bumerang

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unsere marke hebt ab

Enrico Schnell teampool Geschäftsführer

Ewald Ottradovetz teampool Geschäftsführer

No 10

Als Spezialunternehmen für Personalbereitstellung

und Arbeitsvermittlung gehört teampool zu den

Marktführern. Respekt und gegenseitige Wertschät-

zung sind das Fundament guter Zusammenarbeit.

Und das Fundament unseres Unternehmens.

wir begeistern gemeinsam

personalberatung

zeitarbeit

engineering

www.teampool.com

marketingnews

„boom! bumerang“ marken- relaunch

teampool ist ein Personaldienstleistungsunter-

nehmen und hat sich zum Ziel gesetzt, Men-

schen zu begeistern: Gemeint sind dabei Kun-

den, Bewerber und die eigenen Mitarbeiter.

Deshalb hat sich teampool auch für einen kom-

pletten Relaunch des Corporate Designs und

des Markenauftrittes entschlossen.

Die starke Firmenphilosophie mit modernem,

frischem Design zu unterstützen und zu trans-

portieren, war die Aufgabe, die teampool an

die durchführende, ebenfalls begeisterte Agen-

tur INSPIRANTO gestellt hat. Für das Team von

INSPIRANTO war es gleichzeitig enorm wichtig,

Gutes weiterzuführen. „teampool hat bereits

geballtes Charisma in seiner DNA. Wir sind den

nächsten Schritt der Logik gegangen und haben

dieses Charisma in Geschichten und eine kluge

Markenlogik übersetzt.“, erklärt Dominik Mayer,

CEO und Creative Director von INSPIRANTO.

Ein besonderer USP von teampool ist neben

außergewöhnlicher Entwicklungskompetenz

und jahrelanger Erfahrung die ausgeprägte,

gelebte Wertekultur. Markensymbol war bereits

in der Vergangenheit der Bumerang als Meta-

pher dafür, dass gute Taten und Gedanken

immer wieder zum Absender zurückkommen.

Dies galt es somit auch zu übersetzen und sicht-

bar zu machen.

„Es ist wunderbar gelungen, unseren Bumerang

mit dem neuen Markenauftritt auch wirklich

zum Fliegen zu bringen. Unsere neu geshoote-

ten Fotos und Sujets sowie künftige Videos und

Animationen zeigen spürbar, mit wie viel Begeis-

terung bei uns alle am Werk sind.“, so Corinna

Polz, Marketing und PR bei teampool. „Wir sind

davon überzeugt, dass wir damit unsere Kun-

den und unsere Mitarbeiter gleichermaßen

begeistern werden.“

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Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Trans-

parenz sind für teampool im Umgang mit Mit-

arbeitern und Kunden selbstverständlich. Diese

Werte prägen auch die Zusammenarbeit mit den

teampool Lieferanten, zu denen beispielsweise

die Firma TEAMKAUF zählt.

Als professioneller und kompetenter Partner und

Lieferant für Geschenk- und Werbeartikel sowie

Werbetextilien verbindet teampool und TEAM-

KAUF bereits eine langjährige Partnerschaft. „Wir

haben durch eine Katalogaussendung erstmals

das Interesse an einer Zusammenarbeit bei team-

pool geweckt und durften daraufhin auch gleich

einen Artikel liefern.“, erzählt Martin Klaushofer,

Geschäftsführer bei TEAMKAUF. Seitdem wurden

ca. 30 unterschiedliche Artikel in einer Auflage von

knapp 100.000 Stück gemeinsam produziert.

„Die Zusammenarbeit mit teampool ist sehr ange-

nehm. Gerade die professionelle Arbeit im Einkauf

und Marketing ergibt immer einzigartige und qua-

litativ hochwertige Artikel mit perfektem Design“,

so Martin Klaushofer weiter. „Man merkt, dass viel

Zeit, Energie und Liebe zum Detail investiert wird,

um die perfekten Artikel für teampool zu finden.“

Im Zuge des Markenrelaunches galt es natür-

lich auch sämtliche Artikel des mittlerweile gut

2.000 Mann und Frau starken Unternehmens in

ein neues Design zu packen. „Unser Artikel-Sorti-

ment umfasst klassische Werbeartikel wie Kugel-

schreiber, Blöcke, Tragetaschen, Sonnen brillen

etc. als auch Text ilien (Arbeitsbekleidung, Shirts,

Mützen), Foods wie Müsliriegel, Energie-Mix oder

ISO-Sportdrinks und natürlich auch diverse Druck-

sorten und Werbemittel wie Imagefolder, Außen-

beklebungen und vieles mehr“, so Ines Fürtbauer,

Einkauf bei teampool.

Die Planung, Umsetzung und Organisation der

„neuen alten Artikel“ erforderte eine akribische

Vorbereitung. Knapp ein Jahr hat das Projekt die

Einkaufs- und Marketingabteilung bei teampool

beschäftigt und gefordert. Neben der Entwicklung

eines modernen, frischen Designs und der Suche

nach neuen tollen Artikeln, hat teampool als SGU-

zertifiziertes Unternehmen im Zuge des Relaun-

ches aber auch auf die Umwelt geachtet. „Wir

haben unsere bestehende Lagerware zum Beispiel

nicht einfach entsorgt, sondern zeitnah vermehrt

an Kollegen und Zeitarbeiter ausgegeben.“, erklärt

Ines Fürtbauer. Somit hat teampool zwei Fliegen

mit einer Klappe geschlagen: Die Kollegen und

Zeitarbeiter haben sich sehr gefreut und die alten

Artikel mussten nicht achtlos entsorgt werden.

Wir meinen:

Das Ergebnis kann so richtig begeistern!

einkaufsnews

neues teampool merchandising

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Mag. Wolfgang Struber Leitung Personal und Recht

personal&rechtsnews

erfolgsfaktor personal- management

Erfolgreiche Perso-

nalarbeit benötigt

mehr als eine ein-

wandfreie Personal-

verwaltung

Die Personalverwaltung ist ein wichtiger Faktor

in einer erfolgreichen Personalabteilung. Perso-

nalarbeit ohne Personalabrechnung und Doku-

mentation ist unvorstellbar. Es ist allerdings nur

„ein“ wichtiger Faktor. Hinzu muss ein erfolgrei-

ches Recruiting kommen. Es ist nicht zwingend

notwendig jene Bewerber auszuwählen, welche

beim Intelligenztest die besten Werte haben.

Vielmehr ist es notwendig Bewerber zu finden,

die perfekt ins Team passen. Im Anschluss ist

wichtig Rahmenbedingungen zu schaffen, um

Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, erfolg-

reiche Arbeit zu leisten – und das in sämtlichen

Unternehmensbereichen. Diese Rahmenbedin

gungen beginnen beim Arbeitsplatz (z. B. viel

Raum und Kreativräume), gehen weiter über fle-

xible Arbeitszeitmodelle bis hin zur persönlichen

und beruflichen Weiterentwicklung. Wenig Fluk-

tuation ist der Schlüssel zum Erfolg. Diesen Satz

liest man oft. Aber wie wird dieses Ziel erreicht?

Meines Erachtens braucht es sehr gute Rahmen-

bedingungen, um gemeinsames Wachstum und

Entwicklung sicherzustellen. Unternehmen und

Mitarbeiter sollten sich möglichst im Gleichschritt

weiterentwickeln können. Unternehmen, welche

auf „Aufstieg vor Einstieg“ setzen, haben hier

klare Vorteile. Dieses Prinzip bedeutet, dass freie

Stellen zuerst intern versucht werden zu beset-

zen und erst im zweiten Schritt extern gesucht

wird. Wenn dieses Prinzip durchgezogen wird,

kann die Leistung sehr vieler Mitarbeiter enorm

gesteigert werden. Weiters müssen Mitarbeiter

entsprechend ihren Stärken eingesetzt werden;

das ist Aufgabe der Personalabteilung gemein-

sam mit den Führungskräften. Wenn man diese

Faktoren gemeinsam mit den eigenen Mitarbei-

tern umsetzt, wird das Unternehmen wesentlich

höhere Chancen auf zukünftigen Erfolg haben.

Stellt sich dieser Erfolg ein, gehört dieser dann

auch ordentlich gefeiert. Auch das hat eine

erfolgreiche Personalabteilung sicherzustellen.

Für Unternehmen gilt: Holen Sie sich ausge-

zeichnete Personaler und geben Sie Ihnen aus-

reichend Kompetenz, Gestaltungsmöglichkeiten

und Freiraum. Denn die Qualität des Personal-

managements ist der wesentliche Faktor für den

Unternehmenserfolg in der Zukunft.

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Künftige Regierung

soll Entlastungspa-

ket bringen

Die Arbeitskräfteüberlassung bietet seit Jahren

einen guten Ausblick auf die heimische Wirt-

schaftsentwicklung. Aktuell liegt die Anzahl der

Beschäftigten in dieser Branche mit 97.452 Mit-

arbeiter um fünf Prozent unter dem Vorjahr.

Aus diesem Grund haben Österreichs Personal-

dienstleister ein Forderungspaket an die künftige

Regierung geschnürt, um den „Jobmotor Zeit-

arbeit“ am Laufen zu halten.

Die Arbeitskräfteüberlassung dient überwiegend

der Abdeckung von Bedarfsspitzen heimischer

Unternehmen. Aus diesem Grund soll die Mög-

lichkeit einer Befristung von Arbeitsverträgen

für den Zeitraum der Bedarfsspitzen geschaffen

werden. Gleichzeitig sollen die derzeitigen Kün-

digungsfristen beibehalten werden. Dafür wäre

die Anerkennung der Branche als Saisonbetrieb

durch den Gesetzgeber notwendig.

Eine Einschränkung der Zeitarbeiter auf maxi-

mal zehn Prozent der Belegschaft wäre kontra-

produktiv, damit würde die Flexibilität für die

österreichische Wirtschaft stark eingeschränkt

werden. Klar spricht sich der Verband auch

gegen eine generelle Übernahmeverpflichtung

von Zeitarbeitern nach 18 Monaten durch den

Beschäftiger aus. Eine Absage wird auch einer

unnötigen Erhöhung der Beiträge zum Sozial-

und Weiterbildungsfonds SWF von 0,35 auf 0,80

Prozent der Löhne und Gehälter erteilt. Hinge-

gen soll die künftige Regierung verstärkte Maß-

nahmen setzen, damit der häufig stattfindende

Sozialmissbrauch bei als Entsendung getarnten

Arbeitsverhältnissen aus dem Ausland durch die

Finanzpolizei noch massiver bekämpft werden.

Quelle:

Verband Österreichs Personaldienstleister

branchennews

personaldienst- leister fordern entlastungspaket

lieferanteninterview

martin klaushofergeschäftsführer teamkauf gmbh

Wie sind Sie zu teampool gekommen

und was war Ihr erster Eindruck?

Durch eine Katalogaussendung hatten wir erst-

mals das Interesse geweckt und durften auch

gleich einen Artikel liefern. Es war damals die Was-

serkaraffe mit Zirbenkugel. Ein Artikel, der danach

noch öfters produziert wurde. Mein erster Ein-

druck war äußerst positiv. Absolut professionell,

sympathisch und klar in der Kommunikation.

Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit

teampool?

Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm.

Gerade die professionelle Arbeit im Einkauf und

Marketing ergibt immer wieder einzigartige und

qualitativ hochwertige Artikel mit perfektem

Design. Man merkt, dass viel Zeit, Energie und

Liebe zum Detail investiert wird, um die perfek-

ten Artikel für teampool zu finden. Da für uns

selbst Qualität, Service und Verlässlichkeit mit

am Wichtigsten ist, funktioniert die Zusammen-

arbeit super.

Was schätzen Sie an teampool?

Für mich ist teampool mehr als ein Kunde. Einer-

seits die fachliche Kompetenz, andererseits der

persönliche und respektvolle Umgang mitein-

ander. Es ist einfach eine tolle Zusammenarbeit

und Partnerschaft. Das schätze ich sehr.

Was sagen Sie zum neuen teampool Design?

Ich bin begeistert. Das neue Design ist großartig

– es wirkt moderner, erwachsener und dynami-

scher. Wirklich toll!

Haben Sie einen teampool Lieblings-

artikel?

Eigentlich sind es zwei Lieblingsartikel – der tolle

teampool Trolley und das hochwertige Holz-

Spiele-Set.

Wie viele Artikel schätzen Sie bereits für team-

pool produzieren lassen zu haben?

Mit Textilien, Werbe- und Geschenkartikel haben

wir bisher ca. 30 unterschiedliche Artikel mit ins-

gesamt ca. 100.000 Stk. geliefert.

Wie beschreiben Sie teampool in drei Worten?

Professionell. Verlässlich. Begeisternd.

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Die teampool engineering gmbh wurde als

100%-ige Tochter der teampool personal ser-

vice gmbh im Herbst 2018 gegründet und kann

bereits eine Teamgröße von mehr als 50 Mit-

arbeitern vorweisen. Der Hauptsitz des jungen

Unternehmens ist im Siemensgebäude Salz-

burg, weitere Filialen in Wien und Linz befinden

sich bereits in der Gründungsphase.

Das Geschäftsmodell der engineering basiert

vorrangig auf Inhouse-Dienstleistungen. Das

bedeutet, dass Projektteile nach ausreichenden

Einarbeitungsphasen unserer top qualifizierten

Techniker beim Kunden, zu teampool ausgela-

gert werden. Unsere Kunden werden durch ver-

lässliche Engineering-Partnerschaften gestärkt

und können somit die Flexibilität in der Auf-

tragsabwicklung gut steuern.

Der sehr komplexe Datenaustausch erfolgt oft

durch speziell errichtete Datentunnel bzw. auf

sicheren und lokalen Datenaustauschplatt-

formen. Eine weitere Möglichkeit ist die Fern-

steuerung des Kundenrechners aus dem Hause

teampool. So spart der Kunde Arbeitsplätze für

eigene Ressourcen und der teampool Techniker

die tägliche Anfahrt.

Das Kerngeschäft fokussierte sich im Grün-

dungsjahr Großteils auf die mechanische Kons-

truktion. Von der Produktentwicklung, der Bau-

teilmodellierung, dem Werkzeugbau bis hin zum

fertigen Betriebsmittel konnten wir bereits viele

Kunden mit unserer professionellen Dienstleis-

tung überzeugen.

Zur Absicherung der Qualität wurde im Jahr

2019 bereits die TÜV Zertifizierung nach ISO

9001:2015 erfolgreich abgeschlossen.

Durch das sehr positive Kunden- sowie Mit-

arbeiter-Feedback planen wir noch weitere und

größere Schritte in die Zukunft unseres Unter-

nehmens. Die laufend ansteigenden Ansprüche

sehen wir als unsere Herausforderung.

Wir sichern Ihnen eine zeitnahe Präsentation

unserer Möglichkeiten in einem persönlichen

Gespräch bei Ihnen oder gerne auch in unserem

Office zu. Interessierte Rückfragen richten Sie

bitte an Herrn Ing. Harald Bauer.

wir entwickeln ideen – bereits seit einem jahr

engineeringnews11

teamnews

teamworkshop

Erleben statt

Überleben

Am 13. und 14. September 2019 fand im Landho-

tel Eichingerbauer in Mondsee mittlerweile bereits

zum 5. Mal ein Workshop für alle internen teampool

Mitarbeiter statt. Neben dem Austausch der Mitar-

beiter untereinander und der Stärkung des Team-

spirits, prägten das Event heuer insbesondere zwei

Punkte: Einerseits der teampool Markenrelaunch,

der an diesem Tag offiziell präsentiert wurde. Ande-

rerseits der Impulsvortrag von Wolfgang Fasching,

Extremsportler, Buchautor und Vortragender.

Fasching nahm u. a. acht Mal am Race Across Ame-

rika, dem längsten und härtesten Radrennen von

der West- zur Ostküste Amerikas teil, stand dabei

auch acht Mal am Podium und gewann dieses

Rennen dreimal. 2001 stand Wolfgang Fasching als

13ter Österreicher auf dem Gipfel des Mount Eve-

rest und auch das Projekt Seven Summits zählt er

zu seinen größten sportlichen Erfolgen.

Neben seiner Leidenschaft, dem Sport, ist

Fasching mehrfacher Buchautor sowie Vortragen-

der und Seminarleiter zum Thema mentale Stärke.

„Mentale Stärke ist keine Zauberei, sondern eine

Methode zur positiven Lebensgestaltung.“, so

Wolfgang Fasching. Seine Lebenseinstellung „Du

schaffst was du willst!“ soll zeigen, dass alles mög-

lich und jedes Ziel zum Greifen nahe ist. Egal ob im

Beruf, beim Sport oder privat. Das bedeutet aber

nicht, dass es einfach ist, ein Vorhaben umzuset-

zen und ein Ziel zu erreichen. Harte Arbeit und Mut

sind der Schlüssel zum Erfolg.

Mit ein paar Tricks fällt es jedoch leichter, den inne-

ren Schweinehund zu überwinden. „Die Qualität

unserer Gedanken, für die wir alle selbst verant-

wortlich sind, ist ausschlaggebend für unser Wohl-

befinden und unseren Erfolg. Denn je höher die

Qualität unserer Gedanken, desto höher unsere

Lebensqualität.“, erklärt Wolfgang Fasching.

Hier ein paar Gedanken, die wir aus dem äußerst

spannenden und sympathischen Nachmittag mit

Wolfgang Fasching mitgenommen haben:

— Wer viel übt, wird besser

— Weniger ist mehr als Nichts

— Du schaffst was du willst

— Erleben statt überleben

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass jeder

Tag neue Möglichkeiten und Chancen mit sich

bringt, man muss ihn aber „erleben“ und nicht nur

„überleben“!

Wolfgang Fasching Extremsportler, Buchautor und Vortragender

© EOS

© EOS

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teamnews

Bei unserem zweitägigen Teamshooting im Rah-

men des Markenrelaunches entstanden tolle

Bilder. Und viel Begeisterung. Unser Fotograf

Chris Rogl hat es geschafft, diese Begeisterung

in Bildern einzufangen. Trotz unglaublicher

Hitze im Studio und am Mönchsberg war die

Stimmung ausgelassen und gut, was auch die

Ergebnisse zeigen.

teamshooting

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teamnews teamnews

Ausgestattet mit coolen Laufshirts geben unsere teampool

Player stets ihr Bestes – sowohl auf als auch abseits der Strecke.

Die Teilnahme an Businessläufen hat bei teampool mittlerweile

bereits in ganz Österreich Tradition.

Getreu dem Motto „wir begeistern gemeinsam“ zählt für unsere

Mitarbeiter dabei nicht nur der sportliche Erfolg. Denn jedes

Ziel kann mit Einsatz, Disziplin und Teamgeist erreicht werden.

businessrun

erste interne pensionierung

Am 4. Oktober gab es bei uns eine Premiere: Denn mit Ingrid Schrank verließ

uns erstmals eine interne Mitarbeiterin in die wohlverdiente Pension. 3.245

Tage hat sie im Kreise unseres teampool Teams verbracht und uns mit ihrem

Wissen unterstützt.

So gab es bei der kleinen Abschiedsfeier auch ein lachendes und ein weinen-

des Auge: Denn gerne hätten wir Ingrid natürlich noch länger in unserem Team

gehabt, wünschen ihr aber für ihren neuen Lebensabschnitt alles erdenklich

Gute, viele schöne, erlebnisreiche Momente und vor allem ganz viel Gesundheit.

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grill akademieHeiß her ging es auch heuer wieder bei unseren kulinarischen teampool Kundenevents

kundenevent19

bowlingSpiel, Spaß und teamSpirit – wir begeis-tern bei und mit unseren Zeitarbeitern

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impressum

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gender mainstreaming Unabhängig von der gewählten Formulierung spricht teampool Frauen wie Männer stets gleichermaßen an.

wir begeistern gemeinsam

gemeinsam momente sharen fb.com/teampool.at