ADP Social Infographics Evolution FINAL Whole Graphic · ADP Social Infographics_Evolution_FINAL...
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Die neue Art zu arbeiten Die Studie "Die Entwicklung der Arbeitswelt" des ADP Research Institutes gibt Aufschluss darüber, wie Arbeitgeber über den zukünftigen Arbeitsplatz denken sollten. 45% der Befragten befürchten, dass Automatisierung, intelligente Maschinen und künstliche Intelligenz den Menschen bei monotonen Arbeiten ersetzen. Im asiatisch-pazifischen Raum sind 81% der Befragten von der Zukunft und den damit einhergehenden Veränderungen begeistert. Europäer sind gegenüber Arbeitsplatzveränderungen misstrauisch, da sich nur 59% der Studienteilnehmer diesbezüglich optimistisch zeigen. 89% der Befragten möchten eine Arbeit haben, die sie persönlich interessiert oder die gesellschaftliche Auswirkungen mit sich bringt. 92% der Befragten glauben, dass Technologie engere persönliche Kontakte über Zeit und Raum hinweg ermöglicht. Während die meisten Arbeitsplatztrends positiv aufgefasst werden, besteht dennoch die Angst, dass Automatisierung und intelligente Maschinen die menschliche Arbeit ersetzen werden. Die Offenheit gegenüber Arbeitsplatzveränderungen variiert je nach Region. Die moderne Defintion von Arbeitsplatzsicherheit verlangt von Mitarbeitern sich an verschiedene Rollen anzupassen. 58% der Befragten glauben, dass ein festes Renteneintrittsalter allmächlich verschwindet. Jüngere Arbeitnehmer suchen neben lukrativen Vergütungen nach dem Sinn ihrer Arbeit, um zufrieden sein zu können. HR Abteilungen sollten zusehen, die globale Verbundenheit zu verbessern. 82% dieser Befragten hoffen, ihre Arbeitszeit selbst einteilen zu können. 95% der Arbeitnehmer in unserer Studie glauben, dass sie von überall auf der Welt aus arbeiten werden können. Unsere Studie zeigte, dass Arbeitgeber, um sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten, ein Umfeld schaffen möchten, das sowohl größere Freiheiten und Zusammenarbeit ermöglicht als auch Mitarbeiterbedenken bezüglich Arbeitplatzsicherheit regelt und Möglichkeiten für sinnvolle Tätigkeiten bietet. Erfahren Sie mehr: www.de.adp.com/Entwicklung-der-Arbeitswelt ADP, das ADP Research Institute und das ADP-Firmenzeichen sind eingetragene Markenzeichen der ADP, LLC. ADP A more human resource ist eine Dienstleistungsmarke von ADP, LLC. Alle anderen Markenzeichen sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Copyright © 2016 ADP, LLC. Alle Rechte vorbehalten. 82 92 45 58
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Die neue Art zu arbeitenDie Studie "Die Entwicklung der Arbeitswelt" des ADP Research Institutes gibt Aufschluss darüber, wie Arbeitgeber über den zukünftigen Arbeitsplatz denken sollten.
45% der Befragten befürchten, dass Automatisierung, intelligente Maschinen und künstliche Intelligenz den Menschen bei monotonen Arbeiten ersetzen.
Im asiatisch-pazifischen Raum sind 81% der Befragten von der Zukunft und den damit einhergehenden Veränderungen begeistert.
Europäer sind gegenüber Arbeitsplatzveränderungen
misstrauisch, da sich nur 59% der Studienteilnehmer diesbezüglich
optimistisch zeigen.
89% der Befragten möchten eine Arbeit haben, die sie persönlich interessiert oder die gesellschaftliche Auswirkungen mit sich bringt.
92% der Befragten glauben, dass Technologie engere persönliche Kontakte über Zeit und Raum hinweg ermöglicht.
Während die meisten Arbeitsplatztrends positiv aufgefasst werden, besteht dennoch die Angst, dass Automatisierung und intelligente Maschinen die menschliche Arbeit ersetzen werden.
Die Offenheit gegenüber Arbeitsplatzveränderungen variiert je nach Region.
Die moderne Defintion von Arbeitsplatzsicherheit verlangt von Mitarbeitern sich an verschiedene Rollen anzupassen.
58% der Befragten glauben, dass ein festes Renteneintrittsalter allmächlich verschwindet.
Jüngere Arbeitnehmer suchen neben lukrativen Vergütungen nach dem Sinn ihrer Arbeit, um zufrieden sein zu können.
HR Abteilungen sollten zusehen, die globale Verbundenheit zu verbessern.
82% dieser Befragten hoffen, ihre Arbeitszeit
selbst einteilen zu können.
95% der Arbeitnehmer in unserer Studie glauben, dass sie von überall auf der Welt aus arbeiten werden können.
Unsere Studie zeigte, dass Arbeitgeber, um sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten, ein Umfeld schaffen möchten, das sowohl größere Freiheiten und Zusammenarbeit ermöglicht als auch Mitarbeiterbedenken bezüglich Arbeitplatzsicherheit regelt und Möglichkeiten für sinnvolle Tätigkeiten bietet.
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ADP, das ADP Research Institute und das ADP-Firmenzeichen sind eingetragene Markenzeichen der ADP, LLC. ADP A more human resource ist eine Dienstleistungsmarke von ADP, LLC. Alle anderen Markenzeichen sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Copyright © 2016 ADP, LLC. Alle Rechte vorbehalten.
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