Auswirkungen von Digitalisierung und Automatisierung auf Betriebe und Beschäftige

BMAS Symposium „Struktureller Wandel der Arbeitswelt“, Berlin, 4. Juli 2017

JProf. Dr. Melanie Arntz Dr. Terry Gregory Dr. Ulrich Zierahn

Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim

Droht uns das „Ende der Arbeit“?

Der Spiegel,3.9.2016 Der Spiegel,17.4.1979

Droht uns das „Ende der Arbeit“?

Der Spiegel,3.9.2016 Der Spiegel,17.4.1979

„Die Experten sind in zwei Lager gespalten. Die einen behaupten, daß die Flut schnell ansteigt und in 20 Jahren 80 Prozent der Arbeitsplätze vernichtet. Die anderen sind der Ansicht, dieses Ergebnis werde erst später erreicht.“

„Demnach arbeiten 47 Prozentder Beschäftigten in den USA in Berufen, die in den nächsten 10 bis 20 Jahren mit einiger Wahrscheinlichkeitautomatisiert werden können“

Agenda

1. Automatisierungsrisiken für Beschäftigte

2. Folgen für die Beschäftigung

3. Veränderung der Arbeit

Agenda

1. Automatisierungsrisiken für Beschäftigte

2. Folgen für die Beschäftigung

3. Veränderung der Arbeit

Studie von Frey/Osborne (2017)47% der Jobs in den USA sind automatisierungsgefährdet

0%

5%

10%

15%

20%

Automatisierungswahrscheinlichkeit

47% der Beschäftigten

Anteil der Beschäftigten

Quelle: Frey und Osborne (2017)

Es kommt auf die konkreten Arbeitsplätze an Berufsbasierter Ansatz (Frey/Osborne)

Neue Technologien ersetzen ganze Berufe Alle Beschäftige der selben Berufsgruppe haben gleiches Risiko

Arbeitsplatzbezogener Ansatz (Arntz/Gregory/Zierahn)

Bündel von Tätigkeiten variieren nicht nur zwischen, sondern auch innerhalb von Berufen

Selbst Beschäftige in „gefährdeten“ Berufen üben oft schwer automatisierbare Tätigkeiten aus

Automatisierungsrisiko auf der Ebene von Arbeitsplätzen analysieren

Automatisierungsrisiken auf Basis von ArbeitsplätzenNur 9% der US Jobs sind automatisierungsgefährdet

0%

5%

10%

15%

20%

Automatisierungswahrscheinlichkeit

USA: BerufsbasiertUSA: Arbeitsplatzbasiert

Anteil der Beschäftigen

Quelle: Arntz, Gregory und Zierahn (2017)

47% der Beschäftigten

9% der Beschäftigten

Automatisierungsrisiken auf Basis von ArbeitsplätzenNur 9% der US Jobs sind automatisierungsgefährdet

Anteil der Beschäftigen

Quelle: Arntz, Gregory und Zierahn (2017)

47% der Beschäftigten

9% der Beschäftigten

12% der Beschäftigten

0%

5%

10%

15%

20%

Automatisierungswahrscheinlichkeit

USA: BerufsbasiertUSA: ArbeitsplatzbasiertDeutschland: Arbeitsplatzbasiert

Agenda

1. Automatisierungsrisiken für Beschäftige

2. Folgen für die Beschäftigung

3. Veränderung der Arbeit

Wie gefährdet sind diese Arbeitsplätze?

Automatisierungsrisiken dürfen nicht mit Beschäftigungseffekten gleichgesetzt werden:

Langsame Diffusion von Technologien

Verbreitung von 4.0 TechnologienDeutschland: IAB-ZEW-Arbeitswelt-4.0-Betriebsbefragung 2016

Quelle: Arntz, Gregory, Jansen und Zierahn (2016)

31.4%

15.0%

2.1%

33.9%

17.6%

Wir haben uns noch nicht mit derNutzung solcher Technologien beschäftigt.Wir setzen uns bereits mit der Nutzungsolcher Technologien auseinander.Wir planen derzeit die Anschaffung solcherTechnologien.

Wir nutzen bereits solche Technologien.

Die Nutzung dieser Technologien ist zentralerBestandteil unseres Geschäftsmodells.

Wie gefährdet sind diese Arbeitsplätze?

Automatisierungsrisiken dürfen nicht mit Beschäftigungseffekten gleichgesetzt werden:

Langsame Diffusion von Technologien

Anpassungsfähigkeit der Beschäftigten

Beschäftigte passen sich an den digitalen Wandel anVeränderung der Tätigkeiten an deutschen Arbeitsplätzen 1979-1999

Quelle: Spitz-Oener (2006)

-10

-5

0

5

10

15

Nicht-RoutineAnalytisch

Nicht-RoutineInteraktiv

RoutineKognitiv

RoutineManuell

Nicht-RoutineManuell

zwischen Berufen

innerhalb von Berufen

Veränderung zurückzuführen auf Anpassungen:

Beispiel „Nicht-Routine Analytisch“: 85 % (15%) der aggregierten Veränderung sind auf Veränderungen innerhalb von Berufen (zwischen Berufen) zurückzuführen

Wie gefährdet sind diese Arbeitsplätze?

Automatisierungsrisiken dürfen nicht mit Beschäftigungseffekten gleichgesetzt werden:

Langsame Diffusion von Technologien

Anpassungsfähigkeit der Beschäftigten

Schaffung neuer Jobs

Positiver Nettoeffekt der DigitalisierungVeränderung der Arbeitsnachfrage in Europa 1999-2010 (Mio Jobs)

Nicht-Lohneinkommen wird konsumiert:

Quelle: Gregory, Salomons, Zierahn (2016)

Agenda

1. Automatisierungsrisiken für Beschäftige

2. Folgen für die Beschäftigung

3. Veränderung der Arbeit

Ausblick: Wirkungen auf Betriebe und BeschäftigteErschließung neuer Daten: IAB-ZEW Arbeitswelt 4.0 Betriebsbefragung von 2016

Manuell gesteuert

Indirekt gesteuert

Selbst-steuernd

Produktionsmittel Büro- und Kommunikationsmittel

Nicht IT-gestüzt

IT-gestüzt

IT-integriert

Betriebliche Arbeitsmittel

Ausblick: Wirkungen auf Betriebe und BeschäftigteAutomatisierungs- und Digitalisierungsgrad der eingesetzten Arbeitsmittel

50.5

43.85.8

42.8

49.4

7.8

34.5

52.1

13.4

020

4060

8010

0in

Pro

zent

vor 5 Jahren heute in 5 Jahren

Büro- und Kommunikationsmittel

nicht IT-gestützt IT-gestütztIT integriert

• Technologien 4.0 sind noch wenig verbreitet: etwa 5 bzw. 8% der Produktions- bzw. BuK-mittel können dieser Kategorie zugeordnet werden

Quelle: Arntz, Gregory, Jansen und Zierahn (2016)

85.9

10.4

3.7

83.1

11.9

5.1

78.8

13.3

7.9

020

4060

8010

0in

Pro

zent

vor 5 Jahren heute in 5 Jahren

Produktionsmittel

manuell gesteuert indirekt gesteuertselbststeuernd

Ausblick: Wirkungen auf Betriebe und BeschäftigteAutomatisierungs- und Digitalisierungsgrad der eingesetzten Arbeitsmittel

50.5

43.85.8

42.8

49.4

7.8

34.5

52.1

13.4

020

4060

8010

0in

Pro

zent

vor 5 Jahren heute in 5 Jahren

Büro- und Kommunikationsmittel

nicht IT-gestützt IT-gestütztIT integriert

• Technologien 4.0 sind noch wenig verbreitet: etwa 5 bzw. 8% der Produktions- bzw. BuK-mittel können dieser Kategorie zugeordnet werden

• Allerdings: Steigender Anteil selbststeuernder (IT-integrierter) zu Lasten von manuell gesteuerter (nicht IT-gestürzter) Arbeitsmittel

Quelle: Arntz, Gregory, Jansen und Zierahn (2016)

85.9

10.4

3.7

83.1

11.9

5.1

78.8

13.3

7.9

020

4060

8010

0in

Pro

zent

vor 5 Jahren heute in 5 Jahren

Produktionsmittel

manuell gesteuert indirekt gesteuertselbststeuernd

Ausblick: Wirkungen auf Betriebe und BeschäftigteWie ändern sich Arbeitsprozesse und –Inhalte durch 4.0 Technologien? Welche Tätigkeitsbündel werden weniger bzw. stärker nachgefragt? Neue Absatzchancen?

Quelle: Arntz, Gregory, Matthes, Lehmer, Zierahn (2017)

Beschäftigung in Segment j

FertigungsarbeiterRoutineAbstraktManuell

BüroarbeiterRoutineAbstraktManuell

Technologieinvestitionen vom Typ k

Produktionsmittel

Büro- und Kommunikationsmittel

Produktnachfrage

Betrieb i:

Kanal - Investitionen in neue Technologien ersetzen bestimmte Arbeiter während sie andere produktiver machen

1

21

2Kanal - Investitionen in neue Technologien schaffen Absatzchancen

Ausblick: Wirkungen auf Betriebe und BeschäftigteWeitere geplante Untersuchungsdimensionen

ArbeitgeberseiteIAB-ZEW Arbeitswelt 4.0

Betriebsbefragung

Arbeitnehmerseite- BIBB-IAB-ZEW-

Arbeitnehmerbefragung- Integrierte

Erwerbsbiographien (IEB)

Arbeitergeber-Arbeitnehmer

Arbeitswelt 4.0 Datensatz

Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz

Physische und Physische Gesundheit

Qualifikationsanforderungen

Kompetenzanforderungen

Tätigkeitsanforderungen

Grad der Autonomie bzw. Fremdbestimmung

Individuelle Weiterbildungsaktivitäten

Weiterbildungsaktivitäten

Ausblick: Wirkungen auf Betriebe und BeschäftigteWeitere geplante Untersuchungsdimensionen

ArbeitgeberseiteIAB-ZEW Arbeitswelt 4.0

Betriebsbefragung

ArbeitnehmerseiteBIBB-IAB-ZEW-

Beschäftigtenbefragung

Arbeitergeber-Arbeitnehmer

Arbeitswelt 4.0 Datensatz

Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz

Physische und Psychische Belastung

Qualifikationsanforderungen

Kompetenzanforderungen

Tätigkeitsanforderungen

Grad der Autonomie bzw. Fremdbestimmung

Individuelle Weiterbildungsaktivitäten

Weiterbildungsaktivitäten

Ausweitung der Datenbasis Ende 2017

Ausblick: Wirkungen auf Betriebe und BeschäftigteWeitere geplante Untersuchungsdimensionen

ArbeitgeberseiteIAB-ZEW Arbeitswelt 4.0

Betriebsbefragung

ArbeitnehmerseiteBIBB-IAB-ZEW-

Beschäftigtenbefragung

Arbeitergeber-Arbeitnehmer

Arbeitswelt 4.0 Datensatz

Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz

Physische und Psychische Belastung

Qualifikationsanforderungen

Kompetenzanforderungen

Tätigkeitsanforderungen

Grad der Autonomie bzw. Fremdbestimmung

Individuelle Weiterbildungsaktivitäten

Weiterbildungsaktivitäten

Ausweitung der Datenbasis Ende 2017

Automatisierungsrisiken werden überschätzt jeder 10. anstatt jeder 2. Arbeitsplatz automatisierbar

Automatisierungsrisiken nicht gleich Beschäftigungseffekte Positiver Nettoeffekt der Digitalisierung

Empirische Evidenz: jobschaffende Effekte > jobzerstörende Effekte

Laufende Forschung am IAB/ZEW Erschließung neuer Daten zur Analyse der Arbeitswelt 4.0 Erste Ergebnisse voraussichtlich Ende des Jahres

Fazit: Kein Ende der Arbeit, aber Veränderungen!

Kontakt

Dr. Terry GregorySenior ResearcherArbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale SicherungZentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)L7, 168161 MannheimDeutschlandTel.: +49 621 1235-306E-Mail: gregory@zew.deInternet: http://www.zew.de/team/tgr/

Referenzen Arntz, Gregory und Zierahn (2017) , Revisiting the Risk of Automation, Economics Letters,

forthcoming. Arntz, Gregory, Jansen und Zierahn (2016), Tätigkeitswandel und Weiterbildungsbedarf in der

digitalen Transformation, IAB , ZEW, acatech. Arntz, Gregory, Lehmer, Matthes und Zierahn (2017), Technology and Jobs in the Fourth Industrial

Revolution, unveröffentlicht. Frey und Osborne (2017). The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to

Computerization? Technological Forecasting and Social Change, 114, 254-28 Gregory, Salomons und Zierahn (2016). Racing With or Against the Machine? Evidence from Europe,

ZEW Discussion Paper, No. 16-053. Spitz-Oener, A. (2006). Technical change, job tasks, and rising educational demands: looking outside

the wage structure. Journal of labor economics, 24(2), 235-270.