Der Caux Round Table ist davon überzeugt, dass Unternehmen einewesentliche Rolle bei der Verbesserung wirtschaftlicher und sozialer Verhältnisse spielen sollten. Das erklärte Ziel dieses Dokumentes ist es,einen Standard festzulegen, mit dem Geschäftsgebaren in der ganzen Weltverglichen werden können. Es soll ein Prozess begonnen werden, dergemeinsame Werte identifiziert und abweichende Werte ausgleicht,um damit eine Basis für allgemein akzeptierte und geachtete Geschäfts-aktivitäten zu entwickeln.

Die Grundsätze beruhen auf zwei grundlegenden ethischen Konzepten:Kyosei und die menschliche Würde. Das japanische Konzept Kyosei bedeutet„für das Gemeinwohl zusammen leben und arbeiten“ – was Kooperationund Wohlstand in Koexistenz mit gesundem und gerechtem Wettbewerbermöglicht. „Menschliche Würde“ bezieht sich auf den Wert eines jedenIndividuums an sich. Sie ist nicht nur ein Mittel zur Erfüllung der Wünscheanderer.

Die allgemeinen Grundsätze im zweiten Abschnitt versuchen, den Hinter-grund des Kyosei sowie der „menschlichen Würde“ näher zu erklären,während sich im dritten Abschnitt die speziellen Grundsätze derInteressengruppen/Stakeholder mit der praktischen Anwendung befassen.

Dieses Dokument basiert auf den „Minnesota Principles“, einer Erklärung,die vom Minnesota Center of Corporate Responsibility verfasst wurde. DasCenter war Gastgeber des Entwurfskomitees, das sich aus japanischen,europäischen und amerikanischen Wirtschaftsführern zusammensetzte.

Geschäftsaktivitäten können die Beziehungen zwischen Nationen, denWohlstand und somit das Wohlergehen eines jeden von uns beeinflussen.Geschäftsbeziehungen sind oft die ersten Kontakte zwischen Nationen,die soziale und wirtschaftliche Veränderungen bewirken und dadurch einenwesentlichen Einfluss auf das Maß der Gefühle wie Angst oder Selbstver-trauen der jeweiligen Bevölkerung ausüben. Die Mitglieder des Caux RoundTable räumen der Behebung nationaler Probleme höchste Priorität ein undversuchen, unterstützende Maßnahmen zu ergreifen.

Die Mobilität von Arbeitskräften, Kapital, Produkten und Technologie führt dazu, dass wirtschaftliche Aktivitäten immer globaler werden.

Gesetze sowie die Kräfte des Marktes haben sich als unzureichende Mittelzur Verhaltensbeeinflussung erwiesen.

Die Verantwortung für Geschäftsstrategien und -aktivitäten sowie derRespekt für die Würde und Bedürfnisse der Interessengruppen/Stakeholdersind unumgänglich.

Gemeinsame Werte, einschließlich der Verpflichtung zu gemeinsamemWohlstand, sind genauso wesentlich und wichtig für eine globaleGesellschaft wie für Gesellschaften in einem kleineren Rahmen.

Aus den oben genannten Gründen, und da Geschäftsaktivitäten eine wesentliche Antriebskraft für positive soziale Veränderungen sein können,dienen die folgenden Grundsätze als Grundlage zur Anwendung durchFührungspersönlichkeiten, die nach ganzheitlicher Geschäftsverantwortungstreben.Wir glauben an die Notwendigkeit moralischer Werte als Grundlagevon Geschäftsentscheidungen. Ohne moralische Werte sind stabileWirtschaftsbeziehungen sowie eine stabile globale Gesellschaft unmöglich.

Einleitung

Caux Round TableGrundsätze für Geschäftsaktivitäten

Abschnitt 1: Präambel

WWW.CAUXROUNDTABLE.ORG

Gedruckt auf recyclefähigem Papier

Der Caux Round Tableist ein internationalesNetzwerk vonWirtschaftsführern,die durch aktivesHandeln in allen Fragender Gemeinschaft einZeichen setzen wollen.Der CRT setzt sich für wirtschaftliche,soziale und ökologischeBelange ein und dientals Katalysator für einen positiven Wandel.

Neuer Kurs für Ihre Geschäftsaktivitäten

CauxRoundTable

Principlesfor Business

Grundsätzefür Geschäftsaktivitäten

POSITIVER WANDEL DURCH WERTEORIENTIERTE FÜHRUNG

CRT Der Caux Round Table (CRT) wurde 1986 von dem Niederländer Frederik Philips,ehemaliger geschäftsführender Gesellschafter von Philips Electronics, und demFranzosen Olivier Giscard d’Estaing, damals Vizepräsident von INSEAD, gegründet, umeskalierende Handelsspannungen abzubauen. Auf Drängen von Ryuzaburo Kaku,Vorstandsvorsitzender von Canon Inc., konzentrierte sich der Caux Round Tabledann auf die globale Unternehmensverantwortung zur Verringerung der sozialen undwirtschaftlichen Gefahren, die die Stabilität der freien Wirtschaftssysteme und denFrieden der Welt gefährden.

Der CRT ist ein internationales Netzwerk engagierter Wirtschaftsführer, die sich für einen moralischen Kapitalismus einsetzen. Der CRT tritt ein für die weltweiteUmsetzung seiner „CRT Principles for Business“. Diese Grundsätze für Geschäftsaktivitätensollen die Entwicklung eines moralischen Kapitalismus’ sowie eines nachhaltigen undsozial verantwortlichen Wohlstands fördern, der weltweit als Basis für eine faire,freie und transparente Gesellschaft dienen soll.

Das CRT-Netzwerk ist Katalysator für Antworten auf globale Problemstellungendurch Einbeziehung der wichtigsten gesellschaftlichen Institutionen: Unternehmen,Regierungen, akademische Einrichtungen und staatliche Organisationen. ZurUmsetzung seiner Ziele arbeitet der CRT mit erfahrenen Wirtschaftsführernzusammen, die intellektuelle Strategien, Management-Tools und Praktikenentwickeln, um unsere globale Wirtschaftsgemeinschaft durch „moralischenKapitalismus“ zu verbessern.

Für die Umsetzung seiner Geschäftsprinzipien hat der CRT ein Selbstaudit mit demNamen ARCTURUS entwickelt.

Der CRT ist im Staat Delaware, USA, als gemeinnützige Gesellschaft eingetragen.

Für weitere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf:

Stephen B.YoungDirektor Caux Round Table Weltweit401 North Robert Street, #150Saint Paul, MN 55101USATelefon: +1-651-265-2761; Telefax +1-651-223-5119E-Mail: cauxroundtable@aol.comwww.cauxroundtable.org

Hiroshi IshidaDirektor Caux Round Table JapanShibuya Sanshin Mansion 50529-33 Sakuragaokacho, Shibuya-kuTokyo 150-0031JapanTelefon: +81-3-5728-6365; Telefax: +81-3-5728-6366E-Mail: hiroshi_ishida@crt-japan.jpwww.crt-japan.jp

Maarten de PousDirektor Caux Round Table EuropaAmaliastraat 102514 JC Den HaagNiederlandeTelefon: +31(0)70-360 5260; Telefax +31(0)70-361 7209E-Mail: mdepous@cs.comwww.cauxroundtable.org

CRT Deutschland e.V. ist in Vorbereitung

Principlesfor

Business

Abschnitt 2:Allgemeine Grundsätze Abschnitt 3: Grundsätze für Interessengruppen/Stakeholder1. Grundsatz Die Verantwortung von Unternehmen: Vom Aktionär zum

Teilhaber. Der Wert eines Unternehmens für die Gesellschaft wirddurch seine Schaffung von Wohlstand und Arbeitsplätzen sowie durchseine den Konsumenten zu einem angemessenen Preis und in angemes-sener Qualität angebotenen Produkte und Dienstleistungen bestimmt.Um diese Werte zu produzieren, muss ein Unternehmen aber erstseine wirtschaftliche Existenz sichern, jedoch ist das Überleben alleinkein ausreichendes Ziel.Unternehmen haben die Aufgabe, das Leben all ihrer Kunden, Ange-stellten und Teilhaber zu verbessern, indem sie den erworbenen Wohl-stand mit ihnen teilen. Zulieferer und Wettbewerber erwarten, dassUnternehmen ihre Geschäftsbeziehungen mit Ehrlichkeit und Fairnesswürdigen. Als verantwortungsbewusste Mitglieder der Gesellschaft tragen sie dazu bei, die Zukunft der Gesellschaft, in der sie tätig sind –sei es lokal, regional oder global – zu formen.

2. Grundsatz Der wirtschaftliche und soziale Einfluss von Unternehmen:Auf dem Weg zu Innovation, Gerechtigkeit und globalerGesellschaft. Tochterunternehmen, die im Ausland zu Forschungs-,Produktions- oder Verkaufszwecken aufgebaut wurden, sollten zumsozialen Fortschritt dieser Länder beitragen, indem sie produktive Arbeitsplätze schaffen und helfen, die Kaufkraft der einheimischen Bevölkerung zu stärken. Darüber hinaus sollten sie in dem Land, indem sie tätig sind, die Einhaltung der Menschenrechte propagieren unddie Verbesserung des Ausbildungssystems sowie der Gemeinnützigkeitunterstützen.Unternehmen sollten sich jedoch nicht nur auf die Verbesserung deswirtschaftlichen und sozialen Fortschritts in den Ländern, in denen sietätig sind, beschränken. Sie sollten sich in der globalen Gesellschaft auchfür die effektive Nutzung von Ressourcen, der Förderung des freienund fairen Wettbewerbs sowie der technologischen Innovationen,Produktionsmethoden, für Marketing und Kommunikation engagieren.

3. Grundsatz Geschäftsverhalten: Über den Gesetzestext hinaus zu einemVerhältnis des Vertrauens. Obwohl Geschäftsgeheimnisse legitimund anerkannt sind, sollten Unternehmen akzeptieren, dass Aufrichtig-keit, Offenheit, Ehrlichkeit, Einhaltung von Versprechen sowie Transparenznicht nur dazu beitragen, ihre eigene Glaubwürdigkeit und Stabilität zuunterstützen, sondern auch der Vereinfachung und Erhöhung derEffizienz von Geschäftstransaktionen insbesondere auf internationalerEbene dienen.

4. Grundsatz Achtung von Gesetzen. Um Handelsspannungen zu vermeiden und freien Handel, Chancengleichheit im Wettbewerb und eine gerechteBehandlung aller Beteiligten zu ermöglichen, sollten Unternehmeninternationale sowie nationale Gesetze anerkennen. Darüber hinaus gilt es zu respektieren, dass einige Verhaltensweisen zu negativenKonsequenzen führen können, obwohl sie rein rechtlich legal sind.

5. Grundsatz Unterstützung des multilateralen Handels. Unternehmen solltenOrganisationen zur Förderung des multilateralen Handels wie GATTund die Welthandels-Organisation unterstützen. Sie sollten mitwirkenbei Bemühungen für eine progressive und umsichtige Liberalisierungdes globalen Handels sowie der Verringerung der nationalenHandelshemmnisse unter Berücksichtigung nationaler politischer Ziele.

6. Grundsatz Achtung der Umwelt. Ein Unternehmen sollte die Umwelt schützenund wenn möglich verbessern, konstanten Fortschritt im Umweltschutzfördern und die Verschwendung von natürlichen Ressourcen vermeiden.

7. Grundsatz Unterbindung von illegalen Aktivitäten. Ein Unternehmen solltenicht in Bestechungen, Geldwäsche oder ähnliche korrupte Aktivitätenverwickelt sein. Stattdessen sollte es die Kooperation mit anderenUnternehmen suchen, um diese Aktivitäten zu unterbinden.Des Weiteren ist der Handel mit Waffen, anderen Objekten, die für terroristische Aktionen genutzt werden könnten sowie Drogenhandeloder andere kriminelle Aktivitäten abzulehnen.

Kunden: Wir sind der Meinung, dass alle Kunden unabhängig davon, ob sieunsere Produkte oder Dienstleistungen direkt von uns oder auf eineandere Weise auf dem Markt erwerben, mit Würde behandelt werdensollten. Wir sind deshalb für folgende Punkte verantwortlich:

• Unsere Kunden entsprechend ihren Erwartungen mit der höchstenQualität der Produkte sowie Dienstleistungen zu bedienen

• Unsere Kunden in allen Phasen der Geschäftstransaktionen aufeinem hohen Service-Grad gerecht zu behandeln und Ursachen fürUnzufriedenheiten zu beheben

• Nichts unversucht zu lassen, um die Gesundheit und Sicherheitunserer Kunden zu gewährleisten sowie ihre Umgebung mit unserenProdukten und Dienstleistungen nicht zu stören sondern zu ver-bessern

• Sicherzustellen, dass die angebotenen Produkte, das Marketing unddie Werbung die Menschenwürde achten

• Die Kultur unserer Kunden zu respektieren

Mitarbeiter: Wir glauben an die Würde jedes Mitarbeiters und nehmen seineInteressen ernst. Deshalb sind wir für folgende Punkte verantwortlich:

• Schaffung von Arbeitsplätzen mit angemessenem Gehalt, die denLebensstandard der Beschäftigten verbessern

• Schaffung von Arbeitsbedingungen, die die Würde und Gesundheitjedes Beschäftigten achten

• Ehrliche Kommunikation sowie freier Zugang zu Informationen,soweit dieser nicht durch gesetzliche oder wettbewerbsrechtlicheBestimmungen eingegrenzt werden muss

• Anhörung und soweit möglich Reaktion auf Vorschläge, Ideen,Anfragen und Beschwerden

• Vertrauensvolle Gespräche bei Auftreten von Konflikt-situationen

• Vermeidung von Diskriminierung sowie die Garantie von Chancen-gleichheit in Fragen des Geschlechts, Alters, Rasse und Religion

• Förderung der Beschäftigung von unterschiedlich begabtenMenschen in Arbeitsbereichen, in denen sie sinnvoll eingesetzt werden können

• Schutz vor vermeidbaren Verletzungen und Krankheiten amArbeitsplatz

• Anregung und Unterstützung bei der Erweiterung relevanter undübertragbarer Fertigkeiten und Kenntnisse

• Sensibilität bezüglich der Arbeitslosigkeits-Problematik – die häufigmit Geschäftsentscheidungen in Verbindung gebracht wird – undZusammenarbeit mit Regierungen, Arbeitnehmervertretungen undanderen Interessengruppen, die sich mit diesem Thema auseinan-dersetzen

Eigentümer/ Wir würdigen das Vertrauen, das uns von den Investoren entgegen Investoren: gebracht wird. Deshalb sind wir für folgende Punkte verantwortlich:

• Professionelles Management, um eine angemessene Verzinsung desinvestierten Kapitals sicherzustellen

• Veröffentlichung relevanter Informationen für Eigentümer/Investoren, sofern nicht durch gesetzliche und wettbewerbsrecht-liche Bestimmungen eingegrenzt

• Erhaltung, Schutz sowie Vermehrung der von den Eigentümern/Investoren investierten Vermögensbestände

• Berücksichtigung der Fragen,Vorschläge, Beschwerden sowie formeller Beschlüsse der Eigentümer/Investoren

Lieferanten: Unsere Beziehung zu den Lieferanten muss auf gegenseitigerAchtung basieren. Deshalb tragen wir für folgende Punkte dieVerantwortung:

• Ehrlicher und gerechter Umgang bei allen Aktivitäten wie z. B. bei Preisgestaltung, Lizensierung und Verkaufsrechten

• Sicherzustellen, dass unsere Geschäftstätigkeiten frei von Zwangund unnötigen gerichtlichen Auseinandersetzungen bleiben

• Förderung von stabilen Langzeit-Beziehungen im Gegenzug fürWert, Qualität,Wettbewerbsfähigkeit und Verlässlichkeit

• Mitteilung von Informationen sowie ihre Integration in denPlanungsvorgang

• Pünktliche Bezahlung in Übereinstimmung mit den vereinbartenKonditionen

• Suche, Förderung und Vorzug von Lieferanten, derenBeschäftigungspraktiken die Menschenwürde achten

Wettbewerber: Wir sind der Meinung, dass fairer Wettbewerb einer derwesentlichen Vorraussetzungen für einen wachsenden Wohlstandist und die gerechte Verteilung von Gütern und Dienstleistungenerst ermöglicht. Aus diesem Grund sind wir für folgende Punkteverantwortlich:

• Förderung offener Märkte für Handel und Investitionen• Unterstützen eines Wettbewerberverhältnisses, das sowohl

vorteilhaft für die Gesellschaft als auch nützlich für die Umweltist und auf gegenseitiger Achtung basiert

• Unterlassung von zweifelhaften Zahlungen und Vorteilnahme,um sich einen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb zu sichern

• Achtung vor physischem sowie geistigem Eigentum• Ablehnung des Erwerbs kommerzieller Informationen durch

unehrliche oder unethische Mittel wie Industriespionage

Gemeinschaften: Wir sind der Meinung, dass wir als globale Unternehmensmit-glieder dazu beitragen können, Reformkräfte und Menschenrechtein den Gemeinschaften, in denen wir agieren, zu stärken. Aus diesemGrund sind wir für folgende Punkte verantwortlich:• Achtung der Menschenrechte und der demokratischen Institutio-

nen sowie die Förderung ihrer Verbreitung wo immer möglich• Anerkennung der legitimen Verpflichtung der Regierung gegen-

über der Bevölkerung im Allgemeinen sowie die Unterstützungöffentlicher Vorhaben und Praktiken, die den Fortschritt desMenschen zum Ziel haben. Dies soll mit Hilfe von harmonischenBeziehungen zwischen der Wirtschaft und anderen Bereichender Gesellschaft erreicht werden.

• Zusammenarbeit mit Vereinigungen, die den Gesundheits-standard, die Ausbildung, die Arbeitsplatzsicherheit und diewirtschaftliche Entwicklung der Gesellschaft verbessern wollen

• Förderung und Anregung eines konstanten Fortschritts sowiedie Einnahme einer Vorreiterrolle beim Schutz der Umwelt,ihrer Verbesserung und der Schonung natürlicher Ressourcen

• Unterstützung des Friedens, der Sicherheit, der Verschieden-artigkeit und der Integration

• Respekt vor lokalen Kulturen• Durch gemeinnützige Spenden, Förderung von

Kultur und Bildung sowie Beteiligung der Mitarbeiter an öffentlichen Aktivitäten sich als verantwortungsvoller Unternehmer und guter Staatsbürger zeigen