AQUIT AS WE EXTEND YOUR NETWORK. Know-how und Support€¦ · Social Recruiting Direktansprache...

www.digital-recruiter.com

„Digital Recruiter ist eine tolle Möglichkeit, sein Wissen zum Thema Recruiting systematisch zu erweitern. Die Fülle von Informationen

und neuem Wissen habe ich in dieser Form nicht erwartet, daher bin ich positiv überrascht.“

acrobat GmbH

„Der Kurs Digital Recruiter stellt für uns eine wertvolle Maßnahme dar, die vielseitigen Anforderungen an einen modernen Recruiter

zielgerichtet, effektiv und effizient zu vermitteln. (...) Eine Maßnahme von Praktikern für Praktiker.“

STF Placement GmbH

Hier ein Auszug unserer zufriedenen Kunden:

24/7: zeit- und orts-

unabhängig

effizient

Online- Lehrgang

Jahreslizenz

Videotutorials

Wissens- und Abschlusstests

Skills, Know-how und Support

Abschluss- zertifikat

Recruiting-Erfolg heute!

AQUITASWE EXTEND YOUR NETWORK.

INGENIEURGESELLSCHAFT

Unter Alexander R. Petsch, Gründer & CEO

Die nächste Innovation ist da!1998 Gründung des Vorgängerunternehmens der heutigen boerding messe GmbH & Co KG (børding): Aufbau u. a. der Messen Zukunft Personal (jetzt Zukunft Personal Europe), Zukunft Personal Nord und Zukunft

Personal Süd, verkauft 2012 an Deutsche Messe AG (Hannover Messe)

2007 Gründung der HRM Research Institute GmbH (HRMri): Als HR-Community (HRM.de, HRM.ch und HRM.at) zählen die HRM-Portale DACH-weit derzeit ca. 30.000

Mitglieder. Als Verlag gibt HRMri unter anderem den personal manager heraus, das HR-Magazin Nummer 1 in Österreich und ist an der größten HR-Zeitschrift der Schweiz, HR Today, maßgeblich beteiligt. In Deutschland gibt HRMri neben dem neuen und als Beiprodukt zur TALENTpro sehr gefragten Recruiting-Fachmagazin blog.TALENTpro -Magazin- gemeinsam mit Raven51 das Nachfolgeprodukt des „Königsteiner“ heraus, den „Recru-iting Intelligence Guide“.

2012 Gründung børding: Veranstaltet die größten Schweizer Personalmessen Personal Swiss (Zürich) und Salon RH (Genf) sowie seit-

her mehreren Neugründungen und -übernahmen.

2018 MESSEINNOVATION: Der Launch des völlig neugestalteten Recruiting-Expofestivals TALENTpro bei den beiden Veranstaltungen 2018 und 2019 war ein durchschlagender Erfolg. Die Aussteller, Besucher und wir freuen uns auf das dritte Mal am 25. & 26. März 2020.

Der DIGITAL RECRUITER ist unser E-Learning für Recruiter und Recruiting-Verantwortliche. Das Tool ermöglicht eine Lernkurve und Steigerungsrate im Rekrutierungserfolg, wie sie bisher nicht möglich waren. Für alle MitarbeiterInnen und Teams, die im Recruitment und Employer- Branding tätig sind (HR, Marketing, Abtei-lungs- und Geschäftsleitung). Am Besten alle gemeinsam.

Denn Top-Recruiting ist Top-Aufgabe!

Unternehmen, Produkte, Geschichte

Management und Ansprechpartner Chris FelgnerGeschäftsführer HRMri

Carsten TabattProjektleiter, Leiter Content, Community und Produktiondigital-recruiter.com

Alexander R. PetschGründer und CEO HRMri, Gründer und CEO børding

Clemens GutmannLeiter Vermarktungdigital-recruiter.com

HRMri und børding haben ca. 60 feste Mitarbeiter am Standort Mannheim in Management, Projektleitung, Vertrieb, Beratung, Kreation, Online-Marketing-Manage-ment, Redaktion, Presse und IT.

Die Inhalte Die Wissensvermittlung Das Produkt Digital Recruiter

Egal ob Sie Fachkräfte, Führungskräfte oder Auszubildende

suchen, in der Onlineschulung vermitteln wir Ihnen, wie Sie

diese zielgerichtet und souverän im Internet finden, anspre-

chen und gewinnen. Die Kurse der Weiterbildung sind in

aufeinander aufbauende Mikro-Lerneinheiten unterteilt, wel-

che Ihnen auf eine bequeme und gut verständliche Weise

Schritt für Schritt die wesentlichen Themen der digitalisier-

ten Personalwelt vermitteln. Die Weiterbildung lehrt Sie die

Funktionsweise der wichtigsten Netzwerke. Sie erfahren,

wo Sie die gesuchten Qualifikationen finden, und wie Sie

diese mit bestimmten semantischen Verknüpfungen iden-

tifizieren und ansprechen. Sie lernen außerdem, wie Sie Ihr

Unternehmen als Arbeitgeber optimal im Netz präsentieren

und welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie bei einer

Kandidatenansprache kennen müssen.

Die Wissensvermittlung erfolgt durch Videotutorials, die in

ein geschlossenes Learning-Management-System (LMS)

eingebunden sind. Die Lehrinhalte sind in Kurse gegliedert,

welche wiederum in unterschiedliche Module unterteilt sind.

Ein Modul wird jeweils von einem Tutor gehalten und be-

handelt ein Thema. Das Modul schließt mit einem kleinen

Wissenstest ab und ist gemäß den neusten Erkenntnissen

der didaktischen Forschung in Mikro-Lerneinheiten aufge-

gliedert. Die Mikro-Lerneinheiten mit ihren interaktiven Zwi-

schenfragen helfen dabei, die Inhalte der Lehrveranstaltung

zu verinnerlichen und die hochwertige Aufbereitung der Vi-

deos sorgt für jede Menge Spaß beim Lernen.

Der DIGITAL RECRUITER ist die einzige kompromisslos auf

Rekrutierungserfolg zielende (und als mitentscheidende Be-

dingung das Employer Branding mit umfassende) E-Lear-

ning-Lösung auf dem Markt.

Ein Produkt für alle Teams, die im Recruitment und Em-

ployer Branding tätig sind (HR, Marketing, Abteilungs- und

Geschäftsleitung) und ein neues Level des Rekrutierungser-

folges anstreben. Und zwar schnell!

Rollen Sie eine Upskilling-Maßnahme aus, die zusätzlich allen

am Recruting beteiligten Personen und Abteilungen durch

das „Erlernen“ gemeinsamen Sprachgebrauchs die Kom-

munikation erleichtert und dadurch Ihre Projekte wesentlich

„absturzsicherer“ macht.

In kürzester Zeit erreicht Ihr Unternehmen (zentral und in

beliebig vielen dezentralen Einheiten sowie Matrixstuktu-

ren) ein messerscharfes und topaktuelles Skill-Niveau im

Recruiting, für das Sie bisher teure Beratungsfirmen oder

Trainings brauchten. Und zwar ohne die damit einherge-

henden Nachteile (90 % Verpuffungsfaktor ohne nachhaltige

Wiederholungen, kaum Nachfragemöglichkeiten aufgrund

Gruppendruck usw). 100 % zeit- und ortsautonom. Jahres-

lizenzen mit Aktualisierungsgarantie als „Wissensvollversor-

gung“ sowie 3-Monats-Onboardinglizenzen.

E-Learning mit Skill-Boost

VORTEILE DESDIGITAL RECRUITER

∙ Erhöhte Kandidaten-

Conversion

∙ Schnelles Onboarding neuer Recruitier

∙ Senkung Aufwand pro Placement

∙ Verkürzung Time to Hire

∙ Senkung Abbruchrate in der Candidate- Journey

∙ Nutzung zeitgemäßer Tools

∙ Senkung Anzeigenkosten

∙ Steigerung Kandidatenqualität

∙ Skill-Boost Grundlagen des Recruitings

SelbstvermarktungNetzwerkenPersonal BrandingHandwerkszeug

Employer Branding

Cultural FitWerkzeuge Employer BrandingEmployer Reputation

HR-MarketingEarly BrandingSEOBewerbungsplattformenTargeting und Re-Targeting,Facebook- und Instagram-Ads u. v. m.

Active Sourcing

Methodik - Suchstrategien - Boolsche Suche - Strategisches SourcingSourcing & Recht - E-Privacy-Verordnung - Wettbewerbsrecht - DSGVONetzwerke bedienen - Google for Jobs - GitHub - Facebook - Stack Overflow - LinkedIn - XING - Twitter

Operatives Recruiting

TalentmanagementCandidate ExperienceAnforderungsprofileInterviewführungE-AssesmentsSocial RecruitingDirektansprachePersonal BrandingJob-Ads

Top-Inhalte und Vorteile


01. EINFÜHRUNG

Leitfaden

02. GRUNDLAGEN EINES RECRUITERS

Die (neue) Rolle des Recruiters

Handwerkszeug

Netzwerken

Personal Branding für Recruiter

Twittern

Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil

Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen

Facebook nutzen

Diversity Management

03. GRUNDLAGEN DES ACTIVE SOURCINGS

...

1. Einleitung

2. Personal Branding – um was geht es?

3. Warum ist es wichtig?

4. Bereit für Personal Branding

5. Personal Branding mit LinkedIn

6. Personal Branding mit Xing

7. Personal Branding mit SlideShare

8. Personal Branding mit Facebook

9. Personal Branding mit Twitter

11. Personal Branding mit Instagram

12. Personal Branding mit YouTube und Pinterest

13. Personal Branding mit Snapchat und MeetUp

14. Personal Branding mit Quora

15. Online CVs und -Visitenkarten

16. Bloggen

17. Online Tools

18. Tipps zum Publishen

19. Personal Branding Offline

Personal Branding für Recruiter:

Marcus Fischer ist einer der brillantesten HR-Netzwerker der DACH-Region. Er bringt ein fundiertes Wissen über die Welt des digitalen Recruitings mit, kennt die tagesaktuell wichtigsten Foren, Netzwerke, Blogs und Plattformen und prä-sentiert Ihnen sein umfassendes Wissen auf eine verständliche und umsetzba-re Art und Weise. Dabei profitieren Sie auch von seiner langjährigen Erfahrung in HR-Führungspositionen bei international operierenden Weltkonzernen. Mit großer Sachkenntnis und mit viel Charme lehrt Sie der Wahlschweizer, wie Sie sich effizient als Recruiting-Spezialist positionieren, wie Sie an die wichtigsten und aktuellsten Informationen kommen und wie Sie dabei einen echten Mehr-wert für sich und für Ihr Unternehmen schaffen.

Tutor: Markus Fischer


04. ACTIVE SOURCING MIT SOCIAL MEDIA

Professionelle Kandidatensuche mit XING

LinkedIn-Sourcing

05. OPERATIVE PERSONALGEWINNUNG

Der optimale Recruiting Workflow

Anforderungsprofile erstellen

Stellenausschreibung formulieren

Telefonische Erstansprache

Interviewführung

Sourcing Tool Box

Talentmanagement (Wird in Q4 nachproduziert)

Candidate Experience

06. SOCIAL RECRUITING

Anzeigengestützte Kandidatensuche – XING Stellenmarkt

Facebook-Recruiting (in Bearbeitung!!!)

...

1. Einführung

2. Struktur eines Interviews

3. Gesprächsvorbereitung

4. Gesprächseinstieg auf Augenhöhe

5. Die Do’s und Dont’s der Fragetechnik

6. Das Gegenüber überzeugen

7. Professionelle Nachbearbeitung

Interviewführung: Simone Straub ist eine der gefragtesten Beraterinnen für die Personaldienst-leister der Dachregion. Ihr Portfolio ist breit gefächert, und bewegt sich von strategischen Fragen der Geschäftsausrichtung bis hin zu operativen Themen zum Recruiting und zum Vertrieb.

Im Modul Interviewführung zeigt sie, wie man ein Interview optimal strukturiert, wie man sich darauf vorbereiten kann, wie man einen guten Gesprächseinstieg findet, die richtigen Fragen stellt, und das Gegenüber schließlich für sich und für den Job überzeugt. Dabei gibt sie praxisnahe Tips und Ratschläge, die selbst für die erfahrensten Recruiter sehr inspirierend sein dürften.

Tutorin: Simone Straub


08. EMPLOYER BRANDING

Cultural Fit

XING Unternehmensprofile

Employer Branding (Überarbeitung in Q1/2019)

Werkzeuge im Employer Branding (Überarbeitung in

Q1/19)

Von Employer Branding zu Employer Reputation

Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen

09. HR ONLINE-MARKETING

Suchmaschinenmarketing im Recruiting

Candidate Persona

10. DEEPDIVE HR DIENSTLEISTUNG

Umsatzsteigerung mit besseren Profilen

...

1. Recruiting im Wandel

2. Wie wird heute nach Stellen gesucht

3. Identifikation von Suchanfragen

4. Suchmaschinenwerbung

5. Targeting

6. Retargeting und SEA

7. Suchmaschinenoptimierung

8. Google for Jobs

9. Fazit und Learnings

Suchmaschinenmarketing im Recruiting:

Google ist die erste Anlaufstelle für Bewerber bei der Jobsuche und alleine in Deutschland gibt es pro Monat ca. 70.000.000 Suchanfragen zu dem The-ma. Google baut diese Situation mit der eigenen Jobbörse „Google for Jobs“ weiter aus und wird damit noch einflussreicher. Wer zukünftig erfolgreich im Recruiting sein möchte, kommt an Google nicht vorbei. Thorsten Piening zeigt uns, wie wir Google für uns nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen. Er ist seit fast 20 Jahren selbständig im Online-Marketing unterwegs und zudem Hochschuldozent, Referent und Fachbuchautor. Bei der Online-Weiterbildung zum digital-recruiter.com demonstriert er den Einsatz von SEO, SEA, Targeting und Retargeting im HR und den Umgang mit „Google for Jobs“.

Tutor: Thorsten Piening

1.1 Leitfaden

Tutor: Carsten Tabatt

• Einleitung - die Entwicklung im Recruiting

• Struktureller Aufbau

• Plattform nutzen

2.1 Handwerkszeug

Tutor: Benjamin Geierhaas

• Browser

• Notepad

• Wordcloud

• E-Mail-Checker

• Xing & LinkedIn

• Twitter

2.2 Der Recruiting Prozess - Grundlagen

Tutor: Claudia Lorber

• Einleitung

• Phasen und Grundlagen

• Die Auswahl

• Erfolgs- und Risikofaktoren

• Der ideale Recruitingprozess

2.3 Storytelling im HR

Tutorin: Dr. Claudia Bibo

• Die Wirkung von Geschichten

• Das ABC im Storytelling

• Praxisbeispiele

• Die richtige Sprache

• Die Social Media Schnittstellen

• Sei Anders!

2.2 Personal Branding für Recruiter

Tutor: Marcus Fischer

• Warum ist das wichtig?

• Bereit für Personal Branding?

• Der Werkzeugkasten: Online & Offline

2.3 Twittern


• Twitter einrichten

• Folgen

• Tweeten und kommunizieren

2.4 Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil

Tutorin: Daniela Chikato

• Relevanz des Profils

• Elemente und Details des Profils

• Portfolio- und sonstige Profil-Seiten

• Privatsphäre-Einstellungen

2.5 Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen


• Profil erstellen

• LinkedIn nutzen

• LinkedIn Gruppen

2.6 Facebook nutzen


• Basics

• Seiten

• Gruppen

• Werbekonto erstellen

• Personal Branding

3.1 Sourcing-Strategien

Tutor: Barbara Braehmer

• Bessere Kandidaten finden

• Was ist Sourcing?

• 7 Säulen des Sourcing-Erfolgs

• Suchanfragen stellen

• Was ist die richtige Suchgrundlage

• Erfolgreiche Sourcing-Strategien

3.2 Sourcing-Methoden

Tutorin: Barbara Braehmer

• Sourcing Tools

• Richtige Suchbegriffe

• Die 5 wichtigsten Methoden

3.3 Boolesche Suche


• Boolesche Operatoren

• Boolesche Feldkommandos

• Boolesche Modifikationen

3.4 Sourcing & Recht

Tutorin: Nina Diercks

• DSGVO

• Wettbewerbsrechtliche Aspekte

• E-Privacy Verordnung

• Bewerberpools

• Daten- bzw. Profilübermittlung

• Rechtliches Risiko

Das Programm

1. Einführung

2. Grundlagen

3. Active Sourcing

Mehr über die TutorInnen erfahren

3.5 Kandidatenansprache am Beispiel von XING

Tutor: Daniela Chikato

• Kontaktierungsstrategie

• Response durch Individualisierung

• Formulierung der Botschaften

• Effizient agieren

4.1 Sourcing-Toolbox


• Was ist das richtige Tool für mich?

• Business Netzwerke LinkedIn, Xing

• CV Datenbanken Monster, Stepstone, Experteer

• Tools für den Sourcing-Workflow

• Talent Pools und Datenmanagement

4.2 Professionelle Kandidatensuche mit XING


• Mitgliedschaften

• Strings definieren

• Suchmasken & Datenbankfelder

• Suchergebnisse filtern

• Suchaufträge speichern

• Checkliste

4.3 LinkedIn Sourcing


• Roadmap

• Einführung

• Wie funktioniert die neue Suche?

• Die Syntax-Regeln

• Suchstrategie

• Hacking: Tricks

• X-Ray

5.1 Der optimale Recruiting-Workflow

Tutorin: Claudia Lorber

• Wozu ein Workflow

• Bestandsaufnahme

• Routine vs. Projekt

• Die Erfolgsfaktoren und der optimale Tagesablauf

5.2 Anforderungsprofile erstellen


• Vom Personalbedarf zum Anforderungsprofil

• Das Stellenprofil

• Das Anforderungsprofil (Best Praxis)

• Vorteile und Zusammenfassung

5.3 Stellenausschreibungen formulieren


• Allgemeines und Quick-Tipps

• Anzeigen-Design

• Sprachstil

5.4 Telefonische Erstansprache


• Rechtlicher Rahmen

• Warum telefonische Erstansprache

• Vorbereitung, Interesse wecken und Einwandbehandlung

• Das Folgegespräch

5.5 Interviews führen


• Wie ist ein Interview strukturiert, und wie bereite ich es vor?

• Wie schaffe ich einen Gesprächseinstieg auf Augenhöhe?

• Was sind die Do‘s & Don‘ts einer guten Fragetechnik?

• Wie überzeuge ich das Gegenüber von uns?

• Wie erhöhe ich die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat zu

uns möchte?

• Wie bereite ich das Gespräch optimal nach, vermeide

Beurteilungsfehler und somit Fehleinstellungen?

5.6 Candidate-Experience

Tutor: Christoph Athanas

• Candidate-Experience im Blick - wichtige Fakten

• Handlungsbedarf erkennen

• Candidate-Experience messen und verstehen

• Big Picture: Candidate-Experience und Employer Branding

5.7 Talentmanagement

Tutor: Torsten Bittlingmaier

• Talent und Talent Management

• Trends und Handlungsfelder

• Wichtigste Elemente des Talentmanagement und

Talent-Kultur

Das Programm

4. Active Sourcing mit Social Media

5. Operatives Recruiting


6.1 Facebook Recruiting


• Facebook – eine kurze Erklärung

• Möglichkeiten, Facebook im Recruiting zu nützen

• Das eigene Profil

• Unternehmensseite

• Gruppen

• Facebook Jobs

• Facebook Ads

6.2 Anzeigengestützte Kandidatensuche –

XING Stellenmarkt


• Zielgruppe für Jobanzeige

• Vorteile gegenüber anderen Jobbörsen

• Die Anzeigentypen wählen

• Ablauf der Anzeigenschaltung

• Jobanzeigen in Gruppen posten

7.1 Cultural Fit


• Basics

• Warum das Thema wichtig ist

• Cultural Fit im Employer Branding

• Cultural Fit im Personalmarketing

• Cultural Fit in der Personalauswahl

• Wie man Cultural Fit messen kann

7.2 Employer-Branding


• Basics der Markenbildung

• Was die Arbeitgebermarke ausmacht

• Projekt Set-Up

• Idealtypischer Ablauf der Analyse

• Analysemethoden

• Arbeitgeberpositionierung vornehmen

7.3 Werkzeuge im Employer-Branding


• Employer-Brand-Roll-out

• Kommunikation der Marke

• Marke intern verankern

• Beispiele, Learnings und Zusammenfassung

7.4 Vom Employer-Branding zur

Employer-Reputation

Tutor: Torsten Bittlingmaier

• Definitionen

• Das Experiment

• Branding versus Reputation

• Employer-Reputation-Management

• Employer-Reputation und Recruiting

7.5 Der Umgang mit Bewertungsportalen

Tutor: Dr. Jonas Kahl

• Bewertungen im Einzelnen

• Grenzen der Meinungsfreiheit

• Rechtsansprüche gegen Negativbewertungen

• Vorgehen gegen Negativbewertungen

• Acht Schritte zur Löschung einer Bewertung

7.6 XING Unternehmensprofile


• Relevanz des Employer-Branding

• Typen des Unternehmensprofils &

Tipps zur Erstellung des Profils

• Stärkung des EB-Profils und

• Umgang mit Bewertungen

• Tipps zur Verwaltung des Profils

• Employer-Branding mit XING-Gruppen

8.1 Candidate Persona

Tutor: Jens Hemmerling

• Wie und wozu definiere ich eine Candidate Persona

• Definition von Touchpoints und Auswahl der Kanäle

• Individualisierung von Angeboten

8.2 Suchmaschinenmarketing, SEO &

Google for Jobs

Tutor: Thorsten Piening

• Recruiting im Wandel- so wird heute gesucht

• Identifikation von Suchanfragen

• Suchmaschinenwerbung

• Targeting

• Retargeting und SEA

• Suchmaschinenoptimierung

• Google for Jobs

• Fazit und Learnings

Das Programm

6. Social Recruiting

7. Employer Branding

8. HR-Marketing


9.1 Umsatzsteigerung durch perfekte

Qualifikationsprofile

Tutor: Carsten Tabatt

• Der Weg zum guten Profil

• Das Template

• Der erste Eindruck zählt

• Die optimierte Vita

9.2. Vertrieb für HR Sevice

Tutor: Mark Brenner

• Was macht Vertrieb erfolgreich?

• Einwände und Vorwände

• Auf zum Kundentermin

• Der richtige AP zur richtigen Zeit

• Die 30 Sek. Methode

Aktuell in BearbeitungMitarbeiter als Testimonials: Was ist bei

Mitarbeiter-Fotos zu beachten? | Dr. Jonas Kahl

• Der Mitarbeiter als Markenbotschafter

• Das Recht am eigenen Bild

• Inhalte der Einwilligungserklärung

Führung im Recruiting | Jens Hemmerling

• Die KPIs im Recruiting

• Die Prozesse im Recruiting

Diagnostik | Jens Hemmerling

• Grundbegriffe der rationalen Diagnostik

• Rationale Auswertung von Bewerbungsunterlagen

• Anwendung Diagnostischer Methoden in Interviews,

Arbeitsproben, Tests und Simulationen

Führungskräfte rekrutieren | Katharina Sturm

• Das Tool von Experteer

• Digital Recruiting von Führungskräften

• Aktion statt Reaktion = Active Sourcing

• Die 10 goldenen Regeln der Direktansprache

9. Deepdive HR-Dienstleistungen

Das Programm


17 magische Tutoren

retten mit vereinten Kräften

Ihr Recruiting!

Hintergrund:

Christoph Athanas, Veranstalter der

HR-Bar-Camps, Key-Note-Speaker und

Autor mehrerer Fachbücher führt uns in das

Thema Employer-Branding ein und zeigt uns,

wie wir eine Employer-Brand aufbauen.

Spezialgebiet:

Employer-Branding und Cultural Fit

Tutorials:

• Employer-Branding

• Werkzeuge im Employer-Branding

• Cultural Fit

• Candidate Experience

Christoph Athanas

Hintergrund:

Barbara Braehmer gilt als die profilierteste

Active-Sourcing-Spezialistin der DACH-

Region. Die Fachbuch-Autorin und Keynote-

Speakerin leitet eine Sourcing-Akademie

und führt uns im digital-recruiter durch die

wichtigsten Themen im Active Sourcing.

Spezialgebiete:

Active Sourcing und Tech Recruiting

Tutorials:

• Sourcing-Methoden

• Sourcing-Strategien

• Boolesche Suche

• Sourcing mit LinkedIn

• Sourcing-Toolbox

Barbara Braehmer

Hintergrund:

Simone Straub hat sich als der Coach für

die Personalberatungsbranche etabliert. Sie

bloggt, hält Seminare und zeigt uns beim

digital-recruiter.com, wie wir Vertriebs-

Know-how im Recruiting anwenden.

Spezialgebiete:

Consulting und Recruiting

Tutorials:

• Telefonische Kandidatenansprache

• Interviewführung

Simone Straub

Hintergrund:

Benjamin Geierhaas erarbeitete sich als

langjähriger Chefredakteur des HRM Rese-

arch Institute ein umfangreiches Fachwissen

im digitalen Recruiting und führt uns in die

Online-Weiterbildung ein.

Spezialgebiet:

Social-Media-Recruiting

Tutorials:

• Handwerkszeug im Recruiting

• Twittern

• Xing & LinkedIn optimal einrichten

Benjamin Geierhaas

Hintergrund:

Joachim Diercks ist Gastdozent für

Personalmanagement und webgestützte

Eignungsdiagnostik an der Fresenius

Hochschule in Hamburg und studierte BWL

an den Universitäten Hamburg und Berkeley.

Bei uns zeigt er, wie E-Assessments

funktionieren und die Personaldiagnostik

Spaß machen kann.

Spezialgebiet:

Online-Assessments

Tutorial:

• E-Assessments

Joachim Diercks

Hintergrund:

Torsten Bittlingmaier leitete, vor seiner

Selbstständigkeit in der Beratung, die

Personalabteilungen mehrerer DAX-

Konzerne. In seinen Tutorials eröffnet er

uns HR-spezifische Perspektiven und

Strategien zu agileren und erfolgreicheren

Unternehmen.

Spezialgebiet:

Talentmanagement und Employer-Branding

Tutorial:

• Talentmanagement

• Vom Employer-Branding zur

Employer-Reputation

• Diviersity Management

Torsten Bittlingmaier

Hintergrund:

Nina Diercks ist Fachanwältin und hat sich

auf das Thema Datenschutz spezialisiert.

Hier gibt sie uns das Rüstzeug für ein

rechtssicheres Recruiting. Als Spezialistin

ist sie bei zahlreichen HR-Events vertreten.

Spezialgebiete:

DSGVO, Wettbewerbsrecht und

E-Privacy-Verordnung

Tutorial:

• Sourcing und Recht

Nina Diercks

Hintergrund:

Claudia Lorber leitet eine Beratungsagentur

und hilft ihren Klienten dabei, ihre Rekru-

tierungsstrategien zu optimieren und hält

länderübergreifend Vorträge.

Spezialgebiet:

Social-Media-Recruiting

Tutorials:

• Der optimale Recruiting-Workflow

• Anforderungsprofile erstellen

• Facebook für Recruiter

Claudia Lorber

Hintergrund:

Thorsten Piening ist seit fast 20 Jahren

selbstständig im Online-Marketing unterwegs

und zudem Hochschuldozent, Referent und

Fachbuchautor. Er führt uns in „Google for Jobs“

ein, und erläutert die vielfältigen Möglichkeiten

Google im Recruiting zu nutzen.

Spezialgebiet:

Suchmaschinenmarketing

Tutorials:

• „Google for Jobs“

• SEO/SEA

• Targeting und Retargeting

Thorsten Piening

Hintergrund:

Daniela Chikato ist eine erfahrene

Recruiting-Spezialistin. Sie hält Vorträge,

leitet eine Agentur und gilt als die führende

unabhängige Xing-Expertin.

Spezialgebiet:

Das Netzwerk Xing

Tutorials:

• Selbstvermarktung – das optimale

Xing-Profil

• Kandidatenansprache am Beispiel

von Xing

• Professionelle Kandidatensuche

mit Xing

Daniela Chikato

Hintergrund:

Marcus Fischer ist in einem Welt-Konzern

für die internationale Talent Acquisition ver-

antwortlich. Er gilt als einer der führenden

Köpfe im Bereich Personal Branding und

hilft uns dabei, im Netz eine gute Figur zu

machen.

Spezialgebiet:

Personal Branding

Tutorial:

• Personal Branding für Recruiter

Marcus Fischer

Hintergrund:

Dr. Jonas Kahl, Master of Laws und Spezi-

alist für Urheber und Medienrecht, betreibt

einen Videoblog, referiert auf HR-Events und

betreut unter anderem auch Unternehmen

hinsichtlich des Umgangs mit negativen

oder unzulässigen Bewertungen auf Arbeit-

geber-Bewertungsportalen und -lattformen.

Spezialgebiete:

Medien- und Urheberrecht

Tutorials:

• Der Umgang mit Arbeitgeber-

bewertungsplattformen

• Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei

Mitarbeiter-Fotos zu beachten?

Doctor Jonas Kahl

Hintergrund:

Mark Brenner kommt aus dem E-Recruiting,

ist Mitinhaber der bekanntesten deutschen

Personalberatung für Personaldienstleister

und Personalberater und hat in seinen

Seminaren zahlreiche Vertriebler zum Erfolg

verholfen.

Spezialgebiet:

Vertrieb und Wachstumsstrategien

Tutorial:

• Was Vertrieb erfolgreich macht

Mark Brenner

Hintergrund:

Jens Hemmerling verfügt über langjährige

Erfahrung in der Leitung von Recruiting-

Abteilungen. Er beherrscht die komplette

Klaviatur und präsentiert uns überwiegend

strategische Recruiting-Themen.

Spezialgebiet:

Führung im Recruiting

Tutorials:

• Diagnostik

• KPIs im Recruiting

• Prozesse im Recruiting

Jens Hemmerling

Hintergrund:

Katharina Sturm begann ihre HR-Karriere

2012 im Recruiting einer Personalberatung

und entwickelte sich seitdem zu der Spezialistin

für den Bereich Führungskräfte-Recruiting.

Spezialgebiet:

C-Level Recruiting & Sourcing

Tutorial:

• Führungskräfte rekrutieren

Katharina Sturm

Hintergrund:

Nadine Zimmermann ist als Psychologin

und Fachinformatikerin prädestiniert für das

IT-Recruiting. In ihrem Tutorial zeigt sie uns,

wie wir an jene Kandidaten kommen, die auf

Xing und LinkedIn schon längst nicht mehr

zu finden sind.

Spezialgebiet:

IT-Recruiting

Tutorial:

• IT-Recruiting mit GitHub und

Stack Overflow

Nadine Zimmermann

Hintergrund:

Dr. Claudia Bibo beschäftigt sich als Teil

eines Expertenteams seit 2006 mit Texten und

Content im E-Recruiting. Sie bringt langjährige

Erfahrungen im Journalismus und als „Head of

Copy & Concept“ für eine weltweit aufgestellte

Personalmarketing-Agentur mit.

Spezialgebiet:

Content und Texte

Tutorials:

• Storytelling in Recruiting-Kampagnen

Dr. Claudia Bibo

Kontakt

Clemens GutmannLeiter Vermarktung Digital Education Recruiting & HR

Christoph Witt Senior Sales Manager

Carsten Tabatt Projektleitung

HRM Research Institute GmbHRheinkaistr. 268159 Mannheim | Deutschland

[email protected] +49 621 40166-340

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