Betriebsrat20.04.2009 Betriebsversammlung

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Betriebsversammlung20.04.2009

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Tagesordnung

Vorstellung • Wissenschaftlicher Ausschuss• Doktorandenvertretung

Arbeitsschutzmanagement AUGE• Status und Zeitplan• Übertragung von Unternehmerpflichten

Bericht des BR • LOB / Mitarbeitergespräche• Raumplanung / Umzugskonzept• Diskussion

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SchlüsselfragenSchlüsselfragen

worauf muss GSI die Kräfte konzentrieren?

wo muss sie umgebaut oder verstärkt werden? welche inneren Abläufe muss sie verbessern?

wie muss sich die GSI strukturell als Organisation weiterentwickeln?

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6 Punkte zum Lernen

• 1. Den Umzug des Einkaufs• 2. Die „Erhöhung“ der Anzahl der Ausbildungsplätze• 3. Die Abschaffung von GSI-Doktoranden und ihre

Verlagerung zu FIAS auf Stipendienbasis Post Docs auch?

• 4. Angedrohter Kahlschlag in der Bibliothek• 5. LOB / Mitarbeitergespräche• 6. GF + gesamte Verwaltung nach C 27.

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Helge Schneider meint:

„ Man sollte auch Geschichten über über die Musiker lesen. Sich nicht nur für das interessieren, was aus der Trompete rauskommt, sondern auch für den, der sie spielt. Das ist wichtig, finde ich.

Die Musik kommt nicht aus den oberen Chefetagen.“

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Grundprinzipen bei Veränderungen

• mit den Betroffenen, dem Sachverstand der GSI, den Erfahrungsträgern schon offen in der Konzeptphase reden,

• Argumente hören, im Dialog gemeinsam abwägen was geht und was nicht

• Prüfen, ob das Ergebnis den beabsichtigten Nutzen bringt

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Positive Folgerungen aus WA Brief

• Planungssicherheit durch konzeptionelle Personalplanung

• Funktionierendes System für Doktoranden wieder herstellen

• Mitarbeitergespräche zur Orientierung und Motivation

• Verbindliche Prozesse der Verwaltung, die die „Kunden“ entlasten

• Budgetverteilung verlässlich in einem offenen Priorisierungsprozess

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Gedankensplitter

Staatssekretäre des BMBF:• Andreas Storm:

Motivierte Mitarbeiter entscheiden über Erfolg• Thomas Rachel:

Mitarbeiter sind der Schatz der Forschung

• Fredmund Malik, Management-Trainer der HGF: Menschenführung und Organisation:Selbstorganisation, nicht Fremdbestimmung!

• Von WASA und PAMIR lernen heißt nicht untergehen

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Danke für Ihre Aufmerksamkeit

Was Du auch tust, tue es klug und bedenke das Ende

Herodot, 5.Jh.v.Chr.

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Personalzahlen / Zeitraum 3-4 Jahre?

– CN 31.3.2009 PA

• F 66% - 14

• B 74% + 5,4

• WTI 23% - 0,4

• Verw. 39% GF + 4,2