Betriebliche Gesundheitsförderung ein modulares System für Unternehmen Florian Meißner...

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Betriebliche Gesundheitsförderung ein modulares System für Unternehmen Florian Meißner vital.services, Geschäftsführung

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Betriebliche Gesundheitsförderungein modulares System für Unternehmen

Florian Meißnervital.services, Geschäftsführung

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Ressourcen-Management im Unternehmen

Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt vor allem vom

Wissen, den Fähigkeiten und der Einsatzbereitschaft aller Mitarbeiter ab.

Wettbewerbsvorteile können vor allem durch die konsequente

Förderung des Human- und Sozialkapitals im Unternehmen erzielt

werden:

Steigerung der ProduktivitätErhalt von Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter Steigerung der QualitätVerbesserung der UnternehmenskulturVerbesserung von Motivation und InteraktionSenkung der Personalkosten

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„Der Mann, der zu beschäftigt ist, sich um seine Gesundheit zu kümmern, ist wie ein Handwerker, der keine Zeit hat, seine Werkzeuge zu pflegen.“

spanische Redewendung

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Gesundes Unternehmen

Führungskräfte und Leistungsträger sind mit ihren Kompetenzen im

Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung mehrfach gefordert:

Implementierung der zukunftsorientierten und gesundheitsförderlichen

Unternehmenskultur

Multiplikator mit Vorbildfunktion

Gesundheitsmanagement als Selbstmanagement

Identifizierung von möglichen Ressourcen im Unternehmen

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Modul 1:Vital-Management

vital.expertise®

Sensibilisierung und praxisErleben

Analysegestütztes Vital-Programm zurFörderung der individuellen Leistungsfähigkeit

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Inhalte des Vital-Managements

Start- Analyse der individuellen Gesundheitsressourcen

Auswertung und gemeinsame Zielsetzung mit dem Vital-Manager

Supervision durch den Vital-Mediziner

Gezieltes Coaching in den Themenfeldern Bewegung, Ernährung und Stress-Management

Personal Coaching zur Optimierung von Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Lebensqualität im Alltag – Hilfe zur Selbsthilfe

Kontroll-Analyse als Erfolgsnachweis und Motivation

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Ablauf des Vital-Managements

CoachingCoaching

1. Coaching Coaching

Monat I Monat II Monat III Monat IV Monat V Monat VI

Vital-Programm

Auswertung Start-Analyse

1. Phase: Kennenlernen

Vital-Management vital.expertise®

Start-Analyse

Auswertung Kontroll-Analyse

Kontroll-Analyse

3. Phase: Routine/ Selbstmanagement

Coaching

2. Phase: Findung/ Anwendung

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Instrumente des Vital-Managements

Vital-Analyse

Analyse in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stress

Aufzeigen von Gesundheitsressourcen

Bestimmung von Funktionalem Alter versus Kalendarisches

Alter (zur Qualitätssicherung von gesundheitsförderlichenMaßnahmen)

Einsatz als Start- und Kontroll-Analyse

objektive Kennzahlen zur Einschätzung der Gesundheitsressourcen

im Unternehmen (anonymisierte statistische Zusammenfassung bei

mehr als 40 Teilnehmern möglich)

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interdisziplinär

evidenzbasiert

altersvalidiert

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Instrumente des Vital-Managements

Vital-Manager

Persönlicher Ansprechpartner

Kompetenzpartner des Kunden (Information und Beratung)

Personal Coach des Kunden (Programmentwicklung für die Themen Bewegung, Ernährung und Stress-Management)

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Instrumente des Vital-Managements

Vital-Ticket

Informationen zum individuellen Vital-Programm

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Vital-Ticket

Informationen zum individuellen Vital-Programm

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Vital-Ticket

Informationen zum individuellen Vital-Programm

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Vital-Ticket

Informationen zum individuellen Vital-Programm

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Nachhaltige BGf-Implementierung

vital.expertise® unterstützt Unternehmen durch:

die Verbesserung der individuellen Gesundheitskompetenz

Bereitstellung von unternehmensspezifischen Kennzahlen

Definition von Zielen anhand der Kennzahlen

modulares und bedarfsorientiertes Konzept zum Erreichen der Ziele

Information und Kommunikation im Unternehmen

qualifiziertes Fachpersonal zur Umsetzung des Gesamtkonzeptes

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Zielgruppen

Entscheidungsträger

Führungskräfte/Management

Mittleres Management

Mittleres Management/

Mitarbeiter

Mitarbeiter

Alle im Unternehmen

Unternehmens-Start

Unternehmens-Ziel

Vital-Management vital.expertise®

Sensibilisierung zum Thema Demografischer Wandel, Gesundheitsressourcen, Fachkräftebedarf

Bewegung ErnährungStress

IronManager Light

IronManager Vorbereitungsku

rs

Fit for Performance

Bewegungskurse

Stress- und Zeitmanagem

ent

Fortlaufende Evaluation (soll/ist- Vergleich )

Unternehmens-Aktion: persönliches und gemeinsames ZielEvent: Iron-Manager etc.

Arbeitsplatzprogrammeunternehmensspezifisch, praxisnah, alltagsorientiert

IronManager Mind

Ermittlung und Bewertung der IST-Situation

Gesundheitsstraßen, Muskelfunktionstests, Arbeitsplatzergonomie

Unternehmensfern

Unternehmensnah

Kennzahlen

Erfolg des Unternehmens (Rendite etc.)

individuelle Leistungsfähigkeit

Fluktuation

Kreativität

Führungsstil

Mitarbeiterbewertung

Umsatz

Produktion/ Output

AU-Tage

Motivation

Identifikation

Seminarreihe Ernährung

Office Produktion Vertrieb