Active Sourcing 2 - HRnetworx · Inhouse-Recruiting fehlt die Zeit für Suche, Ansprache,...

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Active Sourcing 2.0

Alternative Wege im IT Recruiting

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Agenda

1. IT Recruiting Situation im Überblick

2. Active Sourcing in sozialen und Business Netzwerken und

dessen Schwächen

3. Was sich IT Experten und Unternehmen wünschen

4. Trend: Transparenz mit Reverse Job-Marktplätzen

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Es wird immer schwerer IT Positionen

zu besetzen

• Unternehmen brauchen dringend qualifiziertes IT Personal

• 41.000 offene IT Positionen in Deutschland in 2014*

• Unbesetzte IT Positionen hemmen Business Development und -performance

• IT-Recruiting auf klassischen Wegen erfordert hohen Aufwand und Kosten mit begrenztem Erfolg

• IT Experten vermissen Transparenz im Arbeitsmarkt

• Wissen oft nicht, wie und wo Sie ihr Talent am besten einbringen

• Stellenanzeigen lassen die wichtigsten Informationen aus (Tech Stack, Gehalt, IT Arbeitsplatz, etc.)

• Headhunters suck.

*Bitkom Studie „Der Arbeitsmarkt für IT Fachkräfte“, 10.11.2014

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Der IT Recruitment-Markt ist riesig

Global $35Mrd

EU €11.4Mrd

D €2.2Mrd

Jährliche Ausgaben

für IT Recruiting

• Gesamt Recruitment-Markt $350Mrd**

(Headhunting und Stellenanzeigen)

• Anteil Europa 39%, Deutschland 8%**

• >10% für IT Positionen*

• Nur Deutschland (2013)

– 60% der Unternehmen konnten nicht

alle IT Vakanzen besetzen

• Ausgaben um IT Experten zu gewinnen

steigen industrieübergreifend um 15%

p.a. (global)

*BDU-Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“

** Konzept Analytics “Global Recruitment Market Report 2010”

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Active Sourcing in sozialen und Business

Netzwerken und dessen Schwächen

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Vorteile

• Hohe Marktabdeckung (100 Mio.+ Kontakte)

• Zugang auch zu passiven Kandidaten (die keinen Job suchen)

• Informationen vergleichsweise aktuell

• Einige wichtige Netzwerke gut auf Recruiting ausgelegt (z.B. Xing,

LinkedIn)

Active Sourcing über soziale und Business

Netzwerke

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Schwächen des Active Sourcing über

Netzwerke & Communities

Nachteile

• Häufig unvollständige oder veraltete Informationen

• Kosten bei besonders geeigneten Netzwerken (Xing, LinkedIn) sind in den

letzten Jahren stark gestiegen

• Bei HR bzw. Inhouse-Recruiting fehlt die Zeit für Suche, Ansprache,

Nachfassen...

• Antwortquote gering -> insbesondere bei Entwicklern, die „State-of-the-Art“

Technologien beherrschen muss man oft 100 oder mehr kontaktieren, um eine

Hand voll Kandidaten auf die „Short-List“ zu bekommen

• Gefahr des Spammens von Nutzern -> Ansprache oft zu wenig individuell,

Spitzenkandidaten bekommen wöchentlich mehrere Anfragen – sind genervt,

Angebote enthalten zu wenig Details, sind intransparent

• Ein Beispiel: https://medium.com/@sirflue/dear-headhunter-fbb5071546e9

https://medium.com/@sirflue/dear-headhunter-fbb5071546e9





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Was sich IT Experten und Unternehmen

wünschen

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Was IT Experten wissen wollen

• Welchen konkreten Aufgaben- /Verantwortungsbereich beinhaltet die Position?

• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich?

• Wie und wo werde ich arbeiten?

– Teamkonstellation

– Arbeitsplatzgestaltung

– Entwicklungsumgebung

• Wie viel werde ich verdienen?

• Kann ich flexibel arbeiten was Ort und Zeit angeht?

• Welche Benefits werden angeboten?

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Was ist wichtig für Unternehmen

• Unternehmensprofil optimiert für IT‘ler

• Welche Positionen ist für den /die Kandidat(in) interessant?

– Entwicklung? Architektur? Consulting? Projekt Management?

• Welche Technologien beherrscht der / die Kandidat(in) perfekt?

– Top-Skills

– Portfolio

• Wie viel möchte der / die Kandidat(in) verdienen?

• Hat der / die Kandidat(in) schon andere Angebote?

• Wie kann ich den Prozess (Time-to-Hire) so effizient und kurz wie möglich

gestalten?

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Trend: Transparenz mit Reverse Job-

Marktplätzen

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Reverse Job-Marktplatz Transparenz auf beiden Seiten

Reverse = Umkehr des Bewerbungsprozesses

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Unternehmensprofil – Transparenz für

Kandidaten

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Vorteile für Kandidaten

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Kontakt

Dana Kussatz Account Management / Kundenbetreuung

4scotty GmbH

Tel.: +49 (0)30 26-39389-15

Mail: [email protected]

Skype: dana4scotty

Wenn Sie die besten IT Talente für Ihr Unternehmen suchen, können Sie mich gern

jederzeit kontaktieren:

mailto:[email protected]

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