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Azubi-Recruiting Trends 2016 | u-form Testsysteme | www.testsysteme.de | [email protected] | Tel.: +49 212 260498-0


Branchenedition Maschinenbau

Die Branchenedition Maschinenbau ist eine gemeinsame Publikation der u-form Testsysteme und MaschinenMarkt.


© Copyright liegt bei den Herausgebern. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Werk ist einschließlich seiner Teile urheberrechtlich geschützt. Jede Form der Verwertung oder Vervielfältigung ist ohne schriftliche Zustimmung der Herausgeber unzulässig und strafbar. Dies gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Verfilmungen sowie die Speicherung in elektronischen Systemen. Für die Richtigkeit der Herstellerangaben wird keine Gewähr übernommen.


1. Einleitung ………………………………………

2. Teilnehmer ……………………………………..

3. Gründe für den Fachkräftemangel ………….

4. Karriere ………………………………………...

5. Wahl des Ausbildungsberufs ………………...

6. Wahl des Ausbildungsbetriebs ………………

7. Kanäle ………………………………………….

8. Ansprache – Du oder Sie …………………….

9. Schulnoten versus Testverfahren …………...

10. Digitale Transformation ………………………

Methodischer Hinweis:

Prozentwerte wurden auf eine oder maximal zwei Nachkommastellen gerundet.

1

2

3

4

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6

8

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13


Mit der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ wurden zum vierten Mal in Folge Bewerber, Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche zu aktuellen Fragestellungen rund um die Themen Ausbildungsmarketing, Azubi-Recruiting und duale Berufsausbildung befragt. Mit 3343 Bewerbern und Azubis auf der einen Seite und 1295 Ausbildungsverantwortlichen auf der anderenist dies die größte doppelperspektivische Studie ihrer Art in Deutschland.

Neben klassischen Themen, wie der Berufs- bzw. Betriebswahl, den Rahmenbedingungen für die Ausbildung und den Einstellungsverfahren behandeln die diesjährigen Azubi-Recruiting Trends auch aktuelle Fragestellungen, wie die Integration von Flüchtlingen in die berufliche Ausbildung und die Auswirkung der digitalen Transformation auf die duale Berufsausbildung.

Ziel der Studie ist es, die Sichtweisen von Bewerbern und Auszubildenden mit denen der Ausbildungsverantwortlichen zu vergleichen, um daraus möglichst praxisorientierte Handlungsanweisungen für ausbildende Unternehmen ableiten zu können.

Wissenschaftlich betreut wird die Studie durch Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz, dem wir an dieser Stelle unseren besonderen Dank für die hervorragende Unterstützung aussprechen möchten. Großer Dank gilt auch unserem diesjährigen Sourcingpartner blicksta, der maßgeblich für die hohe Beteiligung der Schüler und Bewerber gesorgt und uns damit sehr unterstützt hat.

Neben der allgemeinen Version der Studie gibt es zusätzlich eine Branchenedition Hotel und Gastronomie und die vorliegende Branchenedition Maschinenbau. Damit auch die über 10.000 Freitexteinträge der Zielgruppe Gehör finden, haben wir die spannendsten, typischsten und lustigsten Freitextkommentare der Bewerber und Azubis in der Azubi-Wunschliste zusammengefasst. Unzensiert und ohne Rechtschreibkorrekturen bietet das Heftchen einen spannenden Einblick hinter die Stirn Ihrer Zielgruppe.

Mit dieser Studie wollen wir mehr erfahren und Gutes tun. Die Einnahmen dieses Management Summary gehen vollständig an die gemeinnützige Initiative JOBLINGE e. V., die es sich zum Ziel gesetzt hat, junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen zuunterstützen.

Wir wünschen Ihnen eine erkenntnisreiche Lektüre!

Weitere Information erhalten Sie auf: https://www.testsysteme.de/studie

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https://www.testsysteme.de/studie


270 Bewerber und Auszubildende

Männlich 35,1 %

Weiblich 64,9 %

------------------------------------------------------

Bewerber/innen 13,3 %

Azubis 73,7 %

Ausgebildete 13,0 %

------------------------------------------------------

Fach/Hochschulreife 66,7 %

Mittlerer Bildungsabschluss 31,5 %

Hauptschule 1,5 %

Kein Abschluss 0,4 %

… aus der verarbeitenden Industrie

247 Ausbildungsverantwortliche

3


Frage an Ausbildungsverantwortliche:

Welche Gründe sehen Sie für

den Fachkräftemangel in der

Branche?

Hinweis:

Beispielhafte Kommentare aus

der Branche

„Mehr junge Menschen scheinen eher in die "Bürojobs" zu ziehen, anstatt als Produktions- und

Lagermitarbeiter zu arbeiten (persönlicher Eindruck). Perspektiven und Sicherheit steht im Vordergrund“

„Schulische Grundausbildung ist mangelhaft und das Interesse und die Einstellung zum Berufsleben der

Schüler fehlt.“

„Keiner möchte als "normaler" Arbeiter sein Geld verdienen, jeder fühlt sich für "höheres" bestimmt.“

„Zu wenig Mut und Kreativität im Recruiting.“

„Bei vielen Bewerbern ist verstärkt eine immer schlechter werdende Schulbildung festzustellen, die

Einsatzbereitschaft lässt oft sehr zu wünschen übrig, die "krankheitsbedingten" Fehlzeiten nehmen stetig zu.

Kaum ein Auszubildender kommt zu einer am Samstag/Sonntag stattfindenden Ausbildungsmesse "freiwillig"

oder es wird sofort gefragt: Was "kriegen" wir dafür? (…)“

„Zu geringe Chancen für einen innerbetrieblichen Aufstieg.“

„Ein Studium wir häufig der dualen Ausbildung vorgezogen. Technikberufe sind oft schwer zu besetzen und

viele Schüler besitzen noch keine Ausbildungsreife und haben Probleme mit dem Stoff.“

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Frage an Bewerber undAuszubildende:

Welche drei Dinge sind Dir im

Rahmen Deiner beruflichen

Karriere besonders wichtig?

5

73,1 % 73,1 %

57,1 %

44,8 %

28,0 %

6,0 %

Eine sinnvolle Tätigkeitauszuüben

Ausgewogenheitzwischen Beruf und

Freizeit

Immer mehr zu lernen Immer mehr zuverdienen

IrgendwannFührungskraft zu sein

(Mittelfristig) nichtkörperlich arbeiten zu

müssen



Bei der Wahl des

Ausbildungsberufs ist/war mir

Folgendes besonders wichtig.

Er sollte …

6

4,9 %

6,0 %

8,3 %

14,3 %

18,9 %

32,1 %

33,6 %

41,9 %

63,8 %

64,9 %

praktisch/handwerklich sein

Kundenkontakt beinhalten

kreatives Arbeiten erlauben

in einem Büro ausgeübt werden

gute Möglichkeiten der Übernahme bieten

Spaß an der Arbeit bieten

abwechslungsreich sein

gute Verdienstmöglichkeiten bieten

zu meinen Interessen und Fähigkeiten passen

gute Zukunftschancen bieten

Bewerber und Auszubildende



Bei der Wahl des

Ausbildungsberufs ist/war mir

Folgendes besonders wichtig.

Er sollte …


Berufswahl: Was glauben Sie,

ist Ihren Bewerbern bei der

Wahl des Ausbildungsberufs

sehr wichtig?

Der Ausbildungsberuf sollte ...

7

4,9 %

6,0 %

8,3 %

14,3 %

18,9 %

32,1 %

33,6 %

41,9 %

63,8 %

64,9 %

1,9 %

0,5 %

4,7 %

5,7 %

43,4 %

37,7 %

31,1 %

46,7 %

51,9 %

68,4 %

praktisch/handwerklich sein

Kundenkontakt beinhalten

kreatives Arbeiten erlauben

in einem Büro ausgeübt werden

gute Möglichkeiten der Übernahme bieten

Spaß an der Arbeit bieten

abwechslungsreich sein

gute Verdienstmöglichkeiten bieten

zu meinen Interessen und Fähigkeiten passen

gute Zukunftschancen bieten

Ausbildungsverantwortliche Bewerber und Auszubildende



Welches sind/waren für Dich die

drei wichtigsten Faktoren bei

der Wahl des

Ausbildungsbetriebes?

8

9,7 %

11,2 %

16,2 %

17,0 %

18,5 %

19,3 %

25,5 %

33,2 %

42,1 %

47,1 %

52,1 %

Die Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens

Die Höhe der Ausbildungsvergütung

Die Unternehmensgröße

Die Branche und ihr Ruf

Der Ruf des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb

Name bzw. Bekanntheit des Betriebs

Aufstiegschancen

Gute Übernahmechancen im Unternehmen

Die mögliche Jobsicherheit

Mein Wunsch-Ausbildungsberuf wurde angeboten

Der Ausbildungsbetrieb liegt in der Nähe meines Wohnortes




Welches sind/waren für Dich die

drei wichtigsten Faktoren bei

der Wahl des

Ausbildungsbetriebes?


Betriebswahl: Was glauben Sie

sind für Ihre Bewerber die drei

wichtigsten Faktoren bei der

Wahl des Ausbildungsbetriebs?

9

9,7 %

11,2 %

16,2 %

17,0 %

18,5 %

19,3 %

25,5 %

33,2 %

42,1 %

47,1 %

52,1 %

1,9 %

20,1 %

10,5 %

6,2 %

39,2 %

39,7 %

12,0 %

44,0 %

15,3 %

40,2 %

67,0 %

Die Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens

Die Höhe der Ausbildungsvergütung

Die Unternehmensgröße

Die Branche und ihr Ruf

Der Ruf des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb

Name bzw. Bekanntheit des Betriebs

Aufstiegschancen

Gute Übernahmechancen im Unternehmen

Die mögliche Jobsicherheit

Mein Wunsch-Ausbildungsberuf wurde angeboten

Der Ausbildungsbetrieb liegt in der Nähe meines Wohnortes

Ausbildungsverantwortliche Bewerber und Auszubildende



Wie häufig nutzt Du folgende

Kanäle und Medien für die

Suche nach einem

Ausbildungsplatz?

10

45,8 % 43,1 % 41,6 % 39,8 % 35,1 % 31,6 %22,1 % 22,0 %

24,9 %24,6 % 32,0 %

20,5 % 25,3 %23,1 %

22,5 % 25,6 %

29,3 % 32,3 %26,4 %

39,8 % 39,6 %45,3 %

55,4 % 52,4 %

häufig bis sehr häufig mittel selten bis nie



Wie möchtest Du auf

Karrierewebseiten, in

Stellenanzeigen, Azubi-Flyern

etc. angesprochen werden?


Sprechen Sie Ihre Bewerber für

eine Ausbildung im

Azubimarketing und Recruiting

(zum Beispiel auf der

Karrierewebsite, in Anzeigen

und Azubi-Broschüren) mit "Du"

oder "Sie" an?

11

45,2 %

18,0 %

36,8 %


Ich bevorzuge das "Du".

Ich bevorzuge das "Sie".

Es ist mir egal.

44,7 %

49,5 %

5,9 %

Ausbildungsverantwortliche

Wir verwenden die "Du"-Ansprache.

Wir verwenden die "Sie"-Ansprache.

Wir vermeiden eine direkte Ansprache.


Frage an Bewerber und Auszubildende:

Wie findest Du es, wenn

Unternehmen anstatt von

Schulnoten ein Testverfahren

für die Erstauswahl einsetzen?


Testverfahren statt Schulnoten -

Können Sie sich ein solches

Vorgehen auch für Ihren

Auswahlprozess vorstellen?

12

3,3 %

10,0 %

20,9 %

38,9 %

26,8 %

sehrschlecht

schlecht neutral gut sehr gut


10,7 %

24,6 %

30,5 %

20,3 %

13,9 %

nein eher nicht unentschieden eher ja ja

Ausbildungsverantwortliche



Spielt das Thema Industrie 4.0

bzw. Digitale Transformation in

Ihrem Ausbildungsbetrieb eine

Rolle?

42,3 %

57,7 %

Ja Nein

13



Sind Ihre Ausbilder-/innen auf

diese Inhalte der digitalen

Transformation geschult?

14,3 %

79,8 %

3,0 %3,0 %

Ja

Nein

In Planung

Sonstige

14


Frage an Bewerber und Auszubildende:Bitte bewerte folgende Aussagen:

25,8 %

18,9 %

55,4 %

Das macht mir eher Angst Neutral Das macht mir eherHoffnung

Die Arbeitswelt wird immer stärker digitalisiert.

48,5 %

17,6 %

33,9 %


Einfache, sich wiederholende Tätigkeiten werden von Maschinen übernommen.

15


Frage an Bewerber und Auszubildende:Bitte bewerte folgende Aussagen:

64,2 %

12,5 %

23,3 %


In Zukunft werden Maschinen mit Maschinen kommunizieren.

8,6 % 8,6 %

82,8 %


In der künftigen Arbeitswelt erhält jeder Mitarbeiter mehr Verantwortung.

16


Frage an Bewerber und Auszubildende:

Was rätst Du

Ausbildungsbetrieben zum

Umgang mit Azubi-Bewerbern?

„Es wäre schön, wenn die Ausbildungsbetriebe die Ausbildung im Vordergrund sehen würden und nicht den

Azubi als günstige Arbeitskraft.“

„Nehmt Azubis mehr wahr. Wir wollen mitreden und uns einbringen. Oft bekommt man einfach nicht die

Chance dazu. Fordert uns mehr!“

„Ich rate Unternehmen die Bewerber auf Motivationen und Fähigkeiten hin zu testen und vor Start der

Ausbildung ein Praktikum verpflichtend anzubieten. Dadurch erhöht sich die Chance geeignete Bewerber zu

finden und unterstützt den Bewerber dabei das richtige Unternehmen für sich zu finden.“

„Wenn ein Unternehmen es sich leisten kann, sollte es Menschen in Betracht ziehen, die auf den ersten Blick

gar nicht hinein passen. Jedes Lebewesen ist anpassungsfähig und manche müssen erst auf den richtigen

Weg gebracht werden (…)“

„Den Auszubildenden nicht nur nach seinen schulischen Noten zu bewerten, sondern auch vom

menschlichen. Ich denke jeder hat in der Schulzeit mal eine Phase, wo er den Kopf hängen lässt und dadurch

auch die Schulnoten drunter leiden. (…)“

„Weniger auf Noten, mehr auf Charakter achten.“

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Azubi-Recruiting Trends 2016 | u-form Testsysteme | www.testsysteme.de | [email protected] | Tel.: +49 212 260498-0 24


Vollversion

Wollen Sie mehr über die Azubi-Recruiting Trends 2016 erfahren? Wie schätzen Auszubildende Ihre Chancen im Vergleich zu Studenten ein?

Wie gut fühlen sich Ausbildungsunternehmen auf das Thema Industrie 4.0 bzw. die Digitale Transformation vorbereitet? Wie kann aus Sicht der

Zielgruppe Bewerber und Azubis die Integration von Geflüchteten gelingen? Was macht den idealen Ausbildungsbetrieb aus?

Weitere, ausführliche und spannende Ergebnisse finden Sie in der Vollversion von Azubi-Recruiting Trends 2016.

Branchenedition Hotel und Gastronomie

Diese Edition ist in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Hotel- und Gaststättenverband e. V. (DEHOGA) und unserem Medienpartner, der

Allgemeinen Hotel- und Gastronomiezeitung (AHGZ) entstanden. Die Branchenedition behandelt speziell Fragestellungen und Trends aus der

Ausbildung in der Hotellerie und Gastronomie.

Azubi-Wunschliste

Mit weit über 10.000 Einträgen in die Freitextfelder hat uns die Zielgruppe auch dieses Jahr mit deutlichen Worten und nett erklärt, was sie sich

von Ausbildungsunternehmen und Institutionen wünschen, was sie stört und in welchen Bereichen sie sich Veränderungen wünschen.

Das wollen wir Ihnen auf keinen Fall vorenthalten. Für Sie haben wir die vielen Einträge gelesen, geclustert und typische, spannende und nette

Kommentare in der Azubi-Wunschliste 2016 für Sie abgedruckt.

Alle Editionen und die Wunschliste erhalten Sie unter www.testsysteme.de/studie

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http://www.testsysteme.de/studie


Vielen Dank auch an unsere wissenschaftliche Begleitung, Herrn Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz, unseren Medienpartner

MaschinenMarkt und die gemeinnützige Initiative JOBLINGE e. V., die wir mit dem Erlös dieser Studie unterstützen.

Das Wichtigste zum Schluss!

Unser besonderer Dank geht an die vielen Bewerber, Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen, die unsere Studie mit ihren Meinungen,

Erfahrungen und Ansichten befüllt haben. Ohne sie, wäre diese Studie nicht möglich.

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Ausführliche Ergebnispräsentation für Sie

Gerne präsentieren wir Ihnen die Erkenntnisse der Studie Azubi-Recruiting Trends 2016 auf Ihr

Unternehmen oder Ihre Institution abgestimmt, in Form von Vorträgen und Workshops.

Hierbei sind wir auf die Themen Ausbildungsmarketing, Einstellungstests

und E-Recruiting spezialisiert.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Kontakt

u-form Testsysteme GmbH & Co. KG

Klauberger Straße 1

42651 Solingen

Tel: 0212 260498-0

[email protected]

https://www.testsysteme.de/

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mailto:[email protected]


• Werbung Kompetenzfeststellung/Testsysteme


• Testsysteme – Wer sind wir und was tun wir Text von Mappe mit Studienlogo.

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