Arbeitnehmerweiterbildung

an der Ruhr-Universität Bochum

Stand 28. Juni 2010

Prof. Dr. Manfred Wannöffel

Gemeinsame Arbeitsstelle

RUB/IG Metall

Bildungstreffen der IG BCE

Bad Münder

27. November 2018

Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM

Herausforderungen für die BR-Arbeit im Kontext von Arbeit und Industrie 4.0

QuBA

Imit²

Bildungsangebote der GAS

Mögliche Zusammenarbeit mit der IG BCE

227.11.2018

Vortragsgliederung

3

HINTERGRUND

Gründung 1979

Kooperationsvertrag RUB und IG Metall aus

dem Jahr 1975

Zentrale Einrichtung der Ruhr-Universität

Bochum

100 % finanziert aus dem Globalhaushalt

der RUB

Paritätisch besetzter Arbeitsausschuss

Transformative Wissenschaft

AKTIVITÄTSSCHWERPUNKTE

Arbeits- und bildungsbezogene

Forschungskooperationen und

Gestaltungsprojekte

Wissenschaftliche Weiterbildung

Interdisziplinäre Lehre

Vier aufeinander bezogene Arbeitsfelder

427.11.2018

Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM

Herausforderungen für die BR-Arbeit im Kontext von Arbeit und Industrie 4.0

QuBA

Imit²

Bildungsangebote der GAS

Mögliche Zusammenarbeit mit der IG BCE

527.11.2018

Arbeitnehmerweiterbildung - Übersicht

627.11.2018

Zufallsstichprobe 37.000 BR-Mitglieder aus ca. 8.000 Gremien

Aus BR-Dateien der beteiligten Einzelgewerkschaften

Größen- und Branchenschichtung der Stichprobe

Mehrstufiges Auswahlverfahren (1. Betrieb, 2. BR-Mitglied)

Feldzeitraum: 04.01.2016 – 15.02.2016

Ein Erinnerungsschreiben an BR-Vorsitzende

Rücklauf: 8173 Fragebögen (22,1%), davon 10,6% Online

HBS-Projekt: Qualifizierungsbedarfe von Betriebsräten und

Qualifizierungsangebote für Betriebsräte

Herausfroderungen für die BR-Arbeit

Herausforderungen für die BR-Arbeit:

Betriebliche Situation (2016)

727.11.2018

48,3%

48,1%

46,6%

40,2%

39,8%

35,3%

31,8%

22,7%

20,1%

20,1%

14,6%

14,6%

14,5%

10,6%

Überalterung der Belegschaft

Umstrukturierung der Organisation

Durchführung von Kostensenkungsprogrammen

Drohender Fachkräftemangel

Entwicklung/Einführung neuer Produkte/Dienstleistungen

Erschließung neuer Märkte/Expansion des Unternehmens

Neue Firmenstrategie

Einführung/Nutzung technischer Innovationen

Digitalisierung betrieblicher Prozesse („Industrie 4.0“)

Outsourcing von Aktivitäten

Fusion/Zusammenlegung von Betriebsteilen

Internationalisierung des Unternehmens

Schnelles Wachstum

Einführung ressourceneffizienter Produktionsverfahren

Gesamt (n = 8024)

Herausforderungen für die BR-Arbeit:

Wichtige Diskussionsthemen im BR (2016)

827.11.2018

60%

53%

49%

47%

40%

35%

34%

33%

32%

32%

25%

24%

21%

19%

18%

17%

15%

14%

10%

7%

7%

Arbeitsverdichtung/Stress

Arbeitszeitfragen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Alternde Belegschaften/alternsgerechte Arbeitsplätze

Personalentwicklung / innerbetriebliche Karriereentwicklung

Befristungen

Beschäftigungssicherung

Altersteilzeit und Vorruhestand

Leiharbeit, Werkverträge

Betriebliche Aus- und Weiterbildung

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Ausgliederung, Schließung oder Zusammenlegung von Betriebsteilen

Betriebliche Umsetzung von Tarifverträgen

Betriebliche Altersvorsorge

Mobbing

Digitalisierung / "Industrie 4.0"

Home Office

Unterschreitung tariflicher Leistungen durch Arbeitgeber

Innovationsfähigkeit des Unternehmens

Grenzüberschreitende Zusammenarbeit der Arbeitnehmervertreter

Gleichstellung von Männern und Frauen

Gesamt (n = 8053)

• Geringe Varianz nach

Organisationsbereichen

• Branche + Betriebsgröße

relevant

Herausforderungen für die BR-Arbeit:

Wichtige Themen für die Weiterbildung (2016)

927.11.2018

72%

46%

46%

31%

30%

25%

26%

19%

16%

10%

9%

7%

5%

22%

36%

33%

43%

37%

37%

35%

31%

31%

28%

21%

21%

11%

5%

14%

15%

20%

24%

27%

27%

36%

34%

35%

36%

40%

24%

4%

4%

5%

8%

10%

10%

12%

17%

20%

22%

23%

36%

6%

12%

8%

23%

Arbeitsrecht (n=7743)

Arbeits- und Gesundheitsschutz (n=7402)

Tarif/Entgelt (n=7231)

Personalentwicklung/ Qualifizierung (n=7189)

Soziale Kompetenz/Rhetorik (n=7171)

BR-Organisation (n=7122)

Datenschutz/ "gläsener Mitarbeiter" (n=7005)

Wirtschaft (n=6900)

Öffentlichkeitsarbeit/Zielgruppenansprache (n=6828)

Umweltschutz/Energie- und Ressourceneffizienz (n=6739)

Integration von Migranten (z.B. in Ausbildung) (n=6450)

Social Media (n=6520)

Fremdsprachen (n=6515)

Sehr wichtig Eher wichtig Teils/teils Eher unwichtig Völlig unwichtig

Herausforderungen für die BR-Arbeit:

Zusammenfassung QuBA

Schwerpunktthemen der BR:

Arbeitsbedingungen und –belastungen

Demografische Veränderungen im Betrieb

Erhalt und Verbesserung von Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungspolitik

Intern:

Kommunikation mit den Beschäftigten

Durchsetzungsfähigkeit gegenüber dem Arbeitgeber

1027.11.2018

Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM

Herausforderungen für die BR-Arbeit im Kontext von Arbeit und Industrie 4.0

QuBA

Imit²

Bildungsangebote der GAS

Mögliche Zusammenarbeit mit der IG BCE

1127.11.2018

Arbeitnehmerweiterbildung - Übersicht

63,4

%

13,5

%

Imit²: Industrie 4.0 – Mitbestimmen-mitgestalten

12

608 Betriebe angeschrieben

82 mit Teilnahmezusage

Tatsächlicher

Rücklauf aus 51

Betrieben* Geschäfts-

führung

Betriebsrat Beschäftigte

Individuelle

Antworten

52 144 137

aus … Betrieben 26 33 41

* 13 Betriebe mit

Antworten aus jeder

Akteursgruppe

Herausforderungen für die BR-Arbeit

Psychische Belastung der Beschäftigten

Basis:

Beschäftigte

n =

73

n =

1837 %

67 %

77 %

33 %

n =

66

n =

54

27.11.2018 12

steigende fachliche

Anforderungen

systematische

Qualifizierungsmaßnahmen

Beteiligung des BR an technischen Neuerungen

61 %

30 %

61 % 76 %

30 %61 %

32 %

7 %

30 %

54 %

16 %

n =

57

n =

68

n =

25

n =

27

76 %

12 %

12 %

30 %

44 %

26 %

Alle

Betriebe

500-1.999

Beschäftigte

Basis:

Betriebsrat

27.11.2018 13

Der proaktive Betriebsrat

61 %

30 %

76 %

30 %

74 %

35 %

n =

23

n =

23

Basis:

Geschäftsführung

27.11.2018 14

Herausforderungen für die BR-Arbeit:

Zusammenfassung von Imit²

Die Arbeitswelt verändert sich im Kontext von Arbeit und Industrie 4.0

Wandel und Veränderung führen bei den Beschäftigten zu Verunsicherung

und psychischen Belastungen

Systematische Qualifizierungsmaßnahmen können diesen

Entwicklungen entgegen wirken

Qualifizierte Betriebsräte…

beteiligen sich öfter an technologischen Veränderungsprozessen im

Betrieb und

beziehen die Beschäftigten proaktiv und frühzeitig in die

Planungsphase der Veränderungsprozesse ein

1627.11.2018

Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM

Herausforderungen für die BR-Arbeit im Kontext von Arbeit und Industrie 4.0

QuBA

Imit²

Bildungsangebote der GAS

Mögliche Zusammenarbeit mit der IG BCE

1727.11.2018

Arbeitnehmerweiterbildung - Übersicht

Lern- und Forschungsfabrik an der RUB

Arbeitspolitische Lern- und Forschungsfabrik (4.4, S.24)

Arbeitspolitische Gestaltungskompetenzen vermitteln

Kooperation zwischen der GAS. IGM und dem LPS

Einzigartige Lernfabrik für „Gute Arbeit“

1827.11.2018

Bildungsangebote der GAS

Digitale Transformation Gestalten (A+I) Beispiele:

Bedarfsgerechte Flexibilisierung von Arbeitszeiten (Airbus Operations GmbH,

Hamburg/Bremen/Stade/Buxtehude)

Beteiligungsorientiertes Lernen – Arbeiten – Gestalten –

Der Betriebsrat in Industrie 4.0 (John Deere GmbH & Co. KG,

Mannheim)

Wissenstransfer und Dokumentation Kokerei 4.0 (KBS

Kokerei – Betriebsgesellschaft Schwelgern GmbH, Duisburg)

1927.11.2018

Bildungsangebote der GAS

Erwartungen von BR an Qualifizierungsprogramme (s. QuBA):

Branchenkenntnisse der Referent*innen

Kenntnisse über die Betriebspraxis der Referent*innen

Darstellung der Informationsmaterialien

Erfahrungen in der Betriebsrätequalifizierung der GAS durch Kooperationen

mit der IG Metall

www.igmetall-sprockhoevel.de/angebote/zertifikatsstudium/intro.html

Praxisnähe durch die Kooperation mit dem LPS und Qualifizierungsangebote

in der Lernfabrik Bochum

2027.11.2018

Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM

Herausforderungen für die BR-Arbeit im Kontext von Arbeit und Industrie 4.0

QuBA

Imit²

Bildungsangebote der GAS

Mögliche Zusammenarbeit mit der IG BCE

2127.11.2018

Arbeitnehmerweiterbildung - Übersicht

Zukünftige Zusammenarbeit mit der IG BCE

Abschließende Diskussion

Welche Kooperationsmöglichkeiten sind zwischen der IG BCE und

der Ruhr-Universität Bochum möglich?

2227.11.2018

Kontakt

Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum:

Prof. Dr. Manfred Wannöffel

manfred.wannoeffel@rub.de

Konrad-Zuse-Str. 16, 44801 Bochum

Tel.: 0234 - 32 - 26899

Fax: 0234 - 32 – 14404

rub-igm@rub.de

2327.11.2018

Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit

Stand 28. Juni 2010

Prof. Dr. Manfred Wannöffel

Manfred.wannoeffel@rub.de

Bildungstreffen IG BCE

Bad Münder

27. November 2018