MASTER-STUDIENGANGMANAGEMENT(VOLLZEIT)

MA-MGT.FH-MAINZ.DE

Master-Studiengang

Management

Fakten auf einen Blick

Abschluss: MasterofArts(M.A.)

Dauer: 4Semester

Bewerbungsfristen: 15.JulizumWintersemester 15.JanuarzumSommersemester

Kontakt und Beratung: StudienangelegenheitenVollzeit Telefon:+49(0)6131.628-3421,-3144 E-Mail: ma-mgt@fh-mainz.de

Studiengangleitung: Prof.Dr.BrittaRathje Telefon:+49(0)06131.628-3247 E-Mail: britta.rathje@fh-mainz.de

Homepage: http://ma-mgt.fh-mainz.de

Inhalt

Seite 3 GrußwortSeite 4 Zielgruppe VorteiledesStudiengangsSeite 5 Zulassungsvoraussetzungen Lehr-undLernkonzept StudienplanSeite 6 Studieninhalte(1.Semester) Studieninhalte(2.Semester)Seite 7 Studieninhalte(3.Semester)Seite 8 Studieninhalte(4.Semester) BesondereCharakteristika InternationaleAspekteSeite 9 DozentinnenundDozentenSeite 10 Prüfungssystem Bewerbung Kosten KontaktundBeratungSeite 11 FachbereichWirtschaftderFachhochschuleMainz

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Die FH Mainz steht für eine fundierte, praxisnahe Ausbildung. Wir bieten attraktive Lehr- und Lernangebote in kleinen Gruppen, einge-bettet in ein internationales Umfeld.

Der Master-Studiengang Management führt den Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaftslehre oder ähnlich aufgebaute Studiengänge weiter. Dieser Studiengang kann auch für Absolventen und Absolventinnen mit einem Diplom interessant sein, die eine internationale Manage ment-karriere anstreben. Der neue Master-Studiengang vertieft die betriebs-wirtschaftlichen und insbesondere die Managementthemen. Unsere Studierenden werden so auf anspruchsvolle Fach- und Führungs aufgaben in privaten Unternehmen und in öffentlichen Betrieben/Orga nisationen vorbereitet.

Der Fachbereich Wirtschaft legt Wert auf ein stabiles Fundament in der Betriebswirtschaftslehre und im Management. Darauf folgend bieten wir Ihnen eine maßvolle Spezialisierung. Sie können folgende Schwerpunkte wählen: - Controlling und Finanzen- Marketing und Unternehmenskommunikation- Human Resource Management

Mit diesem Fun dament und der Spezialisierung haben Sie das Rüst-zeug, um flexibel auf berufliche Veränderungen zu reagieren und Chancen für einen beruflichen Aufstieg wahrzunehmen.

Wir freuen uns, dass Sie sich für ein Studium an unserer Hochschule interessieren. Die wichtigsten Informationen finden Sie in dieser Bro-schüre. Sollten Sie weitere Fragen habe, beantworte ich diese gerne.

Prof. Dr. Britta RathjeStudiengangleiterin

Grußwort

Prof. Dr. Britta Rathje

Studiengangleiterin

mit der betrieblichen Praxis durch Un ternehmens-prak tika in den Bereichen Finanzen, Marketing oder Personalwesen. Das erhöht Ihre Problem lösungs-kom petenz.

• Durch das Angebot englischsprachiger Module im Rahmen der Lehrveranstaltungen erweitern Sie nicht nur Ihre Sprachkenntnisse auf hohem Niveau, son-dern Sie vertiefen in der Zusammen arbeit mit Ihren teils internationalen Kommili tonen ebenso Ihre in - ter kulturellen Kompeten zen. Nicht zuletzt können Sie damit auch Ihre eigene Attraktivität auf dem glo-balen Arbeits markt entscheidend beeinflussen.

Der Studiengang ist von der Agentur für Qualitäts siche rung durch Akkreditie rung von Studiengängen (AQAS) akkreditiert.

Zielgruppe

Das Master-Studium Management ist für Absolventen und Absolventinnen wirtschaftswissenschaftlicher Bachelor-Abschlüsse entwickelt. Aber auch Absolven-ten und Absolventinnen von wirtschaftswissenschaftli-chen Diplom-Studiengängen können durch diesen Mas ter-Studiengang ihr Kompetenzprofil stärken.

Vorteile des Studiengangs

Mit dem Master-Studiengang Management erwerben Sie einen zusätzlichen berufsqualifizierenden Abschluss.

• Der Master-Abschluss verbessert deutlich Ihre Karrieremöglichkeiten. Die breit angelegte Aus-bildung im Managementbereich stärkt Ihr Ent-wicklungspotential im Unternehmen.

• Mit der Auswahl von Vorlesungsmodulen aus den Bereichen Controlling und Finanzen, Marketing und Unternehmenskommunikation oder Human Resource Management können Sie Ihr betriebs-wirtschaftliches Fundament vertiefen und eine klare Profilierung im Hinblick auf Ihre Karriere-ziele erreichen.

• Die Praxisprojekte verzahnen die theoretisch fundier - ten Methoden und Verfahren der Betriebs wirt schaft

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Das Studium bereitet auf die Übernahme von an - spruchs vollen Fach- und Führungsaufgaben in priva-ten Unter nehmen und öffentlichen Betrieben im höheren Dienst vor. Zusätzlich ermöglicht es danach eine weitere wissenschaftliche Ausbildung im Rah-men eines Promotionsstudiums.

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Das Lehrkonzept des Master-Studiengangs basiert auf unterschiedlichen Lernformen in kleinen Gruppen. Grundsätzlich greift der Studiengang auf die Metho den des angelsächsischen Systems zurück. Dazu gehören ins-besondere der Einsatz von Fallstudien und ein angeleite-tes Selbststudium. Entsprechend dem angelsächsischen System verändert sich der Charakter einer Vorlesung. Mit „Reading Assignments“ bereiten Sie sich auf die Vor - lesung vor. Diese fassen lediglich den Inhalt zusammen, so dass die Dozenten und Sie in einem Lehrdialog inten-siv auf spezielle Fragen, beispielsweise die Umset zung einzelner Konzepte in der Praxis, eingehen können.

Das kontinuierliche Selbst studium erhält daher einen hohen Stellenwert. Die „Reading Assignments“ bein-halten Fallstudien sowie Auszüge aus der Fachlitera-tur. In Teams bearbeiten Sie praktische Fallstudien. Die Ergebnisse der Gruppen arbeiten werden unter Leitung der Dozenten in Tuto rien diskutiert. Praxisprojekte

• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplom-Stu di um in einer wirtschaftswissenschaftlichen Disziplin. Bei inhaltlich ähnlichen Studiengängen muss der Anteil der rein wirtschaftswissenschaftlichen Fächer mindes-tens 50 % der Punkte betragen.

• Abschluss mit mindestens 180 ECTS und dem ECTS- Grade C. Ist kein ECTS-Grad ausgewiesen, dann ist

Zulassungsvoraussetzungen

ein Notendurchschnitt von 2,5 oder besser zwingend.• Kenntnisse der englischen Sprache, die durch einen

TOEFL-Test (mindestens 79 Punkte) oder TOEIC-Test (mindestens 750 Punkte) nachzuweisen sind.

• Für BewerberInnen mit ausländischem Hoch-schul abschluss erfolgt die Prüfung der Studien-berechtigung über uni-assist (www.uni-assist.de).

Lehr- und Lernkonzept

Studienplan

Bettina Rossmeisl studiert Management im 2. Semester. Sie will später im Bereich Marketing arbeiten.

und die Master-Arbeit zum Abschluss des Studiums vervollständigen den Praxisbezug und führen zu einer hohen Anwendungsorientierung.

Jeder Schwerpunkt besteht aus drei themenspezifi schen Optionen. Als Schwerpunkte werden angeboten: Controlling und Finanzen, Marketing und Unternehmenskommuni-kation, Human Resource Management. Die Studierenden wählen einen Schwerpunkt und eine Option aus einem anderen Schwerpunkt. Die Zahl der angebotenen Optionen und ihre Inhalte können in jedem Semester angepasst werten.

Semester IV

30 ECTS / 5 SWS

Semester I

30 ECTS / 19 SWS

Semester II

30 ECTS / 19 SWS

Semester III

30 ECTS / 20 SWS

Total

120 ECTS / 63 SWS

Master-Arbeit (inkl. Master-Seminar)

24 ECTS / 2 SWS

Wirtschafts-wissenschaftliche

Forschungsmethodik

6 ECTS / 4 SWS

Human ResourceManagement &

Führungskompetenz

6 ECTS / 4 SWS

Option I

6 ECTS / 4 SWS

Supply ChainManagement

6 ECTS / 4 SWS

ChangeManagement

6 ECTS / 4 SWS

Option II

6 ECTS / 4 SWS

Unternehmensrechnung

6 ECTS / 4 SWS

Integrative Infor-mationssysteme &

Business Intelligence

6 ECTS / 4 SWS

Option III

6 ECTS / 4 SWS

Managerial Economics

6 ECTS / 4 SWS

StrategischesManagement

6 ECTS / 4 SWS

Option IV

6 ECTS / 4 SWS

WissenschaftlichesArbeiten in der Praxis

3 ECTS / 1 SWS

InternationalesManagementseminar

(mit Exkursion)

3 ECTS / 2 SWS

Unternehmensplanspiel

3 ECTS / 2 SWS

Corporate Finance

3 ECTS / 2 SWS

Marketing Management

3 ECTS / 2 SWS

Europarecht

3 ECTS / 2 SWS

Master-Arbe i t p lus wissenschaf t l iches Arbe i ten in der Prax is

27 ECTS

Unternehmensprojekt IIaus einem anderen

Schwerpunkt

3 ECTS / 1 SWS

Unternehmensprojekt Iaus einem Schwerpunkt

3 ECTS / 1 SWS

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Das Modul Wirtschaftswissenschaftliche For­schungs methodik vermittelt Ihnen Verständnis für ein wissenschaftliches Vorgehen, Kenntnisse über wissenschaftliche Methoden zur Lösung praktischer Management probleme und den Umgang mit dem Formalapparat der Wissenschaft. Dazu gehören auch die quantitativen Verfahren aus Statistik und Öko­no metrie. Dieses Modul bereitet Sie auf wissen­schaft li ches Arbeiten vor.

Im Modul Supply Chain Management lernen Sie das unternehmensübergreifende Management von Liefer­ket ten als Zuliefer­/Abnehmerbeziehungen kennen. Dies beinhaltet Ziele, Probleme, Grundprinzipien, Elemente und Prozesse auf strategischer und operativer Ebene. Sie lernen, diese situationsgerecht zu analysieren, auszu­wählen und anzuwenden.

In Unternehmensrechnung lernen Sie die wesentli­chen Begriffe und Rechnungslegungsvorschriften der IFRS (International Financial Reporting Standards) kennen, behandeln ausgewählte Sachverhalte im Einzel­ und Konzernabschluss und wenden verschiedene Tech­niken der Analyse von IFRS­Abschlüssen an.

Studieninhalte (1. Semester)

Im Mittelpunkt des Moduls Human Resource Mana­gement & Führungskompetenz steht der Employee Life Cycle. Sie analysieren wichtige Kon zepte zur Steuerung des Human Resource Managements in Unternehmen. Sie setzen sich mit den Elementen von Führungskompetenz auseinander und üben die Anwendung dessen. Ergänzend zu den einzelnen Elementen des Employee Life Cycles Rekru tierung/Einstellung, Einarbeitung, Personalentwick lung und ­freisetzung befassen sowie auch mit ausgewählten Aspekten der Sozialkompetenz sowie des individuel­len und kollektiven Arbeitsrechts.

Im Change Management können Sie Ihre Fachkom­petenz erweitern, um großflächige Change Manage­ment­Konzepte für Veränderungsprogramme zu defi­nieren, sowie deren Umsetzung zu planen und zu steu ern. Sie wenden Methoden und Werkzeuge des Change Managements an praktischen Fällen an. Außer­dem sollen Sie wissenschaftliche Studien zur Wirk­samkeit des Change Management bewerten können.

Integrative Informationssysteme & Business In telligence verbindet Unternehmensziele mit IT­

Studieninhalte (2. Semester)

Managerial Economics vermittelt Ihnen Sach­ und Analysekompetenzen zur Beurteilung neuerer ökono­mischer Erklärungsansätze für praktische Manage­ment probleme. Sie entwickeln Fähigkeiten zur zielad­äquaten Bewertung des gesellschaftlichen wie politi­schen Umfelds für unternehmerische Entscheidungen. Zudem bauen Sie Kompetenzen zur Analyse strategi­scher Interdependenzen auf unvollkommenen Märk­ten und zur Anwendung eines entscheidungstheoreti­schen Instrumentariums auf.

Innovative Produkte werden mehr und mehr zur Grund lage für erfolgreiches Marketing. Das Modul Marketing Management vermittelt die hierfür not­wendigen methodischen Kenntnisse.

Sie erstellen im ersten und zweiten Semes ter je ein Unternehmensprojekt mit dem Ziel, eine betriebli­che Problemstellung eigenständig zu bearbei ten. Dabei sollen fachspezifische Konzepte und Instru mente zur Entwick lung eines umsetzungsfähigen Lösungsansat­zes angewandt werden. Sie wählen hierzu ein Thema aus den Bereichen Finanzen, Marke ting oder Perso­nalwesen.

Strategien. Sie erhalten einen Überblick über integ­rierte Anwendungssysteme und deren Einsatz zur Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Zudem werden Ihnen neue Entwick lungen in der Business Intelligence vorgestellt.

Das Modul Strategisches Management vertieft Ihre Kenntnisse in der strategischen Unternehmens füh rung. Ein Schwerpunkt der Vorlesung liegt auf globalen Strategie­ und Managementthemen. Spezielle unter­nehmensstrategische Fragen, wie z. B. vertikale Inte­gration, Diversifikation und Mergers & Acquisitions werden kritisch analysiert.

In Corporate Finance lernen Sie aktuelle Entwicklungen auf den internationalen Märkten der Unternehmens­finanzierung kennen. Sie erfahren, wie sich nationale und internationale Investitionsprojekte mit Modellen bewerten lassen und welche Probleme es dabei in der Unternehmenspraxis gibt. Ferner stehen neben Frage­stellungen rund um die Kapitalstrukturpolitik und Kapitalkosten die Chancen und Risiken der zentralen Finanzierungsinstrumente für Unternehmen im Vor­dergrund.

Im dritten Semester werden vier Optionen belegt. Sie können aus drei Studienschwerpunkten vier themen­spezifische Optionen1) wählen, die am besten Ihren Interessen entsprechen.

1) Die Zahl der angebotenen Optionen und ihre Inhalte können in

jedem Semester angepasst werden.

Im Master­Studiengang Management gibt es die drei folgenden Studienschwerpunkte:• Controlling und Finanzen• Marketing und Unternehmenskommunikation• Human Resource Management

Controlling und Finanzen• Corporate Controlling ­ Grundlagen des internationalen Rechnungswesens ­ Steuerung internationaler Tochtergesellschaften ­ Performance Management im internat. Konzern ­ Durchführung und Bewertung komplexer Investi­

tionen ­ Methoden der Datenanalyse im strategischen Controlling• Controlling und Consulting ­ Controlling und aktuelle Trends im Controlling ­ Consulting ­ Phasen eines Beratungsprojektes ­ Beraterpersönlichkeit ­ Durchführung eines konkreten Projektes• Finanzwirtschaftliches Risikomanagement ­ Optionspreistheorie und ­sensitivitätskennzahlen ­ Einführung in den Aktienindexfuture ­ Sicherung von Aktienpreisänderungsrisiken durch

Aktienoptionen und Aktienindexfutures ­ Sensitivitätskennzahlen zur Beurteilung von Zins­

instrumenten ­ Steuerung von Marktpreisänderungsrisiken kom­

plexer Instrumente ­ Identifizierung, Messung und Steuerung von Fris­

tentransformationsrisiken ­ Grundformen der Kreditderivate ­ Quantifizierung und Steuerung von Adressen aus­

fallrisiken

Marketing und Unternehmenskommunikation• Global Marketing ­ Der Imperativ der Globalisierung ­ Bedeutung und Kultur für das globale Marketing ­ Globale Marketingstrategien:

Standardisierung vs. Differenzierung• Interaktives Marketing ­ Paradigmenwechsel zum Dialogmarketing ­ Medien des Interaktiven Marketings

­ Strategien des Interaktiven Marketings ­ Database Marketing ­ CRM (Customer Relationship Management) ­ Online Marketing und Social Media Marketing• Integrierte Unternehmenskommunikation ­ Erfolgsfaktoren ­ Beziehungsmanagement und Stakeholder­Kompass ­ Internationales Kommunikationsmanagement ­ Kommunikations­Controlling

Human Resource Management• Strategisches Human Resource Management und

Implementierung innovativer HR­Konzepte ­ Strategien im HR Management ­ Organisation der HR Funktionen ­ HR Administrationsprozesse ­ Themen und Trends im Personalmanagement ­ Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen• Leadership und HRM in internationalen

Unternehmen ­ Management in multinationalen Unternehmen ­ Internationale Human Resource Management­

Strategien und Instrumente ­ Managementprobleme bei Mergers & Acqui sitions ­ Internationale Joint Ventures ­ Management verschiedener Kulturen / in verschie­

denen Kulturen ­ Personal­ und Führungskräfteentwicklung in multi­

nationalen Unternehmen ­ Internationale Transfers von Expatriates• HR Beratungsarbeit und Wirtschaftspsychologie ­ Individuelles Verhalten – Modelle aus der Sozial­

psychologie ­ Verhalten in Gruppen – Modelle aus der Organi­

sationpsychologie ­ Systemische Gesprächsführung und Beratungsar ­

beit für Führungskräfte ­ Reflexion der eigenen HR Professionalisierung

Im Rahmen des Unternehmensplanspiels wenden Sie das erworbene betriebswirtschaftliche Wissen an. Unternehmerisches Denken und Handeln in einem internationalen Rahmen werden erlebbar gemacht. Sie arbeiten im Team und müssen Ziele definieren sowie komplexe Entscheidungssituationen bearbeiten.

Im Modul Europarecht lernen Sie die europäischen Institutionen und Grundstrukturen des Unionsrechts kennen. Die Bedeutung des Europarechts und dessen Einflüsse auf das deutsche Wirtschaftsrecht und die Unternehmenspraxis werden anhand ausgewählter Fragestellungen dargestellt.

Studieninhalte (3. Semester)

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Studieninhalte (4. Semester)

Während der internationalen Exkursion sollen Sie einen anderen Wirtschafts- und Kulturraum (z.B. Asien, Nord- oder Südamerika) kennen lernen und Probleme sowie Lösungsansätze im kulturübergreifenden Mana-gement kritisch beurteilen.

Im Modul Wissenschaftliche Forschungsarbeit in der Praxis entwickeln Sie einen detaillierten Projektplan für die Erstellung Ihrer Master-Arbeit. Dabei muss die forschungsmethodische Vorgehensweise für die Bearbei-tung der Problemstellung klar beschrieben werden.

Außerdem ist eine kritische Literaturauswertung vor-zunehmen und ein Zeitplan zu erstellen.

Die Master­Arbeit behandelt eine Problemstellung aus dem Management. Auf der Grundlage einer Problem-analyse sind Handlungsalternativen aufzuzeigen und Entscheidungsempfehlungen zu entwickeln. Die Master-Arbeit gibt die Möglichkeit, das im Studium erworbene Wissen zu integrieren, kritisch zu reflektieren und anzuwenden.

Um Sie mit den Herausforderungen einer Manage-menttätigkeit vertraut zu machen und mit dem not-wendigen Problemlösungs-Know-how auszurüsten, wurde der Master-Studiengang Management mit fol-genden Zielsetzungen konzipiert:• Vermittlung eines integrierten Management an-

satzes, der es Ihnen ermöglicht, Managementpro-bleme aus einer ganzheitlichen und strategischen Perspektive zu lösen. Sie sollen Probleme des Wandels frühzeitig erkennen und sich diesen Herausforderungen erfolgreich stellen können.

• Entwicklung von Führungskompetenz mit dem

Ziel, diverse Managementfähigkeiten zu erlernen und außerdem eine Sensibilisierung für den bewuss-ten Umgang mit Wert- und Sinnfragen in der Unternehmensführung zu erreichen.

• Entwicklung von spezifischen Fachkompetenzen in Controlling und Finanzen, Marketing und Unterneh- menskommunikation oder Human Resource Mana-gement, die es Ihnen erlauben sich auf einen Schwer-punkt Ihrer späteren Berufstätigkeit zu fokussieren.

• Schaffung internationaler Handlungskompeten-zen, um Sie auf eine internationale Karriere in einem internationalen Umfeld vorzubereiten.

Besondere Charakteristika

Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag

Boehringer Ingelheim

Delegation of GermanIndustry and Commercein Shanghai

BASF (China) Co. Ltd.Shanghai

ShanghaiVolkswagenAutomotive

EGO Shanghai

Eaton CorporationHydraulics BusinessGreater China

Siemens Ltd.Shanghai ChinaBranch

Saint-Gobain (China)Investment Co. Ltd.

Tsingtao BreweryCompany Ltd.

Vortrag zur chinesischen Wirt-schaftspolitik

Vortrag und Diskussion zu den Herausforderungen der HR-Politik in China

Überblick über die deutsch-chinesischen Wirtschaftsbezie-hungen

Betriebsbesichtigung; Vortrag über die Strategien der BASF in China

Betriebsführung; Vortrag zum chinesischen Automarkt und Shanghai Volkswagen

Aufbau und Entwicklung der EGO Gruppe in China; Betriebs-besichtigung

Vortrag zu den Chinaaktivitäten; Betriebsbesichtigung

Überblick über die China-aktivitäten von Siemens im Produktforum

Vortrag zur Forschungspolitik sowie Besichtigung der Fertigung für Autoglas

Vortrag zur Entwicklung der Tsingtao Brauerei und Besichti-gung der Brauanlagen

Generalkonsulat derBundesrepublik DeutschlandShanghai

Internationale Aspekte

Die Studierenden des Master-Studiengangs führen in je -dem Jahr eine internationale Exkursion durch. 2012 wa-

ren die Studierenden in Shanghai, China. Die Über sicht zeigt die besuchten Unternehmen und Insti tu tionen.

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Prof. Dr. Hans Paul BeckerProfessor für Rechnungswesen, Bankbetriebslehre und Unternehmensfinanzierung

Prof. Dr. Thomas BeckerProfessor für Organisation und Wirtschaftsinformatik

Prof. Dr. Andrea BeyerProfessorin für Betriebs wirt schaft und Medien-öko no mie

Prof. Dr. Matthias EickhoffProfessor für Marketing, Innovationsmanagement und Handel

Prof. Dr. Sven FischbachProfessor für Controlling, Finanz- und Rechnungswesen

Prof. Dr. Axel FreudenbergerProfessor für Volkswirtschaftslehre und Sozialpolitik

Prof. Dr. Heinrich HollandProfessor für Betriebswirt schaftslehre, Statistik und Wirtschaftsmathematik

Prof. Dr. Oliver KaulProfessor für International Business und Management

Prof. Dr. Anett Mehler­BicherProfessorin für Wirtschafts informatik, Dekanin des Fachbereichs

Prof. Dr. Rüdiger NagelProfessor für Arbeitsrecht, Betriebs wirtschaft, Personal management und Soziologie

Prof. Dr. Arno PeppmeierProfessor für Bank- und Finanzdienst leistungen

Prof. Dr. Daniel PorathProfessor für Betriebswirt schaftslehre und Quantitative Verfahren

Dozentinnen und Dozenten

Der Master-Studiengang Management versteht sich als integrativer Ansatz aus Theorie und Praxis für national und international orientierte Unternehmen. Neben ausgewählten Professorinnen und Professoren der Fachhochschule Mainz werden auch Experten

Derzeitig Lehrende

Prof. Dr. Susanne RankProfessorin für Personalmana ge ment und Change Management

Prof. Dr. Britta RathjeProfessorin für Rechnungs wesen und Controlling

Prof. Dr. Norbert RohlederProfessor für Personal und Organisation, Organisationsentwicklung

Prof. Dr. Lothar RolkeProfessor für Betriebswirt schaftslehre und Unter-neh mens kommunikation

Prof. Dr. Hannes SpenglerProfessor für Quantitative Methoden und VWL

Prof. Dr. Agnes SputekProfessorin für Volkswirt schaft und Wirtschaftspolitik

Prof. Dr. Karl H. WöbbekingProfessor für Rechnungswesen, Controlling und Umweltwirtschaft

Prof. Dr. Volrad WollnyProfessor für BWL, Logistik, Unternehmensführung, Umweltmanagement

aus Partnerhochschulen und Praktiker internationa-ler Unternehmen eingebunden. Spezifische prakti-sche Erfahrungen der Dozenten gewährleisten Kom-petenz sowie einen hohen Praxis- und Anwendungs-bezug im Studium.

Prof. Dr. Anett Mehler-Bicher, Professorin für Wirtschaftsinformatik mit Studierenden

Prüfungssystem

Der Studienerfolg wird im Master-Studiengang mit einem studienbegleitenden Kreditpunktsystem, dem European Credit Transfer System (ECTS), gemessen. Insgesamt ist der Erwerb von 120 Kreditpunkten er-forderlich. Prüfungsleistungen werden mittels Klau-suren, schriftlichen Hausarbeiten, Präsentationen, Projektstudien, Referaten sowie der abschließenden Master-Arbeit nachgewiesen.

Unterschiedliche Prüfungsarten und praxisbezogene Aufgabenstellungen ermöglichen eine faire Beurtei-lung der Studierenden: Um den Wissenstransfer zur

Lösung praktischer Fragen nachzuweisen, werden Sie in den Klausuren häufig Fallstudien bearbeiten. Hausarbeiten, Projektstudien, deren Präsentatio-nen, sowie vor allem die Master-Arbeit behandeln Fragestellungen aus der beruflichen Praxis. Referate, Projekte oder Hausarbeiten mit Präsentationen sind mehr als reine Wissensabfragen. In diesen Prüfun-gen spielen Fähigkeiten wie Problemlösungspoten-tial, Abstraktionsvermögen und rhetorische Kompe-tenz eine ebenso wichtige Rolle.

Einzelheiten regelt die Prüfungsordnung.

Bewerbung

Die Bewerbung ist ausschließlich als Online-Bewer-bung über das Bewerberportal der Fachhochschule (http://bewerbung.fh-mainz.de) durchzuführen.

Bewerbungsfristen:• 15. Juli zum Wintersemester • 15. Januar zum Sommersemester

Kontakt und Beratung

Studienangelegenheiten VollzeitTelefon: +49 (0) 61 31.628-3421, -3144E-Mail: ma-mgt@fh-mainz.deStudiengangleitungProf. Dr. Britta RathjeTelefon: +49 (0) 61 31.628-3247E-Mail: britta.rathje@fh-mainz.de

Kosten

Zurzeit werden grundsätzlich keine Studiengebühren erhoben. Zu entrichten ist ein Semesterbeitrag in Höhe von ca. 250,- EUR. Im Beitrag sind das Semesterticket für den Großraum Frankfurt / Wiesbaden / Mainz und Leistungen des Studierendenwerks inbegriffen. Im 4. Semester fallen Ausgaben von ca. 1.200,- EUR für die internationale Exkursion an.

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Die FH Mainz gliedert sich in drei Fachbereiche:• FachbereichTechnik• FachbereichGestaltung• FachbereichWirtschaftEinen Überblick über deren Studienangebot finden Sie unter www.fh-mainz.de.

Am Fachbereich Wirtschaft sind derzeit rund 2.750 Studierende eingeschrieben. Mehr als 60 Professor-Innen und etwa 100 Lehrbeauftragte aus Unterneh-men sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen theoretischer Fundierung und praktischer Anwendung in der Lehre. Der Fachbereich bietet Ihnen ein Stu-dium in kleinen Gruppen, den direkten Draht zur Praxis in führenden Unternehmen des Rhein-Main-Wirtschaftsraums und ein hohes Maß an Interna tio-nalität. Bei uns greifen Lehre, Forschung und Praxis ineinander. Die Forschung der ProfessorInnen ist auf die praktische Anwendbarkeit ausgerichtet und wird in enger Kooperation mit Unternehmen durch-geführt. Unser Profil beruht auf der Verankerung im Wirtschaftsraum Rhein-Main, die sich in der Zusam-menarbeit mit zahlreichen Unternehmen und Orga-ni sationen widerspiegelt.

Der Fachbereich bietet attraktive und vielseitige Stu diengänge auf den Gebieten Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsinformatik in Voll-zeit und Teilzeit als Erststudium und als weiterbil-dendes Studium an. Die Bachelor-Studiengänge sind der kürzeste Weg, um einen ersten berufsqualifizie-renden akademischen Abschluss zu erwerben. Darauf aufbauend können Sie einen Abschluss in verschie-denen Master-Studiengängen erwerben.

Besondere Stärken des Fachbereichs Wirtschaft sind innovative Studienkonzepte und internationale Koope-rationen. Der Fachbereich Wirtschaft kooperiert im Rahmen der berufsintegrierenden Studienangebote derzeit mit etwa 450 Unternehmen. Dank einer über 30-jährigen Erfahrung in diesem Bereich ist die FH Mainz im Wirtschaftsraum Rhein-Main führend bei berufsintegrierenden Studienprogrammen.

Durch zahlreiche Austauschprogramme in Europa, Asien, Amerika und Australien ist der Fachbereich sehr international geprägt. Die Internationalität gilt auch für Berufstätige: Zwei- bis dreiwöchige Intensiv-kurse in Großbritannien, USA und China ermögli-chen unseren berufsintegriert Studierenden, ihre Berufstätigkeit, das Studium in Mainz und interna-tionale Erfahrung zu kombinieren. Exkursionen nach Südafrika, Korea, Thailand, Malaysia und Lateiname-rika sind in unseren MA-Programmen Bestandteile der Studienerfahrung.

Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Mainz

Abschlussarbeiten, insbesondere die Master-Arbeiten, werden individuell von einem Hochschullehrer, in der Regel in Kooperation mit einem Unternehmens-vertreter, betreut. Die enge Zusammenarbeit mit den Betreuern garantiert eine hohe Erfolgsquote. Von Unternehmen waren beispielsweise beteiligt BMW, Citibank, Clariant, Fraport, IBM, Lufthansa, KPMG und PricewaterhouseCoopers. Auch mittel-ständische Unternehmen ermöglichen unseren Stu-dierenden häufig mit ihrem Engagement, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.

Zusätzlich bietet der Fachbereich Wirtschaft ein Testzentrum für Sprachtests (TOEFL, TOEIC) und SAP TERP10-Zertifizierung.

• NunhabenSieunsundunserenStudiengangkennengelernt.Wirwürdenunsfreuen,SiedemnächstalsStudent/StudentinamFachbe­reichWirtschaftbegrüßenzudürfen.BeiFragenstehenwirIhnengernunterangegebenemKontaktzurVerfügung.

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Impressum

Editor FachhochschuleMainz

FachbereichWirtschaft

Lucy-Hillebrand-Straße2

D-55128Mainz

Konzept/Redaktion ThereseBartusch-Ruhl

Presse-undÖffentlichkeitsarbeit

FachbereichWirtschaft

Gestaltung/Produktion Krummeck&Gievers

D-65468Trebur

Fotos FachhochschuleMainz,EvaWillwacher

Copyright FachhochschuleMainz,April2013

Master-Studiengänge am FB Wirtschaft

•KonsekutiveMasterinVollzeit M.A. Management M.A. International Business MSc International Business M.A. Maestría Argentino-Alemana InternationalBusiness|NegociosInternacionales LL.M. Wirtschaftsrecht M.Sc. Business Administration(auchinTeilzeitstudierbar) M.A. Management Franco Allemand

•KonsekutiveMasterinTeilzeit M.A. Management M.Sc. IT Management

• WeiterbildungsmasterinTeilzeit LL.M. Business Law MLB Öffentliches Infrastrukturmanagement / PPP Master Taxation M.Sc. in AuditinginKooperationmitderFrankfurtSchoolofFinanceandManagement