Azubi+ Magazin OA

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ONLINE-GEWINNSPIEL IM HEFT! GEWINNS PI EL I M HEFT! ONLINE-G EWIN NS PI EL I HEFT! Oberallgäu 01/2015 Azubi+ im Internet www.azubiplus.de www.facebook.de/ azubiplusmagazin © vita khorzhevska; shutterstock.com

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Azubi+ Magazin - dein regionales Ausbildungsmagazin. Ausgabe Oberallgäu 01/2015

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ONLINE-GEWINNSPIEL IM HEFT!GEWINNSPIEL IM HEFT!ONLINE-GEWINNSPIEL I HEFT!Oberallgäu 01/2015

Azubi+ im Internetwww.azubiplus.de

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Ausgabe: 01/2015

Herausgeber:

Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de

Gesamtverantwortlicher Azubi+: Alfred Bloos

Anzeigen Kempten: Kreisbote Kempten · Salzstraße 30 Tel. 08 31 / 2 52 83-0 · [email protected] Werner Plein, Wolfgang Dumler, Peter Reisch, Stefan Büssow, Thomas Heckermann, Silvia Langer, Dusan Sarvas

Anzeigen Sonthofen: Kreisbote Sonthofen · Grüntenstraße 30a Tel. 0 83 21 / 66 10-0 · [email protected] Uwe Stäsche, Tobias Keuschnig, Andrea Oesterle, Bernd Dorner, Jascha Plein

Anzeigendispo / Koordination: Silvia Langer

Redaktion: Josef Gutsmiedl, Jörg Spielberg

Erscheinungsweise: 3x jährlich

Grafik & Layout:

matman · Matthias Manske 87730 Bad Grönenbach www.matman.de

azubi+

Liebe Schülerinnen und Schüler,

jedes Jahr stellen sich für Euch angehende Azubis die gleichen Fragen:

· Wie geht es nach der Schule weiter?· Welcher Beruf kommt für mich in Frage?· Wo bewerbe ich mich?· Wo bekomme ich die Stellenausschreibungen über offene Ausbildungsplätze her?

Um Euch in Sachen offene Ausbildungsangebote re-gelmäßig einen kompakten und zusammenfassenden Überblick zu verschaffen, bieten wir Euch mit unserem Ausbildungsmagazin AZUBI+ eine große Unterstützung. Dieses erscheint ab sofort 3x jährlich kostenlos an Eu-rer Schule. In unserem lokalen Informationsmedium präsentiert sich eine breite Palette an heimischen Un-ternehmen rund um Kempten, Sonthofen und dem da-zugehörigen Umland, die auf der Suche nach der „Rich-tigen“ oder dem „Richtigen“ sind.

Wir stellen Euch interessante Ausbildungsangebote aus dem sozialen, dem kaufmännischen, dem technisch- handwerklichen sowie dem gastronomisch/tou ris ti sch-en Bereich zur Verfügung. Da uns Eure Ausbildung am Herzen liegt, werden wir Euch auch auf unserer Home-page und auf Facebook auf dem Laufenden halten. Wir wünschen viel Erfolg bei der Berufswahl und der Be-werbung um einen Ausbildungsplatz.

Wir sind sicher, dass wir Euch mit dem AZUBI+ eine Viel-zahl an Ausbildungsmöglichkeiten an die Hand geben können und bitten Euch, euch bei der Bewerbung auf das AZUBI+ MAGAZIN zu beziehen.

Wir verlosen in dieser Ausgabe ein nagelneues Samsung Tab 3. Macht mit beim Gewinnspiel, wir freuen uns über Eure Teilnahme und wünschen Euch einen guten Start in eine erfolgreiche beruf-liche Zukunft!

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Ausbildungsangebote für technische, handwerkliche und kaufmännische Berufe ..................... ab 30

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AZUBI+ fragt ................................ 03, 13, 22, 45Die heimlichen (Welt-)Meister ......................04Karriere mit Handwerk ..................................05Ausbildung oder Studium .............................12Das duale Studium ........................................23Generation „Y“ ...............................................36Erfolgreich online bewerben ........................37Das Vorstellungsgespräch .............................44Geheimnis einer guten Bewerbung .............52Geheimsprache Arbeitszeugnis ....................53AZUBI+ Gewinnspiel ......................................54

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Ausbildungsangebote für gastronomische und touristische Berufe ...................................ab 24

Ausbildungsangebote für soziale und gesund- heitliche Berufe ....................................... ab 06

Ausbildungsangebote für kaufmännische Berufe .......................ab 14

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Wie haben Sie sich beworben?

„Zuerst wollte ich einen kaufmännischen Beruf erler-nen, aber dann habe ich festgestellt, dass ich viel lieber direkt mit Menschen arbeiten möchte. Nach einem frei-willigen sozialen Jahr stand für mich fest: ich bewerbe mich um eine Ausbildungsstelle als Gesundheits- und Krankenpflegerin. Ich bewarb mich schriftlich mit Le-benslauf und einem Schreiben zu meinem Ausbildungs-wunsch bei mehreren Kliniken und erhielt von der Kli-nik Kempten-Oberallgäu schließlich eine Einladung zu einem ganztägigen Vorstellungstag. Ich war ganz schön nervös, aber die Leute dort waren sehr nett und an-genehm und letztlich verlor ich meine Scheu. Meine Kommunikationsfähigkeit wurde getestet und ich soll-te einen freien, spontanen Vortrag halten. Ich mußte auch einen schriftlichen Test ablegen. Nach 4 Wochen erhielt ich den Bescheid, dass es mit meinem Ausbil-dungswunsch zur Krankenpflegerin klappen wird. Ich kann euch nur sagen, bleibt bei Vorstellungsterminen ruhig und gelassen, bewerbt euch immer bei mehreren Ausbildungsstätten und macht, solange es mit einem festen Ausbildungsplatz nicht klappt, Praktika. Seid nicht untätig, dann klappt es schon eines Tages mit eu-rer Wunschausbildung!“

azubi+ fragt nach ...

Berufsberatung - bringt weiter!

Update: Berufsberatung

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Antje Fritz, 18Gesundheits- und Krankenpflegerin

im ersten Lehrjahr

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ausbildung im focus

Die heimlichen (Welt-)Meister„Hidden Champions“ sind der Öffentlichkeit kaum bekannt.

Die virtuelle Welt ist voller Superhelden.

Von Batman bis Spiderman bevölkern unzählige Helden die Kinoleinwände und die Comicläden. In der realen Welt gibt es aber auch Helden. Diese werden oft nicht wahr-genommen und heißen deshalb „Hidden Champions“, was soviel wie heimliche Meister bedeutet. Bei diesen „Hidden Champions“ bietet sich jetzt für jeden die Mög-lichkeit den persönlichen Einstieg ins „Heldentum“ zu finden, denn mit dem richtigen Ausbildungsplatz bei den Besten der Besten ist man auf einem gutem Weg selbst ein „Champion“ zu werden. Als „Hidden Champions“ werden mittelständische Unternehmen bezeichnet, die in ihren jeweiligen Geschäftsfeldern Nischen-Segmente besetzen und sich dabei zu Marktführern in Europa oder gar weltweit entwickelt haben. Als „heimliche Gewinner“ bezeichnet man sie, weil sie zum einen in der Öffent-lichkeit kaum bekannt und zum anderen mit großen Konzernen nicht im Wettbewerb stehen. Der Begriff wurde 1990 von Prof. Hermann Simon geprägt und hat sich in den letzten Jahren als Synonym für Wachstums-unternehmen in Deutschland durchgesetzt. Dieser Un-ternehmenstypus wird maßgeblich für den Exporterfolg der deutschen Wirtschaft angesehen.

Erfolgsfaktoren.

„Hidden Champions“ sind Unternehmen mit einem Jah-resumsatz von unter drei Milliarden Euro, die in der Re-gel nicht börsennotiert, sondern inhabergeführt sind. Sie nutzen Marktnischen, in denen sie hochtechnologische Produkte und Dienstleistungen anbieten. Know-how wird streng geschützt. Dank kurzer Entscheidungswege werden Chancen und Trends innerhalb der eigenen Ni-sche schnell erkannt und umgesetzt. Die Produkte und Leistungen sind so spezialisiert und auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten, dass sie aus deren Prozessen und Dienstleistungen kaum mehr wegzudenken sind. Und: ein ganz entscheidender Faktor für den Erfolg der „Hidden Champions“ sind die Mitarbeiter. Um Markt-chancen schnell ergreifen zu können, ist eine konstante

Anzahl hochqualifizierter Mitarbeiter entscheidend. Dies gilt gerade auch in Krisenzeiten, deshalb sind „Hidden Champions“ echte Geheimtipps für die berufliche Karrie-re. Wer konstant auf höchstem Niveau am (Welt-) Markt bestehen will, braucht hochqualifizierte, zufriedene Mit-arbeiter, die sich mit dem eigenen Unternehmen identi-fizieren! Deshalb verzeichnen „Hidden Champions“ äu-ßerst geringe Mitarbeiterwechsel und extrem niedrige Krankenstände. Wer die technologische, kaufmännische oder kreative Herausforderung sucht, ist hier also genau richtig, wer motiviert ist, kann bei einem Hidden Cham-pion hoch hinaus. Nicht selten arbeitet man nach kurzer Zeit mit Geschäftsführern oder Abteilungsleitern zusam-men. Das Aufgabenspektrum ist dabei meist breit gefä-chert. Da solche Unternehmen meist global aufgestellt sind, sind oftmals auch berufliche Einsätze im Ausland möglich und sogar gewünscht. Und: da bei solchen Un-ternehmen gerade im spezialisierten und hochqualifi-zierten Personalbereich großer Wert auf Nachhaltigkeit, also auf langfristige Betriebszugehörigkeit, gelegt wird, stimmen auch die Rahmenbedingungen. Das heißt: gutes Betriebsklima, krisenfester Arbeitsplatz, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine leistungsge-rechte Vergütung sind in solchen Unternehmen eigent-lich Standard!

„Hidden Champions“ sind also echte Geheimtipps für die berufliche Karriere!

(Weitere Informationen zum Thema, zu Branchen und Unternehmen, findet man auch im Internet). Quelle: yourfirm.de/wirtschaftslexikon.garbler.de

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Karriere mit Handwerk – Noch nie waren die Chancen so gut in Deutschland einen Ausbildungsplatz zu finden.

BERUFE-CHECKER: www.handwerk.de

Inzwischen bleiben jedes Jahr viele Tau-send Ausbildungsstellen in Deutschland un- besetzt. Gleichzeitig gehen langsam aber sicher dem Handwerk die Fachkräfte aus. Die Berufs-aussichten im Handwerk sind also besser denn je. Allerdings ist das kein Freifahrtschein. Begeisterung für den Beruf, Motivation, Teamfähigkeit und eine gute Allgemeinbildung sind auch in Zeiten zurück-gehender Bewerberzahlen uneingeschränkt wichtig. Die Welt entdecken und seine Talente voll ausspie-len – eine handwerkliche Ausbildung garantiert eine spannende Karriere, mit der man nach den Sternen greifen kann.

Vom Bootsbauer, der in Nizza Luxus jachten restau-riert, über den Visagisten in Hollywood bis zum Kfz-Profi, der in der Boxengasse Rennsportgeschich-te schreibt: Mit dem Handwerk lernt man Orte und Situationen kennen, die alles andere als alltäglich sind. Selbst bei der Erforschung des Weltraums ha-ben Handwerker ihre Finger im Spiel. Denn Feinwerk- mechaniker entwickeln Präzisionsteile, die in der mo-dernen Satellitentechnik Verwendung finden. Und das sind nur einige wenige von über 130 handwerklichen Ausbildungsberufen, in denen man karrieretechnisch durchstarten kann.

Auf der Karriereleiter nach oben: Mit dem Hand-werk die Karriereleiter hinauf? Am Anfang der Hand-werkslaufbahn steht eine in der Regel dreieinhalb Jah-re umfassende Ausbildung. Für alle, die mehr wollen, bieten sich spezialisierte Lehrgänge und Aufstiegsfort-bildungen an. Und mit dem Meister in der Tasche wird der Traum vom eigenen Betrieb Wirklichkeit. Abitu-rienten, die sich zwischen einem Studium und einer Lehre im Handwerksbetrieb nicht entscheiden können, sollten sich einen der vielen dualen Studiengänge an-schauen.

Frauen in die Chefetage: Während man in ande-ren Bereichen noch über Quoten diskutiert, haben sich Frauen im Handwerk längst durchgesetzt. Der Anteil weiblicher Absolventen der Meisterprüfung steigt kon-tinuierlich an. Jährlich werden bereits mehr als 18.000 Betriebe durch Frauen gegründet.

Den Traumberuf finden: Wer auf der Suche nach dem Traumjob im Handwerk ist, dem hilft der Berufe- Checker auf der Webseite www.handwerk.de. Ist man eher der Indoor- oder der Outdoor-Typ? Spielt man lieber im Team oder allein? Mit fünf Fragen zu persönlichen Stärken liefert das Tool innerhalb weniger Mausklicks eine Auswahl passender Jobs. Und vielleicht haben die auch etwas mit Hollywood oder Raumfahrt zu tun.

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Soziale + gesundheitliche Berufe

Soziale und gesundheitliche

Berufe

WIR BILDEN ERFOLG | DIE DEB-GRUPPE

Schule vorbei – waS nun?Finde deinen TraumberuFInformiere Dich über die spannenden Ausbildungender Gesundheits- und Sozialbranche.

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Wir bieten zum 01. 09. 2015 Ausbildungsplätze zum/zur

Altenpfleger/in

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Ausbildung imKlinikverbund Kempten-Oberallgäu

Klinik OberstdorfKlinik Immenstadt Klinik SonthofenKlinikum Kempten

Klinikverbund Kempten-Oberallgäu gGmbH | Akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Ulm | www.kv-keoa.de

Ausbildung steht bei uns ganz unter dem Motto Zukunft mit-gestalten. Der Klinikverbund Kempten-Oberallgäu ist einer dergrößten Arbeitgeber in der Region mit zirka 2.500 Mitarbeitern undbietet an vier Standorten zahlreiche und attraktive Berufschancen.Insgesamt bieten wir über 260 Ausbildungsplätze in den verschie-densten Bereichen an.

Wir laden Sie ein, die beruflichen Möglichkeiten in unseren qualitativhochwertigen Kliniken zu nutzen und sich in einem starken Klinik-verbund langfristig zu engagieren – zum Wohle unserer jährlich rund152.000 Patienten.

Wir machen aus Ihren Interessen spannende Berufe:

Fachinformatiker/in, Fachrichtung Systemintegration

Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in

Kauffrau/mann für Büromanagement

Medizinische/r Fachangestellte/r

Medizinisch technische/r Laborassistent/in

Medizinisch technische/r Radiologieassistent/in

Operationstechnische/r Assistent/in

Duales Studium/Studium mit vertiefter Praxis

Wir freuen uns auf Sie – bewerben Sie sich jetzt!

KlinikverbundKempten-Oberallgäu gGmbHPersonalabteilungStichwort: BewerbungRobert-Weixler-Straße 5087439 Kempten (Allgäu)

oder per E-Mail an:[email protected]

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Ausbildungsbeginn September 2015Informieren Sie sich bei uns über Fördermöglichkeiten!

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Ausbildung im focus

Studieren? zukunft?

AUSbildung!

Ausbildung oder Studium? Ersti oder Azubi? Eine Ausbildung bietet mehr Möglichkeiten als man denkt!

Für viele Schüler beginnt nun das große Grübeln: „Was soll ich nach der Schule studieren? Jura? Medienkom-munikation? Maschinenbau? Oder doch lieber Germa-nistik?“ Die Auswahl ist riesig. Insgesamt können junge Menschen aus 16.634 verschiedenen Studiengängen wählen. Von sogenannten Orchideenfächern wie Friesi-sche Philologie oder Brauerei und Getränketechnologie bis hin zu Klassikern wie Medizin, Psychologie oder BWL ist alles dabei. Doch warum die Frage nach Studiengän-gen und nicht nach Ausbildungsberufen? Müssen denn alle studieren, um im Leben weiterzukommen?

Neben dem Studium wirkt die Ausbildung mittlerweile wie das ungeliebte Stiefkind, als eine Alternative, aber nicht als gleichwertige. Dies scheinen auch die Zah-len zu belegen: Derzeit sind 2,6 Millionen Menschen an deutschen Hochschulen eingeschrieben, das sind 800.000 mehr als noch vor 20 Jahren. Im Wintersemes-ter 2014 haben sich fast eine halbe Million Menschen für ein Studium eingeschrieben und hängen damit zah-lenmäßig diejenigen ab, die eine Berufsausbildung ge-wählt haben.

Dabei stellt sich die Frage, ob ein Studium wirklich besser ist als eine Ausbildung. Letztendlich wird das Wissen an den Hochschulen meist theoretisch vermittelt, während ein Lehrling von Anfang an praktische Erfahrungen im Umgang mit Menschen und Produkten sammelt. Sie müs-sen sich von Beginn an in ein Team integrieren und ler-nen den Ablauf in einem Unternehmen von der Pike auf.

Natürlich bewahrheitet sich oft, dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind, doch die Hindernisse und vor allem das Überwinden derselben, macht Lehrlinge fit für das Berufsleben. Ist die Lehre einmal abgeschlossen, hat man immer noch die Möglichkeit sich für etwas gänzlich Neues zu entscheiden oder auf dem Gelernten aufzu-bauen. Letztendlich besteht aber immer die Möglichkeit nach einer Ausbildung zu studieren. Die in der Ausbil-dung erworbenen fachlichen Kenntnisse sind bei einem späteren Studium sehr hilfreich. Und falls man sich doch für etwas anderes entscheidet, weiß man nun konkret, was man für die Zukunft möchte und was eben nicht.

Ob Studium oder Ausbildung, manchmal muss man einfach etwas ausprobieren, um seine wahren Stärken zu erkennen. Ganz gleich, für was man sich entschei-det, wichtig ist, dass man etwas gerne und mit Freude macht. Ein glücklicher Schreinermeister leistet genauso gute Arbeit wie eine glückliche Romanistin. ©

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Wie haben Sie sich beworben?

„Eigentlich war es nicht mein vornehmlichster Wunsch, einmal hauptberuflich im Rettungswesen zu arbeiten. Als ich die Realschule mit der mittleren Reife 1997 verliess, absolvierte ich eine Lehre als Energieelektroniker/Be-triebstechnik bei der Robert Bosch GmbH. Damals noch verpflichtend, folgte dann mein Zivildienst im Rettungs-dienst der Johanniter-Unfall-Hilfe in Kempten. Ich war schon seit meiner Kindheit erst im Jugendrotkreuz und dann im Sanitätsdienst tätig. Der Rettungsdienst hatte es mir so angetan, dass ich mich daraufhin beim Bayeri-schen Roten Kreuz und an der MTB Berufsfachschule zum Rettungsassistenten ausbilden ließ. Gleichzeitig erlangte ich an der Berufsoberschule Kempten meine Fachhoch-schulreife, denn ich wollte unbedingt noch studieren. So studierte ich Elektro- und Informationstechnik an der FH Kempten. Nach dem Studium jedoch kehrte ich zum Rettungswesen zurück und machte von 2005 an Karriere im Regionalverband Allgäu der Johanniter-Unfall-Hilfe. Dort konnte ich mich bis zum hauptamtlichen Regional-vorstand weiterentwickeln. Ich habe das erreicht, weil ich bereit war, mich neben meiner beruflichen Tätigkeit stetig fortzubilden. Das gleiche kann ich Euch empfehlen, immer zu sehen, dass Ihr „am Ball bleibt“ und Chancen

zur Weiter- und Fortbildung nutzt. Für Eure Vorstellungs-gespräche kann ich nur sagen: Gebt Euch so, wie Ihr seid. Offen und ehrlich mögen Euch die meisten Personalchefs. Wenn Ihr Lücken im Lebenslauf habt, sprecht diese am besten selbst an. Eure Bewerbungsmappe sollte natür-lich komplett und ordentlich geführt sein. Ich wünsche Euch Viel Erfolg!“

azubi+ fragt nach ...

Start ins Berufsleben:

„Nachdem ich ein Praktikum bei der Stadtverwaltung Sonthofen gemacht habe, stand für mich schnell fest, dass ich dort auch eine Ausbildung beginnen wollte. Um zu „testen“ wie sich das Arbeiten mit meinem Leistungssport vereinbaren lässt, habe ich dann ein halbes Jahr im Fach-bereich Sport/Veranstaltun-gen mitgearbeitet. Da mir das gut gefallen hat und die Arbeit auch eine schöne Abwechs-lung zum Sport war, habe ich schließlich die Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten im September 2009 begonnen. Hier war ich dann in allen Berei-chen des Rathauses eingesetzt, was sehr interessant war. Auch die Berufsschule in Kempten ließ sich gut mit dem Training verbin-den. Zusätzlich gab es aber noch spezielle „Verwaltungslehrgänge“

und diese fanden auch mehrmals übers Jahr in anderen Ecken Bayerns statt. Da musste ich mein

Rad und Trainingszeug mitnehmen und versuchen, das Training im voll bepack-ten Stundenplan unterzubringen. Hier braucht man natürlich schon Disziplin – Freizeit bleibt fast keine. Trotz allem hat mir die Ausbildung aber viel Spaß gemacht und von Lehrern und beson-ders natürlich von der Stadt Sontho-fen wurde ich bestens unterstützt.

Da meine schulischen Leistungen immer gut waren, gab es dann auch keine Probleme, wenn ich für Wett-kämpfe oder Trainingslager freige-stellt werden musste. Dass mir der Arbeitgeber Stadt hier so entgegen kommt, weiß ich sehr zu schätzen und mit dieser Arbeitszeit ist es perfekt für mich, Leistungssport

und Beruf zu verbinden.“

Markus Adler, 34Mitglied des Regionalvorstandes Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. Kempten

Nadine Rieder

MTB-Rennsportlerin

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Kaufmännische Berufe

Kaufmannische

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Deine Bewerbungsunterlagen für den Ausbildungsstart 2016 sende bitte an folgende Adresse: Allgäuer Volksbank eG Kempten - Sonthofen, Personalabteilung, Rathausplatz 12, 87435 Kempten oder per E-Mail an: [email protected]

WAS MACHST DU MIT GELD?

Seit dem Jahr 1996 betreuen wir hier

vom südlichsten Punkt Deutschlands aus

unsere Mandanten.

Werde ein Mitgliedin unserem starken Team!

Wir suchen zum 1. 8. 2016

eine/n AUSZUBILDENDE(N)zur (zum) Steuerfachangestellten

Bewerber mit mittlerer Reife und Rechnungswesenkenntnissen werden bevorzugt.

Sende Deine Bewerbung mit Halbjahreszeugnis an:

Treuhand- und Steuerberatungsgesellschaft mbH

Weststraße 5 · 87561 Oberstdorf z.Hd. Herr Baldauf · Telefon 08322/9698-0

E-Mail: [email protected]

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Wir suchen Auszubildende für die Berufsbilder

Einzel- od. Großhandelskaufmann/-fraufür unsere Niederlassungen.

Wir bieten Ihnen eine umfassende, fachlich betreute Ausbildung mit guten Entwick-lungsmöglichkeiten in einem innovativen, zukunftsorientierten Betrieb und einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld.Ihr persönliches Profil:• Kaufmännisches und technisches Interesse • Kommunikationsfähigkeit• Engagement und Einsatzbereitschaft • Zuverlässigkeit und Flexibilität.Zudem verfügen Sie über eine freundliche, frische und dynamische Ausstrahlung.Bewerbung bitte per E-Mail an: [email protected]

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Page 19: Azubi+ Magazin OA
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Willkommen zuhause!

Bau- und Siedlungsgenossenschaft eGIm Oberösch 1 | 87437 Kempten-Sankt Mang | Tel. 0831/56117-0Fax 0831/60602 | [email protected] | www.bsg-allgaeu.de

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Bewirb Dich JETZT für Deinen Ausbildungsstart*im September 2016!

* Für den Ausbildungsstart im September 2016 können Bewerbungen, diebis Ende September 2015 bei uns eingehen, berücksichtigt werden.

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Bachelor of Arts (m/w) im Studiengang Handels-und Dienstleistungsmanagement

in Zusammenarbeit mit der Hochschule Ravensburg ab 1. September 2015Diese praxis- und anwendungsorientierte Ausbildungin Kombination mit einem Bachelor-Studium auf wissenschaftlichem Niveau erfolgt ineinem dreijährigen Studiengang, der sich aus theoretischen Studienzeiten und praktischenAusbildungszeiten zusammensetzt.Wir erwarten: • Abitur, Fachhochschulreife • Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft• Teamfähigkeit • Selbstständiges Denken und Handeln • Belastbarkeit und Verantwortungs-bereitschaft • Gute Allgemeinbildung • Bereitschaft zur Mobilität • Interesse für den Handel

Wir bieten: • Hervorragende Ausbildung auf hohem Niveau • Ausgezeichnete Karriere-Chancennach dem Studium z.B. als Führungskraft in den Bereichen Vertrieb oder Zentraleinkauf• Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung(1.400 Euro im ersten Jahr, 1.600 Euro im zweiten Jahr, 1.800 Euro im dritten Jahr)

Ausbildung 2015 – jetzt bewerben!Starte Deine Zukunft mit einer Ausbildung bei .

Verkäufer (m/w)Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Kaufmann (m/w)im EinzelhandelAusbildungsdauer: 3 Jahre

Was wir von Dir erwarten:• Ein Zeugnis der mittleren Reife oder überzeugendes Haupt-/Mittelschulzeugnis• Engagement, Kontaktfreudigkeit und Teamgeist

Ausbildungsvergütung:1. Jahr: 850,– Euro2. Jahr: 950,– Euro3. Jahr: 1.100,– Euro

Was wir Dir bieten:• Sehr gute Ausbildungsvergütung• Hervorragende fachliche Ausbildung• Aussicht auf Übernahme bei konstantguten Leistungen

Sende Deine Bewerbungsunterlagen an: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KGz. Hd. Frau Zinsstag · Robert-Bosch-Straße 2 · 88451 Dettingen/Illeroder per E-Mail: [email protected]

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Wir suchen Auszubildende zum/zur

Steuerfachangestellte/nWir sind eine traditionsreiche, renommierte, mittelständische Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungs- gesellschaft mit mehr als 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Davon sind zurzeit 11 Auszubildende. Zu unseren Mandanten zählen Unternehmen unter- schiedlicherGrößenordnung–vonFreiberuflernund Handwerkern bis hin zu international agierenden Unternehmensgruppen.

Wir bieten eine fundierte Ausbildung in jungen Teams unseres Hauses. Ihre Ausbildung wird durch Inhouse- Schulungen und externe Fortbildungen unterstützt.

Ihr Profil Sie erlangen 2016 die Mittlere Reife oder einen höheren Schulabschluss. Sie haben gute Noten in Deutsch und Mathematik.

Ihre Aufgaben Sie wirken bei der Erstellung von Steuererklärungen und Jahresabschlüssen mit. Sie arbeiten in der Lohn- und Finanzbuchhaltung sowie in allen anderen Bereichen unserer Kanzlei mit modernster IT.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

ATG Allgäuer Treuhand GmbHWirtschaftsprüfungsgesellschaftBahnhofstraße 57 • 87435 Kempten (Allgäu)E-Mail: [email protected] • www.atg.deTelefon: 0831/25297-133

Wie haben Sie sich beworben? „Nach dem Fachabitur habe ich zunächst drei Semester lang Touris-mus-Management an der Hochschule in Kempten stu-diert. Das Reisen war schon damals meine Leidenschaft und ich war fest entschlossen, mein Hobby später einmal zum Beruf zu machen. Allerdings hatte das Studi-um wenig mit Reisen zu tun, vielmehr standen Fächer wie Buchführung oder Statistik auf meinem Stundenplan – so gar nicht „mein Ding“. Ich beschloss, doch lieber einen anderen Weg ein-zuschlagen und zog nach München, um dort Sozialwissenschaften zu studieren. Bereits das erste Praxisse-mester führte mich zurück in die Hei-mat, an die Oberallgäuer Volkshoch-schule. Von der abwechslungsreichen Arbeit dort war ich sofort begeistert. Dank verschiedener Projekte war kein Arbeitstag wie der andere. Nach einem weiteren Praktikum bei Bosch in der Aus- und Weiterbildung war

für mich klar: ich möchte in der Erwachsenenbildung arbeiten. So begann ich, in den Semesterferien an der Volkshochschule auszuhelfen, wo ich weiter Praxisluft schnuppern konnte. Dass ich dort, direkt nach Abschluss

meines Studiums, eine Festanstellung als Pädagogin bekommen habe, hätte ich mir nicht einmal erträumen lassen. Der Grund dafür war wohl, dass ich mich während des Praktikums bzw. während meiner Aushilfstätigkeit an der vhs bewähren konnte. Mein da-maliger Chef hatte die Möglichkeit, mich kennenzulernen und erhielt schließlich eine neue Mitarbeiterin, die bereits bestens eingearbeitet war. Schulabsolventen, die bis dato noch keine Praxisluft schnuppern konnten, empfehle ich daher unbedingt schon frühzeitig verschiedene Praktika zu absolvieren. So hat man ggf. rechtzei-

tig einen Fuß in der Tür oder aber das sichere Wissen, welcher Job später einmal nicht in Frage kommt.“

Stefanie Schraudolph, 33Leiterin der Oberallgäuer

Volkshochschule

Page 23: Azubi+ Magazin OA

Das duale Studium – eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Das duale Studium, also die Kombination aus Praxis-phasen in einem Unternehmen und Theorieeinheiten an der Universität, erfreut sich in den vergangenen Jahren vielfacher Beliebtheit – Tendenz steigend. Mitt-lerweile gibt es hunderte Angebote für genau diesen Ausbildungsweg.

Was aber bedeutet ein duales Studium genau, was ist zu beachten und für wen ist das duale Studium geeig-net? Studieren und gleichzeitig Einblicke in den ange-strebten Beruf, in die Firmenphilosophie von großen und mittelständischen Unternehmen gewinnen, dabei bereits das erste Geld verdienen – wer sich das duale Studium näher betrachtet, der bemerkt schnell, dass es eine richtig attraktive Alternative zum Vollzeitstudium darstellt. Finden sich hier die richtigen Partner ist dieser Bildungsweg der reinste Kickstarter in den Beruf!

Die Auswahl ist mittlerweile riesig:

Nach aktuellem Stand werden an deutschen Hochschulen mehr als 800 duale Studi-engänge angeboten. Wie beim Vollzeitstudium ist die Voraussetzung für ein duales Studium meist das Abi tur. Die Zulassungsvor-aussetzungen variieren je-doch von Hochschule zu Hoch-schule – Nachfragen dringend erforderlich!

So können auch Berufstätige mit abgeschlossener Ausbildung und Berufserfahrung zu einem dualen Studien-gang zugelassen werden.

Das duale Studium kann praxisintegrierend aber auch ausbildungsintegrierend gestaltet werden. Bei letzterer Variante wird ein Doppelabschluss erworben, der Stu-dent hat damit am Ende seiner Ausbildungsphase einen Studien- und einen Ausbildungsabschluss.

DER IDEALE MIX AUS

THEORIE UND PRAXIS –

MIT DEM DUALEN STUDIUM

HABEN BERUFSANFÄNGER

DIE NASE VORN.

Noch entscheiden sich wenige Studenten für diesen Bildungsweg.

Trotz des großen Angebots entscheiden sich nach wie vor wenige Studenten – gemessen an der Gesamtzahl der Studierenden im Lande – für diesen Bildungsweg. Gerade einmal vier Prozent sind es heute, die auf diese Art Praxis und Theorie kombinieren. Dabei bieten ge-rade die Bundesländer Bayern, Baden-Württemberg, Saarland und Niedersachsen gute Möglichkeiten für ein duales Studium. Unternehmen begrüßen dies und lie-fern den Studenten beste Voraussetzungen. Nicht we-nige übernehmen im Anschluss an das Studium „ihre“ Absolventen. Kurzum: das duale Studium bringt in einer echten Win-Win-Situation allen Beteiligten Vorteile.

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Ausbildung im focus

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gastronomische und touristische Berufe

Gastronomisch

und touristische

Berufe

Wir bieten zum Ausbildungsstart August oderSeptember 2015 für unser renommiertes Landhotel

in Wiggensbach folgenden Ausbildungsplatz an:

Koch / KöchinAls Gastgeber versuchen wir stets einen unbeschwerten

und schönen Urlaub zu ermöglichen.Deshalb begegnen wir unseren Gästen unverfälscht

mit unserer Schwäbisch-Bayerischen Lebensart.

Du bist kontaktfreudig, zuverlässig, teamfähig, pünktlich, freundlich und flexibel?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Kost uns Logis kann auf Wunsch gestellt werden.

Bitte richte Deine aussgekräftige Bewerbung an:

Landhotel Goldenes KreuzHerr Daniel KrinningerMarktplatz 187487 [email protected]

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Bisszum Ende der Ausbildung

Familotel Allgäuer Berghof proudly presents:

Kontakt: Barbara „Bella“ Hartmann // Familotel Allgäuer BerghofAlpe Eck 2 // 87544 Gunzesried-Ofterschwang

Tel: 08321-806160 // [email protected]

Hotelkaufleute Restaurantfachleute Köche oder Köchinnen Hotelfachleute Wir bilden dich aus. Dein Drehbuch:BBewirb dich und erlebe einen vielseitigen, spannenden Job mit vielen jungen Kollegen in einem familiengeführten Haus in dem du sogar wohnen kannst.Du hast die Option auf internationale Karriere und wahnsinnig viel Spaß. Nach spätestens 3 Jahren (oder du verkürzt) hast du alle Möglichkeiten der Welt.MMehr Informationen unter: www.froschi.com/jobs

Page 25: Azubi+ Magazin OA

gastronomische und touristische Berufe

Wir suchen ab 01.08.2015 oder nach Vereinbarung

Auszubildenden zum • Koch/Köchin • Restaurantfachfrau/-mann

Wir bieten: • Verdienst 604.-- /674.--/808 .-- € Brutto plus 13 und 14. Monatsgehalt • Kost und Logie wird im Hause gestellt • Spaß und ein tolles TeamVoraussetzung: Hauptschulabschluß, Mindestalter 15 Jahre Lehrzeit 3 Jahre

Info‘s: Arbeitsort: A- 6993 Mittelberg, Höfl e 27 ( Deutsches Wirtschaftsgebiet )Ansprechpartner: Matthias Heim Tel. 0043 5517/5264

Gerne erwarten wir Sie zu einen Vorstellungsgesprächmit besten Grüßen aus den Bergen

Ps: Besuchen Sie uns doch mal im Internet unter: www.gasthaus-alpenblick.at

Hallo aus dem schönen Kleinwalsertal!

Lehrbeginn: 1. September

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Anforderungen: Positives Zeugnis, Freude an der Arbeit, ordentliches Auftreten

Was wir bieten: Möglichkeit von Hospitation & Praktikum. Kost und Logis und die Bürgerkarte, familiäre Verhältnisse.

Lehrlingsentschädigung: 1. Ausbildungsjahr: EUR 591.–

Bewerbung: Mit Halbjahreszeugnis und Praktikabeurteilungen

1x Restaurantfachmann/-frau,1x Koch/Köchin

Hotel BellevueFamilie MalouvierAusserschwende 4

A-6991 Riezlern

Kontakt /Ansprechpartner:Herr Bernhard Malouvier

+43 (0) 55 17 - 56 [email protected]://lehrstelle.aha.or.at

Nimm deine Zukunft selbst in die Hand!Wir sind ein traditionsreiches 3*s Hotel

im Kleinwalsertal und suchen DICH!

Hast du Interesse an einer Lehre im Tourismus?

Folgende Lehrstellen stehen zur Auswahl:

Restaurantfachfrau/mannKoch/Köchin

Hotel- und Gastgewerbe-assistent/in

Darauf kommt es an:

• Interesse am Beruf

• Freude am Umgang mit Menschen

• Einsatzbereitschaft, Teamwork & Begeisterungsfähigkeit

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Margit & Max Kaufmann

Walserstrasse 387 | A-6993 MittelbergTel.: +43 5517 / 57 28 0 | Fax: +43 5517 / 31 57

[email protected] | www.alte-krone.at

Page 26: Azubi+ Magazin OA

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Herausforderung mittendrin & nah amMenschen ?

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mit einer fundierten Ausbildung in das Berufsleben als:

Hotelfach- oder Restaurantfachfrau/-mann

Hotelkauffrau/-mann

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Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung an:

Frau Barbara Bücheler, Hoteldirektion

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Königshof Hotel Resort

Mühlenstr. 14-16, 87534 Oberstaufen

Günstige Wohnmöglichkeiten bietet die Königshof

Teamresidenz, nur 2 Gehminuten vom Hotel entfernt.

Nähere Infos unter www.koenigshof.de Tel.: 08386 / 4930

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Attraktive Geschäftsadressen, reizvolle Wellness Oasen oder anspruchsvolle Golf- und Sporthotels. Lindner Hotels & Resorts sind so vielseitig wie die An-sprüche der Gäste, in 7 Ländern mit mehr als 30 Hotels vertreten. Der Service herzlich und unkompliziert. Die Konzepte ausgefallen und innovativ. Unver-wechselbar und persönlich.

Möchtest auch DU ein Teil der Lindner Familie werden? Bist DU besser und anders? Dann bist Du

bei uns im Lindner Parkhotel & Spa in Oberstaufen genau richtig! Ab August/September 2015 suchen wir DICH als Auszubildenende/r zur/zum

• Köchin/Koch• Hotelfachfrau/Hotelfachmann• Restaurantfachfrau/Restaurantfachmann

Wenn Du an einer vielseitigen und abwechslungsreichen Ausbildung interes-siert bist, dann starte den spannenden Weg ins Berufsleben bei uns und mit uns im Lindner Parkhotel & Spa in Oberstaufen.

Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!

Lindner Parkhotel & SpaEberhard Müller

Argenstrasse 1 • 87534 Oberstaufen • Tel. 49 8386 703-0

[email protected] • www.lindner.de/oberstaufen P.S. Zum gegenseitigen Kennenlernen bieten wir im Vorfeld auch interessante Schnuppertage an!

Page 27: Azubi+ Magazin OA

Ludwigstraße 37 – 41 a87561 OberstdorfTelefon: 08322 [email protected]

Starten Sie Ihre Karriere in SCHÜLE’S Gesundheitsresort & SpaSie möchten einen spannenden und abwechslungsreichen Beruf erlernen? Der attraktiv undzukunftsorientiert ist? Der Ihnen beste Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen bietet?

Wir ermöglichen Ihnen ab dem 15. August 2015 eine Ausbildung als…

Koch/Köchin Hotelfachmann/-frau Hotelkaufmann/-frau Restaurantfachmann/-frau Duales Studium Hotel- und

Gastronomiemanagement

Bewerbung an:

Frau Romy Kasper [email protected]

08322 701-515

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Bewerbung an:SCHÜLE’S Gesundheitsresort & SpaFrau Romy KasperLudwigstr. 37–41a87561 Oberstdorf

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Wir ermöglichen Ihnen ab dem 17. August 2015 eine Ausbildung als...

Mehr als ein JobWerde ein Teil des Rosenstock-Teams

Wir bilden aus:

• Koch/Köchin• Hotelfachfrau/-mann

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Hotel Rosenstock GmbHFrau Anita Karg

Berger Weg 1487538 Fischen

[email protected]. 08326/36456-0www.hotel-rosenstock.de

DeinAusbildungsplatz

imNetz:

www.azubiplus.de

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Page 30: Azubi+ Magazin OA

Technische / handwerkliche Berufe

Technische,

handwerkliche

und kaufmannische

Berufe

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Samstag 10–16 Uhr

21.03.2015

Tag der offenen Tür

Starte DeineZukunft an der !

Naturwissenschaftlich-Technische AkademieProf. Dr. Grübler gGmbHStaatlich anerkannte Fachhochschuleund Berufskollegs

Seidenstraße 12–3588316 Isny im AllgäuDeutschland

Telefon: ++49-7562-97070Telefax: ++49-7562-970771

E-Mail: [email protected]

Ausbildung zum/rTechnischen Assistenten/in mit RealschulabschlussBiotechnologie (BioTA)Chemie (CTA)Informatik (AIK)Pharmazie (PTA)Physik (PhyTA)

Studium zum Bachelor ofScience mit Abitur oderFachhochschulreifeChemieInformatikPharmazeutische ChemiePhysik/Elektronik

www.nta-isny.de

Deine Karriere beginnt hier:Entdecke Deine Stärken im Vorbereitungssemesteroder steige direkt ein!

Fechtig Heizung Sanitär GmbHDaimlerstraße 3, 87448 Waltenhofen

Telefon 0831/52299-0, E-Mail: [email protected]

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Nachwuchsförderung im qualifiziertenHandwerk ist uns sehr wichtig und suchen deshalb

zum 1. September 2015

Auszubildende (m/w) zum

Anlagenmechanikerfür Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik

Erwünschter Schulabschluss:Mittlere Reife oder guter QA mit guten Leistungen

in Mathematik und technischen Fächern.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und bitten Sie,Ihre aussagefähigen Unterlagen mit Bild an

nachstehende Anschrift zu richten:

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Page 31: Azubi+ Magazin OA

und kaufmännische Berufe

Ausbildung mit Abwechslungsgarantie:

Immobilienkaufmann/-frau!

Für Auszubildende als Immobilienkaufleute sind wir eine Top-Adresse wenn es um Deine Zukunft geht! Ein abwechslungsreicher Beruf und eine Ausbildung, die Spaß macht: Wir informieren Dich gerne über ein spannendes Berufsbild!

www.sozialbau.de

Jetzt unseren Azubi-Flyer anfordern!

[email protected] mit Abwechslungsgarantie:

Immobilienkaufmann/-frau!

Page 32: Azubi+ Magazin OA

Die neuen Fachschulen für Techniker/innenWir bieten Ihnen an:Qualifizierung zum/zur staatlich geprüften Techniker/inberufsbegleitend in Teilzeitform im bfz Kempten

• Staatlich geprüfte/r Techniker/in Elektrotechnik Ausbildungsbeginn: Herbst 2015

• Staatlich geprüfte/r Techniker/in Maschinenbautechnik Ausbildungsbeginn: Herbst 2015

Information und Anmeldung:Private Fachschulen für Maschinenbau- und ElektrotechnikKempten (Allgäu) der bfz gGmbH Telefon: 0831 5 21 49 - 81Keselstraße 14a Telefax: 0831 5 21 49 - 89E-Mail: [email protected]: http://www.technikerschule-kempten.bfz.de

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH

Infoabend am Mittwoch,

11.03.2015 und Mittwoch,

15.04.2015, um 17.30 Uhr

Kempten • Kaufbeuren • NesselwangDie Allgäuer Elektrohaus GmbH ist eine

Tochtergesellschaft des regionalen Energieversorgers Allgäuer Überlandwerk GmbH.

Sie führt an drei Standorten in der Region Allgäu sämtliche Elektroinstallationsarbeiten

in der Energie- und Gebäudetechnik aus.

Wir bilden aus!Elektroniker (m/w)

Fachrichtung Energie- und GebäudetechnikStarte jetzt Deine Ausbildung mit Zukunft!

Allgäuer Elektrohaus GmbHWiesstraße 20a • 87435 Kempten

0831/[email protected] • www.aeh-kempten.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Nähere Informationen erfahren Sie unterwww.gassner-gmbh.de

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Anlagenmechaniker/inSanitär-, Heizungs-, Lüftungs- undKlimatechnik

Wir bieten gewerbliche Ausbildungsplätze 2015

Gassner GmbH, Daimlerstrasse 20, 87437 KemptenTel. 0831 - 57114 - 0 oder per Mail an [email protected]

Page 33: Azubi+ Magazin OA

Auszubildende im Honda-Autohaus AK Weh haben es gut getroffen

Als exklusiver HONDA-Vertragshändler steht die AK Autohaus Weh GmbH in Kempten für Qualität und kompetenten Service. Bestens geschultes Personal ist hierfür der Schlüssel zum Erfolg. Damit dieser Standard gehalten werden kann, legt man großen Wert auf eine sorgfältige Ausbildung. Drei Lehrlinge, die die Lehre zum Kraftfahrzeug-Mechatroniker/in - einer Zusammensetzung aus den drei Kernpunkten Mechatronik, Elektronik, Informatik – durchlaufen die Ausbildung im Autohaus in Kempten.WIR BIETEN AUSBILDUNGSPLÄTZE ALS

► KFZ-MECHATRONIKER / -IN Schwerpunkte: Karosserietechnik, Personenkraftwagentechnik oder System- und Hochvolttechnik

► AUTOMOBILKAUFFRAU / -MANNVoraussetzung für beide Ausbildungsberufe ist mindestens ein mittlerer Bildungsabschluss. Die Ausbildungsdauer beträgt bei der/dem Automobilkauffrau/-mann 3 Jahre beim/bei der KFZ-Mechatroniker/-in 3,5 Jahre.

Oliver Mauch, 18 Jahre, aus Krugzell, ist im 2. Lehrjahr. Er hat den Realschulabschluss. In seiner Freizeit geht er gern raften oder ist als Armbrust- und Bogenschütze aktiv.

Diana Buchenberg, 20 Jahre, aus Schrat-tenbach, ist im 4. Lehrjahr. Sie hat den Hauptschulabschluss. Privat ist sie Mit-glied im Schützenverein und unter- nimmt gern mit ihren Freundinnen etwas.

Miguel Ottmann Riera, 28 Jahre, gebür-tiger Spanier, ist im 2. Ausbildungsjahr. Privat geht er gerne ins Fitnessstudio. Er hat in Spanien bereits die Ausbildung zum Mechatroniker begonnen.

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Stellenanforderung:Handwerkliches GeschickFreundlicher Umgang mit KundenSpaß am BerufTeamfähigkeit

Wir bieten:Über 35 Jahre ErfahrungFamiliäres BetriebsklimaÜberbetriebliche Ausbildung

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Installationsarbeiten

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen in den Bereichen Bau- und Industrieschlosserei, Zaun- und Torbau und bietenfolgenden Ausbildungsplatz:

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BAU- UND INDUSTRIESCHLOSSEREI • ZAUN- UND TORBAUTel.: 08370 - 278, Fax 08370/1810, E-Mail:[email protected]

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Page 35: Azubi+ Magazin OA

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Page 36: Azubi+ Magazin OA

Ausbildung im Focus

Die Generation „Y“ setzt in der Arbeitswelt andere Prioritäten.

Die Nachfolger der sogenannten Babyboomer gehören zur Generation „X“ – es sind diejenigen, die zwischen 1965 und 1979 geboren sind. Die Generation danach, also die zwischen 1980 und 1997 Geborenen, werden der Einfachheit halber mit einem „Y“ bezeichnet. Im Alphabet trennt die beiden Generationen zwar nur ein Buchstabe, ansonsten aber vieles. Denn die Generati-on „Y“ zeichnet sich durch einen überdurchschnittlich technologieaffinen Life style aus. Schließlich ist es die erste Generation, die mit Internet und Handy groß geworden ist.

Neue Generation von Nachwuchskräften.

Auch in der Arbeitswelt setzt die Generation „Y“ an-dere Prioritäten: Für sie gewinnen die sogenannten Soft Skills mehr und mehr an Bedeutung. Eine neue Generation von Nachwuchskräften erobert gerade den Arbeitsmarkt: Die heute 20- bis 35-Jährigen gel-

ten als anspruchsvoll und definieren gleichzeitig die Sinnhaftigkeit von Arbeit völlig neu. Denn die Gene-ration „Y“ wollte nicht um jeden Preis Karriere ma-chen. Für sie spielten andere Faktoren eine größere Rolle – Spaß bei der Arbeit, Selbstverwirklichung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen dabei Hand in Hand gehen.

67 Prozent mit Arbeitsplatz zufrieden.

Der Arbeitnehmer in Deutschland als ewig unzufriede-ner Nörgler? Von wegen: 67 Prozent der Arbeitnehmer sind mit ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden oder so-gar sehr zufrieden. Nur zehn Prozent antworten beim Arbeitsbarometer auf die Frage „Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber?“ mit „unzufrieden“ oder „sehr unzufrieden“. Auch in puncto Aufstieg im Job scheinen Deutschlands Arbeitnehmer weitgehend glücklich mit ihrer Situation: Nur 23 Prozent arbeiten bewusst auf eine Beförderung hin. 27 Prozent haben diesen Gedanken bei ihrer täglichen Arbeit nicht im Hin-terkopf. (djd/pt)

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Page 37: Azubi+ Magazin OA

Erfolgreich online bewerben

Im Vergleich zur klassischen Bewerbung in Papierform bietet die Online-Bewerbung viele Vorteile: Sie kos-tet weder Porto noch Kopierkosten, spart Papier und kommt in Sekunden bei ihrem Empfänger an. Es gibt jedoch einige Besonderheiten, die bei einer Online-Be-werbung beachtet werden müssen. Neben der Bewer-bung per E-Mail bieten viele Unternehmen auch digitale Bewerbungsformulare an. Deshalb solltest du zuerst he-rausfinden, welche Art von Bewerbung das Unterneh-men bevorzugt: Ist eine Online-Bewerbung überhaupt erwünscht? Inhaltlich gibt es keine Unterschiede zwi-schen einer Online-Bewerbung und der klassischen Bewerbung auf Papier. Beide enthalten ein perso-nalisiertes Anschreiben, den Lebenslauf mit Bewerbungsfoto und die wichtigs-ten Zeugnisse.

Betreff und Absender. Bei einer Online-Bewerbung muss darauf ge-achtet werden, dass Betreff und Absen-deradresse möglichst seriös wirken. Die Bewerbung von „[email protected]“ wird eher im Papierkorb landen als eine Nachricht von „marina.mü[email protected]“. Auch die Verwendung eines eindeutigen Betreffs (z.B.: Bewerbung als Elektroinge-nieur, Kennziffer 1234) erleichtert dem Per-sonalverantwortlichen die genaue Zuordnung deiner Bewerbung.

Der richtige Adressat. Um dich per E-Mail zu be-werben, benötigst du immer einen konkreten An-sprechpartner. Bei einer Bewerbung an eine anonyme Firmenadresse wie „[email protected]“ ist die Gefahr groß, dass deine Nachricht den Personalverantwortlichen entweder gar nicht oder erst verspätet erreicht. Falls in der Stellenanzeige kein eindeutiger Ansprechpartner genannt wird oder es sich um eine Initiativbewerbung handelt, solltest du dich telefonisch informieren, welche Person für deine Online-Bewerbung zuständig ist.

Anlagen und Dateiformate. Als Faustregel gilt, dass der Online-Bewerbung maximal drei Anlagen in gän-gigen Dateiformaten (.doc, .rtf, .pdf) hinzugefügt wer-den sollten. Bei einer größeren Anzahl von Dokumenten wird das Bewerbungsschreiben schnell unübersichtlich. Jede Anlage sollte eine möglichst geringe Dateigröße (maximal 1 MB) haben. Hilfreich sind Programme, die Bilder und gescannte Dokumente in ein kleineres Datei-format konvertieren.

Die Verwendung des PDF-Formats (z.B. mit einem PDF-Konverter oder mit OpenOffice) bietet viele Vorteile:• Dokumente werden unabhängig von Betriebssystem oder Programm in gewünschter Form dargestellt • Alle Bewerbungsunterlagen können in einem Dokument zusammengefasst werden • Dateien werden weiter verkleinert

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Page 38: Azubi+ Magazin OA

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Erste Einblicke in unsere Berufs-bilder erhältst Du im Rahmen einesBetriebspraktikums.Bei Interesse wende Dich anHerrn Gottfried Scholl,Tel. 08321 802-482,E-Mail: [email protected]

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Page 39: Azubi+ Magazin OA

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Wenige Berufe umfassen so viele Kompetenzen und Tätigkeitsfelder wieder des Hörgeräteakustikers. Die individuelle Beratung unserer Kundenerfordert eine hohe kommunikative Kompetenz. Für die individuelleAnpassung von Hörgeräten bedarf es handwerkliches Können undtechnisches Know-how. Ebenso erfordert der Beruf medizinischesFachwissen sowie fundierte kaufmännische Kenntnisse.

Wenn Sie Abitur oder eine gute Mittlere Reife sowie eine freundliche,gewinnbringende Art und Freude am Umgang mit Menschen haben,dann sind Sie bei uns richtig!

Egger ist ein familiengeführtes, kontinuierlich wachsendes Unterneh-men mit Hauptsitz in Kempten. Unsere 19 Fachgeschäfte für Hörgerätea-kustik befinden sich in Schwaben und in der Oberpfalz. Derzeitbeschäftigen wir 80 Mitarbeiter im Firmenbereich Hörgeräte.

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Fachkraft fürKreislauf- u. Abfallwirt-schaft (m/w)

Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:

Föll Rohstoffhandel GmbHWebereistraße 37, 87471 Durach

Telefon 0831/56116-10

www.foell-rohstoffhandel.de

In Durach stellen wir ein:

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Page 40: Azubi+ Magazin OA

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Als modernes Familienunternehmen mit mehrals 85 Jahren Erfahrung bilden wir aus:

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Als zukunftsorientiertes, mittelständisches Industrieunternehmen gehört die allfo-Gruppe zu Europas führenden Herstellern von flexiblen Barriereverpackun-gen. Als Partner unserer Kunden setzen wir Maßstäbe für Beratung, Qualität unserer Produkte und der Umsetzung kundenspezifischer Verpackungslösungen. Wir bieten engagierten Schulabgängern die Möglichkeit, zum 1. 9. 2016 eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung bei uns zu beginnen als:

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almaschinen Verpackungsfolien her. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Bedienung von modernen Produktionsanlagen, technische Wartungs-arbeiten, Qualitätssicherung und die Kommunikation mittels EDV-Systemen.

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listen und führen Verkaufsverhandlungen mit den Kunden. Wir bieten Ihnen eine breit angelegte Ausbildung mit den Schwerpunkten Vertrieb, Einkauf, Buchhaltung, Personal und allgemeine Verwaltung, damit Sie die notwendi-gen Kenntnisse für diese anspruchsvolle Herausforderung erlernen.

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Wir bilden aus – September 2015

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Page 41: Azubi+ Magazin OA

BAU DIR WAS AUF – BEI GEIGER.Für September 2015 haben wir folgende Ausbildungsplätze (m/w) frei:

Ausbildung Baustoffe / Logistik: Aufbereitungsmechaniker Sand und Kies (Herzmanns), Berufskraftfahrer (Herzmanns, Kempten),Verfahrensmechaniker Transportbeton (Kempten)Ausbildung Bau: Beton- und Stahlbetonbauer (Sonthofen, Durach), Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice (Kempten, Bochum),Maurer (Sonthofen), Tief- und Straßenbauer (Sonthofen, Durach, Bodnegg, Mittelberg)Ausbildung Textil: Produktionsmechaniker Textil (Weiler-Simmerberg, Illertissen), Produktveredler Textil (Illertissen)Duales Studium: Duales Studium Bauingenieurwesen (Sonthofen)

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Page 42: Azubi+ Magazin OA

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Mehr findest du unterwww.dobler.de/karriere

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Wir bilden aus ab September 2016:

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• Kaufmann/-frau Groß- u. Außenhandel

• Industriekaufmann/-frau

Interessiert? Dann schicke Deine Bewerbung an Herrn Stefan Ott, [email protected]

Wir suchen Dich!Ab September 2015 haben wir folgende

Ausbildungsplätze zu vergeben:

■ Fleischereifachverkäufer/in■ Fleischer/in

Interessiert?Dann sende Deine Bewerbung

bitte an Bernhard Rehle.

Page 43: Azubi+ Magazin OA

Interessiert? Deine Bewerbung bitte an

VG Nicolaus GmbH & Co. KGUlmer Straße 1887437 Kempten

Ansprechpartner Klaus HärtelTel. 0831/785253

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Mehr zu uns unter www.vangenechten.com

Die Van Genechten Packing Gruppe zählt zu den führenden Verpackungsherstellern Europas.Mit über 400 Mitarbeitern entwickeln, fertigen und vertreiben wir hochwertige Faltschachteln fürdie Marktsegmente Lebensmittel, Tiefkühlkost und Hygiene. Darüber hinaus liegt unsere Kompetenz im Bereich der Kartonbeschichtung und dem Herstellen von Laminaten. Die von uns produzierten Extrusionsprodukte werden weltweit eingesetzt.

Zum 1. 9. 2015 bieten wir folgende Ausbildungsstellen:

MEDIENTECHNOLOGE DRUCK (m/w)(mind. Qualifizierender Hauptschulabschluss)

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MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER (m/w)(mind. Qualifizierender Hauptschulabschluss)

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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung

Gemeinsam an einem Strang ziehen, um Miteinander

das Optimale zu erreichen

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Konstruktionsmechaniker/-inin Fachrichtung Feinblechtechnik

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Ein Beruf mit Zukunft !Komm ins Team!

Zum 01. September 2015 bieten wir folgende Ausbildungsplätze als:

• Konstruktionsmechaniker/in Fachrichtung Feinblech- und Schweißtechnik

• Metallfachkraft für Metalltechnik

• Verfahrensmechaniker/in Fachrichtung Beschichtungstechnik

Page 44: Azubi+ Magazin OA

Ausbildung im focus

Zum Greifen nah: Wer im Vorstellungs-gespräch glänzt, ist seinem Traumjob ein großes Stück näher

„Stellen Sie sich vor, es ist Viertel vor neun. Welcher Winkel ergibt sich aus dem Zwischenraum zwischen kleinem und großem Zeiger?“ – „Warum sind Gulli- deckel ausgerechnet rund?“ – „Wie erklären Sie einem Blinden die Farbe Lila?“, auch wenn die Wahrscheinlich-keit eher gering ist, dass sich Auszubildende bereits in ihrem Vorstellungsgespräch an sogenannten „Braintea-sern“ versuchen müssen, so ist eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch das A und O, um an den Traumjob zu kommen. Schließlich bedeutet eine Einla-dung zum Vorstellungsgespräch, dass man schon die Mehrheit der Bewerber hinter sich gelassen hat und zu den vielversprechenden Kandidaten gehört.

Damit es auch beim Vorstellungsgespräch klappt, sollte auf bestimmte Punkte geachtet werden: Da für die meisten Unternehmen Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit selbstver-ständlich sind, sollte dies auch für den Bewerber gelten. Zum Vorstellungsgespräch zu spät zu kommen ist daher gleich ein Minuspunkt, den man mit frühzeitiger Planung und rechtzeitiger Anreise umgehen kann. Kommt dann wirklich mal was dazwischen, sollte man die Telefon-nummer des Ansprechpartners parat haben, damit man rechtzeitig über die Verzögerung Bescheid geben kann.

Ein weiterer Punkt ist das Erscheinungsbild. Hierbei soll-ten die Berufsanwärter darauf achten, dass sie sich dem Berufswunsch entsprechend kleiden. Wer in der Bank

arbeiten will, sollte nicht in Jeans und T-Shirt erschei-nen, während man bei einem Metzger nicht im Anzug auftreten muss. Weit wichtiger als das perfekte Outfit ist aber die persönliche Note. Man sollte sich nicht ver-kleidet, sondern wohl in seiner Haut fühlen. Wer in der passenden Kleidung auftritt, strahlt zumeist auch ein positiveres Selbstbewusstsein aus, als jemand, der sich in seinem Outfit unwohl fühlt. Weiterhin ist es ratsam, kurz vor dem Gespräch das Handy entweder lautlos oder gleich ganz auszuschalten. Wird das Gespräch durch permanentes Klingeln gestört, so ist das kein Indiz für die Wichtigkeit des Angerufenen, sondern für dessen Respektlosigkeit gegenüber dem Gesprächspartner.

Doch abgesehen von den äußeren Faktoren ist es weit bedeutsamer, dass sich der Bewerber gut auf das Ge-spräch selbst vorbereitet. Dabei sollte man sich fragen: „Warum will ich genau diese Stelle?“ – „Welche Stärken und welche Schwächen habe ich?“ – „Was macht mich besonders aus? Womit hebe ich mich von den ande-ren ab?“ Denn genau dies möchte der Arbeitgeber auch vom Bewerber erfahren.

BRAINTEASER sind Denkaufgaben, bei denen die Bewerber auf scheinbar unlösbare und abstrakte Inhalte eingehen müssen. Dabei geht es nicht darum, dass der Befragte die perfekte Antwort sofort findet, sondern sich möglichst

kreativ, hartnäckig und / oder logisch mit dem Problem auseinander setzt. Auch wird getestet, wie der Bewerber in einer Stresssituation auf

eine unerwartete Frage reagiert. ©

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Page 45: Azubi+ Magazin OA

Wie hast Du dich beworben?

„Technik hat mich immer schon begeistert. Als dann nach der Realschule die Frage der Berufswahl anstand, waren es letztlich die Tipps und Ratschläge aus dem Freundes- und Bekanntenkreis: Geh’ doch zu Bosch. Zum Einstieg in eine Ausbildung kam es dann über den Girls’ Day und ein Praktikum. Vor sechs Jahren begann ich die Ausbildung zur Industriemechanikerin – eigent-lich nach wie vor eine Männerdomäne... Die Lehre machte mir viel Spaß und ich merkte bald, dass am Vorurteil „Frau und Technik“ nichts dran ist. Immer-hin konnte ich die Ausbildung auf Grund meiner guten schulischen und betrieblichen Leistungen sogar verkür-zen. Die Ausbildung bei Bosch war für mich schon etwas Besonderes: eigene Lehrwerkstatt mit Top-Ausstattung und eigenen Ausbildungsmeistern, die ausschließlich für die Auszubildenden da sind. Frühzeitig kann man in die einzelnen Abteilungen reinschnuppern, in denen man nach der Lehre arbeiten kann. Dank einer Freistel-lung konnte ich quasi nach der Lehre mit der Weiter-

bildung zur Meisterin der Feinwerktechnik durchstarten und mit der besten Meisterprüfung von 55 Absolventen in Schwaben abschließen. Jetzt bin ich gerade in der Weiterqualifikation zur Betriebswirtin des Handwerks.“

Nicht nur Fragen beantworten, sondern auch welche stellen.

Dabei sollten sich die zukünftigen Lehrlinge nicht nur darauf einstellen, Fragen zu beantworten, sondern auch selbst welche zu stellen. Ein Bewerber, der gar keine Fra-gen hat, fällt negativ auf, da dies als Desinteresse ausge-legt werden kann. Daher sollte man sich ein paar Fragen zum Unternehmen, aber auch zur zukünftigen Zusam-menarbeit überlegen, wie beispielsweise: „Wer ist mein Ansprechpartner?“, „Mit wie vielen Kollegen arbeite ich im Team?“, „Wie groß ist das Unternehmen insgesamt?“

Der Bewerber sollte zudem darauf achten, dass er sich bei dem Gespräch nicht verstellt, sondern sich selbst treu bleibt. Das bedeutet, dass man sich dabei weder kleiner noch größer macht, als man ist, sondern rea-listisch über seine Schwächen und Stärken spricht. Wer sich dann noch im Gespräch offen, motiviert und inter-essiert zeigt, für den stehen die Chancen, einen Ausbil-dungsvertrag zu unterschreiben, sehr gut. Falls während

Frau und technik

des Gesprächs doch mal eine kleine Fangfrage gestellt wird, nicht verzagen. Es geht nicht darum, sofort die richtige Antwort zu präsentieren, sondern durch Kno-beln und Ausprobieren einen möglichen Lösungsansatz zu finden. Übrigens für alle, die sich während des ge-samten Artikels schon fragen, welchen Winkel nun die Zeiger bilden, die richtige Antwort ist leider nicht Null. Da der kleine Zeiger um viertel vor neun erst kurz vor der neun zum Halten kommt, bildet sich ein Winkel von neun Grad.

Sandra Rimmel, 22Technikerfrau aus Bad Hindelang

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Page 46: Azubi+ Magazin OA

„Der Tradition verbunden, der Zukunft verpfl ichtet“

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Page 47: Azubi+ Magazin OA

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Page 48: Azubi+ Magazin OA

METZGEREI

Mehr als 100 Jahre Familienbetriebzahlreiche Auszeichungen für die Qualität

Spezialitäten / Partyservice

Willst DU eine/r von unserem Team werden?Wir bilden aus:

Fleischer/-inFleischereifachverkäufer/-in

Bewirb Dich jetzt!Metzgerei Hubert SchmidThomas SchmidBerger Weg 1a87538 Fischen Spezialitäten Partyservice Imbiss

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Wir bilden aus:

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Autohaus Sirch GmbH87439 Kempten · Gewerbestr. 1 · Tel. (0831) 58001087700 Memmingen · Dr.-Karl-Lenz-Str. 27 · Tel. (08331) 96 84 -0

www.autohaus-sirch.de

Wir überzeugen durch unsere Kompetenz, Zuverlässigkeit, Kundennäheund umfangreiche Modellpalette. Starten Sie mit unseren Elektromo-dellen in ein neues Zeitalter des Automobils.Beginnen Sie Ihre Ausbildung in unserem Autohaus. Auch nach der Aus-bildung gibt es in unserem Unternehmen sehr gute Möglichkeiten, sichweiter zu bilden und entwickeln.

Wenn Sie sich vorstellen können ein Baustein unseres Teams zu sein,senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen an:

Autohaus Sirch GmbH

87439 Kempten · Gewerbestr.187700 Memmingen · Dr.-Karl-Lenz-Str. 2786871 Rammingen · Hauptstr. 73a88299 Leutkirch · Wangener Str. 90 oder per Mail:[email protected]

Staatliche Berufsfachschulefür Glas und SchmuckKaufbeuren-Neugablonz

Perspektive für Kreative!Wir bieten zum Ausbildungsbeginn September 2015eine dreijährige Vollzeitausbildungin folgenden Berufen:

• Gold-/Silberschmied• Glas- und Porzellanmaler• GraveurDürerweg 5 · 87600 Kaufbeuren-NeugablonzTelefon 0 83 41 / 9 61 23 - 0E-Mail: [email protected] unter: www.berufsfachschule-neugablonz.de

Page 49: Azubi+ Magazin OA

Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen

im Oberallgäu.

Seit über 130 Jahren stehen wir unseren Kunden bei Fragen rund

um das Baugewerbe zur Verfügung.

✔ Du suchst noch nach ✔ der richtigen Ausbildung?✔ Du bist handwerklich begabt?✔ Du arbeitest gerne im Team?✔ Du bist verantwortungsbewusst ✔ und ehrgeizig?

• Tiefbaufacharbeiter(in)• Maurer(in)• Beton- und Stahlbetonbauer(in)• Aufbereitungsmechaniker(in)• Baugeräteführer(in)

Gerne kannst Du vorab auch ein Praktikum bei uns absol-vieren. Mehr Informationen zu unserem Betrieb und unse-ren Ausbildungsberufen findest Du auf unserer Homepage: www.bau-brutscher.de

Ferdinand Brutscher GmbH & Co. KGAm Gstad 1 · 87561 OberstdorfAnsprechpartner Horst [email protected] · Tel. 08322/9630-35

Dann bewirb Dich bei uns als:

Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!

e.K.HOLZBAU

Wir suchen zum 1. September 2015einen Auszubildenden als

Hast Du Lust in einem jungen dynamischen TeamDeine Ausbildung zu machen, dann bewirb Dich bei uns.

Sende Deine Bewerbung an:

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Klaus RieggerRauhenzeller Str. 19 - 87545 Burgberg/Häuserwww.bechteler-zeller.de - Telefon 08321/66 48 - 0

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Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich

Parkett • Bodenbeläge • Teppiche

Wir bilden aus:

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Ausbildungsbeginn September 2015

Du bist motiviert, teamfähig, kannst zupacken...

...dann bewerbe Dich noch heute bei:

Boxler Bodenbelag GmbHHerr KapferLorettostraße 2987561 [email protected]

Page 50: Azubi+ Magazin OA

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Page 51: Azubi+ Magazin OA

Fischerstr. 12 · KemptenTelefon 0831/27876

Wir suchen eine/n

Auszubildende/n (m/w)

für den FriseurberufSchriftliche Bewerbung richten Sie bitte an Frau Kruse

Ausbildungsplatz 2015

Ausbildung zur/zumImmobilienkauf-frau/-mann

Ausbildung zur/zumBauzeichner-/in

Werde Teilunseres Teams!

SWW OBERALLGÄUWohnungsbau GmbH

Grüntenstraße 43 aD-87527 Sonthofen

[email protected]

+49 8321 6615-22

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finden Sie uns auch auf Facebookfacebook.com/baeckereimuenzel www.baeckerei-muenzel.de

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Bewirb dich jetzt mit einer schriftlichen Bewerbung(Zeugnissen, Lebenslauf und Lichtbild) und schicke diese an:Bäckerei Konditorei Münzel KG, z.Hd. Herr Münzel,Östliche Alpenstraße 28, 87527 Sonthofenoder per E-Mail an: [email protected]

FRISCHE BRÖTCHEN GESUCHT

Page 52: Azubi+ Magazin OA

eine Initiativ-Bewerbung losschicken will, sollte nicht an die Massenadresse info@... schreiben. Besser: anrufen und nach der passenden Adresse fragen. Bei jedem An-ruf aber daran denken, dass die Firma gleich ein, zwei Fragen stellen könnte, um mehr über den Bewerber zu erfahren. Man sollte also schon zu diesem Zeitpunkt wis-sen, warum man sich bei jener Firma bewerben möchte.

Bilder sind in der Werbung oft der »Eyecatcher«. Sie stechen ins Auge. Genauso ist es auch bei der Bewer-bung. Darum muss das Portraitfoto wirklich gut sein. Automatenbilder oder gar Fotos vom Handy sind tabu. »Gut« heißt nicht, dass man aussehen muss wie ein Model. Aber man sollte sympathisch »rüberkommen«, außerdem sollte man seriös wirken. Wer sich bei einer Werbeagentur bewirbt, der braucht keine Krawatte, bei einer Bank ist das auch heute noch der Standard. Im Handwerk ist man bei den Klamotten lockerer als im Hotel. Die passende Kleidung ist nicht nur gefragt beim Foto, sondern auch beim Vorstellungsgespräch. Im Su-permarkt nimmt man neue, noch unbekannte Produkte aus dem Regal, die einem ins Auge fallen. Erst dann liest man, was drin ist in der Schachtel oder Tube. Das ist bei der Bewerbung ebenso.

Der zweite Blick fällt auf das Geschriebene. Die Schriftart »Comic Sans« sieht vielleicht lustig aus, wirkt aber in-kompetent. »Arial« und »Times New Roman« sind im Ge-

schäftsleben üblich, mit »Palatino« kann man sich vom Üblichen abheben, ohne unseriös zu wirken.

Im Anschreiben sollte man mit kurzen Sätzen ohne viel Blabla beschreiben, wer man ist, was man gelernt hat und

warum man der ideale Kandidat für das Unternehmen ist. Nicht alle Firmen schauen übrigens nur

auf die Noten. Ehrenamtliches En-gagement bei Vereinen oder in Grup-

pen gehört in die Bewerbung, am besten in den Lebenslauf. Dort vermerkt man auch jene

Qualifikationen, die nicht in den Zeugnissen stehen. Wer als Kind zweisprachig aufgewachsen ist, wer längere Zeit im Ausland war, sollte das angeben. In vielen Jobs sind Computer-Kenntnisse gefragt. Games sind für Firmen un-wichtig, Programmieren oder Software fürs Büro dagegen schon. Im Supermarkt legt man die ausgewählten Pro-dukte in den Einkaufswagen. Die Firma lädt die ausge-wählten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein. Auch da geht es darum, sich möglichst gut zu »verkaufen«. Wer hier den besten Eindruck macht, der bekommt den Job. Und dann ist irgendwann der erste Zahltag. Genau wie im Supermarkt. Doch da muss man an der Kasse bezahlen, im Job bekommt man den verdienten Lohn.

Ausbildung im focus

»Hallo Chef, nimm mich« – das Geheimnis einer guten Bewerbung

Im Wort »Bewerbung« steckt das Wort »Werbung«. Das ist kein Zufall. Die Werbung fürs neue Shampoo und die Bewerbung für den neuen Job haben viele Gemeinsam-keiten. Ob es Bewerbern gefällt oder nicht: sie sind das Produkt und die Firma wählt aus. Im Supermarkt gibt es nicht nur ein Shampoo. Stattdessen stehen da viele ähnliche Produkte nebeneinander. Manche kennt man aus der Werbung im Fernsehen oder aus Anzeigen. Die Macher wollen, dass ihr Shampoo auffällt, dass die Käu-fer im Supermarkt ihr Produkt aus dem Regal nehmen. Genauso ist es mit Bewerbungen. Die Firmen bekom-men viele Bewerbungen, sie haben die Qual der Wahl. »Kauf mich«, rufen die Shampoos im Regal, »Nimm mich«, das sollte die Botschaft in der Bewerbung sein.

Warum sollte die Firma jedoch gerade mich auswäh-len? Weil ich gut bin – ganz klar. Aber so einfach ist das nicht. Wie bei der Auswahl im Supermarkt zählen bei der Auswahl der besten Bewerbung verschiedene Fak-toren. Und nicht alle sind ganz nüchtern und sachlich. Der erste Eindruck bekommt keine zweite Chance. Das ist eine wichtige Regel. Eine Bewerbungsmappe muss gut aussehen. Wer sich auf Papier bewirbt, muss darauf achten, dass die Seiten und die Mappe keine Eselsohren haben, dass das Foto gerade aufgeklebt ist und die Un-terschrift gut aussieht. Bei einer Bewerbung per Mail fallen nur die Eselsohren weg. Hier speichert man die Mappe als PDF. Ob die Firma die Bewerbung am liebs-ten per Post oder per Mail hat, steht in der Stellenanzeige oder man kann es erfragen. Die Mail setzt sich immer mehr durch. Wer

Hallo Chef, nimm mich!

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Page 53: Azubi+ Magazin OA

Das Arbeitszeugnis – der geheime Sprachcode der Personaler

Ein Arbeitszeugnis kann die weitere Karriere fördern oder auch zur Barriere werden. Denn Arbeitgeber oder Personalverantwortliche verwenden oft einen speziel-len Sprachcode, um die Leistungen ehemaliger Mitar-beiter zu bewerten. Was im Arbeitszeugnis beim ersten Lesen positiv klingt, kann durchaus das Gegenteil mei-nen. Beispiel: Mit einem „anspruchsvollen, kritischen Mitarbeiter“ wird im Zeugnis meist ein notorischer Nör-gler bezeichnet.

Warum greifen viele Unternehmen – vor allem die gro-ßen und mittelständischen – zu derartigen Formulierun-gen? Eine negative Wortwahl im Arbeitszeugnis ist laut Bundesarbeitsgericht untersagt. Wenn Unternehmen die Leistungen ihrer ehemaligen Mitarbeiter im Zeugnis tatsächlich bewerten wollen, bleibt ihnen deshalb keine andere Möglichkeit, als eine Art Sprachcode einzuset-zen.

Eine Formulierung wie „stets zu unserer vollsten Zu-friedenheit“ ist die bestmögliche Bewertung, während „hat sich bemüht“ aufzeigt, dass der Mitarbeiter in sei-ner Leistung Defizite aufweist und noch Steigerungs-bedarf besteht. Dementsprechend ist „zu unserer Zufriedenheit“ als eine eher durchschnittliche Bewertung zu verstehen. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von abwerten-den Formulierungen. „Zeigt gesundes Selbstvertrauen“ steht für Überheb-lichkeit oder schlechtes Fachwissen.

Und wenn im Zeugnis eine Formulierung wie „Die über-tragenen Aufgaben erledigte...“ steht, ist das mögli-cherweise ein Hinweis auf mangelnde Eigeninitiative. Gleiches gilt auch für passive Formulierungen, daher sollten Tätigkeitsbeschreibungen immer im Aktiv erfol-gen. Da ein Arbeitszeugnis für das weitere Berufsleben große Bedeutung haben kann, sollte es genau geprüft und der ehemalige Arbeitgeber gegebenenfalls um Nachbesserung gebeten werden. (txn-p)

ACHTUNG,

"NICHT-FORMULIERUNGEN"

SIND IN DER REGEL NEGATIV GEMEINT.

HEISST ES BEISPIELSWEISE: "AN SEINEM

FLEISS GAB ES NICHTS ZU BEANSTANDEN",

IST EHER GENAU DAS GEGENTEIL

GEMEINT.

© klickerminth + fotodo - Fotolia.com

Page 54: Azubi+ Magazin OA

Azubi+ gewinnspiel

Wir verlosen ein nagelneues SAMSUNG Tab 3 in weiß! Zum Start der 1. Ausgabe von Azubi+ im März 2015 haben wir uns etwas besonderes einfallen lassen. Macht mit bei unserem Gewinnspiel auf facebook.de/azubiplusmagazin.

So einfach geht’s: 1. Like us auf Facebook …2. Schreib uns ein paar nette Zeilen, was dir an Azubi+ gefällt …4. Das Tab wird unter allen Teilnehmern verlost!

Der Gewinn kann nicht in bar ausbezahlt werden. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Gewinnspielschluss ist der 17. April 2015.

Wir wünschen Euch viel Glück und Erfolg beim Gewinnspiel!Euer Team von AZUBI+

Gewinne bei unserem Gewinnspiel ein nagelneues SAMSUNG Tab 3 in weiß!

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Page 56: Azubi+ Magazin OA

Unternehmensprofi lDie EK-Pack Folien GmbH mit Sitz in Ermengerst-Wiggensbach wurde 1977 gegründet und be� ndet sich seither in Familienbesitz. Das Unternehmen beschäftigt heute 230 Mitarbeiter, die auf einer Fläche von 20.000 m2 moderne Foliensysteme entwickeln und herstellen.

Technische Berufe• Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)• Medientechnologe Druck (m/w)• Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

Kaufmännische Berufe• Industriekaufmann/-frau

EK-Pack Folien GmbHMariabergstr. 30 · 87487 Ermengerst-Wiggensbach

[email protected] · www.ek-pack.com

Hohe Qualität – Optimaler Service – UmweltbewusstHohe Qualität – Optimaler Service – UmweltbewusstHohe Qualität – Optimaler Service – Umweltbewusst