22. März 2018München Postpalast

“Inspiring Recruiting Profe� ionals!”

EXPOFESTIVAL für Lösungen im Recruiting,

Talentmanagement & Employer Branding

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EIGENE RECRUITINGPROZESSE TESTEN: BEWIRB DICH BEI DEINEM EIGENEN UNTERNEHMEN

Was erleben Fachkräfte und Nachwuchstalente, wenn sie sich bewer-ben? Zusammen mit der Recruiting-Studie BEST RECRUITERS, die jähr-lich die Recruiting-Qualität der größten Unternehmen im DACH-Raum analysiert, bieten wir die einmalige Möglichkeit, die eigenen Recruiting-Prozesse kostenfrei auf die Probe zu stellen.

Dafür stellen wir mitten in der Expo-Fläche des Postpalasts eine Blackbox bereit: Dort wählt Ihr zwischen mehr als zehn Avataren, fi ktiven Personen, in deren Namen Ihr Eurem eigenen Betrieb auf den Zahn fühlen könnt. Zudem stellt BEST RECRUITERS entsprechende E-Mail-Adressen und Handynum-mern bereit, die laufend erreichbar sind, so dass Eure Kollegen auch Kontakt mit den Bewerbern aufnehmen können. Ihr werdet am eigenen Leib spüren, was die Kandidaten sonst durchmachen, wenn sie sich bei Euch bewerben: Einfache Abläufe, schnelle Reaktionszeit und wertschätzender Umgangston – wie ist es darum in Deinem Unternehmen bestellt? Finde es heraus!

Postpalast München, Stand A.16-B Mehr erfahren? www.talentpro.com/undercover-hr-boss

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Undercover HR-Boss: Candidate Experience verdeckt ermitteln

„Personaler wissen meist nicht, wie es sich anfühlt, wenn sich jemand in ihrem Unternehmen bewirbt“,

sagt Julia Hauska, Leiterin des CAREER Verlags, der die Studie BEST RECRUITERS durchführt.

GRUSSWORT

Recruiting-Kompetenz wird zum Wettbewerbsvorteil

Von Alexander Petsch, Chief Enabling Offi cer der TALENTpro-Veranstalter HRM Research Institute und boerding messe

hin fi ebern. Recruiting ist eine Kernkompetenz von Unternehmen, die sich immer mehr zum Wettbewerbsvorteil oder -nachteil für Arbeitgeber entwickelt. Ob auf eigene Faust oder mit externer Hilfe – es führt kein Weg an einer höhe-ren Professionalität der Recruiter vorbei.

Unsere Antwort auf die aktuellen Entwicklungen ist das Expofestival TALENT-pro im Postpalast München: ein eigenes neuartiges Veranstaltungsformat, das sich ganz explizit den Herausforderungen im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding widmet. Wer 2018 in das eigene Know-how und Kon-takte im Recruiting investieren möchte, sollte den 22. März fest einplanen!Rund um die neusten technischen Lösungen erleben Recruiting-Verantwort-liche einen Tag voller neuer Perspektiven. Die Branchentrends kommen von Ausstellern und von europäischen Recruiting-Stars, die als Top Acts das Geschehen mitgestalten. Tiefgehende Einsichten in den Markt, Networking, Festivalfeeling und Aftershow-Party – das alles macht erst die Zusammenar-beit mit vielen Partnern möglich.

Wir danken allen Akteuren für ihre kreative Energie und sind gespannt auf die Zukunft des Recruitings, die wir auf der TALENTpro live erlebbar machen werden.

Aktuell beschäftigt Arbeitgeber kaum ein Thema so stark wie die fortschrei-tende Digitalisierung. Der Umbruch hat viele Gesichter: Neue Tools sprießen wie Pilze aus dem Boden, Start-ups sind gefragt wie nie, agiles Arbeiten wird zunehmend Teil von Unternehmenskulturen.

Um mit dem Wandel Schritt zu halten und den Überblick nicht zu verlieren, brauchen Organisationen hochqualifi zierte Mitarbeiter. Doch auch in Sachen Personalgewinnung, Talentmanagement und Employer Branding bleibt derzeit kein Stein auf dem anderen. Social-Media-Tools, Kommunikationskompetenz, Data Driven Recruiting, Mobile, Talent-Communites, Chatbots, Active Sour-cing mit Google, Xing, LinkedIn oder anderen Spezialplattformen – die Zahl der Aufgaben nimmt zu.

Der Markt für Recruiting und Talentmanagement ist so stark in Bewegung wie selten. Etablierte Player, Anbieter von Jobbörsen, soziale Medien und Arbeit-geberbewertungsportale integrieren ständig neue Angebote, während Gründer und Newcomer weitere digitale Helfer und Ansätze aufbringen.

Wie wichtig das Thema geworden ist, zeigt unter anderem der vermutlich bald bevorstehende Markteintritt von Google for Jobs, auf den alle mit Spannung

Adrenalin-Kicks für’s Recruiting

• Player der Branche wie Indeed / JoinVision / Talentsoft / firstbird / Jobware (siehe Seite 7))

• Top Line-up – Recruiting-Headliner aus ganz Europa

• Recruiting Beats & Bites – Soundtrack von Pop-Akademie Mannheim

• Szene-Treffen, Festivalfeeling & Aftershow-Party

TOP ACTS

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Content Stage 1, 15:15 – 16:00 Uhr

Kasia Borowicz, „Recruiting-Freak“ mit Drive für Sourcing und Social Recruiting (PL)

BEYOND BUZZWORDS: A PROVEN METHOD OF BUILDING A TALENT COMMUNITY

For all the benefi ts talent communites are supposed to bring, many recruiters still don‘t believe it‘s anything more than a buzzword. It‘s understandable, since there aren’t many examples out there. In this session, we will take a look at a case study in order to better understand how to effectively build talent communities. There are many defi nitions of talent communities. The most ambitious ones point to interactive forums that future candidates of a company can join to build relaionships with the organisation. But in reality, there are sill very few examples of working talent communities. By taking a closer look at a talent community for recruiters that quadroupled its size over the last year, we will examine the main mechanisms determining the success of a talent community.

Content Stage 2, 13:05 – 13:35 Uhr

Dr. Sascha Krause, Industry Head Classifi eds von Google

JOBSUCHE MOBIL: WIE FINDEN USER HEUTE EINEN JOB?

Dr. Sascha Krause, Industry Head Classifi eds von Google, liefert als Keynote der TALENTpro München Infos aus erster Hand. In seinem Vortrag „Jobsuche Mobil: Wie fi nden User heute einen Job?“ beschäftigt er sich mit der zuneh-menden Verwendung von Smartphones bei der Suche nach Jobs und befasst sich mit der Frage, wonach Jobsuchende heute online suchen und welche Informationen sie sich von Jobportalen und Firmen gleichermaßen wünschen.

Content Stage 2, 11:15 – 12:15 Uhr

Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition, Deutsche Bahn AG

EXPERTS WANTED: TALENT ACQUISITION ALS KEY PLAYER IN ZEITEN VON DISRUPTIVEN TECH-NOLOGIEN UND AGILEN TEAMS

Für die digitale Transformation und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle braucht man die klügsten Köpfe. Hier ist der Einsatz von Talent-Acquisition-Experten gefragt. Dabei geht das Aufgabenportfolio weit über das klassische Recruiting und Employer Branding hinaus. In ihrem Vortrag erläutert Kerstin Wagner, in welche Richtung sich die Rolle von Talent Acquisition weiterentwi-ckeln wird und wie die Personalgewinnung der Deutschen Bahn dabei aktiv mitgestaltet.

Content Stage 1, 10:00 – 10:30 Uhr

Oscar Mager, Global Talent Acquisition Specialist und Founder (NL)

VISUAL SOURCING: HOW TO USE IMAGES FOR TALENT SOURCING

In this practical session you will learn how pictures and image recognition technology will radically change your talent sourcing skills. We live in a visual world. Our brains are far more triggered by visual content than just text. Images are the most powerful instrument to engage with people. This explains why social networks are continuously looking for new ways to get us to upload, like and share more photos. In 2017, over 2.5 trillion photos have been shared and stored online. At the same time, image recognition and computer vision technology are rapidly evolving. Until now very few have discovered the value of images for recruitment.

Weitere Informationen auf der Website: www.talentpro.de/top-acts

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Content Stage 2, 16:10 – 16:40 Uhr

Dr. Nico Rose, Vice President Employer Branding & Talent Acquisition, Bertelsmann SE & Co. KGaA

DER LÄNGERE ATEM IM EMPLOYER BRANDING

Viele Unternehmen richten Recruiting-Events für Absolventen aus, z.B. Fallstudien-Wettbewerbe. Doch die meisten agieren nach dem Prinzip „ex und hopp“ – einige wenige Teilnehmer werden eingestellt, die anderen in die Wüste geschickt. Das Medienunternehmen Bertelsmann agiert seit einem Jahrzehnt konsequent anders: Mit der Initiative „Talent Meets Bertelsmann“ hat der Konzern über die Jahre eine hybrides (internes und externes) High-Potential-Netzwerk von mehr als 600 Menschen aufgebaut, eine Community aus Kollegen, Mitarbeitern von konkurrierenden Unternehmen, Unterneh-mensberatern, Startup-Gründern und „Frenemies“ (Amazon, Google & Co.). Doch alle treffen sich virtuell und im richtigen Leben regelmäßig unter der Bertelsmann-Flagge. Auf diese Weise rekrutiert das Unternehmen erstklassi-ge Absolventen, sichert sich den Zugang zu schwer zu rekrutierenden Early Career Professionals und baut gleichzeitig langfristig eine der einfl ussreichs-ten Karriere-Communities im Bereich „Media & Adjacent“ auf. Der Vortrag schildert die Strategie und Umsetzung dieser einzigartigen Initiative.

Content Stage 2, 16:50 – 17:20 Uhr

Balazs Paroczay, Ikone der Sourcing-Szene und Founder (HU)

SOURCING MATURITY MODELS – THE ENDLESS EVOLUTION OF SOURCING

Globally recognized sourcing specialist Balazs Paroczay has sifted through the trends, successes and failures of the last 10 years to present a com-prehensive assessment of the benefi ts and drawbacks of building a fully centralized team, choosing an entirely decentralized model, or embracing the disruptive power of distributing sourcing. The adoption of automation, changing candidate expectations and global talent shifts are mandating that sourcing delivery models evolve. In addition, every company seems to think that their recruitment requires an entirely custom approach, making it diffi cult for best practices to cut through a noisy market. Balazs will also discuss the implications technology advances are having on the evolution of sourcing models, and highlight opportunities to integrate high tech and high touch techniques into your sourcing mix, regardless of your selected model. The future is now – join us!

LINE-UP

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Stand: 11.12.2017 – aktuelles Programm: talentpro.de

FIND US ON FACEBOOK: www.facebook.com/TALENTpro.de

FIND US ON TWITTER: #TALENTpro_de

WEITERE INFORMATIONEN AUF DER WEBSITE: www.talentpro.de/line-up

ONLINE-REGISTRIERUNG:

www.talentpro.de/tickets

10:00 – 10:30 Uhr

Die perfekte Bewerber-vermeidungsstrategieHenner Knabenreich, Geschäftsführer,knabenreich consult GmbH

12:00 – 12:30 Uhr

Update Arbeitsrecht für das Recruiting –EU Datenschutzgrundverordnung,Arbeitgeberbewertungsportale und Co.Dr. Oliver Grimm, Fachanwalt fürArbeitsrecht, vangard

ÖFFNUNGS-ZEITEN DER MESSEDonnerstag 22. März 2018 von 9:00 bis 17:30 Uhr

15:00 – 15:30 Uhr, 16:30 – 17:00 Uhr

Great Place to Work® Best Practices inRekrutierung und nachhaltigemEmployer BrandingModeration: Andreas Schubert,Geschäftsführer, Great Place to Work®

Deutschland

17:00 – 17:30 Uhr

BEST RECRUITERS im InterviewDr. Klaus Niedl, Global HR Director, NOVOMATIC GROUP

RECRUITER SALON

DEEP DIVES (siehe Seite 8)

Weitere BEST RECRUITERS im Interview um 9:30, 12:30, 13:30, 15:30 und 16:00 Uhr (je 30 Minuten)

DIGITAL RECRUITER STAGE 12:30 – 13:00 Uhr, 14:45 – 15:15 Uhr

TalentmanagementThorsten Bittlingmaier, Inhaber &Gründer, TalentManagers

13:15 – 13:45 Uhr, 16:15 – 16:45 Uhr

Forks, Stars, Badges, WTF?! - Sourcingon Stack Overfl ow and GitHubNadine Zimmermann, RecruitingManager, Shopgate GmbH

9:30 – 10:00 Uhr, 11:45 – 12:15 Uhr

Talent Acquisition & Employer BrandingMarkus Fischer, Head of Global TalentAcquisition + HR Marketing,straumanngroup

10:15 – 10:45 Uhr, 14:00 – 14:30 Uhr

Was macht eine intelligenteSuchmaschine so schlau?Barbara Braehmer, Geschäftsführung, Intercessio

11:00 – 11:30 Uhr, 15:30 – 16:00 Uhr

Im Gleichschritt - Vom Mainstream bei der ErstanspracheSimone Straub, Geschäftsführung,Der Personalberater Coach GmbH

9:15 – 13:00 Uhr

Deep Dive „Public Sector @TALENTpro“Moderation: Stefan Döring, Leading HR - Für ein besseres Personalmanagementwww.talentpro.de/public-sector

13:30 – 17:30 Uhrv

Deep Dive „Hotellerie @TALENTpro“ Die Konferenz für Recruiter undPersonaler der Hotel-Branche auf der TALENTpro Münchenwww.talentpro.de/hsma

WEITERE HIGHLIGHTS

Weitere Stages (von Indeed), MeetUps (von HR4you, softgarden e-recruiting GmbH) fi nden Sie demnächst auf der Webseite.

Wer hart an der Zukunft von Recruiting, Talent-management und Employer Branding arbeitet, soll auch das feiern nicht vergessen: Zum Ab-schluss des ersten Expofestivals möchten wir gern mit Euch anstoßen und gemeinsam den Tag ausklingen lassen. Der Soundtrack dazu ist powered by Popakademie Baden-Württemberg, die gute Laune habt Ihr dann hoffentlich im Ge-päck!

Los geht es ab 17:30 Uhr. Der Eintritt ist im Messeticket enthalten.

Aftershow-Party – Recruit hard, Party harder!

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LINE-UP / DONNERSTAG 22. MÄRZ 2018, POSTPALAST MÜNCHEN

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Die besten Jobportale 2018

Die Auswahl der richtigen Jobbörse ist eine Weichenstellung für den Recruiting-Erfolg. Doch als Recruiter habt Ihr die Qual der Wahl: Mehr als 1.000 Jobbörsen gibt es allein auf dem deutschen Markt. Deshalb bietet das Bewertungsportal Jobbörsen-Kompass eine wichtige Orientierungs-hilfe: Unter www.jobboersen-kompass.de bringen Bewerber- und Arbeit-geber-Bewertungen in einer nicht-kommerziellen Dauerumfrage Licht ins Dunkel. Wir prämieren die Jobbörsen, die in der Befragung am besten abgeschnitten haben – im Gesamtmarkt und in bestimmten Branchen. Seid dabei, wenn wir das Geheimnis lüften, wer die Nase vorne hat:

Ab 16.50 Uhr, Content Stage 1Moderation: Gerhard Kenk, Geschäftsführer von Crosswater Job Guide

photo by geralt on Pixabay

Ab 11:00 Uhr

11:00 – 11:15 UhrMeetUp (Stand C.10)

Wie der Arbeitgeberservice SieweiterbringtEkatarini Maraki, Offi ce Managerin, Masterwerk GmbH

11:15 – 12:15 UhrContent Stage 2 TOP ACT

Experts wanted: Talent Acquisition als Key Player in Zeiten von disrup-tiven Technologien und agilen TeamsKerstin Wagner, Head of TalentAcquisition, Deutsche Bahn AG Moderator: Erwin Stickling

11:30 – 12:15 UhrContent Stage 1

HR Garage meets TALENTpro:Innovative Impulse für eine neueArbeitswelt (siehe S. 6)Moderation: Torsten Fremer,Geschäftsführer, KLUBHAUS. Agenturfür intelligente Kommunikation GmbH Prof. Dr. Nicolas Burkhardt, Ge-schäftsführer, KOPFSPRINGER GmbH Stephan Grabmeier, Chief InnovationOffi cer, Kienbaum ConsultantsInternational GmbH

12:25 – 12:55 UhrContent Stage 1

#welcometothefuture - Azubi-Recruiting von Morgen - DieUmfrage-Ergebnisse 2017/18Lorenz Berg, Senior Consultant,cut-e GmbH

12:25 – 12:55 UhrContent Stage 2

Ingenieure, Informatiker, Mediziner &Naturwissenschaftler erfolgreichrekrutierenDr. Eva Birkmann, CEO, jobvectorTom Wiegand, CEO, jobvector

Ab 13:00 Uhr

13:05 – 13:35 UhrContent Stage 1

Erfolgreich Softwareteamsrekrutieren und skalierenIvo Betke, Country Manager, talent.io Recruitment GmbH

13:05 – 13:35 UhrContent Stage 2 Keynote

Jobsuche Mobil: Wie fi nden Userheute einen Job?Dr. Sascha Krause, Industry HeadClassifi eds, Google Germany GmbH

13:30 – 13:45 UhrMeetUp (Stand C.10)

Wie der Arbeitgeberservice SieweiterbringtCarsten Stöhr, Country Managerund Prokurist, Stoff und Stil GmbH

13:45 – 14:15 UhrContent Stage 1

Vortrag präsentiert vonJobTender24 GmbH

13:45 – 14:15 UhrContent Stage 2

„Tomorrow is our home.“ Umsetzungdes neuen Employer BrandingKonzepts der BSH HausgeräteGmbH im eRecruiting von MHM HRRobert Ullrich, Head of PersonnelDevelopment HR Germany, BSHHausgeräte GmbH Patricia Gnam, Specialist eHRSolutions, BSH Hausgeräte GmbHPräsentiert von: MHM HR // MHMSystemhaus GmbH

14:00 – 14:15 UhrMeetUp (Stand D.05)

Warum Personalsuche in Zukunft mit Programmatic Job Advertising funktioniert Marco Kainhuber, Geschäftsführer,GermanPersonnel e-search GmbH

Ab 9:00 Uhr

09:20 – 09:50 Uhr Content Stage 1

Wie Sie in 7 Schritten mehrMitarbeiter-Empfehlungenerhalten & Ihren Datenschützer glücklich machenMag. (FH) Matthias Wolf,Geschäftsführer, fi rstbird GmbH

09:20 – 09:50 UhrContent Stage 2

Stellenbeschreibung 2.0 - Das müssen Sie für eine erfolgreiche Stellenanzeige wissenDaniel Wahlen, Data & Digital Recruitment, Indeed Deutschland GmbH

10:00 – 10:30 UhrContent Stage 1 Keynote

Visual Sourcing: How to useImages for Talent SourcingOscar Mager, innovating recruitment | TA Lead @wehkamp | Founder @Evertalent

10:00 – 10:30 UhrContent Stage 2

Recruiting, das begeistert – VirtualReality in der PersonalgewinnungDr. Ulrich Rust, Leiter Beratung &Vertrieb, Jobware GmbH

10:00 – 10:15 UhrMeetUp (Stand D.05)

Warum Personalsuche in Zukunft mit Programmatic Job Advertising funktioniertMarco Kainhuber, Geschäftsführer, German-Personnel e-search GmbH

Ab 15:00 Uhr

15:15 – 16:00 UhrContent Stage 1 Keynote

Beyond buzzwords: a proven method of building a talentcommunity (case study)Kasia Borowicz, Sourcing & SocialRecruiting Trainer

15:15 – 16:00 UhrContent Stage 2

HR leaders recruitment handbook in the new ageGabor Toldi, CEO, DTC Solution Ltd.

16:10 – 16:40 UhrContent Stage 1

Alles Video – den Bewerbern denroten Teppich ausrollenModeration: Raoul Fischer, FreierJournalist und BeraterPräsentiert von: Süddeutsche Zeitung

16:10 – 16:40 UhrContent Stage 2TOP ACT

Der längere Atem im EmployerBrandingDr. Nico Rose, Vice PresidentEmployer Branding & TalentAcquisition, Bertelsmann SE & Co.KGaA

16:50 – 17:20 UhrContent Stage 1 PREISVERLEIHUNG

Die besten Jobbörsen 2018:Weichenstellung für den Recruiting-ErfolgGerhard Kenk, Geschäftsführer,Crosswater Web Services Ltd

16:50 – 17:20 UhrContent Stage 2 Keynote

Sourcing Maturity Models – TheEndless Evolution of SourcingBalazs Paroczay, Vice President ofGlobal Sourcing, Cielo

PREISVERLEIHUNG

Stand: 11.12.2017 – aktuelles Programm: talentpro.de

Experimentierraum für neue Ideen gefällig?

Autor: Prof. Dr. Nicolas Burkhardt, Geschäftsführer, KOPFSPRINGER GmbH

New Work und Agilität sind Schlagworte unserer Zeit geworden. Einige Un-ternehmen versuchen bereits, sich an neuen Marktrealitäten auszurichten und Innovationsfähigkeit zu fördern: mit vermeintlich frischen Ansätzen im Per-formance Measurement oder neuen Instrumenten fürs People Development. Doch diese Versuche basieren noch viel zu oft auf herkömmlichen, für diese Zeit zu stumpfen Werkzeugen. Wirklich innovative Impulse bleiben aus. Refl e-xion statt Refl ex heißt deshalb das Motto. Und einfach mal machen!

Ein Beispiel: Der Lebenslauf ist bei der Bewerberauswahl das wichtigste Kri-terium. Aber wie stark ist dessen Aussagekraft eigentlich noch? Schließlich wissen wir nicht erst seit prominenten Fällen aus der Presse, dass die Vita oft „frisiert“ ist. Sollten wir also traditionelles HR-Werkzeug inkrementell ver-bessern oder es nicht besser radikal hinterfragen? Warum nicht Altgedientes auch mal über Bord werfen und mit etwas Kreativität neues Handwerkszeug konzipieren?

Die HR Garage ist ein Experimentierraum, um solche neuen Ideen auszupro-bieren und iterative Methoden-Tests durchzuführen. Mit jeder Menge Humor, hochgekrempelten Ärmeln und branchenübergreifenden Einblicken entwi-ckeln hier Personaler wichtige Stellschrauben für die Zukunft. Dabei geht es mit agilen Methoden wie Lean Startup & Co. direkt ans Eingemachte. Das Ziel einer jeden HR Garage: erste Prototypen für neue Lösungen an einem Tag. Die HR Garage ist ein Gemeinschaftsprodukt von Dr. Torsten Fremer (KLUBHAUS), Prof. Dr. Nicolas Burkhardt (Kopfspringer) und Stephan Grabmeier (Haufe-umantis). Die nächste fi ndet am Vortag der TALENTpro (21. März 2018) in einer eigenen Location in München mit bis zu 30 Teilneh-mern statt. Diesmal übrigens passend zur Messe mit dem Fokus „Innovatives Recruiting“.

Wer noch dabei sein will, Ärmel hoch und anmelden: www.hr-garage.de

Bitte beachten: Wer sich für die HR Garage anmeldet, braucht kein Ticket mehr für die TALENTpro. Der Zutritt zum Expofestival ist in dem „Werkstatt-besuch“ enthalten.

Gas geben – HR kann die digitale Transformation vorantreiben

Autorin: Simone Ashoff, Gründerin und Geschäftsführerin der Good School

Demografi scher Wandel, Diversity, Kampf um Talente und vor allem Digitali-sierung – an Aufgaben mangelt es Personalmanagern nicht.

Welcher Personalmanager kennt folgende Sätze nicht?„Wir brauchen ein neues, attraktives Arbeitsumfeld.“„Wir brauchen neue, digitale Führungs- und Arbeitsweisen, um die Organisationen zukunftsfi t zu machen!“„Online-Kollaborationstools, moderne Arbeitsplatzausstattung und Everyday-Learning-Angebote? Sollten wir schon längst eingeführt haben.“Kurzum: HR darf‘s richten.

Damit erhalten Personaler einen ganz neuen Stellenwert im Unternehmen. Das ist großartig – und eine riesige Herausforderung zugleich: Sie stoßen täglich auf unbekannte Begriffe und Paradigmen – schließlich ist Wandel ein wesentli-cher Bestandteil digitaler Transformation. Deshalb müssen sie sich selbst per-manent digital updaten und gleichzeitig die gesamte Belegschaft mitnehmen.

Die schlechte Nachricht: Für die Digitalisierung und damit einhergehende Veränderungen gibt es keinen Masterplan. Statt sich auf Bekanntes zu verlas-sen, gilt es, die eigene Arbeitsweise zu verändern und Neues auszuprobieren.Die gute Nachricht: Viele Personalmanager haben in Sachen digitale Transfor-mation schon wertvolle Erfahrungen gesammelt. Davon können auch dieje-nigen profi tieren, die jetzt einsteigen oder weiterkommen möchten. Microsoft zum Beispiel hat ein neues Offi ce in München gebaut, um neue Arbeitswei-sen zu fördern. Siemens experimentiert in Sachen Employer Branding und Sourcing. Junge Unternehmen wiederum gehen ganz neue Wege, z.B. mithil-fe hierarchieloser Strukturen.

Allerhöchste Zeit also, hinzuhören und sich von diesem Drive anstecken zu lassen! Auf der HR Safari der Good School erleben 20 Teilnehmer neben dem Expofestival-Besuch die Digitalisierung an sechs Stationen in und um Mün-chen - mit Hands-on-Workshops und Backstage-Besuchen u.a. bei Siemens, Microsoft und spannenden Startups.

Weitere Infos und Anmeldung: www.good-school.de/hr-safari

IMPRESSUM

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ViSdP für Messespecial und Veranstalter:børding messe GmbH & Co. KGRheinkaistr. 2 68159 Mannheim

HRM Research Institute GmbHRheinkaistr. 268159 Mannheim

Projektverantwortung: Alexander PetschChief Enabling Offi cerTel.: +49 621 401 66 335a.petsch@boerding.com

Christoph MetzSales ManagerTel.: +49 621 401 66 310c.metz@boerding.com

Presse: Stefanie HornungTel.: +49 621 401 66 331s.hornung@boerding.com

Kontakt und Infos:Tamara HeinrichTel.: +49 621 401 66 186www.talentpro.det.heinrich@talentpro.de

Redaktion: Stefanie HornungGrafi sche Gestaltung: Christian Zeiler

Wir weisen darauf hin, dass die namentlich

gekennzeichneten Beiträge nicht unbedingt

die Redaktionsmeinung wiedergeben. In un-

seren Artikeln verwenden wir das generische

Maskulin, damit sind sowohl Frauen wie auch

Männer angesprochen.

Aufl age: 100.000

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Cover photo by Patrizia Tilly on Adobe Stock

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HALLENPLAN & NÜTZLICHE INFORMATIONEN

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Best-Preis-Ticket

Mit dem Veranstaltungsticket der Deutschen Bahn zur TALENTpro in München, ab 49,50 €

Mehr Informationen fi ndet Ihr hier: www.talentpro.de/best-preis-bahnticket

Postpalast München: Wredestraße 10 | 80335 München

Der Postpalast liegt im Zentrum Münchens unweit des Hauptbahnhofs, nördlich der Hackerbrücke. Zugang erfolgt über die Wredestraße 10.

Mit dem Auto: Fahrt immer Richtung Innenstadt (Hauptbahnhof). Der Post-palast befi ndet sich auf Höhe Arnulfstraße 62.

Öffentliche Verkehrsmittel: Mit der S1 – S8 Haltestelle Hackerbrücke oder Tram 16, 17 und N17 Haltestelle Hackerbrücke.

Weitere Informationen: www.talentpro.de/besuchen/anreise

Anreise

Auszug der Ausstellerliste (Stand 11.12.2017)

Eintrittspreise

Sonderpreis MesseSpecial …………………………….. 69,00 €Nur hier erhältlich: www.talentpro.de/messespecial

Bestellung eines e-Tickets online ……………………………………… 89,00 €Registriert Euch im Vorfeld unter: www.talentpro.de/ticket-bestellung

Kauf eines Tickets vor Ort ……………………………………………… 99,00 €Wenn Ihr ein Ticket vor Ort kauft, nehmt Ihr gegebenenfalls längere Wartezeiten in Kauf. Bestellt im Vorfeld Euer Ticket zur TALENTpro und spart Zeit und Geld.

Eintritt nur für FachbesucherDie Veranstaltung richtet sich ausschließlich an Geschäftsführer, Fachleute und Verantwortliche sowie Entscheider aus Unternehmen, Verwaltung und Non-Profi t-Organisationen. Der Veranstalter behält sich daher das Recht vor, Besucher mit anderen Professionen den Einlass zu verwehren.

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Tickets zum Sonderpreis (40 % sparen) hier: www.talentpro.de/messespecial

9:15 – 10:15 Uhr Fachkräftemangel hausgemacht? Tipps für die Visitenkarte als Arbeitgeber Stefan Döring, Leading HR - Für ein besseres Personalmanagement10:30 – 11:15 Uhr Wartest Du noch auf Bewerber oder fi ndest du schon Kandidaten? Jan Hawliczek, stv. Leiter Recruiting & Personalmarketing, BFFT GmbH11:30 – 12:15 Uhr Einstellung ist Einstellungssache – oder: Vom Bewerber zum Menschen! Henrik Zaborowski, Recruitingspezialist, Redner und Blogger12:15 – 13:00 Uhr Mit Wertschätzung erfolgreich Personal gewinnen Bettina Mehner, Personalmarketing, Landkreis Darmstadt-Dieburg

Tickets: 109,00 € für Vertreter der öffentlichen Hand, öffentlicher Organisationen & NGOs 299,00 € für HR-Dienstleister

Bitte beachten: Im Ticket der Konferenz „Public Sector @TALENTpro“ ist das Expofestival bereits enthalten.

Programm und Registrierung: www.talentpro.de/public-sector

Deep DivePublic Sector @TALENTproUngeliebt, unattraktiv, unbekannt? Talente für die öffentliche Verwaltung gewinnen

HSMA – Deep Dive „Hotellerie @TALENTpro“Die Konferenz für Recruiter und Personaler der Hotel-Branche auf der TALENTpro München

Wie fi nden Unternehmen in Zukunft die richtigen Mitarbeitenden? Wie kön-nen sie sich Fachkräften und Talenten als attraktive Arbeitgeber präsentieren? Das sind die Fragen, die sich jedes Unternehmen in jeder Branche heutzuta-ge stellen muss. Antworten speziell für die Hotel-Branche stehen beim Deep Dive „Employer Branding & Recruiting“ für die Hotellerie im Fokus: Auf der halbtägigen Konferenz und Networking-Veranstaltung teilen Experten u.a. zu den Themen Personalbeschaffung, Onboarding und Talent Management ihre Erfahrungen. Sie präsentieren Best Practices und stehen natürlich für Fragen, Diskussionen und Austausch zur Verfügung.

Eine Führung über den Motel One Campus, ein Networking Get-together in einer angesagten Münchner Location am Vorabend der TALENTpro, Zeit für einen individuellen Besuch des Expofestivals sowie zum Abschluss das gemeinsame Feiern auf der TALENTpro Aftershow-Party runden das Erlebnis ab.

Der Deep Dive „Employer Branding & Recruiting in der Hotellerie“ ist eine gemeinsame Veranstaltung der HSMA Deutschland e.V., des HRM Research Institute und børding messe.

Postpalast München, Aquarium, 22. März 2018, 9:15 - 13:00 Uhr

Öffentlicher Dienst und Verwaltung haben es nicht immer leicht, sich als attraktive Arbeitgeber ins Blickfeld zu rücken. In der halbtägigen Konferenz „Public Sector @TALENTpro“ lernen Recruiter aus der öffentlichen Verwaltung die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Personalgewinnung kennen und können sich mit Experten über ihre Recruiting-Ansätze austauschen.

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DEEP DIVES

21.03.2017Ab 15 Uhr Individuelle Anreise & Check In (in einem der HSMA HR 4.0 Partnerhotels) in Eigenregie

16:00 Uhr Vorabendprogramm & Warm Up Guided Tour Motel One Campus & Warm Up Networking Get Together in innovativer Hotel Location

22.03.2017Ab 10 Uhr Individueller Besuch TALENTpro, Teilnahme an guided Messe- tours powered by HSMA (nach Verfügbarkeit)13:00 Uhr Exklusiver Zutritt & aktive Teilnahme am HSMA HR 4.0 Deep Dive für die Hotellerie13:30 Uhr Opening & Start HSMA HR 4.0 Deep Dive 5 inspirational Talks, konkrete Best Practice Cases und ehrliche Ehrfahrungswerte zu Recruiting-Trends Vorträge (Auszug): Talent Acquisition – rechtssicher im War of Talents Franziska Weber, Rechtsanwältin bei Spirit Legal LLP für Wirtschafts- und Medienrecht17:30 Uhr Closing & Übergang zur AfterShow-Party der TALENTpro

Programm und Registrierung: www.talentpro.de/hsma

Talent Acquisition – rechtssicher im War of Talents

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