Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

12
Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept Initiative Lebenslanges Lernen präsentiert:

description

Initiative Lebenslanges Lernen präsentiert:. Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept. Jeder Mensch. ...ist einmalig. Unser Gehirn. Einmalig Spezialisiert Situativ Vernetzt Formbar Dominant. arbeitet Ganzheitlich. Die Dominanz einzelner Gehirnstrukturen. ist die Ursache - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Page 1: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

Das Herrmann Dominanz Modell

Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen präsentiert:

Page 2: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

Jeder Mensch...

...ist einmalig

Page 3: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

arbeitet Ganzheitlich

Unser Gehirn

EinmaligSpezialisiert

SituativVernetztFormbarDominant

Page 4: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

Die Dominanz einzelner Gehirnstrukturen

ist die Ursache

von Denk- und

Verhaltenspräferenzen

Page 5: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

Das Organisationsprinzip

Physiologie Metapher

Das Gehirn Das Ganzhirn Modell

Physiologie MetapherArchitektur

Das GehirnDas

Ganzhirn Modell

DasOrganisations-

prinzip

1.

2.

Page 6: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

A A

B BC C

D D

3.

4.

Das GehirnDas

Organisations-prinzip

Das Ganzhirn

Modell

DasH.D.I.

Vier miteinander verbundene Gruppen spezialisierter mentaler Verarbeitungsprozesse,die gemeinsam situationsbezogen und iterativ arbeiten

und ein gemeinsames Gehirn ausmachen, in dem ein oder mehrere Teile natürlicherweise dominant werden.

Physiologie Architektur Metapher Anwendung

Das Organisationsprinzip

Page 7: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

oberer Modus

unterer Modus

rech

ter

Mo

du

slinker M

od

us

Das Herrmann Dominanz Modell

Page 8: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

Kompetenz = Präferenz x (Ausbildung, Training, Erfahrung)

Wissen und Können sind übertragbar auf andere MenschenPräferenzen und Talente sind übertragbar auf andere Situationen

Kompetenz und Präferenz

Page 9: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

DQuadrant

CQuadrant

AQuadrant

B Quadrant

GeistlicherKrankenschwesterSekretärinMusikerJournalist

WahrsagerKunstlehrerFreeclimberSpielerPoet

PathologePolizistZahntechnikerVersicherungs-vertreter

RisikoanalystKFZ-MechanikerBörsenmaklerRechtsanwalt

Berufliche Fehlbesetzungen

Page 10: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

erkennt zwischenmenschliche Problemespürt Reaktionen anderer Menschenrespektiert ethische Wertebegegnet anderen Menschen mit Wärmeist mitreißend und überredet Anderereagiert auf die Körpersprache anderer

Stärken der vier Quadranten

sieht den großen Zusammenhangtoleriert Unsicherheit und Unwägbareserkennt Chancen und Möglichkeitenlöst Probleme eher intuitivkann Ideen und Konzepte integrierenstellt etablierte Verfahren in Fragesetzt Phantasie ein

sammelt Faktenanalysiert die Situation rationallöst Probleme auf logische Weiseargumentiert rationalberuft sich auf Zahlen und Werteversteht technische Zusammenhängeberücksichtigt finanzielle Aspekte

geht Schwierigkeiten praktisch anentdeckt versteckte Problemebleibt beharrlich bei der Sacheführt mit Kontrolle und fester Hand liest das Kleingedruckteentwickelt detaillierte Pläneachtet auf Termine und Zeitplanung

Page 11: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

Ansatz: abstrakt, theoretischFrage: Habe ich alle Fakten?

Übersieht evtl.:Gefühle, Synergiechancen

Ansatz: organisiert, prozeduralFrage: Behalte ich die Kontrolle?

Übersieht evtl.:Alternativen, neuartige Ideen,Zusammenhänge, Mitarbeiter

Ansatz: Phantasievoll, risikobereitFrage: Habe ich alle Möglichkeiten

bedacht?

Übersieht evtl.:Details, Durchführbarkeit

Entscheidungsmodell

Ansatz: emotional, intuitivFrage: Wie kann ich andere

einbeziehen?

Übersieht evtl.:Fakten, Detailplanung

Page 12: Das Herrmann Dominanz Modell Das Ganzhirn Konzept

Initiative Lebenslanges Lernen http://lernportal.com © Herrmann International Deutschland

Die Welt ist ein ganzes Gehirn