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15.12.2016 Wirtschaftsförderungsgesellschaft Südwestmecklenburg mbH

Best Practice Beispiele für Unternehmen zur Umsetzung von

Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben

Die Broschüre wurde im Rahmen des Projektes

„Siegel für Unternehmen mit familienfreundlicher Arbeitgeberpolitik“ im Landkreis Ludwigslust-Parchim erstellt.


Liebe Leserinnen und Leser,

sie backen, löten, frisieren und gestalten; sie drucken, reparieren und machen überhaupt immer alles, wenn es mal eng wird. Immer dann sind sie für uns da – unsere Handwerker. Wir im Landkreis Ludwigslust-Parchim können uns auf sie verlassen. Darauf sind wir stolz und dafür sind wir auch dankbar.

Damit das so bleibt, brauchen wir Nachwuchs, Nachwuchs, der Spaß am Handwerken hat und der sich wohlfühlt bei dem, was er tut. Darin nämlich liegt der Schlüssel zur Qualität der Leistungen: In der Zufriedenheit mit der Arbeit.

Immer mehr Arbeitgeber entscheiden sich daher, Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter zu schaffen, die mit einem erfüllten Privatleben vereinbar sind. Damit man diese Arbeitgeber auch erkennt, gibt es das Siegel für familienfreundliche Arbeitgeber im Landkreis Ludwigslust-Parchim.

Seit 2015 vergibt die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Südwestmecklenburg (Wifög) in Kooperation mit einer ganzen Reihe Partner diese Auszeichnung. Bewerben können sich Arbeitgeber, die sich besonders um die speziellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmern. Da werden Arbeitszeiten flexibilisiert, die Kosten für gesundheitsfördernde Angebote übernommen, Kita-Plätze bezuschusst – ganz unterschiedlich sind die Maßnahmen, die einzelne Betriebe leisten können und die auch gern angenommen werden.

Zunächst gab es insbesondere unter kleineren Handwerksbetrieben auch ein Zögern, ob familienfreundliche Maßnahmen sich wohl mit einer wirtschaftlich rentablen Arbeitsweise kombinieren lassen würden. Doch nach einer umfassenden Beratung entscheiden sich immer häufiger auch Handwerker für die Zertifizierung.

Schauen Sie sich auf den folgenden Seiten gerne um, wer schon im Ziel ist. Wer das Siegel nutzen kann für sein Personalmarketing und für die Zukunft seines Unternehmens – eines Handwerksunternehmens in Ludwigslust-Parchim.

Wer mehr wissen möchte, ist herzlich willkommen, sich an die Wifög zu wenden.

Herzlich, Rolf Christiansen Berit Steinberg Birgit Ludwig Landrat Landkreis Geschäftsführerin Geschäftsführerin Ludwigslust-Parchim Wirtschaftsförderung Kreishandwerkerschaft Südwestmecklenburg Westmecklenburg Süd

Rolf Christiansen

Berit Steinberg

Birgit Ludwig


Best Practice

Elektro Düde GmbH

Friseurhandwerk „Neue Linie“ e.G.

Jochmann GmbH

Dachdeckermeister Frank Hüttenrauch

Carmen Döscher-Düde Physiotherapie


Die Elektro Düde GmbH beschäftigt 18 Mitarbeiter im Handwerk in Glaisin.

Gute Fachkräfte zu halten und für die Firmenerweiterung mit dem Umzug nach Ludwigslust auch neue Elektrofachleute zu gewinnen, ist ein wichtiges Ziel der Geschäftsführung und dafür tut sie auch einiges.

Dass der Prozess aufgenommen wurde und viele Angebote wie z.B. in der Gesundheitsförderung, im Sponsoringbereich, in der Gestaltung der Arbeitszeiten durch die Erstellung von Arbeitszeitkonten als Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf als selbstverständlich bereits umgesetzt werden, zeugt vom Engagement des jungen Geschäftsführers.

Als wesentliche Aufgabe hat sich das Unternehmen die Etablierung eines Leitbildes, in dem die Thematik der Vereinbarkeit von Privat- und Erwerbsleben fest geschrieben wird, vorgenommen.

Das Thema Pflege von Angehörigen ist aktuell noch kein Thema in der Firma. Deshalb bereitet das Unternehmen sich vor und gibt Informationen an die Mitarbeiter weiter.

Bei einer Befragung bestätigten uns die Mitarbeiter, dass im Unternehmen ein familienfreundliches Arbeitsklima herrscht.

Elektro Düde GmbH


Familiensiegel seit 2016

Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 18

Familienfreundliche Maßnahmen:

Die Urlaubsplanung erfolgt zwischen den Beschäftigten entsprechend den Ferienzeiten und Bedarfen

Bei Bedarf wird ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gewährt

In Planung: Getränke und Obstversorgung

Bei externer Weiterbildung wird auf familiäre Aufgaben Rücksicht genommen

Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden finanziell unterstützt

Ein Verlassen des Arbeitsplatzes in familiären Angelegenheiten ist möglich

Elektro Düde GmbH Lindenstraße 5 in 19288 Glaisin

www.elektro-duede.de

Elektro Düde GmbH


Die „Neue Linie“ in Grabow besteht bereits seit 1960. In den 9 zugehörigen Friseur- und Kosmetiksalons arbeiten 41 Beschäftigte.

Das spürbar familiäre Betriebsklima im Unternehmen äußert sich über flexible Arbeitszeiten das nicht nur für Mütter angeboten wird.

Alle 14. Tage ein freies Wochenende für die Frauen zu gewähren, um bei ihren Familien zu sein, ist im Friseurhandwerk so nicht üblich.

Auch ein Augenmerk zu legen auf die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, im sensiblen geführten Perückenstudio in Ludwigslust hält Vorstandsvorsitzende Viola Hagen durch Angebote von Kuren im regelmäßigen Turnus für ganz wichtig.

Die persönlichen Mitarbeitergespräche und gemeinsamen Firmenfeiern tragen zu einer gelebten Unternehmenskultur bei.

Besonderes Augenmerk legt das Friseurhandwerk auf die ständige Qualifizierung der Mitarbeiter. Durch die angebotenen Weiterbildungen, z.B. bei Stylingberatungen mit den durch die Firma eingeführten Tabletts, sollen sich die Mitarbeiter in den modern ausgestatteten Salons wohl fühlen.

Als selbstverständlich bezeichnete der Vorstand, dass zu allen Mitarbeiter in den Filialen Kontakt gehalten wird und persönliche Geburtstagsgrüße überbracht werden bzw. zu Jubiläen die Mitarbeiter eine Anerkennung erhalten.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Unternehmen durch den Vorstand und den Aufsichtsrat als ein Prozess gesehen und durch Maßnahmen weiter untersetzt.






Kontakt wird durch den Vorstand bei Jubiläen zu den Mitarbeitern in allen Filialen gehalten

Bezahlte Freistellung bei betrieblichen Schulungen wird gewährt

Job-Sharing ist möglich und wird praktiziert

Ständige Schulungen der Mitarbeiter zu gesundheitsfördenden Maßnahmen werden angeboten

Gelebte Unternehmenskultur schätzen die Mitarbeiter

Qualitativ hochwertige Lehrgänge für Auszubildende werden durch die Firma angeboten und bezahlt

Friseurhandwerk „Neue Linie“ e.G. Rudolf-Breitscheid-Straße 17, 19300 Grabow

www.friseurhandwerk-neue-linie.de



Das Familienunternehmen Jochmann begann 1990 als Heizungs- und Sanitärinstallationsbetrieb und ist zum heutigen Zeitpunkt ein wachsendes Unternehmen das auch die gesamte Breite der Gebäudetechnik anbietet. Mit einmal drei Mitarbeitern gestartet sind heute im Unternehmen 54 Beschäftigte.

2016 hat sich das Unternehmen für das Familiensiegel beworben.

Mit einem prägenden Satz führte der Geschäftsführer Herr Jochmann in seine Firmenpräsentation ein.

„Den Erfolg des Unternehmens sehen wir als Summe der Erfolge der Mitarbeiter und darum investieren wir in das Wohlbefinden der Mitarbeiter“.

Ob es die Arbeitszeitverschiebungen, die bei besonderen familieren Situationen auftreten oder die Mitbestimmung bei der Auswahl der Firmenhandys und des Dienstwagens, zeigen, das auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.

Deshalb hält Herr Jochmann an einer guten Unternehmensphilosophie fest, in dem er durch ständige Mitarbeitergespräche einen engen Kontakt zu seinen Mitarbeitern hält.

Das Unternehmen ist mit der Region und den Menschen die hier leben und arbeiten eng verbunden, davon zeugt die Mitarbeit im Verein SCHULEWIRTSCHAFT, die Kooperation mit dem Friedrich-Franz-Gymnasium in Parchim, der Unterstützung der Parchimer Bürgerstiftung, dem Parchimer FC und den Wohlfahrtsverbänden.

Als Resümee stellt Herr Jochmann fest, das bei seinen Einstellungsgesprächen bei den Bewerbern nicht an erster Stelle das Gehalt steht, sondern gezielt nach Maßnahmen gefragt wird, wie kann ich Familie und Beruf in Einklang bringen. Auf diesen Wandel hat sich die Firma eingestellt.

Jochmann GmbH





Kleinkinder können zur Arbeit mitgenommen werden

Weiterbildungen für beschäftigte Mitarbeiter finden während der Arbeitszeit statt

Mitarbeiterinformationen zu Pflegeangeboten werden angeboten

Kontakt zu Tagespflegepersonen wird bei Bedarf vermittelt

Unter Berücksichtigung familiärer Aspekte kann die Arbeitszeit nach Bedarf aufgestockt oder reduziert werden

Jochmann GmbH Dargelützer Weg 27, 19370 Parchim

www.jochmann-bad.de

Jochmann GmbH


Der Dachdeckermeister Frank Hüttenrauch und sein Team sind seit 22 Jahren Spezialisten auf dem Gebiet Alt- und Neubau.

Aufträge werden größtenteils in den Regionen zwischen Elbe und Ostsee angenommen. Die Städte Hamburg, Lübeck, Rostock und Schwerin sind das Einzugsgebiet des Dachdeckereibetriebes.

„Arbeitszeit ist Lebenszeit“

Dieses Motto in der täglichen Arbeit berücksichtigend musste die Dachdeckerei nicht lange überlegen, als sie von der Möglichkeit der Zertifizierung zum familienfreundlichen Arbeitgeber erfuhr.

Im Betrieb steht der Mitarbeiter, also der Mensch im Vordergrund. Es wird größten Wert auf ein intaktes Arbeitsverhältnis gelegt, welches sogar als familiär bezeichnet werden kann.

Frau und Herr Hüttenrauch haben stets ein offenes Ohr für alle Belange ihrer Mitarbeiter und die Arbeit im Betrieb ist durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit geprägt. Gespräche nach Feierabend gehören hier einfach mit dazu.

Der Firmenchef achtet darauf, dass keine Überstunden geleistet werden. Auch wird allen Mitarbeitern ein durchgängiger Sommerurlaub von 2 Wochen gewährt. Diese Maßnahmen sollen lobend erwähnt werden, da sie in höchstem Maße zur Umsetzung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben beitragen.






keine Überstunden

Freitags wird bis 14.00 Uhr gearbeitet und die Wochenenden sind stets frei

Finanzielle Unterstützung durch die Bereitstellung von Arbeitsbekleidung oder eine Ticket Plus Card zum Shoppen und Tanken

Präsente zum Geburtstag und zu Weihnachten

Bezuschussung von Anwendungen bei einem Physiotherapeuten

kostenfreie Getränke und Obst

Für Weiterbildungen werden die Mitarbeiter freigestellt

Vorhandensein eines Leitbildes mit entsprechender Verankerung der Familienfreundlichkeit

Dachdeckermeister Frank Hüttenrauch Am Pinnower See 3, 19065 OT Godern

www.ddmhuetenrauch.de



2005 hat sich Carmen Döscher-Düde als Physiotherapeutin selbstständig gemacht. Schwerpunkte in ihrer Tätigkeit neben der allgemeinen Krankengymnastik und Massagen sind vor allem Kiefergelenksbehandlungen, ganzheitliche Behandlungen mit osteopathischen Ansätzen und Naturheilkunde.

Gesundheit ist das zentrale Thema in der Physiotherapiepraxis in Ludwigslust. Nicht nur die Patienten und Kunden sollen durch die vielfältigen therapeutischen Anwendungen gesund bleiben oder werden. Auch das 6 köpfige Team probiert immer neue Dinge aus, um sich fit zu halten. Da stellt die Chefin zum Beispiel das Obst und Gemüse für den morgendlichen Smoothie bereit oder es werden Sportübungen und präventive Maßnahmen durchgeführt. Der Vorteil liegt auf der Hand, denn das Fachwissen bringen die Mitarbeiter gleich mit. Auch eine mehrwöchige Infusionstherapie zur Stärkung des Immunsystems wird den Mitarbeitern kostenlos angeboten.

Das Verhältnis unter den Mitarbeitern wird als freundschaftlich beschrieben und so gibt es einen regelmäßigen Austausch zu allen möglichen Themen. Teambesprechungen werden auch gerne mal im Rahmen eines Abendessens vorgenommen. Gemeinsame Konzertbesuche und Praxisausflüge sollen zudem den Zusammenhalt fördern.

Bei der Schichteinteilung können die Mitarbeiter weitestgehend eigenständig und flexibel entscheiden. Wenn familiär spontane Situationen eintreten, werden die Arbeitstermine soweit es geht geschoben. Kinder können in Notfällen auch mit an den Arbeitsplatz genommen werden.

Carmen Döscher-Düde PHYSIOTHERAPIE





Fortbildungen in der Woche werden als Arbeitszeit angerechnet, die Übernahme von Fahrt- und Übernachtungskosten wird grundsätzlich gewährleistet

Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel vom Unternehmen komplett oder anteilig getragen

Übernahme von Kinderbetreuungskosten und Handykosten sowie das Ausgeben von Tankgutscheinen gewährt

Betriebliche Altersvorsorge

Angebot einer Therapie zur Stärkung des Immunsystems

Carmen Döscher-Düde Physiotherapie Mauerstraße 4, 19288 Ludwigslust

www.physiotherapie-doescher.de

Carmen Döscher-Düde PHYSIOTHERAPIE


vertragliche Vereinbarung mit Physiotherapien

Durchführung von Gesundheitstagen

Informationen bereit stellen zu Betreuungsleistungen und gesundheitsfördernden Maßnahmen

Kooperation mit Schulen, Freizeiteinrichtungen, Freizeitzentren

Bereitstellung von Informationen zur Ferien- und Freizeitbetreuung der Mitarbeiterkinder

Sponsoring von Sportvereinen, sozialen Einrichtungen, Feuerwehr

Bei Pflege von Angehörigen - Angebot von bezahlter haushaltsnaher Dienstleistung

Verankerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Leitbild des Unternehmens

Frauentagsessen, Kegelabende, Besuch von Fußballspielen

jährliche Betriebsfeste

Regelmäßige Firmenfrühstücke

Aufmerksamkeiten zu Geburten, Hochzeiten u. a. Jubiläen

Arbeitszeitmodelle -Telearbeit

Arbeitszeitkonten

Kindergartenzuschüsse, Tankgutscheine, Fahrkostenschüsse

Gewährung von zinsfreien bzw. zinsgünstigen Darlehen

Betriebliche Altersvorsorge

Finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen, Meisterausbildung, Studium

Weitere Best Practice Beispiele:


Das Siegel „Familienfreundlicher

Arbeitgeber im Landkreis Ludwigslust-Parchim“


Eine Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen

Kurzbeschreibung

Ein Siegel für Unternehmen und Kommunalverwaltungen im Landkreis Ludwigslust- Parchim mit ausgeprägter arbeitnehmerfreundlicher Familienpolitik

Das Siegel kann Aushängeschild für familienfreundliche Arbeitgeber sein

Das Siegel lässt Arbeitnehmer und Bewerber erkennen, dass dem Unternehmen das Thema Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben wichtig ist

Unternehmen die das Siegel haben, können bei Investitionsvorhaben eine höhere Förderung erhalten

Mit der Erlangung des Siegels sind keine Kosten verbunden



Kriterien

Angelehnt an das Bundesprojekt „Erfolgsfaktor Familie“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

Arbeitsort

Arbeitszeitmodelle

Kinderbetreuung

Personalentwicklung

Gleichstellung

Wiedereinstieg

Gesundheitsmanagement

Pflege

Unternehmenskultur

Soziales Engagement

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/





Zertifizierungsverfahren

Eröffnung des Bewerbungsverfahren mit einer schriftlichen Bewerbung (Motivationsschreiben, Bewerbungsbogen und nachweisbare Belege)

Sichtung der Unterlagen durch eine Entscheidungskommission

Durchführung einer Vor- Ort- Besichtigung im Unternehmen

Entscheidung der Jury über die Vergabe des Siegels

Übergabe eines Öffentlichkeitswirksamen Siegels für drei Jahre



Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik

geringere Fehlzeiten

eine geringere Krankheitsquote

höhere Mitarbeitergewinnung

bessere Mitarbeiterbindung

geringere Mitarbeiterfluktuation

bessere Bewerberqualität

ein besseres familienbewusstes Unternehmensimage


Diese Unternehmen haben das Siegel schon

erhalten: 2015


Diese Unternehmen haben das Siegel schon erhalten: 2015


Diese Unternehmen haben das Siegel schon

erhalten: 2016


Diese Unternehmen haben das Siegel schon erhalten: 2016


Kontakt

Haben auch Sie Interesse, das Siegel für Ihr Unternehmen zu beantragen?

Dann freuen wir uns auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail:

Renate Oeding

Tel.: 03874 620 44 15

Mail: [email protected]

Daniela Lau

Tel.: 03874 620 44 17

Mail: [email protected]

Weitere Informationen unter: www.betreuungsportal-swm.de

mailto:[email protected]






http://www.betreuungsportal-swm.de/




Vielen Dank

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