Controller als Human Ca-

pital Internal Auditor wird zum Businesspartner der Unternehmensleitung.

Sie sind interessiert? Ihre Anmeldung nehmen wir bis zum 31. Dezember 2007 entgegen. Nähere Informationen: Human-Capital-Akademie | E-Mail: [email protected] | Internet: www.humancapitalclub.de/hc-akademie

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Holz Consulting GmbH | Tübingen und Hamburg

Vorbildhaftes Verhalten – eine ausgestorbene Führungskunst?

Die Anforderungen an Führungskräfte wandeln und erweitern sich. Während früher die rationalen „harten“ Faktoren im Vordergrund standen, werden heute die „harten“ und die „weichen“ Komponenten als gleichbedeutend eingeschätzt. Die Persönlichkeit einer Füh-rungskraft kann zum Erfolgsschlüssel werden, um profitables Wachstum mit hoch moti-vierten und leistungsstarken Mitarbeitern zu erreichen. Wie wird der Chef zum Vorbild? Was wird von Respekts- und Leitfiguren, vom Vorgesetzten erwartet? Organisieren, sich einsetzen und Verantwortung tragen? Mutig Dinge in Bewegung bringen und Überblick behalten? Spannungen aushalten und bewusst nichts tun? Rahmen sprengen und an sich selbst arbeiten? Wir denken, Menschen suchen sich ein Vorbild, dessen Erfolge auch für sie

selbst erreichbar scheinen. Das Vorbild muss nah und erlebbar, sein Verhalten nachvollziehbar sein. Die Auseinandersetzung mit Vorbildern kann uns in unserer Orientierung unterstützen. Sich auf diesen Prozess einzulassen, schafft die Basis für die Entwicklung von der Fachkraft zur Führungspersönlichkeit. Dadurch werden sich Personen bewusster, sie können sich selbst besser aussteuern. Zielgerichtetes und konsequentes Handeln wird möglich. Damit Führungskunst gelebt wird. Wir, die Holz Consulting GmbH, mit Sitz in Tübingen und Hamburg, arbeiten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt auf Füh-rungsentwicklung. Wir gestalten Prozesse zum Ausbau der Managementqualitäten, zur Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und zur Steigerung der Zusammenarbeit in Führungsteams. Dabei setzen wir sich ergänzende und aufeinander bezogene Tools und Systeme ein: Test- und Feedbacksysteme, Assessments, Mitarbeiterbefragungen zusammen mit Führungskräfteentwicklung sowie Team- und Einzelcoachings. Mit der Erfahrung aus 25 Jahren in Industrie und Öffentlicher Verwaltung bieten wir einen konstruktiven und inspirierenden Dialog sowie eine anspruchsvolle und undogmatische Zusammenarbeit.

Holz Consulting GmbH | Europaplatz 2 | 72072 Tübingen | Tel.: 07071/795285-0 | Fax: -99E-Mail: [email protected] | Internet: www.holz-consulting.de

Leadership

KonsequenteFührung

situativreaktiv

Laissezfaire

auf Zahlenreaktiv

effektiv

passiv aktiv

ineffektiv

Guru

Aktionist




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sup11707_266460.pdf November 9, 2007

WHL Wissenschaftliche Hochschule Lahr

MBA-Studium für berufstätige NichtökonomenDer dreisemestrige Studiengang „MBA in General Management“ an der WHL Wissenschaftliche Hochschule Lahr qualifiziert berufstätige Absolventen nicht-ökonomischer Studiengänge wie Ingenieure, Na-tur- oder Geisteswissenschaftler, die neben betriebswirtschaftlichem

Grundwissen auch Managementfähig-keiten und -kompe-tenzen benötigen.Zudem ermöglicht der staatlich zu-gelassene und von der renommierten Agentur ACQUIN akkreditierte Mas-ter-Studiengang den

Zugang zur Promotion. Vielen Akademikern mit einem Hochschul-abschluss nichtökonomischer Richtung fehlen die wirtschaftlichen Grundlagen, um in einem Unternehmen die nächste Karrieresprosse zu nehmen. Die WHL ermöglicht Akademikern, neben dem Beruf ein wirtschaftswissenschaftliches Zweitstudium auf universitärem Niveau zu absolvieren und dabei zwischen vier verschiedenen Mas-ter- und einem MBA-Studiengang auszuwählen. Unternehmen, die ihren gut qualifizierten Mitarbeitern ein postgraduales Studium an der WHL ermöglichen, profitieren mehrfach: der Mitarbeiter bleibt voll berufstätig, er ist hochmotiviert und er kann das neu erworbene Wissen unmittelbar in die Arbeit einbringen.

WHL Wissenschaftliche Hochschule Lahr | Hohbergweg 15-17 | 77933 LahrTelefon 07821 / 923 850 | [email protected] | www.whl-lahr.de

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.

Partner für eine starke ZukunftEs reicht heute nicht mehr aus, allein den steigenden Qualifizierungsbedarf zu decken. Damit Unternehmen die Mitarbeiter finden, die sie brauchen und Menschen im Arbeitsle-ben dauerhaft Fuß fassen können, sind weiterreichende Integra-tions-, Beratungs- und Vermittlungsbemühungen gefragt. Unter dem Dach des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. hat sich ein Netzwerk aus 33 Bildungsunternehmen, Sozial- und Per-sonaldienstleistern mit rund 4.000 Mitarbeitern und 3.000 Zeitar-beitnehmern entwickelt. So ist die bbw-Gruppe in der Lage, an 300 Standorten in Deutschland Unternehmen und öffentliche Hand umfassend zu unterstützen.

Geschäftsfelder:Bildung und IntegrationAmbulante berufliche RehabilitationFreie JugendhilfeBetreuungsangebote für SchulenBildungsforschungPersonal- und OrganisationsentwicklungBeratung und ProzessbegleitungInternationale ProjektePersonaldienstleistungenWirtschaft im Dialog

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.Infanteriestraße 8 | 80797 MünchenTelefon 089 44108100 | Fax 089 44108-199E-Mail [email protected] | Internet www.bbw.de

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Kanter Media Deutschland – Management, Training & Consulting | Germering

Bildungsmanagement:individuell, flexibel, innovativ!Wir entwickeln für Sie Lernkonzepte unter Einsatz multimedialer Lernmedien rund um die berufliche Weiterbildung. Als erfahrene eLearning Spezialisten wissen wir nicht nur um die erweiterten Möglichkeiten von individualisiertem und zeitlich unabhängigem Lernen, sondern auch um die Grenzen des Einsatzes von eLearning. Unser Anliegen ist es, Sie so zu beraten, dass Sie die richtige Lösung für Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen finden. Alle unsere Seminare und Workshops werden auf der eigenen Lernplattform Moodle auf der Basis konstruktivistischer Lernansätze durchge-führt. Wir stehen für Präsenztrainings ebenso zur Verfügung wie für die tutorielle online Lernbegleitung Ihrer Mitarbeiter/innen.

Unsere Angebote für Sie:Einführung didaktischer Konzepte und Designs für online unterstütztes LernenVermittlung von online Methoden- und Medienkompetenzdigitale Inhalts- und Kurserstellung mit innovativen Tools und SoftwareFortbildung von pädagogischem PersonalQualifizierung als Online Moderator/in und eTutor/in

Ihr Lernerfolg ist unser Ziel.

Kanter Media – mehr Qualität in Bildung, Wissen und ManagementSchellenbergstr. 1 | 82110 Germering | Tel. +49-89-80084562 www.KanterMedia.de | [email protected]

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ArtConcept

Kunst als wichtiges FührungsinstrumentArtConcept vermittelt Ihnen in einem 3-tägigen Seminar die we-sentlichen Faktoren zum tieferen Verständnis der Bildenden Kunst und deren Bedeutung für die Unternehmenskultur. Sie werden durch interessante, praxisbezogene Beispiele durch unsere Experten befähigt, den Mehrwert durch Einsatz von Kunst zu erkennen und in das Unternehmensprofil zu implementieren.

Folgende Themen werden Ihnen vermittelt:

Kunst als Faktor der Identifikation mit Ihrem UnternehmenKunst zur Stärkung des UnternehmensprofilsKunst als Imagegewinn Kunst als Instrument für die externe + interne KommunikationKunst als nachhaltiger Gewinn für Ihre Unternehmenskultur

Als besonderes Highlight des Seminars werden Besichtigungen der besonderen Art konzipiert.

Das Seminar findet jeweils von Donnerstag bis Samstag im März sowie im Oktober 2008 in Bayern statt.

Für weitere Informationen zum Veranstal-tungsort, zur Teilnahme und zu den Inhalten kontaktieren Sie bitteDr. phil. Uta Friederike Miksche, Master of ArtsArtConcept | Goetheallee 45 | 53225 BonnTel.: 0228/422 2790 | Fax: 0228/410 3990E-Mail: [email protected]: www.artconcept-bonn.de

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22 | Weiterbildung / Tagen regional | Süddeutschland

Schloßhotel Monrepos | Ludwigsburg

Tagen im preisgekrönten Schloßhotel MonreposFast noch druckfrisch ist die Auszeichnung in der Kategorie „Events“ der Top 250 · Die besten Tagungshotels Deutschlands, die die Geschäftsführerin Birgit Klett vom Schloßhotel Monrepos im September 2007 in Göttingen in Empfang genommen hat. Unter den 250 ausgewählten deutschen Hotels, belegte das renommierte Lud-wigsburger Haus den 15. Platz, dem nicht genug, machte das Hotel den 2. Platz unter den Mitbewerbern aus Baden-Württemberg. Das Schloßhotel Monrepos zeichnet sich sowohl für effizientes Arbeiten, als auch für entspanntes Kommunizieren aus und bietet individuelles Erholen im Grünen. Nicht zuletzt, da alle Tagungsräume einen Blick ins Grüne bieten oder teilweise auch mit eigener Terrasse ausgestattet sind. Für Gruppenarbeiten steht den Gästen auch ein Pavillon im Freien zur Verfügung. Das Schloßhotel Monrepos, idyllisch und ruhig im 255 ha großen Schlosspark gelegen, ist auf die Bedürfnisse der Gäste in den Bereichen Bewirtung und Beherbergung, Tagung und Bankett optimal ein- und ausgerichtet. Das komfortable Haus verfügt über ein Schwimmbad mit Liegewiese, Sauna, Solarium und Massagebereich. Die zwölf unterschiedlichen Veranstaltungsräume in vier unterschiedlichen Gebäudekomplexen gelegen- von barock über historisch bis hin zu klassisch und modern - bieten den optimalen Rahmen für Feiern, Tagungen und Seminare für 10 bis 190 Personen, modernste Tagungs-technik inbegriffen. 1000 kostenfreie Parkplätze stehen den Gästen zur Verfügung. Sportfreunde finden hier eine Reitanlage, Ruderboote am

benachbarten Monrepos See, Minigolf und eine 18 Loch Golfanlage. Nicht zuletzt gibt es einen hauseigenen Hubschrauberlandeplatz.

Unter dem Motto „Alles für den Gast“ werden die Gäste mit einer ganz besonderen Gastlich-keit – dem einzigartigem Monrepos-Feeling – verwöhnt.

Schlosshotel Monrepos | Klett u. Neises GmbH Domäne Monrepos 22 | D-71634 LudwigsburgTel.: +49 (0)7141-30-2604 | Fax: -2200verwaltung@schlosshotel-monrepos.dewww.schlosshotel-monrepos.de

Tagen regional | Süddeutschland | 23


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Hotel Gut Ising/Chiemsee Countryside

Seminare und Tagungen finden einzigartiges AmbienteDie Synthese aus ländlicher Tradition und modernem Lifestyle macht das Gut Ising zu einem perfekten Ambiente für effiziente Seminare und Tagungen. Die Anlage umfasst urgemütliche Ho-

telgebäude im Gutshofstil, eigene Seminarhäuser und alles was sportlichen Spaß macht: 9-Loch Golfplatz, Tennis, Reitsportzentrum mit Hallen und Reitpark... Entspannung pur garantiert ein großes Erlebnisbad mit Saunawelt und Wellnessab-teilung. Das alles inmitten herrlicher Natur direkt am Chiemsee. Das Seminarzen-

trum bietet 11 mit Tageslicht durchflutete Tagungsräume, alle mit modernster Seminartechnik ausgestattet (W-Lan, ISDN, Beamer etc.). Dazu ein 334 m² großer Kongresssaal, unterteilbar durch mo-bile Trennwände. Nach der Arbeit ein Ausritt oder Waldspaziergang, ein Saunagang, eine Partie Tennis oder Golf als Konfliktventil, vor allem aber auch das überragende Know-how der Isinger Gutsküche zum Thema „Tagen und Tafeln“. Das ist die andere Seite erfolgrei-cher Zusammenkünfte.

Das 4-Sterne-Hotel Gut Ising liegt verkehrstechnisch günstig an der Autobahn München (60 min.) – Salzburg (30 min.).

HOTEL GUT ISING | Kirchberg 3 | 83339 Chieming-IsingTel.: 08667 79-0 | Fax: 08667 79-432 | www.gut-ising.com

Feiern und Tagen mit Hochgefühl . . .. . . im Dorint Hotel Augsburg!• inmitten des wunderschönen Wittelsbacher Parks gelegen • nur 10 Gehminuten zur Innenstadt• 184 klimatisierte und geräumige Zimmer• großzügiger Wellnessbereich• Tagungsräume bis 240 m2 für bis zu 220 Personen• exklusive Veranstaltungsräume in der 34. Etage

Wir freuen uns auf Ihren Anruf unter 0821/5974-0 oder Ihre E-Mail an [email protected]!

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sup11707_265605.pdf Oktober 30, 2007

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Ihr Ansprechpartner:Esslingen liveKultur und Kongress GmbHEbershaldenstraße 1273728 Esslingen am NeckarTelefon +49 (0) 7 11 / 4 11 11 - 700Telefax +49 (0) 7 11 / 4 11 11 - [email protected]

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Esslingen am Neckar, die zweitgrößte Stadt in der Region Stuttgart, verfügt über vier Ver an stal-tungshäuser, die für Tagungen, Kongresse und Events aller Größen ordnungen geeignet sind:

� Zentrum Zell, multifunktionaler Komplex mit zwei Sälen und Tagungsräumen für maximal 888 Personen

� Osterfeldhalle Berkheim, eine Halle mit zwei Sälen und Seminar räumen für bis zu 790 Personen

Zentrum Zell Altes Rathaus Osterfeldhalle

Neckar Forum

© Ro

land

Hal

be

Beim Conga Award bundesweit

unter den Top10 in der

Kategorie KongresszentrenTop10

sup11707_259506.pdf Oktober 26, 2007

24 | Tagen regional | Süddeutschland


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RAMADA Hotel Limes-Thermen | Aalen

Tagen zentral in SüddeutschlandHoch über den Dächern von Aalen und harmonisch in die Landschaft komponiert, stellt sich das RAMADA Hotel Limes-Thermen den täglichen Ansprüchen seiner internationalen Klientel. Die natürliche Professionalität der Mitarbeiter gepaart mit dem Charme schwäbischer Gastfreundschaft macht es zu einem Veranstaltungsort der besonderen Art.Mit seinen 279 Betten in 146 Zimmereinheiten ist es das aufnahme-stärkste und im Bereich der Tagungswirtschaft größte Vollhotel auf der in Süddeutschland zentral gelegenen Schwäbischen Ostalb. In sechs klimatisierten Tagungs- und vier Gruppenräumen finden Veranstaltungen bis zu 250 Personen statt.Moderne Tagungstechnik, die persönliche Tagungsbetreuung, erst-klassiger Wohnkomfort und aktive Entspannung in den direkt an-geschlossenen Limes-Thermen bilden die Grundlage für ein kon-zentriertes und kreatives Arbeiten und bereichern jeden Aufenthalt auf gesunde Art.In der direkten naturverbundenen Umgebung des Hotels werden maßgeschneiderte Incentives zu einem Highlight jeder Veranstal-tung. Geselliges Outdoor-cooking am Nomadenzelt, sportive Nor-dic-Walking Kurse, kreative Teamwettbewerbe oder spannende Höhlentouren sind nur ein Ausschnitt aus dem großen Angebot, dass das RAMADA Hotel Limes-Thermen in Aalen zu bieten hat.

RAMADA Hotel Limes-Thermen AalenOsterbucher Platz 1 | 73431 AalenTelefon: +49 (0)7361 / 944-0 | Telefax: +49 (0)7361 / 944-550E-Mail: [email protected] | www.ramada.de

Haus der Wirtschaft Baden-Württemberg | Stuttgart

Internationales Schaufenster der WirtschaftDas Haus der Wirtschaft Baden-Württemberg ist ein Kongress-, Aus-stellungs- und Dienstleistungszentrum für die Förderung der mit-telständischen Wirtschaft. Auf beeindruckende Weise verbindet das repräsentative und geschichtsträchtige Gebäude Tradition und Moder-ne, historische Substanz mit moderner Technik und gilt als architekto-nisches Highlight im Herzen der Stuttgarter Innenstadt. Unter einem Dach befinden sich fünf Institutionen staatlicher Wirtschaftsförde-rung: Das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg mit seiner Abteilung Mittelstandspolitik, die Steinbeis-Stiftung für Wirtschafts-förderung, das Regierungspräsidium Stuttgart mit dem Informations-zentrum Technik und Patente und mit ständigen Ausstellungen des renommierten Design Center Stuttgart, sowie die Gesellschaft Baden-Württemberg International und das Steinbeis-Europa-Zentrum. Als kultivierte Stätte ständigen Dialogs bietet das Haus der Wirtschaft allen Unternehmen und wirtschaftsnahen Organisationen eine idea-le Plattform für eigene Veranstaltungen in einem außergewöhnlichen Rahmen. Für Ausstellungen, Tagungen und Seminare können hier Veranstaltungsräume unterschiedlichster Größe angemietet werden. Die Angebotspalette umfasst einen großen Festsaal mit bis zu 670 Sitz-plätzen, klassische Vortragsräume und attraktive Studios. Pressekon-ferenzen, Kongresse und Firmenevents – alle Veranstaltungen werden

mit Film-, Bild-, Ton- und Übertra-gungstechnik kompetent betreut.

Haus der Wirtschaft Baden-WürttembergWilli-Bleicher-Str. 19 | 70174 StuttgartTel.: 0711/123-2646/-2694www.hausderwirtschaft.de

Hotel Marina am Starnberger See

Tagen, wo andere Urlaub machenSieben Häuser gehö-ren zu der Marina-Ho-telanlage in Bernried. Gelegen direkt am Starnberger See, wird den Tagungsgästen Er-holung und Entspan-nung geboten.

Ein Hallenbad mit Sauna und Solarium sowie eine Liegewiese mit 500 Metern eigenem Seeufer sind Teil der großzügig angelegten Ho-telanlage. In direkter Nachbarschaft befinden sich sechs Tennisplät-ze und seit Mai 2000 das Buchheim-Museum.

Das Hotel Marina mit seinem vielseitigen Sport- und Freizeitan-gebot ist ein erlebnisreiches Ferienziel und ein geeigneter Ort für Tagungen, Seminare und Konferenzen. So verfügt das Hotel über 9 modern ausgestattete Konferenz- und Tagungsräume für zehn bis 120 Personen. Die 87 Zimmer sind in elegantem Landhausstil eingerichtet und haben darüber hinaus alle einen Balkon oder eine Terrasse mit Seeblick.

Übrigens: Das Dorf Bernried wurde 1983 und 2007 zum schönsten Dorf Bayerns gekürt.

Hotel Marina | Am Yachthafen 1-15 | 82347 BernriedTelefon: 0 81 58 / 93 20 | Telefax: 0 81 58 / 71 17E-Mail: [email protected] | Internet: www.hotelmarina.deIhr Ansprechpartner: Herr Michael Eberle

Stadthalle Leonberg

Optimale Tagungsstätte in zentraler LageNahe Stuttgart, genau am Schnittpunkt der Autobahnen A 8 sowie A 81, liegt Leonberg mit seiner modernen Stadthalle.

Es ist allerdings nicht allein die günstige Lage, die dem Haus so großen Erfolg beschert. Mit der individuellen Planung jeder Ver-anstaltung mit Herz und Verstand, der Möglichkeit flexibler Raum-gestaltung und modernem technischem Equipment, bietet sie ganz einfach den perfekten Rahmen – sowohl für kleinere Seminare und mittlere Tagungen als auch für große Konferenzen. Ein ausgezeich-netes Gastronomieangebot und das direkt an der Stadthalle gelegene Amber Hotel ergänzen und unterstreichen den positiven Eindruck, den die Stadthalle Leonberg als „Allroundtalent“ macht.

Wer die Stadthalle Leonberg als Tagungsort wählt, hat beste Voraus-setzungen für eine gelungene Veranstaltung.

Kontakt:Stadthalle LeonbergRömerstraße 11071229 LeonbergTelefon: 07152/9755-0Fax: 07152/[email protected]




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m:con – Congress Center Rosengarten Mannheim

Im Mittelpunkt steht die MultifunktionalitätAb Dezember 2007 erstrahlt eines der Wahrzeichen Mannheims – das m:con Congress Center Rosengarten – in altem und neuem Glanz zugleich. Die Erwei-terung des an das Jugendstilgebäude anschließenden Glasbaus wird damit nach 2-jähriger Bauzeit pünktlich zum 400-jährigen Stadt-Jubiläum abgeschlossen.

Die außergewöhnliche „Haus-in-Haus-Konstruktion“ ist jedoch nicht nur von außen beeindruckend. Das „Innenleben“ des neuen m:con bietet alles, was das Veranstalterherz begehrt. Technisch auf dem absolut neuesten Stand (z.B. Drei-Chip-Monitore; Beamer, die selbst vollem Tageslicht standhalten; Digi-Vote-Abstimmungstechnik und vieles andere mehr), beheimatet die Glaskonstruktion nun zehn neue Seminarsäle sowie einen großen Hörsaal für bis zu 500 Personen. Durch die Flexibilität bei der Gestaltung aller Räume sind sogar Kongresse und andere Großveranstaltungen mit bis zu 10.000 Teilnehmern möglich. Insgesamt stehen 22.000 anspruchsvolle und multifunktionale Veranstaltungs-Quadratmeter zur Verfügung. Architektonisch ist dem Haus ebenfalls ein großer Wurf gelungen. Die allumfassende Glasfassade ermöglicht den Besuchern von jedem beliebigen Standort aus den Blick nach draußen. Die Fahrt mit einer der 8 Rolltreppen, die in die oberen Stockwerke führen, wird auf diese Weise zu einen besonderen Erlebnis. Die Kombination mit dem Jugendstilgebäudes spielt dabei weiterhin mit dem scheinbaren „alt-neu-Gegensatz“. Im m:con Congress Center Rosengarten wird klar, dass eins das andere nicht ausschließt, sondern sich Tradi-tion und Moderne auf außerordentlich angenehme Weise ergänzen. In guten organisatorischen Händen sind Veranstalter, wenn sie Leistungen der „m:con Vision into Convention“ in Anspruch nehmen. Die ins Haus integrierte Fullservice-Agentur organisiert Veranstaltungen jeglicher Art und Größe in ganz Europa und kann daher auf einen umfassenden Erfahrungsschatz zurückgreifen. Die Referenzen reichen von Hauptver-

sammlungen namhafter Unternehmen (z.B. SAP, BASF) über die Organisation von Firmenevents/Tagungen im Corporate Business bis hin zu medizinischen Fachkongressen.

Mit der idealen ICE-Anbindung an den Frankfurter Flughafen, bestehen für das m:con Congress Center Rosengarten in Mannheim sehr gute Chancen zu einer Top-Adresse in Europa zu werden.

m:con – Congress Center Rosengarten Mannheim | Rosengartenplatz 2 | 68161 MannheimEva Baumann-Stauder | Tel.: 0621/4106-123 | [email protected]ürgen Heitz | Tel.: 0621/4106-125 | [email protected] Internet finden Sie das Haus unter: www.mcon-mannheim.de

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CongressCentrum Böblingen

Elegant Tagen im Herzen Baden-Württembergs

Die Kongresshalle Böblingen liegt zwischen zwei Seen – inmitten des Stadtparks. Die ver-kehrstechnisch hervorragende Anbindung an die Autobahn und den Flughafen Stuttgart, im wirtschaftlichen Ballungszentrum Baden-Württemberg, ist ein positives Kriterium für Veranstalter, wie auch für Kunden. In der Stadt selber ist die Halle ebenfalls zentral gele-gen und ermöglicht Bahnkunden – mit 10mi-nütigem Fußweg – eine gute Erreichbarkeit.Das Haus bildet für Veranstaltungen wie Kon-

gresse, Tagungen, Fachmessen etc. den optimalen Rahmen. Die po-lygonale Architektur der Halle bildet eine elegante Atmosphäre für Veranstaltungsvolumen von 200 qm bis 1.200 qm. Die Salons auf Seehöhe bieten zusätzlich variable Gestaltungsmöglichkeiten für Flächen von 50 qm bis hin zu 300 qm – je nach Kundenwunsch.Dass dabei neben gelungenen architektonischen Akzenten auch die technische Ausstattung immer auf dem neuesten Stand ist, versteht sich für eine Vielzahl unterschiedlicher Nutzungsmöglichkeiten von selbst. Den reibungslosen Ablauf aller Veranstaltungen garantiert Ihnen das engagierte Team von erfahrenen Projektleitern und Tech-nikern.

CongressCentrum BöblingenFrau Annemarie Haug oder Frau Elvira KernerIda-Ehre-Platz | 71032 BöblingenTel: 07031/661-0 | Fax: 07031/[email protected] oder [email protected]

Stadthalle Biberach

Traditionell weltoffenMitten in Oberschwaben, nur 25 Minuten von den Autobahnen A 7, A 8 und A 96 entfernt liegt „BC“.

Durch seine zentrale Lage in Süddeutschland ist Biberach prädesti-niert als Tagungsort. Drei Veranstaltungshäuser verschiedener Größe und mit unterschiedlichem Flair laden zu Veranstaltungen ein. Sie sind modern ausgestattet und bieten zusätzlich die gute Infrastruk-tur einer gediegenen Mittelstadt der kurzen Wege. Darüber hinaus wartet Biberach mit zahlreichen Optionen für anspruchsvolle wie unterhaltende Rahmenprogramme auf. Zentraler Veranstaltungsort ist die Stadthalle am Rand der malerischen Altstadt zu Füßen der his-torischen Türme. Sie ist vielseitig nutzbar: Zehn Veranstaltungs- und Konferenzräume bieten Platz für Kleingruppen oder Großveranstal-tungen mit bis zu 1.400 Personen – von Tagung bis Theaterabend, bei Kongressen und Konzerten. Die Stadthalle hat eine ausgezeich-nete Funktionalität für Tagungen und ist auf dem neuesten Stand der Technik während die Gigelberghalle und das Komödienhaus das besondere Ambiente für gesellschaftliche Anlässe oder kulturelle (Rahmen-) Programme bieten. Erfahrene Tagungsfachwirte, Gastro-nomen, Hoteliers, Techniker und Kulturschaffende bilden ein enga-giertes und kreatives Netzwerk für Tagungen und Kongresse. Günstige Pauschalen machen die Veranstaltungskalkulation überschaubar und das Preis-Leistungsverhältnis stimmig. Darüber hinaus profitiert die Kommunikation der Tagungsteilnehmer von der offenen und herzli-chen Atmosphäre Biberachs – Traditionell Weltoffen eben!Stadthalle Biberach | Theaterstraße 6 | 88400 Biberach an der RißTel. 07351/51-436 | Fax 07351/51-511E-Mail: [email protected] | Internet: www.stadthalle-biberach.de

Erlebnis-Tagungen …… im historischen Ambiente der mittelalterlichen UNESCO-Welterbe-Stadt.Buchen Sie Regensburgs außergewöhnliche Säle für einzigartige Tagungen.

regensburgHistorische SäleRegenburg Tourismus GmbHSaalmanagementRathausplatz 3D-93047 RegensburgTel.: +49 941 507-1415Fax: +49 941 507-1919E-Mail: [email protected]

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Regentenbau I Bad Kissingen

Prachtvoll tagen und feiern in historischem AmbienteFürstlich feiern und königlich tagen ist in Bad Kissingen, dem bekanntesten Kurort Deutschlands, ein Grundsatz. Geschickt kombiniert die Bayerische Staatsbad Bad Kissingen GmbH das historische Ambiente zahlreicher Prachtbauten mit modernster Tagungstechnik, bietet außergewöhnliche Events in eleganten Sälen und konzentriertes Arbeiten in geschichtsträchtigen Räumlich-keiten. Nach sieben Jahren aufwändiger Renovie-rung stehen nun Tagungskapazitäten für zehn bis 1.200 Personen zur Verfügung und ziehen renommierte Kunden an wie E-on, die Deutsche Bank, Rewe oder das Deutsche Anwaltsinstitut. Beeindruckender Mittelpunkt des Tagungszentrums im Regentenbau ist der Max-Littmann-Saal mit 32 Meter Länge und 16 Meter Höhe. Mit seiner exklusiven Kirschholzvertäfelung bietet er einen reprä-sentativen Rahmen für Kongresse und Tagungen, aber auch beste Akus-tik für Vorträge und Konzerte. Um seine Raumkapazität zu vergrößern, lassen sich die faltbaren Holzwände zum Grünen Saal und zum Seiten-gang als Verbindung zum festlichen Weißen Saal unsichtbar in den Säulen versenken. Generalsaniert ist auch der Rossini-Saal - benannt nach dem oft in Bad Kissingen weilenden italienischen Komponisten. Ausgestattet mit großen Rundbögen und prächtiger Kassettendecke bietet auch hier die hervorragende Akustik ideale Bedingungen für Vorträge, Symposien

oder Konzerte bis 350 Personen. Klei-nere Konferenzen oder Seminare finden Platz in den umliegenden Räumen „Salon am Schmuckhof“, „Littmann-Atelier“ oder „Salon Fontane“. Weiter geht´s den etwa 200 Meter langen Arkadenbau am Kurgarten entlang zur Wan-delhalle. Sie ist mit über 3.200 Quadratmetern nicht nur Europas größte Wandelhalle, sondern mit ihren hohen Fensterbögen, den Säulen und Zierbrunnen auch ein be-sonders schöner Tagungsbau. Tagsüber den Kurgästen für Konzerte und das Flanie-ren vorbehalten, finden hier abends Galaveranstaltungen, Präsentationen oder auch stimmungsvolle Incentive-Inszenierungen statt. Ebenso stilvoll lässt sich auch das Rahmenprogramm in der nordbayerischen Stadt gestalten: Hier locken bedeutende kulturelle Veranstaltungen, eine der schönsten Wellness-Thermen Europas, die Baye-rische Spielbank Bad Kissingen sowie professionelle Outdoor-Programme.

Lassen Sie sich von den außergewöhnlichen historischen Räumlichkeiten im Stadtzentrum begeistern. Buchen Sie für Ihre Tagungen und herausragenden Events erstklassige Räume mit modernster Technik und exquisitem Catering für bis zu 1.200 Personen. Tagen in Bad Kis-singen ist wahrlich ein königliches Vergnügen!

Das BesonderePrachtvolles historisches Ambiente für exklusive Kongresse, Tagungen und EventsTagungskapazitäten bis 1.200 Pers.1.700 qm Ausstellungsfläche in Europas größter Wandelhalle14 Tagungsräume mit dem individuellen Charakter des historischen AmbientesRepräsentative Ausstattung mit elegantem MobiliarModerne Konferenztechnik z.B. W-LAN, ISDN, Bühne, RückprojektionPresseraum mit 10 PC-ArbeitsplätzenExquisites CateringAttraktives und vielseitiges RahmenprogrammKurze Wege und eine gute InfrastrukturHotels aller Kategorien, auch mit großen Bettenkapazitäten Zentrale Lage direkt an den Autobahnen A7, A70 und A71

Bayer. Staatsbad Bad Kissingen GmbH | Ihr Ansprechpartner: Bruno HeynenAm Kurgarten 1 | 97688 Bad KissingenTel.: 0971 8048-273 | Fax: 0971 8048-279E-Mail: [email protected] | Internet: www.badkissingen.de

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Kur & Kongress-Center Bad Windsheim

Wo Genießer tagen...Das Kur & Kongress-Center ist in Mittel-franken der Ort der Kommunikation. Es verfügt über komfor-table Tagungsräume, die mit moderns-ter Tagungstechnik ausgestattet sind. Das Herzstück sind die drei kombinierbaren Säle sowie acht Konferenzräume. Diese Räume eig-nen sich sowohl für Seminare, Tagungen und Kongresse als auch für Feste und Feierlichkeiten mit bis zu 700 Personen. Die ebener-dige Architektur ist rollstuhlgerecht und erleichtert den Auf- und Abbau bei PKW-Präsentationen oder Neuprodukt-Vorstellungen erheblich. Zusätzlich bietet das Kur & Kongress-Center perfekte Dienstleistungen und kompletten Service – alles aus einer Hand. Durch das neugebaute Hotel „Pyramide“ und der Franken-Therme Bad Windsheim, beides in direkter Umgebung, bleiben keine Wün-sche offen um Ihre Tagung in einer angenehmer Atmosphäre zu gestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und unterbreiten Ihnen gerne ein komplettes Angebot!

Kur-, Kongress- und Touristik-GmbHErkenbrechtallee 2 | 91438 Bad WindsheimTelefon: 09841/402-31 | Fax: 09841/402-99E-Mail: [email protected] | Internet: www.bad-windsheim.de

Hotel Hallertau | Wolnzach

Professionell Tagen mit bayrischem FlairDas Hotel Hallertau liegt in-mitten der landschaftlich reiz-vollen Hallertau, dem größten zusammenhängenden Hop-fenanbaugebiet der Welt. Das Haus zählt zur gehobenenen Mittelklasse und verfügt über:

85 Zimmer (davon 10 behin-dertengerecht)11 Tagungs- und Seminar-räume für bis zu 300 Perso-nen (alle Räume klimatisiert, verdunkelbar und mit Tageslicht)eine befahrbare HotelhalleTagungspauschalen ab 30,00 EUR pro Person und TagVerkehrsgünstige Lage (300 m bis zur A93 und 3 km bis zur A9)24 Stunden Barbetrieb und Rezeptionwarme Küche von 11:00 bis 23:00 Uhrzünftige bayrische KücheWäsche- und Bügelservice

Bei mehrtägigen Veranstaltungen bietet das professionell und freund-lich agierende Tagungsteam als zusätzlichen Service die Organisation verschiedenster Rahmenprogramme an (z.B. Brauereibesichtigung).

Hotel Hallertau | Zieglestr. 4 | 85283 Wolnzach | T: 08442/9681-0 | F: -99E-Mail: [email protected] | Internet: www.hotel-hallertau.de

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Bayreuth

Bayreuth macht Ihre Tagung zum Event!Unsere Profis von der Kongress- und Tourismuszentrale Bayreuth wissen genau, worauf es bei einer gelungenen Tagung ankommt. Wir bieten Tagungseinrichtungen, bis 4000 Personen in der Ober-frankenhalle, modernste Tagungstechnik und stellen für Sie auch

gerne ein attraktives Rahmenpro-gramm auf die Beine – ganz egal, ob Sie nach Ihrer Tagung beim Aqua-Sound in der Lohengrin Therme relaxen, eine Runde Golf spielen oder in der Eremitage Ihre königliche Hoheit Markgrä-fin Wilhelmine höchstpersönlich treffen wollen. Allein die Stadthal-le kann vielfältig genutzt werden. Die vorhandenen Räume reichen aus, um insgesamt 1500 Personen

aufzunehmen. Unsere leistungsfähige Gastronomie umrahmt Ihre Veranstaltung kulinarisch. Parkplatz und Tiefgarage mit direktem Zugang zur Halle stehen zur Verfügung.

StadthalleOberfrankenhalleKongresshotellerieRahmenprogramme

– wir machen´s möglich.

Kongress-/Tourismuszentrale BayreuthLuipoldplatz 9 | 95444 Bayreuth | Tel.: 0921-885-88 | Fax: [email protected] | [email protected] · www.stadthalle-bayreuth.de

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Excellent Tagen in der großen „Wagner“-Stadt

Kultur- und Tagungszentrum Murnau (KTM)

Großzügig Tagen mit Blick auf die Berge 5 Seminarräume und 3 Säle mit insgesamt 783 qm bieten ideale Räumlichkeiten für Tagungen, Seminare, Kongresse und Fir-menpräsentationen auf einer max. Ausstellungsfläche von 1.248 qm. Das mit dem landesweiten Qualitätssiegel „gipfeltreffen-Partner“ ausgezeichnete Haus kann im großen Saal Veranstaltungen mit bis zu 481 Personen aufnehmen. Alle Räume haben Tageslicht mit Bergblick und sind flexibel kombinierbar. Der angrenzende Kul-turPark mit Musik-Pavillon kann als Veranstaltungsort einbezogen werden. Auch das kulinarische Gelingen Ihrer Veranstaltung ist dank des hauseigenen Restaurants „Auszeit“ garantiert. Dort werden Ihre Bewirtungswünsche gerne individuell erfüllt. Das KTM liegt nur 5 Minuten vom denkmalgeschützten Ortszentrum entfernt, wo eine der schönsten Fußgängerzonen in Oberbayern zum Bummeln mit Bergblick einlädt. Auch Murnaus Tagungshotels liegen so nah, dass Transferdienste ohne großen Aufwand durchgeführt werden können. Murnau bietet mit der Urlaubsregion „Das Blaue Land“ darüber hi-naus ideale Bedingungen für Rahmenprogramme, vom Rafting auf der Loisach über Malkurse oder Spanferkelessen in der Schaubraue-rei bis zur Mondscheinfahrt auf dem Staffelsee. Das KTM-Manage-ment freut sich darauf, Sie bei der Vorbereitung und Durchführung

Ihrer Veranstaltung aus einer Hand zu unterstützen.

Management Kultur- und Tagungszentrum Murnau

Kohlgruberstr. 1 | 82418 Murnau | Tel:08841/614119Fax:08841/614121 | [email protected] | www.ktm-murnau.de




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Edwin-Scharff-Haus

Das „neue ESH“ – direkt an der Donau!Modenschau, Marketing-Seminar, Showtime, Wa-ren- und Industriepräsen-tationen – was darf es sein? Nach gründlicher Renovie-rung hat sich das Neu-Ulmer Kultur- und Tagungszentrum „Edwin-Scharff-Haus“ (ESH) fit gemacht für die kommunikative Zukunft. Die bereits vor der Renovierung großzügigen Säle und Konferenzräu-me (bis max. 850 Personen) und die durch eine weit geschwungene Treppe miteinander verbundenen Foyers (1500 qm Fläche) wurden optisch mittels neuer Schmuckbeleuchtung und technisch u.a. durch moderene Klimatechnik optimiert. Modernste Haustechnik, Dol-metscher- und Simultananlagen, Tonzentrale, Schwerhörigenanlage, Lichtregie- und Videoanlage mit Großbildprojektion sind für das Haus weiterhin eine Selbstverständlichkeit. Den Blick auf das Ulmer Münster direkt am gegenüberliegenden Donauufer gibt es übrigens nach wie vor gratis dazu.Kulinarisch und wohnlich bietet das nebenan gelegene 4-Sterne-Mövenpick-Hotel mit 175 Restaurantplätzen und 135 Zimmern allen Gästen einen exzellenten Service. Das erfahrene und kompe-tente Tagungsteam des ESH unterstützt jeden Veranstalter bei Or-ganisation und Durchführung und bietet so optimalen Service für jeden Veranstaltungsrahmen.

Edwin-Scharff-Haus | Hallenbetriebe der Stadt Neu-UlmSilcherstr. 40 | 89231 Neu-UlmTel.: 0731/8008-0 | Fax: -150E-Mail: [email protected]: www.esh.neu-ulm.de

Hotel St. Georg | Bad Aibling

Tagungsqualität mit Atmosphäre......erleben Sie im Hotel St. Georg mit herrlichem Blick auf die Alpen. Ob im Seminarpavillon oder einem der 19 Semiarräume des Hotels – tagen Sie, wo andere Urlaub machen. Selbstverständlich sind alle Tagungsräume voll klimatisiert, haben Tageslicht und verfügen über eine Top-Ausstattung an Technik. Eine persönliche Betreuung und Beratung während des Seminars lässt keine Wünsche offen. Gerne helfen wir Ihnen bei der Freizeitgestaltung: So bietet unser Hotel eine Bogenschießanlage, ein Hallenbad mit Liegewiese, eine neue Sauna-landschaft mit Erlebnis-Fitnessraum, ein Wellness- und Therapie Center mit Schönheitsfarm, und die Umgebung lädt ein zu Wande-rungen oder einer Partie Golf.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Hotel St. Georg | Ghersburgstr. 18 | 83043 Bad AiblingTel.: 08061/497-0 | Fax: -105 | [email protected] | www.sanktgeorg.com

Einladend: das Hotel St. Georg bei Nacht.

Kongresshaus Rosengarten | Coburg

Mehr als ein Jahrhundert Erfahrung im Tagungs-Business: Coburg!Coburg die alte Residenzstadt in Franken, mitten in Deutschland gelegen, ist ein Geheimtipp für Tagungen und Kongresse.

Bereits im 19. Jahrhundert war Coburg Versammlungsort des Deutschen Nationalvereins und Gründungsstätte der Deutschen Turnerschaft und des Deutschen Sängerbundes.

Nur wenige Minuten von der Fußgängerzone im Zentrum Co-burgs entfernt, überrascht das Kongresshaus Rosengarten mit ei-nem außergewöhnlichen Ambiente, dem es auch seinen Namen verdankt. Inmitten eines 2,3 Hektar großen Rosengartens erwar-tet den Gast ein Veranstaltungsort der Extraklasse. Die transpa-rente Architektur sorgt für Licht und Luft und schafft auf diese Weise eine angenehme Arbeitsatmosphäre für Veranstaltungen (fast) aller Größenordnungen.Das Kongresshaus Rosengarten ist ein professionell betriebenes Tagungs- und Veranstaltungszentrum, das zu den bedeutendsten Veranstaltungszentren in Franken zählt. Es verfügt über 10 unter-schiedlich große Tagungsräume, alle mit Tageslicht, Klimaanlage und modernster Konferenztechnik.Das voll bewirtschaftete Restaurant mit Nebenzimmern und Terrasse rundet das Angebot ab. Das Kongresshaus-Team orga-nisiert für Sie Rahmenprogramme und Ausflugsfahrten, Abend-programme und Trainings. Für Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und unterbreiten Ihnen auf Wunsch ein konkretes Angebot.

Wir freuen uns auf Sie.

Kongresshaus RosengartenBerliner Platz 1 | 96450 CoburgTelefax: 09561/8283-0 | Telefax: 09561/ 828384E-Mail: [email protected] | Internet: www.coburg-kongress.de



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Rhön Park Hotel**** | Hausen-Roth

Inspirierende Erlebnisse mit Rhön-Schafen und LamasIn jeder Hinsicht „den Überblick bewahren“ kann man im Rhön Park Hotel. Auf 750 m Höhe thront das 4-Sterne-Haus mit 9 Tagungsräumen im Biospärenre-servat Rhön unweit von der Stadt Fulda. Die optimale Kombination aus professionellem Tagungszent-rum und Incentive Möglichkeiten für Teambuilding überzeugt die Veranstalter. Die Erfahrung als Hir-te einer Schafsherde oder einer außergewöhnlichen Wanderung mit Rhönlamas wird die Tagungsteilnehmer begeistern. Nach gelungenem Tagungsablauf können die Teilnehmer sich im Wellness-Bereich, im mediterranen Erlebnisbad „Rother Lagune“ sowie in der griechisch-römischen Saunawelt entspannen.

Eckdaten:Tagungskapazität: 150 Pers.Tagungsräume: 9Zimmer: 315Ausstellungsfläche: 462 m2

Rhön Park Hotel**** | Rother Kuppe 2 | 97647 Hausen-RothIhr Ansprechpartner: Tijl TimmerTel. 09779/ 91-0 | Fax 09779/ [email protected] | www.rhoen-park-hotel.de

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Lage & Erreichbarkeit :Fulda: 45 KmWürzburg: 100 KmErfurt: 120 KmFrankfurt am Main: 140 KmKassel: 150 Km

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MARC AUREL Spa & Golf Resort | Bad Gögging

Stilvoll tagen und mediterranes Ambiente genießenWer als Seminaranbieter ein Tagungshotel sucht, das den Teilnehmern viele Möglichkeiten zur aktiven und/oder passiven Entspannung bietet, liegt beim MARC AUREL Spa & Golf Resort in Bad Gögging genau richtig. Das im rö-mischen Stil eingerichtete Haus vermittelt bereits beim Betreten ein ange-nehmes Gefühl von „ankommen“. Prachtvolle Deckenmalereien und Wand- reliefs, Farben und Formen in toskanischem Flair, klingende Raumnamen (man speist im „Forum“ oder nimmt einen Drink in der Bar „Quo Vadis“) sorgen dafür, dass alle Teilnehmer sich auf Neues einstimmen können.

Der Tagungsbereich selbst besticht durch seine hellen, freundlichen und kli-matisierten Räume. Professionelles Veranstaltungsmanagement und persönliche Betreuung während der Veranstaltung garantieren eine siche-re, flexible und erfolgreiche Durchführung. Nach getaner Arbeit stehen den Veranstaltern, Teilnehmern und Referenten viele Möglichkeiten of-

fen, zu entspannen: in der grandiosen Bäder- und Saunalandschaft; bei leichten, frischen italienischen Speisen und Getränken; in der Wellness-Oase; bei einer Runde auf dem hauseigenen 9-Loch-Golfplatz bzw. auf einem der umliegenden 18-Loch-Plätze (Greenfee-Erm.) oder im 1500 m2 großen Fitness-Center.

Die Qualität des Hauses spiegeln auch die Top-Platzierungen bei „Die besten Tagungshotels in Deutschland 2007/2008“ wider: Platz 1 in der Kategorie „Se-minare“, Platz 2 in der Kategorie „Konferenz“ sowie Platz 2 in der Kategorie „Event“.

MARC AUREL Spa & Golf ResortHeiligenstädter Str. 34-3693333 Bad GöggingTel.: 09445/958-0 | Fax:[email protected] | www.marcaurel.de

HOTEL KLOSTERGASTHOF Thierhaupten

400 Jahre Geschichte mit modernem Ambiente

Inmitten der wunderschönen Landschaft Schwabens – nur 25 Km von Augsburg entfernt – liegt in der kleinen 4000-Seelen Gemeinde Markt Thierhaupten das HOTEL KLOSTERGASTHOF. Auf einzig-artige Weise treffen hier 400 Jahre Geschichte und moderne Archi-tektur in jedem der einzelnen 4 Seminarräumen von 35m² bis 80m² aufeinander. Mit intensiv geschulten Mitarbeitern mit Kompetenz im Tagungsbereich und einer exzellenten Küche mit regionalen und nationalen Speisen im gehobenen Stil, bietet das HOTEL KLOSTER-GASTHOF ein perfektes Lernumfeld für erfolgreiche Seminare.

HOTEL KLOSTERGASTHOF ThierhauptenAugsburger Str. 3 | 86672 Thierhaupten | Tel.: 08271/8181-0 | Fax: [email protected] | www.hotel-klostergasthof.de




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Akademie Schloss Hohenkammer

„Wir wollen wieder kommen!“Dies und nichts anderes sollen Gäste

nach einem Aufenthalt in der Akademie

Schloss Hohenkammer aus voller

Überzeugung sagen können. Diesem

Anspruch folgend, bietet das Haus in vielerlei Hinsicht Extras wie aus dem Bilderbuch.

Keine 20 Minuten von Bayerns Landeshauptstadt München entfernt, gilt die Akademie Schloss Hohenkammer als ein ideales Refugium für erfolgreiche Tagungen und Veranstaltungen. Das Wasserschloss aus dem 16. Jahrhundert ist im Besitz der Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG und beeindruckt seine Besucher immer wieder aufs Neue mit seiner bewegenden Historie in Kombination mit der moder-nen, angenehmen Klarheit des Tagungszentrums.

Qualitätssicherung von Anfang anGeschult, erfahren und vor allem verlässlich ist das Tagungsteam der Akademie Schloss Hohenkammer. Veranstalter können sich schon fast zurücklehnen, denn vom Timing bis zur Raumauswahl, von der Organisation bis zur Dokumentation, von der Übernachtung bis zur Bewirtung, von der Organisation verschiedener Rahmenprogramme bis hin zum Fahrdienst – hier läuft alles wie am Schnürchen. Grund dafür ist die ganzheitliche Haltung des gesamten Teams, die sowohl Idee und Konzept, Beratung und Organisation als auch die Realisie-rung einer Veranstaltung umfasst. Weiterhin sorgen eine kontinu-ierliche Innovation, modernste Technik, kurze Wege, die Wohlfühl-Atmosphäre, die flexible Nutzung der Konferenzräume sowie eine kreative Gastronomie dafür, dass ein Aufenthalt in der Akademie Schloss Hohenkammer einen bleibenden Eindruck hinterlässt – bei Veranstaltern und Teilnehmern.

Den Kopf frei bekommen und durchatmen(Tagungs-)Arbeit ist anstrengend – keine Frage. Soll sie auch sein, denn wie sagt der Volksmund so schön? Ohne Fleiß, kein Preis. Für Besucher der Akademie Schloss Hohenkammer gilt dies jedoch in besonderem Maße. Denn wer nach getaner Arbeit, einem schönen Abendessen und einem „Absacker“ an der Bar noch eine Runde durch den imposanten Schlosspark dreht, bekommt nicht nur durch die fri-

sche Luft den Kopf frei – auch hier trifft einen die Historie des Anwesens wie ein Keulenschlag. Man kann gar nicht anders, als den Tag hinter sich zu lassen und die Ruhe zu genießen. Einen erholsamen Schlaf findet der Gast anschließend in einem der 120 komfortablen Einzel- bzw. 36 Doppelzimmern.

Vielseitigkeit beim RahmenprogrammOft ist es das sogenannte Drumherum, das einer Veranstaltung den bleibenden Erfolg sichert. Hier-bei können Veranstalter trotz der ruhigen Lage der Akademie Schloss Hohenkammer aus dem Vollen schöpfen. Entweder gilt es dabei, die Weltstadt Mün-chen zu entdecken oder das Team des Hauses holt anspruchsvolle Unterhaltung, kulturelle Highlights oder ein maßgeschneidertes Angebot an sportlichen Aktivitäten direkt ins Haus.

Detaillierte Informationen erhalten Sie bei:Akademie Schloss HohenkammerSchlossstraße 20 | 85411 HohenkammerTelefon: 08137 / 934-0 | Fax: [email protected]



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Kongresshaus Berchtesgaden

Festspiele der Natur – Tagen in Berchtesgaden

„Beste Aussichten“ für Ihre Tagung im Kongresshaus Berchtesgaden: Überragt von der majestätischen Kulisse des Watzmannmassivs, um-rahmt von einem phantastischen Bergpanorama, liegt das Kongress-haus Berchtesgaden mitten im le-bendigen, historisch gewachsenen Ortskern der Marktgemeinde.

Doch nicht nur die reizvolle Umgebung wirkt anziehend, sondern auch das Innenleben des großzügig und funktional angelegten Hau-ses präsentiert sich einladend und den unterschiedlichsten Anforde-rungen gewachsen. Vom Geschäftstreffen im kleinen Kreis bis zum Kongress mit mehreren hundert Teilnehmern - das Kongresshaus Berchtesgaden bietet die passenden Räumlichkeiten von 8 bis 800 Personen und eine Ausstellungsfläche von ca. 1.200 m².

Eine perfekte Organisation, modernste Technik, Hotels in allen Ka-tegorien, attraktive Rahmenprogramme im einzigartigen Alpenna-tionalpark Deutschlands sowie ein professioneller und freundlicher Service sichern Ihren Erfolg und sorgen für Tage mit unverwech-selbarem Stil. Alles in allem Gründe genug, um dort zu tagen, wo andere Urlaub machen.

Kongresshaus Berchtesgaden | Ansprechpartner: Herr Josef Wenig Maximilianstr. 9 | 83471 BerchtesgadenTel.: 08652/967-330 | Fax: 08652/[email protected] | www.berchtesgaden.de/kongresshaus

AMBER HOTEL Leonberg / Stuttgart

Viel Spaß beim SeminarAls sympathisch familiär stufen Trainer und Seminargäste das Amber Hotel in Leonberg bei Stuttgart ein. Das 4-Sterne Hotel gleich neben der Leonberger Stadthalle und dem Stadtpark kombi-niert gekonnt behaglichen Komfort mit moderner Technik.

Fünf helle Tagungsräume und fünf harmonische Gruppenarbeits-räume bieten Platz für konzentriertes Arbeiten. WLAN ist im ge-samten Haus verfügbar. Internetanschluss per Kabel auf den 139 Zimmern ergänzen die Anforderungen an das moderne Tagungs- und Businesshotel.

Movie-TV auf den Zimmern sorgt für Unterhaltung, eine gepflegte Sauna für Entspannung und ein 9-Loch Putting-Green im Außenbe-reich dafür, dass Seminargäste schnell zu Teams zusammenwachsen.

Während Trainer und Teilnehmer tagen, kümmert sich ein fester Ansprechpartner im Tagungsservice um den zeitgenauen Veran-staltungsablauf. Dass die Trainer, soweit verfügbar, ein Zimmer der gehobenen Kategorie mit Kaffeemaschine, Klimaanlage und Lap-topsafe erhalten, versteht sich von selbst.

Informationen erteilt der Tagungsplaner 2008.

AMBER HOTEL Leonberg / StuttgartTagungsservice | Römerstraße 102 | 71229 LeonbergTelefon: 07152 / 303-3 | Telefax: 07152 / 303-499E-Mail: [email protected] | Internet: www.amber-hotels.de

Hotel Schloss Berg

Modernes Tagungszentrum direkt am Starnberger SeeNur 20 Minuten von München entfernt, direkt am Starnberger See, befindet sich eines der besten Tagungshotels im Fünf-Seen-Land. Das Hotel Schloss Berg, 3*** superior, liegt in traumhaft ruhiger Lage am Ostufer des Sees und verfügt über 59 komfortabel einge-richtete Zimmer mit Internetanschluss. Das sehenswerte kleine Ta-gungszentrum mit 8 modernen Tagungsräumen bietet das ideale Umfeld für Tagungen, Seminare und Präsentationen, für Gruppen bis zu 150 Personen. Helles, warmes Licht durchflutet die Tagungs-räume und vermittelt ein Gefühl der Ruhe und Harmonie. Die Höhe der Konferenzräume wurde durch Wandpanelen aufgelockert, der Flur durch künstlerische Wandgestaltung und einem Lichtmobile zum architektonischen Erlebnis gemacht. Von einigen der Seminar-räume kann man einen traumhaften Blick auf den Starnberger See genießen. Der größte Tagungsraum ist mit 200 qm² und ebenerdi-gem Zugang sogar für Autopräsentationen geeignet. Das exquisite Restaurant mit Seeterrasse ist bekannt für die gute Küche und bietet den Tagungsgästen ausgefallene Menüs zur Auswahl. Für Tagungen werden Standard-, Business,- und Komfortpauschalen angeboten.

Kontakt:Hotel Schloss BergSeestr. 17 | 82335 BergTel: 08151/963-0Fax: 08151/[email protected]

Romantik Hotel Neumühle

Erfolgreiches Tagen bringt Tage reichen ErfolgesNatürliche Ruhe, funktional ausgestattete Räume und optimale Ar-beitsbedingungen erwarten Referenten als auch Tagungsteilnehmer:

Konferenzraum mit 70 m² für bis zu 30 Personenmodernste Tagungstechnikindividuell auf Sie abgestimmter Servicegroßer Parkplatz direkt am Hauszahlreiche Freizeitaktivitäten möglich

Tagungspauschale Vollpension aus unserem Baukastensysteminklusive Übernachtung ab EUR 131,00 pro Person / Tag

Tagungspauschale Vollpension – all inclusive .inklusive Übernachtung EUR 156,00 pro Person / Tag

Romantik Hotel Neumühle | Neumühle 54 | 97797 WartmannsrothFon: 09732-8030 | Fax: 09732-80379E-Mail: [email protected] | Internet: www.hotel-neumuehle.de

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Seit Februar 2007 steht der neue, 800 qm große Wellnessbereich zur Verfügung.

Entscheiden Sie sich für eine außergewöhnliche Umgebung, die Kreativität freisetzt!




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sup11707_266555.pdf November 6, 2007

Hockenheim-Ring GmbH

Außergewöhnlich Tagen mit RennsportflairDer Hockenheim-ring ist eine hoch-moderne Event- und Entertainment-Lo-cation für Ihre Ta-gungen, Meetings, Incentives und Pro-duktpräsentationen – und damit an 365 Tagen ein Magnet für eine aktive und anspruchsvolle Zielgruppe! Wie wäre es mit Ihrer Tagung in der Business-Lounge, welche in die eindrucksvolle Südtribüne integriert ist, und eine Ebene darüber in der Zentral-Lounge das Catering mit einem herrlichen Ausblick über die ge-samte Rennstrecke: eine traumhafte Kombination! Oder stellen Sie sich Ihre Konferenz im Kongress-Pavillon vor, inmitten des Fahr-erlagers, wo das Herz des Hockenheimrings schlägt. Vielleicht su-chen Sie auch eine exklusive Destination für ein feines Mittag- oder Abendessen? Hoch oben über der Start- und Ziellinie, bietet Ihnen die Drivers Lounge das richtige Ambiente. Das Baden-Württem-berg-Center schließlich mit seinen drei Lounges und tollem Rund-um-Blick über weite Teile des Areals prägt die Silhouette des Ho-ckenheimrings mit seiner markanten Erscheinung. Für was Sie sich auch entscheiden – hier finden Sie Räume und Flächen mit einer Atmosphäre, die Leistung und Erfolg ausstrahlt. Günstiger können Sie Vorschusslorbeeren nicht mieten!Hockenheim-Ring GmbH | Am Motodrom | 68766 HockenheimTel.: 06205 / 950 184 | Fax 06205 / 950 [email protected] | www.hockenheimring.de

Regus | München, Stuttgart, Heidelberg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Bremen, Hannover, Hamburg oder Berlin

Lösungen für erfolgreiche MeetingsDank der flexiblen Konferenzraum-Lösungen von Regus können Sie Ihre Meetings, Schulungen und Be-sprechungen beliebig an einem unserer 950 Standorte weltweit im Handumdrehen organisieren. Profi-tieren Sie dabei von einer überzeugenden Business-Umgebung mit modernster technischer Ausstattung und garantierter Vertraulichkeit.

Regus macht es Ihnen leichter. Wählen Sie die von Ihnen benötigte Raumkonfiguration - wir kümmern uns um den Rest: technische Ausstattung, Internetzugang, Videokonferenz, Catering, uvm...

Allein in Deutschland stehen Ihnen mehr als 170 Konferenz- und Schulungsräume sowie 17 Videokonferenzstudios an strategisch günstig gelegenen Adressen zur Verfügung, ob in München, Stuttgart, Heidelberg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Bremen, Hannover, Hamburg oder Berlin.

Über 100.000 Kunden vertrauen uns bereits und profi-tieren von unseren zahlreichen flexiblen Arbeitsplatz-Lösungen. Nutzen auch Sie unsere Kompetenz für Ihren Erfolg!

Für Buchungen und weitere Informationen steht Ihnen un-sere Konferenzraum-Hotline zur Verfügung: 0800 REGUS 99 (0800 73487 99). Besuchen Sie uns auch im Internet: www.regus.de.

Kontakt: Regus | Tel.: 0800 REGUS 99 (0800 73487 99)[email protected] | www.regus.de



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Wald & Schloßhotel Friedrichsruhe

Von trockenen Keksen und totem KaffeeUnsere Gesellschaft ist mit zunehmendem „Ungefühl“ für Zeit gierig nach Wissen. Mehr als 17 Millionen Menschen bilden sich jährlich weiter. Die Branche boomt und Hotels haben schon lange das Segment der Aus- und Weiterbildung als Ihre Hauptumsatzquelle entdeckt. Haben Sie?

Es wundert doch stark, dass der Küchenchef nach wie vor sein Bestes im Restaurant gibt, zur Kaffeepause aber „trockene“ Kekse und „toter“ Kaffee gereicht werden. Die Teil-nehmer der Seminare und Tagungen werden mit Butterkeksen abgespeist, während im

Restaurant „Sterneküche“ zelebriert wird. Wie lässt sich da ein Seminar ertragen? Die Inhalte der Veranstaltung sollen verinnerlicht werden, die Grundansprüche der Menschen aber wer-den ignoriert. Vielleicht sollte man einige Chefs noch einmal auf Fortbildung schicken! Doch es gibt Ausnahmen...

Luxus bildet, vor allem dann, wenn das Wald & Schlosshotel Friedrichsruhe zur Denkpause die Picknickdecke aufschlägt, röstfrischer Kaffeeduft die Teilnehmer auf die Wiese folgen lässt und frisches, geeistes Obst, verschiedene Natursäfte, leichte Süßigkeiten und zarte Petit Fours nicht nur den Willen vor allem die Kreativität zum Weitermachen und Denken animiert – So schön kann lernen sein.

Probieren Sie es aus!

Kontakt:Wald & Schloßhotel Friedrichsruhe | 74639 FriedrichsruheTelefon: 07941-60870 | Telefax: 07941-61468 | [email protected] | www.friedrichsruhe.de

JOHANNITERHOF Schulungs- und Seminarhaus | Villingen-Schwenningen

Erfülltes Herz und freier Geist im JohanniterhofErfolgserlebnis im maßgeschneiderten Tagungshaus:

Sie kommen in ein „Traumhaus“, ein historisches Schwarzwaldhaus in modernem Design mit fröhlicher Atmosphäre, das insbesondere für Persönlichkeitstrainings, Coachings und Workshops genutzt wird.

Die Vorzüge sind: Sach- und Fachverstand – ganzheitlich – innova-tiv – professionell – erstklassige Referenzen – Sinn für die Kunst zu leben – Ethik und Ästhetik – Wohlfühl-Oase!Das Ergebnis für Sie und Ihre Mitarbeiter: Geistige Anregung, Er-neuerung, Entspannung, Einsichten und bessere Aussichten.

Tagespauschale (Seminarraum, Übernachtung im Einzelzimmer, Vollpension, Super-Pausenverpflegung während des ganzen Tages): 101,- Euro inkl. Mwst. / Wohnen im 3-Sterne-Hotel

JOHANNITERHOF Schulungs- und SeminarhausStumpenstraße 1 | 78052 Villingen-SchwenningenTel.: 07721/63315 | E-Mail: [email protected] für Auslandsseminare: www.centro-lanzarote.com

Tourismusverband Starnberger Fünf-Seen-Land | Starnberg

„Tagen mit Seeblick“ imStarnberger Fünf-Seen-LandEinen aktuellen Überblick über das Angebot an qualifizierten Se-minar-und Tagungsstätten sowie entsprechenden Dienstleistern im Starnberger Fünf-Seen-Land bietet eine neu erstellte Tagungsmap-pe des Tourismusverbandes Starnberger Fünf-Seen-Land.

Gemeinsam mit 25 Anbietern aus der Region präsentiert der Tourismusverband darin erstmals die breite Palette an Angeboten aus dem Be-reich Tagungen, Seminare, Kongresse und Incentives: vom Kloster Andechs über das Buchheim Museum, leis-tungsstarke Tagungshotels und Event-Agenturen bin hin zur Bayerischen Seenschiff-fahrt auf dem Starnberger See und Ammersee.

Dieser umfassende Überblick erleichtert die Planung und zeigt neue Möglichkeiten auf.

Weitere Informationen über:

Tourismusverband Starnberger Fünf-Seen-LandWittelsbacherstr. 2 c | 82319 Starnberg | Tel.: 08151/90 60-0 | Fax: -90E-Mail: [email protected] | Internet: www.sta5.de

29. – 31. Januar 2008Messe Karlsruhe

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16. Internationaler Kongress und Fachmesse für Bildungs- und Informationstechnologie

LERNEN 2.0Wege in die Zukunft

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sup11707_266206.pdf November 7, 2007

www.novotel.com

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BusinessServices undW-LAN

VariableTagungsräume Durchatmen

sup11707_265800.pdf Oktober 26, 2007

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