Broschüre con!flex-azubi! - Ausbilder und Auszubildende fördern und fordern

Auszubildende fördern und fordernazubi

Wertschöpfung durch Wertschätzung!

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Mit Auszubildenden - a !us ÜberzeugungAuszubildende stellen einen entscheidenden Faktor für die Nachwuchssicherung inUnternehmen dar. Um die Facharbeiter und Führungskräfte von morgen gezielt zufördern und damit die vorhandenen Ressourcen optimal zu nutzen, arbeitet con!flexseit 2001 aus Überzeugung mit Auszubildenden, Ausbildern und Ausbildungs-abteilungen erfolgreich zusammen.

Unsere Stärken einsetzencon!flex sind Ihre Experten für Personal- und Unternehmensentwicklung. Wirunterstützen Sie mit unseren Stärken:

garantieren wir durch die kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung unsererDienstleistungen, die Weiterbildung unserer Trainer, Coaches und Berater sowieunsere langjährige Zusammenarbeit mit Ausbildungsabteilungen verschiedenerBranchen.

zeigen wir durch con! und !flex: Wir stimmen unsere Angebote gemeinsam mitIhnen auf Ihre Bedarfe und Ziele flexibel ab. So erhalten Sie nach Ihren Bedürfnissenmaßgeschneiderte und nachhaltige Angebote.

zeigen wir in der Konzeption, Methodik und Durchführung unserer Seminare,Workshops und Planspiele. Wir setzen handlungsorientierte Methoden ein, die denAuszubildenden und Ausbildern neue Denk- und Arbeitsweisen ermöglichen.

Qualität

Leistung

Kreativität

So macht Lernen Spaß und eröffnetneue Handlungsmöglichkeitenin der Arbeit!


Fotoshooting, Videodreh & Co. . . . . . . . . . . . . . . . . 04

Auszubildende systematisch auswählen . . . . . . . . . . 05Einführungstage für Auszubildende . . . . . . . . . . . . . 06Seminare, Seminarreihen & Coaching . . . . . . . . . . . 07Planspiel für Auszubildende. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08

Referenzen & Impressum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Über uns & weitere Angebote . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Workshops für Ausbilder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09

Qualitätsmanagement in der Ausbildung (LQW). . . . 10

Inhaltsverzeichnis

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Unsere Seminare wirken nachhaltig, indemsie die Inhalte als erlernte Fähigkeitverankern. Wir verfolgen einen handlungs-orientierten Ansatz, in dem neben derWissensvermittlung mit praktischen Übungenkonkrete Lernziele erreicht werden. Durch“learning by doing“ bauen die Auszu-bildenden Hemmungen ab und gewinnenVertrauen in die eigenen Kompetenzen.

Bei der Methode erarbeitendie Auszubildenden in mehreren Schritten einSetting zu einem vorgegebenen Thema undentwickeln eine Fotostory, in der sie selbst dieHauptrolle spielen. Die Bilder nehmen sie alsvisuellen Anker mit in den Alltag: Wenn sie ineiner ähnlichen Situation sind, können sie dieBilder gedanklich abrufen und die Lösunganwenden.

Bei werden dieAuszubildenden in einem bekannten oderunbekannten Umfeld vor nicht alltäglicheHerausforderungen gestellt. Sie erleben sichim Kontakt mit unbekannten Menschen,können eigene soziale Verhaltensweisenreflektieren und die Grenzen ihrerpersönlichen Handlungskompetenz freiwilligund spielerisch austesten.

Sind Sie neugierig geworden? Wir habennoch mehr kreatives Potenzial...

Fotoshooting

City Bound-Aktionen

Eine Besonderheit der con!flex-Seminare: Kreative Methoden, aktives Lernenund hoher Praxisbezug.Unser Ziel ist es, ausgehend von Ihren Lernzielen und Rahmenbedingungen, einerfolgreiches Seminar und zugleich ein Highlight für Ihre Ausbildung zu konzipieren.Dafür entwickeln wir regelmäßig neue Methoden, die Spaß versprechen und dieLernmotivation Ihrer Auszubildenden fördern.

Fotoshooting, Videodreh & Co.

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Auszubildende systematisch auswählen

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Ihnen mit der einenWerkzeugkoffer zur Erfassung sozialerund methodischer Kompetenzen anbieten.

Ihr Auswahlverfahren, welche

Bestandteile den Ausbildungserfolgam stärksten beeinflussen.

für Sie fürAuszubildende konzipieren, beiBedarf durchführen und IhreBeobachter schulen.

für Sie einen strukturierten,fallbezogenenentwickeln, mit dem Sie stärker alsim „klassischen“ Bewerbergesprächwichtige soziale Kompetenzen beurteilenkönnen.

Kompetenz!box

statistischauswerten und prüfen

Assessment Center

Interviewleitfaden

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Die richtige Auswahl aus den vorhandenen Bewerbern zu treffen, beeinflusst denspäteren Erfolg in der Ausbildung. Die Qualität der Antwort auf die Frage, welcherder Kandidaten geeignet ist, hängt in erster Linien vom Auswahlverfahren unddessen Anwendung ab.

Gerne unterstützen wir Sie bei der weiteren, indem wir

Systematisierung IhresAuswahlverfahrens

Mit einem ansprechenden Programm (z. B.Kamingespräch, Orientierungslauf zumUnternehmen, Interviews) wird das InteresseIhrer Auszubildenden am und dieIdentifikation mit dem Unternehmengefördert.

Teamübungen vermitteln nicht nurGrundlagenkenntnisse über erfolgreicheZusammenarbeit, sie begünstigen auchgruppendynamische Prozesse unter IhrenAuszubildenden, die gemeinsam reflektiertwerden.

Um einen wertvollen Grundstein für diespätere Zusammenarbeit zu schaffen, legenwir besonderen Wert darauf, auch dieAusbilder in dieses Programm zu integrieren.

Einführungstage für Auszubildende könnenmehr sein, als ein informatives Zusammen-finden in der ersten Phase der Ausbildung.Setzen Sie mit diesem Projekt schon zuBeginn wichtige „Anker“: Lassen Sie IhreAuszubildenden konkrete Regeln für dieZusammenarbeit in der Ausbildung unddanach erarbeiten und vermitteln Sie ihnendie Werte Ihres Unternehmens transparentund nachvollziehbar!

Für einen erfolgreichen Start in die Arbeitswelt ist eine gelungene Einführung derAuszubildenden in das Unternehmen besonders wichtig. Mit dem Ziel von Anfangan ein Wir-Gefühl und größtmögliche Identifikation zu schaffen, führt con!flexEinführungstage für Ihre Auszubildenden nach unternehmensspezifischenAnforderungen durch.

Einführungstage für Auszubildende

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Folgende Seminarmodule sind - auch inkombinierter Form und als Coaching -möglich:

… wir erweitern laufend unser Angebot undgreifen aktuelle Trends und Entwicklungenauf. Ihr Thema ist nicht dabei? Sprechen Sieuns an!

Business-Knigge

Kommunikation im Ausbildungsalltaggestalten

Überzeugend präsentieren

Teamarbeit und Teamkommunikationerleben

Kundenorientiert Denken und Handeln

Fit am Telefon

Kreative Ideenfindung undProblemlösestrategien

Interkulturelle Kompetenz

Bewerbungstraining

Unsere Seminare decken das komplette Spektrum relevanter Schlüsselqualifikationenab und fördern ganzheitlich die Entwicklung sozialer und methodischer Kompe-tenzen. Die Module können als Einzelseminare oder Seminarreihe konzipiert werden.Bei Seminarreihen mit aufeinander aufbauenden Modulen begleiten wir Ihre Aus-zubildenden als konstanter Partner bei allen wichtigen Stationen während der Aus-bildung. Ein intensives Einzelcoaching mit persönlichem Feedback unterstützt bei derVertiefung des Gelernten und steigert die Fähigkeit zur Selbstreflexion.

Seminare, Seminarreihen & Coaching

In vier Geschäftsquartalen wenden dieAuszubildenden eigenverantwortlichmoderne Produktionsprozesse- und systeme,wie z. B. Lean-Production, Kaizen oderKanban an. Die Auszubildenden meisterndabei unterschiedliche Herausforderungen:Ineffiziente Produktionsabläufe, Maschinen-stillstand, Lieferschwierigkeiten undReklamationen von Kunden.

In den Planspielrunden setzen sie sich mitfolgenden Fragen auseinander, um kontinu-ierlich an Verbesserungen zu arbeiten: Wasist für einen reibungslosen Produktions-prozess notwendig? Welche betriebswirt-schaftlichen Auswirkungen haben langeLiegezeiten, eine hohe Fehlerquote und hoheBestände? Wie kann flexibler produziert undauf Kundenwünsche reagiert werden?

Die gängigen Kennzahlen Ihres Unter-nehmens und aktuelle Themen, wie z. B.Arbeitsunfälle oder Maschinenausfall werdenflexibel in das Planspiel eingebaut und ihreBedeutung gemeinsam erarbeitet undreflektiert. Dadurch wird die Mitverant-wortung der Auszubildenden erhöht und dereigene Beitrag zum Unternehmenserfolgverdeutlicht.

Unternehmenskennzahlen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse ERLEBEN!Die Teilnehmer simulieren ein Produktionsunternehmen, das reale Produkte herstellt.Alle relevanten Arbeitsplätze und Schnittstellen eines Produktionsunternehmenswerden dabei realitätsnah nachempfunden.

Planspiel für gewerblich-technische undkaufmännische Auszubildende sowieStudenten

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Seminare und Workshops für Ausbilder

Der Ausbilder als Coach

Schwierige Gespräche meistern

Weitere Themen:

Die Ausbilder setzen sich intensiv mit ihrerRolle als Coach auseinander und erarbeitenLösungen, wie sie diesen Ansatz in der Arbeitmit ihren Auszubildenden verantwortungsvollumsetzen können. Durch klare Zielsetzungenund regelmäßiges Feedback steigern sie denLernerfolg ihrer Auszubildenden.

Zur Förderung eines offenen Dialogszwischen Ausbilder und Auszubildenden istes wichtig, gerade die schwierigen Gesprächezu meistern. Beurteilungsgespräche gutvorzubereiten und optimal durchzuführenstärkt die Zusammenarbeit zwischenAusbilder und Auszubildenden nachhaltig.

Open Space zu relevantenAusbildungsthemen, Ausbildungsinhalteanschaulich darstellen und präsentieren,Kompetenzen und Potenziale erkennen,Beobachterschulung zum Einsatz dercon!flex-Kompetenzbox®, Ausbildungs-marketing, professionelles Auftreten derAusbilder und der Ausbildungsabteilung,Leitbilderstellung.

Eine ganzheitliche Förderung von Auszubildenden bedeutet, die jungenErwachsenen neben der Vermittlung von fachlichem Wissen, in ihrer Persönlichkeitzu stärken und in der Entwicklung sozialer Kompetenzen zu unterstützen. Ausbildersind somit gleichermaßen Fachexperten wie Entwicklungsbegleiter und tragen dieVerantwortung, dass sowohl die Prüfungsergebnisse stimmen, aber auch dieanschließende Integration in die Fachabteilung gelingt. Dies stellt die Ausbilder vorbesondere Herausforderungen - con!flex unterstützt Sie dabei, diese zu meistern!

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das einzige Qualitätsentwicklungsverfahren, beidem die Lernenden im Mittelpunkt stehen,ein anerkanntes Qualitätsmanagementsystemmit der Möglichkeit einer externen Testierung,ein frei zugängliches Qualitätsmanagement-system mit vielen praktischen Arbeitshilfen.

Durch die kontinuierliche Qualitätsentwicklungund die Ausrichtung an strategischen Ent-wicklungszielen wird die Ausbildungsabteilung zurlernenden Organisation. Die Qualität wird fürAuszubildende und Ausbilder spürbar gesteigert.

Wir begleiten Sie auf diesem Weg, beispielsweisedurch

die Durchführung kompetenterEinführungsworkshops,die Beratung und Begleitung bei der Einführungvon LQW (durchgängig oder zu einzelnenQualitätsbereichen),die Unterstützung bei der Erstellung desSelbstreports,oder die Erstellung systematischer Audit-Checklisten.

Das lernerorientierte Qualitäts-managementsystem wurde von ArtSet(www.artset.de) entwickelt und wird in derPraxis erfolgreich in unterschiedlichenAusbildungsbetrieben (z. B. Kennametal GmbH& Co. KG, Continental Villingen, Sick AG)angewendet. con!flex ist die offizielle LQW-Unterstützungsstelle für Ausbildungs-organisationen.

Qualitätsmanagement in derAusbildung (LQW)Die Ausbildung ist ein besonderes »Produkt«: das Lernumfeld gestaltet dieAusbildungsabteilung, aber für den Lernerfolg sind die Auszubildenden selbst verantwortlich.Dies bedeutet für die Qualität in der Ausbildung und ein Qualitätsmanagement in diesemBereich, dass der Lerner und der Lernerfolg in den Mittelpunkt gestellt werden müssen.Die Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Ausbildung (LQW) ist dabei...

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ImpressumHerausgeber: con!flex GbR

Luitpoldstr. 3696052 BambergTel. 0951 - 700 87 43Fax 0951 - 700 96 44 [email protected]

Verantwortlich: Jacques Douillet

Bildquellen: S. 1 © wildworx - Fotolia.com, S. 2 Mikko Pitkänen - Fotolia.com,S. 3 © Picture-Factory - Fotolia.com, S. 4 © photocase.com –hatchy99, S. 5 © Meddy Popcorn - Fotolia.com, S. 6 © Picture-Factory - Fotolia.com, S. 7 © Andres Rodriguez - Fotolia.com, S. 8 ©Yuri Arcurs - Fotolia.com, S. 9 © Geo Martinez - Fotolia.com, S. 10© Janina Dierks - Fotolia.com

Referenzencon!flex- Personal- und Unternehmensentwicklung arbeitet erfolgreich mitzahlreichen Unternehmen im Bereich Ausbildung zusammen. Nachfolgend finden Sieeine Auswahl an Referenzen:

BAUR Versand GmbH & Co. KGBerliner StadtreinigungsbetriebeBosch Rexroth AG ElchingenContinental Automotive GmbH Standort VillingenDB Mobility Logistics AG - DB Training, Learning & ConsultingKennametal GmbH & Co. KGKSB AG PegnitzLech StahlwerkeMarienhospital StuttgartRobert Bosch GmbH BambergRobert Bosch GmbH AnsbachRupp & HubrachSICK AGStadt Bamberg

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www.con-flex.com

Weitere Angebote


con! und !flex sind uns wichtig …

wir mit unseren Kunden gemeinsam (con!) passen diese flexibel an ihreBedürfnisse an (!flex)

Personalentwicklung und Unternehmensentwicklung sind wichtig für den Unternehmenserfolg.

Voraussetzung dafür ist, dass die Maßnahmen an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind. Deshalberarbeiten Lösungen und

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Dabei sind uns sowohl effiziente Lösungen, als auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern undFührungskräften wichtig, getreu unserem Motto:


Über uns

con!flex bietet in den zentralen Bereichen derPersonalentwicklung bis hin zu Managed Training Services.

Mit Beratung, Workshops, Seminaren, Coachings und Planspielen für Führungskräfte, Mitarbeiter undAuszubildende werden die Personalentwicklung und gleichzeitig die Unternehmensentwicklung gefördert.Unsere Kunden stammen aus der Industrie, dem Gesundheitswesen, aus Dienstleistungsunternehmen undder öffentlichen Verwaltung.

seit 2001 innovative und ergebnisorientierte Lösungen

Fordern Sie gerne auch weitere Informationen an:

- perform! Mitarbeiter und Führungskräfte fördern, Unternehmensperformance steigern- care! Seminare und Beratungsdienstleistungen für Organisationen im Gesundheitswesen- PE-Services! Effiziente Dienstleistungen für Ihre Personalentwicklung

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