Auf der Tarifflucht-

Gegen staatliche Fluchthilfe durch Leiharbeit

Eine Kampagne der IG Metall

Jens-Jean Berger

IG Metall Vorstand

FB Mitglieder und Kampagnen

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Jens-Jean Berger

BetriebBeschäftigte

Dienstleistungen(Kantine, Werksschutz u. a.)

BetriebBeschäftigte

Befristungen

WerkverträgeLeiharbeit

Zahlen, Daten, Fakten (I)

Betriebe spalten sich in zunehmendem Maße in Stamm– und Randbelegschaften

Früher Heute

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Jens-Jean Berger

Leiharbeit – staatliche Fluchthilfe (I)

ab 1.5.1985

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 3 auf 6 Monate

ab 1.1.1994

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 6 auf 9 Monate

Aufhebung des Synchronisationsverbots für von der BA zugewiesene schwer vermittelbare

Arbeitslose

ab 1.4.1997

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 9 auf 12 Monate

Zulassung der Synchronisation von Ersteinsatz und Arbeitsvertrag beim erstmaligen Verleih

Erlaubnis einmaliger Befristung ohne sachlichen Grund

Wiederholte Zulassung lückenlos aufeinander folgender Befristungen mit demselben

Leiharbeitnehmer.

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Jens-Jean Berger

Leiharbeit – staatliche Fluchthilfe (II)

ab 1.1.2002

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 12 auf

24 Monate

Gleichbehandlungsgrundsatz nach 12 Monaten.

ab 1.1.2003

Wegfall des Synchronisations- und Wiedereinstellungsverbots

und der Überlassungshöchstdauer

Lockerung des Entleihverbotes im Bauhauptgewerbe

Gleichbehandlungsgrundsatz sofern keine abweichenden

Tarifvereinbarungen.

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Jens-Jean Berger

Die Folgen staatlicher Fluchthilfe (I)

Entwicklung der Leiharbeit 1997-2007Jahresdurchschnittswerte

200.541

245.780

275.838

328.011

341.053

318.465

330.219

385.256 443

.949579

.771715

.056

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

800.000

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Jahr

An

zah

l L

eih

arb

eits

kräf

te

Leiharbeit rasant gestiegen

insbesondere seit der Änderung des Arbeitnehmer-überlassungsgesetzes (AÜG) im Jahre 2003

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Jens-Jean Berger

Die Folgen staatlicher Fluchthilfe (II)

900.000 Menschen (unter Berücksichtigung der Fluktuation) sind heute als Leiharbeitnehmer Teil der Randbelegschaft

davon in Metall- und Elektroindustrie über 200.000 LAN

Leiharbeit verdrängt reguläre Jobs (IAB, DIW, WSI)

in rund einem Viertel der Entleihbetriebe findet Verdrängung statt

Leiharbeit ist keine Brücke in den Beruf (IAB)

Klebeeffekt max. 15 %, höherer Anteil „utopisch

Leiharbeitnehmer werden häufiger gekündigt (IAB)

Leiharbeit: jedes dritte Arbeitsverhältnis

Übrige Wirtschaft: nur jedes siebte Arbeitsverhältnis

Leiharbeitnehmer sind jetzt die ersten, die jetzt gehen

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Jens-Jean Berger

Die Folgen staatlicher Fluchthilfe (III)

Intensivnutzung von Leiharbeit nimmt zu (IAB)

1998 -2006: Steigerung von 4,8 % auf 10,4 %, Betriebe ab 150 AN

Leiharbeit macht arm (Bundesregierung)

12,6 Prozent aller in LAN müssen mit ALG II aufstocken

im Vergleich zu 2,8 Prozent in allen anderen Wirtschaftsbereichen

Leiharbeitnehmer erhalten bei gleicher Arbeit und gleicher Qualifikation 30 – 50 Prozent weniger Entgelt, als Angehörige der Stammbelegschaft (Uni Darmstadt)

obwohl formelle Gleichstellung als Ausgleich für Wegfall des

Synchronisationsverbots, Wiedereinstellungssperre, Befristungstatbestand

Ausnahme Bezug auf Flächentarif Einfallstor für Schein-

gewerkschaften

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Jens-Jean Berger

Was wir tun

„Leipziger Signal“

vom Gewerkschaftstag 2007 beschlossen

…an Leiharbeiter/innen: Wir vertreten Eure Interessen!

…an Unternehmer: Jetzt ist Schluss mit Missbrauch!

…an Politik: Ihr seid für die Menschen in Leiharbeit verantwortlich!

…an uns selbst: Wir packen Leiharbeit aktiv, konsequent und

dauerhaft an!

Der IG Metall Vorstand hat im Januar 2008 beschlossen:

Es wird eine dreijährige Kampagne zur Leiharbeit durchgeführt

Dadurch werden

die bisherigen Aktivitäten gebündelt,

sie auf die ganze IG Metall ausgedehnt,

Meilensteine benannt,

Ziele vereinbart.

10.000 neue Mitglieder 200 „Besser“-

Vereinbarungenin 2008

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Jens-Jean Berger

Was daran neu ist

Strategischer Ansatz:

Das Leiharbeitsunternehmen ist auswärts – der Einsatzbetrieb ist Heimspiel!

Unser „Heimvorteil“:

Qualifizierte und organisierte Betriebsräte und Vertrauensleute

Belegschaften einbeziehen, sie haben viel zu verlieren

Gewerkschaftliche Zugänge in die Betriebe

und :

Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte nach BetrVG Überwachungsrechte

Betriebsvereinbarungen zum Einsatz von

Leiharbeitnehmern

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

§ 87 BetrVG

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen

(§ 99 BetrVG)

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Jens-Jean Berger

März 2008Die ersten Kampagnenmaterialien zum Thematisieren und Ansprechen

Meilenstein 1

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Jens-Jean Berger

Meilenstein 2

9. April 2008 Zentrale Auftaktveranstaltung in Frankfurt/Main

Kampagnenhomepage www.gleichearbeit-gleichesgeld.deund weiteres Aktionsmaterial

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Jens-Jean Berger

Meilenstein 3

Unterstützung der örtlichen Aktivitäten durch einen Kampagnen-Truck (unterwegs ab 1. Mai 2008), rund 100 Stationen

schafft Aufmerksamkeit und Öffentlichkeit

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Jens-Jean Berger

Meilenstein 4

Wir prangern an: Wie Unternehmen Leiharbeitskräfte ausnutzen, wie Menschen

aus der Leiharbeit nicht mehr herauskommen. Welche Politiker/-innen und Medien Stimmung für Leiharbeit

machen.

Wir zeigen Lösungen: Was engagierte Betriebsräte gemeinsam mit der IG Metall für

Leiharbeitskräfte tun. Welche Vereinbarungen sie mit den Arbeitgebern schließen,

um Leiharbeiter/-innen besser zu stellen.

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Jens-Jean Berger

Meilenstein 5

„Jeder, ohne Unterschied, hat das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit“

Artikel 23, Abs. 2 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte

7. Oktober: Globaler Aktionstag gegen prekäre Arbeit

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Jens-Jean Berger

Meilenstein 6

Herbst 2008Aktive Einbeziehung von Leiharbeitsbeschäftigtenan der Metall- und Elektro-Tarifrunde

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Jens-Jean Berger

Meilenstein 7

Frühjahr 2009Aktive Unterstützung der iGZ/BZA - Tarifbewegungen

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Jens-Jean Berger

Meilenstein 8

2009

Wir setzen im Vorfeld der Bundestagswahl

das Thema Leiharbeit auf die Tagesordnung

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Jens-Jean Berger

Politische Forderungen:

Gleichstellungsgrundsatz tatsächlich Geltung verschaffen

Aufnahme der Leiharbeit ins Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Wiedereinführung einer max. Verleihzeit

Wiedereinführung Synchronisationverbot

Stärkung der Betriebsratsrechte im Entleihbetrieb

Verbot von Vermittlungsprovisionen

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Jens-Jean Berger

Damit bin ich am Ende….

Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!