Arbeit der Zukunft: Jobsharing

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MODUL: FACTS FÜR HR

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MODUL: FACTS FÜR HR

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INDIVIDUELLE MODELLE UND AUFTEILUNGEN!

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60 60

80 20

VORMITTAGS NACHMITTAGS

MONTAGS BIS MITTWOCHS

MITTWOCHS BIS FREITAGS

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…+49 (0) 30 917 099 33

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DER RECHTLICHE RAHMEN STEHT SEIT DEN 80ERN

Jeder, der länger als 6 Monate im Unternehmen ist, hat ein Recht auf Teilzeit (§ 8 TzBfG), sofern das Unternehmen i.d.R. mindestens 15 Mitarbeiter hat.

Jobsharing ist gesetzlich verankert im Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 13 TzBfG).

+49 (0) 30 917 099 33

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WAS BRINGT ES?

DIE PERFEKTE KRANKHEITSVERTRETUNG(spart 2.940-5.880€ pro Tandem pro Jahr)*

HÖHERE PRODUKTIVITÄT(Teilzeitkräfte sind im Schnitt 10-15% produktiver)

DIE PERFEKTEURLAUBSVERTRETUNG(spart 6.000-12.000€ pro Tandem pro Jahr)**

* bei durchschn. 14,7 Krankheitstagen pro P. pro Jahr, die den Arbeitgeber im Schnitt je 400€ kosten.

** bei 30 Urlaubstagen pro Tandem pro Jahr, die den Arbeitgeber im Schnitt je 400€ kosten.

Die Höhe der Ersparnis hängt in beiden Fällen davon ab, ob eine gegenseitige Vertretung vertraglich vereinbart wurde.

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WAS KOSTET ES?

MINIMAL MEHR SOZIALABGABEN(im Vergleich zu einer Vollzeitkraft)

AB BESTIMMTEN BEITRAGS-BEMESSUNGSGRENZEN

ALTE UND NEUE BUNDESLÄNDER:Ab 24.750€ brutto/Jobsharer (Gesamtbrutto Tandem = 49.500€) steigen die Beiträge für Kranken- (7,3%) und Pflegeversicherung (1,175%)* minimal an. *Sachsen: 1,675%

ALTE BUNDESLÄNDER:Ab 36.300€ brutto/Jobsharer (Gesamtbrutto Tandem = 72.600€) steigen die Renten- (9,35%) und Arbeitslosenversicherungs-beiträge (1,5%) minimal an.

NEUE BUNDESLÄNDER:Ab 31.200€ brutto/Jobsharer (Gesamtbrutto Tandem = 62.400€) steigen die Renten- (9,45%) und Arbeitslosenversicherungs-beiträge (1,5%) minimal an.

+49 (0) 30 917 099 33

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WAS BRINGT ES? WAS KOSTET ES?

DIE PERFEKTE KRANKHEITSVERTRETUNG(spart 2.940-5.880€ pro Tandem pro Jahr)*

DIE PERFEKTEURLAUBSVERTRETUNG(spart 6.000-12.000€ pro Tandem pro Jahr)**

8.940-17.880 Euro

pro Jahr

Tandem mit 48.000 Euro Jahresbrutto: KEINE ERHÖHTEN SOZIALABGABEN gegenüber 1 Vollzeit-MA

0 Euro pro Jahr

Tandem mit 80.000 Euro Jahresbrutto*: LEICHT ERHÖHTE SOZIALABGABEN gegenüber 1 Vollzeit-MA

*alte Bundesländer

5.388 Euro pro Jahr

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WAS MUSS HR BEACHTEN?

ARBEITSVERTRÄGEBeide Jobsharer erhalten einzelne Verträge mit Stunden- und Gehaltsanpassungen wie bei Teilzeit.

ARBEITSPLAN UND ARBEITSZEITENBeide Jobsharer legen Arbeitszeit und Arbeitsplan souverän untereinander fest (hier liegt ein entscheidender Unterschied zur Teilzeit). Der Arbeitsplan wiederum hat dann für alle Vertragspartner rechtsverbindliche Wirkung).

FÜHRUNGSVERANTWORTUNGBei einer gemeinsamen Führungsverantwort-ung wird diese explizit vorab definiert und festgehalten, da dies in der Kommunikation mit allen beteiligten Akteuren von Beginn an Klarheit verschafft. Gerade in schwierigen Führungssituationen kann ein Sparrings-partner von großem Vorteil sein.

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WAS MUSS HR BEACHTEN?

EVALUATION & BONIEs sind gemeinsame ebenso wie einzelne Zielvereinbarungen mit den beiden Job-sharern möglich. Unterscheiden kann man zwischen der Kernaufgabe des Tandems, welche durch eine gemeinsame Verantwort-ung zu einem einheitlichen Ziel führt, und Einzelaufgaben. So kann auch die Leistung der Einzelnen und die des Tandems evaluiert werden. Bei Bonuszahlungen sind proportionale Anpassungen an das jeweilige Pensum zu vereinbaren.

URLAUBSANSPRUCH, URLAUBSGELD,URLAUBSENTGELTWie bei Teilzeit!

ENTEGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ODER URLAUBBeide Jobsharer haben anteiligen Anspruch entlang des vereinbarten Arbeitsplans.

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WAS MUSS HR BEACHTEN?

VERTRETUNGEs gibt keine automatische Vertretungspflicht bei Jobsharing-Paaren. Sie kann aber vertraglich vereinbart werden.

KÜNDIGUNGWenn ein Tandempartner ausscheidet, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, den ausgeschiedenen Mitarbeiter zu ersetzen. Wenn das nicht zumutbar ist, ist eine Änderungskündigung möglich (z.B. die Um-wandlung in ein Vollzeitarbeitsverhältnis).

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WAS MUSS HR BEACHTEN?

HEADCOUNT Falls es im Unternehmen eine Headcount-Regelung gibt, die Teilzeitkräfte pauschal mit einem Headcount statt anteilig (mit z.B. 0,5 oder 0,6) zählt, wird eine Policy-Änderung dringend empfohlen. Hierfür gibt es in der Praxis bereits sehr gute Beispiele.

Im Rahmen einer Policy-Anpassung kann auch der mögliche Gesamtumfang einer Vollzeit-stelle flexibilisiert (und z.B. bei geteilten Führungspositionen auf realistische 50-60 Stunden angehoben) werden.

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TANDEMPLOY GmbHChoriner Str. 310119 Berlin

Geschäftsführung im Jobsharing:Anna Kaiser & Jana Tepe

www.tandemploy.com

ANSPRECHPARTNERIN FÜR ARBEITGEBER:

Anna [email protected] Tel.: +49 (0)30 917 099 33

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