Personalentwicklung up to date

Menschen begeistern, Teams begleiten, Organisationen bewegen

x Von der Idee zum zeitgerechten Personalmanagement

x New Work und der rechtliche Rahmen

x Die Persönlichkeit im Fokus des Talent-Management: Talente identifizieren und individuelle Laufbahnen entwickeln

x Unternehmen auf Kompetenzkurs: Handlungsempfehlungen für die Praxis

x New Learning: Personalentwicklung im agilen Kontext

x Dr. Melanie Haberer Rechtsanwaltskanzlei Taufner-Huber-Habererx Johanna Jany-Kohlmeyer HR Business Partner - Virtue GlobalxMag. Herwig Kummer, MSc Österreichischer Automobil-, Motorrad- und Touringclub (ÖAMTC)x Univ.-Prof. Dr.PD Thomas Schneidhofer Privatuniversität Schloss Seeburgx Christiana Scholz, MA BA Competence Generation x Alex Seidel, MA Erste Group IT International GmbHx Dr. Doris Weyer hrdiamonds Personal, Management & Organisationsentwicklungs GmbH

Ihr Expertenteam:

BootcampPersonalentwicklung

23. – 25. Juni 2020, Wienwww.imh.at/bootcamp-personal

Auf dem Weg in ein neues Zeitalter

Praxisaustausch & neue Impulse!

1. Seminartag* 09:00 – 17:00 Uhr | 23. Juni 2020

Personalentwicklung heute: Paradigmenwechsel oder eigentlich doch nichts Neues? Ideen für ein zeitgemäßes HR Management

x Von der Digitalisierung zum flexiblen Arbeitszeitmodell: Die neuen Trends im Überblick x Personalentwicklung in Bewegung: Welcher Trend

gibt welchen Ton an und warum? x Strategische Positionierung der Personalabteilung:

Rollendefinition und Abgrenzung

x Der Beitrag der Personalentwicklung zur Unternehmensführung: Führungskräfte als Personalentwickler x Menschenbilder als Auswirkung auf die

Personalarbeit: X/Y-Modell

In diesem Modul erwartet Sie zum Einstieg ein spannender Methodenmix: „Soziales Lernen“, Inputs, individuelle Reflexionen, Dialog nach Bohm, Austausch & Diskussion.

Warm –Up Session

Ihre Expertin: Dr. Doris Weyer, Geschäftsführerin & Personalentwicklerin, hrdiamonds Personal, Management & Organisationsentwicklungs GmbH

Employer Branding und Design Thinking: Mit Kreativität zum Unternehmenserfolg

Bekannter, beliebter, besser. Warum sich dieses Mantra alle Unternehmen im Bereich Employer Branding verin-nerlichen sollten. Oder besser nicht.

x Vom Consumer Brand zum Employer Brand – Employer Branding am Anfang der Unternehmensstrategie

x Employer Branding, Markenpositionierung und Markenstrategien – Begriffsdefinitionen und Differenzierungx Beispiel eines Applicant Journey Mappings –

ein Testx Employer Branding im Wandel – warum die

Strategie von heute keinesfalls die Antwort auf morgen sein kann

Up to date Arbeitsrecht und Personalentwicklung auf den Punkt gebracht

x Update zu Rechtsfragen der betrieblichen Aus- und Fortbildungx Aktuelle Judikatur zu Ausbildungskostenrück-

ersatzvereinbarungen

x Datenerhebung vs. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und Datenschutz des Arbeitnehmersx New Work und die rechtlichen

Rahmenbedingungenx LSD-BG und Trainee-Programme

Ihre Expertin: Dr. Melanie Haberer, Rechtsanwältin, Rechtsanwaltskanzlei Taufner-Huber-Haberer

2. Seminartag* 09:00 – 17:00 Uhr | 24. Juni 2020

Beratungskompetenz als Schlüsselqualifikation: Personaler als Berater und Führungskraft

x Leadership und Mentoring – unvereinbare Rollen? x Die fünf Schritte im Mentoringprozess x Mentoring Skills und Mentoringvertrag x Das Entwicklungsdilemma

x Die Führungskraft als Coach – Kontextsteuerung als Erfolgskonzept?

x Hilfe zur Selbsthilfe

x Fragetechniken x Autonomie, Bewältigung und Sinn als Eckpfeiler

x Servant Leadership – Führung durch Dienen? x „Positive Leadership“ vs. „dunkle Triade“ x Die drei Ebenen dienender Führung x Quo vadis Selbstverständnis?

Ihr Experte: Univ.-Prof. Dr.PD Thomas Schneidhofer, Professor für Personal und Management, Privatuniversität Schloss Seeburg

Employer Branding in der Praxis

Rechtsupdate

Schlüsselqualifikation Beraten & Führen

Ihre Expertin: Johanna Jany-Kohlmeyer, Director, HR Business Partner - Virtue Global

*Das Seminar bietet eine große Themenvielfalt. Die genaue Schwerpunktsetzung erfolgt vor Ort und orientiert sich an den Bedürfnissen der anwesenden TeilnehmerInnen.

Persönlichkeit im Fokus des Talent Management

x Viele Wege führen ans Ziel: Gezielte, individuelle und bedarfsgerechte Entwicklungsangebote für Mitarbeiter schaffenx Charakter und Tugenden: Eine altgriechische

Antiquität oder die Währung der Zukunft?x Der Fokus auf die Persönlichkeit: Talente,

Fähigkeiten, Charakter und Beziehungen als Grundlage des Talent Management

x Die Kernfrage im Zeitalter der Digitalisierung: „Wer, beziehungs- weise wie bin ich als Mensch?“

In diesem Modul erhalten Sie einen Einblick in den Forschungsstand und lernen ein integratives, persönlichkeitsorientiertes Konzept für Talent Management kennen.

Ihr Experte: Alex Seidel, MA, Educational Designer, Erste Group IT International GmbH

Von der klassischen Personalentwicklung zum strategieorientierten Kompetenzmanagement

x Personalentwicklung im Wandel – Die Belegschaft für die Zukunft rüstenx Die exponentielle Beschleunigung des Wandels

und neue Technologien: Lästige Treiber oder chancenreiches Potential?x 21st century skills: Wozu Veränderungskompetenz

und was bitte noch…?

x Kompetenzanforderungen von der Strategie ableiten und für die Zukunft definieren x Kompetenzfeststellung, Identifikation von

Kompetenz-Gaps und die Definition von individuellen Kompetenzentwicklungszielenx Wie und wo entwickeln wir Kompetenzen? Beispiele

von intendierten Kompetenzentwicklungsszenarienx Ein paar Handlungsempfehlungen und eine

Anleitung zum „gleich“ Loslegen…

Ihre Expertin: Christiana Scholz, MA BA, Unternehmensberaterin für strategisches Kompetenzmanagement, Competence Generation

Passgenaue Lernlösungen und die neue Lernkultur

x Die Personalentwicklung ade? Wie Sie Lernen dennoch im Unternehmen fördern und unterstützen könnenx Learner Centricity & Learner Experience – warum

Methoden und Tools nebensächlich geworden sind und warum Sie Ihre Inhalte individuell verkaufen müssen

x Lernen ist das Neue Arbeiten – wie wir das Lernen just-in-time an den Arbeitsplatz bekommen und was uns dabei unterstützen kannx Corporate Learning gewinnt an Bedeutung –

mögliche Zukunft und Rollen für ein aktives Personalmanagementx Neue Lehrkonzepte in der Praxis

Ihr Experte: Mag. Herwig Kummer, MSc, Leiter Personalentwicklung, Österreichischer Automobil-, Motorrad- und Touringclub (ÖAMTC)

3. Seminartag* 09:00 – 17:00 Uhr | 25. Juni 2020

Dr. Doris Weyer, Geschäftsführerin & Personalentwicklerin, hrdiamonds Personal, Management & Organisationsentwicklungs GmbH

Abschlussgespräch und Diskussionsrunde

Praxiserfahrungen der Erste Group

21st century skills und Kompetenzmanagement

Learning im Fokus

PRAXIS

Die Key Learnings und Key Facts noch einmal auf den Punkt gebracht:

x Was haben Sie aus den intensiven 3 Tagen mitgenommen? Wie kann der Transfer in die Praxis gelingen? – Lösungsansätze konkret !

Dr. Melanie Haberer, Rechtsanwältin, Rechtsanwaltskanzlei Taufner-Huber-Haberer

Dr. Melanie Haberer ist seit 2009 Anwältin bei der Kanzlei Taufner-Huber-Haberer. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen im Arbeits- und Sozialrecht samt Ausländerbeschäftigungsrecht, Wirtschaftsrecht und im Zivilrecht. Frau Dr. Haberer ist seit mehreren Jahren erfolgreich für imh tätig und wurde 2013 und 2015 zu einer der imh Top-Train-erInnen des Jahres gewählt.

Johanna Jany-Kohlmeyer, Director, HR Business Partner - Virtue Global Johanna Jany-Kohlmeyer begann ihre HR Karriere

als Human Resources Trainee im Hotel Bayrischer Hof in München. 2011 wechselte sie zur Hilton Gruppe nach Wien, wo sie in verschiedenen Positionen in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Personalplanung arbeitete. Bevor sie als Personaldirektorin ins Hilton Munich Airport wechselte, um dort den Markenübergang von Kempinski zu Hilton zu verantworten, war sie in Wien zuletzt als Cluster HR Manager für die HR Leitung der 4 Hilton Hotels in Österreich zuständig. Seit 2016 ist sie zurück in Wien und arbeitet bei VICE Media, wo sie seit November 2019 als Global Director, HR Business Partner für den Agenturarm des Unternehmens – Virtue – agiert.„Unser Unternehmen strategisch zu entwickeln und für die Zukunft weiterhin auf erfolgreiche Beine zu stellen, dabei Führungskräfte und Manager zu coachen und zu beraten - all dies macht meinen Job so viel mehr als nur “einen Job”. Es ist das, was ich tun möchte. Was mich antreibt. Jeden Tag.“

Mag. Herwig Kummer, MSc, Leiter Personalentwicklung, Österreichischer Automobil-, Motorrad- und Touringclub (ÖAMTC)

Als Betriebswirt blickt Herwig Kummer auf über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Aufgaben im Management und der Personal- und Organisationsentwicklung zurück. Darüberhinaus engagiert er sich in der Ausbildung von angehenden Personalisten an Universitäten genauso wie in der Weiterbildung von HR-Profis in Trainings und Seminaren. Seit 2003 gestaltet er die Personal- und Organisationsentwicklung im ÖAMTC, zuletzt auch in der Zusammenführung aller Wiener Bürostandorte in die modernen Büros der ÖAMTC Mobilitätszentrale. Über moderne Personalarbeit sowie seine Ideen und Erfahrungen damit bloggt er regelmäßig unter http://www.personaleum.at

Univ.-Prof. Dr.PD Thomas Schneidhofer, Professor für Personal und Management, Privatuniversität Schloss Seeburg

Univ.-Prof. Dr. Thomas M. Schneidhofer ist derzeit Full Professor an der Privatuniversität Schloss Seeburg (legia docendi für Personal & Management) und Privatdozent an der Wirtschaftsuniversität Wien (venia docendi für das gesamte Fach der BWL). Seine Forschungsschwerpunkte umfassen Karriere (unter besonderer Berücksichtigung der Praktikentheorie Pierre Bourdieus), Macht und Führung. Er hat in Wien und Australien Handelswissenschaft studiert und im Anschluss an Vertretungsprofessuren in Hannover (W1) und Hamburg (W3) das psychotherapeutische Propädeutikum in Wien absolviert. Außerdem ist er als systemisch-konstruktivistischer Coach zertifiziert.

Christiana Scholz, MA BA, Unternehmensberaterin für strategisches Kompetenzmanagement,

Competence GenerationChristiana Scholz ist Unternehmensberaterin für strategisches Kompetenzmanagement und innovative betriebliche Lernkonzeptionen. Aufbauend auf ihr Studium “Personal- und Wissensmanagement” an der FH Wien der WKW absolvierte sie das Masterstudium “Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien” an der Donau Universität Krems mit Auszeichnung. Sie blickt auf rund zehn Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und -management zurück und bringt ihr diesbezüglich breites Know-how in ihre Arbeit als Beraterin, Trainerin und Coach ein. Ihre Lizenzierung im Bereich Kompetenzdiagnostik und –entwicklung zur KODE®- und KODE®X-Beraterin runden ihr Profil als anerkannte Ansprechpartnerin für strategisches Kompetenzmanagement, Kompetenzdiagnostik und -entwicklung sowie als Coach für individuelle Kompetenzentwicklungsprozesse optimal ab. Daneben ist Sie als Tutorin an der Donau-Universität Krems, an der FH Wien der WKW und am FH-Campus Wien, sowie als Referentin und Autorin tätig.

Alex Seidel, MA, Educational Designer, Erste Group IT International GmbH

Als Wirtschaftsinformatiker war Alex Seidel 14 Jahre als IT Berater verschiedener KMUs im Großraum Stuttgart tätig. Zwischen 2005 und 2010 folgte eine nebenberufliche Fortbildung an der Columbia International University (CIU) zum Master of Arts, mit Schwerpunkt Education and Leadership. 2012 wechselte er zur Erste Group in Wien und baute dort ein Kompetenzzentrum für IT Fachwissen auf. Als Programmleiter verantwortet er alle betriebsinternen IT-relevanten Trainingsmaßnahmen der Erste Group. Im Rahmen seiner Forschungstätigkeit an der CIU strebt er einen PhD Abschluß im Bereich praxisrelevantes Educational Design an.

Dr. Doris Weyer, Geschäftsführerin & Personalentwicklerin, hrdiamonds Personal, Management

& Organisationsentwicklungs GmbHDr. Doris Weyer ist seit 1997 erfolgreich als Personalentwicklerin, Trainerin und Coach tätig und seit 2007 mit eigenem Unternehmen mit Schwerpunkt Personalentwicklung selbständig. Ebenso ist sie Vortragende an verschiedenen Institutionen (z.B. Technische Universität Wien, MBA-Lehrgang Krems). Neben 2-jähriger Erfahrung als Personalberaterin und mehreren Jahren Berufserfahrung im Key Account Management in unterschiedlichen Branchen, war sie 5 Jahre für den Aufbau und als Leiterin des Personalentwicklungsbereichs in einem Personalberatungsunternehmen verantwortlich. Doris Weyer weist ebenso fundierte Erfahrung mit systemischen Teambuildings sowie interkulturellen Teamtrainings in virtuellen Arbeitsumgebungen vor.

Ihre Experten: Ihre Experten:

Aus der Praxis für die PraxisIn diesem 3-tägigen „Bootcamp“ steht der Erfahrungsaustausch im Vordergrund. Stoßen Sie auf neue Lösungsansätze und Umsetzungsvarianten in der Praxis.Optimieren Sie Ihre Strategien und setzen Sie Ihre Ressourcen wirkungsvoll ein!

Sie erhalten nach Eingang der Anmeldung Ihre Anmeldebestätigung und Ihre Rechnung. Bitte begleichen Sie den Rechnungsbetrag vor dem Veranstaltungstermin. Einlass kann nur gewährt werden, wenn die Zahlung bei imh eingegangen ist. Etwaige Programmänderungen aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor. | Rücktritt: Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen bei einem Rücktritt von Ihrer Anmeldung innerhalb von zwei Wochen vor der Veranstaltung die volle Tagungsgebühr verrechnen müssen. Eine Umbuchung auf eine andere Veranstaltung oder die Entsendung eines Vertreters ist jedoch möglich. Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Planung: imh behält sich bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungsbeginn die Ab- sage vor. | Im Sinne einer leichteren Lesbarkeit sind manche der verwendeten Begriffe in einer geschlechtsspezifischen Formulierung angeführt. Selbstverständlich wenden wir uns gleicher-maßen an Damen und Herren.

imh Qualitätsgarantie

Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig: Stellen Sie am ersten Veranstaltungs-tag bis 12:00 Uhr mittags fest, dass die gebuchte Veranstaltung nicht Ihren Erwartungen entspricht, so können Sie Ihre Teilnahme abbrechen und erhalten von imh den vollen Betrag rückerstattet, oder Sie besuchen stattdessen eine andere gleichwertige Veranstaltung.

Veranstaltungsort

Die Veranstaltung findet in Wien statt. Der genaue Veranstaltungsort wird noch bekannt gegeben.

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JA, ich bestätige meine Teilnahme am Seminar„Bootcamp Personalentwicklung“ von 23. bis 25. Juni 2020

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Anmeldung

imh GmbH | imh Institut Manfred Hämmerle GmbH | Linke Wienzeile 234, A-1150 Wien | FN 48880h, HG Wien | Gerichtsstand Wien

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Rabatte sind nicht kombinierbar.

Einschließlich Mittagessen und Getränken pro Person:

Bei Anmeldung bis 13. März 2020 € 2.295,– Bei Anmeldung bis 29. Mai 2020 € 2.395,– Bei Anmeldung bis 23. Juni 2020 € 2.495,–

Teilnahmegebühr (exkl. 20% USt.)