Liebe Leserin, Lieber Leser,

für CAPerA ist dieser sommer ganz besonders: im Juni ging unsere neue Webseite www.capera.de online. Mehr infor-mationen erhalten sie auf der letzten seite dieser Ausgabe. Außerdem stellen mein Kollege Klaus strecker und ich ihnen die besonderen stellen Leiter Projektmanagement (m/w) und referent Compliance / Geldwäsche (m/w) vor und freuen uns auf ihre bewerbung. Zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz erfahren sie die Umfrageergebnisse und einige erfahrungswerte und Hilfestellungen von Heike Gutknecht und sandra Hilgers. Und zu guter Letzt: bewahren sie einen kühlen Kopf bei diesen Temperaturen, wenn sich Arbeits-berge neben ihnen türmen. Mit der vorgestellten ALPen-Methode strukturieren sie jeden Arbeitstag.

Wir wünschen ihnen viel Freude beim Lesen und einen erholsamen sommer.

inFOrMierT

Capera GrUPPe / 4/2017

DAs e-MAGAZin Der CAPerA GrUPPe

Ausgabe 4/2017

Die besOnDere sTeLLe Organisationstalent und Termin-jäger gesucht!Harald von Daak über die vakante Position Leiter

Projektmanagement (m/w) bei seinem Klienten, der

sCHiess GmbH

Mehr

Die besOnDere sTeLLe Neuausrichtung der abteilungaufsichtsrecht / ComplianceKlaus strecker im interview zur Position referent

Compliance / Geldwäsche (m/w)

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sTAnDPUnKTe

Mobbing am arbeitsplatzGeben sie tyrannisierendem oder ausgrenzendem

Verhalten keine Chance! erfahren sie in unseren stand-

punkten mögliche Hilfestellungen

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GrUPPeNeuer Webauftritt von CaperaModerner, übersichtlicher und mit frischem Design

– so präsentiert sich CAPerA von nun an im Web

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sTeLLenAnGebOTe

Sap FI/CO-Berater / Inhouse Consultant (m/w) Perspektive der Teamleitung bei einem international produ-zierenden Mittelständler

Sales Manager Industry europe (m/w) Vielfältige internationale Vertriebsaufgabe in der Metall-industrie

Sap SD/Le anwendungsberater (m/w) Attraktiver Mittelständler mit moderner iT-Abteilung bietet verantwortungsvolle Aufgabe im bereich sAP sD/LD

produkt-/Lieferantenmanager (m/w) Unternehmerpersönlichkeit im bereich Private Label reifen/Felgen mit interessanter Perspektive in China gesucht

Leiter Qualitätsmanagement (m/w) Führender Komponentenhersteller in den bereichen An-triebs- und Fahrwerktechnik

privatkundenberater (m/w) Qualifizierte beratung standardisierter bank- und Verbundprodukte

referent Compliance / Geldwäsche (m/w) Chance für spezialisten Compliance WpHG, Marisk und/oder Geldwäsche

Leiter projektmanagement (m/w) international agierender Hersteller von Werkzeugmaschinen

Harald von Daak Personalberater

Capera

Mehr Stellen auf www.capera.de P.s.: besuchen sie uns doch auch auf

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http://www.capera.dehttp://www.capera.dehttps://capera.de/job/sap-fico-berater-inhouse-consultant-mw/https://capera.de/job/sales-manager-industry-europe-mw/https://capera.de/job/sap-sdle-anwendungsberater-inhouse-consultant-mw/https://capera.de/job/produkt-lieferantenmanager-mw/https://capera.de/job/leiter-qualitaetsmanagement-mw/https://capera.de/job/privatkundenberater-mw/https://capera.de/job/referent-compliance-geldwaesche-mw/https://capera.de/job/leiter-projektmanagement-mw/https://capera.de/jobs/https://www.facebook.com/capera.de/https://plus.google.com/+CaperaDehttps://www.xing.com/companies/caperagmbh%26co.kg

Die sCHiess GmbH in Aschersleben wurde 1866 in Düsseldorf durch den Mag-deburger ingenieur ernst schiess ins Leben gerufen und entwickelte sich schnell zu einem der größten Werk-zeugmaschinenhersteller mit mehreren Werken. Der Unter-nehmensname steht von An-beginn für hohe Qualität, Präzision und effizienz im

Großmaschinenbau. 1991 erfolgte die Fusion der sCHiess AG mit der Werkzeugmaschinenfabrik Aschersleben GmbH, die bereits 1857 im gleichnamigen Ort gegründet wurde. seit 2004 ist die sCHiess GmbH eine 100%ige Tochter der größten chinesischen Werkzeug-maschinen-bau-Holding, der shenyang Machine Tool Co. Ltd. (sMTL). Die investitio-nen dieses finanzstarken Partners an dem standort Aschersleben und die dortige entwicklungsarbeit sorgten dafür, dass die weltweit installierten Anlagen bei den Kunden professionell gewartet und bei bedarf verbessert werden konnten. Ganz neue, innovative Produkte wurden entwickelt und marktfähig gemacht. Dabei hat man sich intensiv mit den bedürfnissen der Kunden auseinanderge-setzt.

? Was kommt auf den gesuchten Projektleiter zu?Mit einem schlagwort könnte man die Aufgabe als

„Multiprojektmanagement“ bezeichnen. Mehrere Projekt-manager bearbeiten und verfolgen ihre Projekte. Da im Unternehmen aber 20 Projekte (neuanlagen) zu bauen und ältere Kundenanlagen und auch bearbeitungszentren anderer Hersteller zu ertüchtigen sind, ist übergreifend ein Management notwendig. Hauptaugenmerk ist auf die Koordination von Konstruktion und Fertigung zu legen, besonders unter berücksichtigung von Zeiten und Kosten. Wegen der langen Zeiten zwischen Auftrag und Fertigstel-lung ist einerseits eine gute Vorausschau, aber auch ein enges Controlling notwendig.

Als „Terminjäger“ stellt der zukünftige stelleninhaber (m/w) rechtzeitig engpässe fest, koordiniert die einzel-

schritte und gibt rechtzeitig Hinweise, ob Vergabe nach außen anliegt. es ist nicht die Aufgabe die Mitarbeiter zu pushen. Wir stellen uns jemanden vor, der mit erfahrung und Fachwissen im Projektmanagement Menschen ziehen und mitreißen kann.

? Was macht die Arbeit in der Projektleitung bei SCHIESS so interessant?Der Leiter des Projektmanagements (m/w) berichtet direkt an den COO, ist Teil des Managementteams und kann sich auf gute Projektleiter verlassen. er findet bei sCHiess ein umfangreiches und spannendes Arbeitsumfeld, das ihm beweglichkeit im Handeln und eine Arbeit in einem sozialen Umfeld ermöglichen. in diese neu geschaffene Position kann er seine fachliche Kompetenz sowie seine Persönlich-keit voll einbringen und das Projektmanagement zielorien-tiert aufbauen und führen.

Capera GrUPPe / 4/2017

Die besOnDere sTeLLe

Organisationstalent und Terminjäger gesucht!Personalberater Harald von Daak über die vakante Position „Leiter Projektmanagement (m/w)“ bei seinem Klienten, der SCHIESS GmbH

Harald von Daak Personalberater, Partner

International agierender Hersteller von Werkzeugmaschinen Unser Klient entwickelt und baut in Deutschland seit über 150 Jahren Werkzeugmaschinen für einen inter-

nationalen Kundenkreis. Über 6000 Maschinen wurden bisher an weltweite Kundschaft ausgeliefert. In den letzten Jahren wurden viele Maschinenbaureihen von Grund auf neu konstruiert und zur Produktion freigegeben. Sie sind damit die modernsten Großbearbeitungszentren ihrer Art. Entscheidend für den Klienten ist der sowohl optimale zeit- als auch kostengerechte Durchlauf dieser Maschinenbaureihen in der Produktion. Daher suchen wir nun Sie in der neu geschaffenen Position

Leiter Projektmanagement [m/w] ihre AUfgAben:

• Führen des Projektteams von fünf Projektleitern• Verantwortliches Leiten der Projekte unter Beachtung der qualitäts-, termin- und budgetgerechten Abwicklung• Steuern der internen und externen Prozesse für die erfolgreiche Projektabwicklung• Aufzeigen von Risiken für die Erreichung der Projekt- meilensteine• enge Zusammenarbeit mit den ausführenden Abteilungen z.B. Konstruktion, Fertigung, Montage • Analyse der Daten, Aufbereiten von Kennzahlen und Reporting an die Geschäftsleitung

ihr Profil: • abgeschlossenes Studium im Maschinen- oder Anlagenbau oder als technisch versierter Kaufmann aus den Bereichen Maschinen-/Anlagenbau• mehrjährige Berufserfahrungen in der eigenverant- wortlichen technischen und kaufmännischen Projekt- leitung• analytische und strukturierte Arbeitsweise• ausgeprägte Führungs- und Methodenkompetenz• Kenntnisse im Umgang mit einem PPS-System und MS-Office• gute Kenntnisse der englischen Sprache• belastbar, kommunikativ und sozial umgänglich

interessiert an einer Führungsposition, einer wichtigen Schnittstelle in einem global agierenden Unterneh-men? Sie berichten direkt an den COO, der Sie auch bei der Einarbeitung unterstützt. Senden Sie Ihre Bewerbung (Kennziffer VD144-CA) bevorzugt per E-Mail an cv-vd@capera.de oder an CAPERA Gruppe, Harald von Daak, Wil-helmshöher Allee 260, 34131 Kassel. Für Fragen steht Ihnen Herr von Daak unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochenende unter 05322 9508605 zur Verfügung.

Harald von Daak Jetzt bewerben!

© sCHiess GmbH

https://capera.de/job/leiter-projektmanagement-mw/

Das genossenschaftlich or-ganisierte Kreditinstitut ist der führende ganzheitliche Finanzpartner für Kirche, Diakonie, Gesundheits- und sozialwirtschaft. Für die bank stehen die Kunden und Mitglieder im Mittelpunkt des nachhaltigen Handelns. Das Geschäftsmodell spiegelt sich daher nicht nur in dem ökonomischen, sondern auch

im ökologischen und sozial-ethischen Handeln wider. Von christlichen Werten geleitet, stehen die ideale Vertrauen, Verlässlichkeit, Verantwortung und Offenheit im Fokus. Mit mehreren Milliarden euro bilanzsumme und mehreren Hundert Mitarbeitern betreut die nachhaltige Kirchenbank bundesweit institutionelle Kunden aus Kirche und Diakonie sowie private Kunden.

? Was macht die Stelle besonders interessant? im rahmen der strategischen neuausrichtung der Abtei-lung Aufsichtsrecht/Compliance haben wir zwei stellen zu besetzen: referent Compliance (WpHG und Marisk) und referent Geldwäsche (m/w). Daher ist das Besondere, dass der Kandidat (m/w) entsprechend seiner Qualifikation und erfahrung sowie seiner Priorität wählen kann, welche stelle er/sie übernehmen will. Weiterhin sind diese stellen besonders, da der stelleninhaber Verantwortung für die

aufsichtsrechtlichen Anforderungen übernimmt. Dazu gehören beispielsweise die Wahrnehmung der Aufgaben gemäß Compliance Organisation und hier insbesondere zahlreiche nicht delegierbare Aufgaben sowie die Vertre-tung der bank in Angelegenheiten der Geldwäschepräven-tion und der zentralen stellen gemäß § 25h KWG nach außen. Der Mitarbeiter (m/w) ist für die relevanten funktions-spezifischen Fachaufgaben und überfachliche Aufgaben zuständig. es handelt sich also um sehr verantwortungs-volle Aufgaben.

? Welches fachliche Profil sollte der ideale Kandidat haben?Der ideale Kandidat (m/w) hat eine fundierte bankausbil-dung bzw. ein betriebswirtschaftliches studium und mehr-jährige berufserfahrung in einem Kreditinstitut, bei einem Verband oder in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. er besitzt umfassende Kenntnisse im bereich bankrecht sowie bankenaufsichtsrecht (GwG, WpHG und Marisk). Weiterhin bringt er Kenntnisse über strafrechtliche regelungen und verbundeinheitliche Abkommen und richtlinien mit.

? Und das Persönliche?Der stelleninhaber (m/w) zeichnet sich durch eine hohe Zielorientierung, entscheidungsfähigkeit und Konflikt- fähigkeit aus. Darüber hinaus besitzt er umfassende Techniken zur selbstorganisation und eine hohe Leistungs-motivation. ein sicheres Auftreten sowie Werteorientierung, integrität und Loyalität runden das persönliche Profil ab.

? Was macht die Stelle für einen Bewerber interessant? Was zeichnet das Unternehmen aus?Die bank zeichnet sich als Arbeitgeber durch gelebte Werte und Kultur, Vergütungen und Zusatzleistungen, Work-Life-balance und als Top employer aus. Die bank ist ein attrak-tiver Arbeitgeber und bietet den Mitarbeitern beispielsweise Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten, Altersvorsor-ge, Gesundheitsmanagement und eine systematische Wei-terbildung.

Capera GrUPPe / 4/2017

Die besOnDere sTeLLe

Neuausrichtung der abteilung aufsichtsrecht / ComplianceChance für Spezialisten Compliance WpHG, MaRisk und/oder Geldwäsche (m/w) – Klaus Strecker im Interview zur Position Referent Compliance / Geldwäsche (m/w)

Klaus strecker Personalberater, Partner

reFereNT COMpLIaNCe / GeLDWäSChe (m/w)

profil: mehrjährige berufserfahrung in einem Kreditinstitut, Verband oder WP-Gesellschaft

Standort: nordhessen

Chance für Spezialisten Compliance WpHG, MaRisk und/oder Geldwäsche

Unser Klient ist der führende ganzheitliche Finanzpartner für Kirche, Diakonie, Gesundheits- und Sozial-wirtschaft. Für das genossenschaftlich organisierte Kreditinstitut stehen die Kunden und Mitglieder im Mittelpunkt des nachhaltigen Handelns. Das Geschäftsmodell spiegelt sich daher nicht nur in dem ökonomischen, sondern auch im ökologischen und sozial-ethischen Handeln wider. Von christlichen Werten geleitet, stehen die Ideale Vertrauen, Verlässlichkeit, Verantwortung und Offenheit im Fokus. Mit mehreren Milliarden Euro Bilanzsumme und mehreren Hundert Mitarbeitern betreut die nachhaltige Kirchenbank bundesweit institutionelle Kunden aus Kirche und Diakonie sowie private Kunden. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der Abteilung Aufsichtsrecht/ Compliance suchen wir einen Referenten Compliance (WpHG und MaRisk) / Geldwäsche (m/w).

referent Compliance / Geldwäsche [m/w]

interessiert Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe in einer führenden und werteorientierten sowie nachhaltig ausgerichteten Bank? Sie berichten direkt an den Abteilungsleiter Aufsichtsrecht / Compliance und gestalten anstehende Themen zukunftsorientiert mit. Es erwartet Sie ein erneut ausgezeichneter Top Arbeitgeber, der die Potenziale der Mitarbeiter individuell und stetig fördert und ein attraktives Vergütungspaket bietet. Säulen der partnerschaftlichen Zusammenarbeit sind Verlässlichkeit, Respekt und ein gemeinsames Werteverständnis. Senden Sie Ihre Bewerbung bitte mit der Kennziffer ST152-CA bevorzugt per E-Mail an cv-st@capera.de oder postalisch an CAPERA, Leitzstraße 45, 70469 Stuttgart. Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Klaus Strecker unter 0711 16917871 oder mobil unter 0172 9386712. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

ihre AUfGAben: • Festlegen einer Risikoorientierung für die Kontroll- handlungen • Durchführen eigener Kontrollhandlungen im Rahmen des Überwachungsplans für den Compliance-Beauftragten bzw. MaRisk-Compliance- beauftragten• regelmäßiges Überwachen und Bewerten der getroffenen organisatorischen und der zur Behebung von Defiziten getroffenen Maßnahmen • Beurteilen und Umgang mit compliance-relevanten Sachverhalten und bei Bedarf Treffen geeigneter Maßnahmen• Vertreten der Bank in Angelegenheiten der Geld- wäscheprävention • Erteilen unternehmensinterner Weisungen hinsicht- lich der Geldwäscheprävention sowie sonstiger strafbarer Handlungen im Sinne des §25 h KWG• Entwickeln, Umsetzen und Aktualisieren interner Grundsätze• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Aufsichts- und Ermittlungsbehörden und die Handelsüber- wachungsstelle der Börsen

ihr Profil: • fundierte Bankausbildung bzw. ein betriebswirt- schaftliches Studium• mehrjährige Berufserfahrung in einem Kreditinstitut, bei einem Verband oder einer Wirtschaftsprüfungs- gesellschaft• umfassende Kenntnisse im Bereich Bankrecht sowie Bankenaufsichtsrecht (GwG, WpHG und MaRisk)• Kenntnisse über strafrechtliche Regelungen und über verbundeinheitliche Abkommen und Richtlinien• hohe Zielorientierung, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit• umfassende Techniken zur Selbstorganisation• Sicherheit im Auftreten• Werteorientierung und eine hohe Leistungsmotivation • Integrität und Loyalität

Klaus Strecker Jetzt bewerben!

https://capera.de/job/referent-compliance-geldwaesche-mw/

Capera GrUPPe / 4/2017

Die besOnDeren sTeLLen

attraktive positionen in ganz Deutschland

Hier finden sie eine kleine Auswahl von attraktiven Jobs. ein Klick auf die Anzeige führt sie direkt zum Original.

Mehr Stellen auf www.capera.de

Unser Klient ist Teil eines marktführenden global aufgestellten Konzerns der Metallverarbeitung mit welt-weit über 10.000 Mitarbeitern an 25 Standorten. In einem der großen Werke im Südwesten Deutschlands (Boden-seeregion) sind Vertrieb und Marketing für einen dort hergestellten Produktbereich angesiedelt. Hierbei handelt es sich um Walzprodukte, die in einer großen Vielzahl von industriellen Anwendungen eingesetzt werden. Deshalb ist die Anzahl der bestehenden und potentiellen Kunden ebenso groß wie die Bandbreite der technischen Aspekte: Von Produkten für dekorative Anwendungen, über Material für Flaschenverschlüsse und Bänder für die Automo-bilindustrie bis hin zu Bändern und Blechen für den Fassadenbau. Für das Marktsegment „Industrie“ muss die Vertriebsverantwortung für Europa durch altersbedingtes Ausscheiden des Vorgängers neu besetzt werden.

Vielfältige internationale Vertriebsaufgabe in der Metallindustrie

sales Manager industry europe [m/w]

iHre PersPeKtiVe: Beim Start werden Sie nach Bedarf eingearbeitet und begleitet. Als gestandene/r Ver-triebsprofi (w/m) können Sie mit technischem Support und einem hochleistungsfähigen Werk große Potentiale realisieren und davon auch persönlich profitieren und weiter wachsen. Trauen Sie sich eine solche Aufgabe mit großen Freiräumen für eigene Initiative und Gestaltung zu? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte am besten per E-Mail mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer WS743-CA an cv-ws@capera.de. Unser Berater Werner J. Schulze steht Ihnen gern für weitere Informationen (auch abends und am Wochenende) unter 040 328903041 telefonisch zur Verfügung. Er sichert Ihnen uneingeschränkte Diskretion zu.

iHre AUfgAben: • Übernahme der bestehenden Kontakte und Projekte: Schaffung von Kundennähe und Optimierung der Kundenbeziehungen durch regelmäßige Besuche, Besprechungen und intensive Kontaktpflege• Hauptansprechpartner und Anlaufstelle für alle geschäftlichen Anliegen und Ansprüche der zugeteil - ten Kunden sein• Etablierung, Förderung und Stabilisierung des Herstellers als kompetenter und leistungsfähiger Partner für Kunden und Stakeholder im festgelegten Markt• enge Kommunikation mit dem Customer Service• strategische Markterschließung im zugeordneten Bereich durch Marktanalyse und zielorientierte Marktbearbeitung durch bedarfsgerechte Wertschöp- fung entlang der Lieferkette: Endkunden und Händler• Erarbeiten und Umsetzen von Marktstrategien sowie die Erfassung von Marktbedürfnissen und Verwand- lung von Markttrends in Projekte • intensive Präsenz in den relevanten Segmenten• Erstellung von Budgetplänen, Prognosen und Berichten • aktive Beteiligung an Planung und Steuerung der Marketingaktivitäten und Messen

iHr Profil: • ideal: einschlägiges Studium, kaufmännisch oder auch gern technisch, wichtiger ist jedoch:• solide B2B-Vertriebserfahrung mit technischen Produkten• Erfahrung im internationalen Vertrieb • sehr gern Erfahrung aus der Aluminium- oder Metall-Branche• Kenntnisse mindestens einiger der Zielmärkte, ihrer Bedarfe und Strukturen• Kenntnisse in der Anwendung von Marktforschungs- techniken• überzeugendes, souveränes Auftreten auf den verschiedenen relevanten Hierarchieebenen • ausgeprägte analytische Fähigkeiten • strategische Denkweise und Fähigkeit, diese in Planung und Handlung umzusetzen• erprobte Verhandlungskompetenz und Durchset- zungsfähigkeit• Bereitschaft und Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten• Bereitschaft zu ausgeprägter Reisetätigkeit (ca. 60%)• Deutsch und Englisch international arbeitsfähig; jede weitere Fremdsprache ist ein klares Plus

Werner J. Schulze Jetzt bewerben!

Attraktiver Mittelständler mit moderner IT-Abteilung bietet verantwor-tungsvolle Aufgabe im Bereich SAP SD/LE (Perspektive Teamleitung)

Unser Klient ist eine mittelständische Unternehmensgruppe mit Sitz in Nordhessen. Mit weltweit über 2.000 engagierten Mitarbeitern werden Einzelkomponenten und Systeme für vielfältige Industrien entwickelt, ge-fertigt und vertrieben. Das wirtschaftlich solide und erfolgreiche Unternehmen ist mit seinen Leistungen sehr breit und zukunftsfähig aufgestellt. Für die hauseigene IT-Abteilung mit fast 20 Mitarbeitern wird ein fachlich versierter Anwendungsspezialist für die SAP-Module SD und LE gesucht. Mit der Haltung eines Inhouse-Consultants gehen Sie auf die Abteilungen zu und sorgen für die Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse. Dabei verantworten Sie das eigene Customizing und sorgen so für die praxisnahe Umsetzung.

sAP sD/le Anwendungsberater / inhouse Consultant [m/w]

interessiert Sie die gestalterische und breite Verantwortung bei einer bestens aufgestellten, international ausgerichteten und wirtschaftlich dynamischen Gruppe? Es erwartet Sie ein professionelles und partnerschaftliches Umfeld mit erfahrenen Kollegen und einer sehr modernen IT-Struktur. Senden Sie Ihre Bewerbung mit der Kennziffer FQ553-CA zu Händen Herrn Frank Quathamer per E-Mail an cv-fq@capera.de oder postalisch an CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Für wichtige Fragen steht Ihnen Herr Quathamer wochentags unter 0561 400 859 20 sowie abends und Wochenende unter 0163 709 1914 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

ihre AUfgAben: • SAP-Anwendungsbetreuung (Vertrieb und Versand)• Weiterentwicklungen mit den Fachbereichen abstimmen und anschließend Teilprojekte initiieren• Konzeptionieren und Customizing / Durchführen der Anwendungsentwicklungen, inklusive der Dokumen- tation und Schulung (bspw. Implementierung der weltweiten ERP-Plattform)• Anwendersupport und Schulung der Key-User

ihr Profil: • ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit und verantwortungsvolle Umsetzung• dialogorientiere Kommunikation, verbindlich, systematisch, selbstständig agierend, teamorientiert, informierend• erfolgreiches Projektmanagement • mehrjährige, fundierte Erfahrung im SAP-Customi- zing und einem der beiden Module SD/LE

Jetzt bewerben!Frank Quathamer

Führender Hersteller von medizinischen Hilfsmitteln Unser Klient ist ein erfolgreiches Familienunternehmen, das Medical-Healthcare-Produkte für Anwendun-

gen in der Phlebologie mit höchstem Qualitätsanspruch entwickelt, produziert und unter eingeführten Markennamen vertreibt. Der Vertrieb erfolgt über die preisstabilen Verkaufskanäle Sanitätshaus und Apotheke. Der niedergelassene Fachmediziner oder Klinikarzt als „Verordner“ und Meinungsbildner ist hierbei sehr eng eingebunden. In geregelter Nachfolge suchen wir einen versierten Regionalverkaufsleiter (m/w) für Nord- bzw. Ostdeutschland (nördliche Hälfte Deutschland zuzüglich Thüringen und Sachsen), der idealerweise bereits Erfahrungen aus diesem Marktumfeld mitbringt.

regionalverkaufsleiter nord/Ost [m/w]

KOntaKt: Neben einer umfassenden und interessanten Aufgabenstellung bei einem Premiumanbieter bietet sich ein attraktives Vergütungspaket einschließlich eines neutralen Firmenwagens auch zur privaten Nutzung. Suchen Sie eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten und solide aufgestellten Unternehmen in Familienhand mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung unter der Kennziffer BR506-CA per E-Mail an cv-br@capera.de. Ihre Fragen vorab beantwortet Herr Rose unter 0561 40085910 – abends und am Wochenende auch unter 0160 7011449.

ihre aUfgaben: • Sicherstellen der Markt-, Strategie- und Ergebnisziele in der Vertriebsregion• Steuern und aktives Unterstützen des Außendienst- teams im Tagesgeschäft wie auch bei der Betreuung von Meinungsbildnern• aktiver Vertrieb bei Top-Key-Accounts, z.B. bei Rahmen- und Jahresverträgen (Einkaufsverbände, Sanitätshausketten etc.)• Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen• Mitwirken bei regelmäßigen Messeauftritten und Kongressen

ihr PrOfil: • fachbezogene Ausbildung, Fortbildung oder Studium• solides fachliches Wissen im Bereich der medizini- schen Hilfsmittel • hochprofessioneller Auftritt im Außendienst in Vorbildfunktion• sicher im Umgang mit Ärzten/Meinungsbildnern/ Top-Accounts• funktionserfahren in der Leitung eines Außendienst- Teams• Sie denken und agieren kommerziell und setzen die Ressourcen Ihres Teams effizient/zielorientiert ein• regional flexibel und reisebereit vom Home-Office aus (Wohnsitz in der Vertriebsregion)

Bernd Rose Jetzt bewerben!

MACHen sie MiT

Mitarbeitergespräche und personalrisiken

im rahmen einer Masterarbeit werden Personaler und Führungskräfte gesucht, die an einer circa 15-minütigen Umfrage teilnehmen. Ziel ist es, herauszufinden, ob es einen Wirkungszusammenhang zwischen Mitarbeitergesprächen und Personalrisiken gibt.

Unterstützen sie die Arbeit und nehmen sie teil, indem sie hier klicken. Die ergebnisse erfahren sie in einer der nächsten Ausgaben.

Ob industriekletterer, strandkorbflechter oder Legal Pro-ject Manager – es gibt unzählige einzigartige oder schon fast in die Vergessenheit geratene berufe. Wissen sie zum beispiel, was ein Ocularist tagtäglich macht? solche und ähnliche Fragen werden dienstags in der ZeiT OnLine serie „beruf der Woche“ beantwortet.

Wie gut kennen sie ungewöhnliche berufe? in diesem ZeiT OnLine Quiz können sie ihr Wissen testen und erstaunlich viel lernen: Was macht ein...?

QUiZ

Ungewöhnliche Berufe

https://capera.de/jobs/https://capera.de/job/sales-manager-industry-europe-mw/https://capera.de/job/sap-sdle-anwendungsberater-inhouse-consultant-mw/https://capera.de/job/regionalverkaufsleiter-nordost-mw/https://evasys.leuphana.de/evasys_02/online.php?p=987654http://www.zeit.de/karriere/beruf/2017-03/ungewoehnliche-berufe-uebersicht-quiz

Der Kollege schenkt jedem Kaffee ein, nur nicht ihnen. so-bald sie den raum verlassen, fangen ihre Mitarbeiter das Flüstern an. sind das schon Fälle von „Mobbing“? Wo fängt es an?

Unter Mobbing am Arbeitsplatz wird das systematische Anfeinden, schikanieren und Diskriminieren von Arbeit-nehmerinnen untereinander oder durch Vorgesetzte bzw. Arbeitgeber verstanden. Mobbing ist gekennzeichnet durch schikanöses, tyrannisierendes oder ausgrenzendes Verhalten am Arbeitsplatz – auch mit dem Ziel diese Person loszuwerden. es muss sich also um eine fortsetzende, aufbauende und über einen längeren Zeitraum andauern-de Verhaltensweisen handeln, auch wenn sie nicht nach einem vorgefassten Plan erfolgen. Vereinzelt auftretende, alltägliche Konfliktsituationen zwischen einem Arbeitneh-mer und dessen Arbeitgeber und/oder Kollegen sind nicht als Mobbing anzusehen, auch nicht Abmahnungen.

in unserer Umfrage näherten wir uns diesem heiklen Thema. Jeder der Umfrageteilnehmer erlebte indirekt oder direkt einen Fall von Mobbing in seiner beruflichen Laufbahn. Dabei waren 83 Prozent selbst von einer Attacke betroffen. Die meisten von übler nachrede, dicht gefolgt von der Ausgrenzung durch Kollegen, sabotage oder Demütigungen. Die betroffenen fühlten sich in solchen situationen meist nicht ernst genommen. Die meisten suchten bei Kollegen rat oder informierten den Vorgesetzten.

Wie erfahren Führungskräfte von Fällen der üblen nachre-de oder der Ausgrenzung? Laut unserer befragung ver-mehrt durch weitere Mitarbeiter, die das Geschehen mel-den oder durch eigene beobachtungen. steht ein Fall von Mobbing im raum, reagieren alle Führungskräfte zügig: sie suchen das offene Gespräch mit den beteiligten, reagieren mit sanktionen oder holen sich externen rat.

erfahren sie auf der nächsten seite von unserer beraterin Heike Gutknecht und Mitarbeiterin sandra Hilgers mehr über das Thema Mobbing, mögliche reaktionen und Hilfestellungen.

sTAnDPUnKTe

Mobbing am arbeitsplatzGeben Sie tyrannisierendem oder ausgrenzendem Verhalten keine Chance! Erfahren Sie in unseren Standpunkten mögliche Hilfestellungen

Capera GrUPPe / 4/2017

71%der Führungskräfte waren von

üblen Nachreden der Kollegen und Mitarbeiter betroffen

83%waren selbst von Mobbingattacken betroffen

60%fühlten sich in ihrer Situation und mit ihren an-liegen nicht ernst genommen

57%alarmierten ihren Vorgesetzten über einen Mobbingfall

eine wichtige Voraussetzung für ein gutes betriebsklima ist natürlich der respektvolle und freundliche Umgang mit seinen Ar-beitskollegen. Dennoch kann es hin und wieder zu spannungen, Meinungsver-schiedenheiten oder kleineren neckereien im Team kommen, die vollkommen natür-lich sind, wenn man viel Zeit mit seinen Kolleginnen verbringt. Jedoch sollte man wissen, wann eine gewisse Grenze bei späßen überschritten wird.

bevor sich jemand vom Team ausgegrenzt fühlt oder mit Magenschmerzen zur Arbeit kommt, sollte man das offene Gespräch suchen. Als Kollege darf man nicht wegsehen, sondern sollte dem betroffenen Unterstützung anbieten. sei es nur zum reden oder auch zum aktiven Handeln und rückgrat stärken, wenn man einen anderen auf seine negativen Handlungen anspricht.

sollte eine Grenze jedoch mehrfach – und vor allem absichtlich – überschritten werden, ist es ratsam, sich nicht zu verschließen, sondern dem Mobbing einhalt zu gebieten. es ist wichtig, dass „der Täter/die Täterin“ seine Fehler einge-

steht und darauf deutlich aufmerksam gemacht wird. Hier sollte man als Kollegin auch unterstützen. Wenn dies nicht ausreicht, hilft das offene Gespräch mit einem Vorgesetzten. sie schwärzen hierbei keinen Kollegen an, sondern gewährleisten, dass eine positive Grundstimmung in ihrem büro bestehen bleibt.

in unserer Umfrage wurden zum Thema Mobbing die Ausgrenzung durch Kollegen und üble nachrede am meisten genannt. Der Arbeitgeber ist angehalten, Mobbing-vorwürfen nachzugehen und dem einhalt zu gebieten. Die gemobbten Mitarbeiter müssen hierbei sowohl geschützt als auch gestützt werden. Je nach schwere des Fal-les sind sofortige arbeitsrechtliche schritte einzuleiten, z.b. bei folgenden Fällen:

Körperverletzung (§223 stGb) Diese liegt vor, wenn durch Mobbing jemand erkrankt und ein Arzt dies attestiert beleidigung (§185 stGb) Verleumdung (§187 stGb) nötigung (§240 stGb)

Langzeitfolgen von Mobbing können unter anderem Depressionen, schlafstörungen, anhaltende Persönlichkeitsveränderungen, funktionelle störungen sämtlicher Organ-systeme, sucht- und suizidgefährdung sein. Mobbing kann krankmachen und somit auch die krankheitsbedingten Fehl-tage in Unternehmen erhöhen. sollten sie von Mobbing betroffen sein, holen sie sich Unterstützung. Aus meinen Praxiserfah-rungen werden sie Gehör und Unterstüt-

zung finden. Der erste schritt ist die Kommunikation, um das schweigen zu brechen. sie sind jetzt nicht mehr allein! sollte ein Fall an sie herangetragen werden, klären sie auf und handeln sie. Für Mobbingopfer ist es schon eine große Überwindung sich zu öffnen. sie brauchen ihren schutz und vor allem ihre Unterstüt-zung. idealerweise gibt es in ihrem Unter-nehmern qualifizierte Ansprechpartner auf der Führungsebene bei den Personalern und betriebsräten, zu denen sie Kontakt aufnehmen können. Gemeinsam finden diese eine Lösung für die betroffenen.

sTAnDPUnKTe

„Nicht nur hinsehen, sondern auch handeln.“

Capera GrUPPe / 4/2017

„

sandra Hilgers Marketingassistentin

Heike Gutknecht Personalberaterin, Partnerin

„ sTAnDPUnKTe

„Kommunikation ist der erste Schritt.“

bestimmt kennen sie dieses Gefühl: sie starten strukturiert und zeitig in den Tag, arbeiten stück für stück ihre geplanten To-Dos ab, doch dann kommen vereinzelt unvorhersehbare Aufgaben hinzu. sei es ein Telefongespräch, das doch länger dauert als geplant, ein krankgeschriebener Kollege, dessen Arbeit sie abfangen müssen oder ein neues Projekt, das zügig bearbeitet werden muss. Am ende des Tages sitzen sie da und ihr Arbeitsberg ragt höher als am Morgen. eine Methode, um ihren persönlichen Arbeitsberg zu erklim-men und vor allem zu bezwingen ist die ALPen-Methode. Mit dieser Methode und einem strukturierten Tagesplan berücksichtigen sie nicht nur genügend Pufferzeiten, sondern priorisieren zeitgleich Aufgaben nach ihrer Wich-tigkeit. Das Akronym ALPen steht hierbei für folgende wichtige schritte, die sie am Vortag kurz vor Feierabend notieren:

aufgaben, Termine & geplante aktivitäten notierenim ersten schritt notieren sie alle anstehenden Aufgaben und Aktivitäten, die sie am nächsten Tag erledigen wollen. Hierbei listen sie wirklich alle Punkte auf – auch die bear-beitung von e-Mails, die erstellung von Präsentationen und kleine Aufgaben, die nur „kurz dauern“.

Länge der aufgaben schätzenim zweiten schritt schätzen sie die Dauer der einzelnen Aufgaben ab. beantworten sie für jeden Punkt die Frage: Wie viel Zeit investiere ich in diese Aktivität? Wie lange könnte diese Aktivität dauern?

pufferzeiten einplanenTatsächlich kann es vorkommen, dass ihr Kollege unerwartet krank wird oder ein unvorhersehbares längers Telefonat anfällt. Um ein Durcheinander und Zeitverlust zu vermei-den, planen sie sich daher Pufferzeiten ein. Mit diesen Zeiten fangen sie auch Aufgaben auf, die länger dauern als vorher festgelegt.

entscheidungen treffenFast geschafft! im vorletzten schritt treffen sie nun die entscheidung, welche Aufgaben am dringlichsten bearbei-tet werden sollten. Welche Aufgaben sind wirklich wichtig und welche können sie doch noch auf einen anderen Tag verschieben? Vielleicht gibt es auch Punkte, die sie an Mit-arbeiter oder Kollegen delegieren können.

NachkontrolleVertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Um effektiver arbei-ten zu können, sollten sie jeden Tag kurz vor Feierabend revue passieren lassen, ob ihr erstellter Tagesplan erfolg-reich war oder nicht. Welches Optimierungspotential gibt es? Wie viele To-Dos können sie an einem Tag bearbeiten ohne sich zu viel vorzunehmen? Die ALPen-Methode baut auf ihren persönlichen erfahrungen auf.

Probieren sie die Methode aus und geben sie nicht auf, denn man besteigt den Mount everest auch nicht an einem Tag.

TrAininG

Bezwingen Sie Ihren arbeitsberg!Wie Sie mit der ALPEN-Methode strukturierte Tagespläne erstellen, mit denen Sie Ihre To-Dos im Handumdrehen meistern

aufgaben, Termine und Aktivitäten notieren

Länge der Aufgaben schätzen

pufferzeiten einplanen

entscheidungen treffen

NachkontrolleCapera GrUPPe / 4/2017

Mitte Juni war es soweit: Die neue CAPerA Webseite ging online. Mit einer übersichtli-cheren struktur, einer Verschlankung der Geschäftsbereiche, einem moderneren Design und frischen Farben steht vor allem die benutzerfreundlichkeit im Vorder-grund. neben unserer neu gestalteten stellenbörse finden sie wie gewohnt alle Ansprechpartner von CAPerA sowie unsere FAQs im Menü. Alle weiteren spezifischen informationen finden sie verschlankt in drei großen Menüpunkten:

personalberatungerfahren sie alle Gründe, warum CAPerA sie bei der suche und Auswahl von Führungskräften und spezialisten unter-stützen sollte. Des Weiteren finden sie näheren informationen zu unseren einzel-nen standorten und beraterinnen auf den Unterseiten. schritt für schritt werden ihnen von nun an bildlich die Prozesse unserer Direktansprache und unseres professionellen nachfolgemanagements präsentiert.

personalentwicklungOb Training oder Coaching unsere kompe-tenten und erfahrenen Trainerinnen und Coaches stehen ihnen jederzeit zur Verfügung und unterstützen sie tatkräftig. erfahren sie mehr über die Leistungen unserer Personalentwicklung, dem Projekt-ablauf unserer seminare und Trainings, unserer nachhaltigkeitssicherung siT plus und über die einzelnen Trainingsbereiche, in denen wir sie aktiv unterstützen können.

Outplacement & KarriereberatungZielorientiert und pragmatisch unterstützen unsere Outplacement- und Karriereberater sie bei beruflichen Trennungs- und Orien-tierungsphasen. Finden sie den richtigen Ansprechpartner und informieren sie sich über die einzelnen schritte der beruflichen Veränderung.

GrUPPe

Neuer Webauftritt von CaperaModerner, übersichtlicher und mit frischem Design – So präsentiert sich CAPERA von nun an im Web

iMPressUM CAPerA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel – bad Wilhelmshöhe / Telefon 0561 400 859 20 / email: info@capera.de / www.capera.de redaktion: CAPerA / Gestaltung: CAPerA Agentur, atelier capra / Fotos: fotolia, CAPerA / VisdP: Frank Quathamer

Neugierig geworden? Dann klicken sie hier und entdecken sie die vielen neuheiten. Wir freuen uns auf sie!

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