Burnout und Depression - macht Arbeit krank? · PDF file...

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  • Burnout - Macht Arbeit krank? Dr. Uwe Gerecke [email protected]

    Burnout und Depression - macht Arbeit krank?

    Dr. Uwe Gerecke © 01/2013

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    > Arbeitsmedizin > Umweltmedizin > Notfallmedizin

    > Ärztliches Qualitätsmanagement > Disability Management (CDMP)

    > Fachkraft für Arbeitssicherheit

    > enercity - Ltd. Betriebsarzt

    > Lehrbeauftragter Arbeitsmedizin der Medizinischen Hochschule Hannover

    > Vorsitzender des Landesverbandes Niedersachsen und Präsidiumsmitglied des Verbandes Dt. Betriebs- und Werksärzte e.V.

    Dr. med. Uwe Gerecke > Sportmedizin > Suchtmedizin

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    Müde, erschöpft, leer - krank ?

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    Selbstmordserie erschüttert France Télécom http://nachrichten.t-online.de Erschienen am 13. September 2009 Eine Serie von Selbstmorden erschüttert den französischen Telekommunikationskonzern France Télécom. In den vergangenen 18 Monaten nahmen sich nach Gewerkschafts- angaben 23 Beschäftigte das Leben. Zuletzt stürzte sich am Freitag eine 32-Jährige während der Arbeit aus dem Fenster. "Ich bin tief getroffen, das ist schrecklich", sagte Personalchef Olivier Barberot der Sonntagszeitung "Journal du Dimanche". Er habe noch am Samstag alle Betriebsärzte angeschrieben und sie um Mithilfe gebeten.

    http://nachrichten.t-online.de/

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    Suizid

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    Depression als Krankheitsbild

    Sven Hannawald

    Sebastian Deisler

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    Krankheitsarten

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    Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit

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    Wandel in der Arbeitswelt

    www.dgb-gute-arbeit.de

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    Verbreitung psychischer Arbeitsanforderungen in Deutschland

    BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung zitiert nach Drucksache 17/9478 des Deutschen Bundestages

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    Gründe für die Zunahme psychischer Belastungen bei der Arbeit

    Fortlaufende Beschleunigung von Fertigungs-, Dienstleistungs- und Kommunikationsprozessen aufgrund des globalen Wettbewerbs, technischen Fortschritts und anhaltender Rationalisierungsdynamik zunehmende geistige Arbeit und steigende Anforderungen an Qualifikation und beständige Weiterbildung verstärkter Einsatz neuer Technologien, die permanente Erreichbarkeit ermöglichen sowie Multitasking und die Entgrenzung der Arbeit fördern erhöhte Eigenverantwortung der Beschäftigten für den gelungen Ablauf und Erfolg ihrer Arbeit in Verbindung mit steigender Komplexität der Arbeitsanforderungen und neuen Steuerungssysteme Diskontinuierliche Beschäftigungsverhältnisse, steigende Mobilitätsanforderungen und berufliche Unsicherheit sowie flexible Personaleinsatzkonzepte im Kontext permanenter Restrukturierungsprozesse Zunehmende Instabilität sozialer Beziehungen in Zusammenarbeit mit Tätigkeits- und Berufswechsel und wachsende Konkurrenz am Arbeitsplatz

    Antwort der Bundesregierung zur Kleinen Anfrage April 2012, Drucksache 17/9478

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    Gallup Engagement Index © 2012

    Nur 14% der deutschen ArbeitnehmerInnen sind engagiert bei der Arbeit

    63% machen Dienst nach Vorschrift

    23% haben sich schon innerlich verabschiedet

    Wirtschaftlicher Schaden insgesamt rd. 123 Mrd. €

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    Quelle: DRV Bund

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    Gesicherte arbeitsbedingte Risikofaktoren im Zusammenhang mit psychischen Beschwerden und psychischen Störungen

    (Quelle: IGA-Fakten 1, 2008)

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    Burnout

    Herbert Freudenberger, deutschstämmige Psychoanalytiker, prägte 1974 in einem Aufsatz in den USA den Begriff: Burnout

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    Burnout bei Prominenten

    Miriam Meckel

    Matthias Platzeck

    Tim Mälzer

    Frank Schätzing

    Hanka Kupfernagel

    Ralf Rangnick www.spiegel-online.de

    http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-2.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-3.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-4.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-7.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-68133-6.html http://www.spiegel.de/fotostrecke/fotostrecke-73151-2.html

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    Mitarbeiter plötzlich am Ende Ihrer Kräfte:

    Emotionale Erschöpfung

    Verringerte Zufriedenheit mit der eigenen Leistung

    Beeinträchtigtes Verhältnis zur beruflichen Umgebung

    Zynismus / Distanzierung / Depersonalisation

    Arbeitsüberdruss

    (Affekte Angst und Wut)

    sozialer Rückzug etc.

    Burnout

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    Von Burnout spricht man meist, wenn

    > die Veränderungen vor allem im Arbeitskontext auffallen

    > es sehr engagierte Menschen trifft

    > man die Veränderungen vor allem für eine Reaktion auf andauernden Stress hält

    > man betonen will, dass sich jemand übernommen hat

    > man das Wort „Depression“ vermeiden möchte

    Tatsächlich liegt in vielen Fällen eine depressive Erkrankung vor!

    Egal ob „Burnout“ oder „Depression“:

    In jedem Fall braucht die betroffene Person Hilfe

    Burnout oder Depression

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    Klassifikation von Arbeitsüberforderung, Burnout und Krankheit

    Arbeitsüberforderung Vegetative Stresssymptome, rückbildungsfähige Erschöpfung

    Burnout Risikozustand: anhaltende Erschöpfung,

    Zynismus, Leistungsminderung

    Folgeerkrankungen z.B. Depression, Angsterkrankung,

    Medikamentenabhängigkeit, Tinnitus, Bluthochdruck

    Somatische und psychische Erkrankungen z.B. multiple Sklerose, Krebs,

    beginnende Demenz, Psychose

    Regene- ration

    Individuelle Faktoren Arbeitsplatzfaktoren

    Andauernde Überforderung

    Chronifizierter Stress Leistungseinschränkungen

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    Deutliche Zunahme von Burnout

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    Soziale Berufe stärker von Burnout betroffen

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