Baden-Württemberg

Um was geht es in der Tarifrunde für uns Auszubildende …

Wir sind es wert.

Tarifrunde 2007

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

Die Tarifforderung ist begründetdie einzelnen Komponenten:

Die Preissteigerungsrate, weil es nicht angehen kann, dass die Beschäftigten nach einer Tariferhöhung real weniger Geld zur Verfügung haben.

Die gesamtwirtschaftliche Produktivitätssteigerung, weil es gerechtfertigt ist, die Beschäftigten an der wirtschaftlichen Entwicklung der Unternehmen zu beteiligen.

Umverteilung und Nachholbedarf [Branchenzuschlag], weil es nicht einzusehen ist, dass die Schere zwischen Gewinnen und Löhnen immer weiter auseinander geht.

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

Warum 6,5 % berechtigt sind:Der neutrale Verteilungsspielraum – ohne

Umverteilungskomponente

Der neutrale Verteilungsspielraum gesamtwirtschaftlich:

4,1 %

Preise 2,3 %

Produktivität1,8 %

6,5 %

Verkaufspreise 2,0 %

Metallwirtschaftlichfinanzierbar

Produktivität4,5 %

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

0,31,1

-0,1

4,5

-4,2

1,4

5,4

-3,8

2,7

7,1

-4,2

-0,7

-6

-4

-2

0

2

4

6

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Metallverarbeitung: Produktivität und Lohnstückkosten (Veränderung gegenüber dem Vorjahreszeitraum in Prozent)

Stundenlöhne Produktivität Lohnstückkosten

´03 ´04 ´05 ´06* ´03 ´04 ´05 ´06* ´03 ´04 ´05 ´06*

Quelle: Statistisches Bundesamt, * Wert hochgerechnet

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

Um was geht es für uns Auszubildende in der Tarifrunde 2007?

Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 6,5% ab dem 1. April 2007 bei einer Laufzeit von 12 Monaten

Übernahme der Studiengebühren für BA-Studierende und vergleichbarer dualer Studiengänge

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

6,5 % auch für Azubis ?? ...Selbstverständlich!!!!

weil auch Auszubildende ein Einkommen zum Auskommen brauchen;

weil die Höhe der Ausbildungsvergütung unter anderem über die Attraktivität der Ausbildung in der Industrie entscheidet;

weil die Azubis, die angehende Facharbeiter sind, und Ausbildung eine Investition in die Zukunft ist;

weil Selbständigkeit eine geforderte berufliche Kompetenz ist, für die die Voraussetzungen geschaffen werden müssen.

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

Erhöhung der Ausbildungsvergütungen

Die Forderung konkret:

Tarifgebiet Nordwürttemberg / Nordbaden

1. AJ

769,02 €

722,09 €

2. AJ

813,90 €

764,22 €

3. AJ

885,29 €

831,26 €

4. AJ

950,57 €

892,55 €

+ 46,93 €

+ 49,68 €

+ 54,03 €

+ 58,02 €

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

Erhöhung der Ausbildungsvergütungen

Die Forderung konkret:

Tarifgebiet Südbaden, Südwürttemberg, Hohenzollern

1. AJ

767,17 €

720,35 €

2. AJ

811,94 €

762,38 €

3. AJ

883,16 €

829,26 €

4. AJ

948,28 €

890,40 €

+ 46,82 €

+ 49,56 €

+ 53,90 €

+ 57,88 €

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Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg

Erhöhung der Ausbildungsvergütungen konkret:

Nach ERA-Einführung

1. AJ

782,00 €

734,50 €

2. AJ

831,00 €

780,00 €

3. AJ

904,50€

849,00 €

4. AJ

953,00 €

895,00 €

+ 47,50 €

+ 51,00 €

+ 55,50 €

+ 58,00 €

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Das ist die Position der Arbeitgeber:

Ludwig Georg Braun

„Eine Ausbildungsvergütung von bis zu 800 Euro ist für viele Betriebe einfach zu hoch. Mein Vorschlag ist, eine bundesweite Basisvergütung von 270 Euro einzuführen. Das könnte vor allem kleine Betriebe für Ausbildung erschließen.“

„[…] Eine noch bessere Ausbildungsbilanz hätten […] zum anderen die hohen Ausbildungsvergütungen sowie die tarifvertragliche Übernahmeverpflichtung verhindert. Unerfreulicherweise blieben überdies unverändert viele Lehrstellen-Bewerber den Nachweis ihrer Ausbildungsreife schuldig. […]".

Dr. Jan Stefan Roell (Vorsitzender des Verbandes der

Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. ) / Pressemitteilung vom 10. Oktober 2006

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Die Positionen …

IG Metall Südwestmetall

Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte

um 6,5% orientiert am

gesamtwirtschaftlichen Verteilungsspielraum

(Inflation und Produktivität) und der

Berücksichtigung der metallwirtschaftlichen

Sonderkonjunktur

(Umverteilungskomponente)

Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte

orientiert am gesamtwirtschaftlichen

Produktivitätszuwachs und der

internationalen Arbeitskosten und der

Berücksichtigung der metallwirtschaftlichen

Konjunktur (nicht tabellenwirksam)

Nicht strukturwirksame Komponenten, nur

soweit notwendig. Dann als Pauschalbetrag

(soziale Komponente)

Nicht strukturwirksame Komponente

ebenfalls als lineare Erhöhung berechnet.

Kein Eingriff in tarifliche Mindeststandards,

dies gilt auch für Komponenten des

Jahresentgelts.

Differenzierungsoption im Weihnachtsgeld

(+/- 15% um die 55%), die Ertragsabhängig

gestaltet werden sollen.

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Vergleichsrechnung zur Entwicklung der

Tarifentgelte bei unterschiedlichen

Tabellenwirksamkeiten

100

170

1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005

66,465,8

47,4

37,430,9

Tatsächliche Entwicklung = volle TabellenwirksamkeitEntwicklung bei 75% TabellenwirksamkeitEntwicklung bei 50% Tabellenwirksamkeit

VerbraucherpreiseVerteilungsspielraum Gesamtwirtschaft

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Aufstellen der Forderung

In den Betrieben, Vl..

4 Wochen vor Ablauf des TV

Friedenspflicht endet 4 Wochen nach Ablauf

des TV

Verhandlungsergebnis

TV Parteien erzielen Verhandlungsergebnis

Zustimmung durch TK

Eine oder beide TV-Parteien können das Scheitern der Verhandlungen erklären

Antrag auf Urabstimmung beim Vorstand der IGM

Durchführung der Urabstimmung/Streik

Neuer Tarifvertrag

Schlichtungsergebnis

Schlichtung

muss von beiden Seiten akzeptiert werden

Verhandlungen während d.Streiks; Ergebnis; Ende d. StreiksNach Ablauf d. Friedenspflicht

Fortsetzung der Verhandlungen

Unterstützung durch Warnstreik, Demos..

Ablauf einer Tarifrunde

Die ganze Prozedur, vom Aufstellen der Forderung, den Verhandlungen, einer eventuellen Schlichtung, oder (Warn-) Streiks bis

hin zum Abschluss eines neuen Vertrages nennt man „Tarifrunde“

Beginn der Verhandlungen

2 Wochen vor Ablauf des alten TV

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Dürfen Azubis überhaupt streiken??

Ja, denn auch Azubis haben nach dem Grundgesetz ein Streikrecht. Artikel 9 GG:

• „Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftbedingungen Vereinigungen zu bilden ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet.

• Abreden, die dieses Recht einschränken, oder zu behindern suchen sind nichtig, hierauf gerichtete Maßnahmen sind rechtswidrig.“

Da die Vergütung und weitere Arbeitsbedingungen für Azubis tarifvertraglich geregelt sind, dürfen also auch Azubis streiken, um ihre Interessen durchzusetzen.

Letztendlich entscheidet die IG Metall, welcher Betrieb in einen Streik einbezogen wird und ob die Azubis am Streik teilnehmen.

• Dabei wird berücksichtigt, dass das Ausbildungsziel nicht gefährdet wird.

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Fahrplan der Tarifrunde 2007

Die Tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie laufen Ende März 2007 aus.

Die Friedenspflicht endet am 28. April 2007.