Burnout - Macht Arbeit krank? Dr. Uwe Gerecke Betriebsarzt@enercity.de

Burnout und Depression - macht Arbeit krank?

Dr. Uwe Gerecke © 01/2013

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> Arbeitsmedizin > Umweltmedizin > Notfallmedizin

> Ärztliches Qualitätsmanagement > Disability Management (CDMP)

> Fachkraft für Arbeitssicherheit

> enercity - Ltd. Betriebsarzt

> Lehrbeauftragter Arbeitsmedizin der Medizinischen Hochschule Hannover

> Vorsitzender des Landesverbandes Niedersachsen und Präsidiumsmitglied des Verbandes Dt. Betriebs- und Werksärzte e.V.

Dr. med. Uwe Gerecke > Sportmedizin > Suchtmedizin

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Müde, erschöpft, leer - krank ?

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Selbstmordserie erschüttert France Télécom http://nachrichten.t-online.de Erschienen am 13. September 2009 Eine Serie von Selbstmorden erschüttert den französischen Telekommunikationskonzern France Télécom. In den vergangenen 18 Monaten nahmen sich nach Gewerkschafts- angaben 23 Beschäftigte das Leben. Zuletzt stürzte sich am Freitag eine 32-Jährige während der Arbeit aus dem Fenster. "Ich bin tief getroffen, das ist schrecklich", sagte Personalchef Olivier Barberot der Sonntagszeitung "Journal du Dimanche". Er habe noch am Samstag alle Betriebsärzte angeschrieben und sie um Mithilfe gebeten.

http://nachrichten.t-online.de/

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Suizid

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Depression als Krankheitsbild

Sven Hannawald

Sebastian Deisler

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Krankheitsarten

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Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit

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Wandel in der Arbeitswelt

www.dgb-gute-arbeit.de

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Verbreitung psychischer Arbeitsanforderungen in Deutschland

BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung zitiert nach Drucksache 17/9478 des Deutschen Bundestages

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Gründe für die Zunahme psychischer Belastungen bei der Arbeit

Fortlaufende Beschleunigung von Fertigungs-, Dienstleistungs- und Kommunikationsprozessen aufgrund des globalen Wettbewerbs, technischen Fortschritts und anhaltender Rationalisierungsdynamik zunehmende geistige Arbeit und steigende Anforderungen an Qualifikation und beständige Weiterbildung verstärkter Einsatz neuer Technologien, die permanente Erreichbarkeit ermöglichen sowie Multitasking und die Entgrenzung der Arbeit fördern erhöhte Eigenverantwortung der Beschäftigten für den gelungen Ablauf und Erfolg ihrer Arbeit in Verbindung mit steigender Komplexität der Arbeitsanforderungen und neuen Steuerungssysteme Diskontinuierliche Beschäftigungsverhältnisse, steigende Mobilitätsanforderungen und berufliche Unsicherheit sowie flexible Personaleinsatzkonzepte im Kontext permanenter Restrukturierungsprozesse Zunehmende Instabilität sozialer Beziehungen in Zusammenarbeit mit Tätigkeits- und Berufswechsel und wachsende Konkurrenz am Arbeitsplatz

Antwort der Bundesregierung zur Kleinen Anfrage April 2012, Drucksache 17/9478

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Gallup Engagement Index © 2012

Nur 14% der deutschen ArbeitnehmerInnen sind engagiert bei der Arbeit

63% machen Dienst nach Vorschrift

23% haben sich schon innerlich verabschiedet

Wirtschaftlicher Schaden insgesamt rd. 123 Mrd. €

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Quelle: DRV Bund

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Gesicherte arbeitsbedingte Risikofaktoren im Zusammenhang mit psychischen Beschwerden und psychischen Störungen

(Quelle: IGA-Fakten 1, 2008)

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Burnout

Herbert Freudenberger, deutschstämmige Psychoanalytiker, prägte 1974 in einem Aufsatz in den USA den Begriff: Burnout

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Burnout bei Prominenten

Miriam Meckel

Matthias Platzeck

Tim Mälzer

Frank Schätzing

Hanka Kupfernagel

Ralf Rangnick www.spiegel-online.de

http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-2.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-3.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-4.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-7.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-6.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-73151-2.html

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Mitarbeiter plötzlich am Ende Ihrer Kräfte:

Emotionale Erschöpfung

Verringerte Zufriedenheit mit der eigenen Leistung

Beeinträchtigtes Verhältnis zur beruflichen Umgebung

Zynismus / Distanzierung / Depersonalisation

Arbeitsüberdruss

(Affekte Angst und Wut)

sozialer Rückzug etc.

Burnout

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Von Burnout spricht man meist, wenn

> die Veränderungen vor allem im Arbeitskontext auffallen

> es sehr engagierte Menschen trifft

> man die Veränderungen vor allem für eine Reaktion auf andauernden Stress hält

> man betonen will, dass sich jemand übernommen hat

> man das Wort „Depression“ vermeiden möchte

Tatsächlich liegt in vielen Fällen eine depressive Erkrankung vor!

Egal ob „Burnout“ oder „Depression“:

In jedem Fall braucht die betroffene Person Hilfe

Burnout oder Depression

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Klassifikation von Arbeitsüberforderung, Burnout und Krankheit

Arbeitsüberforderung Vegetative Stresssymptome, rückbildungsfähige Erschöpfung

Burnout Risikozustand: anhaltende Erschöpfung,

Zynismus, Leistungsminderung

Folgeerkrankungen z.B. Depression, Angsterkrankung,

Medikamentenabhängigkeit, Tinnitus, Bluthochdruck

Somatische und psychische Erkrankungen z.B. multiple Sklerose, Krebs,

beginnende Demenz, Psychose

Regene- ration

Individuelle Faktoren Arbeitsplatzfaktoren

Andauernde Überforderung

Chronifizierter Stress Leistungseinschränkungen

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Deutliche Zunahme von Burnout

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Soziale Berufe stärker von Burnout betroffen

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