Das Arbeitszeitpaket 2007. Neuerungen ab 1.1.2008 Stärkung der Betriebsebene Tägliche...

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  • Folie 1
  • Das Arbeitszeitpaket 2007
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  • Neuerungen ab 1.1.2008 Strkung der Betriebsebene Tgliche Normalarbeitszeit 10 Stunden mit KV Tgliche Normalarbeitszeit 10 Stunden bei Einarbeiten iVm Feiertagen Viertagewoche 10 Stunden Normalarbeitszeit, 12 Stunden Hchstarbeitszeit Tgliche Normalarbeitszeit 12 Stunden bei Schichtarbeit mit KV
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  • Neuerungen ab 1.1.2008 Gleitzeit: Normalarbeitszeit 10 Stunden tgliche u. wchentliche Hchstarbeitszeit 12 bzw. 60 Stunden fr 24 Wochen pro Jahr Wochenendruhe im Schichtbetrieb Manahmen gegen Verletzungen von Arbeitszeit und Arbeitsruhe Erleichterter Abbau von Zeitguthaben Zuschlag fr Mehrarbeit von Teilzeitbeschftigten
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  • Strkung der Betriebsebene Bisher Strittig, ob der KV eine Regelungsbefugnis an die BV weitergeben kann Neu Der KV kann stets die BV ermchtigen Wenn eine KV-fhige Krperschaft fehlt, darf die BV alles regeln, was der KV regeln darf
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  • Tgliche Normalarbeitszeit 10 Stunden mit KV Bisher Nur in bestimmten Fllen darf der KV eine tgliche Normalarbeitszeit von 10 Stunden vorsehen, zB Gleitzeit, 4-Tage-Woche, Einarbeiten iVm Feiertagen Neu Der KV darf stets 10 Stunden vorsehen
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  • Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen Bisher Freigabe eines Tages iVm Feiertag (zB 16. oder 16.+17. 8. iVm 15. 8.07 = Mi); Einbringen der Arbeitszeit innerhalb von 7 Wochen (incl. Ausfallstag) tgliche Normalarbeitszeit in diesen 7 Wochen 10 Stunden Neu Ausdehnung des Zeitraums auf 13 Wochen
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  • 4-Tage-Woche 10 Stunden Normalarbeitszeit Bisher Bei Verteilung der Arbeitszeit auf 4 zusammenhngende Tage konnte KV 10 Stunden Normalarbeitszeit vorsehen Neu Die Tage mssen nicht mehr zusammenhngen, zB auch Mo, Di, Do, Fr Mit BV bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung knnen 10 Stunden Normalarbeitszeit vereinbart werden Achtung: Die 10 Stunden gelten nicht, wenn (z.B. wegen Mehrbedarf) am 5. Tag doch gearbeitet wird
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  • 4-Tage-Woche 12 Stunden Hchstarbeit Bisher 12 Stunden Hchstarbeitszeit (incl. 2 berstunden) im Rahmen einer Viertagewoche, wenn KV das vorsieht bzw. KV BV ermchtigt Neu 12 Stunden durch BV bzw. schriftliche Einzelvereinbarung Voraussetzungen bei Einzelvereinbarung: Arbeitsmediziner stellt Unbedenklichkeit fr die Ttigkeit fest; AN darf nicht benachteiligt werden, wenn er berstunden ablehnt praktisch bei langen Tagesbetriebszeiten (zB 7 bis 19 Uhr)
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  • Arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit Arbeitsmediziner (zB Betriebsarzt) stellt die Unbedenklichkeit fr die jeweilige Ttigkeit fest Binnen 5 Tagen nach Mitteilung des Ergebnisses kann Betriebsrat bzw. Mehrheit der betroffenen AN kann weiteren, einvernehmlich bestellten Arbeitsmediziner verlangen In dem Fall ist Unbedenklichkeit nur gegeben, wenn von beiden besttigt
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  • 12 Stunden Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit mit KV Bisher Nur in bestimmten Fllen der Schichtarbeit sind 12 Stunden Normalarbeitszeit mglich Neu Der KV kann bei Schichtarbeit 12 Stunden Normalarbeitszeit vorsehen wenn ein Arbeitsmediziner die Unbedenklichkeit fr die Ttigkeit feststellt Folge Zweischichtmodelle (2x12=24 h) werden attraktiv
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  • Gleitzeit Normalarbeitszeit 10 Stunden Bisher Die tgliche Normalarbeitszeit betrgt 9 Stunden, der KV kann 10 Stunden vorsehen Neu Mit BV oder schriftlicher Einzelvereinbarung knnen stets 10 Stunden Normalarbeitszeit vereinbart werden
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  • Wchentliche und tgliche Hchstarbeitszeit Bisher Bei besonderem Arbeitsbedarf und zur Verhinderung eines Nachteils kann BV Hchstarbeitszeit fr 12 Wochen auf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche (somit 20 berstunden) ausdehnen Neu BV UND die schriftliche Einzelvereinbarung drfen die Hchstarbeitszeit auf 24 Wochen ausdehnen Sptestens nach 8 Wochen fr 2 Wochen keine zustzlichen berstunden (also max. 50 Stunden)
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  • Wchentliche und tgliche Hchstarbeitszeit - Voraussetzungen fr Einzelvereinbarung Arbeitsmediziner stellt Unbedenklichkeit der Ttigkeit fest AN darf nicht benachteiligt werden, wenn er berstunden ablehnt Vorteil bei Groauftrgen, Projekten oder whrend Fuball-EM
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  • Wochenendruhe im Schichtbetrieb Bisher Die Beschftigung am Samstag endet um 13 bzw. 15 Uhr. Nur bei durchlaufendem Schichtbetrieb Beschftigung bis Sonntag 6 Uhr Neu Bei unterbrochenem Schichtbetrieb (zB 6-14 Uhr, 14-22 Uhr) darf bis Samstag 24 Uhr beschftigt werden Fr den einzelnen AN verbleibt die Wochenendruhe von 36 Stunden (zB von So 0 Uhr bis Mo 12 Uhr)
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  • Manahmen gegen Verletzungen von Arbeitszeit und -ruhe Bisher Strafrahmen 20 bis 436 Euro, seit 30 Jahren unverndert Neu Strafrahmen bei leichteren Versten bleibt gleich Bei schwereren Versten Anhebung auf 72 bis 1.815 Euro Der Beauftragte des AG ist nicht mehr strafbar, nur mehr der AG und der verantwortlich Beauftragte
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  • Manahmen gegen Nichtaufzeichnen von Arbeitszeit Neu Der Strafrahmen gilt fr jeden einzelnen AN. Ist durch Nichtaufzeichnen die Arbeitszeit nicht feststellbar, verfallen AN-Ansprche (z.B. auf berstundenentgelt) nicht, d.h. es gilt die Verjhrungsfrist von 3 Jahren.
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  • Abbau von Zeitguthaben Durchrechnungszeitraum 26 52 Wochen Zeitguthaben nach Ablauf DRZ Ausgleich binnen 13 Wo zu gewhren oder Ausgleichszeitpunkt binnen 4 Wo zu fixieren Ansonsten kann AN Ausgleichszeitpunkt bestimmen, Vor- ankndigung 4 Wo Einseitig bestimmter Zeitausgleich durch AN
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  • Abbau von Zeitguthaben - berstunden Zeitguthaben am Ende DRZ Zeitausgleich binnen 6 Mo danach Ansonsten kann AN Ausgleichszeitpunkt bestimmen, Vor- ankndigung 4 Wo Einseitig bestimmter Zeitausgleich durch AN Monat, in dem berstunden geleistet
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  • Der Mehrarbeitszuschlag Mehrarbeit = Arbeitsleistung, die ber die vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geht, aber noch nicht berstundenarbeit ist Bisher Mehrarbeit von Teilzeitbeschftigten zuschlagsfrei Neu Zuschlag von 25% fr Mehrarbeit von Teilzeitbeschftigten
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  • Der Mehrarbeitszuschlag - Gestaltungsmglichkeiten Unregelmige Arbeitszeit im Vorhinein vereinbart Beispiel: Jan.-Okt. 20 Std., Nov.-Dez. 25 Std. kein Zuschlag fr 5 Std. nderung der Arbeitszeit schriftlich zu vereinbaren Kein Zuschlag, wenn Mehrarbeit in fixiertem Dreimonatszeitraum ausgeglichen Zuschlag bei Gleitzeit nur, wenn vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt in der Periode zuzglich bertragbarem Zeitvolumen berschritten wird
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  • Mehrarbeitszuschlag Gestaltungsmglichkeiten Kein Zuschlag, insofern KV fr Vollzeitbeschftigte keinen Zuschlag vorsieht Bsp.: Handel 1,5 Std. pro Woche zuschlagsfrei Kein Zuschlag, wenn Zusammenfallen mit hherem Zuschlag fr die selbe Mehrleistung (z.B. berstundenzuschlag) Abgeltung durch Zeitausgleich 1:1,25 (nur innerhalb Dreimonatszeitraum 1:1) KV kann alles (Zuschlag, Dreimonatszeitraum) in beide Richtungen ndern
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  • Tipps BV, Dienstvertrge, Arbeitszeiteinteilung, Arbeitszeitaufzeichnungen berprfen und bei Bedarf anpassen KV-nderungen verfolgen BR, Belegschaft bei nderungen einbinden Informationen, Mustervereinbarungen unter www.wko.at/arbeitszeit www.wko.at/arbeitszeit Ansprechpartner in Ihrer Wirtschaftskammer
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  • Vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit.