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Candidate Experience & Tech

Social Media & Co. für das IT-Recruiting

Christian Jurack, Principal Consultant Media Agencies

Frankfurt am Main, 11 April 2017

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1. Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland

2. Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?

3. Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt?

4. Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten übersoziale/professionelle Netzwerke beachten?

5. Lengo – Eine Employer Branding Lösung

6. ROI im Bereich Social Media

7. Key Learnings

Workshop - Agenda

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Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland

* Quelle: We Are Social, Jan.2017

80.8 Mio. Bevölkerungs-

dichte

2015 71.70 Mio. Internet Nutzer

28.0 Mio. Aktive in Sozialen

Netzwerken

80.69 Mio. Bevölkerungs-

dichte

2016 71.73 Mio. Internet Nutzer

29.0 Mio. Aktive in Sozialen

Netzwerken

80.66 Mio. Bevölkerungs-

dichte

2017 71.73 Mio. Internet Nutzer

33.0 Mio. Aktive in Sozialen

Netzwerken

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Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland

* Quelle: XING, 2017/ allfacebook, 2017/ LinkedIn, 2017/ Wiwo 2015

XING hat

9.7 Mio. Nutzer in Deutschland, von

denen aktuell 50% auf

Jobsuche sind

28 Mio. Menschen

benutzen Facebook allein in

Deutschland, von denen

täglich 21 Mio. aktiv sind

Twitter hat

1.0 Mio. Nutzer in Deutschland

LinkedIn hat

6.3 Mio. Nutzer in Deutschland

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Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?

* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017

Youtube 2%

XING

27%

Google+ 3%

Dribble 1%

Instagram 3%

LinkedIn

24%

Stack Overflow

9%Github

7%

Meetup 1%

Twitter 6%

Pinterest 1%

Sonstiges 3%

Facebook

12%

Quora 1%

70% aller Tech-Profis nutzen soziale oder professionelle

Netzwerke, um neue Jobs zu finden. 75% der Tech-Profis finden, dass XING und LinkedIn die

besten Netzwerke sind, um Jobs zu finden.

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Wie werden soziale/professionelle

Medien von Tech-Profis genutzt?

* Quelle: XING, 2017/ allfacebook, 2017/ LinkedIn, 2017/ Wiwo 2015

47% Aller Tech-Profis haben

mehr als drei online Profile.

Tech-Profis nutzen soziale Netzwerke

intensiv und Recruiter passen sich an.

Austausch mit

anderen Tech-Profis

66%

Regelmäßiges

Profil-Update

80%

Um neue Jobs

zu finden

80%

Offen gegenüber

Kontaktaufnahme

97%

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Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von

Kandidaten über soziale/professionelle

Netzwerke beachten?

* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017

Gemeinsame

Kontakte 3%

Relevantes und

spannendes Angebot

57%

Persönliche/maßgeschneiderte

Ansprache

18%

Sonstiges 3%

Der Recruiter versteht

meine Skills

17%

Das Unternehmen ist

mir bekannt 3%

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Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von

Kandidaten über soziale/professionelle

Netzwerke beachten?

* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017

Nicht relevante Angebote werden von passiven

Kandidaten ignoriert.

Interessanter sind dagegen relevante und spannende Angebote,

sowie persönliche Ansprachen.

Nicht über den von mir bevorzugten

Weg angesprochen 4%

Kein Vertrauen in den

Arbeitgeber

10%

Spam

11%

Zu viele Nachrichten in

zu kurzer Zeit

11%

Nachforschungen zum

Arbeitgeber halten mich

ab 3%

Jobs nicht relevant

61%

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Lengo – Eine Employer Branding Lösung

* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017

• Hyper-Targeting

• Ergebnisorientiert

• Effektives

Kampagnenmanagement

Lengo nutzt innovative

Technologien, um aktive

Tech-Profis auf

Facebook, Twitter und

Co. ausfindig zu machen.

So erreichen Sie die

relevante Zielgruppe mit

spezifischen Nachrichten.

Was sind

Ihre

Vorteile?

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ROI im Bereich Social Media

Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017

aller Recruiter haben im

Jahr 2016 mehr als 5

Neueinstellungen durch

soziale oder professionelle

Netzwerke gemacht.

55%

Keine

1%

1>5

36%

5>10

19%

10>20

18%

20+

17%

Ich weiß es nicht

9%

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Key Learnings

* Quelle: allfacebook, 2017

Die Interaktion auf sozialen Netzwerken steigt und damit ergeben

sich täglich neue Möglichkeiten.

Folgende Dinge sollten für ein effektives

Recruiting über soziale/professionelle

Plattformen beachtet werden:

- Wo finde ich Tech-Profis?

- Wie spreche ich Tech-Profis am Besten

an?

- Welche Tools gibt es/helfen mir dabei?

- Wie organisiere ich mich? (Bsp.

Talentpool/Talentpipeline)

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