TEAMBUILDING’s

2017.1NST Voogden

Booklet

OUR TEAMManifesto

Objetivo!Divertirse y Concentrarse

ICEBREAKERSThere’s always a good way to start.

Cadena de Risas1.

Todas las personas se acuestan boca arriba, haciendo una cadena en donde la cabeza quede en el estómago de la otra persona. El de la punta hace un sonido de algún animal y así siguen. La segunda persona tiene que imitar el sonido anterior y hacer uno nuevo, así sucesivamente. Va a llegar un punto en donde se empiezan a reir todos y se convierta en una cadena de risas.

El Aro2.

Se forma un círculo con los integrantes de pie y se pone un tiempo límite (dependiendode la cantidad de personas) para lograr pasar un aro por todo el círculo sin romperlo.También se pueden formar varios equipos que compitan entre sí por lograr el objetivo en el menor tiempo posible.

No me dejes 3.

Se organizan en parejas, una de ellas debe estar sentada en una silla y la otra debe estar de pie detrás de la persona de la silla mirandohacia abajo. Una persona (que está de pie) no tiene pareja. Esa persona le toca la cabeza a uno que esté sentado en una silla, el que está en la silla debe correr a sentarse en la silla de la persona que le tocó la cabeza, pero la idea es que el que está de pie nunca deje ir a su pareja (la debe agarrar antes que se siente en la otra silla).

Jirafa & Elefante4.

Todos los participantes forman un círculo quedando alguien en el centro. Esa persona señala a otro diciéndole: “jirafa” o “elefante”. Si dice jirafa, el señalado tiene que juntar sus brazos en alto y sus compañeros de al lado tienen que agarrarle los pies.Si dice elefante, tiene que simular una trompa con sus manos y sus compañeros las orejas con las suyas. El que esté distraído y no cumplala indicación, pasa al centro, señalando a un nuevo compañero hasta que alguno de ellos se equivoque.

El Cartero5.

Todos los participantes se sientan en un círculo en sillas, uno se queda en el centro y dice: “Traigo una carta para todos los que tengan…”, se dice lo que sea -botas, remeras, zapatillas, jean etc-.Entonces todos los que tengan ese artículo cambian de lugar. El que se quede sin lugar se queda en el centro y vuelve a decir lafrase.

Me pica6.

Se ubican en ronda los participantes. Cada persona tiene que decir su nombre y a continuación un lugar donde le pica: "Soy Lucas y me pica la boca". El siguiente tiene que decir como se llamaba al anterior, y decir dónde le picaba. Él también dice su nombre y donde le pica y así sucesivamente hasta la última persona. El último tiene que decir desde el primero, los nombres de cada persona y dónde les picaba.

React and Act7.

Se dividen en equipos. Cada una de los participantes escribe en un papel una situación a la cual se puede reaccionar de forma evidente, por ejemplo: “Ganaste la lotería”; “Te despidieron del trabajo”; “Tu equipo salió campeón”; etc. Se juntan y se mezclan.Un representante de cada equipo pasa al frente y agarra un papel. Se define el tiempo de representación (30” a 1’) y cuando se dice “YA!” todos empiezan a reaccionar a su situación al mismo tiempo. Los actores pueden interactuar entre sí pero sin salirse de personaje. Gana el equipo que adivine la mayor cantidad de situaciones.

La Telaraña8.Todos los participantes se acomodan parados en un círculo amplio. Empieza uno de los participantes al que se le da un ovillo de lana, tiene que sujetar el extremo con una mano y con la otra el resto de la lana.Dice su nombre y un dato random. Después lanza el ovillo a otra persona en el círculo, y así sucesivamente. De a poco se va generando una red, una tela de araña entre todos los participantes. Cuando todos participaron, para terminar, hay dos posibilidades:- Cada uno debe lanzar el ovillo de lana a la persona que se lo lanzó antes diciendo su nombre y su dato random, deshaciendo la telaraña en el mismo orden que se hizo. - Se deshace la telaraña moviéndose, tratando de llegar al lugar de la persona que les tiró el ovillo.

Objetivo!Conocerse y Acercarse

TEAM BONDINGA good team can make great things.

Storytelling1.La mitad del grupo hace un círculo en el centro mirando hacia afuera, la otramitad hace un círculo mirando hacia el otro de tal manera que cada persona del círculo de afuera quede mirando a una persona del círculo de adentro (como si estuvieran en parejas). Se empieza preguntando algo como “¿Qué desayunaste hoy?” tienen 30s para responder. Cuando se termina el tiempo, los que están en el círculo de afuera rotan a la derecha de forma que queden mirando a una nueva persona. Se hace otra pregunta pregunta que se responde en determinada cantidad de tiempo y así se sigue sucesivamente hasta que roten y lleguen a su pareja inicial. La idea es hacer preguntas random y preguntas reflexivas. Esta actividad es para conocer a las personas y soltarse más, confiar y crear lazos entre el equipo.Posibles preguntas: primer recuerdo, peor borrachera, mejor viaje, sueño, etc.

OBJETIVO: Confianza y conocimiento del equipo.

Reflexión del Closing: Resaltar la importancia de conocer al grupo y confiar en ellos.

Tiempo Aprox: 20-25 minutos. #Participantes: 6-20 (par) #Dirigentes: 1

Tsunami2.

Están todos en un círculo sentados en sillas. Hay un líder que los contextualiza a todos en la situación en la cual hipotéticamente están dentro de un barco en mar abierto. Al final da unas instrucciones: - Derecha = todos cambian una silla a la derecha. - Izquierda = todos cambian una silla a la izquierda. - Tsunami = todos se deben cambiar a cualquier silla. A la hora del Tsunami, la idea es que el líder se siente y el que quede sin silla tiene que responder una pregunta que le haga la persona que estaba liderando antes, luego de responderla, la persona queda liderando el juego, vuelve a dar instrucciones hasta un nuevo Tsunami.

OBJETIVO: Confianza y conocimiento del equipo.

Reflexión del Closing: Resaltar la importancia de conocer al grupo y confiar en ellos.

Tiempo Aprox: 10-15 minutos. #Participantes: 5-20 #Dirigentes: 1

La Estrella3.

Los participantes se paran en un círculo, todos agarrados de las manos y con los pies juntos. Se enumeran: 1,2,1,2… Cuando el que dirige dice “1” los que tengan este número echan el cuerpo para delante sin mover los pies y los números “2” hacia atrás. Cuando el número cambia se hará a la inversa.Todos tienen que estar muy juntos y concentrados para que no caiga el grupo.

OBJETIVO: Compromiso, concentración, trabajo en equipo.

Reflexión del Closing: Es importante confiar en el grupo y cumplir con mi trabajo para que funcione el equipo.

Tiempo Aprox: 10-15 minutos. #Participantes: 5-20 #Dirigentes: 1

Pío Pío4.

Los participantes se ponen en un círculo, sentados en sillas o en el piso, menos una persona que se para en el centro y se le tapan los ojos. Esa persona se tiene que sentar encima de alguien y decir: “Pío, pío”, el que está debajo tiene que piar y la persona que está sentada encima tiene que adivinar quién es. Si acierta quién es el que hizo “pío”, se sienta en su lugar y el que “pió” pasa al centro. Así sucesivamente.

OBJETIVO: Confianza de equipo.

Reflexión del Closing: La confianza de equipo es fundamental para trabajar de manera óptima.

Tiempo Aprox: 10-15 minutos. #Participantes: 5-20 #Dirigentes: 1

Globos5.

Se dividen en equipos (dependiendo del número de personas, más o menos 6 personas por equipo). Se le dan globos inflados con un hilo de un mismo color para que cada uno de los participantes de cada equipo tenga un globo inflado atado en uno de sus tobillos de forma que quede colgando aprox. 10 cm (cada equipo debe tener su color).El juego consiste en tratar de pisar el globo de los otros equipos sin que le pisen el suyo. Al participante que le revientan el globo queda eliminado. La actividad es en equipos, no individual. El equipo que tenga más sobrevivientes gana.

OBJETIVO: Creación de equipo, trabajo en grupo.

Reflexión del Closing: Es importante crear una estrategia para salvar a la mayor cantidad de miembros del equipo y no sólo uno mismo. Si todos nos cuidamos entre todos podemos llegar más lejos.

Tiempo Aprox: 15-20 minutos. #Participantes: +6 #Dirigentes: 1

Islas6.

Se dibujan en el piso 4 islas de un 1 metro y medio cada una (o se recortan en papel afiche o de diario), se nombra cada una como les guste ej. “La Isla de Wilson”. Se buscan nombres divertidos. El que dirige les pide a los participantes que se dividan en grupo en cantidades similares en cada isla. Luego les cuenta una historia de cómo de repente en la “Isla de Wilson” un volcán hizo erupción y para salvarse, tienen que irse a otra isla. Los participantes tienen que saltar a las otras islas y salvarse, así sucesivamente hasta que quede una sola isla. Los que se caigan de las islas mueren ahogados y pierden el juego.

OBJETIVO: Creación de equipo, trabajo en grupo.

Reflexión del Closing: Es muy importante pedir ayuda cuando hay problemas. No sólo se necesita el apoyo del equipo sino que se pueden apoyar en otras personas del LC o incluso en otros LCs.

Tiempo Aprox: 15-20 minutos. #Participantes: +6 #Dirigentes: 1

Búsqueda del Tesoro7.

División de equipos entre más o menos 6-7 personas. Todos los del equipo hacen una fila india, se tapan los ojos (menos el primero de la fila) y se agarran de los hombros de la persona del frente. El primero de la fila recibe una pista y es quien tiene que guiarlos hacia la siguiente pista. Cuando todo el equipo logre llegar al lugar de la pista (sin soltarse de los hombros), la persona que está de 2da en la fila, se destapa los ojos para que el primero se los tape y pase al final, y queda liderando la fila. Lee la siguiente pista y guía al equipo hacia la siguiente pista. (Cada vez que se encuentre una pista, el que estaba primero pasa al final de la fila). De este modo todos van a ser guía de su equipo. El último va a encontrar un tesoro. (Ejemplo: golosinas, un mensaje inspirador)

OBJETIVO: Confianza y trabajo en grupo.

Reflexión del Closing: Cada uno tiene una tarea diferente, pero es necesaria para poder cumplir con el objetivo. Deben confiar en un líder y trabajar en grupo para poder llegar al objetivo.

Tiempo Aprox: 25-30 minutos. #Participantes: +6#Dirigentes: 2

Teléfono descompuesto8.

Se dividen en grupos de aproximadamente 6 personas, cada uno hace una fila india. A cada persona se le da una actividad entre actuar, dibujar y hablar (intercalando las actividades en la fila). El que dirige la actividad da el mismo mensaje a los grupos y éste debe llegar hasta el final. Cada persona debe pasarlo de la manera en que se le dijo al principio (dibujando, actuando y hablando). La persona que está al frente debe comunicarse únicamente con la persona que está justo detrás de él. Gana el equipo que pasa correctamente el mensaje primero.

OBJETIVO: Comunicación en el equipo.

Reflexión del Closing: La comunicación dentro de un equipo es muy importante, por eso se debe encontrar la manera más fácil y adecuada para decir las cosas y hacerse entender.

Tiempo Aprox: 20-25 minutos. #Participantes: +6#Dirigentes: 1

Extraterrestre9.

Dividir el grupo en 3 equipos. Cada equipo debe imaginarse cómo es la vida de un extraterrestre, luego de 5 minutos se les asigna una nacionalidad y deben imaginar cómo sería la vida de un extraterrestre en ese país.Tienen que dibujarlo, actuarlo, hablarlo y luego de 10 minutos deben explicarlo de la manera más fácil y divertida. La nacionalidad sólo la sabe equipo y los demás equipos deben adivinar de dónde es el extraterrestre.

OBJETIVO: Respeto por otras culturas y trabajo en equipo.

Reflexión del Closing: Cada cultura es diferente y tiene sus costumbres. Es importante entenderlas y respetarlas.

Tiempo Aprox: 15-20 minutos. #Participantes: +6 #Dirigentes: 1

Rompecabezas10.

Hacer dos rompecabezas, cortarlo por piezas y esconderlas en diferentes lugares. Hacer pistas para encontrarlas. Se crean dos equipos y cada a uno de los integrantes se le da 1 o 2 pistas dependiendo del número de participantes. Cada uno debe usar las pistas para encontrar las piezas y armar el rompecabezas de su equipo. El equipo que primero termine de armarlo gana.

OBJETIVO: Trabajo en equipo, compromiso y cumplimiento.

Reflexión del Closing: Cada persona tiene un compromiso con el equipo y se debe cumplir para lograr los objetivos. La meta individual aporta y es indispensable para la meta del equipo.

Tiempo Aprox: 25-30 minutos. #Participantes: +6 #Dirigentes: 1

Objetivo!Reflexionar y Confiar

THOUGHTFULIt’s important to think about how you are and feel.

Deep Answer1.

Escribir preguntas en diferentes papeles (1 pregunta por papel ) y mezclarlos en un recipiente. Todos se sientan en un círculo alrededor de ellas y empieza una persona agarrando un papel con una pregunta, la debe responder y dejarla fuera del recipiente. Luego la persona del lado toma otra pregunta, responde y así sucesivamente.Las preguntas son del estilo: “¿Cuál es tu mayor sueño.. mayor fortaleza.. mayor debilidad.. mayor fracaso... mayor miedo?”; ”Si pudieras agradecerle a una persona por ser quien sos ahora, ¿quién sería y por qué?”, etc.

OBJETIVO: Reflexión, humildad, confianza.

Reflexión del Closing: A veces no nos tomamos el tiempo de pensar en nuestras cosas, al responder las preguntas que consideramos personales, debemos ser humildes y al compartirlas fortalecemos la confianza de equipo.

Golosinas2.

El que dirige debe traer golosinas diferentes y ofrecerlas a los participantes diciéndoles que agarren los que quieran. (El “dirigente” también). Se asigna un tema a cada color o tipo de dulce y se da la consigna de hablar de él.Por ejemplo: - Mentas = expectativas para el momento. - Gomitas = algo sobre tu familia. - Chocolate = hobbies favoritos.Cada persona debe contar una experiencia/ historia / dato por cada golosina que eligió.

OBJETIVO: Reflexión, humildad, confianza.

Reflexión del Closing: Es un tiempo para pensar en experiencias y en historias personales. Sirve para reflexionar y abrirse un poco con los demás para ganar confianza.

Onomatopeyas3.

Cada uno se separa en parejas con alguien que no conozca mucho. Cada persona elige un sonido para identificarse y debe tener un caramelo. Todos salen y con los ojos tapados, tienen que encontrar a su pareja que está haciendo X sonido. Cuando se encuentren se dan el caramelo, diciendose algo lindo/ fluffy o algo que le desee o quiera para la otra persona.

OBJETIVO: Reflexión y confianza.

Reflexión del Closing: Tomarse el tiempo de conocer a una persona desconocida. Todas las personas tienen algo que enseñar.

Exchange4.

Cada persona recibe un caramelo y un papel con el nombre de un miembro del equipo, estilpo amigo secreto. Una persona empieza llamando a la persona que le tocó y de da el caramelo diciéndole algún buen deseo, agradecimiento o lo que quieran.

OBJETIVO: Reflexión y confianza.

Reflexión del Closing: Tiempo de reflexión y agradecimiento, valorar lo que el otro tiene para dar es importante para la confianza en un equipo.

Cartel de Sentimientos5.

Hacer un cartel con un gran afiche que diga "Today I’m feeling...." o "My dream is..." y dejar espacio para que las personas escriban lo que sienten. Comunicar la importancia de la libre expresión para escribir sobre lo que quieran. Crear un espacio para que puedan compartir por qué escribieron lo que escribieron aquellos que quieran hacerlo.

OBJETIVO: Reflexión y confianza.

Reflexión del Closing: Es importante poder expresarse para que el resto del equipo pueda entender cómo se siente cada uno, compartir, acompañarlo y apoyarlo en lo que sienta.

¿Dudas?

JeffNST Education & Membership Growth

Consultor

Mail: jefferson.otavo@aiesec.netWhatsApp: +57 3194742893

“Orgullosamente Colombiano”

MaruNST Endomarketing / Consultor

Mail: mariel.garciacribb@aiesec.netWhatsApp: +54 93413563666

“Orgullosamente Argentina”