DIE PASSENDEN SPEZIALISTEN FÜR BANKENWir rekrutieren für Ihre Bank Spezialisten aus den Bereichen Finance, IT und Legal.

2 | Wir rekrutieren Ihre Banking-Experten

PROFITIEREN SIE VON UNSERER REKRUTIERUNGS- KOMPETENZ

B A N K E N

L E G A L F I N A N C E IT S O N S T I G EB E R E I C H E

Spezialisten für Ihre Bank

Sowohl für einzelne Unternehmen als auch den gesamten Wirtschaftskreislauf bilden Banken und Finanzinstitute das zentrale Rückgrat. Sie sorgen dafür, dass Unter nehmen mit Geld versorgt sind und ihre Pläne realisieren können. Kein Wunder, dass Banken im Mittelpunkt stehen und sich tagtäglich beweisen müssen. Nicht nur national, sondern auch im internationalen Maßstab: Gerade Banken sind die Branche, die wirklich global agiert und vernetzt ist.

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, benötigen Banken funktionierende IT-Systeme, die die globalen Finanzströme reibungslos abbilden. Egal, ob es sich um Kernbankenlösungen handelt oder um die Schnittstellen zu anderen Systemen. Und einen starken Finance-Bereich, der jederzeit weiß, was sich in der Bank tut, den Überblick über die Zahlen behält und entsprechende Compliance-Richtlinien verankert. Sowie Juristen, die genau wissen, in welchem rechtlichen Umfeld sich Banken bewegen, neue Verordnungen einführen und Klarheit gewährleisten.

Für diese Anforderungen auf unterschiedlichen Ebenen benötigen Banken hochqualifizierte Spezialisten auf ihrem Gebiet, die aber auch über den Tellerrand blicken und jederzeit auf dem neusten Stand sind. Wir kennen diese passenden Experten und rekrutieren sie für Ihre Bank je nach Ihrem individuellen Bedarf. Für Ihre anstehenden

Projekte, bei personellen Engpässen oder wenn Sie einen Profi fest anstellen möchten. Dabei kombinieren wir unser Wissen über Ihre Märkte mit unserer Kompetenz bei der Rekrutierung und der Vielzahl passender Experten in unserer Datenbank.

Finden Sie mit uns genau die richtigen Spezialisten Im Gespräch mit Ihnen ermitteln wir gemeinsam Ihren individuellen Bedarf an Spezialisten mit den von Ihnen benötigten Skills und entsprechender Erfahrung im Bankenumfeld. Danach finden wir den richtigen Experten für Sie. Denn Ihren Bedarf gleichen wir Punkt für Punkt mit unseren Kandidatenprofilen ab, die wir ständig aktualisieren und pflegen. Bei den Experten, die wir Ihnen vorschlagen, stimmen nicht nur die erforderlichen fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Soft Skills.

Optimieren Sie Ihre Rekrutierungsprozesse Mit unseren Dienstleistungen bieten wir Ihnen weitaus mehr als die reine Vermittlung von Experten. Wir reali-sieren einen ganzheitlichen Ansatz: Sämtliche Prozesse – von der Administration über den Nachweis der erbrachten Leistung unserer Experten bis hin zur Rechnungsstellung – steuern wir für Sie elektronisch und per integriertem Workflow. So vereinfachen wir Ihre Abläufe auf effiziente Weise, bieten Ihnen hohe Transparenz und sparen Ihnen gleich zeitig Prozesskosten ein.

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DIE PASSENDEN EXPERTEN FÜR WICHTIGE AUFGABEN

Für Banken rekrutieren wir in erster Linie IT-Spezialisten, Finance-Experten und Juristen. Dabei decken die von uns vermittelten Spezialisten ein breites Spektrum von Themen ab, die Ihre Bank beschäftigen:

LEGAL•Bankaufsichtsrecht

•Compliance

•Kapitalmarktrecht

•Immobilienfinanzierung

•AllgemeinesBankrecht

•StrukturierteFinanzierungen

•Kredit-undAkquisitionsfinanzierung

FINANCE•Prozess-undProjektmanager

•SpezialistenimBereichGesamtbanksteuerung

•Business-Analysten

•(Risiko-)Controlling-Spezialisten,Risikomanager

•Meldewesen-Spezialisten(BaselII,BaselIII,CRDIV)•Revisionsexperten(Kapitalmarkt,Wertpapiere,

Gesamtbanksteuerung etc.)

•Kreditanalysten

•Finanzmathematiker

IT•Programm-undProjektmanagement,PMO

•Architektur

•Business-Analysten

•ApplicationManagement

•ServiceManagement

•QualityManagementandTesting

•Datenbankadministratorund-entwickler

•SAP-Banking-Berater

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WIR SIND DAS BINDEGLIED ZWISCHEN BANKEN UND SPEZIALISTEN Bleiben Sie flexibel – mit Vertragsmodellen nach Maß Flexibilität ist beim Einsatz von Experten der entschei-dende Erfolgsfaktor. Deshalb bieten wir Ihrer Bank verschiedene Vertragsmodelle, die Ihnen eine hohe Beweglichkeit ermöglichen und auf jede Herausforderung die passende Antwort finden.

Contracting – zeit- und erfolgskritische Projekte besetzen Wir rekrutieren für Sie die passenden freiberuflichen Experten, Interimsmanager oder Berater. Mit ihrem hohen Know-how und langjähriger Erfahrung auf ihrem Fachge-biet unterstützen Sie unsere Business Partnern punktgenau bei Ihren anstehenden Projekten oder bei der Überbrückung von Vakanzen – auch in leitender Funktion. Dadurch er halten Sie sehr schnell die Kompetenz von Experten, die Ihnen sowohl bei geschäftskritischen Themen helfen als auch den Aufbau eigener Ressourcen sparen.

Temp – qualifizierte Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Bei Belastungsspitzen in Ihrem Tagesgeschäft benötigen Sie Fachkräfte, die Ihr Kernteam effektiv ergänzen und sich direkt in Ihre Bank und Ihr Finanzinstitut einfügen. Unsere qualifizierten Fachkräfte, die wir Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zeitlich befristet zur Verfügung stellen, unterstützen Sie reibungslos und schnell bei Ihren anstehenden Aufgaben.

Permanent – Spitzenkräfte für wichtige Positionen Mitarbeiter zu haben, die auf ihrem Gebiet Experten sind, ist gerade für Banken der Schlüssel zur Kundenbindung und -gewinnung. Wenn Sie für Ihre Bank Spezialisten fest anstellen möchten, finden wir für Sie die passenden Kandidaten – sowohl fachlich als auch in Bezug auf ihre Soft Skills. Mit uns als Rekrutierungsprofis finden Sie nicht nur die richtigen Experten, sondern sparen auch viel Zeit und Geld beim Rekrutierungsprozess.

Managed Service Providing – wir steuern und verwalten Ihre Rekrutierungsprozesse Zukunftsorientiert sind wir auch in puncto Effizienz. Auf Wunsch übernehmen wir als exklusiver Partner und Third Party Manager Ihre gesamten Geschäftsprozesse, die bei der Rekrutierung anstehen, von der Vermittlung über die Administration bis hin zur Abrechnung. Ein Angebot, das immer mehr Kunden überzeugt. Renommierte Banken vertrauen auf unser Managed Service Providing.

BEI BANKEN ERFOLGREICH – EINIGE BEISPIELE

Change Management im Kreditbereich

Ein namhaftes, global agierendes Kreditinstitut richtete im Rahmen der internationalen Geschäftsstrategie Teile seiner Kreditportfolios neu aus. Hierzu sollten Kredite zwischen verschiedenen Landesgesellschaften transferiert werden.

In diesem Rahmen mussten komplexe Kreditprodukte, divergierende Geschäftsprozesse, abweichende infrastruk-turelle Voraussetzungen, bilanzrechtliche und meldewesen- bezogene Vorgaben beachtet und in Einklang gebracht werden.

Hays stellte dem Projekt fünf externe Projektmit arbeiter mit langjähriger Erfahrung aus dem internationalen Kredit-geschäft zur Verfügung. Hierbei deckten die Spezialisten unterschiedliche Rollen ab – von teilprojekt leitenden Funk-tionen über die fachlich anspruchsvolle Kreditanalyse bis zur Geschäftsprozessgestaltung.

Der erste Projektmitarbeiter startete bereits eine Woche nach Stellung der kundenseitigen Anfrage im Projekt. Mög-lich war dies aufgrund einer genauen Anforderungsanalyse, schneller Rekrutierungsprozesse und einer bereits vorab sichergestellten Referenzierung des Projektmitarbeiters. Die weiteren Projektmitarbeiter wurden im Projektverlauf auf gleiche Weise rekrutiert. Das Projekt wurde fristgerecht und erfolgreich abgeschlossen.

IT-Teilprojektleiter innerhalb eines Tages vermittelt

Am Freitagmorgen um 9 Uhr rief unser Kunde, eine international tätige Großbank, an. Ein externer Berater hatte ein Projekt vorzeitig verlassen. Unser Kunde wollte kurzfristig über uns einen geeigneten Spezialisten finden, um ihn zu ersetzen. Er hatte im Rahmen des Projekts die Funktion, den Kontakt mit der Fach- und der IT-Abteilung zu halten, Informationen zu bündeln und entsprechend aufzubereiten.

Über unser CRM-System haben wir binnen kurzer Zeit einige geeignete Kandidaten gefunden, die bereits früher bei unserem Kunden aktiv waren. Ein klarer Startvorteil – in unserem System ist bei Spezialisten ihre Projekthistorie vermerkt, was bei der Suche nach passenden Experten hilft. Bereits zwei Stunden später haben wir unserem Kunden erste CVs zu den geeigneten Spezialisten geliefert. Um 15 Uhr wurde ein telefonisches Interview geführt und kurz danach waren die Verträge auf Berater- und auf Kundenseite unterschrieben.

Mit dem neuen Berater war die Großbank zufrieden. Er brachte sich sofort positiv in das laufende Projekt ein und ersetzte den anderen Berater nahtlos. Daher wurde der Projekteinsatz des von uns vermittelten Spezialisten verlängert und er erhielt eine sehr gute Referenz.

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Banken stellen hohe Anforderungen an die fachliche und soziale Qualifikation der Spezialisten, die sie mit uns als Partner suchen. Dieser Aufgabe stellen wir uns – mit Mitarbeitern, die über eine Menge Erfahrung im Banken umfeld verfügen und Ihre Sprache sprechen. Dadurch finden wir meist schnell und passgenau die Spezialisten, die Ihre Bank weiterbringen, wie die folgenden vier Beispiele aus unserer Bankenpraxis zeigen.

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Gefunden: Projektmanager für die Revision

Externe Spezialisten sollten die Revision des internen Kontrollsystems (IKS) bei einer Inkasso-Tochtergesellschaft einer Bank unterstützen. Konkret hatte die Inkassogesell-schaft Bedarf an Beratern und Projektmanagern, um Revisionsmonita zu bearbeiten. Hierbei ging es dem Unternehmen darum, den Status quo festzulegen. Darauf aufbauend sollten die Prozesse optimiert und eine klare Richtung vorgegeben werden.

Die für dieses Thema benötigten Spezialisten sollten zwei Rollen abdecken: zum einen die des externen Beraters, der neue Sicht- und Herangehensweisen einfließen lässt, und zum anderen die Rolle des erfahrenen Projektmanagers, der auch mit den Verantwortlichen innerhalb der Mutter-gesellschaft kommuniziert. Der Auftrag an uns lautete, ein Team aus zwei geeigneten Spezialisten zu finden. Einer der beiden Berater sollte die Projektleitung steuern und sein Kollege die operative Umsetzung und Abwicklung übernehmen.

Die von uns ausgesuchten und nach einigen Tagen persönlich vorgestellten Kandidaten wurden von unserem Kunden fachlich detailliert befragt und zudem intensiv auf die Hierarchie innerhalb des Beraterduos eingeschworen, um mögliche Konflikte bereits im Vorfeld zu vermeiden.

Beide Kandidaten punkteten sowohl fachlich und menschlich als auch in Bezug auf ihre Erfahrung. Binnen zwei Wochen kamen beide Spezialisten zum Einsatz und lieferten im Team hervorragende Ergebnisse ab, die sich auch in der zweifachen Verlängerung des Einsatzes wider-spiegelten. Daher erhielten beide Berater nach Abschluss des Projekts Topreferenzen, auch und gerade für ihr Zusammenspiel untereinander.

Internationale Direktbank –Entwickler für IT-Projekt besetzt

Im Rahmen eines IT-Projekts fehlte unserem Kunden, einer international agierenden Direktbank, intern das notwendige Know-how, um ein anstehendes Projekt erfolgreich zu gestalten. Daher wollte unser Kunde die Wissenslücken über externe Spezialisten schließen und kam direkt auf uns zu. Die Direktbank benötigte für ihr Projekt J2EE-Entwickler mit JBPM-Know-how.

J2EE-Entwickler sind relativ rar gesät. In unserer Daten-bank gibt es daher nur wenige versierte Berater in diesem thematischen Umfeld. Trotzdem fanden wir drei für die Anforderungen unseres Kunden geeignete und schnell verfügbare Kandidaten, die wir sofort kontaktierten. Die Qualifikationsprofile dieser Spezialisten haben wir unserem Kunden innerhalb von drei Tagen vorgestellt sowie telefo-nische Interviews und anschließend Vorstellungsgespräche geführt. Das Ergebnis: Am Nachmittag des dritten Tags nach Eingang der Anfrage hatte die Direktbank für diese zwei unterschiedlichen Positionen den beiden geeigneten Kandidaten zugesagt. Sie hatten unseren Kunden fachlich wie menschlich überzeugt.

Dadurch war unser Kunde in der Lage, den aufgetretenen Know-how-Engpass durch die zwei Spezialisten kurzfristig zu lösen. Da ihre Kompetenz in dem Projekt sehr gefragt war und ist, wurde die Dauer ihrer externen Mitarbeit bereits bis Ende 2012 verlängert.

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Skill Banking deu0912

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