Aufsichtsrat 2012

Immer präsentMitglieder im Aufsichtsrat

Programm 2012für Mitglieder des Aufsichtsrates

Wir wissen, wofür ihr kämpft. Wir kennen eure

Hindernisse und die Wege, diese zu überwinden.

Bildung direkt aus der Praxis – das können nur wir.

Denn keiner ist näher dran.

IG BCE BWS – Wir sind das Original.

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Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Immer präsentMitglieder im Aufsichtsrat

für Mitglieder des Aufsichtsrates

Programm 2012

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Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

im vergangenen Jahr haben wir erstmalig ein Bildungs-programm angeboten, das speziell auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmervertreterinnen und -vertretern im Aufsichtsrat zugeschnitten war. Natürlich waren wir zunächst gespannt darauf, wie dieses Angebot sich entwickeln wird. Jetzt sind wir überrascht darüber, wie gut es angenommen wurde. Offensicht-lich, das zeigen die Buchungszahlen, haben wir mit unseren Seminaren nicht nur den Bedarf, sondern auch den Puls der Zeit getroffen.

Das motiviert uns, euch auch für 2012 ein spannendes und informatives Bildungsprogramm anzubieten. Dieses zeigt euch viele Themen, die auf die steigenden Anforderungen an Interessensvertreter(innen) im Aufsichtsrat zugeschnitten sind. Denn wer sein Mandat erfolgreich wahrnehmen möchte, muss nicht nur die formalen Funktionen eines Aufsichtsrats gut kennen, sondern auch seine individuellen Möglichkeiten der Einflussnahme. Hier ist neben strategischer und politischer Kompetenz sehr viel juristisches und wirtschaftliches Fachwis-sen gefragt.

Unsere Seminare werden von erfahrenen Spitzenreferentinnen und -referenten gestaltet. Neben hochkarätigem Fachwissen bieten wir euch viel Praxis und die Möglichkeit zum persönli-chen Austausch.

Wer über das vorliegende Programm hinausgehende Informa-tionen und Beratung sucht, findet diese in unseren In-house- und Coachingangeboten, die wir individuell auf euren aktuellen Bedarf zuschneiden und die mit hochqualifizierten Referentinnen und Referenten besetzt sind.

Wissen verschafft Vorsprung

Aufmerksam machen möchten wir euch zudem auf die Aufsichtsratsjahrestagung der IG BCE, die im Oktober 2012 stattfinden wird. Im Rahmen dieser Veranstaltung werden wir gesetzliche Änderungen, Änderungen im Corporate Governance Kodex und aktuelle Themen rund um die Aufsichtsratsarbeit vorstellen und vermitteln. Mehr Informationen findet ihr unter www.igbce-bws.de.

Wissen verschafft Vorsprung. Darum nutzt diese Chance für die Ziele, die ihr euch persönlich, betrieblich und als Interessen-vertreter der Arbeitnehmer(innen) gesteckt habt. Wir freuen uns darauf, euch in unseren Seminaren willkommen zu heißen, und wünschen euch viel Spaß bei den Schulungen und Erfolg bei eurer Arbeit als Aufsichtsratsmitglied.

Mit besten Grüßen

Ulrich Freese Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE

Edeltraud Glänzer Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE

Vorwort

Die BWS GmbH bietet in Zusammenarbeit mit der Abteilung Mitbestimmung maßgeschneiderte Wahlvorstandsschulungen zu den drei Wahlordnungen nach dem Mitbestimmungsgesetz und dem Drittelbeteiligungsgesetz an. Die Schulungen können auch als Inhouse-Veranstaltung durchgeführt werden.

Die BWS GmbH bietet in Zusammenarbeit mit der Abteilung Mitbestimmung maßgeschneiderte Seminare für „gesamte Arbeitneh-merbänke“ zu Themen nach Bedarf an. Die Schulungen können auch als Inhouse-Veranstaltung durchgeführt werden.

Wahlvorstandsschulungen für Aufsichtsratswahlen

Maßgeschneiderte Weiterbildung für deinen Aufsichtsrat

Jetzt vorbereiten!

Superwahljahr 2012

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Inhalt

Seminare für Arbeit nehmer vertreter(innen) im Aufsichtsrat

Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Die Zukunft hat begonnen!qq . . . . . . . . . . . . . . 5

Weiterbildung sinnvoll planen . . . . . . . 8Reihenfolge für Arbeitnehmer vertreter(innen) qqim Aufsichtsrat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Basisseminare für . . . . . . . . . . . . 10Basiswissen für Arbeitnehmervertreter(innen) qqim Aufsichtsrat nach dem Mitbestimmungsgesetz . . . 10Basiswissen für Arbeitnehmervertreter(innen) qqim Aufsichtsrat nach dem Drittel beteiligungsgesetz . . 11

Aufbaumodule für . . . . . . . . . . . . 12Aufsichtsratsarbeit in komplexen Konzernstrukturenqq . . 12Wo geht’s lang? – qqEinfluss auf die Unternehmensstrategie . . . . . . . . 13Wie viel ist angemessen? – qqVorstands- und Geschäftsführervergütung . . . . . . . 14

Aufsichtsratsjahrestagung . . . . . . . . 15Aufsichtsratsjahrestagungqq . . . . . . . . . . . . . . 15

Persönliches Coaching . . . . . . . . . . 16Exklusiv-Angebotqq . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Weitere Informationen . . . . . . . . . . 18Wahlvorstandsschulungen für Aufsichtsratswahlenqq . . . . 6Die Akademie im Zentrum – Kagel-Möllenhorstqq . . . . 18Kostenqq . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Information zur Kostenübernahme und Freistellung qqfür Aufsichtsratsmitglieder . . . . . . . . . . . . . 22Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeberqq . . . . . . 23

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Seminare für Arbeitnehmervertreter(innen) im Aufsichtsrat 2012

Weiterbildung sinnvoll planen

Seminare für Aufsichtsratsmitglieder im Überblick

Aufbaumodule Aufsichtsratsjahrestagungqq . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Wie viel ist angemessen? – qq

Vorstands- und Geschäftsführervergütung . . . . . . . . . . . 14

Wo geht’s lang? – qq

Einfluss auf die Unternehmensstrategie . . . . . . . . . . . . 13

Aufsichtsratsarbeit in komplexen Konzernstrukturenqq . . . . . . 12

Basisseminare Basiswissen für Arbeitnehmervertreter(innen) qq

im Aufsichtsrat nach dem Drittel beteiligungsgesetz . . . . . . 11

Basiswissen für Arbeitnehmervertreter(innen) qq

im Aufsichtsrat nach dem Mitbestimmungsgesetz. . . . . . . . 10

Basisseminareqq . . . . . . . . . . . . . . 10

Aufbaumoduleqq . . . . . . . . . . . . . . 12

Aufsichtsratsjahrestagungqq . . . . . . . . . 15

Seminare für Arbeit nehmer-vertreter(innen) im Aufsichtsrat

„Nichts kann den Menschen

mehr stärken als das Vertrauen,

das man ihm entgegenbringt.“

Paul Claud

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TermineDauer: 3 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)qq

Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV** Seminarnummer ReferentMärz 04.03. 07.03.12 Kagel-Möllenhorst 772,00 € 378,00 € BWS-022-960101-12 Thomas DiekmannOktober 21.10. 24.10.12 Kagel-Möllenhorst 772,00 € 378,00 € BWS-022-960102-12 Thomas Diekmann **Unterkunfts- und Verpflegungskosten

Regelungsquellen für die AufsichtsratstätigkeitqqAktien-, GmbH- und MitbestimmungsrechtqqDeutscher Corporate Governance KodexqqGeschäftsordnung des AufsichtsratsqqInformations-, Kontroll- und Beteiligungsrechte des qqAufsichtsratsEinzelrechte und Pflichten der qqArbeitnehmervertreter(innen) im AufsichtsratArbeitnehmerstrategien für den AufsichtsratqqZusammenarbeit mit anderen Mitbestimmungsgremi-qqen und Kommunikation mit den BeschäftigtenGrundlagen der Rechnungslegung des Unternehmens qqund der Kontrolle des Jahresabschlusses durch den Aufsichtsrat

Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Mitbestimmung

Inhalte

Thomas Diekmann

In diesem Seminar werden Rolle, Funktion und Arbeitsweise des Aufsichtsrats behandelt. Wissen über Informations-, Kont-roll- und Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter(innen) im Aufsichtsrat ermöglicht eine effektive Nutzung der Struktur zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen. Behandelt wird die Organisation der Arbeit im Gesamtgremium und seinen Aus-schüssen. In einem Strategieteil werden die Möglichkeiten der effektiven Zusammenarbeit mit anderen Mitbestimmungsgremi-en wie KBR, GBR, BR und Wirtschaftsausschuss besprochen.

Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmervertrete-rinnen und Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten nach dem Mitbestimmungsgesetz. Es ist sowohl für Neumitglieder als auch zur Auffrischung geeignet.

ZielsetzungenSicheres Auftreten als AufsichtsratsmitgliedqqEinbindung der Aufsichtsratstätigkeit in eine Gesamtstrate-qqgie der Arbeitnehmervertretung

Vorgehensweisen

Hintergrundwissen und die wesentlichen Fakten werden in Vor-trägen und Fragerunden vermittelt. Im Rahmen von Übungen und Erfahrungsaustausch wird die Umsetzung der Möglich-keiten in die eigene Praxis ausgearbeitet und anschaulich gemacht.

Basiswissen für Arbeitnehmerver-treter(innen) im Aufsichtsrat nach dem Mitbestimmungsgesetz

Arbeitnehmervertreter(innen) im Aufsichtsrat

Basisseminare für

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Regelungsquellen für die AufsichtsratstätigkeitqqGeschäftsordnung des AufsichtsratsqqInformations-, Kontroll- und Beteiligungsrechte des qqAufsichtsratsEinzelrechte und Pflichten der qqArbeitnehmervertreter(innen) im AufsichtsratArbeitnehmerstrategien für den AufsichtsratqqZusammenarbeit mit anderen Mitbestimmungsgremi-qqen und Kommunikation mit den BeschäftigtenGrundlagen der Rechnungslegung des Unternehmens qqund der Kontrolle des Jahresabschlusses durch den Aufsichtsrat

InhalteIn diesem Seminar werden Rolle, Funktion und Arbeitsweise des Aufsichtsrats behandelt. Wissen über Informations-, Kont-roll- und Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter(innen) im Aufsichtsrat ermöglicht eine effektive Nutzung der Struktur zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen. Behandelt wird die Organisation der Arbeit im Gesamtgremium und seinen Aus-schüssen. In einem Strategieteil werden die Möglichkeiten der effektiven Zusammenarbeit mit anderen Mitbestimmungsgremi-en wie KBR, GBR, BR und Wirtschaftsausschuss besprochen.

Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmer-vertreter(innen) in Aufsichtsräten nach dem Drittelbeteili-gungsgesetz. Es ist sowohl für Neumitglieder als auch zur Auffrischung geeignet.

ZielsetzungenSicheres Auftreten als AufsichtsratsmitgliedqqEinbindung der Aufsichtsratstätigkeit in eine Gesamtstrate-qqgie der Arbeitnehmervertretung

Vorgehensweisen

Hintergrundwissen und die wesentlichen Fakten werden in Vor-trägen und Fragerunden vermittelt. Im Rahmen von Übungen und Erfahrungsaustausch wird die Umsetzung der Möglich-keiten in die eigene Praxis ausgearbeitet und anschaulich gemacht.

Basiswissen für Arbeitnehmerver-treter(innen) im Aufsichtsrat nach dem Drittel beteiligungsgesetz

TermineDauer: 3 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)qq

Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV** Seminarnummer ReferentMärz 25.03. 28.03.12 Kagel-Möllenhorst 772,00 € 378,00 € BWS-022-960201-12 Michael RiedelOktober 07.10. 10.10.12 Kagel-Möllenhorst 772,00 € 378,00 € BWS-022-960202-12 Michael Riedel **Unterkunfts- und Verpflegungskosten

Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Mitbestimmung

Michael Riedel


Basisseminare für

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TerminDauer: 2 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)qq

Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV** Seminarnummer ReferentApril 25.04. 27.04.12 Kagel-Möllenhorst 939,00 € 252,00 € BWS-022-960301-12 Dr. Peter Wilke **Unterkunfts- und Verpflegungskosten

Strategische Gründe zur KonzernbildungqqUnterschiedliche KonzernstrukturenqqKonzern im KonzernqqCash-Pool-ThematikqqZusammenarbeit der Aufsichtsräte qqim Konzern/VerschwiegenheitspflichtenKonzernabschlussqq

InhalteViele Konzernunternehmen haben deutsche Aufsichtsräte. Dieses Seminar beschäftigt sich mit speziellen Fragestellungen der Konzernmitbestimmung. Dargestellt werden unterschiedli-che Konzernstrukturen und die Mitbestimmung auf der Ebene von Mutter- und Tochtergesellschaften. Konzernfinanzie-rungsmodelle, wie Cash-Pooling, werden ebenso erläutert wie Gewinnabführungsverträge und die Kommunikation zwischen den Arbeitnehmervertreter(innen) der einzelnen Konzernauf-sichtsräte.

ZielsetzungenBesonderheiten der Tätigkeit im Konzernumfeld kennen und qqberücksichtigenMöglichkeiten der betriebs-/unternehmensübergreifenden qqEinflussnahme und Informationsgewinnung erkennen.

Vorgehensweisen

In kurzen Vorträgen wird das nötige Hintergrundwissen umris-sen. Mit Hilfe von Erfahrungsaustausch und Übungsbeispielen werden vertiefende Fragestellungen entwickelt und bearbeitet. Die Schwerpunktsetzung für die Vertiefungen orientiert sich am konkreten Bedarf der Teilnehmenden.

Aufsichtsratsarbeit in komplexen Konzernstrukturen


Aufbaumodule für

ist Geschäftsführer der Unternehmensbera-tung Wilke, Maack und Partner. Der Diplom-Volkswirt erstellt Gutachten zur wirtschaft-lichen Situation von Unternehmen, prüft und entwickelt Unternehmenskonzepte und moderiert Verhandlungen.

Dr. Peter Wilke

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Praktische Beispiele für zukunftsorientierte qqStrategien„Gute Arbeit“ und CSR qqals Themen für den Aufsichtsrat

InhalteDie Mitgliedschaft im Aufsichtsrat ermöglicht eine Einfluss-nahme auf die wirtschaftlichen Entscheidungen eines Unter-nehmens. Nur hier kann Einfluss auf die Unternehmensstrate-gie genommen werden. Für Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertreter sollten z. B. „Besser!-(statt-billiger)-Strategien“ im Mittelpunkt stehen, die auf Innovationen und qualifiziertes Personal setzen. Wie CSR (Corporate Social Responsibility)-Selbstverpflichtungen der Unternehmen im Aufsichtsrat mitgestaltet und Arbeitnehmer(innen)themen in den Fokus gesetzt werden, ist ebenfalls Gegenstand des Seminars.

ZielsetzungenEinfluss auf die Unternehmensstrategie zum Nutzen qqder Arbeitnehmer(innen) nehmenStrategische Schwerpunktsetzungen für die Aufsichtsrats-qqarbeit der nächsten Jahre planen

Vorgehensweisen

Auf der Grundlage von Praxisbeispielen und Erfahrungen der Teilnehmenden werden Erfolg versprechende Strategien zur Einflussnahme vorgestellt und erarbeitet. Der Blick auf die Entwicklungen der letzten Jahre und aktuelle Themen in den Unternehmen bildet die Grundlage für die Fokussierung auf strategische Schwerpunktsetzungen für die nächsten Jahre.

Wo geht’s lang? – Einfluss auf die Unternehmensstrategie


Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV** Seminarnummer ReferentJuni 13.06. 15.06.12 Kagel-Möllenhorst 658,00 € 252,00 € BWS-022-960401-12 Stefan Soltmann Fußball-EM wird gezeigt **Unterkunfts- und Verpflegungskosten


Aufbaumodule für

Abteilungsleiter, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Betriebspolitik

Stefan Soltmann

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Neuregelung der Vorstandsvergütung durch das qqGesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung 2009Anwendbarkeit der Neuregelungen auf die GmbHqqAngemessene Vergütung und VergütungsberaterqqKriterien für die Höhe und die Zusammensetzung der qqVorstands- und Geschäftsführervergütung

InhalteAm 05.08.2009 ist das Gesetz zur Angemessenheit der Vor-standsvergütung in Kraft getreten. Die Fachtagung vermittelt einen Überblick über die praktischen Erfahrungen mit den gesetzlichen Veränderungen und gibt praktische Hinweise zum Umgang mit dem neuen Recht. Im Mittelpunkt steht die Ange-messenheit der Vorstands- und Geschäftsführervergütung. Ein Vergütungsberater wird über Vergütungshöhen im Zuständig-keitsbereich der IG BCE und seine Erfahrungen mit dem neuen Gesetz ebenso berichten wie Arbeitnehmervertreter(innen) aus Aufsichtsräten verschiedener Unternehmen. Neue Kriterien für die Vergütungshöhe und Zusammensetzung wie z. B. soziale oder gesellschaftliche Verantwortung werden vorgestellt und diskutiert.

ZielsetzungenAktuelle rechtliche Grundlagen für die Vergütung kennenqqVorstands- und Geschäftsführervergütung als strategisches qqInstrument nutzen

Vorgehensweisen

Auf der Grundlage der Vorstellung praktischer Erfahrungen werden Möglichkeiten und Vorgehensweisen diskutiert.

Wie viel ist angemessen? – Vorstands- und Geschäftsführervergütung


Aufbaumodule für


Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV** Seminarnummer ReferentSeptember 25.09. 27.09. Kagel-Möllenhorst 1076,00 € 252,00 € BWS-022-960501-12 Dr. Heinz Evers **Unterkunfts- und Verpflegungskosten

ist selbständiger Unternehmensberater, spezialisiert auf alle Fragen der angemes-senen Vergütung im Top-Management. Dr. Heinz Evers war bis 2006 geschäfts-führender Gesellschafter sowie Leiter der Kienbaum-Vergütungsberatung in Gummers-bach. Dr. Heinz Evers hat jahrzehntelange Beratungserfahrungen in Unternehmen verschiedenster Branchen und arbeitet seit Jahren auch für den DGB, seine Mitglieds-gewerkschaften sowie die Hans-Böckler-Stiftung.

Dr. Heinz Evers

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Bei der AR-Jahrestagung werden Gesetzesänderungen und Änderungen im Deutschen Corporate Governance Kodex dar-gestellt und aktuelle Gerichtsentscheidungen zur Aufsichts-ratstätigkeit besprochen. Die Veranstaltung bietet einen intensiven Erfahrungsaustausch über aktuelle Trends in der Aufsichtsratstätigkeit.

Aufsichtsratsjahrestagung

TerminDauer: 2 Tage (Beginn: mittags | Ende: mittags)qq

Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV** SeminarnummerOktober 15.10. 16.10. Kagel-Möllenhorst 657,00 € 151,00 € BWS-022-960601-12 **Unterkunfts- und Verpflegungskosten

Aufsichtsratsjahrestagung

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Dieses Angebot richtet sich direkt und exklusiv an Vorsitzende von Betriebsratsgremien, deren Stellvertreter(innen) und an Arbeitnehmervertreter(innen) im Aufsichtsrat der Arbeitneh-merseite.

Persönliches Coaching gehört mittlerweile zum Standard-repertoire für deutsche Führungskräfte. Gerade für Führungs-personen in der Mitbestimmung ist der Nutzen eines solchen Instruments hoch. Denn Betriebs- und Aufsichtsrätinnen und -räte stehen an vorderster Front, von ihrem Auftreten und Geschick hängt der Erfolg betrieblicher und gewerkschaftlicher Forderungen ab.

Ein BWS-Coach unterstützt dich als Führungskraft, deine Lage, deine Aufgaben und besonderen Problemfelder mit anderen Augen zu sehen. Dabei versteht sich der BWS-Coach nicht als Ratgeber, der die bessere Lösung für alle Fälle bereithält. Er ist vielmehr Katalysator und Unterstützer, der hilft, Probleme und Herausforderungen selbst zu analysieren und zu meistern. Damit entwickelst du für dich selbst neue Perspek tiven und erweiterst deine Handlungskompetenz.

Dein BWS-Coach stimmt seine Beratung und Begleitung immer ganz individuell mit dir ab. Die Themen bestimmst du.

Exklusiv-Angebot

für Führungskräfte in der Mitbestimmung

Persönliches Coaching

Themen

Stärkung der Selbst- und AußendarstellungqqProfessionelle VerhandlungsführungqqKonfliktbewältigung und KonfliktmanagementqqBeratung bei der Reflexion und Auswertung von qqVerhaltensweisen im BetriebUmsetzung betriebsratsspezifischer und firmen-qqspezifischer ZieleTraining für schnelle und effiziente Entscheidungs-qqfindungAkzeptanzerhöhung des eigenen Verhaltens qqbei Belegschaft und ManagementRollenfindung in neuen Funktionenqq

Peter Wind Geschäftsführung

Ansprechpartner

Vorteile eines BWS-Coachings

Dein BWS-Coach kennt die Mitbestimmung und ihre Funk-tionsweise, er weiß um die Aufgaben und die Belastungen der Betriebsratsarbeit. Dein BWS-Coach ist eingebunden in die Organisation der BWS und profitiert vom Wissen der IG BCE, ohne seine Eigenständigkeit zu verlieren. Er erfüllt die Qualitäts anforderungen der BWS.

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Die Anmeldung erfolgt schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmheftes.

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung:

Montag bis Donnerstag: 8:00–17:00 Uhr Freitag: 8:00–15.00 Uhr

Angebotsseminare

Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter.

Zusätzliche Seminare

Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de zu sehen.

An- und Abfahrt

Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne orga-nisieren wir auch die Abholung vom Flughafen.

Beratung

Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2012 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter.

Kinderbetreuung

In unseren Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungs-zentrum in Verbindung setzen.

Anmeldung

Ansprechpartnerin

Andrea Knüppel Tel. 0511 7631-416

Kontakt

IG BCE BWS GmbH qqKönigsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: [email protected]

www.igbce-bws.deqq

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Schnelle Anbindung zum Flughafen Berlin-Schönefeld und zur Hauptstadt

Die Akademie im Zentrum – Kagel-Möllenhorst


Die Veranstaltungen finden in drei großen variablen Seminar-räumen und neun Arbeitsgruppenräumen statt. Unser Angebot umfasst neben einer aktuellen Computer- und Softwareaus-stattung alle Materialien für kreative und effiziente Bildungs-arbeit – vom Karten-Ausgangsmaterial bis zur digitalen Reproduktion von Postern und Wandzeitungen. Zudem verfügt das Haus über eine Anlage zur Simultanübersetzung. Drei Arbeitsplätze mit Internetzugängen ermöglichen 24 Stunden am Tag das Recherchieren und Surfen im Internet.

Wir sind ein modernes Tagungszentrum der IG BCE und ganz besonders auf die Bedürfnisse von Betriebsratsmitgliedern und Vertrauensleuten ausgerichtet: Unser Seminarangebot orientiert sich an den alltäglichen Herausforderungen und deckt ein breites Spektrum fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenz ab. Darüber hinaus bieten wir auch im Rahmen einer gezielten Jugendarbeit ein spezielles Programm an. Unsere Gäste sind bei uns am Puls der Zeit – inhaltlich und räumlich. Sie finden Fortbildung mit aktuellen Themen und hohem Praxisbezug, Erholung in einer einzigartigen Seenlandschaft oder ein pulsierendes Hauptstadtleben.

Wer bei uns in Kagel-Möllenhorst zu Gast ist, kann Vielfalt erleben: Kaum eine Region ist grüner, verwunschener und ursprünglicher als die wasserreiche märkische Landschaft. Ein idealer Ort, um Natur zu erleben und abzuschalten. Für Erkundungen der Umgebung stehen im Bildungszentrum 20 Fahrräder und vier Ruderboote zum Verleih. Zudem gibt es eine Sauna, einen Kraftraum, eine Kegelbahn sowie die Möglichkeit, Billard oder Dart zu spielen oder zu kickern. Wer es ruhiger mag, kann sich entweder massieren lassen oder mit der erwerbbaren Angelkarte und -ausrüstung im anliegenden Möllensee auf Fischfang gehen.

Für jene, die eher Stadtflair erleben wollen, ist die Bundes-hauptstadt nicht weit – Berlin liegt nur rund 40 km vom Bildungszentrum entfernt. Hier bietet sich ein Stadtleben mit vielen Highlights wie Regierungsviertel, Brandenburger Tor, Unter den Linden, Potsdamer Platz, Holocaust-Mahnmal, Hackesche Höfe sowie zahlreiche Museen, Restaurants und Shopping-Möglichkeiten.

Unsere Zimmer sind komfortabel möbliert und mit Dusche/WC, Telefon und Internetzugang ausgestattet. Wir verwöhnen unsere Gäste mit einer abwechslungsreichen und hochwertigen Kost. Ein besonderes Angebot: Wer eigene kulinarische Fähigkeiten erwerben oder vertiefen will, darf sich im Kochkurs „Lecker essen“ betätigen (auf Nachfrage). In der Grillsaison wird das gemeinsame Abendessen auf den überdachten Grillplatz verlegt. Ausklingen kann der Tag in der gemütlichen „Fischerstube“ oder in der Jugendkneipe im Keller des Hauses.

Eine Kinderbetreuung ist auf Wunsch möglich. Hierfür ist eine rechtzeitige Anmeldung im Bildungszentrum erforderlich.

Attraktive Veranstaltungen, die aktuell ins Programm genommen werden, runden unser Freizeitangebot ab.

Voraussichtlich am 3. Juni 2012 wird der neue Flughafen Berlin Brandenburg „Willy Brandt“ eröffnen und die An- und Abreise in unser Bildungszentrum noch angenehmer gestalten. Weitere Informationen erhaltet ihr unter http://ber.berlin-airport.de/

Am Puls der Zeit

Vielfalt erleben: Märkische Landschaft & Berlin

Modern wohnen, sich wohlfühlen und gut essen

Am Abend

Service rundum: Kinderbetreuung

Raum für professionelle Bildung

Kontakt

Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst qqWeg zur Erholung 34 15537 Grünheide (Mark) Telefon: 033434 422-30 Fax: 033434 422-33 E-Mail: [email protected]

www.kagel-moellenhorst.igbce.deqq

Schnell hin und weg

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Impressum

q Impressum Herausgeber

Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH | Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover

Verantwortlich Edeltraud Glänzer Peter Wind

Redaktion Daniele Frijia Annika Schalin Reinhard Aster Thomas Diekmann

Gestaltung & Layout Antje Zimmermann | junge meister* · Berlin

Druck BWH GmbH – Die Publishing Company · Hannover

q Fotonachweis Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: | Michael Kottmeier | agenda Seite 5: Edeltraud Glänzer ©Peter Hiltmann

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Kosten

Seminargebühren

Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Aufsichtsratsmitgliedern zugeschnitten.

Der Arbeitgeber trägt die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen.

Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt.

Kosten für Unterkunft und Verpflegung

Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steu-erfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist eine Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten.

Fahrtkosten und Spesen

Aufsichtsratsmitglieder rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit ihrer Arbeitgeberin oder ihrem Arbeitgeber ab.

Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.

Rücktritts- und Stornogebühren

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklä-rung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanrei-se wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete Gebühren erstattet.

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de einsehbar.

Referentinnen und Referenten

Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Refe-renten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.

Kosten

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Die Verpflichtung zur Kostenübernahme für Schulungsver-anstaltungen eines Aufsichtsratsmitgliedes ergibt sich aus dem allgemeinen Aufwendungsersatzanspruch nach §§ 670, 675 BGB (vgl. Köstler/Zachert/Müller, Aufsichtsratspraxis, 9. Auflage, Rn. 750; Wlotzke/ Wissmann/Koberski/Kleinsorge, Mitbestimmungsrecht, 3. Auflage, § 26 Rn. 13).

Bei Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertretern, die gleichzeitig Betriebsratsmitglieder sind, besteht zudem die allgemein anerkannte Verpflichtung der Unternehmen, die Kosten für Seminare zu tragen, die überwiegend Kenntnisse vermitteln, die auch für die Betriebsratsarbeit erforderlich sind. Der Kostenerstattungsanspruch für diese Seminare ergibt sich aus § 40 BetrVG.

Das Verfahren vor der Seminarteilnahme für Arbeitnehmerver-treter(innen), die auch Betriebsratsmitglieder sind, ist anders als bei der Teilnahme an Betriebsratsseminaren. Der Betriebs-rat muss keinen Beschluss fassen, sondern jedes Aufsichts-ratsmitglied kann eigenverantwortlich entscheiden, an einem Seminar teilzunehmen.

Die Arbeitnehmervertreter(innen) haben einen Anspruch auf bezahlte Arbeitsbefreiung zum Zwecke der Schulungsteilnah-me, solange die Veranstaltung die für die Aufsichtsratsarbeit erforderliche Qualifikation vermittelt. Für die Beurteilung, ob ein Seminar erforderlich ist, sind die Kriterien des § 37 Abs. 6 BetrVG in entsprechender Anwendung heranzuziehen (vgl. Köstler/Kittner/Zachert, Aufsichtsratspraxis, 9. Auflage, Rn. 753).

Im Corporate Governance Kodex 2010 ist die Empfehlung ent-halten, dass Aufsichtsratsmitglieder bei Aus- und Fortbildungs-maßnahmen von den Unternehmen im angemessenen Rahmen unterstützt werden sollen.

Information zur Kostenübernahme und Freistellung für Aufsichtsratsmitglieder

für Aufsichtsratsmitglieder

Information zur Kostenübernahme und Freistellung

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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber

An Geschäftsführung/Vorstand

Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung für Aufsichtsratsmitglieder Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren,

durch zahlreiche gesetzliche Neuregelungen in den letzten Jahren haben sich die Haftungsrisiken für Aufsichtsratsmitglieder erhöht.

Nach dem Deutschen Corporate Governance Kodex 2010 haben die Aufsichtsratsmitglieder die für ihre Aufgaben erforderlichen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen eigenverantwortlich wahrzunehmen.

Ich beabsichtige, an der Schulungsveranstaltung für Aufsichtsratsmitglieder der BWS GmbH:

Seminartyp, -name, -nummer

in der Zeit vom Datum Beginn bis Datum Ende

im Name und Anschrift des Veranstalters teilzunehmen.

Ich bitte darum, mir die für die Seminarteilnahme erforderlichen Aufwendungen

in Höhe von Kosten zu erstatten.

Mit freundlichen Grüßen

q www.igbce.de

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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteilee Soziale Zukunft gestalten UnsereMitgliederhabeneinestarke,demokratischorganisierteundunabhängigeGewerkschaftimRücken.

DieIGBCEstehtfüreinesozialeMarktwirtschaftunddafür,dassdieLastendesSozialstaatsgerechtverteiltwerden.SiesetztaufsolidarischesHandelnundunterstütztihreMitgliederimKampffüreinelebenswerteZukunft.

r Gut organisierte Unterstützung DieMitgliederindenOrtsgruppen,diegewähltenVertrauensleuteunddieBetriebsrätinnenundBetriebsräteindenBe-

triebenstehenjederzeitalsAnsprechpersonenzurVerfügung.Siesindpräsent–nichterst,wenndasKindbereitsindenBrunnengefallenist.MitihrerKompetenzberatenundunterstützensieunsereMitgliedervorOrt.DarüberhinausstehenhauptamtlicheMitarbeiterinnenundMitarbeiterderIGBCEindenBezirkenundLandesbezirkenzurVerfügung.

t Zahlreiche Mitglieder-Services MitgliedernderIGBCEwerdenexklusivProdukteundDienstleistungenzubesonderenKonditionengeboten.

HierzugehörenVersicherungen,Bausparen/-finanzierung,Autokauf-Center,Pannenhilfe/PrivaterRechtsschutz,SchutzbeiberuflichenTätigkeiten,Urlaubsreisen,Steuerberatung,Soft-undHardware,Musicalkarten,Freizeitparks.

u Rechtsberatung und Rechtsschutz WirerteilenRechtsauskünfteundgewährenunserenMitgliederngewerkschaftlichenRechtsschutz.ImKonfliktfallvertreten

wirdeineInteresseninallenFragendesArbeits-,Sozialversicherungs-,Beamten-undPersonalrechts.Sowohlaußergericht-lichalsauchvorGericht.Undwennesseinmuss,auchübermehrereInstanzen.

i Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr MitgliederderIGBCE,dieimRahmenderSozialwahlengewähltwurden,vertreteninderSelbstverwaltungderKranken-

kassen,RentenversicherungsträgerundBerufsgenossenschaftendieInteressenderVersicherten.SiearbeiteninWider-spruchsausschüssenmitundachtendarauf,dassdieVersichertenihreRechtewahrnehmenkönnen.DieIGBCEberätundunterstütztihreSelbstverwalterdurchQualifizierungsmaßnahmenundgezieltenErfahrungsaustausch.

o Freizeit- und Unfallversicherung inklusive MitgliederderIGBCEsindauchinihrerFreizeitunfallversichert–weltweit.Voraussetzung:EinJahrMitgliedschaftunddie

EntrichtungsatzungsgemäßerBeiträge.

p Streikunterstützung KommtesimUnternehmenzumStreikoderzueinerAussperrung,dannsinddieMitgliederderIGBCEfinanziellabgesichert.

a Tarifliche im Vorteil DietariflichenVereinbarungenliegenfürdieMitgliederderIGBCEdeutlichüberdengesetzlichenMinimal-Regelungen.

WirschließenJahrfürJahrmitdenArbeitgebernunsererBranchenüber2.000Tarifverträgeabundtragendamitent-scheidendzurExistenzsicherungunsererMitgliederundderenFamilienbei.

s Qualifizierung DieIGBCEbietetumfangreicheQualifizierungsangebote,diedirektaufdieBedürfnisseihrerMitgliederzugeschnittensind.

dVorsprung durch exklusive Information WerDingebewegenwill,sichertsichbeiunseinenechtenInformationsvorsprung.Aktuelle,nichtalltägliche–ausdemAll-

tagslebengründlichrecherchierte–Informationen,ReportagenundBerichtelieferteuchunsereRedaktionfreiHausmitdermonatlicherscheinendenMitgliederzeitschrift„kompakt“.DieAbonnentengebührensindimMitgliedsbeitragenthalten.

*Bezirks-Nr. *Mitgl.-Nr.

Datum Unterschrift

Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht

perFax: 0511 7631-708oderdasvollständigausgefüllteFormularbittebeideinemBetriebsratabgeben.

*WirdvondenBezirkenausgefüllt.

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Ausbildungsbeginn Lehrjahr Ausbildungsende(Monat/Jahr) (Monat/Jahr)

Beschäftigtbei

PLZ/Ort

Tätigkeit

Name

Vorname

Geburtsdatum

PLZ/Wohnort

Straße/Hausnr.

Nationalität

Werber(in)

Eintritt

Übertritt/Vorgew.

Monatl.Bruttoeinkommen/Eingruppierung

Personalnummer

BLZ/Kontonr.

Bankinstitut

IchbevollmächtigedieIGBergbau,Chemie,EnergiemeinensatzungsgemäßenBeitragbeiFälligkeit

P monatlich P vierteljährlich P halbjährlich P jährlich

vonmeinemKontoperLastschriftabzubuchenoderdurchBetriebsabzugüberdenArbeitgebervonmeinemLohnbzw.Gehalteinzubehalten.DieseErmächtigunggiltauchfürjedesandere,aufmeinenNamenlautendeKontobeijedwedemKreditinstitut.Einenevtl.WiderrufwerdeichbeiderIGBergbau,Chemie,Energievollziehen.WennmeinKontodieerforderlicheDeckungnichtaufweist,bestehtseitensdeskontoführendenKreditinstitutskeineVerpflichtungzurEinlösung.

Ichbindamiteinverstanden,dassdievonmirgemachtenAngabeneinschließlicheventuellerÄnderungenundErgänzungenzurErledigungallerimZusammenhangmitderMitgliedschaftstehendenAufgaben,insbe-sonderederMitgliederverwaltung,derMitgliederinformationsowiedesBeitragsabzugsimerforderlichenUmfang–auchdurchDatenträgeraus-tausch–mithilfevonComputern(automatisiert)verarbeitetundgenutztwerdenkönnen.

01 P Un-/Angelernte(r)

02 P Handwerker(in) Facharbeiter(in)

03 P Meister(in)

04 P Technische(r)angestellte(r) Ingenieur(in)

05 P Chemotechniker(in) Laborant(in)

06 P Kaufmännische(r) Büroangestellte(r)

07 P Akademiker(in)

08 P AT-Angestellte(r)

09 P Angestellte(r) imAußendienst

10 P Leitende(r)Angestellte(r)

11 P Beamtin/Beamter

12 P Sonstige(r)Angestellte(r)

P unterTage

Beschäftigt als (Zutreffendesbitteankreuzen)

privat

dienstlich

fi

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Notizen

fi

Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied):

Straße, Hausnummer

Postleitzahl, Ort

Telefonnummer

E-Mail-Adresse

Meine dienstliche Anschrift:

Firma/Unternehmen

Bereich/Abteilung

Straße, Hausnummer/Postfach

Postleitzahl, Ort

Telefonnummer

Faxnummer

E-Mail-Adresse

Nachname, Vorname

IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)

Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift)

per Post:

Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an:

Titel Termin Buchungsnummer

IG BCE BWS GmbHKönigsworther Platz 6 30167 Hannover

per Fax:

im Internet:

0511 7631-775

www.igbce-bws.de

Anmeldeformular

Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die:

P Firmenadresse P Privatadresse

Kontakt

IG BCE BWS GmbH qqKönigsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-416 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: [email protected]

www.igbce-bws.deqq

Aufsichtsrat 2012

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