Demografiefeste Tarifpolitik Stephan Teuscher, ver.di...

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Tagung vom DGB und ver.di ARBEIT UND LEBEN IM LEBENSVERLAUF 18. Juni 2012, ver.di Bundesverwaltung Demografiefeste Tarifpolitik Stephan Teuscher, ver.di Bundesverwaltung 1

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  • Tagung vom DGB und ver.di ARBEIT UND LEBEN IM LEBENSVERLAUF

    18. Juni 2012, ver.di Bundesverwaltung

    Demografiefeste Tarifpolitik

    Stephan Teuscher, ver.di Bundesverwaltung

    1

  • 1

    Arbeiten und Leben im

    Lebensverlauf

    Demografiefeste Tarifpolitik

    Kombimodell Altersteilzeit-Zeitwertkonto

    Deutsche Post AG und ver.di

    Berlin, 18. Juni 2012

  • Altersgrenzenanpassung

    2

    Geburts-

    jahrgang

    Mindestalter

    abschlagsfreie

    Altersrente

    Abschlag bei

    Eintritt

    mit 63

    (langjährig

    Versicherte) in

    %

    Schwerbehinderte

    Mindestalter für

    abschlagsfreie

    Rente

    vorzeitige

    Inanspruch-

    nahme (10,8 %

    Rentenabschlag)

    Auszugsweise ab

    1953 Jahre / Monate % Jahre / Monate Jahre / Monate

    1953 65 / 7 9,3 63 / 7 60 / 7

    1954 65 / 8 9,6 63 / 8 60 / 8

    1955 65 / 9 9,9 63 / 9 60 / 9

    1956 65 / 10 10,2 63 / 10 60 / 10

    1957 65 / 11 10,5 63 / 11 60 / 11

    1958 66 / 0 10,8 64 / 0 61 / 0

    1959 66 / 2 11,4 64 / 2 61 / 2

    1960 66 / 4 12,0 64 / 4 61 / 4

    1961 66 / 6 12,6 64 / 6 61 / 6

    1962 66 / 8 13,2 64 / 8 61 / 8

    1963 66 / 10 13,8 64 / 10 61 / 10

    1964 67 / 0 14,4 65 / 0 62 / 0

    Die Erhöhung der

    Altersgrenze für eine

    Abschlagsfreie

    Altersrente wird nicht

    zu einer Stärkung

    der Einnahmen der

    gesetzlichen

    Rentenversicherung

    führen, sondern führt

    in der Regel zu einer

    Kürzung der

    Rentenansprüche

    der Arbeitnehmer.

  • 3

    Beschäftigte in Brief- und Paketzentren (Schichtdienst, überwiegend Teilzeitkräfte)

    Han

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  • 4

    0

    500

    1.000

    1.500

    2.000

    2.500

    3.000

    3.500

    17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63

    Alter

    An

    za

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    Mit

    arb

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    Beamte Arbeitnehmer

    Beamte:

    Anzahl Kräfte: 30.000

    Alters - Ø: 47,2

    Arbeitnehmer:

    Anzahl Kräfte: 78.000

    Alters - Ø: 41,8

    Zusammen ca. 98.000 FTE

    Personalkosten

    Ø 40.000 €/FTE

    Beschäftigte in Transport und

    Auslieferung (überwiegend Vollzeit)

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  • 5

    Quelle: Börsch-Supan et al. (2009)

    Schaubild 34

    Schematischer Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsproduktivität

    © Sachverständigenrat

    Arbeitsproduktivität

    Erfahrungsleistung

    Physische undkognitive Leistung

    Arb

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    duktivität

    Alter

    davon:

    Herausforderungen des demografischen Wandels; Expertise im Auftrag der Bundesregierung; Sachverständigenrat

    zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung; Mai 2011 Han

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  • Eigene Einschätzung zur Arbeitsfähigkeit der

    ver.di-Mitglieder im Bereich Postdienste

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    Merkmal Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen

    Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter

    ausüben können?

    Ja,

    wahrscheinlich

    Nein,

    wahrscheinlich

    nicht

    Weiß nicht

    Alter unter 35 Jahren 11% 64% 25%

    35 bis 45 Jahre 18% 62% 20%

    über 45 Jahren 26% 56% 18%

    Tätigkeit Kaufmännische

    Aufgaben / Verwaltung

    50% 33% 17%

    Verkauf / Beratung /

    Vertrieb

    30% 53% 17%

    Zusteller/in 9% 75% 16%

    Fahrer/in 23% 52% 25%

    Lager / stationäre

    Bearbeitung /

    Verteilkraft

    24% 52% 23%

    Han

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  • Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten

    Zum 01.11.2011 tritt Kombimodell Altersteilzeit+Zeitwertkonto in

    Kraft.

    Kombinationsmodell

    Tarifvertrag zum „Alter(n)sgerechten Arbeiten“ (Altersteilzeit).

    Tarifvertrag „Zeitwertkonto“

    ZWK-Aufbau - keine negative Beschäftigungswirkung

    ATZ und ZWK-Freistellung - positive Beschäftigungswirkung!

    Die unbefristete Übernahme der Ausbildungsjahrgänge 2010 und

    2011 von DP AG und First Mail bei DP AG sicherstellen.

    7

  • Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten

    8

    Kombimodell

    Altersteilzeit +

    Zeitwertkonto

    Einkommensabhängi-

    ge Aufstockung bis

    auf 87% des „Nettos“

    durch einen

    Demografiefonds

    Zeitwertguthaben

    ArbeitnehmerInnen

    zur Freistellung

    während ATZ

    Aufstockung ATZ-

    Entgelt auf 79% des

    „Nettos“

    durch Arbeitgeber

  • Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten

    Präambel zum TV „Alter(n)sgerechtes Arbeiten“:

    Die Tarifvertragsparteien stellen mit diesem Tarifvertrag ein geeignetes

    und innovatives Instrument zur Bewältigung des demografischen

    Wandels und zur Gestaltung alter(n)sgerechten Arbeitens bereit.

    Die Tarifvertragsparteien wollen mit diesem Tarifvertrag die körperliche

    Beanspruchung und die Belastung älterer Arbeitnehmer spürbar

    reduzieren und somit den Verbleib dieser Arbeitnehmer bei der

    Deutschen Post AG in der Regel bis zum Erreichen der jeweiligen

    gesetzlichen Regelaltersgrenze fördern. Dieser Tarifvertrag stellt kein

    Instrument zur Beschleunigung des Personalabbaus dar.“

    9

  • Tarifvertrag Zeitwertkonto

    Tarifvertrag Zeitwertkonto

    Individuelle Vereinbarung der ArbeitnehmerInnen Grundlage des

    Aufbaus eines Wertguthabens.

    Wertguthaben dient der Finanzierung einer Freistellung

    ArbeitnehmerInnen werden spätestens freigestellt, wenn Guthaben für

    eine Freistellung bis zur gesetzlichen Regelaltersgrenze ausreicht

    (100% Bruttomonatseinkommen).

    Anlagekosten und Kosten Administration zahlt die DP AG

    Zinserträge erhalten zu 100% die ArbeitnehmerInnen

    10

  • 11

    Zeitwertkonto SGB IV – Flexi II-Gesetz

    Individuelle Vereinbarung der ArbeitnehmerInnen Grundlage des Aufbaus

    eines Wertguthabens.

    Wertguthaben dient der Finanzierung einer Freistellung

    ArbeitnehmerInnen werden spätestens freigestellt, wenn Guthaben für eine

    Freistellung bis zur gesetzlichen Regelaltersgrenze ausreicht (100%

    Bruttomonatseinkommen).

    Tarifvertrag Zeitwertkonto

  • Aufbau Wertguthaben Zeitwertkonto

    12

    Guthaben durch Entgelteinbringung vom Brutto

    Guthaben in Wertzeitkonto wird in Wertpunkten bewertet

    1% des Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen) = 1 Wertpunkt

    24.000 € (12x 2.000 Monatsbrutto), 2.400 € in ZWK= 10 Wertpunkte

  • Tarifvertrag Zeitwertkonto

    13

    Abwicklung des Wertguthabens durch Freistellung!

    Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und die Verpflichtung

    des Arbeitgebers zur Zahlung des Arbeitsentgelts ruhen, der arbeits- und

    sozialversicherungsrechtliche Status des Arbeitnehmers bleibt jedoch unberührt.

    Das monatliche Entgelt wird aus dem Wertguthaben entnommen und an den

    Arbeitnehmer entsprechend § 29 ETV DP AG gezahlt.

  • Tarifvertrag Zeitwertkonto

    1 - Freistellung „rentennah“

    Freistellung vor Renteneintritt ohne ATZ

    Freistellung vor Renteneintritt mit ATZ

    2- Freistellung „andere“

    Freistellung zur Pflege naher Angehöriger

    Freistellung Verlängerung Elternzeit (nach Elterngeld)

    Freistellung Sabbatical

    14

  • Tarifvertrag Zeitwertkonto

    Förderung der „rentennahen Freistellung“

    Anlagekosten und Administration zahlt die DP AG

    Zinserträge erhalten zu 100% die ArbeitnehmerInnen

    Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt, vermögenswirksame Leistungen

    werden weiter von DP AG gezahlt (dadurch keine Entnahme aus ZWK)

    Angefangene Kalendermonate werden auf volle aufgerundet.

    Je Freistellungsmonat wird zusätzlich ein Arbeitszeitverkürzungstag

    gewährt - 22 Monate = 22 Arbeitstage

    Bei Freistellung in der ATZ wird eine Altersteilzeit-Aufstockung bis zu

    87% an AN gezahlt.

    Bei Freistellung in der ATZ werden die Rentenbeiträge auf 90% der

    Beiträge vor ATZ aufgestockt.

    15

  • Tarifvertrag Alter(n)sgerechtes Arbeiten -

    Altersteilzeit

    Rechtsanspruch ArbeitnehmerInnen auf ATZ:

    ArbeitnehmerInenn die unter den MTV DP AG fallen und Bedingungen

    Altersteilzeitgesetz erfüllen.

    Vollendetes 59. Lebensjahr (Schwerbehinderte –unbefristet mind. 50%-

    57. Lebensjahr)

    Mind. 55 Wertguthabenpunkte im Zeitwertkonto angespart

    (für Geburtsjahrgänge vor 1957 gilt Übergangsregelung)

    Übergangsregelung ArbeitnehmerInnen Übergangsregelungen schwerbehinderte AN

    16

  • Altersteilzeit

    ATZ für mindestens 2 bis maximal 6 Jahre (72 Monate)

    Es wird ein Altersteilzeitzuschlag 79 – 87% des Netto gezahlt

    Keine Verpflichtung zum frühestmöglichen Renteneintritt mit

    Rentenabschlägen

    ATZ endet spätestens mit Regelaltersgrenze (§235 Abs. 2 SGB VI)

    Altersteilzeit-Modell

    Gesamte Altersteilzeit in Teilzeitarbeit (Kontinuitätsmodell), möglichst

    im Job-Sharing-Modell

    Blockmodell nur in Ausnahmefällen im Einvernehmen zwischen

    Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich

    Schutz der Eingruppierung, keine Änderung des Einsatzbereiches

    aufgrund ATZ

    17

    Tarifvertrag Alter(n)sgerechtes Arbeiten -

    Altersteilzeit

  • Aufstockungssatz steht in Abhängigkeit vom

    Einkommen 79% - 87%

    18

    74,00

    76,00

    78,00

    80,00

    82,00

    84,00

    86,00

    88,00

    Egr 3 Stufe 7

    87 %

    LoGr 6a

    84,5

    LoGr 8

    83,75

    Egr 9 Stufe 8

    79 %

    Individueller

    Aufstockungssatz

    Aufs

    tockungssatz

    in P

    rozent

    Durch für einkommensabhängige Aufstockung werden untere Einkommen

    überproportional gefördert!

    Teilzeitentgelt

    50 %

    Grundaufstockung

    79 %

    Aufstockung aus

    Demografiefonds

    79 % bis 87 %

  • Demografiefonds

    Demografiefonds

    Die DP AG zahlt zum 01.11.2011 20 Mio € in ein Demografiefond.

    Ab 2013 werden jährlich jeweils zum 15. Januar 200 € je

    VollzeitarbeitnehmerIn in den Demografiefonds eingezahlt.

    Der Demografiebetrag von 200 € wird mit jeder Entgelterhöhung

    dynamisiert.

    Der Demografiebetrag von 20 Mio € wird nur in der Entgeltrunde 2012 mit

    einem Wert 0,5% berücksichtigt, (die Entgelte steigen um 0,5% geringer).

    Änderung/Auflösung Demografiefonds

    Tarifvertragsparteien sind zu Verhandlungen verpflichtet, sobald eine TV-

    Partei Verhandlungen zur Änderung der Zuführung, Verwendung des

    Fonds einfordert.

    Bei Nichteinigung kann Kündigung des TV ATZ erfolgen.

    Nach Kündigung Verhandlungen über Verwendung Demografiefonds.

    Können die Vertragsparteien sich nicht einigen, wird Fonds als Einmalzahlung

    an alle Tarifbeschäftigte ausgezahlt.

    Nach Kündigung werden Entgelttabellen um 0,5% erhöht (Rückführung).

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  • 10. J

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    9. J

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    8. J

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    Aufstockungsbetrag Altersteilzeit

    Ausgezahltes

    Entgelt ATZ

    Altersteizeit 6 Jahre

    Wochenarbeitszeit 100%

    Altersteilzeit im Kontinuitätsmodell (Teilzeit)

    20

    Ausgezahltes

    Entgelt

    Wochenarbeitszeit 50%

    59. bis 61. Lebensjahr 65. bis 67. Lebensjahr

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    Entgelt aus Brutto baut Wertguthaben auf

    Wertguthaben wird während ATZ vor

    Renteneintritt in Freistellung abgewickelt

    Aufstockungsbetrag Altersteilzeit

    Ausgezahltes

    Entgelt ATZ

    Altersteizeit 6 Jahre

    Wochenarbeitszeit 100%

    59. bis 61. Lebensjahr

    Kombinationsmodell Altersteilzeit+Zeitwertkonto

    21

    Ausgezahltes

    Entgelt ansparen

    ZWK Freistellung aus angespartem

    Wertguthaben

    Ansparen variable

    Gestaltung Wochenarbeitszeit 0%

    Wochenarbeitszeit 50%

    65. bis 67. Lebensjahr

  • Musterberechnung ATZ-ZWK-Verlauf (Beispiel: 1958 geb., 6 Jahre 13% ansparen + 6 Jahre ATZ)

    Rente zur Regelaltersgrenze

    22

    - €

    5.000,00 €

    10.000,00 €

    15.000,00 €

    20.000,00 €

    25.000,00 €

    30.000,00 €

    35.000,00 €

    40.000,00 €

    0

    5

    10

    15

    20

    25

    30

    35

    40

    0 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144

    WAZ

    Saldo ZWK

    Ta

    tsä

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    AZ

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    WK

    in €

    Beispiel: einer Ansparphase von 72 Monaten Altersteilzeit 72 Monate

    Freistellung

    ca. 25 Monate

    Zeitwertkonto wird

    angespart

    Zeitwertkonto durch

    Freistellung aufgelöst

    60. Lebensjahr 66. Lebensjahr 64. Lebensjahr 54. Lebensjahr

  • Modellrechnung (Besitzstand LGr 6a) (ZWK - 13%, ATZ – Aufstockung auf 84,5%)

    23

    reguläres ArbVerh Ansparphase ZWK ATZ-Phase WAZ 38,5 38,5 19,25 Entgeltbestandteile Monatsgrundentgelt inkl. Besitzst. + Zuschläge 2.996,88 € 2.996,88 € 1.498,44 €

    Aufbau Wertguthaben (13 % des Brutto – 72 Monate) - € 389,56 € - € stpfl. monatliches Arbeitsentgelt (brutto) 2.996,88 € 2.607,28 € 1.498,44 € Abzüge

    (Steuer, SozV, ver.di) Summe 898,11 € 711,75 € 312,80 € monatliches Arbeitsentgelt (netto) 2.098,77 € 1.895,53 € 1.219,67 €

    Aufstockungsbetrag - € - € 553,85 € Auszahlungsbetrag 2.098,77 € 1.895,53 € 1.773,51 €

    72 Monate Ansparen von 13% des Monatsbruttos - 72 Monate ATZ

    Einzahlung AN 28.000 €

    Zinsen in 12 Jahren ca. 7.000,00 € (Ø 3 %, je nach Anlage )

    ZWK-Guthaben 23,2 Freistellungs-Monate

    Aufrundung 24,0 Monate (finanziert DP AG)

    AZV-Tage (24 Tage) 25 - 26 Monate (finanziert DP AG)

    + 2x Urlaubsgeld, 2x 13. Monatsentgelt in Freistellung (finanziert DP AG)

    Die Einzahlungen von 28.000 € wird mit 12.000 € gefördert!

    Aufstockung

    x 72 Monate

    ca. 40.000 €

    (finanziert DPAG)

  • Kombimodell als Motor des demografischen

    Wandels

    24

    Ein Kombimodell aus

    Altersteilzeit und

    Freistellung durch

    Zeitwertkonten,

    ermöglicht eine Lösung

    an „beide Enden“ der

    demografischen Struktur

    der Beschäftigten bei der

    DP AG und erhält damit

    die Arbeitsfähigkeit.

    Beschäftigungsbedarf bei

    „Jungen“

    Entlastung bei „Älteren“

  • Danke für die Aufmerksamkeit!

  • Tagung vom DGB und ver.di ARBEIT UND LEBEN IM LEBENSVERLAUF

    18. Juni 2012, ver.di Bundesverwaltung

    Diskussionsrunde

    1

    04.0-Demografiefeste Tarifpolitik.pdf04.1-DemografiefesteTarifpolitik04.2-Demografiefeste Tarifpolitik