BEROL INAKL IN IK

Vereinbarkeit vonBeruf und Familie inder Berolina KlinikInformationen zumaudit berufundfamilie

LAGE DER KLINIK

Bad Oeynhausen Löhne

Berolina KlinikFachklinik für Psychosomatik,Psychotherapie, Verhaltensmedi-zinische Orthopädie u. Neurologie

Bültestraße 2132584 Löhne/Bad OeynhausenT.: 05731 /782-0

Kostenloses Servicetelefon:08 00 / 5 87 26 52 4308 00 / KURANLAGE

www.berolinaklinik.dewww.rehaklinik.de

STAND: 09/2018

5 Min. zu Fuß

Das audit berufundfamilie ist einstrategisches Managementinstrumentzur Steue rung und Umsetzung familien-bewusster Personalpolitik. Es rückt dieverschiedenen Lebensphasen derBeschäftigten in den Vordergrund.

Schwerpunkte:

child care elder care

8 HANDLUNGSFELDER DESAUD IT BERUFU N DFAMIL I E :

audit

1.Arbeitszeit

2.Arbeits-

organisation

3.Arbeitsort

5.Führungs-kompetenz

6.Personal-

entwicklung

4.Informations- und

Kommunikationspolitik

7.Entgeltbestandteile undgeldwerte Leistungen

8.Service für Familien

DAS AUDIT BERUFU N DFAMIL I E

Das audit berufundfamilie wurde 1998 als Initiativeder Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet. Dieberufundfamilie gGmbH bündelt alle Aktivitäten derStiftung im gleichnamigen Themenfeld. Das Bundes -familienministerium fördert die berufundfamilie gGmbHaus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Die Spitzen -verbände der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHKund ZDH – empfehlen das audit. Die berufundfamiliegGmbH besitzt die europaweiten Markenrechte am audit.Sie entscheidet über die Vergabe der audit-Zertifikate.Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erst-mals 1999 vergeben. Einsetzbar in allen Branchen undBetriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo derbereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balancevon Beruf und Familie, entwickelt systematisch dasbetriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichenZielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in derUnternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichemAbschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen undInstitutionen das „Zertifikat zum audit berufundfamilie“.Die praktische Umsetzung wird jährlich von derberufundfamilie gGmbH überprüft. Nach drei Jahrenkönnen im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführendeZiele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Audi -tierung darf das Unternehmen das „Zertifikat zumaudit berufundfamilie“ unverändert weiterführen.

Schirmherrschaft:

Stadt-mitte

VERE INBARKE IT VON BERUFUND FAMIL I E – WARUM ISTD IESES THEMA SO WICHT IG?

„Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeits -markt längst erreicht. Zur Sicherung des Fachkräfte -bedarfs müssen wir jetzt die Weichen richtig stellen.Dann können Einkommen und Wohlstand weiterwachsen, auch wenn unsere Bevölkerungszahlenzurückgehen. Wir müssen mehr Menschen ermög -lichen, aktiv am Erwerbs leben teilzunehmen. Einefamilienbewusste Personal politik ist dafür einewichtige Voraussetzung.“

[Peter Hintze, parlamentarischer Staatssekretär des Bundes -ministeriums für Wirtschaft und Technologie, im Rahmen derZertifikatsverleihung 2011 in Berlin]

„Eine erfolgreiche familienbewusste Personalpolitik mussflexibel sein und sich auch Themen zuwenden, die überdie klassischen Aspekte Frauen und Kinderbetreuunghinausgehen. Männer haben ebenso individuelle fami -liäre Bedürfnisse wie Frauen. Führungskräfte wollenVerantwortung für Ergebnisse, Kundenzufriedenheit,Mitarbeiter und die eigene Familie übernehmen. Mitdem demografischen Wandel rückt die Pflege vonAngehörigen zunehmend in den Blickpunkt. Die Inno -vationskraft der auditierten Arbeitgeber wird bei diesenZukunftsthemen besonders deutlich.“

[Dr. Michael Endres, Vorstandsvorsitzender der GemeinnützigenHertie-Stiftung)

UNSER B ISHER IGES ANGEBOT FÜRMITARBE ITER INNEN UND MITARBE ITER

(AUSWAHL)

Beratungssprechstunde des Sozialdienstes, insbe-sondere zu Fragen bei bestehender Pflegeverant-wortung oder Kinderbetreuung Ernährungsberatung Psychologische Erstberatung Wechseljahresberatung für MitarbeiterinnenMöglichkeit der Essensmitnahme aus der Klinik-küche für AngehörigeWechselnde Sportangebote im Rahmen eines gesund-heitsfördernden Programms, wie z. B. Beach-Volleyball auf der eigenen Volleyballanlage, Zumba-Kurse, Swimmbad- und MTT-Nutzung, Rückenschule undNordic WalkingTeilnahmemöglichkeit an Fachsymposien sowie am AchtsamkeitstagKontakthalteprogramm für Beschäftigte in Elternzeit Familienbewusste Arbeitszeit-, Dienst- und Urlaubs-planungBereitstellung einer umfangreichen NotfallmappeBetriebsvereinbarung zu Kinderbetreuung in NotfällenVortragsveranstaltungen u. a. zu den Themen Patientenverfügung/Vorsorgevollmacht, Erbrechtund einiges mehr

Die Maßnahmen resultieren aus einer umfassendenDiskussion mit den Beschäftigten im Rahmen einesgeleiteten Auditierungsworkshops. Die Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter sind also von Beginn an in die Entwick -lung der Maßnahmen eingebunden. Somit steht dasVorhaben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zuoptimieren, auf einer breiten, akzeptierten Basis imUnternehmen.

Eine enge Verknüpfung besteht zu dem Aufgabengebietder Stabsstellen für Gleichstellung und Migration in derBerolina Klinik. Die Beauftragten sind Mitglied des Steuer -kreises zur Koordinierung und Umsetzung von Vereinbar -keits maßnahmen und unterstützen diese auch durcheigene Angebote.

Das audit berufundfamilie ist ein sichstetig weiter entwickelnder Prozess. Durchdas Engagement im Bereich „Familien-und lebensphasenbe wusste Personalpolitik“möchte die Berolina Klinik ihre Mitarbei -terinnen und Mitarbeiter langfristig bindenund sie dabei unterstützen, Privates undBerufliches besser vereinbaren zu können.2017 ist die Berolina Klinik auch alsfamilienfreundliches Unternehmen imKreis Herford ausgezeichnet worden.

KONTAKT

Berolina Klinik GmbH & Co. KGBültestr. 21, 32584 Löhne/Bad Oeynhausen

Kostenlose Servicetelefonnummer:08 00 / 5 87 26 52 4308 00 / K UR AN LAGE

Marion SchwarzeQualitätsmanagement-Beauftragte undProjektleiterin audit berufundfamilieT.: 0 57 31 / 7 82-473F.: 0 57 31 / 7 82-481E-Mail: m.schwarze@ugliele.de

Gleichstellungsbeauftragte derBerolina Klinik:

Petra Kixmöller-SüllwoldT.: 0 57 31 / 7 82-184E-Mail: p.kixmoeller@uglielje.de

Kadrije Steinbach (akt. in Elternzeit)Vertretung: Verena LinnenkampT.: 0 57 31 / 7 82-159E-Mail: v.linnenkamp@uglielje.de

www.berolinaklinik.dewww.rehaklinik.de

FAMIL I ENBEWUSSTE PERSONALPOL IT IKIN DER BEROL INA KL IN IK

„Demografischer Wandel“ und „Fachkräftemangel“ –beide Themen sind auch im Gesundheitswesen bereitsdeutlich spürbar und werden zukünftig immer mehr anBedeutung gewinnen. Qualifikation, Leistungsbereit schaftund Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternsind der Grundstein für den Erfolg eines Unternehmens,auch für die Berolina Klinik.

Diese stellt sich deshalb derHerausforderung einer besserenVereinbarkeit von Beruf undFamilie. Die Berolina Klinikwurde mit dem Zertifikat desaudit berufundfamilie erstmals im November 2010 ausgezeichnet und 2013 sowie 2017 erfolgreich rezertifiziert.

UNSERE Z IELE

Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivationder Mitarbeiterinnen und MitarbeiterUnterstützung der Beschäftigten bei der Kinder-betreuung oder der Pflege von Angehörigen, aberauch in anderen familiären BelangenPersonal gewinnen und längerfristig bindenSteigerung der Attraktivität als ArbeitgeberStärkung des positiven Images der KlinikSteigerung betriebswirtschaftlicher Ergebnisse zur Sicherung des Unternehmens und der Arbeitsplätze Unterstützung unternehmerischer Ziele (Senkung der Krankheits- und Fluktuationsrate, langfristige Personal-entwicklung)