Agilidade na Infra? Sim é possível! - Amazon Web Services · cultura devops processos enxutos...

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Agilidade na Infra? Sim é possível!

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Classificação da informação: Uso Interno

Apresentação

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Transformação Ágil

• Projetos/Demandas com ciclos mais

curtos

• Revisão do Ciclo de Desenvolvimento de

Software

• Estruturação de Times Scrum/Produto

• Aproximação de TI e Negócio

• Novos papéis

• Suporte Agile Coaches

• Foco no Valor

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E a Infra e Operações?

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Infra e Operações

• Pequenas adaptações no modelo de

trabalho

• Manutenção da estrutura das equipes

• Papéis mantidos ou adaptados

• Agile Coaches fora do dia a dia

• Seus processos são inimigos da agilidade

• Responsáveis pela Operação dos

Produtos

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A experiência do usuário é ruim...

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ou o software não é

construído para

determinada infraestrutura

A infraestrutura não é

adequada para o software

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Como estruturar umaTransformação de Infraestrutura

e Operações de TI?

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Processos

Pessoas Negócio

TecnologiaTOMADA DE DECISÃOA PARTIR DE MÉTRICAS

CICLO DE VIDA CODIFICADO,AUTOMATIZADO E INTEGRADO

PESQUISA E INOVAÇÃO

CAPACITAÇÃO COLABORADORES

MINDSET ÁGIL

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

CULTURA DEVOPS

PROCESSOS ENXUTOS

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

MÉTRICAS UNIFICADAS DEV E OPS

ESTRUTURA EFICIENTE

VALOR DA OPERAÇÃO

OPERAÇÃO ÁGIL

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MELHORIA

CONTÍNUA

RESILIÊNCIA

INFRA AS

SERVICE

SUPORTE A

MUDANÇA

AÇÕES DE

VALOR

CONFIANÇA

Direcionadores

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Trazer para a Infraestrutura e Operações de TI a visão de

Produto!Foco na necessidade do cliente de

seu produto ou serviço

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IDENTIFICAMOS OS

PRODUTOS E SERVIÇOS

ENTREGUES PELOS TIMES

PONTO DE VISTA DO CLIENTE!

COMPOMOS OS PRODUTOS E

SERVIÇOS DE FORMA A ENTREGAR

UM PRODUTO FIM-A-FIM

AGRUPAMOS OS PRODUTOS

POR CARACTERÍSTICAS E

INTERDEPENDÊNCIA

CLASSIFICAMOS DE ACORDO COM O

FORMATO DE INTERAÇÃO COM OS

TIMES DE DESENVOLVIMENTO

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1. Propósito: Entenda quem é o seu cliente e o que significa sucesso pra ele

2. Dores: A base da evolução

3. Análise da demanda: Trabalho em progresso

4. Análise da capacidade (ou falta dela)

5. Workflow: Conhecimento ao longo do tempo

6. Classes de serviço

7. Design Kanban System – Modelando o sistema

8. Rollout – colocar o sistema Kanban pra rodar!

Setup do Time - STATIK

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Coordenador

Chapéu deService Request Manager

Novas Atribuições

Analista de Infraestruturaou Agilista

ChapéuService Delivery Manager

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Suporte à Operação

Desenvolvimento da Equipe

Controle Financeiro

Rotinas de Pessoal

Desenvolvimento do Produto

Novas Atribuições

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LINHA DE NEGÓCIO A

TIME 1 TIME 2

LINHA DE NEGÓCIO B

TIME 1 TIME 2

LINHA DE NEGÓCIO C

TIME 1 TIME 2

LINHA DE NEGÓCIO D

TIME 1 TIME 2

OPS

QUALIDADEENGENHEIRO

DE QUALIDADEANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

CA

PÍT

ULO

S

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LINHA DE NEGÓCIO A

TIME 1 TIME 2

LINHA DE NEGÓCIO B

TIME 1 TIME 2

LINHA DE NEGÓCIO C

TIME 1 TIME 2

LINHA DE NEGÓCIO D

TIME 1 TIME 2

OPS

PLATAFORMA

OPERAÇÃO CONTÍNUA

OPERAÇÕES CENTRALIZADASGOVERNANÇA

OPSSUPORTE

CORPORATIVO

QUALIDADEENGENHEIRO

DE QUALIDADEANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ANALISTA DE QUALIDADE

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

ENGENHEIRO DE

OPERAÇÕES

Processamento/EDICommand CenterMonitoramento

Suporte Sistemas SicrediSuporte Software de

PrateleiraGestão de Serviços

PLATAFORMA DE INFRAESTRUTURAENDPOINT E SERVIÇOS OPS PLATAFORMA DE APLICAÇÃOSEGURANÇA OPS

Plataforma Web

AIOps Plataforma de Aplicação

Gestão de Dados ArmazenamentoComputação

Plataforma de Infraestrutura

Endpoint Telecom e Serviços OPSSegurançaRedes

Plataforma de Monitoramento

CA

PÍT

ULO

S

Compensação

CRIAR E MANTERAS OFERTAS

GOVERNANÇA E SUPORTE

ESPECIALIDADE DE OPSDENTRO DOS TIMES

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Kanban Maturity Model

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Fase 1

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Fase 2

Fase 1

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Cadências de Coordenação

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Fase 2

Fase 1

MelhoriaContínua

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Aprendizados

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Aprendizados

• A Transformação deve ser apropriada pelas lideranças da área;

• Devemos apoiar fortemente os coordenadores para garantir o novo

modelo de gestão;

• Importante que os times nasçam já medindo seu trabalho para

potencializar a melhoria contínua;

• Capacitar as pessoas com treinamentos vivenciais é fundamental;

• O apoio do RH no processo acelera o processo de mudança de mindset

das lideranças.

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Obrigado

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